Продление больничного листа не запускает новый расчёт пособия. Лечащий врач единолично оформляет нетрудоспособность до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10, а дальше продление идёт только через врачебную комиссию: не реже одного раза в 15 календарных дней и не дольше 10 месяцев с даты начала болезни, при травмах, состояниях после реконструктивных операций и лечении туберкулёза — до 12 месяцев. Продолжение оформляется новым ЭЛН, а в предыдущем появляется код 31. Страховой случай при этом остаётся прежним: расчётный период, средний дневной заработок, процент по стажу и минимум по МРОТ определяются на дату начала первого листка и при продлении не пересчитываются. Различие, которое реально меняет сумму на руки: первые 3 дня за счёт работодателя оплачиваются только по первичному листку, а продолжение целиком оплачивает СФР.
Разберём, из чего складывается выплата по каждому продолжению, почему после смены календарного года и повышения МРОТ пособие не растёт, какие коды в ЭЛН меняют порядок оплаты и что делать, если выплата пришла меньше ожидаемой. Предельные суммы на 2026 год, сроки перечисления работодателем и фондом, сценарная таблица по типам больничных, чек-лист проверки перед расчётом и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как продлевают больничный и когда появляется новый ЭЛН
Бумажные листки нетрудоспособности не выдаются с 2022 года, больничный существует в виде электронного документа в информационной системе СФР. Врач формирует ЭЛН в день установления нетрудоспособности и закрывает его в день выздоровления. Если болезнь длится дольше, чем врач вправе закрыть единолично, лист либо продлевается внутри того же номера, либо закрывается и заменяется новым ЭЛН — продолжением, в котором указан номер предыдущего листка.
Единоличные полномочия ограничены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н: лечащий врач формирует и продлевает листок на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер и зубной врач — до 10 календарных дней. Всё, что сверх этих сроков, проходит через врачебную комиссию медицинской организации. Комиссия продлевает лист единовременно не более чем на 15 календарных дней и собирается заново с той же периодичностью до восстановления трудоспособности.
Предельная длительность считается не от последнего продолжения, а от даты начала нетрудоспособности. Общий потолок — 10 месяцев. При травмах, состояниях после реконструктивных операций и при лечении туберкулёза — 12 месяцев. Отсчёт идёт непрерывно по всей цепочке листков одного страхового случая, поэтому третий или четвёртый ЭЛН-продолжение сроки не обнуляет.
На практике работник видит цепочку так: первичный ЭЛН закрыт кодом 31 в поле «Иное», рядом появился новый номер с отметкой «продолжение». Работодатель получает уведомление о каждом событии через систему электронного документооборота с фондом: открытие, продление, закрытие. Никаких действий по доставке листка в бухгалтерию от работника не требуется, достаточно сообщить номер ЭЛН.
Когда продлевать уже нельзя
Если прогноз восстановления трудоспособности очевидно неблагоприятный, пациента направляют на медико-социальную экспертизу не позднее 4 месяцев с даты начала нетрудоспособности. Дальше вопрос решается не продлением листка, а установлением инвалидности: при положительном решении бюро МСЭ в ЭЛН проставляется код 32, и больничный закрывается датой освидетельствования. Отказ от направления на МСЭ или от её прохождения основанием для дальнейшего продления не является — лист в этом случае не продлевается со дня отказа.
Отдельный сценарий — неявка на приём. Если пациент не пришёл к врачу и при следующем осмотре признан трудоспособным, в листке появляется код 36. Дни между неявкой и повторным осмотром работодатель и фонд к оплате не принимают, а сам страховой случай на этом заканчивается: продолжения не будет.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда тоже входит. При этом больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни, а значит трёхдневное предупреждение об увольнении надо пересчитывать заново от новой даты окончания испытания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Коды в больничном, которые определяют порядок оплаты
Код причины нетрудоспособности проставляет врач, и от него зависит не только процент, но и то, кто платит и с какого дня. Читателю, который проверяет свою выплату, достаточно посмотреть два поля: код причины и поле «Иное».
