Осуществление трудовой деятельности без патента законно, если у иностранца есть статус или основание, прямо названные в законе: гражданство Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии по статье 97 Договора о ЕАЭС, вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца или временное убежище, участие в госпрограмме переселения соотечественников, очное обучение по аккредитованной программе и другие случаи пункта 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. Освобождение от патента не снимает с работодателя обязанность уведомить МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней. Обладатель ВНЖ работает в любом регионе, обладатель РВП — только в субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.
Материал помогает работодателю и самому работнику определить, законна ли конкретная работа: по таблице оснований, перечню ситуаций, в которых освобождение перестаёт действовать, и пошаговой проверке документов, включая реестр контролируемых лиц. Отдельно показано, чем разрешение на работу отличается от патента и почему высококвалифицированному специалисту нужно разрешение, а не патент. Новая форма уведомления МВД по приказу № 290, которая применяется с 1 сентября 2026 года, штрафы по статьям 18.10 и 18.15 КоАП РФ, сценарная таблица и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто работает без патента и разрешения на работу: основания по 115-ФЗ и Договору о ЕАЭС
Освобождение привязано к статусу человека, а не к должности или работодателю. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» перечисляет такие статусы в пункте 4 статьи 13: подпункты с 1 по 14, включая добавленные позже 7.1 и 8.1-8.4. Граждане государств ЕАЭС освобождены отдельно, международным договором: статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 разрешает им работать без патента и разрешения на работу, а сами трудовые отношения регулируются российским правом, то есть Трудовым кодексом РФ.
Основные категории, с которыми работодатель сталкивается на практике, сведены в таблицу. Проверять нужно не гражданство само по себе, а документ, который подтверждает основание.
| Категория | Основание | Ограничение |
|---|---|---|
| Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | Статья 97 Договора о ЕАЭС | Дипломы признаются без процедуры признания, кроме педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельности |
| Постоянно проживающие (вид на жительство) | Подпункт 1 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | Общего ограничения по региону нет |
| Временно проживающие (РВП) | Подпункт 1 пункта 4 и пункт 5 статьи 13 115-ФЗ | Работа только в субъекте, где разрешено временное проживание, с исключениями по приказу № 564н |
| Участники госпрограммы переселения соотечественников и совместно переселяющиеся члены семей | Подпункт 2 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | При наличии РВП действует региональное ограничение для временно проживающих |
| Признанные беженцами и получившие временное убежище | Пункт 4 статьи 13 115-ФЗ | Действует, пока сохраняется статус |
| Студенты очной формы | Подпункты 6, 7 и 7.1 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | Каникулы, работа в своей образовательной организации или работа в свободное от учёбы время при госаккредитации программы |
| Лица с временным удостоверением личности лица без гражданства | Подпункт 13 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | Основание — удостоверение, а не отсутствие гражданства само по себе |
| Специалисты ИТ-компаний с госаккредитацией | Пункт 4 статьи 13 115-ФЗ | Отдельная оговорка для резидентов технико-внедренческой ОЭЗ |
Региональное ограничение в таблице есть у одной категории — временно проживающих. Если работник с РВП переезжает или компания хочет перевести его в филиал в другом субъекте, основание для работы без патента в новом регионе нужно проверять отдельно.
Кроме перечисленных, пункт 4 статьи 13 освобождает дипломатов, консульских работников и сотрудников международных организаций, аккредитованных журналистов, монтажников и сервисных специалистов иностранных поставщиков оборудования, приглашённых научных и педагогических работников, гастрольных и творческих работников, медиков, педагогов и учёных международного медицинского кластера, аккредитованных работников представительств иностранных юрлиц на основе взаимности. Эти случаи узкие: каждый требует документа о приглашении, аккредитации или договоре поставки.
Полезно знать: к общему перечню документов по статье 65 ТК РФ у иностранного работника добавляется документ о праве на работу: патент или разрешение на работу, а у постоянно проживающего в России — вид на жительство.
