Удалённая работа в декрете сохраняет сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 1 января 2024 года право на пособие остаётся при неполном рабочем времени, работе на дому, дистанционной работе, досрочном выходе на полный день и работе у другого работодателя. Условие одно: сначала оформить отпуск по уходу и начать им пользоваться, затем подписать заявление, дополнительное соглашение по статье 312.1 ТК РФ и приказ. Пособие равно 40% среднего заработка, в 2026 году — от 10 669,64 до 83 021,18 рубля в месяц. Порядок зависит от вида отпуска: работать с сохранением пособия статья 256 ТК РФ разрешает в отпуске по уходу за ребёнком, а пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по БиР, и это правило на него не распространяется.
Покажем, чем дистанционная работа отличается от надомной и неполного дня именно в этой ситуации, что включить в допсоглашение и какой подписью подписать его удалённо, чтобы документ имел силу. Отдельно разберём работу у другого работодателя и по договору ГПХ, сведения в СФР и ошибки, из-за которых выплата прекращается. Пошаговая инструкция, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы про повторный декрет и расчёт будущих пособий — во второй половине статьи.
Какой отпуск в декрете позволяет работать и получать пособие
Словом «декрет» в быту называют два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия часть 3 статьи 256 ТК РФ закрепляет за теми, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие по беременности и родам статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» связывает с периодом отпуска по БиР. После рождения ребёнка статья 11.1 того же закона позволяет выбрать пособие по уходу вместо пособия по БиР, если оно выше, с зачётом уже выплаченной суммы.
Сценарии, с которыми HR-специалист сталкивается на практике, отличаются набором документов и тем, кто и сколько платит.
| Ситуация сотрудницы | Что с пособием | Что оформляет работодатель |
|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | Пособие по БиР выплачивается за период отпуска (статья 10 255-ФЗ); часть 3 статьи 256 ТК РФ к этому отпуску не относится | Приказ об отпуске, подраздел 1.2 ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС» не позднее 3 рабочих дней после заявления |
| Отпуск по уходу до 1,5 лет, работа у своего работодателя неполный день, на дому или дистанционно | Сохраняется (статья 256 ТК РФ, части 1-2 статьи 11.1 255-ФЗ) | Заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ |
| Досрочный выход из отпуска по уходу на полный день, в том числе удалённо | Сохраняется до 1,5 лет ребёнка | Кадровый распорядительный документ о выходе из отпуска, при необходимости — изменения в трудовой договор |
| Работа у другого работодателя, в том числе по договору ГПХ | Сохраняется, продолжает платить страхователь, который назначил пособие | Первый работодатель отпуск не прерывает, приказ о выходе из отпуска не издаёт |
| Отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет | Ежемесячное пособие по уходу по 255-ФЗ выплачивается только до 1,5 лет ребёнка | Сведения об отпуске — в подразделе 1.2 годовой ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за годом |
| За ребёнком одновременно ухаживают несколько человек | Пособие получает одно из этих лиц (часть 4 статьи 11.1 255-ФЗ) | Второй член семьи может оформить отпуск по уходу без пособия |
Все варианты с сохранением пособия начинаются с оформленного отпуска по уходу за ребёнком. Если сотрудница хочет работать сразу после отпуска по БиР, сначала пишется заявление на отпуск по уходу, и только потом обсуждается режим работы.
Условия сохранения пособия по уходу до 1,5 лет при удалённой работе в 2026 году
До 2024 года пособие сохранялось, только если сотрудница в отпуске по уходу работала неполное время. Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ изменил статью 11.1 255-ФЗ: с 1 января 2024 года право на пособие остаётся, если получатель выходит на работу до полутора лет ребёнка, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а также если в период отпуска работает у другого страхователя. Продолжительность рабочего дня на выплату больше не влияет.
Социальный фонд России в разъяснениях для страхователей о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком называет три практических условия. Отпуск по уходу нужно сначала оформить и воспользоваться им в общем порядке. Минимальную продолжительность отпуска до выхода законодательство не устанавливает: момент выхода выбирает сама сотрудница. В сведениях на выплату пособия фонд рекомендует указывать полный период отпуска, то есть до дня, когда ребёнку исполнится 1,5 года, даже если сотрудница планирует работать раньше.
