Первые дни больничного листа оплачиваются за счёт средств компании: за первые 3 календарных дня болезни или бытовой травмы работника пособие платит работодатель, а с 4-го дня Социальный фонд России перечисляет деньги напрямую. Это правило закреплено в пункте 1 части 2 статьи 3 и в статье 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель назначает пособие, когда получает сведения о закрытом электронном больничном (ЭЛН), и выплачивает его в ближайший день выплаты зарплаты. На запрос СФР он отвечает в течение 3 рабочих дней, за просрочку предусмотрен штраф 5 000 рублей. Плательщика определяет причина нетрудоспособности: при собственном заболевании или бытовой травме первые 3 дня оплачивает компания, а при уходе за ребёнком, карантине и травме на производстве СФР платит за весь период с первого дня.
Статья пригодится и кадровику, и работнику. Мы покажем, как по кодам больничного листа определить плательщика, как считаются первые три дня при стаже меньше 5 лет и при заработке выше лимита и что меняется для совместителей, уволенных и исполнителей по ГПХ. Работник узнает, где в личном кабинете на Госуслугах проверить ЭЛН. Во второй половине статьи: пошаговая инструкция для бухгалтерии, пример расчёта с лимитами 2026 года, порядок переноса отпуска из-за болезни с образцами документов и ответы на частые вопросы.
Кто платит больничный: первые 3 дня компания, с 4-го дня СФР
Пособие делят два плательщика только в одной ситуации: работник заболел сам или получил травму вне работы. С 1 января 2022 года, после вступления в силу 126-ФЗ, пособие за первые 3 дня назначает и выплачивает страхователь по месту работы. Выплата идёт в порядке, установленном для заработной платы (часть 1 статьи 14.1 255-ФЗ). Начиная с 4-го дня пособие назначает и выплачивает СФР: срок составляет не более 10 рабочих дней с момента, когда фонд получил нужные сведения (часть 1 статьи 15 255-ФЗ). Оплачиваются календарные дни. Если работник заболел в пятницу, суббота и воскресенье тоже входят в три дня за счёт компании.
Во всех остальных случаях работодатель первые дни не оплачивает. В части 3 статьи 3 255-ФЗ перечислены ситуации, в которых фонд платит с первого дня: уход за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории. Застрахованным, которые добровольно вступили в страхование по статье 4.5 255-ФЗ, СФР тоже платит с первого дня. Действующие правила назначения и размеры выплат опубликованы на странице Социального фонда о пособии по временной нетрудоспособности.
В таблице собраны основные причины нетрудоспособности с кодом ЭЛН, плательщиком и правилом расчёта.
| Ситуация | Код в ЭЛН | Дни 1-3 | С 4-го дня | Размер |
|---|---|---|---|---|
| Заболевание работника | 01 | Работодатель | СФР | 60, 80 или 100% среднего заработка по стажу |
| Бытовая травма | 02 | Работодатель | СФР | По стажу |
| Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание | 02, 01 | СФР | СФР | 100% независимо от стажа |
| Карантин | 03 | СФР | СФР | По стажу |
| Уход за больным членом семьи | 09 | СФР | СФР | Ребёнок до 8 лет — 100% независимо от стажа, остальные случаи зависят от возраста и стажа |
| Протезирование в стационаре | 06 | СФР | СФР | По стажу |
| Долечивание в санатории | 08 | СФР | СФР | По стажу |
| Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | 01, 02 | Последний работодатель | СФР | 60% независимо от стажа |
Компания платит только в трёх строках из восьми. Прежде чем начислять пособие, сверьте код причины в полученных из СФР сведениях с этой таблицей: если оплатить первые дни больничного по уходу за ребёнком, фонд эти деньги работодателю не возместит.
Когда первые дни не оплачиваются вовсе
Пособие не начисляется за периоды, когда работник освобождён от работы: отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск по беременности и родам. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел сам, пособие выплачивается в обычном порядке, а отпуск продлевается. Больничный по уходу за членом семьи или по карантину, открытый во время оплачиваемого отпуска, за дни отпуска не оплачивается, и отпуск не продлевается. Проверьте по табелю, в каком статусе был работник в день открытия ЭЛН. От этого зависит, начислять ли что-то за счёт компании.
