Усиленная квалифицированная электронная подпись работника оплачивается работодателем: часть 5 статьи 22.2 ТК РФ возлагает на него расходы на получение работником электронной подписи и на её использование. Удержать эту сумму из зарплаты нельзя, закрытый перечень удержаний в статье 137 ТК РФ такого основания не содержит. При этом в большинстве компаний счёт за УКЭП работника вообще не появляется: для кадровых документов работнику хватает УНЭП, а квалифицированную подпись со стороны работодателя ставит кадровик или руководитель. Для бюджета всё решает то, где выпускается сертификат: УНЭП и УКЭП в Госключе бесплатны и для работника, и для работодателя, а квалифицированный сертификат физлица в аккредитованном удостоверяющем центре обходится от 2 000 до 5 000 рублей в год на человека.
Разберём, за что именно платит компания при каждом варианте подписи, какие расходы обязательны, а какие появляются из-за неудачно выбранной схемы. Покажем, чем УНЭП отличается от УКЭП и ПЭП по деньгам, соглашениям и применимости, и что скрывается за формулировками «тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП», которых в 63-ФЗ нет. Сценарная таблица по категориям сотрудников, порядок оформления и учёта расходов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы бухгалтера — во второй половине статьи.
Кто по закону оплачивает электронную подпись работника
Часть 5 статьи 22.2 ТК РФ формулирует обязанность прямо: расходы на получение работником электронной подписи, если её у работника нет, и расходы на использование этой подписи несёт работодатель. Норма не делит подписи по видам, поэтому она одинаково работает и для ПЭП, и для УНЭП, и для УКЭП. Компания не может поставить условие «подпись за счёт сотрудника» ни в трудовом договоре, ни в Положении о ведении КЭДО: условие, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется.
Отсюда следуют два практических ограничения для бухгалтерии. Первое: удержание стоимости сертификата из заработной платы недопустимо, статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований, и оплата средств электронной подписи в него не входит. Второе: компенсировать работнику самостоятельно купленный сертификат компания может, но обязанности выпускать подпись за свой счёт это не отменяет — если работник её не купил, платит работодатель.
Правило переносится не на всех, с кем компания обменивается документами. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ регулируют отношения с работниками по трудовому договору. С исполнителем по договору ГПХ и с самозанятым порядок обмена электронными документами и распределение расходов на подпись определяется самим договором или отдельным соглашением об электронном документообороте: обязанности оплачивать подпись контрагента у заказчика нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Соглашение об использовании подписи нужно не всегда. Квалифицированная подпись признаётся равнозначной собственноручной по умолчанию, а вот при ПЭП и УНЭП соглашение обязательно, и в нём должен быть прописан порядок проверки подписи. Отдельная ситуация — УНЭП, выпущенная в инфраструктуре Госуслуг: часть 2 статьи 22.3 ТК РФ позволяет применять её без подписания соглашения с работником. Прежде чем считать бюджет на подписи, посмотрите, какой из трёх режимов у вас в Положении о КЭДО».
УНЭП, УКЭП и ПЭП: чем отличаются и во сколько обходятся
Три вида подписи различаются не удобством, а тем, что именно они доказывают. ПЭП подтверждает только факт формирования подписи конкретным лицом через код или пару «логин-пароль». УНЭП дополнительно фиксирует неизменность документа после подписания, поскольку создаётся криптографическим преобразованием. УКЭП делает то же, но её сертификат выпускает удостоверяющий центр, аккредитованный Минцифры, с использованием сертифицированных ФСБ России средств, и потому она признаётся равнозначной собственноручной подписи без дополнительных соглашений.
Разница в деньгах устроена сложнее, чем разница в юридической силе. Дороже обходятся не самые надёжные подписи, а те, что требуют содержания отдельной инфраструктуры: собственного удостоверяющего центра, рассылки SMS или ежегодных сертификатов в коммерческом УЦ. Ниже — сопоставление вариантов, между которыми выбирает работодатель.
| Вариант подписи работника | Плата за использование | Соглашение с работником | Применимость в КЭДО |
|---|---|---|---|
| ПЭП с подтверждением по SMS | Стоимость каждого SMS-сообщения | Обязательно | 10 % |
| ПЭП в инфраструктуре ЕСИА | Бесплатно | Обязательно | 30 % |
| УНЭП в информационной системе работодателя или оператора | Около 500 рублей в год на сотрудника | Обязательно | 80 % |
| УНЭП в Госключе | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию | Не требуется | 80 % |
| УКЭП в Госключе | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию | Не требуется | 100 % |
| УКЭП в аккредитованном удостоверяющем центре | От 2 000 до 5 000 рублей в год на сотрудника | Не требуется | 100 % |
Из таблицы видно, откуда берётся типовое решение рынка: связка «УНЭП со стороны работника плюс УКЭП со стороны работодателя» закрывает подавляющее большинство кадровых процессов, а платный квалифицированный сертификат на каждого сотрудника нужен редко. По той же причине УНЭП Госключа выбирает большая часть клиентов сервисов КЭДО: применимость почти как у квалифицированной подписи при нулевых операционных затратах.
