HR-автоматизация
Особенности перехода на кадровый электронный документооборот КЭДО
Электронный документооборот может распространяться на все делопроизводство в компании, либо на отдельные процессы. Работу с кадровой документацией можно…
Электронный документооборот может распространяться на все делопроизводство в компании, либо на отдельные процессы. Работу с кадровой документацией можно…
В настоящее время электронный кадровый документооборот (“КЭДО”) становится все более популярным в современных организациях. Отказ от бумажной работы…
В том или ином виде, кадровое делопроизводство ведется в каждой организации. В небольших компаниях такие полномочия могут возлагаться…
Аудит представляет собой комплекс проверок. Их можно провести и в отношении внутренней документации компании, в том числе и…
В том или ином виде, кадровая служба есть в любой организации. Такими полномочиями может наделяться иное лицо, либо…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
В состав обязательной отчетности, которую нужно сдавать в государственные органы, входят и документы со сведениями о сотрудниках, их…
Прием на работу сотрудников и их увольнение – важные для бизнеса процессы, и, если найму персонала обычно уделяют…
Популярная программа для расчета зарплаты и реализации кадровой политики 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет специалистам отдела кадров…
Сотрудники отдела кадров в работе используют различное программное обеспечение, системы и онлайн-платформы, модули и плагины, помогающие автоматизировать документооборот…
Для внутрикорпоративного обучения сотрудников есть 3 возможных варианта: покупка лицензии специального ПО, самостоятельная разработка ресурса и использование онлайн-платформ.…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
