Должностная инструкция и инструкция по охране труда — два разных документа с разными основаниями и разной ответственностью. Должностная инструкция описывает трудовую функцию: что работник делает, кому подчиняется, за что отвечает. Трудовой кодекс её прямо не требует, потому что трудовую функцию достаточно закрепить в трудовом договоре по статье 57 ТК РФ. Инструкция по охране труда описывает безопасные приёмы выполнения работы, обязательна в силу статьи 214 ТК РФ и разрабатывается по приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Различие, от которого зависит порядок действий: нарушения по должностной инструкции разбирают по статье 5.27 КоАП РФ, нарушения по охране труда — по статье 5.27.1, где штраф на организацию доходит до 130 000 рублей.
Разберём состав каждого документа, порядок утверждения и подтверждения ознакомления, а также сколько инструкций по охране труда реально нужно обычной офисной компании: практика расходится от одной до шести. Покажем, какой пункт про охрану труда уместен в должностной инструкции руководителя и почему он не заменяет инструктаж. Сценарная таблица по формам занятости, разбор ограничений статьи 22.1 ТК РФ, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем должностная инструкция отличается от инструкции по охране труда
Документы разводятся по вопросу, на который каждый отвечает. Должностная инструкция отвечает на вопрос «что делает работник»: перечень обязанностей, квалификационные требования, подчинённость, права, ответственность за результат. Инструкция по охране труда отвечает на вопрос «как выполнять работу безопасно»: действия перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по её окончании. Первый документ ведёт кадровая служба вместе с руководителем подразделения, второй — руководитель подразделения вместе со специалистом по охране труда.
Сводка по восьми параметрам, по которым документы расходятся на практике.
| Параметр | Должностная инструкция | Инструкция по охране труда |
|---|---|---|
| Предмет | Трудовая функция, обязанности, подчинённость | Безопасные приёмы работы и действия в аварийной ситуации |
| Обязательность | Прямого требования в ТК РФ нет; обязательна сама трудовая функция в договоре по ст. 57 | Обязательна: разработка и утверждение ЛНА по охране труда — обязанность работодателя по ст. 214 ТК РФ |
| Чем задано содержание | Профессиональные стандарты (ст. 195.3 ТК РФ), квалификационные справочники, классификатор ОК 016-2025 | Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н |
| Кто готовит | Руководитель подразделения и кадровая служба | Руководитель подразделения и специалист по охране труда |
| Как утверждается | Приказом работодателя либо как приложение к трудовому договору | Приказом работодателя с учётом мнения выборного органа профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ |
| Дробление | Одна на должность по штатному расписанию | По должностям и отдельно по видам работ |
| Подтверждение ознакомления | Лист ознакомления с ЛНА, допустим электронный вид | Подпись в журнале инструктажа, бумага по ст. 22.1 ТК РФ |
| Статья КоАП при нарушении | Ч. 1 ст. 5.27 | Ст. 5.27.1 |
Из таблицы следует практическое правило распределения: по должностной инструкции работодатель почти всё решает сам, по инструкции по охране труда набор разделов и основания разработки заданы нормативно. Поэтому перенос текста из одного документа в другой в одну сторону безобиден, а в другую создаёт нарушение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы всегда добавляем в должностные инструкции руководителей подразделений пункт о том, что руководитель обеспечивает соблюдение требований охраны труда своими подчинёнными. Охраной труда в подразделении занимается именно он, а не специалист по охране труда, который ходит за всеми и проверяет. Откройте должностную инструкцию любого начальника отдела и посмотрите, есть ли там такая обязанность: если нет, спрашивать с него за нарушения подчинённых будет не на чем.»
Почему нельзя свести оба документа в один
Соблазн понятный: кадровик получает от руководителя один файл на должность и вшивает в него раздел «требования охраны труда перед началом работы». Дальше начинается расхождение процедур. Инструкция по охране труда утверждается с учётом мнения профсоюза, пересматривается при изменении условий труда, по результатам расследования несчастного случая и по требованию инспектора, а ознакомление с её содержанием фиксируется в ходе инструктажа. Должностная инструкция в этой процедуре не участвует: она меняется по своей логике, вместе со штатным расписанием и трудовой функцией.