Факт: и УНЭП, и УКЭП в Госключе бесплатны одновременно для гражданина и для работодателя. Компания оплачивает только разовую интеграцию своей системы с сервисом, а собственный удостоверяющий центр при этой схеме не нужен.
«Тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП»: что бухгалтер видит в счетах
В 63-ФЗ нет ни «типа подписки», ни «единицы измерения» подписи. Эти формулировки приходят из счетов и спецификаций, где удостоверяющий центр или оператор описывает свою услугу. За «типом подписки» обычно скрывается вид подписи и способ хранения ключа: квалифицированный сертификат на токене, облачный квалифицированный сертификат, неквалифицированный сертификат в системе оператора. Единицей измерения в таких счетах выступает один сертификат на одно физическое лицо на срок действия сертификата, а не документ, не подписание и не рабочее место.
Отдельно расшифровывается сокращение ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть директор или иное лицо, действующее от имени компании без доверенности. Формулировка «ЕИО с наличием ПЭП» в перечнях доступов означает, что у руководителя заведена простая электронная подпись для входа и подтверждения действий в системе, и это не заменяет квалифицированный сертификат для подписания документов от имени организации.
Проверьте, какой подписью подписан ваш документ
Проверка электронной подписи
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Проверка показывает вид подписи, владельца сертификата, издателя и срок действия. Этого достаточно, чтобы понять, за что компания фактически платит: если в реквизитах сертификата стоит аккредитованный коммерческий удостоверяющий центр, счёт будет ежегодным, если подпись выпущена в инфраструктуре Госуслуг, платы за сертификат нет. В сервисе Добыто неквалифицированная подпись для сотрудника выпускается прямо в личном кабинете, пароль к ней работник задаёт сам, визит в удостоверяющий центр не нужен.
Когда работнику нужна УКЭП, а когда она избыточна
Квалифицированная подпись работнику требуется в двух случаях. Первый: закон прямо предписывает квалифицированную подпись для конкретного документа со стороны работника, и в кадровом блоке таких документов немного. Второй: сотрудник подписывает документы не как работник, а как представитель компании вовне — сдаёт отчётность, работает с электронными торгами, подписывает договоры с контрагентами. Во втором случае платит компания, но расход относится уже не к КЭДО, а к внешнему документообороту.
Место хранения ключа влияет на смету не меньше, чем вид подписи. Облачный сертификат дешевле, потому что не требует носителя, но закрытый ключ хранится на сервере удостоверяющего центра, и работать с ним можно только в сервисах с интеграцией этого центра. Ключ на токене остаётся под контролем владельца, зато к стоимости сертификата добавляется носитель и лицензия криптопровайдера. Мобильная подпись в приложении не требует ни носителя, ни лицензии, но привязана к смартфону работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Прежде чем закладывать в бюджет квалифицированные сертификаты на весь штат, посмотрите на схему подписания в Положении о КЭДО. В типовой конструкции работник ставит УНЭП, которая выпускается прямо в сервисе за пару кликов и пароль к которой он задаёт сам, а квалифицированную подпись со стороны работодателя ставит кадровик или уполномоченный сотрудник. При такой схеме платный сертификат нужен единицам, а не всем».
Когда платить за УКЭП работника не нужно
- Работник подписывает только кадровые документы. Заявления, ознакомления с ЛНА, приказы по отпускам и командировкам закрываются УНЭП, а часть документов — ПЭП.
- Компания использует Госключ. Сертификат выпускается работником самостоятельно и бесплатно, расходов на сертификат у работодателя не возникает.
- У сотрудника уже есть действующая УКЭП физлица. Повторный выпуск не требуется, подпись используется в рамках Положения о КЭДО.
- Работник не даёт согласие на КЭДО. Документооборот с ним ведётся на бумаге, подпись не выпускается, санкции за отказ применять нельзя.
- Договор ГПХ или самозанятый. Обязанности работодателя по статье 22.2 ТК РФ на исполнителя не распространяются, порядок определяется договором.
