Обучение сотрудников пожарной безопасности идёт по двум каналам, и периодичность у них разная. Противопожарный инструктаж: вводный и первичный — до начала работы, повторный — не реже 1 раза в год, а на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, и на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности — не реже 1 раза в полугодие. Внеплановый и целевой инструктажи привязаны не к календарю, а к событию. Второй канал — дополнительные профессиональные программы для руководителей, ответственных за пожарную безопасность и тех, кто проводит инструктажи. Жёсткой периодичности для них приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 не устанавливает. Главное различие, которое задаёт ваш график, — характеристика объекта защиты, а не численность компании.
Покажем, как определить свою периодичность по категории объекта, что делать со сроками при переводе работника и перерыве в работе, почему у удостоверения о повышении квалификации нет нормативного срока годности. Разберём, какие записи в журнале учёта противопожарных инструктажей появились с 1 сентября 2025 года и какую часть обучения законно перевести в дистанционный формат. Сводная таблица периодичности по смежным обязательным обучениям, штрафы по статье 20.4 КоАП, шаблоны кадровых документов и тарифы на электронный документооборот — во второй половине статьи.
Периодичность обучения по пожарной безопасности: сводная таблица сроков
Все сроки, которые нужны специалисту по охране труда для планирования года, укладываются в одну таблицу. Она собрана по приказу МЧС России № 1120, действующему с 1 сентября 2025 года, и по Правилам противопожарного режима.
| Вид обучения | Кто проходит | Когда и как часто |
|---|---|---|
| Вводный противопожарный инструктаж | Все вновь принимаемые, командированные, работники подрядных организаций, стажёры и практиканты | До начала трудовой или служебной деятельности, однократно |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Прошедшие вводный инструктаж, а также переведённые на другую работу | До начала работы на рабочем месте; повторяется при каждом переводе |
| Повторный инструктаж, общее правило | Все, с кем проведены вводный и первичный инструктажи | Не реже 1 раза в год |
| Повторный инструктаж, усиленный режим | Работники объектов, где одновременно могут находиться 50 и более человек, объектов категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также работники охраны | Не реже 1 раза в полугодие |
| Внеплановый инструктаж | Работники, которых затронуло событие-основание | По событию: изменение требований пожарной безопасности, изменение технологического процесса, нарушение требований, перерыв в деятельности более 60 календарных дней |
| Целевой инструктаж | Исполнители разовых пожароопасных работ | Перед выполнением огневых и других пожароопасных работ |
| Дополнительные профессиональные программы | Руководители, ответственные за пожарную безопасность на объектах повышенного риска, главные специалисты технического профиля, лица, проводящие инструктажи | До назначения на должность или до начала проведения инструктажей; нормативная периодичность не установлена |
| Практическая тренировка по эвакуации | Работники и посетители объекта с массовым пребыванием людей | Не реже 1 раза в полугодие (пункт 9 Правил противопожарного режима) |
Из таблицы видно, что календарной периодичностью обладают только повторный инструктаж и тренировки по эвакуации. Остальное привязано к событиям: приёму, переводу, перерыву, изменению норматива, конкретной работе. Именно поэтому график из одних годовых дат всегда неполный.
Год или полугодие: как определить периодичность повторного инструктажа для своего объекта
Периодичность повторного инструктажа определяет объект защиты, а не размер компании и не штатная численность. Компания на 400 человек, размещённая в четырёх офисах по 40 рабочих мест, инструктирует работников раз в год. Компания на 60 человек с одним залом, где одновременно бывает 50 и более человек, переходит на полугодовой цикл.
Проверяются два признака. Первый: сколько человек могут находиться в здании или сооружении одновременно, с учётом посетителей, а не только работников. Второй: присвоена ли помещениям категория по взрывопожарной и пожарной опасности. Категории присваиваются помещениям и зданиям производственного и складского назначения, обозначение категории размещается на дверях таких помещений. Обычный офис не категорируется, и это первое, что стоит проверить перед тем, как ставить себе полугодовой режим на всякий случай.
Если у организации несколько объектов с разными характеристиками, единой периодичности для всех работников не будет. Работник склада категории В инструктируется дважды в год, бухгалтер в офисном здании — один раз. График строится по объектам и рабочим местам, а не по подразделениям в штатном расписании.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обучение работает, когда встроено в рабочий процесс, а не идёт отдельным блоком раз в квартал. Время на обучение мы советуем закреплять в регламенте: если оно не зафиксировано, оно всегда проигрывает текучке. Проверьте, есть ли в вашем положении об обучении выделенное время и ответственный за контроль сроков.»