Проверка разводит эти документы по разным статьям. Нарушения, связанные с трудовым договором, ЛНА и оформлением обязанностей, идут по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф 1 000-5 000 рублей на должностное лицо и 30 000-50 000 рублей на организацию. Нарушения по охране труда идут по статье 5.27.1, и суммы там другого порядка.
Факт: допуск работника к работе без обучения по охране труда обходится организации в 110 000-130 000 рублей, причём один и тот же штраф применяется и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен только его срок.
Кейс из практики: медицинская организация, где охрану труда восстанавливали с нуля, пришла с одним комплектом должностных инструкций и без единой инструкции по охране труда. Чтобы закрыть требование, пришлось запросить описание каждого вида оборудования и написать отдельную инструкцию по каждому. Должностные инструкции при этом не переписывались вообще: они закрывали другой вопрос и к оборудованию отношения не имели.
Что закрепляется в должностной инструкции
Основа должностной инструкции — трудовая функция из трудового договора, развёрнутая до перечня конкретных действий. Квалификационные требования берутся из профессионального стандарта, если он есть: статья 195.3 ТК РФ делает требования профстандарта обязательными там, где квалификация работника установлена законом, в остальных случаях профстандарт применяется как основа. Наименование должности сверяется со штатным расписанием, а с 1 января 2026 года — с новым классификатором профессий.
Полезно знать: с 01.01.2026 действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровых программ.
Раздел об ответственности в должностной инструкции описывает ответственность за результат работы и за исполнение обязанностей, а не порядок действий при аварии. Пункт про охрану труда здесь уместен ровно в двух формулировках: обязанность работника соблюдать требования охраны труда и, для руководителей, обязанность обеспечивать их соблюдение подчинёнными. Всё остальное уходит в инструкцию по охране труда.
Что закрепляется в инструкции по охране труда
Структура инструкции по охране труда задана приказом Минтруда № 772н и состоит из разделов: общие требования охраны труда, требования перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы. Разрабатывается инструкция на основе правил по охране труда, эксплуатационной документации на оборудование, с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Единого образца приказ не устанавливает: форму работодатель выбирает сам, обязательны требования к содержанию. Полный текст документа с приложениями опубликован на сайте Минтруда: приказ Минтруда России № 772н от 29 октября 2021 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Фиксированной периодичности пересмотра приказ не устанавливает. Инструкции поддерживаются в актуальном состоянии: пересматриваются при изменении условий труда и нормативных требований, по результатам расследования аварии или несчастного случая, по предписанию инспектора. Если ничего из перечисленного не происходило, переиздавать документ ради даты не нужно.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Инструкции нужны и по должностям, и по видам работ. Не одна инструкция для административного персонала, а отдельные для кадрового работника, бухгалтера, генерального директора, плюс по видам работ: с электроприборами, с компьютером, с копировально-множительной техникой, при направлении в командировку. Для офисного работника это пять дополнительных документов. Жёсткого требования дробить в норме нет, но чем крупнее компания и чем разнороднее работа, тем сильнее аргумент в пользу отдельных инструкций.»
Позиции практиков здесь расходятся. Встречается и подход, при котором для офиса делается одна инструкция для административно-управленческого персонала, включающая компьютер, оргтехнику, чайник и микроволновую печь. Разница ощутимая: один документ против пяти-шести. Что не зависит от подхода — отдельная инструкция при направлении в командировку и служебную поездку, если сотрудники ездят: несчастные случаи при командировании происходят часто.
Как развести два документа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите из трудового договора трудовую функцию работника и сверьте наименование должности со штатным расписанием и классификатором ОК 016-2025.
- Шаг 2. Разнесите содержание по вопросу: что человек делает — в должностную инструкцию, как он делает это безопасно — в инструкцию по охране труда.
- Шаг 3. Уберите из должностной инструкции разделы по образцу 772н. Оставьте обязанность соблюдать требования охраны труда, а для руководителей — обязанность обеспечивать их соблюдение подчинёнными.
- Шаг 4. Составьте перечень видов работ по подразделению: работа с компьютером, с оргтехникой, с электроприборами, командировки, работы повышенной опасности. По каждому виду решите, идёт он отдельной инструкцией или входит в сводную.
- Шаг 5. Утвердите комплект приказом и разведите маршруты подтверждения: ЛНА — лист ознакомления, инструктаж по охране труда — журнал с личной подписью работника на бумаге.