РВП: работа вне региона и исключения по приказу № 564н
Пункт 5 статьи 13 115-ФЗ прямо запрещает временно проживающему работать вне пределов субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание. Исключения задаёт приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н: служебные командировки и разъездная работа по профессиям из приложения к приказу. Для временно проживающих действуют лимиты: как правило, до 40 дней в командировках и до 90 дней разъездной работы за 12 месяцев. Отдельный перечень профессий в пункте 2 приложения даёт более широкую территориальную свободу, но общего права работать в любом регионе обладатель РВП не получает.
Практическое следствие для кадровой службы: перед оформлением командировки работнику с РВП сверьте его профессию с приложением к приказу № 564н и посчитайте дни командировок за последние 12 месяцев.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Иностранные студенты: три разных основания
Для студентов закон предусматривает три самостоятельных подпункта. Подпункт 6 разрешает работу без патента в период каникул. Подпункт 7 касается работы в своей образовательной или научной организации и связанных с ней обществах и партнёрствах. Подпункт 7.1 даёт очникам программ с государственной аккредитацией, а также аспирантам право работать у любого работодателя в свободное от учёбы время.
Специального лимита часов в неделю подпункт 7.1 не устанавливает. Для совершеннолетнего студента действуют общие нормы ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю по статье 91. Для несовершеннолетнего, который совмещает учёбу с работой в течение учебного года, статья 92 ограничивает время половиной сокращённой возрастной нормы. Работодателю студента-очника нужна справка об очном обучении и сведения о госаккредитации программы: заочная форма или программа без аккредитации под подпункт 7.1 не подпадают.
Разрешение на работу и патент: зачем они нужны и кому без них нельзя
Если ни одно основание из пункта 4 статьи 13 115-ФЗ и статьи 97 Договора о ЕАЭС не подходит, временно пребывающему иностранцу нужен документ о праве на работу. Какой именно, зависит от порядка въезда: иностранец из визовой страны работает по разрешению на работу, достигший 18 лет иностранец из безвизовой страны — по патенту. Оба документа ограничивают работника в двух измерениях. Работать вне субъекта РФ, где выдан документ, нельзя, как и работать по профессии или должности, которая не указана в разрешении, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Ответ на запрос «разрешение на работу: зачем» сводится к этим двум рамкам. Разрешение фиксирует профессию и регион, и именно их сверяет инспектор МВД при проверке. Перевод визового работника на другую должность без нового разрешения даёт состав нарушения по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ так же, как работа вовсе без разрешения.
Патент региональный по тем же правилам: пункт 16 статьи 13.3 115-ФЗ запрещает работать вне субъекта, где он выдан. С 1 сентября 2025 года действует статья 13.3-1, введённая Федеральным законом от 23.05.2025 № 121-ФЗ: пары регионов Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область могут заключить соглашение, и тогда работа по патенту в соседнем субъекте допускается в порядке и на условиях этого соглашения. Закон не привязывает патент к конкретному работодателю. Для найма в личных, домашних и подобных целях работодатель по патенту — гражданин РФ, юрлица и ИП привлекают патентных работников по отдельному абзацу пункта 1 статьи 13.3.
Получение патента требует медицинского освидетельствования и, в случаях статьи 15.1 115-ФЗ, документа о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства. С 1 сентября 2026 года медицинское освидетельствование иностранцев регулирует новая статья 4.2 115-ФЗ, введённая Федеральным законом от 10.06.2026 № 162-ФЗ.
Высококвалифицированные специалисты: разрешение вместо патента
ВКС работает по разрешению на работу для высококвалифицированного специалиста по статье 13.2 115-ФЗ, патент ему не выдаётся. Статус определяет размер зарплаты. Общий порог для иностранцев — не менее 750 000 рублей за квартал, то есть 250 000 рублей в месяц.
| Категория ВКС | Требование к зарплате |
|---|---|
| Общий случай | Не менее 750 000 руб. за квартал |
| Категории из подпунктов 1 и 2.1 пункта 1 статьи 13.2 | 83 500 руб. в месяц |
| Резиденты технико-внедренческой ОЭЗ | 58 500 руб. в месяц |
| Медицинские, педагогические и научные работники международного медицинского кластера | 1 000 000 руб. в год |
| Категория из подпункта 2.2 пункта 1 статьи 13.2 | Требования к зарплате нет |
Разрешение ВКС выдаётся на срок договора, но не более чем на 3 года, и продлевается неоднократно, каждый раз не более чем на 3 года. Работодатель ВКС ежеквартально уведомляет МВД о выплате зарплаты не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом, по пункту 13 статьи 13.2. В трудовой договор с ВКС включают основание оказания медицинской помощи на срок договора, а при приёме в перечень документов входит договор ДМС.
