Обучение сотрудников склада перед началом работы состоит из инструктажей, стажировки и проверки знаний по программам Правил обучения по охране труда № 2464. Вводный и первичный инструктажи проводятся до допуска к самостоятельной работе, стажировка — не менее 2 смен, обучение требованиям охраны труда и оказанию первой помощи — в течение 60 календарных дней с даты приёма. Главное различие, от которого зависит комплект: характер работ. Комплектовщик на полу закрывается программами А и Б, а водитель погрузчика и работник, обслуживающий стеллажи выше 1,8 метра, дополнительно проходят программу В, стажировку и получают удостоверение тракториста-машиниста в Гостехнадзоре — документ вне системы охраны труда.
Покажем матрицу допусков по типовым должностям склада, разберём, какие программы закрываются одним протоколом, а какие требуют отдельной комиссии, и почему запись в реестре Минтруда значит больше, чем бумажное удостоверение. Отдельно — три ситуации, в которых ГИТ считает работника необученным при формально собранных подписях. Сроки по каждому блоку, чек-лист подготовки к первой смене, образцы журналов и приказов, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какое обучение обязательно для работника склада до первой смены
Работодатель не вправе допустить работника к труду без обучения и проверки знаний требований охраны труда — это статья 214 ТК РФ, а статья 76 ТК РФ обязывает отстранить такого работника от работы. На складе обязательный контур собирается из шести элементов, и они закрываются разными документами и разными людьми: часть проводит специалист по охране труда, часть — непосредственный руководитель на рабочем месте.
| Что проходит работник | Когда впервые | Как часто потом | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | До начала работы, в день приёма | Однократно | Запись в журнале вводного инструктажа |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До допуска к самостоятельной работе | Повторный не реже 1 раза в 6 месяцев | Запись в журнале инструктажа на рабочем месте |
| Обучение по программам А, Б, В (пункт 46 Правил № 2464) | В течение 60 календарных дней с приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц |
| Обучение оказанию первой помощи | В течение 60 календарных дней с приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Обучение использованию СИЗ | В течение 60 календарных дней с приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол либо запись в составе программы Б |
| Стажировка на рабочем месте | После инструктажа и обучения по программам пункта 46 | Не менее 2 смен, при переводе — заново | Распоряжение о стажировке и запись о допуске |
Из таблицы видно узкое место: до первой смены работник физически может пройти только инструктажи и стажировку, а обучение по программам и первой помощи закон разрешает завершить в течение 60 дней. Значит, между приёмом и протоколом проверки знаний существует легальный разрыв, который нужно закрыть распоряжением о стажировке, иначе работник окажется на площадке без единого основания для допуска.
Перечень работников, обучаемых первой помощи, формируется не по желанию, а по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил № 2464. Для склада почти всегда срабатывают два подпункта: работники, управляющие транспортными средствами и самоходной техникой, и работники, на которых возложены обязанности по оказанию первой помощи. Подпункт «ж» позволяет включить в перечень любого работника по решению работодателя, и на складах с одной сменой это оправданно: если единственный обученный уехал в отпуск, обязанность не исчезает.
Матрица обучения: какие программы закрывают конкретные должности склада
Перечень профессий и должностей с указанием программ обучения работодатель утверждает сам, и именно этот документ инспектор просит первым. Ошибка здесь стоит дороже, чем пропущенный журнал: если должность не попала в перечень, обучение по ней не планировалось, и весь склад оказывается вне системы. Ниже — типовое распределение по должностям, которое дальше нужно проверить на свою специфику: высота стеллажей, наличие погрузочной техники, класс опасности отходов, работа с аммиачным холодильным оборудованием.
