Обязанность обучения работников по охране труда возложена на работодателя — организацию или индивидуального предпринимателя. Основание — статьи 214 и 219 ТК РФ, порядок задан Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Работодатель организует обучение и оплачивает его за свой счёт, а не прошедшего проверку знаний отстраняет от работы по статье 76 ТК РФ. Внутри компании обязанность распределяется приказом: руководитель организации отвечает за систему и сам проходит обучение, специалист по охране труда ведёт вводный инструктаж, инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Главное различие в способе исполнения: обучаете силами компании — нужна запись в реестре Минтруда, своя комиссия минимум из 3 человек и учебная база; обучаете через учебный центр — достаточно договора, но часть категорий работников обучать внутри всё равно нельзя.
Разберём, какими приказами и перечнями обязанность закрепляется документально, какие категории работников попадают под каждую программу и что нельзя переложить на подрядчика. Покажем, какие события в компании запускают внеплановое обучение и как проверить работника по реестру обученных лиц до допуска к работе. Периодичность по видам обучения, изменения, которые вступают в силу 31 августа 2026 года, цена ошибки по статье 5.27.1 КоАП РФ и тарифы на кадровый документооборот — во второй половине статьи.
Кто по закону обязан обучать: работодатель, а не работник и не подрядчик
Статья 214 ТК РФ относит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Расходы несёт работодатель: перекладывать стоимость обучения на работника, удерживать её из зарплаты или требовать пройти курс до трудоустройства за свой счёт нельзя. Статья 219 ТК РФ добавляет вторую сторону: работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение и проверку знания требований охраны труда. Руководитель организации в этой конструкции одновременно и организатор обучения, и обучаемый.
Обязанность не снимается при передаче обучения на сторону. Учебный центр отвечает за качество программы и за корректность протокола, но за то, что конкретный работник допущен к работе только после проверки знаний, отвечает работодатель. Инспектор ГИТ смотрит не договор с центром, а факт: был ли человек обучен на дату допуска, есть ли протокол, есть ли запись в реестре обученных лиц.
Требования Правил № 2464 распространяются на работников по трудовому договору. На исполнителей по договорам ГПХ и на самозанятых они не переносятся: у заказчика нет ни права проводить им инструктаж как работникам, ни обязанности обучать их за свой счёт. Если исполнитель фактически работает по правилам внутреннего трудового распорядка и на рабочем месте заказчика, риск смещается в другую плоскость — переквалификации отношений в трудовые, и тогда обязанность по обучению возникает задним числом.
Как обязанность распределяется внутри компании
Работодатель как субъект обязанности — юридическое лицо, но исполняют её конкретные должностные лица. Распределение закрепляется приказом и должностными инструкциями, иначе при проверке ответственным окажется руководитель организации по умолчанию. Ниже — типовая схема, от которой отталкиваются при подготовке приказа.
| Роль | Зона ответственности | Документ, который это подтверждает |
|---|---|---|
| Руководитель организации, ИП | Организация системы обучения, утверждение программ, перечней и составов комиссий, финансирование. Сам проходит обучение по общим вопросам охраны труда | Приказ об организации обучения, протокол проверки знаний руководителя |
| Специалист по охране труда или служба охраны труда | Вводный инструктаж, разработка программ и перечней, ведение журналов, подготовка протоколов, передача сведений в реестр | Журнал регистрации вводного инструктажа, утверждённые программы обучения |
| Непосредственный руководитель работ | Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте, руководство стажировкой | Журнал инструктажа на рабочем месте, распоряжение о стажировке |
| Комиссия по проверке знаний, не менее 3 человек | Проверка знания требований охраны труда, оформление результата | Приказ о создании комиссии, протокол проверки знаний |
| Кадровая служба | Контроль сроков, недопуск и отстранение необученных, хранение подтверждающих документов | График обучения, приказ об отстранении по статье 76 ТК РФ |
Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда вводится, если численность работников превышает 50 человек: это статья 217 ТК РФ. При меньшей численности функции выполняет сам руководитель, назначенный им работник или привлечённая по договору организация. Отсутствие штатного специалиста не отменяет ни одной обязанности из таблицы, оно только меняет исполнителя. В практике Добыто мы закладываем этот приказ в первую очередь при настройке кадрового контура: без него маршрут согласования документов по обучению не на кого замкнуть.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Руководителю не нужно обучать каждого работника лично, но нужно назначить тех, кто это делает, и закрепить назначение приказом. В практике мы видим одну и ту же картину: программы разработаны, журналы заведены, а приказа о распределении обязанностей нет, и при проверке вся конструкция замыкается на директора. Проверьте, есть ли у вас документ, в котором поимённо названы ответственные за вводный инструктаж, за инструктаж на рабочем месте и за проверку знаний.»