Образцы должностных и кадровых документов по теме
Комплект собран так, чтобы сначала посмотреть готовую должностную инструкцию, а затем приказ, которым утверждается любой из этих документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
Кто разрабатывает, утверждает и подписывает
Разработчик у обоих документов один и тот же — непосредственный руководитель работника, потому что только он знает содержание работы и её опасности. Дальше пути расходятся. Должностную инструкцию доводит до формы кадровая служба, инструкцию по охране труда — специалист по охране труда или назначенный приказом ответственный. При численности больше 50 человек требуется отдельный специалист по охране труда, необязательно на целую ставку; до 50 человек достаточно ответственного, которым часто становится кадровый работник. Приказ о назначении ответственного обязателен, как и приказ о распределении полномочий.
Подтверждение ознакомления разводится жёстче, чем разработка. С должностной инструкцией работника знакомят под подпись до подписания трудового договора по статье 68 ТК РФ, и подойдёт лист ознакомления с ЛНА. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель, и его подпись в журнале другим лицом не заменяется.
Внимание: инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Ситуация, когда слесарю цеха инструктаж фиксирует начальник конструкторского отдела или специалист по охране труда, — нарушение, по которому штраф на юридическое лицо составляет 50 000-80 000 рублей.
Важный нюанс из практики: встречается комплект, где журнал заведён, все работники расписались, а у того, кто проводил инструктаж, нет ни протокола проверки знаний, ни удостоверения об обучении в учебном центре. Инструктажи в таком журнале правового значения не имеют. Проводить их может только лицо, обученное в учебном центре, и проверяется это по протоколу, а не по журналу.
В практике Добыто при аудите кадровых документов перед внедрением лист ознакомления с ЛНА чаще всего обрывается именно на должностных инструкциях: положения и правила внутреннего распорядка подписаны всеми, а инструкции по должностям — выборочно, потому что их переиздавали позже остальных документов.
Кому какие инструкции не нужны
Единственный случай, когда охрана труда в компании не разворачивается, — полностью дистанционный штат, включая генерального директора. Тогда нужны только инструкции по выданному оборудованию, например по ноутбуку; если работодатель ничего не выдаёт, не требуется и этого. Все остальные организации, независимо от численности, обязаны иметь документы по охране труда. Возражение «у нас офис, у нас ничего не случится» разбивается о механику расследования: травма, полученная работником в рабочее время в связи с выполнением трудовых функций, расследуется как несчастный случай на производстве, и проверять будут инструктажи и обучение, даже если организация не отвечала ни за здание, ни за оборудование, на котором произошёл случай.
Ниже — разбор по формам занятости и ситуациям, который закрывает большую часть спорных вопросов на внедрении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Должностная инструкция | Охрана труда | Что критично |
|---|---|---|---|
| Офис в арендованном бизнес-центре | По решению работодателя | Полный комплект документов | Травма в лифте или на стуле расследуется как несчастный случай на производстве |
| Полностью дистанционный штат, включая директора | По решению работодателя | Только инструкции по выданному оборудованию | Если оборудование не выдаётся, документы по охране труда не требуются |
| Исполнитель по договору ГПХ | Не применяется | Вводный инструктаж проводится, инструктаж на рабочем месте и обучение — нет | Инструктаж на рабочем месте у исполнителя — признак сокрытия трудовых отношений |
| Микропредприятие из реестра МСП | По решению работодателя | Обучение по программам А и Б, первой помощи и средствам защиты можно вести в ходе инструктажа | Статус проверяется по единому реестру субъектов МСП на сайте налоговой службы |
| Работы повышенной опасности | По решению работодателя | Отдельные инструкции и обучение по программе В | Послабления для микропредприятий на программу В не распространяются |
| Подрядчики на территории заказчика | Не применяется | Отдельные приказ, программа, инструкция и журнал вводного инструктажа | Журнал вводного инструктажа для сторонних организаций прокуратура запрашивает первым |
Строка про ГПХ — та, на которой чаще всего спотыкаются при смешении документов: попытка выдать исполнителю должностную инструкцию и провести ему инструктаж на рабочем месте даёт проверяющему готовый набор признаков трудовых отношений.