Полезно знать: с дистанционными работниками отдельное согласие на КЭДО не собирают: порядок электронного взаимодействия закрепляется локальным нормативным актом о дистанционной работе. С остальными сотрудниками, принятыми до 31 декабря 2021 года, требуется письменное согласие, и его отсутствие не даёт оснований для увольнения или санкций.
Из чего складываются расходы на подпись в разных сценариях
Расходы работодателя на подпись собираются из четырёх слагаемых: сертификат, носитель, лицензия криптопровайдера и канал доставки уведомлений работнику. В схеме с Госключом первые три обнуляются, остаётся разовая интеграция. В схеме с собственным удостоверяющим центром обнуляется сертификат, но появляется содержание УЦ. В схеме с коммерческим УЦ платить приходится за всё, зато подпись работает в любых внешних системах.
| Сценарий | Какая подпись нужна | Кто и за что платит | Что критично |
|---|---|---|---|
| Дистанционный сотрудник, приём без визита в офис | УНЭП Госключа | Работодатель: только интеграция | ЛНА о дистанционной работе с разделом об электронном взаимодействии |
| Штатный сотрудник офиса или производства | УНЭП сервиса или ПЭП | Работодатель: тариф сервиса, при ПЭП — ещё и SMS | Письменное согласие на КЭДО и соглашение об использовании подписи |
| Кадровик, подписывающий приказы от имени компании | УКЭП | Работодатель: сертификат, носитель, лицензия | Приказ о делегировании права подписи |
| Руководитель организации | УКЭП | Сертификат в УЦ ФНС России выдаётся бесплатно | Совместимый носитель, сертифицированный ФСБ России |
| Бухгалтер, сдающий отчётность за компанию | УКЭП физлица плюс МЧД | Работодатель: сертификат в аккредитованном УЦ | Машиночитаемая доверенность, подписанная руководителем |
| Исполнитель по ГПХ или самозанятый | По соглашению сторон | По договору, обязанности оплачивать нет | Соглашение об электронном документообороте с порядком проверки подписи |
Пятая строка — та, из-за которой бухгалтерию чаще всего и спрашивают про УКЭП. Сертификаты, выданные на сотрудника с указанием организации, ушли в прошлое: подпись выпускается на физическое лицо, а полномочия подтверждаются машиночитаемой доверенностью. Руководитель получает свой сертификат в удостоверяющем центре ФНС России бесплатно, а вот сертификат бухгалтера как физлица оформляется в коммерческом аккредитованном УЦ и оплачивается компанией.
Схема с Госключом снимает не только затраты на сертификаты. Идентификация работника проходит дистанционно, а компании не нужно организовывать работу удостоверяющего центра ни у себя, ни у подрядчика. Условия выпуска сертификатов и пошаговые инструкции опубликованы на странице Госключа на портале Госуслуг, и их стоит сверить до того, как закладывать расходы на подписи в смету следующего года.
Кейс из практики: сервисная компания на 1100 сотрудников перевела кадровый документооборот на КЭДО с подписанием через Госключ. Документооборот по одному процессу стал занимать 15-30 минут вместо нескольких недель, а экономия на электронных подписях составила 0,5 млн рублей в год.
Как оформить и учесть расходы на подпись работника
Порядок оформления зависит от того, кто выпускает сертификат. Если подпись выдаёт оператор КЭДО в рамках тарифа, отдельного первичного документа на каждого сотрудника нет, расход проходит как услуга по договору. Если сертификат выпускает удостоверяющий центр, появляется комплект на каждое физическое лицо: заявление на выпуск, согласие на обработку персональных данных для выпуска сертификата, при получении через представителя — доверенность.
Что проверить до выпуска подписей
- Утверждён ли приказ о введении КЭДО и Положение о ведении КЭДО с перечнем документов и видов подписи для каждого из них.
- Собраны ли письменные согласия работников, принятых до 31 декабря 2021 года, и оформлено ли уведомление о переходе.
- Заключено ли соглашение об использовании ПЭП и НЭП там, где применяются эти виды подписи, и описан ли в нём порядок проверки подписи.
- Определён ли перечень сотрудников, которым квалифицированный сертификат нужен для внешнего документооборота, а не для кадровых документов.
- Заведён ли реестр сертификатов и носителей с датами окончания срока действия: без него перевыпуск превращается в аврал.
Как оформить и провести расходы на электронную подпись работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте в Положении о ведении КЭДО, какие документы каким видом подписи подписываются со стороны работника и со стороны работодателя. Смета считается по этому перечню, а не по численности.
