Новый больничный лист сотрудника с 2022 года приходит работодателю только в электронном виде: врач формирует ЭЛН, Социальный фонд России присылает уведомление через СЭДО, а от работника нужен только СНИЛС, без распечаток и талонов. После закрытия листка у работодателя 3 рабочих дня, чтобы передать в СФР сведения для назначения пособия. Первые 3 дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни СФР перечисляет работнику напрямую в срок до 10 рабочих дней после получения сведений. Кто платит, определяет код причины: при заболевании (01) и бытовой травме (02) работодатель платит первые 3 дня, а при карантине (03), уходе за больным членом семьи (09) и травме на производстве платит только СФР, с первого дня.
Ниже — порядок действий кадровика и бухгалтера от уведомления об открытии ЭЛН до выплаты, таблица кодов с источником оплаты и расчёт размера пособия по стажу с лимитами 2026 года. Отдельно разобраны больничный совместителя, больничный в отпуске и на испытательном сроке, а также кадровые документы, которые можно и нельзя подписывать с болеющим сотрудником. Пошаговая инструкция, типичные ошибки с их ценой, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как электронный больничный лист попадает к работодателю
Написать больничный лист не может ни работник, ни работодатель: листок нетрудоспособности формирует медицинская организация. Порядок задан приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, который регулирует формирование листков в форме электронного документа и выдачу бумажного бланка только в случаях, прямо установленных законодательством. Для абсолютного большинства сотрудников новый больничный — это ЭЛН, и бумажного экземпляра у него нет.
Работник сообщает работодателю о болезни и называет СНИЛС. Отдельное согласие на электронный больничный больше не требуется. Всё остальное делает система: как только врач отправил ЭЛН, СФР присылает страхователю уведомление через СЭДО — систему электронного документооборота с Социальным фондом. Уведомления приходят при каждом изменении статуса: листок открыт, продлён, закрыт или аннулирован. Чтобы их получать, организация должна быть подключена к СЭДО, обычно через 1С:ЗУП или другую учётную программу.
Распечатку ЭЛН, талон из поликлиники или справку с номером листка требовать у сотрудника не нужно. Это прямо указано на странице Социального фонда об электронном листке нетрудоспособности для работодателей: бумажные носители кадровой и бухгалтерской службе не требуются. Там же зафиксировано, что один ЭЛН действует сразу у всех работодателей сотрудника, поэтому совместителю не нужен второй листок для второго места работы.
Работник видит свой больничный в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете СФР: номер листка, период, статус и назначенные выплаты. Если сотрудник сомневается, дошёл ли больничный до работодателя, он проверяет статус там же, а кадровик сверяет номер ЭЛН с уведомлением в СЭДО.
Больничный лист является основанием для выплаты пособия и для отметки в табеле. Трудовые отношения он не приостанавливает и полномочия не прекращает, это касается и руководителя организации.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Чаще всего с тревогой спрашивают, можно ли директору подписывать документы с больничного. Можно: полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, и договор, подписанный в эти дни, по мотиву болезни не оспорить. Граница проходит в другом месте: если человек в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Подписать несколько документов и выйти на работу с больничного — разные ситуации, и их стоит различать.»
Сроки работодателя: от уведомления об открытии ЭЛН до выплаты
Отсчёт обязательных сроков начинается с закрытия листка, а не с его открытия. Пока ЭЛН открыт, работодатель только отмечает отсутствие в табеле и следит за статусами. Все действия с деньгами и сведениями запускаются уведомлением о закрытом ЭЛН.
