Кто платит больничный, определяет причина нетрудоспособности, а не договорённости внутри компании. При собственной болезни или бытовой травме работника первые 3 календарных дня оплачивает работодатель из своих средств, с четвёртого дня и до закрытия листка платит Социальный фонд России: так устроена часть 2 статьи 3 закона 255-ФЗ. Деньги работодателя при этом не возвращаются и не зачитываются в счёт страховых взносов. Главное различие проходит по коду в электронном листке: коды 01 и 02 дают компании обязанность оплатить свои 3 дня, а при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, долечивании в санатории и отпуске по беременности и родам фонд платит с первого дня, и работодатель не начисляет ничего.
Разберём, как сумма собирается из страхового стажа и заработка за 2024 и 2025 годы, где проходят потолок 6 827,40 руб. в день и нижняя граница по МРОТ 27 093 руб., в какие сроки компания отвечает на запрос фонда и когда работник получает деньги. Отдельно посмотрим ситуации, в которых пособие снижают до МРОТ или не назначают вовсе, и что изменилось в обмене с фондом с 1 июля 2026 года. Сценарная таблица по кодам, стоимость ошибки в сроках, тарифы на подключение КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Первые три дня работодателя: что это за дни и почему их именно три
Часть 2 статьи 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ делит один страховой случай на две части. Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за счёт средств страхователя, то есть работодателя. Остальные дни, начиная с четвёртого и до даты закрытия листка, финансирует бюджет Социального фонда России. Разделение работает только при заболевании или травме самого работника.
Три дня считаются в календарных днях. Работник открыл листок в пятницу — суббота и воскресенье входят в оплачиваемые работодателем дни наравне с пятницей, даже если это выходные по графику. Праздники считаются так же. Перенести расчёт на рабочие дни нельзя: норма сформулирована через календарные дни, и попытка «отдать» фонду выходные приводит к расхождению сумм при сверке.
Пособие облагается НДФЛ, но не облагается страховыми взносами. Налог с первых трёх дней удерживает работодатель как налоговый агент, с остальной части — Социальный фонд. Работник видит на карте две выплаты в разные даты и разными суммами, и это штатная картина, а не ошибка бухгалтерии.
Ещё одно правило, на котором регулярно ошибаются: свои 3 дня работодатель оплачивает один раз на страховой случай. Если лечение продолжается и медицинская организация оформляет листок-продолжение, по нему работодатель не начисляет ничего — весь период идёт за счёт фонда. Проверяется это по признаку первичного листка и номеру предыдущего ЭЛН в сведениях.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть разборов по больничным в открытых источниках написана до вступления поправок в силу и говорит о нормах в будущем времени. Перед тем как применять цифру или порядок из чужой статьи, сверьте дату вступления и действующую редакцию: у нас в работе действующая норма и обсуждаемый проект разводятся жёстко, потому что ссылаться на проект как на закон нельзя.»
Бумажный листок нетрудоспособности работник не приносит. С 1 января 2022 года листки формируются только в форме электронного документа, и сведения о них приходят работодателю через систему электронного взаимодействия с фондом. Бумажный бланк остаётся лишь для узкого круга: лица, сведения о которых относятся к государственной тайне, и работники, подлежащие государственной защите. Если сотрудник настаивает, что у него «есть бумажка», проверьте, не выписан ли документ медицинской организацией без лицензии на экспертизу временной нетрудоспособности.
Коды больничного листа: по каким компания платит, а по каким фонд платит с первого дня
Код причины нетрудоспособности проставляет медицинская организация по приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Именно по нему бухгалтер понимает, начислять свои 3 дня или пропускать расчёт. Перечень кодов обновлялся: с 1 сентября 2022 года код 04 (несчастный случай на производстве) и код 07 (профессиональное заболевание) не применяются, они поглощены кодами 02 и 01 соответственно. Статьи, которые до сих пор перечисляют код 04 как действующий, описывают порядок до сентября 2022 года.
