Должностная инструкция юриста компании раскрывает трудовую функцию, согласованную в трудовом договоре: какие документы юрист готовит и проверяет, какие споры ведёт и кого консультирует. Базовый перечень задач даёт характеристика «Юрисконсульт» из Квалификационного справочника, утверждённого постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. В неё входят правовая экспертиза документов, договорная и претензионная работа, подготовка материалов для суда, учёт судебных дел, анализ практики, участие в кадровых процедурах и правовые консультации. Трудовой кодекс не обязывает оформлять инструкцию. Если она есть, юриста знакомят с ней под подпись до подписания трудового договора по части 3 статьи 68 ТК РФ. Задачи юриста закрепляет инструкция, а право подписать иск, признать его или заключить мировое соглашение он получает только по доверенности, где эти действия оговорены специально.
Материал помогает собрать текст инструкции по блокам задач, отделить обязанности юриста от его полномочий и не включить формулировки об ответственности, которые не выдержат проверки статьями 238 и 241 ТК РФ. Отдельно показано, когда новую задачу можно дописать в инструкцию без согласия юриста, а когда нужно дополнительное соглашение. Пошаговый порядок утверждения и ознакомления, сценарная таблица изменений, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что закрепляет должностная инструкция юриста и на чём она основана
Трудовая функция юриста — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, которая в эту функцию не входит. Инструкция детализирует функцию: перечисляет задачи, порядок взаимодействия с подразделениями и руководителем, требования к квалификации. Если задача не следует ни из договора, ни из инструкции, поручить её юристу как обязательную работодатель не вправе.
Минтруд в письме от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817 указал, что ТК РФ не обязывает оформлять должностную инструкцию и не устанавливает её форму или порядок изменения. Форму и порядок работодатель вправе закрепить локальным нормативным актом. Письмо не относится к нормативным правовым актам: оно показывает позицию ведомства, но норму не создаёт.
Содержательную основу задач даёт характеристика «Юрисконсульт» из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в редакции от 27.03.2018. Справочник рекомендован для организаций разных отраслей и форм собственности, пункт 2 постановления № 37 носит рекомендательный характер. Профстандарты Минтруд предлагает применять как методический материал для распределения функций, полномочий и ответственности. Их квалификационные требования обязательны только в части, установленной ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными актами, это изложено в разъяснениях Минтруда о применении профессиональных стандартов.
С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Часть образцов инструкций 2026 года ещё ссылается на прежний ОКПДТР, поэтому наименование «юрист» или «юрисконсульт» в штатном расписании и инструкции сверяют с новой редакцией. Точное соответствие наименования справочнику или профстандарту статья 57 ТК РФ требует только для должностей, с которыми закон связывает льготы, компенсации или ограничения.
Когда отдельная инструкция юристу не нужна
Если трудовой договор подробно перечисляет обязанности юриста, отдельный документ не обязателен. Условие одно: задачи записаны хотя бы в одном документе, с которым юрист ознакомлен до начала работы. Без этого работодатель не сможет оценить результаты испытания и доказать, что поручение входило в трудовую функцию. У договорного варианта есть обратная сторона: любое изменение обязанностей, записанных в договоре, оформляется письменным соглашением по статье 72 ТК РФ, тогда как дополнение инструкции в пределах прежней функции суды допускают без него.
Внимание: Второй кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение по итогам испытания. Работодатель положил в основу заключения комиссии должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других локальных актах её обязанности определены не были.
Какие задачи включить в должностную инструкцию юриста
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.08.2025 № 8Г-12914/2025 перечислил типовые задачи главного юрисконсульта: экспертиза договоров, претензии и ответы на них, реестры претензий, досудебное урегулирование, судебные документы и представительство, контроль сбора материалов подразделениями, анализ судебной практики. Перечень совпадает с характеристикой из постановления № 37 и годится как каркас инструкции.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Таблица группирует задачи по блокам и показывает, где у каждого блока заканчивается компетенция юриста.