Лайфхак: освобождение от инструктажа строится не от должности, а от фактических опасностей. Юриста освободить можно, если он не выезжает в суды в рабочее время; начальника отдела, который бывает на строящемся объекте, — нельзя, даже если по специальной оценке у него класс условий труда 2.
Что можно вести в КЭДО, а что остаётся на бумаге
Должностная инструкция — локальный нормативный акт, и в электронный вид она уходит целиком: утверждение приказом, рассылка на ознакомление, подпись работника, хранение. Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, выведены из-под электронного документооборота статьёй 22.1 ТК РФ. Журнал инструктажа остаётся бумажным даже в компании, которая полностью перешла на КЭДО. В том же исключении находятся приказ об увольнении, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка.
Мы разводим эти маршруты при внедрении: должностные инструкции и остальные ЛНА идут электронным маршрутом ознакомления с фиксацией в журнале действий системы, инструктажи остаются бумажными и ведутся руководителями подразделений. Пилотную группу мы запускаем до раскатки на всю компанию: именно на ней видно, у каких должностей комплект ЛНА собран не полностью.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В споре по электронному кадровому документу доказывают четыре обстоятельства подряд: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли электронную подпись, получил ли документ. Сначала подтверждается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретная должностная инструкция подписана. Если рассыпается первое, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что перевести ЛНА в электронный вид сложно, отдельная ИТ-служба для этого не нужна: комплект инструкций загружается в маршрут ознакомления из браузера, а подписи ПЭП и УНЭП работникам выпускаются внутри сервиса.
Ошибки при оформлении и цена каждой
Ошибки повторяются от компании к компании, и почти все они дешёвые в исправлении и дорогие в последствиях.
- Разделы из 772н внутри должностной инструкции. Делается ради экономии времени: один документ вместо двух. Результат — инструкция по охране труда формально отсутствует, при этом обязанность по статье 214 ТК РФ не выполнена, а должностная инструкция становится неуправляемой: любое изменение требований охраны труда тянет пересмотр документа, привязанного к трудовой функции.
- Инструктаж, проведённый не тем человеком. Мотив тот же: специалисту по охране труда проще собрать всех разом. Цена — 50 000-80 000 рублей на организацию.
- Журнал без протокола. Инструктирующий не обучен в учебном центре, подписи в журнале есть. При проверке инструктажи не засчитываются, а допуск к работе считается состоявшимся без обучения: 110 000-130 000 рублей на организацию.
- Ознакомление под подпись после начала работы. По статье 68 ТК РФ с ЛНА знакомят до подписания трудового договора; исправить задним числом не получится, а спор о том, знал ли работник о своих обязанностях, проигрывается на этом же документе.
- Должностная инструкция как приложение к трудовому договору без понимания последствий. Такой документ меняется только дополнительным соглашением, то есть по соглашению сторон, а не приказом работодателя.
Отдельная статья расходов, которую не считают заранее, — расследование несчастного случая. Срока давности по таким случаям нет, и попытка обойтись без расследования, выплатив работнику премию, заканчивается тем, что случай признаётся сокрытым, инспектор расследует его единолично, а работник взыскивает моральный вред в суде. Суммы по несчастным случаям заметно выше, чем по спорам об увольнении или взыскании заработной платы.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы. Работников спрашивают напрямую, как проходил вводный инструктаж, что на нём рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает доказательство фиктивности комплекта, и аккуратность журнала уже не помогает.
Что проверить до разработки комплекта
- Актуальность штатного расписания и наименований должностей по классификатору ОК 016-2025.
- Наличие профессиональных стандартов по должностям, где квалификационные требования установлены законом.
- Приказ о назначении ответственного за охрану труда и приказ о распределении полномочий.
- Результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков: инструкции по охране труда разрабатываются с их учётом.
- Перечень видов работ по каждому подразделению, включая командировки и работы повышенной опасности.
- Протоколы и удостоверения тех, кто будет проводить инструктажи.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если вы пришли в компанию, где ни охрана труда, ни должностные инструкции не велись, первое действие — служебная записка руководителю о состоянии дел с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Дальше инструктажи и обучение проводятся текущими датами: нарушение перестаёт быть длящимся, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.»
На восстановление комплекта при штатной численности около 100 человек закладывается минимум полгода, а при параллельных задачах дольше. Собрать охрану труда за месяц не получится ни у кого.
