Должностная инструкция специалиста по охране труда закрепляет его работу по организации обучения, контролю условий труда, управлению профессиональными рисками и подготовке документов. Для обычной должности основу составляют 7 трудовых функций уровня квалификации 6 по профстандарту № 274н. Инструкцию согласуют с трудовым договором и системой управления охраной труда, утверждают у работодателя и доводят до работника под подпись. Специалист готовит мероприятия и контролирует их выполнение; обязанность обеспечить безопасные условия сохраняется за работодателем по статье 214 ТК РФ. Отдельная инструкция конкретизирует обязанности, а приложение к трудовому договору входит в его условия и изменяется по правилам изменения договора.
По состоянию на 3 октября 2026 года применяется приказ № 274н: новый профстандарт № 324н вступит в силу 1 марта 2027 года. Рабочий вариант инструкции должен учитывать действующую редакцию, фактические рабочие места и распределение полномочий. Здесь функции сопоставлены с результатами работы, а формулировки подходят для адаптации под организацию, включая школу. Во второй половине материала находятся порядок утверждения, проверочный список, ограничения электронного ознакомления и стоимость КЭДО; в конце — ответы о замещении, переводе и обучении первой помощи.
На какой основе составить инструкцию специалиста по охране труда
Трудовую функцию закрепляют в трудовом договоре по статье 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Общей обязательной формы должностной инструкции для всех работодателей нет. Документ можно утвердить отдельно или оформить приложением к договору; выбранный способ нужно обозначить при подготовке, чтобы впоследствии правильно изменять обязанности.
Для содержания используют профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. На официальной странице размещены реквизиты и приложение: по нему можно сопоставить должность, образование и трудовые функции. Функциональную карту адаптируют к работе конкретной организации, сохраняя требования законодательства.
Профстандарт содержит разные уровни работы: обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), её планирование и совершенствование, экспертную оценку и стратегическое управление рисками. Для специалиста исходным ориентиром служит обобщённая трудовая функция A, уровень 6. Переносить в его инструкцию весь стандарт, включая функции руководителя службы и стратегического управления, без проверки трудового договора и квалификации нельзя.
Что проверить в общих положениях
Название должности сверяют со штатным расписанием и договором. В общих положениях указывают категорию должности, непосредственное подчинение, порядок назначения и замещения, квалификационные требования и документы, которыми работник руководствуется. Подчинение и порядок передачи информации должны согласовываться с распределением обязанностей в СУОТ: кому специалист докладывает о нарушениях и кто принимает решения об их устранении.
Для функции A профстандарт № 274н предусматривает высшее образование — бакалавриат; либо непрофильный бакалавриат с профессиональной переподготовкой в области охраны труда; либо среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Для специалиста со средним профессиональным образованием требуется не менее 3 лет работы в области охраны труда. Требования к главному или ведущему специалисту проверяют отдельно: при высшем образовании — не менее 3 лет в этой области, при среднем профессиональном — не менее 4 лет.
Обязательность квалификационных требований оценивают по статье 195.3 ТК РФ и специальным нормам. Статья 223 ТК РФ предусматривает специалиста с соответствующим образованием. Поэтому краткий курс обучения по охране труда сам по себе не заменяет образование или профессиональную переподготовку, предусмотренные для должности. До утверждения инструкции проверяют диплом, документы о дополнительном образовании и подтверждение требуемого стажа.
Факт: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил обучения по охране труда № 2464 до 1 сентября 2032 года. При актуализации документов нужно проверить, не осталась ли в положении об обучении прежняя дата окончания действия Правил.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н утвердил следующий профстандарт с датой вступления в силу 1 марта 2027 года. До этой даты он не заменяет № 274н. В инструкции, которую утверждают осенью 2026 года, действующую и будущую нормативную основу разделяют; перед мартом 2027 года запланируют повторную сверку.
В Добыто подписанная должностная инструкция и подтверждение ознакомления сохраняются в карточке работника. Для проверки исполнения обязанностей нужна именно редакция, действовавшая в соответствующий период, поэтому при обновлении документа сохраняют связь с прежним ознакомлением.