- Шаг 2. Разделите сотрудников на две группы: те, кому достаточно ПЭП или УНЭП, и те, кому нужна УКЭП для действий от имени компании. Вторая группа обычно измеряется единицами.
- Шаг 3. Соберите комплект под выпуск сертификатов для второй группы: заявление на выпуск квалифицированного сертификата, согласие на обработку персональных данных для выпуска сертификата, при необходимости доверенность на получение.
- Шаг 4. Проведите расходы как затраты организации. Основание — обязанность работодателя по части 5 статьи 22.2 ТК РФ, поэтому оформлять выпуск подписи как выплату в пользу работника оснований нет.
- Шаг 5. Внесите сертификат, носитель и дату окончания срока действия в реестр. Отдельной строкой отметьте, кто оплатил лицензию криптопровайдера и до какой даты она действует.
- Шаг 6. При увольнении инициируйте аннулирование сертификата и снятие полномочий по машиночитаемой доверенности, а факт возврата носителя зафиксируйте в реестре.
Внимание: при самостоятельном подключении к Госключу без агентского договора с вендором обезличенный сертификат на организацию выпускает только генеральный директор, и перевыпускать его нужно лично каждый год. Этот срок стоит поставить в календарь сразу: пропуск даты останавливает подписание по всей компании.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию и рассчитываем бюджет подписей уже по её результатам. Именно на пилоте выясняется, скольким сотрудникам действительно нужен квалифицированный сертификат, а не предполагаемое количество из первоначальной заявки.
Образцы документов для выпуска и учёта электронных подписей
Комплект собран под задачу бухгалтерии и кадровой службы: начните с соглашения об использовании ПЭП и НЭП, оно определяет, за какие подписи вы вообще будете платить.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Заявление на выпуск квалифицированного сертификата ЭП | Скачать |
| Согласие на обработку ПДн для выпуска сертификата ЭП | Скачать |
| Доверенность на получение сертификата ЭП | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников (XLSX) | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата ЭП | Скачать |
Ошибки, из-за которых компания платит за подпись дважды
Первая ошибка — закупка квалифицированных сертификатов на весь штат «чтобы точно хватило». Мотив понятен: УКЭП признаётся без соглашений, с ней меньше вопросов. Цена решения при численности 200 человек и сертификате в 3 000 рублей — 600 000 рублей в год за подписи, 80 % которых используются для заявлений на отпуск, где хватило бы бесплатной УНЭП.
Вторая ошибка — оплата подписей без утверждённого Положения о ведении КЭДО. Сертификаты выпущены, работники подписывают документы, но перечень документов и видов подписи нигде не закреплён. При проверке инспектор смотрит именно на этот документ, а не на счета удостоверяющего центра.
Третья ошибка — применение ПЭП или УНЭП без соглашения с работником и без описанного в нём порядка проверки подписи. Подпись выпущена и оплачена, а доказательственная сила подписанных ею документов оспорима, и часть комплекта приходится переподписывать.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим два потока сотрудников с первого дня проекта. Дистанционным работникам порядок электронного взаимодействия закрепляем локальным нормативным актом о дистанционной работе, остальным готовим письменное согласие на КЭДО. Смешивание этих потоков в одном документе — самая частая причина, по которой согласия приходится пересобирать, а сроки внедрения уезжают».
Сколько стоит ошибка в выборе подписи
Цена неверного вида подписи не сводится к переоформлению документа. Кадровый документ, подписанный не тем видом подписи, который закреплён в Положении о КЭДО, инспектор ГИТ может расценить как нарушение трудового законодательства: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. К этому добавляется трудоёмкость: комплект документов по каждому сотруднику нужно сформировать заново, отправить на подписание и дождаться подтверждения.
Отдельная статья потерь — просроченные сертификаты. Компания оплатила годовой сертификат, а через год никто не отследил дату окончания: подписание встало, документы копятся, а деньги за неиспользованный период не возвращаются. Реестр сертификатов с датами закрывает эту проблему дешевле любых доработок. В Добыто мы ведём такой реестр на стороне сервиса и связываем его со статусами документов, поэтому истекающий сертификат виден до того, как подписание остановится.
Кейс из практики: оператор связи федерального масштаба перевёл на КЭДО 72 % сотрудников и подписал 301 244 документа с кандидатами и работниками за весь период работы системы. При этом 64 % кандидатов трудоустраиваются с использованием электронной подписи, то есть без визита в офис и без бумажного комплекта.