Сроки для каждой стороны собраны в одну таблицу по 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Событие | Кто действует | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Врач открыл, продлил, закрыл или аннулировал ЭЛН | СФР уведомляет работодателя через СЭДО | При каждом изменении статуса | Порядок информационного взаимодействия, ч. 6 ст. 13 255-ФЗ |
| Получены данные о закрытом ЭЛН | Работодатель передаёт в информационную систему СФР сведения для назначения пособия | Не позднее 3 рабочих дней | Ч. 8 ст. 13 255-ФЗ |
| Пособие за первые 3 дня болезни или травмы | Работодатель назначает за свой счёт | В течение 10 календарных дней с получения информации о закрытии ЭЛН | Ст. 14.1 255-ФЗ |
| Выплата за первые 3 дня | Работодатель | В ближайший день выплаты зарплаты | В порядке, установленном для выплаты заработной платы |
| Пособие с 4-го дня, а по уходу, карантину и травме на производстве — с 1-го дня | СФР назначает и перечисляет работнику напрямую | Не более 10 рабочих дней со дня получения сведений от работодателя | Ч. 1 ст. 15 255-ФЗ |
| Сведения поданы с нарушением срока | СФР взыскивает штраф со страхователя | 5 000 рублей | Ст. 15.2 255-ФЗ |
Самый короткий и самый частый к нарушению срок — 3 рабочих дня на сведения. Если кадровик уходит в отпуск или болеет сам, запрос СФР лежит без ответа, а работник ждёт деньги дольше. Поэтому ответственного за СЭДО и его замену фиксируют заранее, в приказе или должностной инструкции, а не в момент, когда пришёл запрос.
Как принять новый больничный в работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от сотрудника сообщение о болезни и его СНИЛС. Распечатку ЭЛН и талон из поликлиники не запрашивайте: для назначения пособия они не нужны.
- Шаг 2. Найдите в СЭДО уведомление об открытии ЭЛН и сверьте номер листка, дату начала и код причины нетрудоспособности. Отметьте отсутствие в табеле с даты открытия листка.
- Шаг 3. Отслеживайте статусы: продление меняет плановую дату выхода, аннулирование означает, что листок недействителен и отметку в табеле надо пересмотреть.
- Шаг 4. После уведомления о закрытом ЭЛН не позднее 3 рабочих дней передайте в СФР сведения, необходимые для назначения пособия.
- Шаг 5. Если код 01 или код 02 при бытовой травме, назначьте пособие за первые 3 дня в течение 10 календарных дней и выплатите его в ближайший день выплаты зарплаты. При кодах 03, 09 и травме на производстве работодатель за первые дни не платит.
- Шаг 6. Проверьте, не пересёкся ли больничный с ежегодным отпуском или испытательным сроком: отпуск продлевается или переносится, дата окончания испытания сдвигается на дни болезни.
- Шаг 7. Сообщите сотруднику, что остальную часть пособия СФР перечислит напрямую в срок до 10 рабочих дней, и статус выплаты он увидит в личном кабинете на Госуслугах.
Коды больничных листов: кто платит больничный по каждому коду
Код причины нетрудоспособности в ЭЛН — две цифры, которые определяют и источник оплаты, и её размер. Перечень кодов приведён в пункте 68 порядка, утверждённого приказом Минздрава № 1089н. С 1 сентября 2022 года коды 04 «Несчастный случай на производстве и его последствия» и 07 «Профессиональное заболевание или его обострение» исключены: такие случаи врач оформляет кодами 01 и 02. Поэтому по одному коду 02 нельзя понять, бытовая это травма или производственная, и кадровику нужны дополнительные сведения.
В ЭЛН предусмотрены три поля: «Код» с основной причиной, «Доп. код» из трёх цифр для уточнения и «Код изм.» на случай, если причина изменилась в ходе лечения. Сценарии, с которыми кадровик сталкивается чаще всего, сведены в таблицу.
| Код | Что означает | Кто выплачивает больничный | На что смотреть кадровику |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение | Первые 3 дня — работодатель, с 4-го дня — СФР | Профзаболевание оплачивается по правилам 125-ФЗ, из средств СФР за весь период |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Бытовая травма — первые 3 дня работодатель; травма на производстве — СФР с 1-го дня | Есть ли акт о несчастном случае на производстве |
| 03 | Карантин | СФР с 1-го дня | За счёт работодателя первые 3 дня оплачиваются только при заболевании или травме |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР, отдельное пособие | Нужно заявление сотрудницы на отпуск по беременности и родам и приказ |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с 1-го дня | Годовые лимиты: на ребёнка до 7 лет — не более 60 календарных дней в году, от 7 до 15 лет — не более 45 |
| 10 | Иное состояние: отравление, проведение медицинских манипуляций | Первые 3 дня — работодатель, с 4-го дня — СФР | Порядок оплаты такой же, как при заболевании |
| Доп. код 021 | Заболевание или травма в состоянии опьянения или вследствие него | Источники те же, что по основному коду | Пособие не выше МРОТ за полный календарный месяц, ст. 8 255-ФЗ |
| 23-28 | Нарушение режима: несоблюдение предписаний, неявка к врачу, выход на работу без выписки, неявка на медико-социальную экспертизу | Источники те же, что по основному коду | При нарушении без уважительной причины пособие со дня нарушения не выше МРОТ |
Два кода из таблицы требуют от работодателя действий сверх обычного расчёта: 02 — выяснить обстоятельства травмы, 021 и 23-28 — применить ограничение размера. Коды 03 и 09 наоборот снимают с работодателя оплату первых дней, и бухгалтер, который по привычке начисляет 3 дня за счёт компании, переплачивает из собственных средств.