Какие 7 функций включить в должностные обязанности
Функции A/01.6-A/07.6 помогают проверить полноту инструкции: для каждого направления определяют действия специалиста и документируемый результат. Таблица сопоставляет содержание профстандарта с рабочими формулировками, которые требуют адаптации к распределению полномочий.
| Функция по № 274н | Что закрепить в инструкции |
|---|---|
| A/01.6. Нормативное обеспечение | Подготовка, согласование и актуализация проектов локальных актов по охране труда. |
| A/02.6. Подготовка работников | Организация обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний с учётом категорий работников. |
| A/03.6. Информация об условиях и охране труда | Сбор и обработка сведений, информирование работников, подготовка отчётной информации. |
| A/04.6. Снижение профессиональных рисков | Участие в выявлении опасностей, оценке рисков и разработке мероприятий по их снижению. |
| A/05.6. Функционирование СУОТ | Содействие проведению СОУТ, обеспечению СИЗ и организации медицинских осмотров при наличии оснований. |
| A/06.6. Контроль рабочих мест | Проверка соблюдения требований, фиксация нарушений и контроль выполнения корректирующих мероприятий. |
| A/07.6. Расследование и учёт | Подготовка материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учёт и анализ причин. |
Для каждой строки проверяют, кто исполняет мероприятие, кто его утверждает и от кого поступают исходные сведения. Формулировка «отвечает за всю охрану труда» этих связей не устанавливает и не распределяет обязанности между участниками СУОТ.
Как сформулировать обязанности для конкретной организации
Действия специалиста уточняют по тексту профстандарта № 274н в PDF. В раздел обязанностей переносят применимые трудовые действия, а сведения о знаниях и умениях используют для квалификационного раздела. Образец ниже служит основой для редактирования: он не назначает конкретного человека ответственным и не заменяет приказы работодателя.
Локальные акты, риски и контроль
Для нормативной работы подходит формулировка: «Разрабатывает и согласовывает проекты локальных нормативных актов по охране труда, отслеживает изменения применимых требований и готовит предложения по актуализации документов». Утверждение ЛНА остаётся за работодателем или уполномоченным лицом. Специалисту определяют порядок согласования проектов с руководителями подразделений и представителями работников в предусмотренных случаях.
В части профессиональных рисков можно закрепить: «Участвует в выявлении опасностей на рабочих местах, оценке профессиональных рисков, подготовке мероприятий по их снижению и контроле выполнения утверждённого плана». Для контроля: «Проверяет соблюдение требований охраны труда, фиксирует выявленные нарушения, направляет ответственным руководителям предложения об их устранении и контролирует выполнение принятых решений».
Важный нюанс из практики: руководители подразделений обеспечивают соблюдение требований своими подчинёнными. Эту обязанность закрепляют в их должностных инструкциях. Если она описана только у специалиста по охране труда, документ не показывает, кто непосредственно организует безопасное выполнение работ на участке.
СОУТ, средства защиты и медицинские осмотры
Специальную оценку условий труда (СОУТ) проводят по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работу специалиста можно описать так: «Подготавливает организационные документы для проведения СОУТ, взаимодействует с проводящей её организацией и комиссией работодателя, организует информирование работников о результатах в пределах предоставленных полномочий». Измерения и экспертную оценку нельзя возложить на него вместо организации, соответствующей требованиям 426-ФЗ.
По средствам индивидуальной защиты (СИЗ) закрепляют участие в определении потребности и подготовке норм выдачи, контроль обеспечения работников и правильности применения. По медосмотрам — подготовку сведений для определения подлежащих осмотрам работников, взаимодействие с кадровой службой и контроль прохождения обязательных процедур. Специалист не устанавливает медицинские противопоказания и не заменяет медицинскую организацию.
Важный нюанс из практики: при восстановлении документов медицинской организации сначала запросили описание используемого оборудования, затем подготовили инструкции по соответствующим работам. В должностной инструкции специалиста стоит отразить сбор таких исходных сведений и взаимодействие с подразделениями. Один общий перечень обязанностей без информации о фактическом оборудовании не даёт содержания для рабочих инструкций.
Информация и расследование происшествий
Для информационной работы используют формулировку: «Собирает и обрабатывает сведения об условиях и охране труда, подготавливает информацию для работников, работодателя и установленной отчётности». Доступ к сведениям ограничивают служебной необходимостью, особенно при работе с данными о здоровье.
По несчастным случаям закрепляют подготовку материалов, участие в расследовании в предусмотренном законом составе комиссии, ведение учёта и анализ причин. Разъяснения Социального фонда России о расследовании помогают проверить порядок формирования комиссии по статье 229 ТК РФ. Комиссию образует работодатель; специалист не принимает единолично решение о квалификации случая. Учёт микроповреждений и рассмотрение их причин выделяют с учётом статьи 226 ТК РФ и принятого порядка.
