Премия «Мы вместе» (#МЫВМЕСТЕ) — международная награда за общественно значимые проекты: её учредила Росмолодёжь, организует Ассоциация «Добро.рф», и к оплате труда она не относится. Внутренняя премия работодателя по статье 129 ТК РФ входит в заработную плату, начисляется по положению о премировании или приказу, облагается НДФЛ и страховыми взносами и засчитывается при сравнении зарплаты с МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля. Лауреатство во внешней премии само по себе не обязывает работодателя что-либо доплачивать. Порядок действий определяет источник выплаты: награду #МЫВМЕСТЕ вручает организатор конкурса по своему регламенту, премию за труд назначает работодатель по ЛНА, и снижать её он может только в пределах статьи 135 ТК РФ.
Материал помогает работнику понять, на что он вправе рассчитывать после победы в конкурсе, а работодателю — как поощрить лауреата приказом, не ломая систему оплаты труда. Покажем, какие премии засчитываются в минимальную зарплату, когда разовая выплата не попадает в средний заработок и почему с 1 сентября 2025 года премию нельзя снизить больше чем на 20% месячной зарплаты. Сравнительная таблица стоит в начале, а сценарии для финалистов, пошаговое оформление поощрения, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Премия #МЫВМЕСТЕ: кто учреждает, кто участвует и что получают финалисты
Международная премия #МЫВМЕСТЕ учреждена в 2020 году: идея вошла в перечень поручений Президента РФ от 23 июля 2020 года № Пр-1150. Учредитель — Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь), организатор — Ассоциация «Добро.рф». В 2026 году проходит шестой сезон. Премия признаёт общественно значимые инициативы и помогает их масштабировать, поэтому выплатой работодателя за исполнение трудовых обязанностей по статье 191 ТК РФ она не является.
Национальный трек 2026 года разделён на 4 категории: «Личность», «НКО и проекты», «Компании», «Территория». Участвовать могут физические лица, НКО и команды граждан, государственные учреждения, коммерческие организации, регионы и муниципалитеты; для иностранных участников предусмотрены отдельные номинации. Среди подтверждённых номинаций сезона — «Волонтёр года», «Наставник года», «Лидер НКО», «Герои нашего времени», «Код милосердия», «Устойчивое будущее», «Страна возможностей», «Поколение добра». В категории «Компании» оценивают социальные проекты бизнеса, в категории «Территория» — проекты регионов, муниципалитетов и моногородов.
Новинка сезона — национальная спецноминация «Сила единства» для социальных инициатив, которые укрепляют единство народов России. О ней и о сроках приёма заявок рассказывало Федеральное агентство по делам национальностей в сообщении о премии #МЫВМЕСТЕ: в нём указан срок до 24 мая 2026 года. Позже официальный сайт премии продлил приём заявок до 14 июня, голосование за проекты финалистов идёт до 15 октября, награждение запланировано на 5 декабря 2026 года.
Денежная часть в сезоне 2026 года отсутствует: организаторы прямо указывают, что грантовая поддержка победителям в этом году не оказывается. Финалистам доступны образовательная программа, медиапродвижение и поездки по России. Финалисты от НКО и бизнеса дополнительно получают статус «Партнёр национальных проектов» и бесплатное участие в ПМЭФ. Сумму денежного приза для сезона 2026 года официальные материалы не называют.
Календарь сезона публиковался в нескольких редакциях, поэтому даты своего этапа и статус проекта сверяйте в личном кабинете участника на официальном сайте премии, а не по новостям прошлых месяцев.
Внутренняя премия: место в заработной плате по ТК РФ
Часть 1 статьи 129 ТК РФ включает в заработную плату стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Если премия закреплена в системе оплаты труда — в трудовом договоре, положении об оплате труда или положении о премировании, — она становится частью зарплаты со всеми последствиями: сроки выплаты, учёт при сравнении с МРОТ, включение в средний заработок, ограничения на снижение.