| Код | Что означает | Как влияет на оплату |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное и его обострение | Общий порядок: 60, 80 или 100% среднего заработка по стажу, первые 3 дня за счёт работодателя |
| 02 | Травма, в том числе полученная в результате несчастного случая на производстве, и её последствия | Бытовая травма оплачивается как заболевание. Если случай признан производственным по акту Н-1, пособие считается по 125-ФЗ: 100% независимо от стажа и с первого дня за счёт фонда |
| 03 | Карантин | Весь период оплачивает СФР с первого дня, трёхдневного участия работодателя нет |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% среднего заработка независимо от стажа, полностью за счёт СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Уход за ребёнком до 8 лет — 100% независимо от стажа. За ребёнком 8 лет и старше при лечении на дому — первые 10 дней по стажу, далее 50%. Полностью за счёт СФР |
| 11 | Социально значимое заболевание из перечня | Длительное лечение, продление по решению врачебной комиссии, при туберкулёзе предельный срок 12 месяцев |
| 31 | Поле «Иное»: гражданин продолжает болеть, оформлен новый листок-продолжение | Закрытый листок оплачивается сразу, а по продолжению трёхдневная часть работодателя больше не удерживается |
| 32 | Поле «Иное»: установлена инвалидность | Больничный закрывается датой освидетельствования, дальше действуют правила выплат по инвалидности |
Отдельно про коды 04 и 07, которые до сих пор кочуют по старым инструкциям: с 1 сентября 2022 года они не проставляются. Производственная травма теперь отражается кодом 02, профессиональное заболевание — кодом 01, а связь с производством подтверждается не кодом в листке, а актом о несчастном случае. Поэтому судить о характере травмы по одному коду 02 нельзя: кадровику нужно сверяться с материалами расследования.
Есть ещё одно поле, которое при длительном лечении влияет на сумму сильнее любых процентов, — отметка о нарушении режима. Если врач зафиксировал нарушение предписанного режима, неявку на осмотр или на МСЭ, пособие со дня нарушения снижается до размера, исчисленного из МРОТ, за полный календарный месяц. При больничном на несколько месяцев такая отметка обесценивает весь остаток выплаты.
Что при продлении не пересчитывается: расчётный период, стаж и МРОТ
Продолжение больничного относится к тому же страховому случаю, что и первичный листок. Отсюда следует весь механизм расчёта: все параметры, которые закон привязывает к дате наступления страхового случая, фиксируются один раз — на дату открытия первого ЭЛН — и по всей цепочке продолжений остаются неизменными.
Фиксируются три вещи. Первая — расчётный период: два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности. Средний дневной заработок считается как сумма выплат за эти два года, каждый в пределах предельной базы по взносам своего года, делённая на 730. Вторая — страховой стаж: 8 лет и более дают 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Третья — МРОТ, с которым сравнивают пособие за полный календарный месяц.
Практический вывод для работника, который болеет третий месяц и ждёт, что выплата подрастёт: она не подрастёт. Больничный, начавшийся 20 декабря и продолжающийся в январе, считается по заработку за те же два года, что и декабрьская часть, и сравнивается с прошлогодним МРОТ. Новая предельная база, новый МРОТ и новый расчётный период заработают только со следующего страхового случая, то есть с нового первичного листка после закрытия этого.
Стаж работает так же. Если сотрудник ушёл на больничный со стажем 4 года 11 месяцев и за время длительного лечения перешагнул отметку в 5 лет, процент до конца этого случая останется 60%. Восьмилетний порог ведёт себя идентично. Пересчёт задним числом закон не предусматривает, и отказ бухгалтерии повышать процент в середине болезни здесь не ошибка, а исполнение статьи 14 255-ФЗ.
Единственное законное основание сменить годы расчётного периода не связано с продлением: годы заменяются по письменному заявлению работника, если в расчётном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком и замена увеличивает размер пособия. Заявление подаётся работодателю, и подать его можно в том числе в середине длительного больничного — но заменяются годы для всего страхового случая, а не для отдельного продолжения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Пособие при продлении не пересчитывают, а вот сроки кадровых процедур пересчитывать приходится. Больничный не входит в срок испытания — срок продлевается на дни болезни, и трёхдневное предупреждение об увольнении по итогам испытания надо отсчитывать уже от новой даты. Если уведомление вручили до больничного, ориентируясь на старую дату окончания испытания, увольнение окажется преждевременным. Проверьте по каждому сотруднику на испытании, появлялся ли в этот период больничный, и пересчитайте даты.»
Сверьте начисления за месяц болезни по расчётному листку
Расчётный листок показывает, какие именно дни работодатель оплатил своей частью пособия и что ушло в СФР отдельной выплатой.
