Защита прав работников на рабочем месте что компания обязана оформить документами

Защита прав работников на рабочем месте строится на документах, которые работодатель обязан оформить сам. Это письменный трудовой договор со вторым экземпляром для работника, ознакомление под роспись с ПВТР и ЛНА до подписания договора, приказ о прекращении договора с основанием в точной формулировке ТК РФ и заверенные копии документов по заявлению за 3 рабочих дня. В споре о восстановлении законность основания и порядок увольнения доказывает работодатель. Работник оспаривает увольнение в суде в течение месяца, другие нарушения — в течение 3 месяцев, невыплаты — в течение года, без госпошлины. Индивидуальный спор идёт в комиссию по трудовым спорам (КТС) или сразу в суд. Коллективный проходит через письменные требования и примирительную комиссию, и только после них возможна забастовка с предупреждением за 5 рабочих дней, при профсоюзной забастовке за 7.

Материал идёт по этапам: какой документ закрывает каждую гарантию от найма до увольнения, какие письменные согласия и уведомления требует 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года при сверхурочной работе свыше 120 часов, почему жалоба в ГИТ не останавливает срок иска. Работник получит порядок фиксации нарушения, работодатель — проверки перед приказом об увольнении. Таблица сроков по спорам, судебная практика, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — в середине и во второй половине статьи.

Документы при приёме на работу: обязательный минимум по ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме. Второй экземпляр с подписью работодателя передаётся работнику по части 1 статьи 67 ТК РФ. После поправок Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ приказ о приёме стал правом работодателя: часть 1 статьи 68 ТК РФ говорит «вправе издать». В ряде инструкций для кадровых служб приказ по-прежнему называют обязательным шагом. Обязательным в статье 68 осталось ознакомление.

До подписания трудового договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ). Норма прямо называет момент ознакомления. Лист ознакомления с датой позже даты договора этому порядку не соответствует.

Перечень документов, которые можно требовать от кандидата, закрытый. По статье 65 ТК РФ это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта и документы воинского учёта. При необходимости к ним добавляются документ о квалификации и предусмотренные законом справки. Требовать документы помимо предусмотренных статья запрещает. Если трудовая книжка оформляется впервые, её оформляет работодатель. Если книжка утрачена или отсутствует, новую оформляют по письменному заявлению работника с указанием причины, кроме случаев, когда бумажная книжка не ведётся.

Кандидат, которому отказали в приёме, вправе письменно потребовать сообщить причину отказа. Работодатель отвечает в письменной форме не позднее 7 рабочих дней (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Срок считается с даты получения требования, поэтому эту дату фиксируют при регистрации входящего документа.

Условие об испытании: что изменилось с 1 сентября 2026 года

Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменил абзац 3 части 4 статьи 70 ТК РФ: испытание не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Прежний предел составлял полтора года. Согласие работницы этот запрет не снимает, поэтому условие об испытании в её договор не включается.

Повторное испытание по новому договору на ту же должность суды квалифицируют как злоупотребление правом. В деле, которое ВС РФ включил в обзор практики, с работником несколько раз заключали договоры на одну должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признали незаконным, хотя каждое испытание по отдельности укладывалось в 3 месяца. В практике повторное испытание считают возможным при приёме на другую должность после реального перерыва.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Если инструкцию работник не видел, а в трудовом договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует. Второй кассационный суд в такой ситуации признал увольнение по итогам испытания незаконным. Перед тем как включать условие об испытании, найдите в договоре или инструкции обязанности, по которым будете оценивать результат.»

Документы в ходе работы: ЛНА, копии и новые согласия по 144-ФЗ

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:

• обеспечивать безопасность и условия труда по государственным нормативным требованиям охраны труда;
• выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Обязанность ознакомления касается каждого нового акта, включая принятые после приёма работника.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее 3 рабочих дней выдаёт бесплатно надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (часть 1 статьи 62 ТК РФ). К ним относятся приказы о приёме, переводе и увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и периоде работы. Работник так собирает доказательства до обращения в суд. Работодатель на том же запросе видит, укладывается ли кадровая служба в 3 рабочих дня.