| Код | Что означает | Первые 3 дня | Размер пособия |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное | Работодатель. При профзаболевании — фонд с первого дня | 60, 80 или 100% по стажу. При профзаболевании 100% |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве | Работодатель при бытовой травме. При производственной — фонд с первого дня | 60, 80 или 100% по стажу. При производственной травме 100% независимо от стажа |
| 03 | Карантин | Фонд с первого дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Фонд с первого дня | 100% среднего заработка |
| 06 | Протезирование в стационарных условиях | Фонд с первого дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации | Фонд с первого дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд с первого дня | За ребёнком до 8 лет — 100% независимо от стажа. За ребёнком старше 8 лет амбулаторно — первые 10 дней по стажу, далее 50% |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из специального перечня | Фонд с первого дня | 100% независимо от стажа |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | Фонд с первого дня | 100% независимо от стажа |
По коду 02 нельзя понять, платит компания свои 3 дня или нет. Бытовая травма и несчастный случай на производстве идут под одним кодом. Разводит их не медицинская организация, а работодатель по результатам расследования: если оформлен акт по форме Н-1, случай переходит под закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пособие считается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа и полностью финансируется фондом за счёт взносов на страхование от несчастных случаев.
Отсюда практическое правило для расчётчика: при коде 02 сначала уточняется у специалиста по охране труда, идёт ли расследование, и только потом запускается начисление. Начислили свои 3 дня, а через неделю подписали акт Н-1 — придётся сторнировать начисление и заново отправлять сведения в фонд.
Как оплатить больничный сотруднику: порядок действий работодателя
Проактивный порядок выплаты пособий закреплён постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работник не пишет заявление и не приносит документы: фонд сам узнаёт о закрытом листке и запрашивает у страхователя то, чего не хватает для расчёта. Задача работодателя сводится к двум действиям — вовремя ответить фонду и правильно посчитать собственные 3 дня.
Как оплатить больничный за первые три дня: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите сведения об электронном листке. Они приходят в личный кабинет страхователя и в учётную программу через систему электронного взаимодействия. Если через 3 дня после закрытия листка данных нет, страхователь инициирует процесс сам, подав в фонд сведения о жизненном событии.
- Шаг 2. Проверьте код причины нетрудоспособности и отметки в листке: первичный он или продолжение, есть ли код нарушения режима, стоит ли признак несчастного случая на производстве.
- Шаг 3. Закройте табель учёта рабочего времени. Дни нетрудоспособности с назначением пособия отмечаются буквенным кодом Б (цифровой 19), дни без назначения пособия — кодом Т (цифровой 20). Табель с кодом Т при закрытом листке — первый признак того, что пособие где-то потерялось.
- Шаг 4. Ответьте на запрос фонда в течение 3 рабочих дней со дня его получения. По пособию по беременности и родам срок короче — 2 рабочих дня.
- Шаг 5. Рассчитайте свою часть: средний дневной заработок умножается на процент по страховому стажу и на 3 дня. Полученную сумму сравните с максимумом и минимумом на 2026 год.
- Шаг 6. Выплатите пособие в ближайший день выплаты заработной платы, удержите НДФЛ и отразите начисление в расчётном листке отдельной строкой.
Внимание: извещать работника о составных частях заработной платы в электронном виде, включая пособие за первые 3 дня, допустимо только при введённом по правилам ТК РФ кадровом электронном документообороте. Без приказа о введении КЭДО и согласий работников расчётный листок остаётся бумажным.
Дальше вопрос упирается в то, как документы по периоду болезни доходят до работника. В Добыто расчётный листок, приказы по итогам периода нетрудоспособности и заявления, связанные с продлением отпуска, уходят в личный кабинет сотрудника и остаются в электронном архиве, откуда их можно выгрузить при проверке ГИТ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите табель с кодом Б за дни болезни
Табель закрывает сразу две задачи: он подтверждает основание для начисления и показывает инспектору, что дни нетрудоспособности не оплачены как рабочие. При ручном заполнении расхождение между табелем и периодом листка всплывает уже на стадии расчёта, когда исправлять поздно.
Важный нюанс из практики: при ручном ведении табеля и графика ошибка появляется не в момент расчёта, а гораздо раньше — когда данные переносят между таблицами. Система должна подсказывать ошибку в момент её появления, а не блокировать документ постфактум, иначе кадровая служба превращается в узкое место, через которое проходит каждый спорный день.