| Должность | Базовый комплект | Что добавляется по условиям работы | Что чаще всего пропускают |
|---|---|---|---|
| Комплектовщик, упаковщик | Инструктажи, программы А и Б | Обучение использованию СИЗ, если выданные средства защиты требуют практических навыков | Противопожарный инструктаж по приказу МЧС № 806 |
| Кладовщик | Инструктажи, программы А и Б, первая помощь | Программа В и стажировка при работах на высоте свыше 1,8 метра | I группа по электробезопасности при работе с электрооборудованием |
| Водитель погрузчика, штабелёра | Инструктажи, программы А, Б, В, первая помощь, стажировка | Удостоверение тракториста-машиниста Гостехнадзора со сроком действия 10 лет | Повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год допуска к работам повышенной опасности |
| Начальник склада, мастер смены | Программы А, Б и В по видам работ подчинённых | Подготовка в области охраны окружающей среды по статье 73 Федерального закона № 7-ФЗ | Обучение как члена комиссии по проверке знаний |
| Ответственный за обращение с отходами | Базовый комплект своей основной должности | Документ о квалификации по обращению с отходами I — IV классов опасности, статья 15 Федерального закона № 89-ФЗ | Замена документа о квалификации сертификатом вебинара |
Столбец «что чаще всего пропускают» и есть рабочая часть таблицы: обязательный минимум по охране труда обычно выстроен, а требования из смежных норм — пожарной безопасности, электробезопасности, экологии — живут в других приказах и другим людям не видны.
Соберите матрицу допусков по своим должностям
Матрица обучения работает как одна таблица, где по вертикали стоят должности, а по горизонтали — обязательные программы. В практике Добыто такую матрицу держат отдельным файлом, а не внутри приказа: приказ переиздают раз в год, а состав должностей на складе меняется каждый месяц, и синхронизировать их проще через отдельный документ, на который приказ ссылается.
Полезно знать: базовая адаптация новичка строится на двух блоках — папке сотрудника (продукт компании, цели, организационные политики) и папке должности (продукт должности, статистика, полномочия, технология работы по шагам с примерами и антипримерами). По такой системе базовая адаптация занимает 3-5 дней, дальше человек добирает детали в работе.
Где процедура ломается: инструктаж, стажировка и проверка знаний
Формально собранные подписи не равны обученному работнику. Разберём три ситуации, в которых комплект документов есть, а допуск при проверке признают недействительным.
Стажировка назначена раньше обучения. К стажировке допускаются работники, уже прошедшие инструктаж и обучение по программам пункта 46 Правил. Если распоряжение о стажировке датировано первым рабочим днём, а протокол проверки знаний — тридцатым, порядок нарушен: стажировка проведена лицом, которое ещё не имело права к ней приступить.
Практические занятия проведены дистанционно. С 31 августа 2026 года дистанционное проведение практических занятий по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам выполнения работ запрещено. Запись вебинара и электронный тест закрывают теорию, но не отработку приёмов: тренажёр, СИЗ и реальный стеллаж должны быть в руках у работника.
Комиссия собрана из необученных. Проверку знаний проводит комиссия, члены которой сами прошли обучение по соответствующим программам. Начальник склада, подписавший протокол без собственного обучения, делает недействительными все протоколы, которые он подписал.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: Правила обучения по охране труда № 2464 изменены постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и действуют в новой редакции с 31 августа 2026 года. Срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года, так что перевыпускать программы под очередной регуляторный цикл в ближайшие годы не потребуется.
Что проверить до выхода новичка на площадку
Подготовка занимает больше времени, чем само обучение, и делается один раз на весь штат склада.
- Перечень должностей и программ. Проверьте, что все фактические должности склада в нём есть, включая сезонных и совместителей.
- Перечень работников для обучения первой помощи. Сверьте его с подпунктами «а» — «ж» пункта 33 Правил № 2464, а не с прошлогодним списком.
- Состав комиссии. Не менее 3 человек, у каждого — действующий протокол проверки знаний по своим программам.
- Программы обучения. Отдельно А, Б и В, с указанием тем, часов и формы итоговой проверки.
- Регистрация в реестре. Если обучаете на своей базе, личный кабинет в ЕИСОТ должен быть заведён до первой проверки знаний, а не после.
- Журналы и бланки. Журналы инструктажей, протоколы, распоряжения о стажировке — в той форме, которую вы утвердили локальным нормативным актом.
Как допустить нового работника склада к первой смене: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проведите вводный инструктаж в день приёма и внесите запись в журнал вводного инструктажа.
- Шаг 2. Ознакомьте работника под подпись с инструкциями по охране труда по его должности и с локальными нормативными актами.
- Шаг 3. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте силами непосредственного руководителя, с показом оборудования и маршрутов движения техники.
- Шаг 4. Организуйте обучение по программам А и Б, а при работах повышенной опасности — и по программе В, с проверкой знаний комиссией и протоколом.
- Шаг 5. Издайте распоряжение о стажировке с указанием наставника и количества смен — не менее 2.