Что проверить до запуска обучения
Подготовка занимает больше времени, чем сам курс, и именно на ней теряют сроки. До первой заявки в учебный центр стоит закрыть шесть пунктов.
- Есть ли утверждённое положение или иной ЛНА о порядке обучения по охране труда.
- Составлен ли перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, и обоснованно ли каждое освобождение.
- Сформирован ли перечень работников, которые обучаются оказанию первой помощи.
- Определены ли работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков.
- Есть ли действующие результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков: от них зависит содержание программы по безопасным методам и приёмам работ.
- Назначена ли комиссия по проверке знаний и прошли ли обучение сами её члены.
Факт: документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, входят в число исключений из кадрового электронного документооборота наравне с приказом об увольнении, актом о несчастном случае на производстве и бумажной трудовой книжкой. Подпись работника в журнале инструктажа остаётся на бумаге.
Два способа исполнить обязанность: своими силами или через учебный центр
Правила № 2464 дают работодателю выбор. Первый вариант — обучать работников самостоятельно. Он требует внесения работодателя в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда: такая регистрация действует с 1 марта 2023 года. Дополнительно нужна материально-техническая база (учебные помещения и оборудование), учебно-методическая база с утверждёнными программами и не менее 2 преподавателей в штате или по договорам. Второй вариант — направить работников в организацию или к ИП, включённых в реестр Минтруда как оказывающие услуги по обучению.
Выбор редко бывает чистым. Даже компания с собственной учебной базой обязана направлять часть категорий во внешний аккредитованный центр: это касается председателя и членов комиссии по проверке знаний, специалистов по охране труда и ряда категорий по обучению первой помощи и применению СИЗ. Минимальное количество работников, которых нужно обучить именно во внешней организации, определяется приложением № 4 к постановлению № 2464 и зависит от среднесписочной численности и категории риска организации. Для микропредприятия это как минимум один работник.
Обе схемы сходятся в одной точке — реестре обученных лиц. Сведения о проверке знаний вносятся в единую систему Минтруда, а регистрационный номер записи указывается в протоколе. Проверить, есть ли по конкретному работнику запись, можно в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда по номеру протокола и фамилии: это бесплатный способ убедиться, что учебный центр действительно передал данные, до того как вы допустите человека к работе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самая частая причина спора с учебным центром — не качество курса, а отсутствие записи в реестре. Протокол на руках есть, номера записи нет, и для инспектора обучение как будто не проводилось. Мы советуем принимать закрывающие документы по обучению только вместе с регистрационным номером и проверять его в системе Минтруда до подписания акта.»
Как закрепить обязанность обучения по охране труда в компании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ об организации обучения по охране труда: назовите ответственных за вводный инструктаж, за инструктажи на рабочем месте, за ведение журналов и за передачу сведений в реестр.
- Шаг 2. Утвердите ЛНА о порядке обучения и программы: вводного инструктажа, инструктажей на рабочем месте, обучения требованиям охраны труда, первой помощи и использования СИЗ.
- Шаг 3. Сформируйте и утвердите перечни: освобождённых от первичного инструктажа, обучаемых первой помощи, применяющих СИЗ с практическими навыками, выполняющих работы повышенной опасности.
- Шаг 4. Создайте комиссию по проверке знаний из не менее чем 3 человек и обучите её членов во внешней организации из реестра Минтруда.