| Блок задач | Что записать в инструкцию | Основание или граница блока |
|---|---|---|
| Договорная работа | Разработка и правовая экспертиза проектов договоров, участие в заключении хозяйственных договоров | Подписывает договор единоличный исполнительный орган или лицо по доверенности: полномочия определяют ГК РФ, закон и устав |
| Претензионная работа | Подготовка претензий и ответов на них, ведение реестра претензий, досудебное урегулирование | Денежный спор передают в арбитражный суд после 30 календарных дней со дня направления претензии, если закон или договор не устанавливают иное (ч. 5 ст. 4 АПК РФ) |
| Судебная работа | Подготовка судебных документов и материалов для судов и правоохранительных органов, представительство, учёт судебных дел | Подписание иска, признание иска, мировое соглашение, обжалование — только при специальной оговорке в доверенности (ч. 2 ст. 62 АПК РФ) |
| Методическая работа | Методическое руководство правовой работой, помощь подразделениям, контроль сбора материалов подразделениями | Характеристика «Юрисконсульт», постановление № 37; определение Восьмого КСОЮ от 19.08.2025 № 8Г-12914/2025 |
| Аналитическая работа | Анализ претензионной и судебной практики, информирование об изменениях законодательства | Характеристика «Юрисконсульт», постановление № 37 |
| Кадрово-трудовые задачи | Участие в мероприятиях по трудовой дисциплине, оформление материалов о дисциплинарной и материальной ответственности, участие в разработке условий коллективного договора | Приказы о приёме, переводе, увольнении, поощрениях и взысканиях в ООО издаёт единоличный исполнительный орган (подп. 4 п. 3 ст. 40 14-ФЗ) |
| Корпоративные документы | Подготовка проектов корпоративных решений | Компетенцию общего собрания и совета директоров поручение юристу не заменяет (ст. 40 14-ФЗ, п. 1 ст. 53 ГК РФ) |
| Консультирование | Правовые консультации работникам и подразделениям | Характеристика «Юрисконсульт», постановление № 37 |
В четырёх блоках из восьми задача юриста упирается в полномочия, которые инструкция не передаёт: подписание договоров, процессуальные действия, кадровые приказы и корпоративные решения. Для этих блоков в инструкции пишут «готовит проект», «проводит экспертизу», «представляет интересы по доверенности». Формулировки «подписывает договоры» и «принимает решения» без доверенности описывают права, которых у юриста нет.
Договорная и претензионная работа: какой срок контролировать
По части 5 статьи 4 АПК РФ денежный спор из договора, иной сделки или неосновательного обогащения передают в арбитражный суд после истечения 30 календарных дней со дня направления претензии, если закон или договор не устанавливают иной срок или порядок. Из этого следуют две задачи для инструкции: ведение реестра претензий с датой направления каждой и контроль срока до подачи иска. Договорный срок юрист проверяет ещё при экспертизе проекта: если стороны согласовали иной порядок, он и определяет дату обращения в суд.
Судебная работа: требования к представителю
В арбитражном процессе представитель подтверждает высшее юридическое образование или учёную степень и свои полномочия. Если инструкция поручает юристу представительство в арбитражных судах, требование о высшем юридическом образовании включают в квалификационный раздел этой же инструкции, иначе задача окажется невыполнимой. В гражданском процессе по части 1 статьи 53 ГПК РФ полномочия представителя организации подтверждает доверенность за подписью руководителя или иного уполномоченного лица, а руководитель по части 3 той же статьи подтверждает свой статус документами.
Задачи юриста в кадровом электронном документообороте
Компания на КЭДО может поручить юристу проверку перечня электронных кадровых документов и видов подписи для каждого. Часть 1 статьи 22.3 ТК РФ требует от работодателя УКЭП в информационной системе работодателя для электронных трудовых договоров, соглашений об их изменении, приказов о дисциплинарном взыскании и уведомлений об изменении условий договора. Для прочих документов в этой системе часть 3 той же статьи допускает другие варианты подписи.
С 1 марта 2023 года приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н требует хранить кадровый электронный документ комплектом: файл PDF/A-1A, приложения при наличии, файл подписи при её наличии, МЧД при подписании по доверенности и XML-описание. Требования применяются к тем документам, которые работодатель включил в свой перечень КЭДО.
Факт: при подписании кадрового документа по доверенности машиночитаемая доверенность входит в комплект хранения вместе с самим документом и файлом подписи. При увольнении работника, который подписывал кадровые документы по доверенности, первой отзывают доверенность.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена. Выбирая простую подпись для заявлений работников, компания берёт на себя обязанность иметь такое соглашение и локальный акт, где описаны правила определения лица по его подписи. Проверьте, есть ли у вас оба документа, прежде чем запускать подписание.»