Документы, на которых держится позиция в споре, хранятся дольше любого срока на иск. По перечню Росархива трудовые договоры и приказы по личному составу хранят 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и ЛНА — постоянно. Для документов в КЭДО сроки те же.

Что изменил 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2026 года. Он внёс поправки в ТК РФ, в том числе в статьи 59, 81, 93, 99, 125, 152 и 185.1. 91-ФЗ с той же даты меняет только статью 70. По каждой поправке кадровой службе нужен свой документ или своя проверка:

Письменное согласие работника на часы сверх 120 обязательно, но само по себе предел до 240 часов не поднимает. Без условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении работа сверх 120 часов в год нарушает статью 99 ТК РФ. Прежде чем собирать согласия, проверьте, распространяется ли на компанию отраслевое соглашение.

Электронные кадровые документы: что суд проверяет при КЭДО

Статья 71 ГПК РФ признаёт электронный документ письменным доказательством, поэтому электронная форма кадрового документа сама по себе нарушением не считается. На бумаге остаются приказ об увольнении, акт о несчастном случае, журнал инструктажей по охране труда и бумажная трудовая книжка.

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, и спор о законности увольнения прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 в иске отказал. У работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 эти акты отменил по двум причинам. Сведений о порядке идентификации в материалах не оказалось. Кроме того, при поступлении электронного заявления от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он пользоваться системой не умел, и за него подписывал другой человек. Система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для исхода спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и закреплён ли он в локальном акте. Проверьте у себя три вещи: описан ли этот порядок в ЛНА, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»

В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводят во времени. Умение работника самостоятельно подписывать документы в системе проверяют отдельно, потому что суд оценивает фактическую способность пользоваться системой. Отметка в журнале ознакомления такую способность не подтверждает.

Незаконное увольнение по ТК РФ: что работодатель подтверждает документами

В споре о восстановлении на работе работодатель доказывает законность основания увольнения и соблюдение порядка. Так разъяснил Пленум ВС РФ в пункте 23 постановления от 17.03.2004 № 2 (редакция от 09.12.2025). Комплект документов под эту обязанность собирают к дате приказа.

По статье 84.1 ТК РФ процедура прекращения договора включает пять документальных действий:

• приказ о прекращении трудового договора;
• ознакомление работника с приказом под роспись и выдача заверенной копии по его требованию;
• запись о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой закона и со ссылкой на норму;
• выдача в последний день работы трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ;
• при отсутствии работника или его отказе получить документы — направление уведомления или сведений почтой; позднее по письменному обращению книжку или сведения выдают в течение 3 рабочих дней.

Дату увольнения проверяют отдельно от основания. Часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Исключение составляют ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды. Запрет распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ и на отпуск без сохранения заработной платы, по которому у Роструда прямая позиция. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора под этот запрет не подпадает.

Внимание: работодатель неправомерно отказал в учебном отпуске, а затем уволил работника за прогул в дни сессии. В таком споре он проигрывает по двум основаниям сразу: незаконный отказ в отпуске и незаконное увольнение.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате увольнения и одинаково действует при любом основании по инициативе работодателя. Правильно проведённое сокращение становится незаконным из-за одного дня, совпавшего с отпуском. Работник, который принёс справку-вызов, сдвигает только дату расторжения договора, а механизма приостановления процедуры кодекс не предусматривает. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»

Важный нюанс из практики: в практике Добыто такой спор чаще всего начинается с разрыва между кадровой службой и бухгалтерией. Работник приносит справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.

Что проверить перед изданием приказа об увольнении

1. Не приходится ли дата увольнения на период отпуска любого вида или временной нетрудоспособности.
2. Нет ли у работника поданной справки-вызова на период, включающий дату увольнения.
3. Если основание — инициатива работодателя, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
4. Если работник предлагает соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
5. Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
6. Если работник увольняется по собственному желанию из учебного отпуска, корректно ли рассчитаны последний день работы и выплаты.

Образцы документов для приёма, изменения условий и учёта трудовых книжек

Комплект закрывает оформление приёма, изменение условий трудового договора и фиксацию отказа работника подписать документ; начните с трудового договора по основному месту работы.

