Обучение сотрудников
Удержание расходов на обучение при увольнении: порядок 2026
Разбираем, когда работодатель вправе вернуть деньги за обучение уволившегося сотрудника: как считать сумму пропорционально неотработанному времени, что можно…
Разбираем, когда работодатель вправе вернуть деньги за обучение уволившегося сотрудника: как считать сумму пропорционально неотработанному времени, что можно…
Разбираем, как оформить направление сотрудника на обучение приказом: пять обязательных блоков текста, гарантии по статье 187 ТК РФ,…
Как кадровику оформить поездку сотрудника на обучение в другой город: комплект документов, приказ, оплата по среднему заработку, суточные…
Разбираем пять обязательных блоков подготовки по охране труда: сроки для новичков, периодичность плановых программ, состав комиссии и документы,…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем, как измерить результат обучения сотрудников после курса: четыре уровня оценки, метрики, которые фиксируют до старта программы, и…
Разбираем, какими документами кадровик подтверждает, что обучение персонала действительно проведено: основание, программа, журнал учёта и протокол проверки знаний.…
Чем производственная программа обучения отличается от офисной: обязательные блоки по правилам № 2464, сроки, форматы и документы на…
Разбираем, как HR-менеджеру поставить в компании навык подготовки и проведения презентаций: поведенческие индикаторы, матрица компетенций и ИПР, правило…
Что грозит компании, если сотрудников не обучили: штрафы по статье 5.27.1 КоАП, обязанность отстранить работника, развал увольнения за…
Разбираем, что можно передать будущему сотруднику до первого рабочего дня, а что закон переносить не разрешает. Ученический договор…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