Кто платит по продолжению больничного и в какие сроки
Первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни — СФР. Правило применяется к страховому случаю, а не к каждому документу, и это ключевая разница между первичным листком и продолжением: трёхдневная часть работодателя удерживается один раз, по первому ЭЛН. Все дни второго, третьего и последующих продолжений оплачивает фонд полностью.
Ограничение переносится не на все коды. Трёхдневное участие работодателя действует при заболевании и травме. При уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании в стационаре и санаторном долечивании весь период с первого дня оплачивает СФР, поэтому у таких больничных продолжение ничем не отличается от первичного по источнику выплаты.
Дальше включается проактивный порядок. После закрытия ЭЛН фонд сам запрашивает у работодателя недостающие сведения для назначения пособия: сведения о заработке, стаже, районном коэффициенте, реквизитах для перечисления. На странице СФР о направлении сведений страхователем сроки описаны по каждому типу запроса: на проактивный запрос по пособию по временной нетрудоспособности отводится 3 рабочих дня, и если страхователь не ответил, фонд ещё через 3 рабочих дня направляет ему уведомление о необходимости представить сведения.
Получив сведения, фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. Свою трёхдневную часть работодатель перечисляет в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия. Из этого складывается типичная картина по длительному больничному: деньги приходят не одной суммой в конце лечения, а порциями — по каждому закрытому листку цепочки, с разрывом в одну-две недели между закрытием ЭЛН и зачислением.
Нарушение трёхдневного срока ответа на запрос фонда обходится работодателю в 5000 рублей штрафа по части 3 статьи 15.2 255-ФЗ. Сумма небольшая, но считается она по каждому случаю, а при длительном больничном запросов приходит столько же, сколько в цепочке закрытых листков.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто на длительных больничных чаще всего теряется не первый запрос фонда, а третий или четвёртый: первичный листок отрабатывают внимательно, а продолжения уходят в общую папку и выпадают из контроля. Мы разводим такие запросы по отдельному маршруту с ответственным и сроком, потому что 3 рабочих дня на ответ начинают течь независимо от того, заметил кадровик запрос или нет.
Сколько заплатят в 2026 году: предельная сумма, минимум по МРОТ и стаж
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году — 6827,40 рубля за день. Цифра выводится из предельных баз по страховым взносам за два предшествующих года: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год, сумма делится на 730. Заработок сверх базы в расчёт не попадает, поэтому у сотрудника с окладом 400 000 рублей и у сотрудника с окладом 800 000 рублей дневное пособие в 2026 году одинаковое.
Нижняя граница считается помесячно, а не разово за весь период. Пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля. Отсюда разные минимальные дневные суммы для разных месяцев: 873,97 рубля в месяце из 31 дня, 903,10 рубля в месяце из 30 дней, 967,61 рубля в феврале из 28 дней. Для длительного больничного это означает, что минимальная выплата по февральскому продолжению за день выше, чем по мартовскому, хотя ни стаж, ни заработок не изменились.
Два случая, когда сумма ограничена жёстче обычного. При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ, и это ограничение тоже определяется на дату начала болезни. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель платит 60% среднего заработка независимо от стажа — и продление такого больничного процент не повышает.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, поэтому расчётная сумма и сумма на карте расходятся на 13%. По больничным, которые платит фонд, налог удерживает СФР, по трёхдневной части — работодатель. Работник, сверяющий выплату с собственным расчётом, чаще всего спотыкается именно здесь, а не на процентах по стажу.
Сценарии ниже собраны из ситуаций, в которых читатели чаще всего ждут пересчёта при продлении.
| Сценарий | Что меняется в продолжении | Что остаётся прежним |
|---|---|---|
| Заболевание, продолжение внутри одного года | Трёхдневная часть работодателя не удерживается, весь период платит СФР | Расчётный период, средний дневной заработок, процент по стажу |
| Больничный переходит на новый календарный год | Меняется число дней в месяце, а с ним минимальная дневная сумма по МРОТ | Годы расчётного периода, предельные базы, размер МРОТ на дату начала болезни |
| Стаж перешагнул 5 или 8 лет во время болезни | Ничего | Процент по стажу, определённый на дату наступления страхового случая |
| Стаж менее 6 месяцев | Ничего | Потолок в размере МРОТ за полный календарный месяц |
| Уход за ребёнком 8 лет и старше, лечение на дому | С 11-го дня ухода процент падает до 50% независимо от стажа | Средний дневной заработок, источник выплаты — СФР с первого дня |
| Производственная травма, оформлен акт Н-1 | Ничего: порядок одинаков для первичного и продолжений | 100% среднего заработка независимо от стажа, выплата по 125-ФЗ с первого дня |
| Болезнь началась в течение 30 дней после увольнения | Ничего | 60% среднего заработка независимо от стажа |
| Зафиксировано нарушение режима | Со дня нарушения пособие считается из МРОТ за полный календарный месяц | Дни до нарушения оплачиваются в прежнем размере |
Из таблицы видно закономерность, которая экономит время при спорах о сумме: при продлении меняется источник выплаты и иногда процент по правилам конкретного вида больничного, но база расчёта не двигается ни в одном сценарии.
