Трудовой патент — документ, который МВД выдаёт иностранцу, въехавшему в Россию без визы, на право работать в одном субъекте РФ. Форма бланка утверждена приказом МВД России от 02.11.2021 № 805. На патенте кадровик сверяет пять вещей: ФИО и номер паспорта (с паспортом работника), субъект РФ на обороте (с адресом рабочего места), профессию (с должностью по штатному расписанию), дату выдачи и чеки фиксированного авансового платежа по НДФЛ за каждый месяц работы. Срока действия на бланке нет: патент действует ровно столько, сколько оплачено. Если следующий платёж не внесён вовремя, патент прекращается со следующего дня, и работнику придётся оформлять новый. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана работают без патента, а иностранцы, въехавшие по визе, получают разрешение на работу с указанием профессии.
Ниже разобран бланк патента поле за полем: что указано на лицевой и оборотной стороне, какое расхождение ведёт к штрафу по статье 18.15 КоАП, а какое исправляется внесением изменений в патент. Отдельно описан порядок проверки до подписания трудового договора: миграционная карта, миграционный учёт, полис ДМС, реестр контролируемых лиц МВД. Контроль оплаты и сроков патента, уведомление отдела по вопросам миграции в течение 3 рабочих дней, сценарная таблица для спорных ситуаций и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Патент или разрешение на работу: какой документ нужен иностранцу
Вид разрешительного документа зависит от двух обстоятельств: как иностранец въехал в Россию и есть ли у него гражданство страны ЕАЭС или вид на жительство. Трудовой договор с иностранцем заключают по общим правилам ТК РФ, но с учётом особенностей главы 50.1: при приёме к перечню статьи 65 добавляется разрешительный документ, а временно пребывающий работник предъявляет ещё и полис ДМС (статья 327.3 ТК РФ).
Факт: перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый. Для иностранного работника к нему добавляется патент или разрешение на работу, для постоянно проживающего в России — вид на жительство.
Статус работника определяет и то, что именно проверяет кадровик. Сравнение основных категорий иностранцев:
| Категория работника | Документ для работы | Ограничение по территории | Уведомление МВД о договоре |
|---|---|---|---|
| Въехал в безвизовом порядке, не гражданин ЕАЭС | Патент (статья 13.3 115-ФЗ), профессия указана в бланке | Только субъект РФ, указанный на обороте патента | Да, 3 рабочих дня |
| Въехал по визе | Разрешение на работу; работодателю, кроме того, может потребоваться разрешение на привлечение иностранных работников | Субъект РФ, в котором выдано разрешение | Да, 3 рабочих дня |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана | Патент и разрешение на работу не нужны | Нет | Да, 3 рабочих дня |
| Имеет разрешение на временное проживание (РВП) | Патент не нужен, основанием служит РВП | Субъект РФ, в котором разрешено временное проживание | Да, 3 рабочих дня |
| Имеет вид на жительство | Патент не нужен | Нет | Да, 3 рабочих дня |
Последний столбец одинаков во всех строках: обязанность уведомить МВД о заключении и прекращении договора не зависит от того, нужен ли работнику патент. Работодатели чаще всего забывают о ней именно при найме граждан ЕАЭС, раз патента у них нет.
Зачем визовому иностранцу разрешение на работу, если бывает патент? Патент выдают только тем, кто въехал без визы. Для визового режима разрешение на работу выполняет ту же функцию: в нём указаны профессия, специальность или должность и регион, а работодатель в большинстве случаев сам получает разрешение на привлечение иностранных работников. Поэтому перед приёмом смотрите на страну гражданства и на миграционную карту: от них зависит, какой документ требовать.
Образец патента: что указано на лицевой и оборотной стороне
Действующий бланк введён с 29.12.2021, когда вступил в силу приказ МВД России от 02.11.2021 № 805 об утверждении форм патентов и перечней содержащихся в них сведений. Этот же приказ признал утратившим силу приказ МВД от 19.06.2017 № 391 с прежней формой. Образцы, которые до сих пор встречаются в интернете, часто сделаны по старой форме, поэтому сверять реальный бланк лучше с приложением к приказу № 805.