Кадровые документы по периоду болезни: что скачать бухгалтеру и кадровику
Комплект собран под расчёт и подтверждение пособия, начинать удобнее с табеля: без него начисление не обосновано.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, бланк формы Т-12 | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Лицевой счёт работника, форма Т-34 | Скачать |
| Согласие работника на электронный расчётный листок | Скачать |
| Реестр на перечисление выплат в банк | Скачать |
Сроки выплаты: 3 рабочих дня у компании, 10 рабочих дней у фонда
Сроки распределены между тремя участниками, и нарушение любого из них видно по датам в системе. Работодатель отвечает на запрос фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения сведений о закрытом листке; для пособия по беременности и родам срок сокращён до 2 рабочих дней. Свою часть пособия работодатель назначает в течение 10 календарных дней и выплачивает в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Социальный фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта сведений, а если данных не хватает, направляет извещение в течение 5 рабочих дней. Порядок обмена и состав сведений описаны в базе знаний для страхователей на сайте Социального фонда России, там же разобраны типовые ошибки идентификации работника.
С 1 июля 2026 года постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 изменило приоритет источников данных. Фонд опирается сначала на сведения индивидуального лицевого счёта работника, затем на то, что уже есть в его распоряжении, и только потом обращается к работодателю. Данные о страховом стаже и о календарных днях, за которые взносы не начислялись, из запрашиваемого перечня исключены: они уже отражены на лицевом счёте. Ответственности за непредставление сведений, ранее переданных в фонд и учтённых на лицевом счёте, у работодателя больше нет.
На практике это означает, что часть больничных закрывается вообще без участия бухгалтерии: фонд назначает пособие сам. Запрос приходит только по тем случаям, где на лицевом счёте не хватает данных, — чаще всего по недавно принятым работникам и по тем, у кого менялись реквизиты. Мы закладываем в регламент контрольную точку на третий рабочий день после закрытия листка: если запроса нет и выплаты нет, страхователь инициирует обмен сам, а не ждёт.
Сколько стоит ошибка в сроках и сведениях
Просрочка ответа фонду стоит 5 000 рублей за каждый случай: санкция установлена статьёй 15.2 закона 255-ФЗ и применяется к страхователю за нарушение трёхдневного срока представления сведений. Недостоверные сведения, приведшие к излишней выплате, влекут взыскание излишне понесённых фондом расходов.
Задержка собственной части пособия оценивается дороже. Невыплата в установленный срок — это нарушение по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица и от 10 000 до 20 000 рублей для должностного. Сверх штрафа работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя и от того, обращался работник с требованием или нет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал действий в системе смотрят до того, как начался спор, а не после. Мы сверяем его перед проверками и перед увольнениями, где ожидаем конфликт: он одинаково честно покажет и дату отправки документа работнику, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Выгрузите журнал по спорному периоду заранее — это дешевле, чем объяснять расхождение дат инспектору.»
Сколько начислят: стаж, максимум и минимум 2026 года
Средний дневной заработок считается по фиксированной формуле: выплаты, на которые начислялись взносы за 2024 и 2025 годы, делятся на 730. Заработок каждого года ограничен предельной базой — 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Верхняя граница среднего дневного заработка в 2026 году отсюда и берётся: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля в день.
Дальше работает страховой стаж: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. Максимальные 6 827,40 рубля в день получает только работник со стажем от 8 лет и заработком не ниже предельных баз за оба года. За первые 3 дня такой работник получает от компании 20 482,20 рубля до удержания НДФЛ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пример среднего случая. Стаж 7 лет, заработок 900 000 рублей за 2024 год и 1 020 000 за 2025 год. Средний дневной заработок: 1 920 000 / 730 = 2 630,14 рубля. С учётом стажа: 2 630,14 × 80% = 2 104,11 рубля в день. За 3 дня работодатель начисляет 6 312,33 рубля, дальше платит фонд.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей.
Нижняя граница считается от МРОТ. Минимальный средний дневной заработок в 2026 году: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля. Если фактический заработок работника ниже, расчёт ведётся от этой величины, и пособие за полный календарный месяц не может оказаться меньше МРОТ. Тот же порог применяется к работникам со страховым стажем менее 6 месяцев: их пособие за полный месяц ограничено МРОТ сверху. При неполном рабочем времени минимум уменьшается пропорционально отработанной норме.
Когда пособие снижают или не назначают вовсе
Ответ на вопрос «оплатят ли больничный лист» не всегда положительный, и основания перечислены в законе закрытым списком. Статья 8 закона 255-ФЗ снижает пособие до МРОТ за календарный месяц в трёх ситуациях: работник без уважительных причин нарушил режим, предписанный врачом; не явился в назначенный срок на приём или на медико-социальную экспертизу; заболевание или травма наступили вследствие опьянения. В первых двух случаях ограничение действует со дня нарушения, в третьем — за весь период нетрудоспособности. Нарушение врач фиксирует отметкой в листке, и работодатель видит его в сведениях.