Больничный лист при травме: бытовая и производственная
При бытовой травме ЭЛН оплачивается как обычное заболевание: 3 дня работодатель, дальше СФР, процент зависит от страхового стажа. Если травма получена на производстве, пособие назначается по 125-ФЗ от 24.07.1998 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: весь период оплачивает СФР, в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.
Код в листке при этом один и тот же. Основанием для другого порядка оплаты служит расследование несчастного случая и акт по форме Н-1, а не отметка врача. Акт о несчастном случае закон оставляет на бумаге, в КЭДО его не переводят. Если травма случилась на работе, работодатель направляет извещение о несчастном случае, в том числе в территориальный орган СФР, по статье 228.1 ТК РФ и организует расследование. Без этого ЭЛН с кодом 02 будет оплачен как бытовая травма.
Оплатят ли больничный лист и в каком размере
Больничный оплачивается за календарные дни, включая выходные и праздники, из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году болезни. Для больничных 2026 года это 2024 и 2025 годы. Процент зависит от страхового стажа по статье 7 255-ФЗ.
- Стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.
- Стаж от 5 до 8 лет — 80%.
- Стаж 8 лет и более — 100%.
- Стаж менее 6 месяцев — не более МРОТ за полный календарный месяц.
- Заболевание или травма в течение 30 календарных дней после увольнения — 60% независимо от стажа.
Заработок за каждый год учитывается в пределах предельной базы для страховых взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимальный средний дневной заработок в 2026 году: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля. Снизу размер пособия ограничен МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля: пособие за полный календарный месяц не может быть меньше этой суммы.
Пример расчёта. Сотрудник со стажем 6 лет заработал за 2024 и 2025 годы 1 460 000 рублей и болел 7 календарных дней с кодом 01. Средний дневной заработок — 1 460 000 / 730 = 2 000 рублей, при стаже от 5 до 8 лет пособие составит 80%, то есть 1 600 рублей в день. Работодатель выплачивает 3 дня, 4 800 рублей, а СФР перечисляет 4 дня, 6 400 рублей. С обеих частей удерживается НДФЛ.
Работнику, который сомневается в сумме, проще всего сверить стаж и заработок в личном кабинете СФР: там же видно, какие сведения передал работодатель и когда назначена выплата.
Совместители, отпуск и испытательный срок: частные случаи
У совместителя один ЭЛН на всех работодателей, и каждый из них оплачивает первые 3 дня за свой счёт по части 2 статьи 14.1 255-ФЗ. Способ расчёта СФР выбирает автоматически: по данным одного работодателя или нескольких, в зависимости от того, где сотрудник работал в расчётном периоде. Изменить переданные суммы заработка работодатель не может, поэтому ошибку в сведениях исправляют корректировкой, а не перерасчётом у себя.
Если больничный пришёлся на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другой срок с учётом пожелания работника по статье 124 ТК РФ. Правило касается только собственной болезни сотрудника: больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи отпуск не продлевает. Работник пишет заявление о переносе, работодатель издаёт приказ, и оба документа можно оформить в КЭДО.
На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых кадровая процедура из этой статьи не переносится. У них нет трудового договора, табеля, отпуска и испытательного срока, а право на пособие зависит от отдельных условий страхования. Больничный такого исполнителя не обязывает заказчика отмечать отсутствие или оплачивать первые 3 дня как работнику.
Больничный на испытательном сроке
Больничный не входит в срок испытания: по статье 70 ТК РФ испытание продлевается на дни временной нетрудоспособности. Увольнение по итогам испытания считается увольнением по инициативе работодателя, а увольнять по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: если сотрудник заболел в последние дни испытания, дата окончания испытания сдвигается вперёд на время болезни. Вместе с ней сдвигается и дата, от которой считается трёхдневное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания.