Факт: у компаний-лидеров норма обучения — 40 часов на сотрудника в год, то есть 5 рабочих дней. При этом 38% компаний за год обучили более 81% штата, а 42% охватили обучением менее 60% сотрудников или не обучали вовсе.
Инструктажи, которые нельзя поставить в график заранее
Внеплановый инструктаж срабатывает по событию. Оснований несколько: изменение требований пожарной безопасности, изменение технологического процесса или применяемого оборудования, выявленное нарушение требований, перерыв в осуществлении деятельности более чем на 60 календарных дней. Последнее основание чаще всего и всплывает при проверке: работник вернулся из длительного отпуска или с больничного, отработал полгода, а записи о внеплановом инструктаже нет.
Смена самого норматива тоже относится к основаниям. Приказ № 806 утратил силу, ему на смену пришёл новый порядок, о чём есть официальное сообщение МЧС о вступлении приказа № 1120 в силу с 1 сентября 2025 года. Организации, которые обновили программы и ЛНА, но не провели внеплановый инструктаж по новым требованиям, формально оставили процедуру незакрытой.
Целевой инструктаж проводится перед огневыми и другими пожароопасными работами. Он не заменяет ни повторный, ни первичный и не сдвигает их даты. Сварка на кровле в мае не отменяет плановый повторный инструктаж в сентябре.
Важный нюанс из практики: базовая адаптация нового сотрудника по системе папки сотрудника и папки должности занимает 3-5 дней. Обязательные инструктажи должны попасть в этот отрезок целиком: вводный и первичный проводятся до начала работы, а не в конце испытательного срока.
Обучение по дополнительным профессиональным программам: кто учится и с какой частотой
Второй канал обучения касается узкого круга лиц. Это руководители организаций и назначенные ответственные за пожарную безопасность на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек либо которые отнесены к категориям повышенной опасности, главные специалисты технического профиля таких объектов, а также все, кто проводит противопожарные инструктажи. Рядовой бухгалтер или продавец в этот перечень не входит: для них достаточно инструктажей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Форматов два. Повышение квалификации — программа объёмом не менее 16 часов, по итогам выдаётся удостоверение. Профессиональная переподготовка — не менее 250 часов, по итогам выдаётся диплом; она нужна тем, у кого нет профильного образования по направлению пожарной безопасности. Сведения о выданных документах вносятся в федеральный реестр документов об образовании, и проверить их подлинность можно без запроса в учебный центр.
Дальше идёт нюанс, который в типовых статьях обычно заменяют фразой «раз в 5 лет». Периодичность повторного прохождения дополнительных профессиональных программ ни приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ни Правила противопожарного режима прямо не устанавливают. У удостоверения о повышении квалификации нет нормативного срока годности. Пятилетний интервал — управленческое решение работодателя, которое закрепляется приказом или положением об обучении. Если в вашем ЛНА срок не назван, надзор не сможет предъявить просрочку, но и вы не сможете обосновать, почему ответственный учился восемь лет назад.
Чем отличается сертификат от удостоверения
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы установленного образца, они выдаются организацией с образовательной лицензией и попадают в федеральный реестр. Сертификат участника семинара, вебинара или внутреннего курса таким документом не является: он подтверждает участие, а не освоение программы. Для подтверждения обучения по дополнительной профессиональной программе в области пожарной безопасности сертификат не подходит. Для внутреннего учёта компетенций он вполне рабочий инструмент, и путать эти два назначения не стоит.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Руководитель, который тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, получает слабый результат: взрослый плохо усваивает материал в формате лекции и быстро его забывает. Дайте материал, обозначьте срок и проверьте усвоение через 3 дня. Для инструктажа это означает, что теория уходит на самостоятельное изучение, а очное время остаётся на отработку действий.»
Практическая часть и тренировки по эвакуации: полугодие, о котором забывают
Противопожарный инструктаж состоит из теоретической и практической частей. Практическая часть — это отработка действий при пожаре: эвакуация, применение первичных средств пожаротушения, порядок оповещения. Запись в журнале должна отражать проведение обеих частей, и это одно из типовых мест, где документы не бьются с реальностью: теория проведена, практика в записи не отражена.