Коды больничных листов: как по ЭЛН определить плательщика
В поле «Причина нетрудоспособности» электронного больничного стоит двузначный код. Коды утверждены пунктом 68 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности (приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). С 1 сентября 2022 года коды 04 «Несчастный случай на производстве» и 07 «Профессиональное заболевание» из этого поля исключены. Теперь производственную травму врач кодирует как 02, а профессиональное заболевание как 01. По коду 02 кадровик уже не видит, что травма получена на производстве: это устанавливает расследование, которое проводит работодатель.
Основные коды причины нетрудоспособности:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- 01 — заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение;
- 02 — травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия;
- 03 — карантин;
- 05 — отпуск по беременности и родам;
- 06 — протезирование в стационаре;
- 08 — долечивание в санатории;
- 09 — уход за больным членом семьи;
- 10 — иное состояние;
- 11 — заболевание из перечня социально значимых;
- 12 — уход за ребёнком с заболеванием из специального перечня;
- 13 — уход за ребёнком-инвалидом;
- 14 — уход за ребёнком при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании;
- 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком.
Первые дни за счёт компании оплачиваются по кодам 01 и 02, если заболевание или травма не связаны с работой. По кодам ухода 09 и 12-15 работодатель не платит ничего, даже когда больничный длится один день. Трёхзначный дополнительный код и коды нарушения режима влияют на сумму: при коде 23 (несоблюдение режима) или 24 (несвоевременная явка к врачу) пособие со дня нарушения начисляют в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц. Расшифровка кодов и правила выплат по каждому из них собраны в базе знаний СФР для страхователей по временной нетрудоспособности.
Больничный лист по травме: бытовая или производственная
Код 02 в ЭЛН бывает у двух разных по оплате ситуаций. При бытовой травме (дома, на улице, в спортзале) действует общее правило: первые 3 дня оплачивает работодатель, с 4-го дня платит СФР, размер пособия зависит от стажа. При несчастном случае на производстве пособие выплачивается по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В этом случае СФР платит с первого дня в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, и работодатель за первые дни ничего не начисляет.
Что травма производственная, устанавливает только расследование несчастного случая, которое проводит работодатель по правилам главы 36.1 ТК РФ. Пока комиссия не пришла к выводу, у кадровой службы есть ЭЛН с кодом 02 и больше никаких сведений. Если расследование покажет, что травма не связана с работой, первые 3 дня оплачиваются за счёт компании по общим правилам.
Внимание: акты о несчастных случаях на производстве входят в перечень документов, которые нельзя перевести в электронный вид. Даже при полном переходе на КЭДО их оформляют на бумаге, как трудовые книжки и приказы об увольнении.
Если ЭЛН по травме открыт в день, когда работник был на смене, запросите у руководителя подразделения служебную записку об обстоятельствах. По ней решают, начинать ли расследование, и от этого зависит, будет ли компания платить первые 3 дня.
Как работодатель оплачивает первые три дня: сроки и порядок
С 2022 года больничные оформляются только в электронном виде, и заявление работника на выплату не требуется. Когда врач открывает ЭЛН, СФР направляет работодателю уведомление через систему электронного документооборота с фондом (СЭДО). Когда больничный закрыт, фонд запрашивает у страхователя недостающие сведения для выплаты пособия. Работодатель отвечает на запрос в течение 3 рабочих дней: это пункт 22 Правил получения фондом сведений и документов, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Пособие за первые 3 дня работодатель назначает в течение 10 календарных дней после поступления сведений о закрытии ЭЛН и выплачивает в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.
Справка о заработке с прошлых мест работы для расчёта первых трёх дней работодателю не нужна. По части 4 статьи 14.1 255-ФЗ сведения о зарплате застрахованного лица и других выплатах в его пользу страхователю передаёт страховщик, то есть СФР. На практике бухгалтерия часто требует у нового работника справку от прежнего работодателя и откладывает выплату, пока её нет. Закон такой зависимости не устанавливает.
Как оплатить первые три дня больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите в СЭДО уведомление об открытии ЭЛН и отметьте отсутствие работника в табеле с кодом временной нетрудоспособности.
- Шаг 2. Проверьте код причины: первые 3 дня за счёт работодателя оплачиваются только по кодам 01 и 02, если заболевание или травма не связаны с работой.
- Шаг 3. После закрытия ЭЛН ответьте на запрос СФР в течение 3 рабочих дней: передайте сведения о стаже, реквизитах для выплаты и периодах, которые не оплачиваются.