Важный нюанс из практики: уведомление о неудовлетворительном результате испытания, вручённое до больничного по старой дате окончания, после болезни уже не совпадает с новым сроком. Увольнение по такому уведомлению окажется преждевременным, поэтому даты пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился ЭЛН.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Здесь сходятся два правила, и их легко применить по отдельности. Больничный продлевает испытание, а уволить по его итогам, пока человек болеет, нельзя. Если уведомление уже вручено, после выхода сотрудника я пересчитываю дату окончания испытания и срок предупреждения заново, и только потом принимаю решение.»
Кадровые документы, пока сотрудник на больничном
Прямого ответа, можно ли подписывать с болеющим работником кадровые документы, в законе нет. Трудовой кодекс не запрещает издавать приказы в отношении работника на больничном, закон не запрещает человеку с открытым листком находиться на работе, а подписание документов руководителем в период нетрудоспособности не делает их недействительными. Все три нормы описывают отсутствие запрета, и из этого не следует, что любой документ безопасен.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания подпадает под этот же запрет.
Документы удобнее делить не по форме, а по последствиям для работника. Спокойно подписываются документы в интересах сотрудника или нейтральные: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА. Формально допустимы, но несут риск спора документы, ухудшающие положение работника: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод практика прямо допускает: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформить можно. Запрещено одно — увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре работник скажет, что лежал с температурой, бумаги ему привезли и он их не читал. Опровергать это придётся работодателю: у вас подпись, у него листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое врачами. Если документ ухудшает положение сотрудника и может подождать неделю, я советую дождаться закрытия ЭЛН.»
Важный нюанс из практики: если подписать нужно срочно, работодатель собирает доказательства. Фиксируется, как документ передан, что у работника было время с ним ознакомиться, и что он подписал добровольно, лучше всего перепиской, где сотрудник сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «вышел с больничного, а на столе документы на подпись сегодня» в суде читается ровно так, как выглядит.
Электронный маршрут закрывает часть этих требований сам: система фиксирует, когда документ отправлен, когда открыт и когда подписан. В Добыто сотрудник читает и подписывает документ с телефона ПЭП или УНЭП, которые выпускаются для работников бесплатно на всех тарифах, а подписанный документ уходит в электронный архив.
Когда КЭДО не закрывает задачу больничного
Сам ЭЛН в КЭДО не подписывается и не хранится как кадровый документ: его формирует медицинская организация, уведомления рассылает СФР через СЭДО, а сведения для назначения пособия уходят из учётной программы, обычно 1С:ЗУП. Ни одна система КЭДО, включая Добыто, не заменяет подключение к СЭДО и не снимает с работодателя срок в 3 рабочих дня. КЭДО нужна для документов вокруг больничного: заявления о переносе отпуска, приказа, допсоглашения, ознакомления с ЛНА.
Если в компании нет потока таких документов, а больничные сводятся к табелю и выплате, КЭДО ради больничных не нужна: хватает корректно настроенного обмена с СФР в учётной программе. Для связки с кадровым учётом в Добыто есть готовый модуль для 1С:ЗУП, который устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации в компаниях будут встречаться чаще. Простота подписания не отменяет правила о последствиях: документ, ухудшающий положение сотрудника, я по-прежнему откладываю до его выхода, если сроки это позволяют.»
Типичные ошибки при приёме больничного и их цена
Большинство ошибок с ЭЛН возникает не в расчёте, а на стыке кадрового учёта и сроков. Их цена измеряется штрафом, переплатой из собственных средств или восстановлением работника.
- Пропуск 3 рабочих дней на сведения. Запрос СФР приходит, пока ответственный в отпуске, замены нет. Цена — штраф 5 000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ за каждое нарушение срока и задержка выплаты работнику.
- Оплата первых 3 дней по кодам 03 и 09. Бухгалтер начисляет их по привычке, как при болезни. Цена — выплата из средств компании, которую закон на работодателя не возлагает.
- Требование бумажной распечатки ЭЛН. Сотрудника отправляют в поликлинику за талоном, выплата откладывается, хотя СФР прямо указывает, что бумажные носители работодателю не нужны.