Когда освобождение от патента не действует
Ошибки обычно возникают не с категориями, а с их границами. Освобождение не работает в пяти типовых ситуациях:
- Работник с РВП трудится в другом субъекте вне командировок и разъездной работы по приказу № 564н. Нарушение прямо описано в части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
- Студент учится заочно или по программе без государственной аккредитации: подпункт 7.1 требует очной формы и аккредитации.
- Сотрудник направлен в российский филиал иностранной компании. Сама работа в филиале от патента и разрешения не освобождает: для направленных работников статья 13.5 115-ФЗ устанавливает разрешение на работу. Подпункт об аккредитованных работниках представительств на основе взаимности — другая категория.
- Гражданин ЕАЭС устраивается учителем, юристом, врачом или фармацевтом. Право работать без патента у него есть, но допуск по диплому определяется российским законодательством, без автоматического признания.
- Иностранец внесён в реестр контролируемых лиц. Запись означает отсутствие законных оснований пребывания, и никакой статус из таблицы выше на момент проверки у него не подтверждён.
Во всех пяти случаях решение одно: до подписания договора определить, какое основание у работника есть фактически, и не заменять его тем, которое подошло бы по гражданству.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме закрытый, и расширить его может только закон, указ Президента или постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании такого права не дают. У иностранца запрашивайте то, что прямо требует закон для его категории, а если кандидат отказывается принести документ, которого в законе нет, отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Миграционный учёт, миграционная карта и реестр контролируемых лиц: что проверить до договора
Право работать без патента не отменяет правил пребывания. Иностранец должен находиться в России законно, стоять на миграционном учёте, когда это требуется, и не числиться в реестре контролируемых лиц. Работодатель эти сведения не формирует, но проверяет их до подписания договора, потому что ответственность за привлечение к работе лежит на нём.
Общее правило миграционного учёта: принимающая сторона подаёт уведомление о прибытии иностранца в течение 7 рабочих дней, а в исключительных случаях, перечисленных в законе, включая проживание в гостинице, — в течение 1 рабочего дня. Для граждан ЕАЭС, прибывших с целью работы, и членов их семей действует льгота по пункту 6 статьи 97 Договора о ЕАЭС: учёт не нужен в течение 30 суток со дня въезда, дальше применяются российские правила. Срок пребывания работника из ЕАЭС продлевается на срок трудового или гражданско-правового договора, а при бессрочном договоре — до года с даты въезда с возможностью продления по пункту 9 статьи 5 115-ФЗ.
Миграционная карта гражданину ЕАЭС нужна не всегда. По пунктам 7 и 8 статьи 97 Договора карта используется, когда этого требует право государства въезда, а освобождение от неё действует при въезде по документу, в котором ставятся отметки о пересечении границы, и при пребывании не более 30 суток. Для работника, который планирует остаться дольше, наличие карты и отметок стоит проверить при первой встрече.
Отдельный срок касается дактилоскопической регистрации и фотографирования. Иностранец, который работает без патента на основании закона или международного договора и сменил цель визита, проходит их в течение 30 дней с заключения договора, но не позднее 90 дней со дня въезда, по пунктам 13 и 18 статьи 5 115-ФЗ. В Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года дополнительно действует эксперимент по учёту иностранных граждан по статье 5 Федерального закона № 121-ФЗ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Реестр контролируемых лиц работает с 5 февраля 2025 года по статье 31.2 115-ФЗ и постановлению Правительства РФ от 26.12.2024 № 1899. В него вносят иностранцев без законных оснований для пребывания. Проверить кандидата можно в сервисе проверки по реестру контролируемых лиц на сайте МВД России: сведения обновляются каждые 4 часа. Запись в реестре сама по себе не сформулирована в законе как запрет подписать договор, но она означает, что основания для законной работы у человека сейчас нет. МВД допускает оформление договора с отлагательным условием, пока работник урегулирует статус.