Отдельно стоит требование к объектам защиты с массовым пребыванием людей, то есть к зданиям и сооружениям, где могут одновременно находиться 50 и более человек. Руководитель обеспечивает проведение практических тренировок по эвакуации не реже 1 раза в полугодие, причём тренируются не только работники, но и посетители, покупатели, другие находящиеся в здании лица. Приказ 1120 разрешает совмещать противопожарный инструктаж с плановой тренировкой по эвакуации, и это законный способ сократить число отвлечений персонала: два полугодовых мероприятия сводятся в одно.
Проверить себя просто: если на объекте проходит полугодовая тренировка по эвакуации, но повторный инструктаж стоит раз в год, скорее всего, периодичность инструктажа занижена. Оба требования запускаются одним и тем же признаком — одновременным пребыванием 50 и более человек.
Годовой график обучения: как собрать и не сорвать сроки
График строится не от календарного года, а от дат событий по каждому работнику. Даты приёма и перевода задают вводный и первичный инструктажи, дата первичного — точку отсчёта для повторного, длительные отсутствия дают внеплановый.
Как собрать годовой график обучения по пожарной безопасности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус каждого объекта защиты: одновременное пребывание 50 и более человек, категория помещений по взрывопожарной и пожарной опасности, наличие огневых работ. От этого зависит, год у вас или полугодие.
- Шаг 2. Разнесите работников по двум спискам: те, кому достаточно инструктажей, и те, кому нужны дополнительные профессиональные программы. Второй список короткий и меняется при каждом кадровом решении по руководителям.
- Шаг 3. Проверьте, обучен ли сам инструктирующий. Проводить инструктаж вправе лицо, прошедшее обучение по дополнительной профессиональной программе либо имеющее профильное образование в области пожарной безопасности. Номер документа об образовании инструктирующего теперь указывается в журнале.
- Шаг 4. Утвердите программы инструктажей приказом руководителя. Согласование с органами государственного пожарного надзора не требуется. В локальном нормативном акте закрепите перечень документов, которые оформляются в электронном виде, и вид электронной подписи.
- Шаг 5. Занесите в график плановые даты по каждому объекту и настройте напоминания за 2-3 недели. Отдельной строкой ведите события: приём, перевод, возвращение после перерыва свыше 60 календарных дней.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Без такой фиксации обучение всегда проигрывает текущим задачам, а обязательные сроки уезжают на конец квартала.
Смежные обязательные обучения удобно вести в одном графике: они пересекаются по людям и по датам приёма. Периодичность у них разная, и путать её с пожарной не стоит.
| Обучение | Периодичность | Основание |
|---|---|---|
| Обучение требованиям охраны труда | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 |
| Повторный инструктаж по охране труда | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Постановление Правительства РФ № 2464 |
| Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | Не реже 1 раза в 3 года | Постановление Правительства РФ № 2464 |
| Обучение по использованию средств индивидуальной защиты | Не реже 1 раза в 3 года | Постановление Правительства РФ № 2464 |
| Вводный инструктаж по гражданской обороне | В течение первого месяца работы | Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 |
| Курсовое обучение в области гражданской обороны | Ежегодно | Постановление Правительства РФ № 841 |
| Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Периодичность нормативно не установлена, определяется работодателем | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ |
По экологии обязанность адресная: подготовку должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Это тот же управленческий круг, что и в пожарной безопасности, поэтому обучение таких сотрудников логично планировать одним пакетом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто ознакомление с программой и подписание документов по обучению собираются в один маршрут: дата фиксируется автоматически, а статус каждого участника виден в общей таблице.
Шаблоны кадровых документов для организации обучения и учёта сроков
Комплект закрывает документальную часть цикла обучения; начните с положения об обучении персонала, в нём задаются периодичность и ответственные.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Синхронный и асинхронный форматы: что можно перевести в онлайн, а что нельзя
Теоретическую часть инструктажа разрешено проводить с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Практическая часть остаётся очной: отработать эвакуацию и работу с огнетушителем через видеосвязь нельзя.