- Увольнение по итогам испытания во время больничного. Кадровик ориентируется на старую дату окончания испытания. Цена — восстановление работника судом и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ.
- Непродлённый отпуск. Больничный в ежегодном отпуске не учтён, и работник теряет дни отдыха, которые по статье 124 ТК РФ должны быть продлены или перенесены.
- Производственная травма, оплаченная как бытовая. Работодатель не организует расследование, и работник получает пособие по стажу вместо 100% среднего заработка.
Когда болеет руководитель, отдельная ошибка связана с полномочиями заместителя. Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней.
Лайфхак: в приказе о возложении обязанностей на время болезни руководителя указывайте конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым вопрос, был ли заместитель вправе подписывать конкретный документ.
У такого приказа есть и вторая функция: при разборе дисциплинарных ситуаций он показывает, на кого были возложены обязанности. Если приказа нет, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены, пока руководитель был на больничном.
Стоимость КЭДО для кадровых документов вокруг больничного
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которые подписывают документы в системе, и от выбранного тарифа. Условия и состав каждого пакета указаны на странице тарифов Добыто КЭДО; УКЭП, если она нужна, сотрудники получают через партнёров — удостоверяющие центры.
Тариф можно повысить или понизить в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому компании часто начинают с меньшего пакета и расширяют его после пилотной группы.
Выводы
Работа с новым больничным сводится к трём вещам: подключённому СЭДО, ответу СФР не позднее 3 рабочих дней после закрытия ЭЛН и правильному источнику оплаты по коду причины. Работодатель платит за свой счёт только первые 3 дня собственной болезни или бытовой травмы сотрудника, всё остальное назначает и перечисляет СФР. Больше всего рисков возникает не в расчёте пособия, а в кадровых решениях на время болезни: увольнение, испытательный срок, отпуск и документы, ухудшающие положение работника.
В Добыто мы переводим в электронный вид кадровые документы, которые появляются вокруг больничного, и связываем их с 1С:ЗУП, чтобы передача, ознакомление и подписание каждого документа были подтверждены датой и подписью.
Частые вопросы о больничном листе
Оплачивается ли больничный, если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается: по статье 9 255-ФЗ периоды освобождения от работы без оплаты из расчёта исключаются, исключение сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Если листок остаётся открытым после окончания отпуска за свой счёт, пособие выплачивается со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу. Первые 3 дня с этой даты оплачивает работодатель, если причина — заболевание или травма.
Кто платит больничный, если сотрудник заболел через неделю после увольнения?
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие назначается по последнему месту работы. Размер — 60% среднего заработка независимо от стажа. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальное перечисляет СФР, а сведения передаются в обычном порядке через СЭДО.
Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребёнком?
По уходу за ребёнком до 7 лет СФР оплачивает не более 60 календарных дней в календарном году, за ребёнком от 7 до 15 лет — не более 45 дней, за ребёнком-инвалидом до 18 лет — не более 120 дней. Все дни оплачиваются из средств СФР с первого дня, работодатель за свой счёт по такому листку не платит.
Где сотруднику посмотреть свои больничные листы в личном кабинете?
Номер, период, статус ЭЛН и назначенные выплаты видны в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете получателя услуг СФР. Для входа нужна подтверждённая учётная запись Госуслуг. Если листок закрыт, а выплаты в кабинете нет больше 10 рабочих дней после передачи сведений работодателем, стоит уточнить у работодателя дату отправки сведений и обратиться в отделение СФР.
Что будет, если в больничном стоит код нарушения режима 24?
Код 24 означает несвоевременную явку на приём к врачу. Если у нарушения нет уважительной причины, пособие со дня нарушения назначается в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц по статье 8 255-ФЗ. Уважительность причины оценивает работодатель и СФР, поэтому сотруднику имеет смысл сразу предоставить документы, объясняющие неявку.
Можно ли сотруднику работать удалённо, пока открыт больничный?
Прямого запрета находиться на работе с открытым листком закон не содержит, но пособие по временной нетрудоспособности компенсирует утраченный заработок. Если сотрудник в эти дни полноценно работал и получал зарплату, за такие дни пособие не назначается, а при проверке СФР возникает вопрос к его обоснованности. Разовое подписание документа и полноценная работа оцениваются по-разному.