Трудовые споры: КТС, суд или ГИТ и сроки подачи иска

Способ разрешения индивидуального трудового спора работник выбирает сам. Пленум ВС РФ в постановлении № 2 разъяснил, что ТК РФ не делает обязательным предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам. Статья 391 ТК РФ позволяет обратиться в суд напрямую. Споры об увольнении рассматривает непосредственно суд, КТС их не разбирает.

КТС создают не в каждой организации. По статье 384 ТК РФ комиссию формируют по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Сторона, получившая письменное предложение создать комиссию, направляет своих представителей в десятидневный срок. Если комиссии в компании нет, этот путь откроется только после её создания.

Сроки различаются по виду требования и способу защиты:

С продлением ГИТ рассматривает обращение до 60 дней, а месячный срок на иск об увольнении идёт параллельно и не приостанавливается. Поэтому по спору об увольнении ответа инспекции до подачи иска не ждут.

Обращение в ГИТ подают лично в территориальный орган Роструда, почтой, по электронной почте, через Госуслуги или через сервис «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф. К обращению прикладывают подтверждающие документы, если они есть. Каналы подачи и сроки иска собраны в памятке Минтруда о правах и гарантиях работников.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. В кассации такие дела проходят через кассационные суды общей юрисдикции и Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ. В картотеке арбитражных дел их не ищут: практику по трудовым спорам смотрят в актах судов общей юрисдикции.

Когда КТС и жалоба в ГИТ не решают задачу

• Спор об увольнении: КТС его не рассматривает, требование о восстановлении подают в суд в течение месяца.
• Комиссия в организации не создана: этот путь закрыт, пока стороны не сформируют её по статье 384 ТК РФ.
• До конца месячного срока на иск остаётся меньше 30 дней: ответ ГИТ может прийти после его истечения, а жалоба срок не останавливает.
• Коллективные разногласия об условиях труда или коллективном договоре: для них действует отдельный порядок главы 61 ТК РФ.

Как работнику зафиксировать нарушение и подать иск в суд: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Подайте работодателю письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой: приказов о приёме, переводе и увольнении, справок о заработной плате и периоде работы. Копии выдают бесплатно и заверенными не позднее 3 рабочих дней (статья 62 ТК РФ). Сохраните второй экземпляр заявления с отметкой о получении.
2. Шаг 2. Запишите дату вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. От этой даты считается месячный срок на иск по спору об увольнении.
3. Шаг 3. Выберите способ защиты. Спор об увольнении подают сразу в суд. По иным индивидуальным спорам можно в течение 3 месяцев обратиться в КТС, если она создана, или сразу в суд.
4. Шаг 4. При обращении в КТС убедитесь, что заявление зарегистрировано. Если за 10 календарных дней решения нет, перенесите спор в суд. Решение комиссии можно обжаловать в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии.
5. Шаг 5. Жалобу в ГИТ подавайте параллельно с подготовкой иска и прикладывайте к ней подтверждающие документы. Срок на обращение в суд она не приостанавливает.
6. Шаг 6. В исковом заявлении объедините требование о восстановлении прав и требование о компенсации морального вреда. Госпошлину по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работник-истец не платит (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Если вы работодатель и читаете этот раздел с позиции будущего ответчика, проверьте, сможет ли кадровая служба за 3 рабочих дня выдать работнику заверенные копии приказов и справок по статье 62 ТК РФ. В сервисе Добыто на тарифе «Бизнес» подписанные кадровые документы хранятся в электронном архиве и синхронизируются с 1С:ЗУП.

Компенсация морального вреда в трудовых спорах: позиция ВС РФ

По статье 237 ТК РФ моральный вред от неправомерных действий или бездействия работодателя возмещается в денежной форме. Размер возмещения стороны определяют соглашением. При споре факт причинения вреда и размер компенсации определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 основанием для компенсации названы любые неправомерные действия или бездействие работодателя. В их числе незаконное увольнение, задержка заработной платы, неоформление трудового договора, задержка выдачи трудовой книжки и небезопасные условия труда. Размер суд оценивает с учётом, в частности, значимости нарушенного блага, объёма нарушения и степени вины работодателя (пункты 46-47).