На лицевой стороне размещены фотография владельца размером 30 на 40 мм и основные сведения, на обороте — служебные реквизиты и цифровой идентификатор. Ниже каждое поле сопоставлено с тем, что по нему проверяет кадровик:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Поле бланка | Сторона | Что сверяет кадровик |
|---|---|---|
| Фотография 30 x 40 мм | Лицевая | Соответствие человеку, который пришёл оформляться |
| Серия и номер патента | Лицевая | Номер для проверки действительности и для уведомления МВД о заключении договора |
| Фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство | Лицевая | Совпадение с паспортом и миграционной картой буква в букву |
| Серия и номер документа, удостоверяющего личность | Лицевая | Совпадение с предъявленным паспортом; после замены паспорта сведения в патенте нужно изменить |
| ИНН | Лицевая | Используется в отчётности и при зачёте авансовых платежей по НДФЛ |
| Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) | Лицевая | Соответствие трудовой функции в договоре и должности по штатному расписанию |
| Особые отметки | Оборотная | Наличие записей, которые меняют или уточняют сведения лицевой стороны |
| Наименование субъекта РФ | Оборотная | Совпадение с регионом фактического рабочего места, а не с юридическим адресом компании |
| Кем выдан, дата выдачи | Оборотная | Отправная точка для расчёта оплаченного периода и общего срока патента |
| QR-код (цифровой идентификатор) | Оборотная | Сведения о владельце и его паспорте, которые должны совпадать с напечатанными |
| Номер бланка: 2 буквы серии и 7 цифр | Оборотная | Второй номер, который вводят при онлайн-проверке патента |
В бланке нет двух реквизитов, которые кадровики обычно ищут: наименования работодателя и даты окончания срока действия. Работодатель не указан, поэтому патент не привязан к конкретной компании и позволяет работать у любого работодателя в пределах субъекта. Даты окончания нет, так как срок определяется оплатой: сам бланк не подтверждает, что патент действует сегодня, это подтверждают только чеки.
Путаница в двух номерах встречается постоянно. Серия и номер патента напечатаны на лицевой стороне, номер бланка из 9 символов — в нижней части оборота. Для онлайн-проверки нужны оба, а в уведомлении МВД указываются реквизиты патента, поэтому при снятии копии сканируйте обе стороны.
Полезно знать: работодатель не вправе требовать ИНН при приёме. Налоговая не может отказать в приёме отчёта, если в сведениях о получателе дохода ИНН нет.
Профессия в патенте — поле с наибольшим риском. Часть 1 статьи 18.15 КоАП прямо называет нарушением работу по профессии, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения. Если в патенте написано «подсобный рабочий», а в трудовом договоре «кладовщик», при проверке инспектор сопоставит эти два документа. Расхождение устраняют до выхода на работу, внося изменения в сведения патента через подразделение по вопросам миграции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если в инструкции или образце устарела хотя бы одна деталь, перепроверять приходится всё остальное. Поэтому сроки, названия форм и реквизиты мы берём только из действующей редакции нормативного акта, а из вторичных источников — разве что общую логику и перечни, которые меняются реже. С образцом патента то же самое: сверяйте бланк с приложением к приказу, а не с картинкой из поиска.»
Что кадровик проверяет до подписания трудового договора с иностранцем
Трудовой договор с иностранцем заключают только после проверки разрешительных документов: допуск к работе без действующего патента уже образует состав по части 1 статьи 18.15 КоАП, даже если договор ещё не подписан. Примечание к этой статье считает привлечением к труду допуск к работам в любой форме, поэтому пробная смена до оформления тоже подпадает под штраф.
Кроме патента, работник предъявляет паспорт, миграционную карту и документы о миграционном учёте. В миграционной карте смотрите цель визита: патент оформляют иностранцу, который указал цель «работа», и заявление на патент подаётся в течение 30 календарных дней со дня въезда. Если в карте стоит иная цель, например «частная» или «туризм», законность выдачи патента вызывает вопросы, и такой документ лучше перепроверить до оформления.
Как проверить патент и документы иностранца: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте паспорт с патентом: ФИО, дату рождения, гражданство, серию и номер документа, удостоверяющего личность. Если паспорт заменён, а в патенте остались старые реквизиты, до приёма работник вносит изменения в патент.
- Шаг 2. Проверьте миграционную карту: дату въезда и цель визита «работа».
- Шаг 3. Проверьте миграционный учёт: отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой о постановке на учёт по месту пребывания.
- Шаг 4. Сопоставьте субъект РФ на обороте патента с адресом, где будет рабочее место, и профессию в патенте с должностью в проекте трудового договора.
- Шаг 5. Проверьте действительность патента по базе МВД: понадобятся серия и номер патента с лицевой стороны, номер бланка с оборота и номер паспорта. Онлайн-проверка доступна на Госуслугах и в сервисах ГУВМ МВД.