Как описать организацию обучения и инструктажей
Проведение вводного инструктажа и контроль инструктажей на рабочих местах разграничивают. По Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной назначенный работник. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, целевой — непосредственный руководитель работ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В инструкцию включают разработку программ в пределах полномочий, определение потребности в обучении, подготовку перечней обучаемых и взаимодействие с учебными организациями. Отдельно фиксируют контроль действующих протоколов, подготовки инструктирующих лиц и оформления допуска. Фраза «проводит все инструктажи всем работникам» не учитывает распределение функций по Правилам № 2464.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я начинаю проверку документов по обучению с применимой редакции Правил и положения работодателя. После поправок 2026 года нужно проверить программы, формы протоколов и перечни обучаемых; массовое повторное обучение только из-за выхода постановления не требуется. Откройте положение об обучении и сопоставьте его с изменениями, действующими с 31 августа 2026 года».
Перечень работников для обучения первой помощи
Отбор для обучения первой помощи проводят по пункту 33 Правил № 2464. В обязанности специалиста включают подготовку перечня по применимым категориям и его актуализацию при изменении функций работников. Решение проверяют по выполняемым работам, обязанностям инструктирующих лиц и назначению в комиссии, не ограничиваясь названием должности.
Календарь обучения и индивидуальные сроки
Планирование связывают с приёмом, переводом, изменением работ и истечением сроков подготовки. В инструкции можно закрепить ведение сведений о датах обучения и передачу руководителям информации о необходимости очередной подготовки. Годовой план не отменяет событийные основания для обучения и инструктажей.
Внимание: с 31 августа 2026 года для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Эта категория требует отдельного контроля сроков.
Проверку проекта завершают сопоставлением обязанностей специалиста с назначением инструктирующих лиц и их подготовкой. Приказ о назначении сам по себе не подтверждает прохождение требуемых программ.
Какие права и пределы ответственности закрепить
Доступ к рабочим местам и необходимым сведениям должен соответствовать порученным проверкам. В разделе прав закрепляют возможность запрашивать документы у подразделений, получать сведения об оборудовании и работах, участвовать в комиссиях в предусмотренных случаях, вносить предложения по улучшению условий труда и сообщать работодателю о выявленной опасности. Порядок реагирования на угрозу жизни и здоровью согласовывают с полномочиями должностных лиц в СУОТ.
Если специалисту предоставляют право требовать приостановки опасных работ, в документах определяют пределы этого полномочия и порядок возобновления. Право оформлять замечания или предписания внутри организации не означает права самостоятельно применять дисциплинарные взыскания. Отстранение работника и привлечение его к ответственности оформляет уполномоченное лицо по установленной процедуре.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Я проверяю, что порученные обязанности обеспечены реальными полномочиями и ресурсами. Назначенному ответственному нужны возможность сообщить об опасной работе, участие в решении о допуске и доступ к ресурсам для обучения и средств защиты. Сопоставьте инструкцию с приказом о распределении полномочий и проверьте, что именно работник вправе делать».
В разделе ответственности указывают неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей в пределах законодательства. Дисциплинарная ответственность по статье 192 ТК РФ предполагает вину работника. Инструкция не может установить собственные денежные штрафы или возложить на специалиста безусловную ответственность за любой несчастный случай.
Цена ошибки в распределении обязанностей
Отсутствие отдельной инструкции само по себе не означает нарушения охраны труда. Последствия возникают из конкретного неисполненного требования: непроведённого обучения, ненадлежащей СОУТ или иных нарушений. По части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, не охватываемое специальными составами, предусмотрены предупреждение либо штраф: для должностного лица и ИП — 2 000-5 000 рублей, для юридического лица — 50 000-80 000 рублей. Подписанная инструкция не заменяет фактически выполненные мероприятия.
Поэтому проверяют связь между обязанностью, полномочием и доказательством исполнения. Для обучения это сведения о требуемой подготовке и допуске, для контрольной работы — документы о выявленном нарушении и принятых мерах. Ответственность работодателя за безопасные условия по статье 214 ТК РФ сохраняется при наличии службы охраны труда.
Что изменить для школы и учреждения
Должностные инструкции в школе составляют с учётом фактической работы сотрудников и структуры учреждения. В документе специалиста описывают взаимодействие с директором, руководителями подразделений и ответственными за соответствующие рабочие места. Конкретные объекты контроля определяют по оборудованию и видам работ, сведениям СОУТ и оценке профессиональных рисков.
Работа по охране труда касается работников учреждения. Процедуры безопасности обучающихся регулируются также законодательством об образовании, поэтому полномочия в отношении учащихся нельзя автоматически вывести из должности специалиста по охране труда. Должностная инструкция директора и инструкции других работников должны согласованно распределять организационные обязанности. Перед утверждением проверяют, какие задачи уже закреплены за руководством учреждения.