Любая проверка сведений о кандидате — это обработка персональных данных, поэтому до неё нужно письменное согласие по 152-ФЗ. Схема ниже показывает, в каком порядке проверка встраивается в найм.
Как проверить право иностранца работать без патента: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от кандидата письменное согласие на обработку персональных данных и анкету. Без согласия проверка сведений о нём неправомерна.
- Шаг 2. Определите основание работы без патента по документу: паспорт государства ЕАЭС, вид на жительство, РВП, документ о статусе беженца или временном убежище, подтверждение участия в госпрограмме, справка об очном обучении. Если основания нет, нужен патент или разрешение на работу.
- Шаг 3. Сверьте регион. Для РВП место работы должно находиться в субъекте, где разрешено временное проживание; командировки и разъездную работу проверьте по приказу № 564н.
- Шаг 4. Проверьте кандидата по реестру контролируемых лиц на сайте МВД России или на Госуслугах и сохраните результат проверки с датой.
- Шаг 5. Проверьте миграционный учёт и срок пребывания: для граждан ЕАЭС — 30 суток со дня въезда без учёта, для остальных — уведомление о прибытии.
- Шаг 6. Для граждан ЕАЭС в педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельности проверьте допуск по диплому по российскому законодательству.
- Шаг 7. Заключите трудовой или гражданско-правовой договор и в течение 3 рабочих дней направьте уведомление в МВД по форме приказа № 290.
Обязанности работодателя: уведомление МВД и трудовой договор с иностранцем
Уведомление о заключении и прекращении договора с иностранцем пункт 8 статьи 13 115-ФЗ требует от любого работодателя или заказчика работ, в том числе когда патент работнику не нужен. Гражданин ЕАЭС, обладатель ВНЖ или РВП, студент-очник — во всех случаях территориальный орган МВД, подразделение по вопросам миграции (в обиходе отдел миграции или миграционная служба), получает уведомление не позднее 3 рабочих дней. Обязанность распространяется и на гражданина РФ, который нанимает иностранца для личной, домашней или подобной работы: пункт 2 статьи 13 определяет работодателя как физическое или юридическое лицо.
С 1 сентября 2026 года форма уведомления сменилась. Вместо формы по приказу МВД № 536 применяются формы приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированного Минюстом 02.06.2026 под № 86820: приложение № 7 — уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора, приложение № 8 — о его прекращении. Трёхдневный срок сохранился. Уведомление по старой форме после 1 сентября — нарушение порядка и формы, которое часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ наказывает так же, как неуведомление.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Если в инструкции или шаблоне устарела одна деталь, проверять нужно все остальные. Логика нормы и перечни меняются редко, а названия форм, сроки и реквизиты — часто. Поэтому формы и сроки мы берём только из действующего текста акта, а не из прошлогодних памяток.»
Уведомление о трудовой деятельности, которое иностранец подаёт сам в течение 2 месяцев со дня выдачи патента с копией договора по приказу МВД России от 05.09.2023 № 655, касается только работников с патентом. У работника без патента основной документ для МВД — уведомление работодателя.
Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем содержит реквизиты разрешения на работу или патента, с ВКС — основание оказания медицинской помощи на срок договора. Выбор между трудовым договором и договором ГПХ от статуса иностранца не зависит: уведомлять МВД нужно по обоим.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если задача разовая и конкретная, гражданско-правовой договор возможен. Но выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, а не удобством для компании. Прежде чем оформлять иностранца по ГПХ, сверьте, не работает ли он по графику, в штате и под руководством, как обычный работник.»
Факт: после приёма иностранного работника сведения о трудовой деятельности подаются в Социальный фонд России так же, как по гражданам РФ: с 2023 года в составе единой формы ЕФС-1, которая заменила СЗВ-ТД.
Важный нюанс из практики: при приёме приезжего работника паспорт принимают с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии запрашивают справку из МВД. Для иностранца в чек-лист приёма отдельной строкой вносят проверку патента, разрешения на работу или вида на жительство, и документы сверх установленного перечня не запрашивают.