Важный нюанс из практики: суды признают договоры займа, лизинга и оказания услуг, подписанные простой электронной подписью через код из SMS, со ссылкой на часть 2 статьи 5 63-ФЗ. К кадровым документам эта практика не переносится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи. Если в компании звучит довод «микрофинансовые организации подписывают кодом из SMS, значит и мы можем», перечень кадровых документов и виды подписи в ней не разведены.
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а на тарифе «Бизнес» поддерживается УКЭП, которую получают через партнёров — удостоверяющие центры. Юрист сверяет вид подписи по каждому документу из перечня до запуска маршрутов подписания.
Полномочия юриста: что даёт доверенность и чего не даёт инструкция
Полномочия единоличного исполнительного органа определяют ГК РФ, закон и учредительные документы. В ООО директор по подпунктам 1-4 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ действует без доверенности, выдаёт доверенности, издаёт приказы о приёме, переводе, увольнении, поощрениях и дисциплинарных взысканиях. Инструкция юриста эти права не переносит: подготовка проекта приказа или договора не делает юриста лицом, которое вправе его подписать. Компетенцию общего собрания участников или совета директоров по закону и уставу поручение юристу тоже не заменяет.
Объём прав юриста в суде определяет доверенность. Часть 2 статьи 62 АПК РФ требует специально оговорить в доверенности или ином документе право подписывать иск и отзыв, отказываться от требований, признавать иск, менять предмет или основание, заключать мировое соглашение, обжаловать судебный акт и получать присуждённое. В инструкции достаточно формулировки «представляет интересы компании в судах в пределах полномочий, предоставленных доверенностью». Перечень полномочий закреплён в доверенности и меняется без переутверждения инструкции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Полномочия представителя подтверждаются по своим правилам, и подпись на самом заявлении их не заменяет. Если документы подаются в суд через представителя в электронном виде, доверенность в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого лица и нотариуса. Перед каждой подачей через юриста проверяйте две вещи: действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.»
МЧД и личная подпись юриста
С 1 сентября 2024 года представитель организации, который подписывает электронные документы по доверенности квалифицированной подписью, использует личную УКЭП вместе с МЧД. Сертификат руководителя юристу не передают. МЧД — файл в формате XML, к которому прилагается отдельный файл подписи руководителя; за счёт структуры XML системы считывают полномочия автоматически.
Количество доверенностей зависит от числа систем, где юрист подписывает документы, потому что правила применения МЧД устанавливают сами площадки. Доверенность, оформленную в личном кабинете системы маркировки, используют только в этой системе. Для налоговой отчётности и обмена документами с контрагентами одной МЧД может хватить при едином формате версии 003, если полномочия указаны кодами под конкретную задачу, это следует из разъяснения УФНС по Пермскому краю от 15.09.2026.
Лайфхак: в классификаторе полномочий МЧД несколько тысяч записей. Быстрее взять бумажную доверенность, которая была у сотрудника, и перевести её в коды пункт за пунктом, чем заново описывать его работу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: хранение подписи директора у бухгалтера или другого сотрудника и подписание ею отчётности распространено, но нарушает требования законодательства об электронной подписи. Известны случаи, когда сотрудник продолжал пользоваться подписью директора и сдавал отчётность с ошибками, а организация получала штрафы и проходила длительные разбирательства. С МЧД сотрудник выпускает одну подпись на себя как на физическое лицо; при прекращении работы доверенность отзывают, ключ остаётся прежним.
В практике Добыто мы советуем вести реестр доверенностей по сотрудникам и системам. При увольнении юриста по реестру видно, какие МЧД и в каких системах отзывать.
Ответственность юриста: какие формулировки в инструкции не работают
В образцах встречается формулировка «юрист несёт полную ответственность за любые убытки компании». Статья 238 ТК РФ ограничивает материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, упущенную выгоду с работника не взыскивают. Статья 241 ТК РФ устанавливает общий предел — средний месячный заработок.
Полная материальная ответственность наступает только по основаниям ТК РФ или федерального закона. Среди оснований статьи 243 ТК РФ — умышленное причинение ущерба, ущерб от преступления, установленного приговором суда, ущерб от административного правонарушения, разглашение охраняемой законом тайны в случаях, предусмотренных законом. Фраза инструкции о полной ответственности ни одно из этих оснований не создаёт. Рабочая формулировка раздела: «Юрист несёт материальную и иную ответственность в порядке и пределах, установленных законодательством РФ».