Стоимость перевода инструкций и ЛНА в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников и набора функций: количество должностных инструкций на цену не влияет, тарификация идёт за сотрудника.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | выпуск внутри сервиса |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | включается при подключении |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия минимальной оплаты приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Расходы на охрану труда в эту тарификацию не входят: обучение, оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда оплачиваются отдельно и к электронному документообороту отношения не имеют.
Выводы
Должностная инструкция и инструкция по охране труда решают разные задачи: первая фиксирует трудовую функцию и обязанности, вторая — безопасные приёмы работы по требованиям приказа № 772н. Первую Трудовой кодекс прямо не требует, вторая обязательна в силу статьи 214 ТК РФ. Расходятся и процедуры: разное утверждение, разный порядок пересмотра, разное подтверждение ознакомления и разные статьи КоАП при проверке. Единственный пункт охраны труда, которому место в должностной инструкции, — обязанность соблюдать требования, а для руководителя ещё и обеспечивать их соблюдение подчинёнными.
Мы в Добыто разбираем комплект ЛНА на аудите перед внедрением и разводим маршруты: должностные инструкции и локальные акты уходят в электронное ознакомление с выгружаемым журналом действий, а инструктажи остаются бумажными, как того требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы про должностные инструкции и охрану труда
Должностная инструкция как приложение к трудовому договору или отдельный ЛНА: что выбрать
Приложение к трудовому договору меняется только дополнительным соглашением, то есть при согласии работника. Отдельный локальный нормативный акт работодатель утверждает приказом и вводит изменения самостоятельно, знакомя работника под подпись. Для компаний с меняющимися процессами второй вариант рабочее: перечень обязанностей корректируется без переговоров с каждым работником, пока не затрагивается сама трудовая функция из статьи 57 ТК РФ.
Нужна ли должностная инструкция директору и кто подписывает её для исполняющего обязанности
Должностная инструкция директора утверждается тем органом, который его назначает: общим собранием участников, советом директоров или единственным участником, в зависимости от устава. Исполняющему обязанности отдельная инструкция не требуется: полномочия передаются приказом о возложении обязанностей и доверенностью, а объём обязанностей берётся из инструкции замещаемой должности. По охране труда у директора особый случай: если он не освобождён от инструктажа на рабочем месте, он фиксирует его сам себе, поскольку непосредственного руководителя у него нет. Специалист по охране труда может организовать это методически, но ставить свою подпись в журнале за директора не вправе.
Можно ли освободить от инструктажа педагогов и административный персонал школы
Педагогических работников освободить нельзя. Учителя не относятся к категории, для которой предусмотрено освобождение, и спектр опасностей у них шире офисного: походы с детьми, выезды на соревнования и выставки. Освобождение вообще строится не по названию должности, а по фактическим опасностям в работе конкретного человека, зафиксированным в оценке профессиональных рисков.
Что делать с должностными инструкциями после перехода на классификатор ОК 016-2025
Сначала правится штатное расписание: приказ о внесении изменений либо утверждение расписания в новой редакции. Затем оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам тех работников, у кого изменилось наименование или код должности. Должностные инструкции переиздаются под новое наименование, работники знакомятся с ними под подпись. Отдельно обновляются справочники в кадровых программах, включая 1С:ЗУП: классификатор связан с ОКЗ, а код трудовой функции по ОКЗ используется в ЕФС-1.
Нужно ли переиздавать должностные инструкции при переводе работника на другую должность
Переиздавать не нужно, работника знакомят с инструкцией новой должности до подписания дополнительного соглашения о переводе. По охране труда при переводе проводится внеплановый инструктаж, поскольку изменяются должностные обязанности; часть практиков считает, что в этом случае нужен первичный инструктаж, единой позиции нет. Безопаснее закрепить выбранный подход в положении по охране труда и придерживаться его во всех переводах.
Одна инструкция по охране труда на весь административный персонал допустима
Жёсткого требования дробить в норме нет, поэтому свести компьютер, оргтехнику, чайник и микроволновую печь в одну инструкцию для административно-управленческого персонала возможно. Ограничения два. Первое: чем крупнее компания и чем разнороднее работа подразделений, тем труднее защищать такой документ при расследовании несчастного случая. Второе: отдельная инструкция при направлении в командировку и служебную поездку нужна, если работники ездят, независимо от того, сводный у вас документ или раздельные.