Шестой кассационный суд общей юрисдикции определением от 29.01.2026 по делу № 8Г-23759/2025 оставил в силе восстановление работницы банка, уволенной по собственному желанию. В самом заявлении об увольнении она указала на давление, и суды признали увольнение недобровольным. Работница просила 150 000 рублей компенсации морального вреда, суд взыскал 10 000 рублей. Заработок за вынужденный прогул с 3 сентября 2024 года по 13 марта 2025 года составил 669 774 рубля 05 копеек.

Добровольность увольнения суд оценивает по документам, поэтому обстоятельства подачи заявления работник фиксирует в самом тексте заявления. Работодателю заявление с указанием на давление даёт повод выяснить обстоятельства до издания приказа. В споре об электронном заявлении кассация прямо указала на обязанность работодателя выяснить причины увольнения.

Коллективный трудовой спор и забастовка: порядок и документы сторон

По статье 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по одному из трёх вопросов:

• установление и изменение условий труда, включая заработную плату;
• заключение, изменение и исполнение коллективного договора;
• отказ работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников.

Каждый этап спора оформляется письменно:

1. Работники выдвигают требования. Работодатель рассматривает их и сообщает решение в письменной форме в течение 3 рабочих дней (часть 1 статьи 400 ТК РФ). День отказа в удовлетворении требований или несообщения решения считается днём начала коллективного трудового спора.
2. Стороны создают примирительную комиссию, этот этап обязателен. Локальный спор комиссия рассматривает до 3 рабочих дней, спор иного уровня — до 5 рабочих дней (часть 7 статьи 402 ТК РФ).
3. Если комиссия спор не урегулировала, стороны привлекают посредника и (или) обращаются в трудовой арбитраж (статья 401 ТК РФ).
4. Забастовка возможна, если спор не разрешён примирительными процедурами либо достигнутое соглашение или решение трудового арбитража не исполняется (статья 409 ТК РФ). Решение принимает собрание или конференция работников. В решении указывают перечень разногласий, дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и орган, возглавляющий забастовку (статья 410 ТК РФ).
5. Работодателя предупреждают в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки, при профсоюзной забастовке — не позднее чем за 7 рабочих дней.

Незаконность забастовки устанавливает суд субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора (статья 413 ТК РФ). Та же статья перечисляет сферы, где забастовки запрещены.

Для уведомительной регистрации коллективного спора Минтруд называет комплект документов: запрос, подтверждение полномочий, копии требований к работодателю и его ответ, если он есть. Срок госуслуги — 30 календарных дней. Он относится к регистрации и не продлевает 3 рабочих дня, отведённые работодателю на ответ.

Унифицированных форм требований, решения о забастовке и предупреждения ТК РФ не устанавливает. Содержание документов задают статьи 398-410, и проверяют их по составу реквизитов. Решение о забастовке без даты и времени начала или без предполагаемого числа участников статье 410 ТК РФ не соответствует.

Ошибки в кадровых документах: когда оформление не защищает компанию

В разных сценариях одинаковый на вид комплект документов суд проверяет по разным признакам:

Во всех трёх сценариях суд проверяет процедуру и то, была ли она зафиксирована до конфликта. Одного наличия документа в личном деле для этого мало.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В делах об увольнении по итогам испытания исход зависит от того, чем подкреплена служебная записка руководителя. Записка фиксирует позицию, а доказательством её делают приложенные переписка, выгрузки из учётных систем и документы. Порядок оценки, заранее описанный в локальном акте, показывает суду, что процедура существовала до конфликта. Проверьте, закреплён ли такой порядок в ваших ПВТР, и прикладывайте к записке материалы с конкретными фактами невыполнения задач.»

Во что обходится ошибка в дате или процедуре увольнения

Сокращение численности или штата занимает месяцы: уведомления, предложение вакансий, сроки. Если дата расторжения договора совпала с отпуском или временной нетрудоспособностью, увольнение становится незаконным. Восстановление в таких делах почти гарантировано, и вместе с ним работодатель оплачивает вынужденный прогул за весь период спора. К этому может добавиться компенсация морального вреда, размер которой определяет суд по статье 237 ТК РФ. Перенос даты на первый рабочий день после отпуска сохраняет процедуру без этих расходов.