Личный кабинет: где увидеть продолжение ЭЛН и сумму пособия
Статусы листков нетрудоспособности и назначенные суммы работник смотрит в двух местах: в личном кабинете на портале Госуслуг и в личном кабинете получателя услуг на сайте СФР. В кабинете видны номер каждого ЭЛН, период нетрудоспособности, статус, отметка о том, что листок является продолжением предыдущего, а после назначения — сумма пособия и дата перечисления.
Порядок проверки имеет смысл, когда выплата задержалась или пришла меньше ожидаемой: он позволяет за несколько минут определить, на чьей стороне остановка — у врача, у работодателя или у фонда.
Как проверить продолжение больничного и расчёт пособия: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте личный кабинет на Госуслугах или в СФР и найдите всю цепочку листков по одному заболеванию. У первичного в поле «Иное» должен стоять код 31, у следующего — отметка о продолжении и номер предыдущего листка.
- Шаг 2. Проверьте статус каждого ЭЛН. Пока листок открыт или продлён, но не закрыт, сведения в фонд не уходят и пособие по нему не назначается.
- Шаг 3. Посмотрите дату закрытия листка и прибавьте к ней 3 рабочих дня на ответ работодателя и 10 рабочих дней на назначение и выплату фондом. Если срок вышел, а статус не изменился, запрос завис на стороне работодателя.
- Шаг 4. Сверьте расчёт: средний дневной заработок — это заработок за два года, предшествующих году начала болезни, делённый на 730, умноженный на процент по стажу на дату начала болезни. Сравните полученную дневную сумму с предельной 6827,40 рубля и с минимальной по МРОТ для того месяца, в котором вы болели.
- Шаг 5. Уменьшите результат на 13% НДФЛ и сопоставьте с зачислением. Расхождение ровно на треть или на пятую часть означает не ошибку расчёта, а другой процент по стажу или снижение до МРОТ из-за отметки о нарушении режима.
- Шаг 6. Если расхождение осталось необъяснённым, запросите у работодателя сведения, которые он направил в фонд, и сверьте суммы заработка за оба года расчётного периода. Чаще всего расходится именно заработок за первый год из-за смены места работы.
Полезно знать: полномочия директора на время болезни не прекращаются, они прекращаются решением уполномоченного органа. Документ, подписанный руководителем с больничного, оспорить по этому мотиву не получится. Но если человек в эти дни полноценно работал, возникает отдельный вопрос к обоснованности назначенного ему пособия.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что объяснять расчёт каждому сотруднику некому, отдельный специалист по пособиям для этого не нужен: цепочка продолжений, запросы фонда и сроки ответа закрываются регламентом и маршрутом в системе, а не ручным разбором по каждому обращению.
Больничный при травме и несчастном случае на производстве
Бытовая травма оплачивается по общим правилам: код 02, процент по стажу, первые 3 дня за счёт работодателя. Продление при травме отличается только предельным сроком — по травмам и состояниям после реконструктивных операций врачебная комиссия вправе продлевать листок до 12 месяцев с даты начала нетрудоспособности вместо стандартных 10.
Производственная травма считается иначе, и определяет это не код в листке, а акт о несчастном случае по форме Н-1. Пособие назначается по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, с первого дня за счёт средств страхования от несчастных случаев. Предельная база по взносам здесь не применяется, вместо неё действует другой потолок: за полный календарный месяц пособие не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный на соответствующий год.
Отсюда практическое следствие для длительного лечения после производственной травмы: цепочка продолжений может тянуться месяцами, но процент остаётся 100% на всём её протяжении, а трёхдневная часть работодателя не возникает вообще, даже по первичному листку.