- Шаг 6. По итогам стажировки зафиксируйте допуск к самостоятельной работе и передайте сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц.
- Шаг 7. Поставьте в календарь три даты: повторный инструктаж через 6 месяцев, очередное обучение через 3 года и, для работ повышенной опасности, инструктаж через 3 месяца.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Типичная ошибка при обучении на месте — руководитель до 90% времени пересказывает регламенты своими словами. Взрослый человек в формате лекции усваивает мало и быстро забывает. Работает другая схема: выдать материал, обозначить срок и проверить через 3 дня. Для склада это означает, что инструкцию по охране труда работник читает сам, а руководитель на инструктаже показывает оборудование и разбирает ситуации, а не зачитывает текст.»
Что об этом думает ГИТ: допуск работника к обязанностям без обучения и проверки знаний требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Штраф считается по каждому работнику и по каждому виду нарушения, поэтому на складе из 20 необученных комплектовщиков сумма перестаёт быть абстрактной.
Образцы документов для допуска работника склада
Комплект закрывает путь от вводного инструктажа до допуска после стажировки; начните с журнала инструктажа — он нужен уже в первый день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ о назначении наставника по статье 351.8 ТК РФ | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Обучение, о котором на складе забывают
Охрана труда закрывает не весь периметр. Четыре направления живут по своим нормативным актам, и их пропуск обнаруживается только на проверке профильного ведомства.
Пожарная безопасность. Противопожарный инструктаж проводится по приказу МЧС России от 18.11.2021 № 806: вводный, первичный на рабочем месте и повторный. Инструктаж по охране труда его не заменяет, это отдельный журнал и отдельные программы.
Электробезопасность. I группа присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы с риском поражения током. Перечень должностей утверждает руководитель организации, присвоение проводит работник с группой не ниже III, результат оформляется в отдельном журнале. Для склада это упаковщики у термоусадочного оборудования и кладовщики, работающие с зарядными станциями погрузчиков.
Экологическая безопасность. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. На складе это обычно начальник склада и назначенный ответственный за экологию, а не весь линейный персонал.
Обращение с отходами. Лица, допущенные к обращению с отходами I — IV классов опасности, обязаны иметь документ о квалификации по статье 15 Федерального закона № 89-ФЗ. Отработанные аккумуляторы погрузчиков и люминесцентные лампы делают это требование актуальным для большинства складов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Считать обучение расходом мешает простая арифметика, которую редко проводят до конца. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей. Разница в 16-24 раза. Достаточно, чтобы обучение удержало одного человека из шестнадцати, и вложения окупились.»
Факт: расходы на обучение одного линейного сотрудника составляют около 22 845 рублей в год, тогда как замена уволившегося стоит работодателю 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже обучения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Удостоверение, протокол или сертификат: что подтверждает допуск
Три документа с похожими названиями имеют разный юридический вес, и подмена одного другим — самая частая причина спора с инспектором.
Протокол проверки знаний — основной документ по охране труда. Его составляет комиссия работодателя или обучающая организация, и именно он подтверждает, что работник допущен. Удостоверение при этом остаётся производным документом: его выдают по желанию работодателя, форма определяется локальным нормативным актом.
Удостоверение о повышении квалификации — документ о квалификации по Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Его выдаёт только организация с лицензией на образовательную деятельность по итогам программы дополнительного профессионального образования. Для допуска к обращению с отходами и для экологической подготовки нужен именно такой документ.
Сертификат документом о квалификации не является. Форму и содержание сертификата определяет тот, кто его выдал, и никаких требований закон к нему не предъявляет. Сертификат об участии в вебинаре не подтверждает ни обучение по охране труда, ни квалификацию по обращению с отходами.
Проверить, что сведения об обучении действительно попали в государственный реестр, можно самостоятельно: сервис Минтруда ведёт реестр обученных по охране труда лиц, где сведения ищутся по фамилии и СНИЛС работника. Если протокол на руках есть, а записи в реестре нет, обучение при проверке будет считаться неподтверждённым.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы закладываем 2-3 дня на сверку комплекта до того, как работник выйдет на площадку. Расхождение в одной дате между распоряжением о стажировке и протоколом проверки знаний разворачивает всю цепочку допуска. Проще потратить два дня на сверку, чем потом объяснять инспектору, как работник стажировался до обучения.»