Статья 9 перечисляет периоды, за которые пособие не назначается: время отстранения от работы без начисления заработной платы, заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы, а также период простоя, если нетрудоспособность наступила во время него. Если работник заболел до начала простоя, за дни простоя пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время заработной платы, но не выше суммы обычного пособия.
Отдельная ситуация — болезнь во время отпуска. Собственное заболевание работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается, а отпуск по статье 124 ТК РФ продлевается на число дней нетрудоспособности либо переносится на другой срок по согласованию. А вот больничный по уходу за больным членом семьи за период ежегодного отпуска не оплачивается и отпуск не продлевает: работник в эти дни и так освобождён от работы.
Сценарии удобнее держать в одной таблице: она отвечает на вопрос, начислять ли свои 3 дня, и подсказывает, что проверить перед начислением.
| Ситуация | Платит ли работодатель 3 дня | Что проверить до расчёта |
|---|---|---|
| Работник болеет сам, первичный листок с кодом 01 | Да, 3 календарных дня | Страховой стаж и заработок за 2024 и 2025 годы |
| Листок-продолжение по тому же случаю | Нет | Признак первичного листка и номер предыдущего ЭЛН |
| Травма на производстве, код 02 | Нет, платит фонд с первого дня | Акт по форме Н-1 и итоги расследования |
| Уход за больным ребёнком, код 09 | Нет | Возраст ребёнка и остаток лимита оплачиваемых дней за год |
| Болезнь работника в ежегодном отпуске | Да | Заявление о продлении или переносе отпуска, приказ и корректировка табеля |
| Уход за членом семьи в период ежегодного отпуска | Нет, пособие не назначается | Даты отпуска по приказу и даты листка |
| Нетрудоспособность наступила в период простоя | Нет, пособие за этот период не назначается | Приказ о простое и дата открытия листка |
| В листке отметка о нарушении режима | Да, но со дня нарушения расчёт идёт от МРОТ | Дату нарушения и объяснение работника об уважительности причины |
Важный нюанс из практики: спорный период проще закрыть до того, как он превратился в претензию. Мы поднимаем локальный акт и подтверждение ознакомления работника с ним раньше, чем разбираем конкретный документ: суды в спорах по электронным кадровым документам сначала проверяют право компании вести их электронно, и только потом смотрят, кто и чем подписал.
Снижение пособия до МРОТ — решение работодателя, а не врача. Врач только фиксирует факт; оценку уважительности причины даёт комиссия или уполномоченное лицо страхователя, и это решение придётся обосновывать, если работник его оспорит.
Кому первые три дня не положены: совместители, исполнители по ГПХ и самозанятые
Электронный листок оформляется один и действует для всех мест работы. Если на момент болезни работник занят у нескольких страхователей, пособие может назначаться по каждому месту работы, и тогда свои 3 дня считает каждый работодатель — по тем выплатам, которые начислил сам, в пределах предельной базы по каждому году. Складывать чужие начисления в свой расчёт нельзя, это самая частая причина расхождений при проверке сведений.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перевод на кадровый электронный документооборот требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного человека электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с ним применять нельзя, и при споре суд начнёт именно с этого, а не с журнала подписания. Проверьте по реестру, у кого согласия нет: по этим людям всё, включая расчётные листки, остаётся на бумаге.»
Исполнители по договорам гражданско-правового характера застрахованы с 1 января 2023 года. Право на пособие в 2026 году у такого человека появляется, если за 2025 год страхователи перечислили за него взносов не менее стоимости страхового года — 7 809,12 рубля. Не набралось — пособие не назначается, и никакие договорённости с заказчиком этого не меняют. Требования к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ автоматически не переносятся: у них нет ни табеля, ни отпуска, ни гарантий по ТК РФ.
Самозанятые без трудового договора в систему обязательного социального страхования не входят. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному участию, введённый Федеральным законом от 15.12.2025 № 456-ФЗ. Плательщик налога на профессиональный доход выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности и платит взнос 1 344 или 1 920 рублей в месяц соответственно. Право на выплату возникает после 6 календарных месяцев непрерывной уплаты взносов, размер зависит от страхового стажа по тем же ставкам 60, 80 и 100%. Заявление об участии подаётся в Социальный фонд до 30 сентября 2027 года, в том числе через приложение «Мой налог» и портал госуслуг.