Как подготовить, утвердить и изменить должностную инструкцию
До разработки проекта собирают трудовой договор по должности, штатное расписание, положение о СУОТ, приказы о распределении полномочий и сведения о фактических условиях работы. Без этих документов нельзя проверить, не поручены ли одни и те же действия нескольким лицам и не осталось ли мероприятие без исполнителя.
Как составить инструкцию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определить должность, трудовую функцию и формат документа: самостоятельная инструкция или приложение к трудовому договору.
- Шаг 2. Сопоставить квалификацию с применимыми требованиями и выбрать относящиеся к работе функции профстандарта. Проверить фактические рабочие места и распределение задач в СУОТ.
- Шаг 3. Подготовить общие положения, должностные обязанности, права и ответственность. Для действий установить порядок взаимодействия и передачи результатов.
- Шаг 4. Согласовать проект с ответственными подразделениями по принятому порядку и утвердить у руководителя или другого уполномоченного лица. Обозначить дату введения и редакцию.
- Шаг 5. Ознакомить работника с утверждённым документом и сохранить подтверждение. Самостоятельный ЛНА, непосредственно связанный с работой, доводят при приёме до подписания трудового договора по статье 68 ТК РФ; приложение подписывают вместе с договором.
Проверочный список перед утверждением
- Название должности и подчинение совпадают с договором и организационными документами.
- Вместо общей ответственности за всё перечислены конкретные действия специалиста.
- Разработка проекта, утверждение и выполнение мероприятия разграничены.
- Инструктажи распределены между подготовленными уполномоченными лицами.
- Права доступа, получения информации и реагирования на нарушения позволяют выполнять обязанности.
- Из документа понятно, какая редакция действует и как подтверждается ознакомление.
При электронном запуске в Добыто мы закладываем пилотную группу перед внедрением на всю компанию. Проверяется фактическая способность работника самостоятельно пользоваться системой, включая ознакомление и подписание документов.
Когда необходима новая редакция или соглашение
Уточнения самостоятельной инструкции в пределах прежней трудовой функции оформляют новой редакцией с ознакомлением. Изменение определённых сторонами условий трудового договора требует письменного соглашения по статье 72 ТК РФ, если закон не предусматривает иного. Статья 74 ТК РФ не позволяет односторонне изменить трудовую функцию даже при организационных или технологических изменениях.
Если инструкция включена в договор как приложение, её изменения оформляют по правилам изменения договорных условий. Перед корректировкой сопоставляют прежний и новый перечни задач: появление другой работы нельзя оформлять только подписью в листе ознакомления.
Когда отдельная инструкция не нужна
Самостоятельный документ можно не создавать, если обязанности достаточно определены в трудовом договоре и специальное регулирование не требует иного оформления. Для привлечённой организации или ИП, выполняющих функции по охране труда по гражданско-правовому договору, определяют объём услуг и результат в этом договоре. Должностная инструкция штатного работника на такого исполнителя не распространяется.
Как организовать электронное ознакомление с инструкцией
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) для такой инструкции организуют по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, введённым Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Работодатель принимает ЛНА о КЭДО, определяет документы и категории работников, порядок взаимодействия и получает согласия, когда они требуются. Отправка файла по электронной почте сама по себе не подтверждает соблюдение этого порядка.
Для ознакомления с самостоятельной инструкцией работник может использовать простую электронную подпись (ПЭП), если соглашением установлены правила определения подписанта и требования к конфиденциальности ключа. Усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП) и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) применяются по правилам статьи 22.3 ТК РФ. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Если инструкция подписывается как приложение к трудовому договору либо обязанности меняются дополнительным соглашением, используют требования к подписанию договора и его изменений. В информационной системе работодателя работодателю нужна УКЭП, работнику допустимы УКЭП либо предусмотренная статьёй 22.3 УНЭП. Для УНЭП, порядок проверки которой определяется соглашением сторон, такое соглашение должно быть оформлено. ПЭП работника для дополнительного соглашения не подходит.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Я отдельно проверяю порядок идентификации подписанта. Наличие документа в личном кабинете не отвечает на вопрос, кто фактически его подписал. Проверьте, описана ли идентификация в локальном акте и может ли сотрудник работать с подписью самостоятельно».
Статья 22.1 ТК РФ исключает из этого режима документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, и акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. Их нельзя переводить в КЭДО только потому, что должностная инструкция специалиста оформлена электронно. В перечне документов системы эти категории выделяют отдельно.