Отсюда простое деление. Асинхронный формат — записанный курс, который работник проходит в удобное время; он подходит для теории и хорошо ложится на распределённые команды. Синхронный формат — занятие в реальном времени, очно или по видеосвязи; на него выносят разбор конкретного объекта и вопросы. Практика идёт только очно и только на месте. Для дистанционных работников и надомников виды инструктажей руководитель определяет отдельно и закрепляет в локальном нормативном акте.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «По нашим расчётам медианная доля гибридного формата по трём независимым опросам составляет 82%, а чистый офлайн остался у 4% компаний. Внутри гибрида баланс примерно 63% дистанционно и 37% очно. В пожарной безопасности этот баланс упирается в норматив: практику в онлайн не переносят, и очную часть придётся планировать отдельно от теории.»
Журнал учёта противопожарных инструктажей ведётся на бумаге или в электронном виде с применением электронной подписи. Если выбираете электронный вариант, руководитель обеспечивает возможность проверки такого журнала должностными лицами органов государственного пожарного надзора: выгрузка, подтверждение подписи, доступ проверяющего. В Добыто КЭДО подписанный документ уходит в электронный архив, откуда его можно скачать вместе с подписью, а маршрут показывает статус каждого участника.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося стоит 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже обучения.
Ошибки в периодичности и во что они обходятся
Первая ошибка — считать периодичность от численности штата, а не от характеристик объекта. Компания на 300 человек в офисах по 30 рабочих мест переводит всех на полугодовой цикл и тратит вдвое больше времени, чем требует норматив. Обратный вариант дороже: организация с торговым залом на 200 посетителей инструктирует персонал раз в год и получает нарушение.
Вторая — инструктаж проводит необученный сотрудник. С 1 сентября 2025 года в журнале указывается номер документа об образовании и квалификации инструктирующего, поэтому пустая графа сразу показывает проверяющему, что процедура недействительна. Формально инструктаж проведён, фактически его нет.
Третья — подмена инструктажа рассылкой. Отправленный по почте файл с презентацией не создаёт ни теоретической, ни практической части и не даёт записи с подписями. Четвёртая — забытый внеплановый инструктаж после перерыва свыше 60 календарных дней. Пятая — записи только о теории при отсутствии отметки о практической части.
Сколько стоит просроченный инструктаж
Нарушение требований пожарной безопасности по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф: для граждан 5 000-15 000 рублей, для должностных лиц 20 000-30 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей 40 000-60 000 рублей, для юридических лиц 300 000-400 000 рублей. В условиях особого противопожарного режима по части 2 суммы выше: для юридических лиц 400 000-800 000 рублей.
К прямому штрафу добавляется скрытая часть. Приостановка работ на участке до устранения нарушения, повторный сбор всей смены на внеплановый инструктаж в рабочее время, восстановление журнала за прошлый период, а при несчастном случае — позиция работодателя в расследовании, где отсутствие записи об инструктаже трактуется не в его пользу.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Экономия на обучении считается неверно, когда её сравнивают с нулём. Сравнивать надо с ценой последствий: годовое обучение линейного сотрудника стоит около 22 845 рублей, а его замена — 6-9 месячных окладов. С обязательным обучением логика та же, только вместо текучести в расчёт попадают штраф и остановка участка.»
Важный нюанс из практики: запуск новой системы обучения руководитель ведёт минимум 1,5-2 недели, пока она не заработает сама. Тот же срок закладывайте на первый цикл электронных журналов: пока сотрудники не привыкли подписывать документы в сервисе, часть подписей приходится собирать вручную.
Когда учащать обучение не нужно
Повышенная частота не улучшает ни защищённость, ни позицию при проверке, если объект не относится к перечисленным категориям. Ежеквартальный повторный инструктаж в офисе — это четыре отвлечения смены вместо одного и четыре комплекта записей, которые нужно вести без ошибок.
Дополнительные профессиональные программы тоже не нужны всем. Направлять на 16-часовую программу весь линейный персонал избыточно: перечень категорий закрытый, и расширять его за свой счёт смысла нет. Обучение по охране труда не заменяет противопожарный инструктаж, и наоборот: это разные процедуры с разными основаниями и разными журналами.