- Шаг 6. Возьмите чеки об уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ и посчитайте, до какой даты оплачен патент. Первый платёж вносится до выдачи патента.
- Шаг 7. Проверьте полис ДМС или договор с медицинской организацией о платных медицинских услугах: для временно пребывающего иностранца это обязательный документ при заключении трудового договора по статье 327.3 ТК РФ. Срок полиса должен покрывать период работы.
- Шаг 8. Проверьте, нет ли работника в реестре контролируемых лиц МВД, и только после этого готовьте трудовой договор и приказ о приёме.
Порядок шагов выбран так, чтобы дешёвые проверки шли первыми: расхождение в паспорте или регионе обнаруживается за минуту, и дальше проверять уже нечего. Онлайн-проверка по базе МВД отражает данные с задержкой, поэтому при сомнениях в подлинности бланка работодатель может направить официальный запрос в подразделение по вопросам миграции.
Важный нюанс из практики: в паспорте приезжего работника должна быть отметка о регистрации по месту пребывания, а если её нет, запрашивается справка из МВД. Для компаний, которые нанимают иногородних и иностранных работников, это рабочая деталь: отсутствие отметки не означает, что документов нет, но требует подтверждения другим способом.
Реестр контролируемых лиц: проверка перед приёмом
С 5 февраля 2025 года МВД ведёт реестр контролируемых лиц. В него вносят иностранцев, которые находятся в России без законных оснований, в том числе после окончания срока пребывания или срока действия разрешительных документов. Для лица из реестра действует набор ограничений: запрет регистрировать бизнес, приобретать недвижимость и транспорт, управлять автомобилем, лимит снятия наличных по банковским картам. Проверить кандидата можно на странице реестра контролируемых лиц на официальном сайте МВД России или на Госуслугах по ФИО, дате рождения и паспортным данным.
Попадание действующего работника в реестр само по себе не является основанием для увольнения. Кадровик выясняет причину: если работник попал в реестр потому, что патент прекратился из-за неоплаты, основанием для отстранения и увольнения служит именно прекращение патента по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ, а не сам факт включения в реестр.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Перечень документов при приёме расширяют только три источника: федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании такого права не дают. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику. Законного основания для этого нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Для иностранца дополнительные документы установлены законом: патент или разрешение на работу и полис ДМС. Всё, что сверх них, работник приносит по своему желанию. Проверка по открытым реестрам МВД документа от кандидата не требует, но копии патента, паспорта и миграционной карты в личном деле — это обработка персональных данных, и на неё нужно согласие.
Образцы кадровых документов для приёма иностранного работника
Комплект закрывает оформление после проверки патента; начните с трудового договора, в котором трудовая функция должна совпадать с профессией в патенте.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Срок действия и оплата патента: как кадровику контролировать чеки
За патент иностранец платит фиксированный авансовый платёж по НДФЛ по статье 227.1 НК РФ. Базовая сумма — 1 200 рублей в месяц, она умножается на федеральный коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. На 2026 год дефлятор установлен в размере 2,842; в Москве региональный коэффициент 2,9323, поэтому платёж составляет 10 000 рублей в месяц (1 200 x 2,842 x 2,9323). В других регионах сумма своя, её устанавливает закон субъекта.
Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Срок продлевается оплатой: каждый внесённый платёж продлевает патент на оплаченный период, общий срок с учётом продлений не может превышать 12 месяцев со дня выдачи. После этого патент можно переоформить, и переоформленный документ также действует не более 12 месяцев со дня переоформления. Нормы закреплены в статье 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если очередной платёж не поступил до окончания оплаченного периода, патент прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём. Восстановить его доплатой нельзя. Для работодателя с этого дня работник теряет право на труд, и продолжение работы образует состав по части 1 статьи 18.15 КоАП.
Поэтому контроль оплаты — регулярная задача, а не разовая проверка при приёме. Рабочая схема выглядит так:
- при приёме зафиксируйте в карточке работника дату выдачи патента и дату, до которой он оплачен по чекам;
- поставьте напоминание за 5-7 рабочих дней до окончания оплаченного периода;
- принимайте копию нового чека до окончания периода, а не после;
- храните копии всех чеков вместе с копией патента на весь срок работы;
- отслеживайте предельный срок: через 12 месяцев со дня выдачи патент придётся переоформить, и без переоформленного патента допуск к работе прекращается.