Во что обходится ошибка юриста для компании
Если юрист пропустил срок и компания проиграла спор, взыскать с него можно только прямой действительный ущерб. Без оснований статьи 243 ТК РФ сумма ограничена средним месячным заработком. Сумма проигранного требования, упущенная выгода и расходы на повторное разбирательство остаются на компании, что бы ни было написано в инструкции. От таких потерь защищает контроль, встроенный в задачи: реестр претензий и учёт судебных дел с датами и сроками.
Как утвердить должностную инструкцию юриста и ознакомить с ней
Нормативный порядок составления инструкции не установлен. Она может быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, так указано в методическом руководстве Роструда «Для кадрового работника». Если форму и порядок утверждения компания закрепила локальным актом, инструкцию юриста оформляют по нему.
По части 3 статьи 68 ТК РФ локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, включая инструкцию, предъявляют работнику под роспись до подписания трудового договора. Статья 22.2 ТК РФ допускает электронное ознакомление поступающего на работу, если работодатель ведёт электронный документооборот. Отдельную инструкцию как иной электронный документ работник подписывает ПЭП в информационной системе работодателя при соглашении об идентификации подписанта и о конфиденциальности ключа. Отправка файла на обычную почту или в произвольный сервис эти условия не выполняет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Если инструкции юрист не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Перед тем как установить испытание, убедитесь, что обязанности записаны в договоре или инструкции, юрист ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, а доступ к рабочим системам открыт.»
Проект инструкции до утверждения проходит согласование. В КЭДО его настраивают последовательным маршрутом, когда подписанты идут по очереди, или параллельным, когда документ уходит всем участникам одновременно.
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед запуском КЭДО на всю компанию закладываем пилотную группу.
Как составить и утвердить должностную инструкцию юриста: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте трудовой договор юриста и выпишите наименование должности и трудовую функцию по статье 57 ТК РФ. Задачи инструкции не выходят за её пределы.
- Шаг 2. Сверьте наименование должности со штатным расписанием и ОК 016-2025, действующим с 1 января 2026 года. Соответствие профстандарту или справочнику обязательно только для должностей с льготами, компенсациями или ограничениями.
- Шаг 3. Возьмите за основу характеристику «Юрисконсульт» из постановления Минтруда № 37 и распределите задачи по блокам: договорная, претензионная, судебная, методическая, аналитическая, кадровая, корпоративная работа и консультирование.
- Шаг 4. Отделите задачи от полномочий. Действия от имени компании оформите доверенностью или МЧД, в инструкции оставьте подготовку проектов, экспертизу и представительство в пределах доверенности.
- Шаг 5. Пропишите требования к квалификации. Если юрист представляет компанию в арбитражных судах, укажите высшее юридическое образование или учёную степень.
- Шаг 6. Сформулируйте раздел об ответственности со ссылкой на порядок и пределы закона, без фраз о полной ответственности за любые убытки.
- Шаг 7. Утвердите инструкцию в порядке, установленном вашим локальным актом, и ознакомьте юриста под подпись до подписания трудового договора. В электронном виде юрист подписывает её ПЭП в информационной системе работодателя при наличии соглашения.
Образцы трудового договора, соглашений и инструкции для оформления юриста
Комплект закрывает приём юриста, изменение его задач и электронное ознакомление; начните с трудового договора, где закрепляется трудовая функция.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по КДП (пример структуры инструкции) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74) | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Когда новые задачи юриста требуют дополнительного соглашения
Изменение согласованных условий трудового договора, включая трудовую функцию, оформляют письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Части 1 и 2 статьи 74 ТК РФ исключают одностороннее изменение трудовой функции. Если новые задачи выводят юриста за пределы прежней функции, новая редакция инструкции соглашение не заменяет.
Граница определяется по существу. Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 16.04.2026 № 88-6318/2026 признал допустимым дополнить инструкцию новым объектом контроля без соглашения с работником: основная трудовая функция не изменилась, и суд учёл, в частности, фактическое выполнение новых обязанностей. В практике 2025-2026 годов суды оценивают фактический объём новых задач и их связь с прежней работой, а название документа на эту оценку не влияет.