Размер пособия — 40% среднего заработка. С 1 февраля 2026 года для работающих получателей он составляет не менее 10 669,64 рубля и не более 83 021,18 рубля в месяц. Пособие считают из заработка за расчётный период до страхового случая, поэтому зарплата за удалённую работу в отпуске сумму не уменьшает: сотрудница получает и оплату труда, и пособие одновременно.
Работодателю перед оформлением режима стоит проверить три вещи: есть ли подписанный приказ об отпуске по уходу, какая дата окончания отпуска указана в сведениях для СФР и не оформлен ли отпуск с пособием на второго родителя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дистанционная работа, надомная или неполный день: что выбрать для сотрудницы в отпуске по уходу
Статья 256 ТК РФ называет два режима работы в период отпуска по уходу — неполное рабочее время и работу на дому, а статья 11.1 255-ФЗ с 2024 года прямо добавляет к ним дистанционную работу. В быту всё это называют удалённой работой, но в Трудовом кодексе это три разных института с разными документами и разной ответственностью работодателя за оборудование.
| Параметр | Дистанционная работа | Работа на дому (надомник) | Неполное время на рабочем месте |
|---|---|---|---|
| Норма ТК РФ | Глава 49.1, статьи 312.1-312.9 | Глава 49, статья 310 | Статья 93 |
| Суть режима | Трудовая функция вне места нахождения работодателя, взаимодействие через интернет и другие сети | Работа на дому из материалов и с инструментами работодателя или приобретёнными надомником за свой счёт | Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя |
| Оборудование и расходы | По общему правилу обеспечивает работодатель; за личное оборудование — компенсация и возмещение расходов в порядке, закреплённом в ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении (статья 312.6) | За свои инструменты и механизмы — компенсация износа и возмещение иных расходов в порядке трудового договора | Рабочее место работодателя |
| Варианты режима | Постоянно, временно непрерывно до 6 месяцев или периодически с чередованием удалённых и офисных периодов | Закрепляются трудовым договором | Сокращённый день, неделя или их сочетание |
| Обязан ли работодатель согласиться | Нет, режим устанавливается соглашением сторон | Нет, условие трудового договора | Да, по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет |
На практике режимы сочетают: сотрудница работает дистанционно и одновременно на условиях неполного рабочего времени. Неполное время работодатель обязан установить по её просьбе, а дистанционный формат стороны согласовывают. Такое сочетание позволяет оставаться в отпуске по уходу: часть 3 статьи 256 ТК РФ допускает работу в период отпуска именно на условиях неполного рабочего времени или на дому. Полный рабочий день, даже из дома, с отпуском не совмещается — это выход из отпуска, который оформляется отдельным приказом. Пособие до 1,5 лет сохраняется в обоих случаях, но после выхода на полный день для возвращения в отпуск по уходу понадобится новое заявление.
Факт: с 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ установил срок для работодателя: 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени на заключение дополнительного соглашения и издание приказа.
Надомный режим по статье 310 ТК РФ подходит для работы с материалами и инструментами, например для швейного или сборочного производства. Для офисных функций — бухгалтерии, кадров, продаж по телефону, работы в учётных системах — корректнее дистанционная работа по главе 49.1: в ней урегулированы порядок взаимодействия, обмен электронными документами и компенсация за технику. Выбор режима фиксируется в допсоглашении, и именно по его тексту ГИТ будет оценивать, выполнил ли работодатель свои обязанности.
Когда удалённая работа в декрете не подходит
- Сотрудница ещё в отпуске по беременности и родам. Механизм статьи 256 ТК РФ к этому отпуску не относится; сначала оформляется отпуск по уходу за ребёнком.
- Трудовая функция требует присутствия на объекте. Продавца, кладовщика или оператора линии не перевести на дистанционную работу без изменения самой функции; для них реален только неполный день на рабочем месте.
- Пособие по уходу уже получает другой член семьи. Часть 4 статьи 11.1 255-ФЗ разрешает выплату одному лицу, поэтому двойного пособия выход сотрудницы не даст.
- Ребёнку исполнилось 1,5 года. Ежемесячное пособие по 255-ФЗ к этому моменту прекращается, и режим работы влияет только на трудовые условия.
- Отношения оформлены договором ГПХ. Исполнитель по договору ГПХ не является дистанционным работником: глава 49.1 ТК РФ, гарантии по неполному времени и компенсация оборудования на него не распространяются.