Вторая группа — поощрения за труд по статье 191 ТК РФ. Работодатель вправе объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком или почётной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Такие поощрения работодатель назначает по своему решению за добросовестный и эффективный труд, и их не обязательно заранее прописывать в трудовом договоре.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Граница между группами проходит по основанию выплаты. ФНС указывает, что разовую премию, встроенную в систему оплаты труда, нельзя автоматически приравнивать к единовременному поощрению по статье 191 ТК РФ: вид выплаты определяют её основание и правила работодателя. Премия «за выполнение плана квартала» из положения о премировании и разовая премия «за победу в конкурсе #МЫВМЕСТЕ» по отдельному приказу — разные выплаты с разными налоговыми и расчётными последствиями, даже если в расчётном листке они называются одинаково.
Оформление поощрения ТК РФ не унифицирует. Форма приказа о поощрении Т-11 с 2013 года необязательна (информация Минфина России № ПЗ-10/2012): формы первичных учётных документов утверждает руководитель по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». Работодатель вправе пользоваться Т-11 или собственным бланком, если он закреплён в учётной политике или ЛНА.
Соберите положение о премировании под свою систему оплаты труда
Конструктор формирует положение с видами премий, показателями, порядком выплаты и основаниями лишения; разовое поощрение за внешние награды в нём удобно выделить отдельным видом, чтобы оно не смешивалось с ежемесячной премией. В Добыто такое положение после утверждения рассылается работникам на ознакомление в КЭДО, а подписи сотрудникам — ПЭП и УНЭП — выпускаются в рамках тарифа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Для спора мало установить, что документ подписан в системе от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте этот порядок не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи. Прежде чем рассылать положение о премировании на электронное ознакомление, проверьте, что порядок идентификации прописан в Положении о КЭДО.»
Внешняя награда и премия работодателя: сравнение по критериям
Таблица собирает различия, которые влияют на расчёт зарплаты, налоги и права работника.
| Критерий | Премия #МЫВМЕСТЕ | Премия работодателя |
|---|---|---|
| Кто учреждает и вручает | Учредитель — Росмолодёжь, организатор — Ассоциация «Добро.рф» | Работодатель |
| За что | Общественно значимая инициатива, её масштабирование | Результаты труда, выполнение показателей, добросовестный труд |
| Правовая основа | Регламент премии | Статьи 129, 135, 191 ТК РФ, ЛНА, трудовой договор |
| Кто может получить | Физлица, НКО, команды, госучреждения, компании, регионы и муниципалитеты | Только работник по трудовому договору |
| Что получает победитель в 2026 году | Грантов нет; образовательная программа, медиапродвижение, поездки; для НКО и бизнеса — статус «Партнёр национальных проектов» и участие в ПМЭФ | Денежная выплата или иное поощрение по статье 191 ТК РФ |
| Документ-основание | Решение организаторов по итогам этапов конкурса | Положение о премировании, приказ о поощрении (Т-11 или собственная форма) |
| Входит в заработную плату | Нет | Да, как стимулирующая выплата по части 1 статьи 129 ТК РФ |
| Засчитывается в МРОТ | Нет | Да, стимулирующие выплаты за отработанный месяц учитываются |
| Средний заработок | Не учитывается | Учитывается, если премия предусмотрена системой оплаты труда; разовая вне системы — нет |
| НДФЛ | Режим конкретных наград официальными правилами не определён; при денежном призе проверяются пункты 7 и 28 статьи 217 НК РФ | Удерживает работодатель как налоговый агент по статье 226 НК РФ |
| Страховые взносы | Работодатель не начисляет: награду вручает не он и не в рамках трудовых отношений | Начисляются: выплата в рамках трудовых отношений по статье 420 НК РФ |
| Снижение и лишение | Работодатель на награду не влияет | Снижение за дисциплинарное взыскание — не более 20% месячной зарплаты по статье 135 ТК РФ |
Из таблицы видно, что внешняя награда не затрагивает ни один зарплатный расчёт: ни МРОТ, ни отпускные, ни налоговые обязанности работодателя. Как только работодатель сам решает отметить лауреата деньгами, появляется внутренняя премия со всеми правилами ТК РФ и НК РФ, и её вид — системная или разовая — нужно определить в приказе до начисления.