Если патент прекратился, работника отстраняют от работы по статье 327.5 ТК РФ. Отстранение длится не дольше одного месяца; если за это время основание не устранено, трудовой договор расторгают по статье 327.6 ТК РФ. Те же правила применяются при окончании срока полиса ДМС.
Уплаченные авансовые платежи работник может зачесть в счёт НДФЛ, который удерживает работодатель. Для этого нужны заявление работника и уведомление налоговой инспекции о подтверждении права на уменьшение налога; без уведомления бухгалтерия удерживает НДФЛ в обычном порядке. ИНН, который нужен для этой процедуры, указан на лицевой стороне патента.
Уведомление МВД и кадровые документы после приёма иностранца
О заключении трудового договора с иностранцем работодатель уведомляет территориальный орган МВД по вопросам миграции в срок не более 3 рабочих дней со дня заключения. Та же обязанность возникает при прекращении договора. Норма установлена пунктом 8 статьи 13 115-ФЗ и распространяется на всех иностранцев, включая граждан ЕАЭС и работников с видом на жительство. Уведомление подаётся по форме, утверждённой МВД, лично, почтой или через Госуслуги; в нём указываются реквизиты разрешительного документа.
Уведомление нужно и при договоре гражданско-правового характера: часть 3 статьи 18.15 КоАП прямо называет договоры на выполнение работ и оказание услуг. Патент позволяет работать и по трудовому договору, и по ГПХ, но выбор формы не зависит от удобства.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Форму отношений определяет их суть, удобство тут не аргумент. Если задача разовая и конкретная, возможен договор гражданско-правового характера. Если человек работает по графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет постоянную трудовую функцию, это трудовые отношения, и договор ГПХ их не отменяет.»
Штрафы по статье 18.15 КоАП начисляются за каждого иностранца отдельно (примечание 2 к статье). Размеры на дату публикации:
| Нарушение | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Работа без патента, не по профессии из патента или вне субъекта выдачи (ч. 1) | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Неуведомление МВД о заключении или прекращении договора в течение 3 рабочих дней, нарушение формы уведомления (ч. 3) | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Те же нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях (ч. 4) | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
С 03.11.2026 в санкции статьи 18.15 вносит изменения Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ. Для нарушений, совершённых после этой даты, сверяйте размер штрафа с действующей редакцией КоАП. Нарушение формы уведомления наказывается так же, как его отсутствие, поэтому ошибка в реквизитах патента обходится не дешевле пропущенного срока.
После уведомления МВД кадровые действия стандартные: приказ о приёме, запись в трудовую книжку или сведения об электронной трудовой, личная карточка, ознакомление с ЛНА до подписания договора, сведения о приёме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1. В Добыто трудовой договор, приказ и листы ознакомления с ЛНА работник подписывает в электронном виде, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Важный нюанс из практики: в инструкциях по приёму, записанных ещё в 2024 году, до сих пор упоминается форма СЗВ-ТД. С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1, поэтому устаревшие памятки по приёму иностранцев стоит сверить с действующими формами целиком.
При интеграции с 1С:ЗУП подписанные документы синхронизируются с учётной системой автоматически, а модуль в практике Добыто устанавливается и настраивается за один день. Для кадровика это значит, что дату заключения договора, от которой считаются 3 рабочих дня на уведомление МВД, видно в одной системе с приказом.
Расхождения в патенте: сценарии и действия кадровика
Большинство нарушений по иностранцам выявляется при сопоставлении трёх документов: патента, трудового договора и уведомления МВД. Типовые ситуации и порядок действий по каждой:
| Ситуация | Что критично | Действие кадровика |
|---|---|---|
| Субъект РФ в патенте не совпадает с регионом рабочего места | Работа вне субъекта выдачи — состав по ч. 1 ст. 18.15 КоАП | Не допускать к работе в этом регионе; работник оформляет патент в нужном субъекте |
| Профессия в патенте не совпадает с должностью | Работа не по профессии из патента — тот же состав | До выхода на работу работник вносит изменения в сведения патента |
| Чек за следующий период не внесён до окончания оплаченного срока | Патент прекращён со следующего дня, восстановлению не подлежит | Отстранение по ст. 327.5 ТК РФ, при неустранении — расторжение по ст. 327.6 ТК РФ и уведомление МВД |
| Истёк полис ДМС | Основание для отстранения по ст. 327.5 ТК РФ | Отстранить до предъявления нового полиса |
| Работник включён в реестр контролируемых лиц | Причина включения, а не сам факт | Выяснить причину; увольнять только при наличии основания по ТК РФ |
| Паспорт заменён, в патенте старые реквизиты | Несовпадение данных в патенте и уведомлении МВД | Работник вносит изменения в патент; уведомление готовится по актуальным данным |
| Работник — гражданин ЕАЭС | Патент не нужен, уведомление МВД обязательно | Не требовать патент; подать уведомление в течение 3 рабочих дней |
Из таблицы видно, что ни одна из ситуаций не решается задним числом: изменения в патент, новый полис или новый патент должны появиться до допуска к работе. Инспектор оценивает день, когда работник фактически работал.