Стоимость КЭДО и электронных подписей для сотрудников
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны, электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9 %, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для сотрудника | через партнёров-удостоверяющих центров | по регламенту УЦ |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и того, нужны ли вам интеграция с 1С и электронный архив. Действующие условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Отдельная строка бюджета за подписи сотрудников в этой схеме не появляется: ПЭП и УНЭП выпускаются в рамках тарифа, а квалифицированные сертификаты нужны только тем, кто действует от имени компании вовне.
Выводы
Расходы на электронную подпись работника закон закрепил за работодателем, и перенести их на сотрудника нельзя ни соглашением, ни удержанием. При этом счёт за квалифицированный сертификат в большинстве компаний появляться не должен: кадровые документы работник подписывает неквалифицированной подписью, а УКЭП нужна тем, кто действует от имени организации вовне. Разница между схемами измеряется не десятками, а сотнями тысяч рублей в год, и определяется она перечнем документов в Положении о КЭДО, а не численностью персонала.
Мы в Добыто выстраиваем схему подписания от этого перечня: сначала фиксируем, какой документ каким видом подписи закрывается, и только потом считаем бюджет на сертификаты. В тариф уже входят подписи для сотрудников, поэтому компания платит за процесс, а не за каждую подпись отдельно.
Частые вопросы
Можно ли удержать стоимость сертификата, если работник уволился через месяц после его выпуска
Нет. Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержаний из заработной платы, и возмещение затрат на средства электронной подписи в него не входит. Право требовать возврат не появляется и из соглашения с работником: условие, ухудшающее его положение по сравнению с ТК РФ, не применяется. При увольнении сертификат аннулируется, а неиспользованный период удостоверяющий центр, как правило, не возвращает, поэтому срок действия сертификата разумнее сопоставлять с характером должности и текучестью.
У работника уже есть личная УКЭП, полученная им самим. Нужно ли выпускать новую
Повторный выпуск не требуется, если действующий сертификат соответствует условиям, закреплённым в Положении о ведении КЭДО, и работник согласен использовать его для кадровых документов. Обязанности принуждать сотрудника к использованию личной подписи у работодателя нет: если он откажется, компания выпускает подпись за свой счёт. Проверьте по сертификату срок действия и издателя: подпись должна быть выдана удостоверяющим центром, аккредитованным Минцифры.
Нужно ли оплачивать подпись самозанятому или исполнителю по договору ГПХ
Обязанности нет: статья 22.2 ТК РФ регулирует отношения с работниками по трудовому договору. С исполнителем заключается отдельное соглашение об электронном документообороте, в котором стороны определяют вид подписи, порядок её проверки и распределение расходов. Если используется квалифицированная подпись, отдельного соглашения о признании подписи по закону не требуется, но условия обмена документами всё равно стоит закрепить письменно.
Кто платит за токен и лицензию криптопровайдера
Носитель и лицензия оплачиваются работодателем как часть расходов на использование подписи. В сертификатах удостоверяющего центра ФНС России лицензия криптопровайдера встроена в сам сертификат и по сроку действия равна ему. В коммерческих аккредитованных удостоверяющих центрах лицензия оплачивается и также входит в состав сертификата, действуя ровно столько же. Полная лицензия понадобится отдельно, если на том же рабочем месте нужно формировать запросы на сертификаты или работать с ключами других удостоверяющих центров.
Бухгалтеру для сдачи отчётности нужен сертификат на организацию или на физлицо
На физическое лицо. Сертификаты с указанием организации и должности сотрудника больше не выдаются: подпись выпускается на бухгалтера как на физлицо в аккредитованном удостоверяющем центре, а полномочия подтверждаются машиночитаемой доверенностью, подписанной квалифицированной подписью руководителя. Сертификат руководителя при этом выдаёт удостоверяющий центр ФНС России бесплатно. МЧД для налоговых действий можно сформировать в сервисе ФНС «Создание и проверка доверенности в электронной форме» в виде XML-файла.
Что делать, если работник отказывается устанавливать приложение для подписания
Отказ от электронного взаимодействия не является дисциплинарным проступком, и санкции за него применять нельзя. С таким сотрудником документооборот продолжается на бумаге, а расходы на подпись просто не возникают. Если причина в технической сложности, обычно помогает не давление, а обучение: по практике внедрений на разбор выпуска подписи и подписания документов достаточно одного-двух вебинаров для линейного персонала.
Что происходит с подписью работника при увольнении
Сертификат аннулируется по заявлению, полномочия по машиночитаемой доверенности отзываются, носитель возвращается и фиксируется в реестре. Ранее подписанные документы сохраняют силу: подпись проверяется на дату подписания, а не на дату проверки. Электронный архив с подписанными документами остаётся доступным, поэтому выгружать комплект по уволенному сотруднику отдельно не требуется.