Факт: тезис «фонд взыщет с работодателя все выплаты пострадавшему в порядке регресса» практикой не подтверждается. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 суд указал: работник застрахован, взносы уплачены, выплата фонда — исполнение обязательства страховщика, а не убыток, и привлечь страхователя к повторной уплате взносов нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Разницу между регрессом и реальными последствиями я прошу держать в голове при любом разговоре о том, что фонд всё взыщет. Расходы работодателю перекладывают по другим каналам: надбавка к страховому тарифу после тяжёлого случая, потеря права на скидку и отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер, из которого возмещают в том числе обучение по охране труда. Моральный вред взыскивается напрямую с организации и тарифом не ограничен, а отсутствие обучения и инструктажа попадает в акт о несчастном случае как причина и работает в гражданском деле готовым доказательством. Проверьте по своим документам, совпадают ли даты инструктажа, стажировки и проверки знаний с датой допуска к самостоятельной работе.»
Кадровые документы во время длительного больничного
Длительная цепочка продолжений почти всегда упирается в кадровый вопрос: сотрудник отсутствует месяцами, а документы нужны — перевод, дополнительное соглашение, ознакомление с приказом, согласие на обработку персональных данных. Прямого ответа в законе нет, вопрос надлежащим образом не урегулирован, и в практике сосуществуют две позиции, спор между которыми доходит до суда.
Известны три отсутствующих запрета. Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, находящегося на больничном. Закон не запрещает лицу на листке нетрудоспособности находиться на работе. Подписание документов руководителем в период нетрудоспособности не делает его действия недействительными. Из отсутствия запрета безопасность не следует, поэтому документы удобнее делить не по форме, а по последствиям.
Первая группа — подписываем спокойно: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Если работник потом скажет, что подписал больным, встречный вопрос очевиден — что он потерял. Вторая группа — формально можно, но лучше подождать: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод практика прямо допускает, если работник в период нетрудоспособности способен подписать дополнительное соглашение. Третья группа — нельзя: увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда подписать нужно срочно и ждать выхода с больничного нельзя, мы работаем с доказательствами, а не с формой документа. Фиксируем, как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что решение подписать сейчас он принял добровольно — лучше всего перепиской, где человек сам это подтверждает. И не ставим людей перед фактом в день выхода: схема, при которой выздоровевший сотрудник находит на столе стопку документов с требованием подписать сегодня, читается судом ровно так, как выглядит.»
Электронная форма снимает главную сложность длительного больничного — физическую доставку бумаг болеющему человеку. Подписать документ из системы КЭДО из дома технически проще, чем организовать курьера, и именно поэтому такие ситуации встречаются всё чаще. Смещается при этом и риск: он уходит из самой подписи в организацию её выдачи и в способность работника этой подписью пользоваться.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию целиком. Мы поэтому разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. Проверьте по своей системе, описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании и фиксируются ли дата и обстоятельства выдачи подписи.»
Шаблоны для учёта больничного и перехода на электронные кадровые документы
Комплект закрывает три задачи длительного больничного: отметку дней в табеле, выдачу расчётных документов без личной явки и правовое основание для электронного подписания — начинать логично с табеля.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Согласие работника на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
| Положение о ведении кадрового электронного документооборота | Скачать |
Ошибки при продлении больничного и во что они обходятся
Первая ошибка — повторное удержание трёхдневной части работодателя по каждому продолжению. Возникает она от привычки обрабатывать каждый ЭЛН как самостоятельный документ. Цена для работника при среднем дневном заработке 3000 рублей и трёх продолжениях — около 18 000 рублей недополученного пособия, которые придётся возвращать через перерасчёт и повторную подачу сведений в фонд.
Вторая ошибка — попытка пересчитать пособие после Нового года по новым предельным базам, когда болезнь началась в декабре. Мотив понятный: бухгалтерия видит новый календарный год и обновляет справочники. Результат — завышенная выплата, которую фонд при проверке квалифицирует как излишне понесённые расходы и потребует вернуть вместе с последствиями по статье 15.2 255-ФЗ.
Третья ошибка — пропуск запроса фонда по второму и последующим листкам цепочки. 5000 рублей штрафа за каждый пропущенный срок сами по себе не критичны, но сотрудник в это время не получает деньги, и обращение в ГИТ или на портал онлайнинспекции чаще всего начинается именно с задержки выплаты, а не с её размера.