После ознакомления проверяют сохранность подписанного документа, реквизитов подписи и подтверждения даты. Для последующего контроля исполнения обязанностей должна быть доступна утверждённая редакция, с которой ознакомлен конкретный работник.
Стоимость КЭДО для ознакомления с должностной инструкцией
Стоимость электронного кадрового документооборота зависит от численности подключённых сотрудников и тарифа. Приведённые позиции относятся к системе и электронным подписям, а не к юридической разработке инструкции.
| Тариф или услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Отдельно для тарифа не указаны |
| «Бизнес» | от 50 ₽ за сотрудника / мес. Минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. | Отдельно для тарифа не указаны |
| «Корпорация» | По запросу | Отдельно для тарифа не указаны |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | Срок выпуска не указан |
На дату подготовки статьи, 3 октября 2026 года, для расчёта бюджета используются указанные тарифные условия. Перед выбором проверяют тарифы Добыто КЭДО, минимальную оплату и состав функций выбранного плана. Указанное на тарифной странице подключение за 5 минут не является сроком подготовки и утверждения должностной инструкции.
Выводы
Рабочую инструкцию составляют вокруг применимых функций специалиста, фактических условий работы и полномочий участников СУОТ. Документ должен позволять установить, что поручено работнику, чем обеспечено выполнение и как подтверждается результат. Новые функции согласуют по правилам трудового договора, а электронное ознакомление организуют с учётом исключений для документов охраны труда.
Добыто поддерживает электронное подписание и хранение кадровых документов. В задаче оформления инструкции этот контур используется для ознакомления и сохранения подписанной редакции; содержание обязанностей и распределение полномочий определяет работодатель.
Частые вопросы
Обязателен ли штатный специалист, если в организации 50 работников?
Статья 223 ТК РФ устанавливает обязательное создание службы или введение должности специалиста для работодателя, осуществляющего производственную деятельность, при численности свыше 50 работников. При численности не более 50 решение принимают с учётом специфики деятельности. При отсутствии штатного специалиста функции выполняет руководитель, ИП лично, другой уполномоченный работник либо привлекаемый по гражданско-правовому договору аккредитованный исполнитель, соответствующий требованиям. Численность 50 сама по себе не освобождает от выполнения требований охраны труда.
Можно ли поручить специалисту ещё и пожарную безопасность?
Возможность зависит от согласованной трудовой функции, квалификации и требований к соответствующей подготовке. Дополнительную работу наряду с основной оформляют с письменного согласия по статье 60.2 ТК РФ, определяя содержание, объём и срок, с доплатой по статье 151 ТК РФ. Указание «выполняет любые поручения директора» не заменяет такого оформления и необходимого обучения.
Может ли кадровый работник заменить специалиста на время отпуска?
Замещение требует проверки квалификации и подготовки лица, которому поручаются функции. По пункту 53 Правил № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года, требования к программам А и Б охватывают также лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Согласие на дополнительную работу и приказ не заменяют требуемого обучения; способ оформления замещения выбирают с учётом того, сохраняет ли работник основную работу.
Нужно ли повторное обучение при внутреннем переводе?
По пункту 7 Правил № 2464 при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения, внутреннем совместительстве вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знания требований охраны труда не требуются при сохранении условий труда, источников опасности, ранее идентифицированных уровней профессиональных рисков и характера работы. Эти условия проверяют совместно со службой охраны труда. Сходного названия должности для вывода об освобождении недостаточно.
Можно ли обучение первой помощи провести полностью дистанционно?
Пункт 66 Правил № 2464 в действующей с 31 августа 2026 года редакции запрещает дистанционные технологии для практических занятий по формированию навыков первой помощи и использования СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теоретическую часть и практическую организацию курса проверяют отдельно. Дистанционный тест не заменяет предусмотренные практические занятия.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте директору?
С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил № 2464 прямо допускает проведение такого инструктажа руководителю организации или филиала специалистом по охране труда либо иным уполномоченным работником. Обязанность возлагается приказом работодателя. До назначения проверяют подготовку инструктирующего лица и соответствие программы фактической работе руководителя.
Нужно ли выдавать специалисту копию его инструкции?
По письменному заявлению работника документы, связанные с работой, и их надлежащим образом заверенные копии выдают бесплатно не позднее 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ. Должностная инструкция, определяющая обязанности работника, относится к связанным с работой документам. Для документов в КЭДО способ предоставления электронного документа или заверенной копии проверяют по статье 22.3 ТК РФ и заявлению работника.