Премия и МРОТ с 1 января 2026 года: что засчитывается в минимальную зарплату
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Значение установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Факт: рост МРОТ к 2025 году, когда он составлял 22 440 рублей, — 20,7%. С 2025 года действует норма соотношения МРОТ и медианной заработной платы не менее 48%.
Суть МРОТ — нижняя граница месячной зарплаты работника, полностью отработавшего норму времени. В этот минимум засчитывается не только оклад. ФНС разъясняет, что зарплата за полностью отработанный месяц может складываться из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, но итог должен быть не ниже применимого федерального или регионального МРОТ. Разъяснение опубликовано на сайте налоговой службы: ФНС о составе зарплаты для сравнения с МРОТ.
При расчёте зарплаты это выглядит так. Условный работник с окладом 22 000 рублей и ежемесячной премией 5 093 рубля по положению о премировании за полностью отработанный месяц получает 27 093 рубля, и требование федерального МРОТ выполнено. Если бы те же 5 093 рубля пришли работнику как приз внешнего конкурса, они бы в расчёт не попали: работодателю пришлось бы доплачивать до минимума из собственных средств. Награда #МЫВМЕСТЕ не выплачивается работодателем и в зарплату не входит, поэтому на соблюдение МРОТ она не влияет ни в плюс, ни в минус.
Важный нюанс из практики: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше. В Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей. Поэтому сверять зарплату с премией нужно с региональным значением: работник с суммой 27 093 рубля в Москве получает меньше минимума, хотя федеральное требование формально выполнено.
Повышение зарплаты через рост премии работает для МРОТ, только если премия входит в систему оплаты труда и начисляется за тот же месяц. Квартальная или годовая премия, начисленная разово, не закрывает недоплату до минимума в месяцах, когда её не было.
НДФЛ и страховые взносы: внешняя награда против премии работодателя
Премия, которую платит работодатель, облагается по общим правилам. Организация, выплачивающая работнику облагаемый доход, исполняет обязанности налогового агента по статье 226 НК РФ: исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ. Для резидента применяются прогрессивные ставки от 13 до 22% по пункту 1 статьи 224 НК РФ. Выплаты в рамках трудовых отношений входят в объект обложения страховыми взносами по статье 420 НК РФ, и разовая премия за внешнюю награду здесь исключением не становится.
Для внешних наград Налоговый кодекс даёт закрытые перечни льгот, и общая формула «премия за общественную деятельность не облагается» в нём отсутствует. По пункту 7 статьи 217 НК РФ от НДФЛ освобождаются только перечисленные законом международные, иностранные и российские премии за достижения в определённых областях, включённые в утверждённый перечень, а также отдельные региональные премии. Пункт 7 сам по себе налоговый режим премии #МЫВМЕСТЕ не устанавливает.
Пункт 28 статьи 217 НК РФ освобождает доходы до 4 000 рублей по каждому из перечисленных оснований, в том числе подарки от организаций и ИП и призы на конкурсах, которые проводятся по решениям перечисленных органов власти. Любой конкурсный приз этот пункт не освобождает. Призы рекламных конкурсов сверх лимита облагаются по ставке 35% (пункт 2 статьи 224 НК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С грантами на социальные проекты ситуация похожая. Пункт 6 статьи 217 НК РФ освобождает гранты физлицам на поддержку науки, образования, культуры и искусства от организаций из утверждённых Правительством перечней, пункт 6.1 — гранты, премии и призы от НКО за счёт президентских грантов на условиях соответствующих договоров. Назначение выплаты на социальный проект само по себе освобождения не даёт. Для НКО грант может учитываться как целевое финансирование по подпункту 14 пункта 1 статьи 251 НК РФ, если деньги использованы по назначению и ведётся раздельный учёт; без такого учёта средства облагаются налогом на прибыль.