Работа у другого работодателя и по договору ГПХ в отпуске по уходу
С 2024 года сотрудница может, не выходя из отпуска по уходу у основного работодателя, устроиться к другому, в том числе удалённо. В письме от 20.02.2026 № 14-20/8100 СФР подтвердил: получатель пособия вправе работать у других страхователей, в том числе по договорам ГПХ, а уже назначенное пособие продолжает выплачивать тот страхователь, который его назначил. Сумма пересчитывается, только если пособие выплачивается в минимальном размере: этот размер индексируется ежегодно с 1 февраля.
Основной работодатель в такой ситуации ничего не оформляет. Отпуск по уходу у него не прекращается, приказ о выходе из отпуска не издаётся, трудовой договор не меняется. Новый работодатель заключает с сотрудницей обычный трудовой договор о дистанционной работе или договор ГПХ, но пособие по уходу за этого ребёнка не назначает.
Если на момент начала отпуска по уходу сотрудница уже работала у нескольких работодателей, пособие выплачивается только по одному месту работы по её выбору, исходя из заработка в расчётном периоде у выбранного работодателя. Если на момент начала отпуска она работает у одного работодателя, пособие тоже платит он один, но в расчёт можно включить заработок за расчётный период с прежних мест работы. Прежде чем устраиваться на подработку, сотруднице стоит уточнить у основного работодателя, какой расчётный период и какой заработок учтены в её пособии.
Как оформить удалённую работу сотрудницы в декрете: документы и порядок
Приказ об отпуске по уходу за ребёнком при работе на условиях неполного времени не отменяется: сотрудница остаётся в отпуске, а работодатель меняет условия трудового договора на период работы. Статья 312.1 ТК РФ требует оформить дистанционную работу трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, статья 93 ТК РФ — закрепить режим неполного рабочего времени. Оплата при неполном времени начисляется пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.
В допсоглашении для сотрудницы в отпуске по уходу закрепляют:
- форму дистанционной работы: постоянная, временная с датами начала и окончания или периодическая с графиком чередования;
- продолжительность рабочего дня или недели и время, когда сотрудница доступна для связи;
- порядок взаимодействия: каналы связи, срок ответа на задание, способ передачи результатов работы и обмена кадровыми документами;
- чьё оборудование используется и, если личное, размер, порядок и сроки компенсации и возмещения расходов по статье 312.6 ТК РФ;
- срок действия условий: например, на период отпуска по уходу до достижения ребёнком 3 лет;
- размер оплаты, пересчитанный под неполное время.
Порядок идентификации сотрудницы при подписании документов описывается не в допсоглашении, а в локальном акте о КЭДО. Если компания уже работает электронно, достаточно проверить, что сотрудница включена в перечень работников и у неё есть действующая подпись.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, в споре недостаточно. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО: если порядок идентификации там не описан, технически исправная подпись спор не выиграет.»
Для сотрудницы, которая находится дома с ребёнком, способ подписания определяет срок запуска. Бумажные экземпляры приходится пересылать почтой в обе стороны, электронный документ подписывается в тот же день. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, и приказ, созданный в учётной системе, синхронизируется с КЭДО автоматически, без повторного ввода данных сотрудницы.
Как оформить работу сотрудницы в отпуске по уходу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что отпуск по уходу за ребёнком оформлен приказом и сотрудница уже им пользуется, а в сведениях на выплату пособия указан период до 1,5 лет ребёнка.
- Шаг 2. Получите от сотрудницы заявление о работе в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени и дистанционно, с датой начала и желаемым режимом.
- Шаг 3. Не позднее 5 рабочих дней с даты заявления подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору с формой дистанционной работы, режимом, порядком взаимодействия, условиями об оборудовании и оплате.
- Шаг 4. Издайте приказ об установлении неполного рабочего времени и дистанционного режима в период отпуска по уходу; приказ об отпуске при этом не отменяется.
- Шаг 5. Подпишите допсоглашение и приказ: электронно в системе КЭДО подписью нужного вида или на бумаге с пересылкой оригиналов.
- Шаг 6. Настройте учёт отработанного времени в табеле и расчёт зарплаты пропорционально неполному времени, отдельно от выплаты пособия.