- Шаг 4. В течение 10 календарных дней после поступления сведений о закрытом ЭЛН рассчитайте пособие за первые 3 календарных дня по среднему заработку за 2 предшествующих календарных года и коэффициенту стажа.
- Шаг 5. Удержите НДФЛ и выплатите пособие в ближайший день выплаты зарплаты. Страховые взносы на эту сумму не начисляются.
- Шаг 6. Сверьте с работником через личный кабинет на Госуслугах, что СФР назначил пособие с 4-го дня. Фонд выплачивает его не позднее 10 рабочих дней после получения полных сведений.
Во что обходится ошибка в сроках и плательщике
Если работодатель нарушит срок представления сведений в СФР, с него взыщут штраф 5 000 рублей по части 3 статьи 15.2 255-ФЗ. Штраф начисляют за каждое нарушение, поэтому пропущенные запросы по нескольким больничным за месяц дают несколько штрафов. Задержка выплаты пособия за первые дни означает задержку выплаты, причитающейся работнику. По статье 236 ТК РФ работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Ошибка в плательщике тоже стоит денег. Если оплатить первые 3 дня по коду 09 или по производственной травме, фонд эту сумму не зачтёт, а удержать её с работника можно только при счётной ошибке или недобросовестности получателя.
Расчёт пособия за первые дни: формула и лимиты 2026 года
Работодатель считает первые три дня так же, как СФР считает остальной период, то есть по статье 14 255-ФЗ. Формула: заработок за 2 предшествующих календарных года делится на 730, результат умножается на процент по стажу и на число дней. Для больничных, открытых в 2026 году, берут выплаты за 2024 и 2025 годы. Каждый год учитывается в пределах предельной базы для страховых взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год.
Процент зависит от страхового стажа: меньше 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и больше — 100% среднего заработка. Если стаж меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не может быть больше МРОТ. Действует и нижняя граница: за полный месяц пособие не бывает меньше МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля.
| Показатель для больничных 2026 года | Значение |
|---|---|
| Максимальное пособие в день при стаже 8 лет и больше (100%) | 6 827,40 руб. |
| Максимальное пособие в день при стаже от 5 до 8 лет (80%) | 5 461,92 руб. |
| Максимальное пособие в день при стаже меньше 5 лет (60%) | 4 096,44 руб. |
| Максимум за первые 3 дня за счёт работодателя (100%) | 20 482,20 руб. |
| Минимальное пособие в день в месяце из 30 дней (из МРОТ 27 093 руб.) | 903,10 руб. |
Если заработок работника за 2 года выше предельных баз, пособие за первые дни из средств компании не превысит 20 482,20 рубля. Доплата сверх пособия до фактического заработка законом не предусмотрена. Работодатель может установить её только добровольно, в коллективном договоре или ЛНА.
Пример. Работник со стажем 6 лет получил 960 000 рублей в 2024 году и 1 080 000 рублей в 2025 году. Средний дневной заработок: 2 040 000 / 730 = 2 794,52 рубля. При коэффициенте 80% дневное пособие составит 2 235,62 рубля. Если больничный длился 7 дней, работодатель выплатит за первые 3 дня 6 706,86 рубля, а СФР за оставшиеся 4 дня переведёт 8 942,48 рубля. НДФЛ со своей части удерживает каждый плательщик. Работодатель признаёт пособие за первые дни в расходах по налогу на прибыль (подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ).
Совместители, уволенные и исполнители по ГПХ: кто платит первые дни
Если на момент болезни работник занят у нескольких страхователей, пособие за первые 3 дня назначает и выплачивает каждый из тех работодателей, по которым СФР назначает ему пособие (часть 2 статьи 14.1 255-ФЗ). Работнику выдают один ЭЛН на все места работы. Дальше есть два варианта: получать пособие у одного работодателя с учётом всего заработка или у каждого работодателя с учётом заработка на этом месте.