Что из обучения нельзя перевести в электронный вид
Статья 22.3 ТК РФ прямо исключает из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Вместе с ними в бумаге остаются акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и трудовая книжка. Журналы инструктажей на складе ведутся на бумаге с личной подписью работника, и никакая система КЭДО этого не отменяет.
Всё остальное в электронный вид переводится и от этого выигрывает. Приказы о направлении на обучение, соглашения об обучении с условием отработки, ознакомление с локальными нормативными актами, план адаптации, допсоглашение о наставничестве — это обычные кадровые документы, которые подписываются УНЭП или УКЭП по правилам статьи 22.2 ТК РФ. В сервисе Добыто мы разводим эти два потока при настройке маршрутов: бумажный контур инструктажей остаётся у специалиста по охране труда, электронный контур кадровых документов уходит в систему и подтягивается по должности автоматически.
Важный нюанс из практики: ознакомление с инструкцией по охране труда и подтверждение прохождения инструктажа — разные документы. Первое переводится в электронный вид, второе остаётся бумажным. Разделение этих двух действий в маршруте снимает основную часть вопросов при проверке.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «На складах перевод в КЭДО обычно начинают с самого объёмного — ознакомления с локальными нормативными актами при приёме. Комплект из 15-20 документов на каждого нового работника собирается в один маршрут и подписывается с телефона за несколько минут. А журналы инструктажей мы сразу выводим за периметр системы: пытаться закрыть их электронной подписью означает получить замечание при первой же проверке.»
Обучение сверх обязательного: наставничество и форматы
Обязательный контур делает работника допущенным, но не производительным. Скорость выхода на норму по сборке даёт вторая часть системы — наставничество и внутренние программы.
С 1 марта 2026 года наставничество регулируется статьёй 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и размер доплаты за наставничество фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устная договорённость «покажи новичку, как тут всё устроено» с этого момента не работает, а на складе с высокой текучкой наставничество без доплаты просто перестаёт выполняться.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество разворачивается в три этапа: сначала новичок наблюдает за работой наставника, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не сторонний тренер. Руководителю здесь важно не обучать каждого лично, а делегировать наставничество и заложить мотивацию: статус, признание, доплату.»
Формат обучения выбирается по типу содержания. Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, разбор в микрогруппе. Асинхронное работник проходит сам и в своём темпе: видеокурс, инструкция, тест. Для склада разделение жёсткое: теория по охране труда, регламенты приёмки и правила адресного хранения переводятся в асинхронный формат, а практические занятия по первой помощи, СИЗ и безопасным приёмам работ с 31 августа 2026 года проводятся только очно.
Модель 70-20-10 распределяет развитие иначе: 70% приходится на обучение в реальной работе, 20% — на обучение у других людей и наставника, 10% — на формальные курсы. На складе эта пропорция объясняет, почему видеокурс без стажировки не даёт результата: он закрывает только десятую часть.
В практике Добыто внедрение начинают с пилотной группы — одной смены или одного участка, — и только после этого разворачивают на весь склад. Пилот вскрывает то, что не видно на бумаге: у части линейного персонала нет корпоративной почты, часть работников заходит только с личного телефона, а маршрут ознакомления с локальными нормативными актами приходится перестраивать под сменный график.
Лайфхак: чтобы понять, чему учить сверх обязательного, опросите самых продуктивных сотрудников склада: что они умеют такого, чего не хватает остальным. Их ответы и есть ядро внутренней программы. На обучение стоит заложить от 5 часов в неделю и закрепить это в регламенте, иначе оно всегда проигрывает текучке.
Когда собственная система обучения складу не нужна
Корпоративный университет со своей методической службой оправдан при определённом масштабе: у компаний с такими структурами норма составляет около 40 часов обучения на сотрудника в год, расходы держатся на уровне 1,3% фонда оплаты труда, а средний годовой бюджет измеряется сотнями миллионов рублей. Складу на 40-60 человек это не нужно и не окупится.
Собственная база обучения по охране труда тоже подходит не всем. Она требует регистрации в реестре, оборудованных мест обучения, материально-технической базы и постоянно обучаемой комиссии. Если через склад проходит несколько новых работников в год, дешевле и надёжнее направлять их в аккредитованную обучающую организацию, а внутри держать только инструктажи и стажировку.