Если вы работодатель и оформляете иностранцев без отдельного специалиста по миграции, договоры, приказы и согласия удобнее держать в одном месте: в Добыто в тарифе «Бизнес» документы хранятся в электронном архиве, откуда их выгружают для проверки.
Образцы документов для приёма иностранного работника
Шаблоны общие для любого работника; в трудовой договор с иностранцем добавьте сведения о документе, дающем право на работу, и начните с согласия на обработку персональных данных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Штрафы за работу без патента: сценарии и цена ошибки
Ответственность несут обе стороны. Работодателя наказывают по статье 18.15 КоАП РФ, работника — по статье 18.10. Размеры ниже действуют на дату публикации: с 3 ноября 2026 года части 1 и 3 статьи 18.15 меняются по Федеральному закону от 04.08.2026 № 294-ФЗ, поэтому перед расчётом риска сверяйте действующую редакцию.
| Нарушение | Норма | Санкция |
|---|---|---|
| Привлечение без требуемого патента или разрешения, не по указанной профессии, вне субъекта патента, разрешения или РВП | Ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ | Гражданам 2 000-5 000 руб., должностным лицам 25 000-50 000 руб., юрлицам 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Неуведомление МВД, нарушение срока, порядка или формы уведомления | Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ | Гражданам 2 000-5 000 руб., должностным лицам 35 000-50 000 руб., юрлицам 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Те же нарушения работодателя-юрлица в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | Ст. 18.15 КоАП РФ | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Работа иностранца без требуемого патента или разрешения, не по профессии, вне разрешённого субъекта | Ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ | 2 000-5 000 руб. с административным выдворением или без него |
| То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | Ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ | 5 000-7 000 руб. с обязательным выдворением |
Для работника цена ошибки выше суммы штрафа: в четырёх столичных регионах выдворение обязательно. Для работодателя-юрлица штраф считается по каждому иностранцу, привлечённому с нарушением, поэтому одна системная ошибка, например уведомления по старой форме, повторяется на каждого нанятого после 1 сентября 2026 года.
Сценарии: законна ли работа без патента
Одна и та же категория работника даёт разный результат в зависимости от региона, формы обучения и документов работодателя.
| Ситуация | Работа без патента | Что критично |
|---|---|---|
| Гражданин Казахстана, трудовой договор, уведомление МВД подано в срок | Законна | Миграционный учёт после 30 суток со дня въезда |
| Гражданин Киргизии работает, уведомление МВД не подано | Законна для работника | Нарушение работодателя по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Работник с РВП одного субъекта постоянно работает в офисе в другом субъекте | Незаконна | Исключения только для командировок и разъездной работы по приказу № 564н |
| Обладатель ВНЖ переходит в подразделение в другом регионе | Законна | Общего регионального ограничения нет |
| Студент-заочник российского вуза | Незаконна без патента или разрешения | Подпункт 7.1 требует очной формы и госаккредитации программы |
| Визовый иностранец по разрешению на одну профессию переведён на другую должность | Незаконна | Профессия в разрешении, ч. 1 ст. 18.15 и ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ |
| Кандидат найден в реестре контролируемых лиц | Основание не подтверждено | Договор с отлагательным условием до урегулирования статуса |
Незаконность в сценариях возникает из-за границ основания: региона, формы обучения, профессии. Проверка по таблице занимает минуты, если документ о статусе работника уже на руках.
Электронное оформление иностранного работника в КЭДО
Иностранец, работающий по трудовому договору в России, — работник по Трудовому кодексу РФ, поэтому на него распространяются статьи 22.1-22.3 ТК РФ об электронном кадровом документообороте, введённые 377-ФЗ. Трудовой договор, приказ о приёме, заявления, согласия и ознакомление с ЛНА подписываются электронно. Часть документов закон оставляет на бумаге, и их перечень стоит сверить до того, как выстраивать маршрут для нового работника.
Какой электронной подписью работник подписывает тот или иной документ, компания фиксирует в положении о переходе на КЭДО: там указывают систему, виды подписи и реестр документов. В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров — удостоверяющие центры. Платформа работает по требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Лайфхак: положение о КЭДО допускает несколько видов подписи для разных документов, но на практике проще закрепить один вид подписи для всех работников, чтобы они не путались при подписании.
