HR-автоматизация
Кадровый документооборот в организации
Кадровый документооборот – это процессы движения документов, связанные с регулированием трудовых отношений в компании. Делопроизводство может вестись в…
Кадровый документооборот – это процессы движения документов, связанные с регулированием трудовых отношений в компании. Делопроизводство может вестись в…
Кадровые журналы ведутся для учета различных сведений, в том числе о действующих или архивных документах. Помимо прочего, это…
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются с одной стороны Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, а с другой…
Практически в любой трудовой деятельности после устройства на работу новый сотрудник не может сразу приступить непосредственно к выполнению…
По действующему трудовому законодательству сотруднику, осуществляющему уход за ребенком, полагается отпуск с выплатой пособия. Взять такой отпуск на…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Среди кадровых документов характеристика с места работы не является обязательной, но, как показывает практика, работодателю приходится часто её…
Очное обучение персонала в собственном корпоративном университете или в учебном центре является далеко не единственным подходом. Системы дистанционного…
На практике нередко встречаются ситуации, когда работнику нужно оформить учебный отпуск для получения образования, сохранив при этом за…
Работодатель заинтересован в профессионализме своих сотрудников – опытный персонал является конкурентным преимуществом в бизнесе. Во многих отраслях наблюдается…
1С:Зарплата и управление персоналом относится к многофункциональным программам для бухгалтеров и кадровиков организаций любой формы собственности. Фактически, это…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