- Шаг 5. Решите по каждой категории, где она обучается: внутри компании или во внешнем центре. Сверьтесь с приложением № 4 к постановлению № 2464 по минимальному количеству работников для внешнего обучения.
- Шаг 6. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протоколы и убедитесь, что записи попали в реестр обученных лиц.
- Шаг 7. Поставьте сроки на контроль: заведите график с датами следующей проверки знаний по каждому работнику и правилом недопуска при истечении срока.
Шаблоны для оформления обучения по охране труда
Комплект закрывает документальную часть обязанности работодателя; начинать удобнее с положения об обучении, оно задаёт рамку для остальных форм.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Виды обучения и периодичность: что именно обязан обеспечить работодатель
Обязанность распадается на несколько самостоятельных контуров, и закрытие одного не закрывает остальные. Обучение по общим вопросам охраны труда не заменяет инструктаж на рабочем месте, а инструктаж не заменяет обучение оказанию первой помощи.
| Вид обучения | Кого касается | Срок и периодичность |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые на работу, командированные, лица, проходящие практику | До начала выполнения работ |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Работники, не включённые в перечень освобождённых | До начала самостоятельной работы |
| Повторный инструктаж | Те же работники, что и первичный | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Стажировка на рабочем месте | Работники, занятые на работах повышенной опасности | До допуска к самостоятельной работе |
| Обучение по общим вопросам охраны труда | Руководитель организации, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение безопасным методам и приёмам работ при воздействии вредных и опасных факторов | Работники, у которых такие факторы выявлены по результатам СОУТ и оценки профрисков | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности | Работники, выполняющие такие работы | Не реже 1 раза в год |
| Обучение по оказанию первой помощи | Работники по перечню, сформированному по пункту 33 Правил № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года, вновь принятые — в течение 60 календарных дней |
| Обучение по использованию СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года |
Перечни, а не должности, определяют, кто попадает под первую помощь и под СИЗ. Если работник не включён в перечень, обучать его по этим программам вы не обязаны, но и включить его туда задним числом после несчастного случая не получится: дата утверждения перечня видна.
Что меняется с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года и внесло точечные правки. Работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в первый год работы проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Инструктажи работникам, направленным частными агентствами занятости, проводит принимающая сторона, а не агентство. Уточнён порядок внепланового обучения использованию СИЗ и скорректированы категории работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда. Отдельно ограничен дистанционный формат: практическую отработку приёмов первой помощи, применения СИЗ и работу на тренажёрах дистанционно проводить нельзя.
Когда обязанность меняет форму: микропредприятия, офис, дистанционные работники
Универсального сценария нет: объём обязанности зависит от численности, характера работ и категории риска. Сценарная таблица показывает, что критично в каждой ситуации, а что можно не выстраивать.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Микропредприятие без работ повышенной опасности | Обучение требованиям охраны труда можно заменить проведением инструктажа; руководитель проходит обучение во внешнем центре | Собственная учебная база и регистрация в реестре обучающих работодателей |
| Компания до 50 работников | Назначение ответственного за охрану труда приказом или договор со сторонним специалистом | Отдельная служба охраны труда |
| Компания более 50 работников | Служба охраны труда или штатный специалист по статье 217 ТК РФ | Аутсорсинг функции целиком |
| Только офисные работники за компьютером | Освобождение от первичного инструктажа оформляется перечнем и работает, только если воздействие ограничено офисной и компьютерной техникой | Программа по работам повышенной опасности |
| Дистанционные работники | Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, рекомендованным или предоставленным работодателем, по статье 312.7 ТК РФ | Стажировка на рабочем месте |
| Работы повышенной опасности | Ежегодное обучение, стажировка, целевой инструктаж, наряд-допуск | Освобождение от первичного инструктажа |
Освобождение офисных работников от первичного инструктажа — самая уязвимая позиция в этом списке. Достаточно поставить в кабинете бытовую технику вне перечня офисной или поручить работнику разовую погрузку, и основание для освобождения исчезает. Проверьте свой перечень освобождённых на предмет должностей, которые фактически выходят за пределы работы с компьютером.