В сезоне 2026 года денежных грантов победителям #МЫВМЕСТЕ нет, поэтому вопрос НДФЛ с призовых для большинства финалистов не возникает. Если в будущих сезонах призы вернутся, налоговый режим определит источник выплаты и основание: кто платит, по какому решению и попадает ли награда в перечни статьи 217 НК РФ. Сумму налога с премии работодателя работник может проверить на онлайн-калькуляторе НДФЛ на сайте ФНС: он считает налог по видам доходов с учётом года и налогового резидентства.
Работник стал финалистом #МЫВМЕСТЕ: что вправе и что обязан работодатель
Трудовое законодательство не обязывает работодателя премировать сотрудника за победу во внешнем конкурсе, если такое основание не закреплено в трудовом договоре или ЛНА. Решение об отдельном поощрении работодатель принимает сам по статье 191 ТК РФ. От того, как работник участвовал в премии, зависит, что в его ситуации критично.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Работник подал личный волонтёрский проект в категории «Личность» | Награда личная, у работодателя нет обязанности доплачивать; любое поощрение — только по его решению | Должность и стаж работника |
| Компания подала проект корпоративного волонтёрства в категории «Компании» | Заявку от юрлица подаёт руководитель или уполномоченный им представитель; личная заявка работника её не заменяет | Кто из сотрудников вёл проект на практике |
| Работодатель хочет премировать лауреата | Основание в положении о премировании или отдельный приказ по статье 191 ТК РФ; вид выплаты — системная или единовременная | Форма приказа: Т-11 или собственный бланк |
| Работник с действующим взысканием и премией, входящей в зарплату | Снижение возможно только за период применения взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты | Достижения работника во внешних конкурсах |
Для корпоративного проекта отдельно стоит выдать доверенность или приказ о назначении ответственного за заявку: без подтверждённых полномочий заявку от юрлица подаёт только руководитель.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что сотрудники приносят награды, а поощрения у вас оформляются от случая к случаю, отдельный кадровый проект для этого не нужен. В Добыто приказ о поощрении формируется по шаблону, проходит маршрут согласования и подписывается руководителем и работником электронной подписью, а документ сохраняется в электронном архиве.
Когда внутренняя премия за внешнюю награду не нужна
Денежная премия избыточна, если проект не связан с трудовой функцией и работник участвовал в конкурсе как частное лицо: благодарность или почётная грамота по статье 191 ТК РФ отмечают достижение без начисления НДФЛ и взносов. Встраивать премию за внешние награды в ежемесячную систему оплаты труда тоже не стоит: тогда она попадёт в средний заработок и под ограничения статьи 135 ТК РФ, а снижать её в будущем станет сложнее. Разовое поощрение по отдельному приказу сохраняет за работодателем свободу решения.
Как оформить поощрение работнику за внешнюю награду: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании: есть ли там основание для разовой премии или выплата пойдёт как поощрение по статье 191 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите вид выплаты: премия по системе оплаты труда или единовременное поощрение вне её. От этого зависит учёт в среднем заработке, а вид определяется основанием и правилами работодателя.
- Шаг 3. Выберите форму поощрения: благодарность, премия, ценный подарок, почётная грамота. Подарок от организации освобождается от НДФЛ в пределах 4 000 рублей по пункту 28 статьи 217 НК РФ.
- Шаг 4. Издайте приказ о поощрении по форме Т-11 или по бланку, утверждённому руководителем, с указанием основания, формы поощрения и суммы.
- Шаг 5. Передайте приказ в расчётный отдел: с денежной премии удерживается НДФЛ по статье 226 НК РФ и начисляются страховые взносы по статье 420 НК РФ.