Для КЭДО ошибка стоит всей доказательственной конструкции. Если за работника документы подписывает другой человек, потому что сам он в системе не разобрался, работодатель эту конструкцию теряет. Мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию, чтобы до массового подписания проверить, что работники пользуются системой сами.

Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов

Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, видов подписи и нужных интеграций. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.

Итоговая сумма зависит от численности и набора функций. Электронный архив, интеграция с 1С:ЗУП и УКЭП входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API — в «Корпорацию». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Права работника защищают документы, которые работодатель оформляет до конфликта и в установленные сроки. Договор закрепляет условия труда, подпись в листе ознакомления подтверждает знакомство с правилами до начала работы, приказ с основанием в формулировке закона и проверенной датой оформляет увольнение. С сентября 2026 года к этому набору добавились письменные согласия и уведомления при сверхурочной работе свыше 120 часов. Работнику для защиты нужны копии документов и соблюдённые сроки, а жалоба в инспекцию не заменяет иск и не продлевает время на его подачу.

В Добыто кадровые документы подписываются и хранятся в электронном архиве с фиксацией даты подачи и подписания. Выдачу подписи и обучение работников мы выстраиваем так, чтобы процедура подписания оставалась проверяемой при споре.

Частые вопросы о документах и трудовых спорах

Можно ли установить испытание работнику, которого восстановили на работе по решению суда?

Нет. Девятый кассационный суд общей юрисдикции поддержал признание незаконным пункта дополнительного соглашения, которым восстановленному работнику установили испытание на 3 месяца, и взыскание компенсации морального вреда. Апелляция сослалась на часть 2 статьи 9 ТК РФ. Работник трудился в компании с 2014 года и был восстановлен в прежней должности, работодатель издал приказ о допуске к прежним обязанностям, новый трудовой договор не заключался. Проверять соответствие такого работника поручаемой работе оснований нет, поэтому возврат после проигранного спора не оформляют как новый приём с новыми условиями.

Можно ли взыскать с работника затраты на обучение при увольнении?

Только если срок отработки закреплён договором и работник увольняется без уважительной причины до его истечения. Оплаченное обучение само по себе не мешает работнику уволиться и не защищает его от увольнения: гарантию создаёт нахождение в отпуске или временная нетрудоспособность. Удерживать затраты из окончательного расчёта можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Перечень уважительных причин в соглашении об обучении сверяют до увольнения: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.

Обязан ли частный работодатель отвечать на жалобу работника в течение 30 дней?

Автоматически нет. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ регулирует обращения в органы власти, органы местного самоуправления и организации с публично значимыми функциями. Его 30-дневный срок к обычной коммерческой компании напрямую не применяется. Для конкретных требований сроки задаёт ТК РФ: копии документов — 3 рабочих дня (статья 62), письменная причина отказа в приёме — 7 рабочих дней (статья 64), решение по просьбе о неполном рабочем времени — 5 рабочих дней (статья 93, с 01.09.2026), ответ на коллективные требования — 3 рабочих дня (статья 400).

Может ли суд потребовать бумажный подлинник электронного кадрового документа?

Может. Пленум ВС РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 разграничил электронный документ, изначально созданный в электронной форме, и электронный образ — электронную копию бумажного документа. Подлинники доказательств, направленных в виде электронных образов, истребуют в двух случаях: когда их прямо запросил суд и когда только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела. При сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа, его реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией. Её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.

Можно ли уволить по итогам испытания работника, который перестал выходить на работу?

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ работника, который прекратил выходить на работу без уважительных причин. Довод о том, что время фактического отсутствия не включается в срок испытания, суд отклонил. Это правило защищает работника, который болел или находился в отпуске, и на отсутствие без уважительных причин не распространяется. Обязанность доказать неудовлетворительный результат испытания при этом остаётся на работодателе.

Как подать иск через представителя в электронном виде?

Доверенность представителя в виде электронного документа подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) представляемого лица и нотариуса. Так разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57. Подпись представителя на исковом заявлении полномочия не подтверждает, и приложенный скан доверенности этот порядок не заменяет. Перед подачей проверьте, действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.