Цена ошибки считается от числа работников. Одна неподанная форма уведомления в Москве означает для юрлица штраф от 400 000 рублей, пять таких работников — от 2 000 000 рублей, потому что штраф назначается за каждого иностранца. Альтернативная санкция, приостановление деятельности на срок до 90 суток, для производства или розницы может обойтись дороже самого штрафа.
В сервисе Добыто на тарифе «Бизнес» подписанные при приёме документы хранятся в электронном архиве. Трудовой договор, приказ и согласие на обработку персональных данных в нём можно выгрузить к дате проверки, не собирая бумажные копии по папкам.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников: тарифы Добыто
Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу |
Для компании, которая регулярно нанимает иностранцев, итог определяется численностью и тем, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив для хранения документов к проверке. Условия и актуальные цены по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Патент подтверждает право иностранца на труд только в связке с чеками: на бланке нет ни срока действия, ни работодателя, зато есть регион и профессия, которые должны совпадать с рабочим местом и должностью. Проверка до подписания договора укладывается в восемь шагов, а после приёма остаются две регулярные задачи — контроль оплаченного периода и уведомление МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней. Любое расхождение устраняется до допуска к работе, исправить его задним числом нельзя.
Оформление иностранного работника в Добыто проходит в электронном виде: трудовой договор, приказ и ознакомление с ЛНА подписываются без очной явки, а документы хранятся в архиве вместе с датами, от которых кадровик считает сроки уведомлений.
Частые вопросы о патенте иностранного работника
Можно ли работать в Москве по патенту, выданному в Московской области?
Нет. Патент действует только в субъекте РФ, указанном на его обороте, а Москва и Московская область — разные субъекты. Работа за пределами субъекта выдачи прямо названа в части 1 статьи 18.15 КоАП, и для юрлица в Москве штраф по части 4 этой статьи составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого работника. Если работа планируется в Москве, работник оформляет патент в Москве.
Работник оплатил патент вовремя, но принёс чек после окончания оплаченного периода. Патент действует?
Значение имеет дата платежа, а не дата, когда кадровик увидел чек. Если фиксированный авансовый платёж внесён до окончания оплаченного периода, срок патента продлён без перерыва. Проверьте дату операции в чеке и приложите копию к личному делу. Если же платёж внесён хотя бы на день позже, патент прекратился, и работника отстраняют по статье 327.5 ТК РФ.
Может ли иностранец с одним патентом работать у двух работодателей?
Работодатель в бланке патента не указывается, поэтому ограничения по числу работодателей в самом документе нет. Условия те же: работа в субъекте РФ, указанном в патенте, и по указанной в нём профессии. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней, а работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором.
Можно ли принять иностранца, если заявление на патент подано, но патент ещё не выдан?
Нет. Допуск к работе в любой форме до получения патента — состав по части 1 статьи 18.15 КоАП, штраф для юрлица от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях от 400 000 до 1 000 000 рублей. Трудовой договор заключают после выдачи патента и уплаты первого авансового платежа, затем в течение 3 рабочих дней подают уведомление в МВД.
Что сделать при переводе работника с патентом на другую должность?
Сначала сравните новую должность с профессией в патенте. Если они совпадают, перевод оформляется обычным дополнительным соглашением и приказом. Если не совпадают, до даты перевода работник вносит изменения в сведения патента в подразделении по вопросам миграции; перевод раньше этого означает работу не по профессии из патента по части 1 статьи 18.15 КоАП.
Какой срок на уведомление МВД при увольнении иностранца?
Не более 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора, то есть с последнего рабочего дня по приказу об увольнении. Выходные и праздники в срок не входят. Уведомление подаётся независимо от основания увольнения, в том числе при расторжении по статье 327.6 ТК РФ из-за прекращения патента; параллельно сведения об увольнении передаются в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