Уволенному работнику пособие положено, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Первые 3 дня оплачивает страхователь по последнему месту работы (часть 3 статьи 14.1 255-ФЗ), с 4-го дня платит СФР, размер составляет 60% среднего заработка независимо от стажа. Это касается только собственного заболевания или травмы: больничный по уходу за членом семьи после увольнения не оплачивается. Отдельный случай — увольнение с работы по совместительству при сохранении основной работы. Если такой работник заболел в течение 30 дней после увольнения, пособие назначает и выплачивает работодатель по основному месту работы, а бывший работодатель по совместительству больничный не оплачивает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Исполнители по договорам ГПХ с 2023 года застрахованы на случай временной нетрудоспособности. Право на пособие в 2026 году есть, если заказчик уплатил за исполнителя в 2025 году взносы не меньше стоимости страхового года, то есть 7 809,12 рубля. Это соответствует вознаграждению не меньше 269 280 рублей за год. Договор на момент болезни должен действовать или быть расторгнут не больше 30 дней назад. Первые 3 дня исполнителю оплачивает заказчик, остальные СФР. Требования к исполнителю по ГПХ нельзя переносить на работника по трудовому договору: у работника право на пособие не зависит от суммы взносов за прошлый год.
Проверьте статус человека на дату открытия ЭЛН: действует ли трудовой договор или договор ГПХ, прошло ли 30 дней после увольнения, есть ли второе место работы. От этого зависит, кто и в каком размере платит за первые дни.
Электронный больничный лист: что проверить работнику в личном кабинете
Больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность и даёт право на пособие. С 2022 года он оформляется только в электронной форме, а номер ЭЛН врач сообщает при открытии. Выписывает его врач поликлиники или стационара, бригада скорой медицинской помощи больничный не выдаёт. Работнику не нужно самому писать больничный лист или заявление на оплату: сведения попадают к работодателю и в СФР автоматически. Работнику достаточно предупредить руководителя об отсутствии и назвать номер ЭЛН, чтобы кадровая служба не отметила прогул.
Все больничные листы видны в личном кабинете на Госуслугах: раздел «Документы», затем «Здоровье», затем «Больничные листы». Их можно найти по периоду или по номеру ЭЛН и посмотреть дату выдачи, статус и период нетрудоспособности. Если ЭЛН закрыт, а через 10 рабочих дней денег от СФР нет, первым делом узнайте у работодателя, ответил ли он на запрос фонда. Пособие за первые 3 дня придёт вместе с ближайшей зарплатой отдельной строкой в расчётном листке.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, проверяя, не задерживается ли выплата из-за вашей кадровой службы, проверьте сначала документооборот вокруг больничного. В сервисе Добыто работник на больничном подписывает кадровые документы из дома: ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, курьер и визит в офис не нужны.
Больничный во время отпуска: продление или перенос
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, первые 3 дня по коду 01 или 02 оплачиваются за счёт компании так же, как в рабочее время, и отпуск не пропадает. Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска за его дни не оплачивается, и отпуск на эти дни не продлевается.
Полезно знать: при временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён. Если работник хочет перенести отпуск по другим причинам, например по семейным обстоятельствам, он пишет заявление, а работодатель вправе согласиться или отказать.
Продление оформляется без нового графика: дни болезни добавляются к концу отпуска. Для переноса на другие даты работник пишет заявление, а работодатель издаёт приказ.
Важный нюанс из практики: после переноса отпуск на новые даты оформляется заново. Работодатель издаёт приказ, предупреждает работника за 2 недели и выплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если работника не предупредили вовремя или не выплатили отпускные в срок, он вправе потребовать перенести отпуск ещё раз.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если заявление на перенос отпуска работник подал из дома через систему, для спора мало доказать, что документ сформирован от его имени. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации работника и зафиксирован ли он. Откройте свой ЛНА о КЭДО и проверьте, что порядок идентификации в нём описан: без него при технически исправной подписи спор выиграть не получится.»
Как оформить перенос отпуска из-за больничного в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП перенос оформляется документом-исправлением к отпуску на вкладке «Продления, переносы, отзывы». В окне «Перенос отпуска» указывают запланированный период и новые периоды, в том числе с разбиением на две части. Одна часть отпуска после разделения должна составлять не меньше 14 календарных дней. В Добыто есть готовый модуль для 1С:ЗУП, его устанавливают и настраивают за один день. Подписанные заявление и приказ синхронизируются с учётной базой автоматически.
Образцы заявления и приказа о переносе отпуска из-за болезни
Комплект нужен для переноса отпуска после больничного. Начните с заявления работника: в нём указывают новые даты отпуска, а приказ фиксирует решение работодателя.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Кадровые документы работника на больничном через КЭДО
Пока работник болеет, кадровые процессы вокруг него продолжаются. Нужно подписать заявление о переносе отпуска, ознакомиться с приказом, иногда подать заявление об увольнении. В КЭДО всё это делается из дома, если работник согласился на электронный документооборот и получил электронную подпись. Работник подписывает документы УНЭП, которую выпускают на стороне сервиса, а кадровый работник подписывает их УКЭП. Бумажными по закону остаются трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении работник подал заявление через систему КЭДО, и дело прошло четыре этапа. Районный суд и апелляция поддержали работодателя: у него было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил эти решения. Суд указал, что в материалах нет сведений о порядке идентификации и что работодателю следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если подпись выдана в тот же день, что и заявление об увольнении, суд оценивает это не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте в своей системе, что у вас эти даты не совпадают.»