- Шаг 6. Подпишите приказ с работником и сохраните его вместе с подтверждением награды, например публикацией итогов премии, в личном деле или электронном архиве.
Снижение и лишение премии: границы статьи 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 года
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ изменил статью 135 ТК РФ. С 1 сентября 2025 года премию, входящую в зарплату, можно снизить из-за дисциплинарного взыскания только за период, в котором взыскание применено, и не более чем на 20% месячной зарплаты. Для работника с зарплатой 60 000 рублей это означает снижение не больше чем на 12 000 рублей за месяц применения взыскания, и только этот месяц.
Конституционный Суд в постановлении от 17 марта 2026 года № 15-П распространил ту же логику на квалификационные стимулирующие надбавки: их нельзя произвольно прекращать или уменьшать только из-за нарушения дисциплины за пределами оплачиваемого периода, в котором работодатель обнаружил нарушение. Положения о премировании, где лишение «на квартал» или «до конца года» привязано к выговору, нужно сверить с этими нормами.
Внешняя награда под эти правила не подпадает. Работодатель не вправе ни отменить её, ни зачесть в счёт премии за труд, ни сослаться на неё, чтобы не выплатить положенную по ЛНА премию.
Во что обходится ошибка в снижении премии
Премия по системе оплаты труда — часть зарплаты, поэтому её незаконное снижение работает как неполная выплата заработной платы. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ это предупреждение либо штраф: должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей, ИП от 1 000 до 5 000 рублей, юрлицу от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении по части 7 штраф юрлица растёт до 50 000-100 000 рублей, а должностное лицо может получить дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Сверх штрафа работодатель выплачивает недоплату и компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от недоплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Компенсация копится за весь период, и при споре за прошлый год она нередко сопоставима с самой недоплатой.
Ещё одно последствие касается среднего заработка. С 1 сентября 2025 года его рассчитывают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, а постановление № 922 утратило силу. В расчёт идут премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, с особенностями пункта 15 Положения. Неправомерно сниженная системная премия занижает отпускные и командировочные, а разовая премия вне системы в расчёт не попадает по общему правилу.
Лайфхак: разводите во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой спорного документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже при правильно оформленном Положении о КЭДО.
Приказ о снижении премии с указанием периода взыскания и расчётом процента проверяйте до подписания: в споре работодатель доказывает и основание, и соблюдение лимита.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Электронная форма сама по себе нарушением не является: электронный документ признан письменным доказательством. Проигрывают из-за дефектов процедуры — момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент на случай спорного документа.»
Шаблоны для утверждения положения о премировании и ознакомления с ним
Комплект закрывает утверждение ЛНА и фиксацию ознакомления; начинать стоит с приказа об утверждении локального нормативного акта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Как закрепить премирование в ЛНА и провести ознакомление в КЭДО
Положение о премировании — локальный нормативный акт, и споры о премиях часто решаются на том, был ли работник с ним ознакомлен и чем это подтверждается. ЛНА относятся к документам, которые можно вести в электронном виде; на бумаге закон оставляет, в частности, трудовую книжку, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и журнал инструктажей.
Электронное ознакомление защищает работодателя, только если процедура выдержана целиком. Практика по КЭДО пока складывается на уровне районных судов и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО, и оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) отменил решение: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Перевесили 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала. Тот же риск переносится на лист ознакомления с положением о премировании: подпись в системе без подтверждённой идентификации и без реальной способности работника пользоваться системой не доказывает ознакомление.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу и проверяем, что сотрудники действительно подписывают сами.»
В практике Добыто положение о премировании и приказы о поощрении проходят один маршрут: кадровик загружает документ, система направляет его работникам с уведомлением, работник читает и подписывает с телефона, подписанный экземпляр уходит в электронный архив. Для компаний на 1С:ЗУП документы синхронизируются через готовый модуль, поэтому приказ о премии не приходится переносить в расчётную программу вручную.