Сценарии, по которым определяется реальная нагрузка, удобно свести в таблицу.
| Сценарий | Повторный инструктаж | Что критично |
|---|---|---|
| Офис, одновременно менее 50 человек | 1 раз в год | Сроки вводного и первичного для новичков, назначенный ответственный |
| Здание, где одновременно бывает 50 и более человек | 1 раз в полугодие | Совмещение инструктажа с полугодовой тренировкой по эвакуации |
| Склад или производство категорированных помещений | 1 раз в полугодие | Актуальность категорирования и обозначение категории на дверях помещений |
| Работы с огнём: сварка, резка, кровля | По объекту плюс целевой перед каждой работой | Целевой инструктаж исполнителей, включая подрядчиков |
| Сеть точек с высокой текучестью | По каждому объекту отдельно | Обученный инструктирующий на каждой точке и контроль дат приёма |
| Дистанционные работники и надомники | Определяет руководитель организации | Виды инструктажей закреплены в ЛНА, дистанционная теория предусмотрена договором |
В Добыто КЭДО документы фильтруются по типу, сотруднику, статусу и дате создания, поэтому список тех, у кого срок подходит к концу, собирается запросом, а не ручной сверкой таблиц.
Стоимость перевода обучения и инструктажей в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в рамках подключения |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту удостоверяющего центра |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив документов | входит в тариф «Бизнес» | доступен сразу после подключения |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API считаются отдельно. Полный состав пакетов и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а понизить тариф можно в любое время, поэтому пилот на одном подразделении не привязывает компанию к годовому пакету.
Выводы
Периодичность обучения по пожарной безопасности задаёт объект, а не численность компании: год в общем случае и полугодие там, где одновременно бывает 50 и более человек или где помещениям присвоена категория по взрывопожарной и пожарной опасности. Вводный, первичный, внеплановый и целевой инструктажи живут по событиям, а не по календарю, и именно они чаще выпадают из графика. Для дополнительных профессиональных программ нормативной периодичности нет: интервал устанавливает работодатель своим локальным актом. Практическую часть в онлайн перенести нельзя, теоретическую можно, если это предусмотрено договором с работником.
Документальная часть цикла обучения полностью ложится в электронный контур: журналы, приказы о направлении на обучение, ознакомление с программами и протоколы проверки знаний подписываются электронной подписью и хранятся в архиве с выгрузкой для проверяющего. Мы в Добыто настраиваем такие маршруты вместе с кадровой службой, чтобы дата подписания фиксировалась автоматически и не приходилось восстанавливать сроки задним числом.
Частые вопросы
Нужно ли проводить повторный инструктаж работнику, который вернулся из отпуска по уходу за ребёнком
Плановый повторный инструктаж проводится по общему графику объекта. Но перерыв в осуществлении деятельности более чем на 60 календарных дней — самостоятельное основание для внепланового инструктажа, и отпуск по уходу за ребёнком в этот критерий укладывается. Практически это означает инструктаж в день выхода, до допуска к работе, с отдельной записью в журнале.
Обязан ли руководитель организации проходить обучение по дополнительным профессиональным программам
Автоматической обязанности у руководителя нет. Она возникает, если он назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности на объекте, где одновременно могут находиться 50 и более человек или который отнесён к категориям повышенной опасности, либо если он сам проводит противопожарные инструктажи. Когда ответственным назначен другой сотрудник, руководителю достаточно инструктажей.
Можно ли совместить вводный и первичный противопожарные инструктажи
Да, приказ № 1120 допускает совмещение по решению руководителя организации. Записи при этом должны отражать обе программы и обе части — теоретическую и практическую. Совмещение не сокращает объём: оно экономит организационное время, а не содержание.
Кто проводит инструктаж работникам подрядной организации на нашем объекте
Работники подрядных организаций, командированные, стажёры и практиканты входят в круг лиц, которые проходят инструктаж на объекте, где фактически работают. Порядок распределения обязанностей между заказчиком и подрядчиком закрепляется в договоре и в локальном нормативном акте, иначе на проверке эти люди окажутся вне графика обеих сторон.
Что делать, если удостоверение ответственного получено ещё по приказу № 806
Документы, выданные по прежнему порядку, сами по себе не аннулируются: у удостоверения о повышении квалификации нет нормативного срока действия. Проверить стоит другое — соответствует ли квалификация ответственного новым требованиям к лицам, проводящим инструктажи, и не требуется ли профессиональная переподготовка при отсутствии профильного образования.
Как надзор проверяет электронный журнал инструктажей
Проверяющему нужен доступ к журналу и возможность убедиться, что записи подписаны электронной подписью. Практически это выгрузка файлов вместе с подписями и данными о подписантах, включая номер документа об образовании инструктирующего. Перечень документов, оформляемых в электронном виде, и вид применяемой подписи закрепляются локальным нормативным актом заранее, а не в день проверки.