Как подготовить работников к подписанию документов из дома
Проверьте в своей компании три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении. Без любого из этих элементов электронное заявление работника на больничном трудно защитить в споре.
Факт: работники, принятые до 31 декабря 2021 года, переходят на КЭДО только с письменного согласия. Если работник отказался, это не основание для увольнения или других санкций: его документы продолжают оформлять на бумаге.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд смотрит не на подпись работника в журнале ознакомления, а на то, умеет ли он на самом деле работать в системе. Если документы за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, доказательная сила всей системы для работодателя теряется. Поэтому мы запускаем пилотную группу и только потом разворачиваем КЭДО на всю компанию.»
Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов по больничным
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и тарифа. Электронные подписи сотрудникам отдельно покупать не нужно, а тариф можно повысить или понизить в любой момент с пропорциональным пересчётом. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Компания оплачивает первые 3 календарных дня только тогда, когда работник заболел сам или получил травму вне работы, а также когда бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения. При уходе за родственником, карантине, травме на производстве и профессиональном заболевании фонд платит за весь период. Пособие работодатель считает по заработку за 2 года с учётом стажа и лимитов 2026 года. Выплачивает он его вместе с ближайшей зарплатой, а на запрос СФР отвечает в течение 3 рабочих дней, иначе получит штраф 5 000 рублей за каждое нарушение.
Добыто закрывает кадровую часть этой работы. Работник на больничном подписывает заявление о переносе отпуска и другие документы из дома, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП без повторного ввода.
Частые вопросы об оплате первых дней больничного
Оплачивает ли работодатель выходные и праздники, если они попали в первые три дня?
Да. Пособие начисляется за календарные дни, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни входят в первые 3 дня за счёт компании. Если ЭЛН открыт в субботу, работодатель оплачивает субботу, воскресенье и понедельник, а СФР платит со вторника.
Нужно ли платить за первые дни, если работник заболел в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не начисляется ни работодателем, ни СФР. Если болезнь продолжается после окончания такого отпуска, пособие начисляют только за дни, когда работник должен был выйти на работу. Отпуск без сохранения зарплаты на время болезни не продлевается.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Да, по общим правилам: первые 3 дня за счёт работодателя, остальные за счёт СФР. Испытательный срок на право на пособие не влияет. Значение имеет страховой стаж: если он меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не превысит МРОТ, то есть 27 093 рубля в 2026 году.
Можно ли не оплачивать первые дни, если работник не сообщил о болезни?
Нет. Работодатель обязан оплатить первые 3 дня на основании сведений об ЭЛН, которые он получает от СФР через СЭДО, и уведомление от работника для этого не нужно. Неявка без предупреждения может обсуждаться с работником в дисциплинарном порядке, но не лишает его пособия. Основания для снижения пособия перечислены в статье 8 255-ФЗ, среди них нарушение режима, которое врач отмечает в ЭЛН. Поздний звонок работника руководителю к таким основаниям не относится.
Сколько дней в году СФР оплачивает больничный по уходу за ребёнком?
На ребёнка до 7 лет оплачивается не больше 60 календарных дней в году, на ребёнка от 7 до 15 лет — не больше 45 календарных дней в году, на ребёнка-инвалида до 18 лет — до 120 календарных дней в году. При ВИЧ-инфекции, поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании у ребёнка оплачивается весь период лечения. Работодатель за эти больничные первые дни не оплачивает.
Что делать работнику, если пособие за первые три дня не выплатили?
Сначала проверьте в личном кабинете на Госуслугах, что ЭЛН закрыт, и сверьте даты с ближайшим днём выплаты зарплаты. Если пособие не пришло и после него, направьте работодателю письменное заявление с номером ЭЛН. Работодатель обязан выплатить пособие с компенсацией по статье 236 ТК РФ. Если он этого не делает, можно подать жалобу в ГИТ или обратиться в суд.