Внимание: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка приказа о премии что-то значила в споре, её заверяют оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Перед рассылкой положения о премировании на электронное ознакомление сверьте 3 пункта Положения о КЭДО: порядок идентификации работника, фиксацию даты выдачи подписи и перечень документов, которые подписываются в системе.
Стоимость КЭДО для оформления премий, приказов и ЛНА
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которой нужно подписывать положение о премировании и приказы о поощрении, хватает базового тарифа; кастомные шаблоны приказов, УКЭП руководителя и синхронизация с 1С:ЗУП появляются в тарифе «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по численности опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Премия #МЫВМЕСТЕ и премия работодателя различаются источником и основанием. Внешнюю награду вручают организаторы конкурса за общественно значимый проект, и в сезоне 2026 года денежных грантов в ней нет; на МРОТ, средний заработок и налоговые обязанности работодателя она не влияет. Внутренняя премия входит в зарплату по статье 129 ТК РФ, облагается НДФЛ и взносами, а снижать её за взыскание можно только в пределах статьи 135 ТК РФ. Если работодатель хочет отметить лауреата, вид поощрения и его основание определяются в приказе до начисления.
Добыто ведёт в электронном виде весь контур премирования: положение о премировании, приказы о поощрении и ознакомление с ними, с фиксацией идентификации подписанта и хранением в архиве.
Частые вопросы
Распространяется ли лимит снижения премии в 20% на исполнителей по ГПХ и самозанятых?
Нет. Статья 135 ТК РФ регулирует заработную плату работников по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый получает вознаграждение на условиях договора, и поощрения по статье 191 ТК РФ, дисциплинарные взыскания и лимит снижения премии к нему не применяются. Если условия договора ГПХ фактически повторяют систему премирования штатных работников, это повод проверить, не скрыты ли за договором трудовые отношения.
Взыскание применено в марте за нарушение февраля: из какой премии можно вычесть?
По статье 135 ТК РФ в редакции Федерального закона № 144-ФЗ, действующей с 1 сентября 2025 года, снижается только премия, входящая в зарплату за период, в котором взыскание применено, то есть мартовская. Снижение — не более 20% месячной зарплаты. Уже начисленную премию за февраль пересчитывать нельзя, а квалификационные надбавки по постановлению Конституционного Суда № 15-П от 17.03.2026 нельзя уменьшать за пределами периода, в котором работодатель обнаружил нарушение.
Можно ли одновременно наградить работника ценным подарком и денежной премией?
Да, статья 191 ТК РФ перечисляет виды поощрений и не запрещает их сочетать; оба оформляются приказом с указанием каждой формы поощрения. Налоговые последствия разные: подарок от организации освобождается от НДФЛ в пределах 4 000 рублей по пункту 28 статьи 217 НК РФ, сверх лимита и с денежной премии НДФЛ удерживается по ставкам 13-22%. Страховые взносы начисляются на премию как выплату в рамках трудовых отношений по статье 420 НК РФ.
Кому принадлежит статус «Партнёр национальных проектов», если финалистом стал корпоративный проект?
Статус и участие в ПМЭФ заявлены для финалистов от НКО и бизнеса, то есть для организации, подавшей заявку в категории «Компании». Работнику, который вёл проект, статус не переходит. Отметить его вклад работодатель может приказом о поощрении по статье 191 ТК РФ: благодарностью, грамотой, подарком или разовой премией с удержанием НДФЛ и начислением взносов.
Что изменится, если записать премию за внешние награды в положение о премировании как обязательную?
Она станет частью системы оплаты труда. Такая премия войдёт в средний заработок по Положению, утверждённому постановлением Правительства № 540, будет засчитываться при сравнении с МРОТ за месяц начисления, попадёт под лимит снижения 20% по статье 135 ТК РФ, а её невыплата будет квалифицироваться как неполная выплата зарплаты по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ со штрафом юрлица от 30 000 до 50 000 рублей и компенсацией по статье 236 ТК РФ.