Полезно знать: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге даже при введённом КЭДО. Позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97, поэтому расчёт при увольнении работника, который находился на больничном, закрывается в гибридном виде.
Когда отдельный процесс под больничные в КЭДО не нужен
Если в компании до 15 человек, все работают в одном офисе, а листки закрываются штучно, отдельная автоматизация под больничные не даст выигрыша: проактивный порядок и так снимает с бухгалтерии заявления и реестры, а ответ на запрос фонда уходит из личного кабинета страхователя. То же касается компаний, где нет дистанционных работников и бумажный расчётный листок выдаётся на руки за минуту.
КЭДО начинает окупаться на другом: когда сотрудники распределены по регионам, когда после болезни нужно оформлять продление отпуска и допсоглашения, когда при проверке приходится поднимать документы за несколько лет. В практике Добыто заявку на подключение чаще приносит не бухгалтерия, а кадровая служба, которой надо закрыть маршрут от заявления работника до приказа без курьера и сканов.
Стоимость подключения КЭДО в Добыто: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с учётной системой и электронный архив. Электронные подписи для работников отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 рублей в год, поэтому компании до 25 человек считают экономику по тарифу «Старт». Состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Переход на другой тариф доступен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду оплаченного срока.
Выводы
Разделение платежей по больничному определяется причиной нетрудоспособности: собственная болезнь или бытовая травма работника дают работодателю 3 календарных дня за счёт собственных средств, всё остальное закрывает Социальный фонд. Коды 03, 05, 06, 08, 09 и детские коды снимают с компании начисление полностью, а код 02 требует уточнения, шло ли расследование несчастного случая. Верхняя граница расчёта в 2026 году — 6 827,40 рубля в день, нижняя считается от МРОТ 27 093 рубля, а сроки держатся на двух числах: 3 рабочих дня на ответ фонду и 10 рабочих дней на выплату с его стороны.
Мы в Добыто подключаем кадровый электронный документооборот там, где после больничного начинается бумажная цепочка: заявление о продлении отпуска, приказ, расчётный листок, ознакомление с локальными актами. Эти документы уходят в личный кабинет сотрудника и остаются в электронном архиве, из которого их выгружают при проверке.
Частые вопросы об оплате больничного
Оплатят ли больничный, если работник открыл его после увольнения?
Да, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этом случае назначается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, по части 2 статьи 7 закона 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд. Основание распространяется только на собственное заболевание или травму бывшего работника, на уход за членом семьи оно не действует.
Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносами?
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами. Налог с первых трёх дней удерживает работодатель, с остальной части — Социальный фонд как источник выплаты. Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Если работник видит на карте сумму меньше расчётной, разница обычно объясняется удержанным налогом, а не ошибкой начисления.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплачивается за год?
По уходу за ребёнком до 7 лет оплачивается не более 60 календарных дней в году, а по заболеваниям из специального перечня — до 90 дней. По ребёнку от 7 до 15 лет оплачивается до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. По ребёнку-инвалиду до 18 лет — до 120 дней в году. Лимит считается суммарно по всем членам семьи, а не по каждому родителю отдельно.
Оплатят ли листок, выданный в частной клинике?
Оплатят, если у медицинской организации есть лицензия на медицинскую деятельность с работами по экспертизе временной нетрудоспособности. Форма собственности клиники значения не имеет. Сведения об электронном листке из такой клиники поступают в Социальный фонд по общим правилам, и работодателю ничего дополнительно подтверждать не нужно. Документ от организации без соответствующей лицензии основанием для пособия не является.
Что делать, если сведения об электронном листке не поступили работодателю?
Если данных нет через 3 дня после закрытия листка, страхователь подаёт в Социальный фонд сведения о жизненном событии и запускает обмен сам. Номер листка можно уточнить у работника: он видит его в личном кабинете на портале госуслуг и в личном кабинете получателя услуг фонда. Ждать запроса дольше не стоит: срок выплаты собственной части пособия привязан к ближайшему дню выплаты заработной платы, а не к дате получения сведений.
Можно ли уволить или сократить работника, который находится на больничном?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в период болезни возможно, при этом дата увольнения не переносится, а пособие за дни нетрудоспособности назначается в общем порядке.