Экологическая безопасность: отдельная обязанность, которую путают с охраной труда
Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности регулируется не Правилами № 2464, а статьёй 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ. Её должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование действует по отходам: лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, полученные по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, — это статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ. Протокол проверки знаний по охране труда эту обязанность не закрывает, и наоборот.
Лайфхак: у компаний-лидеров норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю. Заложите обязательные программы по безопасности в этот бюджет времени первым слоем, а корпоративное развитие планируйте на остаток: тогда сроки проверки знаний не будут конкурировать с курсами по управлению.
Сколько стоит невыполненная обязанность
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и ИП от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение идёт по части 5 той же статьи: должностным лицам от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, юридическим лицам от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток.
Штраф считается по каждому работнику, а не один раз за нарушение в целом. Для смены из 10 необученных человек арифметика получается тяжёлой уже при нижней границе санкции. К прямому штрафу добавляется предписание с обязанностью устранить нарушение в срок, отстранение необученных работников по статье 76 ТК РФ без сохранения заработка на весь период отстранения и простой участка. При несчастном случае отсутствие обучения превращается из административного нарушения в аргумент против работодателя при расследовании и в суде.
Полезно знать: по расчётам Добыто, годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть 360 000-540 000 рублей при окладе 60 000 рублей. Разница в 16-24 раза: обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как обязанность ложится на кадровый документооборот
Обучение по охране труда порождает поток кадровых документов: приказы, программы, перечни, графики, протоколы, ознакомления. Большую часть можно вести электронно по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, но не всю. Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажа по охране труда, в кадровый электронный документооборот не переводятся: подпись в журнале инструктажа остаётся собственноручной. Это же ограничение действует для приказа об увольнении, акта о несчастном случае на производстве и бумажной трудовой книжки.
Всё остальное переводится в электронный вид без потерь. В практике Добыто мы разделяем контур обучения на две части: журналы инструктажей ведутся на бумаге в подразделениях, а приказы, программы, перечни, ознакомления с ЛНА и графики проверки знаний уходят в КЭДО с маршрутом согласования. Такая схема снимает основную проблему подготовки к проверке — сбор подтверждений по разным отделам: подписанные документы и даты ознакомления собираются из одной системы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Со стороны организации кадровые документы подписываются УКЭП, работнику для ознакомления с ЛНА и приказами достаточно ПЭП или УНЭП. Смешивать это с инструктажем нельзя: подпись в журнале инструктажа никакой электронной подписью не заменяется, и попытка закрыть инструктаж через сервис даст нарушение. Разделите потоки на этапе настройки маршрутов, иначе разбирать придётся уже при проверке.»
Где заканчивается обязательный контур и начинается развитие
Обязательное обучение по безопасности живёт по нормативу, а корпоративное развитие — по модели компетенций. Правило 70-20-10, при котором 70 процентов развития приходится на практику, 20 — на наставничество и обратную связь, 10 — на формальные курсы, работает для управленческих и профессиональных навыков. К обучению по охране труда оно неприменимо: там результат подтверждается не ростом компетенции, а протоколом и записью в реестре. Матрица компетенций и индивидуальный план развития руководителя технологического отдела строятся поверх обязательного контура, а не вместо него.