Отдельная LMS-платформа для 50 работников склада тоже избыточна: асинхронную часть закрывают инструкции, видеозаписи и тесты, а учёт ведётся в матрице обучения и журнале. Платформа становится оправданной, когда работников сотни и обучение приходится синхронизировать между площадками.
Стоимость перевода кадровых документов склада в электронный вид
Стоимость зависит от численности склада и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в разные тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по регламенту центра |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для склада складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С:ЗУП, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, что удобно для складов с сезонным набором персонала.
Выводы
До первой смены работник склада должен пройти вводный и первичный инструктажи и стажировку не менее 2 смен, а обучение по программам охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ завершается в течение 60 календарных дней с приёма. Комплект собирается по конкретной должности: погрузчик добавляет программу В и удостоверение Гостехнадзора, ответственный за отходы — документ о квалификации по 89-ФЗ, начальник склада — экологическую подготовку по 7-ФЗ. Подтверждает допуск протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не сертификат об участии.
Журналы инструктажей остаются бумажными по статье 22.3 ТК РФ, а вот приказы о направлении на обучение, ознакомление с локальными нормативными актами, планы адаптации и допсоглашения о наставничестве переводятся в электронный вид. В сервисе Добыто эти два потока разводятся при настройке маршрутов, чтобы кадровая часть работала быстро, а контур охраны труда оставался в форме, которую принимает инспектор.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе с комплектовки на погрузчик внутри одного склада
Да. Перевод на другую работу запускает первичный инструктаж на новом рабочем месте и стажировку заново. Если новая должность связана с работами повышенной опасности, добавляется обучение по программе В и удостоверение тракториста-машиниста, которое выдаёт Гостехнадзор на 10 лет. Обучение по программе А, пройденное ранее, при этом сохраняет силу до истечения трёхлетнего срока.
Как считать потребность в наставниках на складе
Показатель считается отношением числа работников, одновременно проходящих стажировку, к числу подготовленных наставников в смене. Если на одного наставника приходится больше двух стажёров, присмотр на втором этапе становится формальным, и стажировка превращается в отметку в распоряжении. При высокой текучке потребность считают по каждой смене отдельно: в ночную смену наставников обычно меньше, а новичков распределяют равномерно.
Можно ли обучать работников склада на своей базе, а не в учебном центре
Можно, если работодатель зарегистрирован в реестре и передаёт сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц через личный кабинет ЕИСОТ. Понадобятся оборудованные места обучения, материально-техническая база и комиссия не менее чем из 3 человек, прошедших обучение по соответствующим программам. При нескольких новых работниках в год такая инфраструктура не окупается: обучение по программам разумнее отдать аккредитованной организации, а инструктажи и стажировку оставить внутри.
Что делать, если работник вышел на смену, а 60 дней на обучение ещё не прошли
Работник допускается к работе после инструктажей и стажировки, а обучение по программам завершается в отведённый срок. Риск возникает, когда 60 дней истекли, а протокола нет: с этого момента работник считается необученным, и его нужно отстранить по статье 76 ТК РФ до прохождения проверки знаний. Поэтому дату контрольной проверки ставят не на 60-й день, а на 40-45-й, чтобы остался запас на пересдачу.
Обязательно ли выдавать работнику удостоверение по охране труда на руки
Обязательным документом остаётся протокол проверки знаний. Удостоверение выдаётся по решению работодателя, его форма закрепляется локальным нормативным актом. На складах его чаще выдают водителям погрузчиков и работникам, которые выезжают на другие площадки: там удостоверение проще предъявить принимающей стороне, чем поднимать протокол.
Считается ли инструктаж, проведённый по видеосвязи, действительным
Теоретическая часть в дистанционном формате допустима, а практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам выполнения работ с 31 августа 2026 года дистанционно проводить запрещено. Для склада это означает, что вводную теорию можно перевести в асинхронный формат, а отработку приёмов и показ оборудования на рабочем месте — нет.
Нужно ли обучать работников подрядчика, которые работают на территории склада
Обучение по охране труда своим работникам обеспечивает их собственный работодатель, а принимающая сторона проводит вводный инструктаж и знакомит с рисками на своей территории. Порядок взаимодействия закрепляется в договоре подряда: кто проводит инструктаж, в каком журнале фиксирует и какие документы подрядчик передаёт до начала работ.
