Трудовые споры по ТК какие главы кодекса должен знать кадровик

Трудовые споры по ТК РФ регулируют две главы. Глава 60 (статьи 381-397) посвящена индивидуальным спорам, глава 61 (статьи 398-418) — коллективным спорам и забастовке. Индивидуальный спор рассматривают КТС и суд. Обращаться в КТС не обязательно, а восстановление на работе и изменение формулировки увольнения рассматривает только суд. Срок обращения в суд по статье 392 — 3 месяца по общему правилу, 1 месяц по спору об увольнении и 1 год по невыплате зарплаты. При незаконном увольнении работника восстанавливают и выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула. Спор с работником, бывшим работником или соискателем, которому отказали в приёме, идёт по главе 60 через КТС или суд. Спор коллектива об условиях труда и колдоговоре идёт по главе 61: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж и только затем забастовка.

В материале есть карта статей 381-418 с действиями кадровика по каждой норме и таблица сроков статьи 392 с моментом начала отсчёта. Отдельно перечислено, что работодатель доказывает в споре об увольнении. Разобраны решения кассационных судов по испытательному сроку и увольнению через КЭДО, а также требования статьи 410 к предупреждению о забастовке. Изменения ТК РФ с 1 сентября 2026 года, стоимость КЭДО для хранения кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какие главы ТК РФ регулируют трудовые споры: карта статей 381-418

Трудовой кодекс РФ принят Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на дату публикации действует редакция от 25.05.2026. Порядок разрешения споров собран в главах 60 и 61. Нормы, о применении которых спорят, лежат в других частях кодекса: основания увольнения — в статье 81, испытание — в статьях 70 и 71, кадровый электронный документооборот — в статьях 22.1-22.3.

Таблица связывает каждую группу статей с тем, что кадровик проверяет в своих документах до начала спора.

Для спора об увольнении достаточно трёх норм. Статья 391 определяет, где спор рассматривают. Статья 392 устанавливает, сколько времени у работника на иск. Статья 394 описывает, что работник получает, если суд признает увольнение незаконным. Сверьте с ними личное дело каждого, кого уволили по инициативе работодателя: в нём должен быть документ с датой вручения копии приказа и подписью работника.

Глава 60: когда спор рассматривает КТС, а когда сразу суд

Работник сам решает, обращаться ли сначала в КТС или сразу в суд: комиссия не первоначальная и не обязательная инстанция. Так это разъясняет руководство Роструда по соблюдению обязательных требований, утверждённое приказом от 11.11.2022 № 253.

Статьи 384-390 описывают полный цикл работы комиссии: образование, подачу заявления, рассмотрение, решение и его исполнение. На рассмотрение заявления у КТС 10 календарных дней (статья 387). Если комиссия в этот срок не уложилась, работник вправе перенести спор в суд (статья 390). Дату поступления заявления в комиссию фиксируйте документально: от неё считается 10-дневный срок.

Порядок формирования комиссии Роструд описывает в памятке о создании комиссии по трудовым спорам на портале Онлайнинспекция. Памятка пригодится, если КТС в компании только формируют. Текст главы 60 она не заменяет и специальные сроки обращения в суд не раскрывает: их сверяют по статье 392.

Какие споры КТС не рассматривает

Часть 2 статьи 391 ТК РФ относит к непосредственной компетенции суда, в частности, споры о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки увольнения и о переводе. КТС рассматривает индивидуальные споры, кроме тех, которые закон отнёс к иному порядку или непосредственно к суду. Предлагать работнику пройти комиссию по таким требованиям как обязательный этап бессмысленно. Срок по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Сроки обращения в суд по статье 392 ТК РФ

Срок подачи иска в суд по статье 392 зависит от предмета спора. Дата начала отсчёта определяется тем, какой документ работник получил на руки.

Для сроков статьи 392 значимы ещё две поправки. Годичный срок по выплатам ввёл Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Предоставление сведений о трудовой деятельности как момент начала отсчёта по увольнению добавил Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Дату вручения копии приказа и дату выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности фиксируйте документом с подписью работника: от этих дат считается месяц на иск. Если работник отказывается расписаться, составляют акт об отказе от подписания. Образец есть в блоке документов раздела об электронных кадровых документах.

По спорам о выплатах основное доказательство — табели учёта рабочего времени. Годичный срок перекрывается сроком их хранения: табели хранятся 5 лет.

Где искать судебную практику по трудовым спорам

Верховный Суд РФ даёт общие разъяснения по трудовым спорам в постановлениях Пленума и обзорах судебной практики. Практика по кадровому электронному документообороту пока складывается в районных судах и кассационных судах общей юрисдикции. Разъяснений ВС РФ именно по трудовым спорам с электронной подписью нет. Тексты актов ищут на портале ГАС «Правосудие» в разделе федеральных судов общей юрисдикции.

В Добыто реквизиты дел из вторичных источников мы используем только как наводку. Сами акты поднимаем в картотеке суда и в ГАС «Правосудие», чужие трактовки решений не используем.

Незаконное увольнение: что работодатель доказывает и чем рискует

В споре об увольнении по инициативе работодателя доказывает работодатель. Пункт 23 постановления Пленума ВС РФ № 2 возлагает на него обязанность подтвердить законность основания и соблюдение порядка увольнения.

Полный текст разъяснений, включая пункт 63 о моральном вреде, размещён на официальном сайте Верховного Суда. Это постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». На дату публикации оно остаётся основным общим разъяснением по трудовым спорам.