- Шаг 7. Внесите в календарь дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года, и дату окончания отпуска по уходу: в эти дни меняются выплаты и сведения для СФР.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы такая распечатка имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Образцы документов для оформления дистанционной работы в декрете
Комплект собран под электронное оформление, и начинать стоит с дополнительного соглашения о дистанционной работе: остальные документы нужны, если сотрудница ещё не подключена к КЭДО.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Как подписать допсоглашение с сотрудницей дистанционно: КЭДО и виды электронной подписи
Перевести на электронное оформление сотрудницу, принятую до перехода компании на КЭДО, можно только с её письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ. Отказ от КЭДО не мешает работать дистанционно: тогда допсоглашение и приказ оформляются на бумаге, а оригиналы пересылаются почтой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какая подпись нужна для допсоглашения о дистанционной работе
Статья 22.3 ТК РФ требует от работодателя усиленную квалифицированную электронную подпись, когда трудовой договор или дополнительное соглашение заключаются через информационную систему работодателя. Сотрудница подписывает такие документы усиленной подписью — УНЭП или УКЭП. Правила для ПЭП нельзя переносить на все кадровые документы: вид подписи проверяется по виду документа и способу КЭДО. Заявления и ознакомления в системе КЭДО подписываются по правилам локального акта, а допсоглашение, которое меняет условия трудового договора, — только усиленной подписью.
Распространённый обходной путь — сотрудница подписывает бумажный экземпляр дома и присылает скан в мессенджер. Такой файл не становится электронным документом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Скан документа, подписанного от руки, и файл с криптографической подписью существуют по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Первое, что я выясняю, — в каком режиме создан документ. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, это электронный образ, а не электронный документ.»
Внимание: законопроект Минтруда о мессенджере MAX обсуждает заключение трудовых договоров и допсоглашений с дистанционными работниками через неквалифицированную электронную подпись. На дату публикации это проект: вид подписи для кадровых документов по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Как сотрудница подписывает документы со смартфона
Компьютер для подписания кадровых документов сотруднице не нужен. Через приложение Госключ она входит по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись в приложении. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Важный нюанс из практики: удалённые сотрудники неохотно заходят в систему и сами заполняют заявления, особенно если у них есть только смартфон. В Добыто HR-специалист может сформировать заявление и приказ за сотрудницу и отправить ей ссылку в WhatsApp или Telegram: она переходит по ссылке, проходит верификацию по SMS и подписывает документы, которые затем хранятся в её личном деле. Для сотрудницы с грудным ребёнком это сокращает оформление до одного перехода по ссылке.
Ошибки при оформлении удалённой работы в декрете и во что они обходятся
Цена большинства ошибок измеряется пособием: при максимальном размере это до 83 021,18 рубля за каждый месяц до полутора лет ребёнка. Остальные ошибки проявляются позже, при проверке ГИТ или в трудовом споре, когда работодателю нечем подтвердить согласованные условия.
- Сотрудница выходит на работу, не оформив отпуск по уходу. Так делают, чтобы не тратить время на заявление и приказ, если выход планируется сразу после отпуска по БиР. Сохранение пособия СФР связывает с тем, что отпуск по уходу сначала оформлен и использован в общем порядке, поэтому без него выплата не назначается.
- В сведениях на выплату указан период до даты выхода на работу. Кадровик рассуждает, что после выхода пособие не нужно. Фонд рекомендует указывать полный период до 1,5 лет ребёнка; иначе сведения придётся корректировать, чтобы выплата продолжилась.
- Работодатель направляет в СФР уведомление о прекращении права на пособие (тип сообщения СЭДО 104). По пункту 43 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 при выходе из отпуска с сохранением права на пособие уведомление не направляется. Оно нужно при увольнении, прекращении фактического ухода за ребёнком и отпуске по беременности и родам по новому страховому случаю.
- Допсоглашение подписано ПЭП или прислано сканом. Для дополнительного соглашения, заключаемого через информационную систему работодателя, статья 22.3 ТК РФ требует усиленную подпись, а скан остаётся электронным образом. В споре о режиме, оплате или компенсации за технику такой документ не подтверждает согласованные условия.
- Подпись выдают сотруднице в тот же день, когда она подписывает первый кадровый документ. Так быстрее запустить процесс. Суды оценивают это обстоятельство не в пользу работодателя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления суд читает не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что у сотрудников, которые подключаются из дома, эти даты не совпадают.»