Подпись, сроки и дата договора
УНЭП через приложение Госключ заявлена как бесплатная для граждан РФ и юрлиц. Если работник — иностранец, доступность конкретного способа подписания у него проверяют до того, как включить его в маршрут приёма, иначе договор будет ждать подписи, а срок уведомления МВД отсчитывается от даты заключения договора.
Важный нюанс из практики: в системах КЭДО подписать документ задним числом нельзя. Если работник не подписал документ в установленный срок, его либо подписывают на бумаге, либо меняют даты и отправляют заново. Для иностранного работника это означает, что дату договора и дату уведомления МВД нужно планировать вместе. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, и подписанные документы синхронизируются с учётной системой автоматически.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников
Цена зависит от числа сотрудников и нужного набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива. Отдельной платы за оформление иностранного работника в тарифах нет, он учитывается как сотрудник.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | По запросу | По запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | Входит в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | По запросу | По запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | Входит в тариф «Бизнес» | Настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и тарифа: для компании до 25 человек достаточно «Старта», при интеграции с 1С и электронном архиве нужен «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Работа без патента законна, когда у иностранца есть подтверждённый документом статус из пункта 4 статьи 13 115-ФЗ или гражданство государства ЕАЭС, и работа не выходит за границы этого статуса: регион для РВП, очная форма и аккредитация для студентов, профессия и допуск по диплому для отдельных специальностей. Освобождение от патента касается работника, а обязанности работодателя остаются прежними: проверка по реестру контролируемых лиц, трёхдневное уведомление МВД по новой форме и корректно оформленный договор.
Добыто закрывает кадровую часть этой задачи: трудовой договор, приказ и согласия иностранного работника подписываются электронно, а комплект хранится в архиве, из которого его выгружают для проверки.
Частые вопросы
Нужен ли патент гражданину Киргизии, если с ним заключают договор ГПХ?
Нет. Статья 97 Договора о ЕАЭС освобождает граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии от патента и разрешения на работу независимо от вида договора. Заказчик по договору ГПХ, как и работодатель по трудовому договору, уведомляет МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ.
С какого дня считать 3 рабочих дня на уведомление МВД?
Срок отсчитывается от даты заключения или прекращения договора и считается в рабочих днях. Если договор подписан в пятницу, при пятидневной рабочей неделе без праздников последний день для уведомления — среда. С 1 сентября 2026 года уведомление подаётся по форме приложения № 7 или № 8 к приказу МВД России от 12.05.2026 № 290.
Как наказывают ИП за работника-иностранца без законного основания?
По примечанию 1 к статье 18.1 КоАП РФ индивидуальный предприниматель, совершивший нарушение при предпринимательской деятельности, отвечает как юридическое лицо, если в статье главы 18 нет специального правила для ИП. Для частей 1 и 3 статьи 18.15 это означает штраф от 250 000 до 800 000 рублей и от 400 000 до 800 000 рублей соответственно либо приостановление деятельности на 14-90 суток.
Может ли участник госпрограммы переселения работать не в регионе вселения?
Сам статус участника по подпункту 2 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ регион работы не ограничивает. Если у участника РВП, действует общее правило пункта 5 статьи 13: работать можно только в субъекте, где разрешено временное проживание. Кроме того, досрочный переезд из субъекта, указанного в свидетельстве участника, до истечения 2 лет может повлечь возврат расходов государства на поддержку по Указу Президента РФ от 14.09.2012 № 1289.
Нужно ли уведомлять МВД о выплате зарплаты работникам без патента?
Нет. Трёхдневное уведомление касается только заключения и прекращения договора. Отдельное ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты подаётся только по высококвалифицированным специалистам по пункту 13 статьи 13.2 115-ФЗ: не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом.
Действуют ли отраслевые квоты и региональные запреты на привлечение иностранцев в 2026 году?
Да. Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 устанавливает на 2026 год предельную долю иностранных работников в отдельных отраслях. Субъекты РФ по пунктам 5 и 6 статьи 18.1 115-ФЗ вводят собственные запреты на привлечение работников с патентами по видам деятельности. Федеральный акт региональные запреты не заменяет, поэтому перед наймом проверяют отрасль, регион и категорию иностранца.