Разделение полезно и для бюджета. По данным нашего исследования корпоративного обучения, на топ-менеджера компании тратят в 2,4 раза больше, чем на линейного сотрудника, при этом руководители отделов названы приоритетной аудиторией обучения в 75 процентах компаний. Обязательные программы по безопасности при таком распределении легко теряются: их удобнее выносить в отдельную статью бюджета с привязкой к срокам проверки знаний, а не к календарю развития.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель не обязан обучать каждого новичка лично, и делегирование здесь не про экономию времени, а про качество: объясняет тот, кто делает работу вживую. Но обязательный контур делегируется иначе — там нужен не наставник, а назначенный приказом ответственный с собственным протоколом проверки знаний. Разведите эти две роли в документах, иначе наставник окажется допущенным к инструктажу без права его проводить.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива и требований по размещению системы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период 1 год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного набора функций, а тариф можно поменять в любой момент с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период. Актуальные условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Обучать работников охране труда обязан работодатель, и эта обязанность не передаётся ни работнику, ни учебному центру: сторонняя организация отвечает за программу, работодатель — за факт допуска обученного человека к работе. Внутри компании обязанность исполняют назначенные приказом лица, а результат подтверждается протоколом проверки знаний и записью в реестре Минтруда. Способ исполнения выбирается между собственным обучением с регистрацией в реестре и внешним центром, причём часть категорий работников обучается только вовне. Цена невыполнения считается по каждому работнику отдельно и начинается со 110 000 рублей для юридического лица.
Документальная часть этой обязанности — приказы, перечни, программы, ознакомления и графики — хорошо ложится на кадровый электронный документооборот, за исключением журналов инструктажей, которые остаются на бумаге. В Добыто мы настраиваем именно такое разделение потоков, чтобы к проверке подтверждения собирались из одной системы, а не из папок по подразделениям.
Частые вопросы
Чем протокол проверки знаний отличается от удостоверения и сертификата
Результат обучения по Правилам № 2464 подтверждается протоколом проверки знания требований охраны труда и записью в реестре обученных лиц с регистрационным номером. Удостоверение выдаётся дополнительно, по требованию работника, и само по себе без записи в реестре доказательством обучения для инспектора не служит. Сертификат об участии в семинаре или вебинаре к документам о квалификации не относится вовсе: по 273-ФЗ квалификацию подтверждают удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке.
Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно
Теоретическая часть допускает дистанционный формат, включая асинхронный, когда работник проходит материал в удобное время, и синхронный, когда занятие идёт с преподавателем в реальном времени. С 31 августа 2026 года дистанционно запрещено проводить практическую отработку приёмов оказания первой помощи, практику по применению СИЗ и обучение на тренажёрах. Инструктаж на рабочем месте в любом случае проводится очно, с подписью работника в журнале.
Нужно ли обучать по охране труда генерального директора, если он единственный работник
Да. Статья 219 ТК РФ прямо называет руководителей организаций и работодателей — индивидуальных предпринимателей среди тех, кто обязан проходить обучение и проверку знания требований охраны труда. Единственный участник, оформленный директором, обучается по общим вопросам охраны труда не реже 1 раза в 3 года, для микропредприятия — во внешней организации из реестра Минтруда.
Что делать, если срок проверки знаний истёк, а обучение ещё не проведено
Работника отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ на весь период до прохождения обучения и проверки знаний. Заработная плата за время отстранения по этому основанию не начисляется, если работник не прошёл обучение не по вине работодателя. Допуск к работе с истёкшим сроком — это тот же состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, что и допуск вовсе необученного.
Обязан ли работодатель обучать работников подрядчика на своей территории
Работников подрядной организации обучает их собственный работодатель. Принимающая сторона проводит вводный инструктаж и, при выполнении работ повышенной опасности, целевой инструктаж с оформлением наряда-допуска, а порядок взаимодействия закрепляется в договоре подряда. С 31 августа 2026 года для работников, направленных частными агентствами занятости, инструктажи проводит принимающая сторона.
Какие категории руководителей должны иметь подготовку по экологической безопасности
По статье 73 Федерального закона № 7-ФЗ подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельно по статье 15 Федерального закона № 89-ФЗ документы о квалификации требуются лицам, допущенным к обращению с отходами I-IV классов опасности.
Можно ли зачесть обучение, пройденное работником у прежнего работодателя
Запись в реестре обученных лиц привязана к работнику, программе и дате проверки знаний, поэтому действующее обучение по общим вопросам охраны труда переносится при смене работодателя в пределах срока действия. Инструктаж на рабочем месте и стажировку зачесть нельзя: они привязаны к конкретному рабочему месту, оборудованию и производственным факторам нового работодателя.