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания, и районный суд в 2022 году ему не отказал в защите. Кассационный суд общей юрисдикции решение отменил: в деле не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя это зафиксировала.
Для сотрудниц, которые подключаются к КЭДО из отпуска по уходу, риск тот же: подписывать за них документы по их просьбе не может никто, включая HR-специалиста. Мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием КЭДО на всю компанию и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления.
Стоимость КЭДО для оформления сотрудниц на дистанционной работе
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Цены приведены на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании, где на дистанционной работе одна или несколько сотрудниц в отпуске по уходу, итог определяет общая численность штата: тариф «Старт» рассчитан на команды до 25 человек, а для УКЭП сотрудников и работы с 1С нужен «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Совмещать работу и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сотрудница может в любом режиме, если отпуск по уходу за ребёнком уже оформлен и начат, а в сведениях для фонда указан полный период выплаты. Неполное время позволяет остаться в отпуске, полный день означает выход из него, а работа у другого работодателя не требует от основного никаких документов. Дистанционный режим закрепляется допсоглашением с условиями о взаимодействии, технике и оплате, и подписывается оно усиленной подписью или на бумаге, но не сканом.
В практике Добыто оформление сотрудниц в отпуске по уходу сводится к электронному маршруту: заявление, допсоглашение и приказ подписываются со смартфона, подписи выдаются заранее, а статусы документов видны кадровой службе без переписки и почтовых отправлений.
Частые вопросы об удалённой работе в отпуске по уходу за ребёнком
Что будет с пособием по уходу, если сотрудница снова уйдёт в отпуск по беременности и родам?
Отпуск по БиР по новому страховому случаю — одно из оснований, при которых работодатель направляет в СФР уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу, статья 10 255-ФЗ даёт право выбрать одно из двух пособий. Сравнивать суммы стоит до подачи заявления: пособие по уходу равно 40% среднего заработка, пособие по БиР рассчитывается за весь период отпуска.
Может ли отец или бабушка ребёнка работать удалённо в отпуске по уходу и получать пособие?
Да. По части 2 статьи 256 ТК РФ отпуском по уходу может пользоваться отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком, и на него распространяются те же правила о работе с сохранением пособия. Ограничение одно: если ухаживают несколько человек одновременно, пособие получает только один из них по части 4 статьи 11.1 255-ФЗ. Когда один член семьи выходит на работу с сохранением пособия, другой может оформить отпуск по уходу без пособия.
Учитывается ли период работы с пособием при расчёте будущих декретных выплат?
Учитывается как обычный период работы. По разъяснению СФР, время получения пособия при выходе из отпуска на полное или неполное рабочее время не относится к исключаемым дням и не даёт права заменить годы расчётного периода. Если сотрудница работала неполный день с уменьшенной зарплатой, в расчёт следующего пособия по БиР или по уходу попадёт фактический заработок за эти месяцы.
Что меняется, когда ребёнку исполняется 1,5 года, а сотрудница продолжает работать неполный день?
Ежемесячное пособие по уходу по 255-ФЗ прекращается, а отпуск по уходу продолжается до 3 лет ребёнка на прежних условиях работы, если приказ об отпуске выдан на этот срок. За период отпуска с 1,5 до 3 лет работодатель подаёт подраздел 1.2 годовой формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным годом. Сведения с типом «Назначение выплат по ОСС» в этом случае не представляются.
Что будет, если сотрудница отзовёт заявление об отпуске по уходу и сразу выйдет на полный день?
Без использованного отпуска по уходу условие для сохранения пособия не выполняется. По пункту 12 статьи 13 255-ФЗ работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня, когда узнал об обстоятельствах, прекращающих право на пособие, уведомляет СФР. При отзыве заявления подаётся подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений «Отменяющая», где заполняются титульный лист, подраздел 1 раздела 1 и поле «Корректируемый (отменяемый) период».
Можно ли установить испытательный срок, если сотрудница в декрете устраивается к новому работодателю?
Нет, если у неё ребёнок младше 3 лет. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон № 144-ФЗ расширил запрет на испытание при приёме на работу: теперь он охватывает женщин с детьми до трёх лет, а раньше действовал для детей до полутора лет. Запрет применяется и при дистанционной работе, и при работе на условиях неполного времени.