Четвёртая ошибка — больничный во время ежегодного отпуска. Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести отпуск на дни болезни самого работника, и если кадровик оставил даты отпуска нетронутыми, сотрудник теряет оплаченные дни отдыха, а табель расходится с фактом.
В практике Добыто мы закрываем эти четыре ошибки одним приёмом: цепочка листков одного страхового случая ведётся как единый процесс с одним ответственным, а не как набор отдельных документов. Продолжение тогда не теряется, а трёхдневная часть удерживается ровно один раз.
Стоимость подключения КЭДО: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива и требований к SLA.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | на всех тарифах |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговый счёт складывается из численности и выбранного набора функций, а по тарифу «Бизнес» действует минимальная оплата независимо от фактического числа подключённых. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Цепочка больничных листов по одной болезни — это один страховой случай, и все параметры расчёта закрепляются на дате открытия первого ЭЛН: годы расчётного периода, средний дневной заработок, процент по стажу и величина МРОТ для сравнения. Продление меняет не базу расчёта, а источник выплаты: трёхдневную часть работодатель удерживает один раз, дальше платит только фонд. В 2026 году дневное пособие ограничено сверху суммой 6827,40 рубля, а снизу — МРОТ 27 093 рубля в пересчёте на дни конкретного месяца. Сроки по каждому закрытому листку одинаковы: 3 рабочих дня работодателю на ответ фонду и 10 рабочих дней фонду на назначение и выплату.
Длительный больничный нагружает кадровую службу не расчётом, а сопровождением: запросы по каждому продолжению, табель, перенос отпуска, документы, которые нужно передать отсутствующему человеку. В Добыто эти задачи закрываются маршрутами и электронным подписанием, а комплект локальных актов под КЭДО собирается до того, как первый сотрудник уйдёт на долгое лечение.
Частые вопросы о продлении больничного и расчёте пособия
Нужно ли сообщать работодателю номер каждого продолжения больничного
Формальной обязанности приносить листок нет: сведения об открытии, продлении и закрытии ЭЛН поступают работодателю из системы электронного документооборота с фондом автоматически. На практике сообщить номер стоит, особенно если продолжение открыто в другой медицинской организации или после стационара: уведомление может прийти в общий поток и остаться незамеченным, а 3 рабочих дня на ответ фонду начинают течь независимо от этого.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплачивают в течение года
Лимиты установлены статьёй 6 255-ФЗ и считаются за календарный год по всем случаям вместе. При уходе за ребёнком до 7 лет оплачивается не более 60 календарных дней в году, по отдельному перечню заболеваний — до 90 дней. За ребёнком от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. За ребёнком-инвалидом до 18 лет — до 120 дней в году. Сам листок врач продлевает и сверх лимита, но дни за пределами лимита не оплачиваются.
Что будет с пособием, если во время длительного больничного сотрудник уволился
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, но по собственному желанию или по соглашению сторон уволиться можно. Больничный, открытый до даты увольнения, оплачивается полностью в общем порядке, включая продолжения после увольнения. Если же нетрудоспособность наступила уже после расторжения договора, но в пределах 30 календарных дней, пособие платит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка независимо от стажа.
Можно ли работать во время больничного и получать зарплату
Закон не запрещает человеку с открытым листком нетрудоспособности находиться на работе, но пособие и заработок за одни и те же дни не совмещаются: пособие назначается за дни освобождения от работы. Если табель показывает явку, основания для выплаты пособия за этот день нет. При длительном лечении надёжнее закрыть листок датой фактического выхода и не вести двойной учёт по одним и тем же дням.
Как считают пособие, если за два года расчётного периода заработка не было
Средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на дату наступления страхового случая, умноженному на 24 и делённому на 730. В 2026 году это даёт минимальный дневной заработок, а фактическая выплата за каждый месяц болезни доводится до 873,97, 903,10 или 967,61 рубля в день в зависимости от числа дней в месяце. К такому расчёту прибавляется районный коэффициент, если он установлен в регионе.
Продлевается ли отпуск, если на больничном был ребёнок, а не сам работник
Нет. Статья 124 ТК РФ говорит о временной нетрудоспособности самого работника, поэтому больничный по уходу за ребёнком, открытый в дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевает и не переносит. Пособие за эти дни тоже не назначается: работник и так освобождён от работы. Продление и перенос работают только при коде 01, 02 или другом коде, где нетрудоспособен сам сотрудник.