Способ оформления зависит от того, что именно меняется в работе юриста.
| Ситуация | Как оформить | Основание |
|---|---|---|
| Новая задача в пределах прежней функции, новый объект контроля | Новая редакция инструкции и ознакомление; суд оценивает фактический объём и связь с прежней работой | Определение Шестого КСОЮ от 16.04.2026 № 88-6318/2026 |
| Задачи за пределами прежней трудовой функции | Письменное соглашение сторон | Ст. 72, ч. 1-2 ст. 74 ТК РФ |
| Дополнительная работа без освобождения от основной, включая замещение отсутствующего директора | Письменное согласие, срок, содержание и объём; доплата по соглашению сторон; досрочное прекращение с предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня | Ст. 60.2, 151 ТК РФ |
| Изменение иных условий договора по организационным или технологическим причинам | Уведомление не позднее чем за 2 месяца, предложение подходящих вакансий при несогласии; трудовую функцию этим порядком не меняют | Ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ |
Если сценарий неочевиден, письменное согласие юриста по статье 72 ТК РФ снимает спор о том, изменилась ли функция. Соглашение об изменении трудового договора в электронном виде работодатель подписывает УКЭП по части 1 статьи 22.3 ТК РФ; на тарифе «Бизнес» сервиса Добыто УКЭП поддерживается наряду с ПЭП и УНЭП.
Стоимость КЭДО для ознакомления с инструкциями и подписания соглашений
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП (интеграция с 1С на тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и численности: на «Старте» действует лимит в 25 сотрудников, на «Бизнесе» оплачивается минимум 50 сотрудников. Состав функций и условия перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Срок подключения на странице указан, срок внедрения целиком, со сбором согласий и утверждением ЛНА, на ней не раскрыт.
Выводы
Инструкция юриста выдерживает проверку, когда её задачи не выходят за трудовую функцию из договора, сгруппированы по блокам правовой работы и отделены от полномочий, которые дают устав, закон и доверенность. Ответственность в ней описывается в пределах ТК РФ, а задачи вне прежней функции оформляются соглашением сторон. Ознакомление до подписания трудового договора и зафиксированные обязанности защищают работодателя при оценке испытания и в споре о поручениях.
Сервис Добыто ведёт ознакомление с инструкциями, подписание соглашений и хранение кадровых документов в одной системе, с видом подписи, который закон требует для каждого документа.
Частые вопросы о должностной инструкции юриста
Получает ли юрист, исполняющий обязанности директора, право подписывать договоры без доверенности?
Нет. В ООО без доверенности действует единоличный исполнительный орган по пункту 3 статьи 40 14-ФЗ, его полномочия определяют закон и устав. Поручение исполнять обязанности отсутствующего директора по статье 60.2 ТК РФ оформляет дополнительную работу: письменное согласие юриста, срок, содержание и объём, доплату по статье 151 ТК РФ. Подписывать договоры и приказы от имени общества юрист сможет по доверенности, где эти действия перечислены.
Какое образование и стаж указать в требованиях к юрисконсульту?
Квалификационный справочник рекомендует для юрисконсульта высшее юридическое образование без требований к стажу либо среднее профессиональное юридическое образование и не менее 5 лет в должностях специалистов со средним профессиональным образованием. Для II категории — высшее юридическое образование и не менее 3 лет работы юрисконсультом или специалистом с высшим образованием, для I категории — высшее юридическое образование и не менее 3 лет юрисконсультом II категории. Эти требования рекомендательные и становятся обязательными, только если их прямо предписывает закон.
Где взять образец должностной инструкции юриста?
Образец с разделами обязанностей, прав и ответственности опубликован на сайте «Моё дело», в подборке КонсультантПлюс есть формы для корпоративного юриста и юриста по договорной работе. Перечень задач сверяют с характеристикой «Юрисконсульт» из постановления Минтруда № 37. Перед утверждением образец адаптируют: сверяют с трудовым договором, проверяют наименование должности по ОК 016-2025, так как часть образцов ещё ссылается на ОКПДТР, и убирают формулировки о полной ответственности за любые убытки.
Можно ли выдать должностную инструкцию юристу, который работает по договору ГПХ?
Должностная инструкция детализирует трудовую функцию, а нормы статей 57, 60 и 68 ТК РФ относятся к работникам по трудовому договору. Для исполнителя по договору ГПХ объём работ и результат описывают в самом договоре. Конструкцию определяет существо отношений: если по факту отношения трудовые, их признаки сохраняются, и риск переквалификации договора остаётся.
Можно ли установить юристу испытание, если с ним заново заключают договор на ту же должность?
Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом, когда с работником неоднократно заключали договоры на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз; увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признано незаконным. Ограничение испытания по части 5 статьи 70 ТК РФ — гарантия работника. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва, а работнику, восстановленному по суду, испытание не устанавливается: Девятый кассационный суд признал такое условие дополнительного соглашения незаконным.