Последствия признания увольнения незаконным

Если увольнение или перевод признаны незаконными, статья 394 ТК РФ обязывает орган, рассматривающий спор, восстановить работника на прежней работе. Тот же орган принимает решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула. При незаконном переводе вместо него выплачивается разница в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Сверх этих сумм суд может взыскать компенсацию морального вреда. По пункту 63 постановления № 2 право на неё возникает при незаконном увольнении и при иных нарушениях трудовых прав, в том числе имущественных. Размер определяет суд с учётом обстоятельств дела, страданий работника, вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Проигранный спор об увольнении обходится работодателю в три статьи расходов и потерь. Работник возвращается на ту же должность. Средний заработок выплачивается за весь период вынужденного прогула. Добавляется компенсация морального вреда, если суд её взыщет. Средний заработок считается за весь период спора, поэтому сумма растёт с каждым месяцем рассмотрения. Перед подписанием приказа сверьте основание с действующей редакцией статьи 81 и проверьте, что каждый этап процедуры подтверждён документом.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Восстановление на работе возвращает работника в прежние трудовые отношения, новый приём при этом не оформляется. В одном из споров работодатель включил в дополнительное соглашение с восстановленным работником испытание на 3 месяца. Суд признал это условие незаконным со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ и взыскал компенсацию морального вреда. Восстановленного работника допускают к прежней должности приказом, без нового трудового договора и без испытания.»

Испытательный срок: доводы, которые суды не принимают

Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон. Максимальный срок испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Увольнение по части 1 статьи 71 по итогам испытания оспаривают как спор об увольнении: срок 1 месяц, рассматривает только суд.

Внимание: Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом в деле, где с работником неоднократно заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Каждое испытание укладывалось в 3 месяца, но увольнение по части 1 статьи 71 признали незаконным как обход гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кейс из практики: работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию. С ней работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в трудовом договоре и других локальных актах её обязанности не определили. Доводы о поручении задач, которые не входили в обязанности по должности, работодатель не опроверг. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным. Девятый кассационный суд пришёл к тому же итогу в деле, где работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу.

В практике Добыто перед установлением испытания проверяем 4 условия:

• обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции;
• работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы;
• задачи на период испытания доведены и зафиксированы;
• доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен.

Суды расходятся в оценке доказательств неудовлетворительного результата. По формулировке Второго кассационного суда, при увольнении как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Служебные записки руководителя суды в одних делах принимали, в других отклоняли.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Служебная записка руководителя фиксирует оценку, доказательством её делает то, что к ней приложено. Увольнение по итогам испытания устояло там, где к записке приложили скриншоты переписки и данные системы учёта заявок, а порядок оценки заранее описали в правилах внутреннего трудового распорядка. Где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, увольнение отменили. Проверьте, что порядок оценки испытания закреплён в локальном акте и к каждой записке приложены объективные данные.»

Как проверить трудовой спор по главе 60 ТК РФ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите вид спора. Разногласия с работником, бывшим работником или соискателем, которому отказали в заключении трудового договора, — индивидуальный спор по статье 381. Требования работников об условиях труда, колдоговоре или учёте мнения представительного органа — коллективный спор по статье 398.
2. Шаг 2. Проверьте, кто рассматривает спор. Восстановление на работе, изменение даты или формулировки увольнения и перевод относятся к компетенции суда (часть 2 статьи 391), КТС такие требования не разбирает.
3. Шаг 3. Рассчитайте срок по статье 392 от правильной даты. Для увольнения это день вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, для выплат — установленный день выплаты.
4. Шаг 4. Если работник обратился в КТС, зафиксируйте дату поступления заявления. У комиссии 10 календарных дней (статья 387), после их истечения работник вправе перенести спор в суд (статья 390).
5. Шаг 5. Соберите документы, подтверждающие законность основания и соблюдение порядка увольнения: по пункту 23 постановления Пленума ВС РФ № 2 их представляет работодатель.
6. Шаг 6. Оцените последствия проигрыша по статье 394: восстановление, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, размер которой определяет суд.

Электронные кадровые документы как доказательство в трудовом споре

Электронные кадровые документы признаются доказательствами при двух условиях. КЭДО должен быть введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, и должны быть соблюдены требования законодательства об электронной подписи, то есть 63-ФЗ.

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. У работодателя были положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников и порядок создания личного кабинета. На КЭДО компания перешла с 01.02.2022, работник дал письменное согласие 31.01.2022.

Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя. Кассационный суд общей юрисдикции отменил эти акты: сведений о порядке идентификации в деле не оказалось. Суд также указал, что работодатель при поступлении электронного заявления не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек. Система при этом зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, подпись в журнале ознакомления её не подтверждает. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что у вас эти даты не совпадают.»

По КЭДО суд проверяет 7 элементов:

1. Положение о кадровом электронном документообороте.
2. Утверждённый перечень документов и категорий работников.
3. Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО.
4. Порядок и дату выдачи подписи.
5. Идентификацию работника при подписании.
6. Кто контролировал систему и что она фиксирует.
7. Фактическую способность работника пользоваться системой.

Третий пункт сыграл роль в другом споре. Работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде.

В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием КЭДО на всю компанию. На ней видно, кто из работников фактически умеет подписывать документы в системе, ещё до того, как через неё пойдут приказы и заявления.

Образцы кадровых документов, которые работодатель предъявляет в споре

Комплект закрывает три задачи доказывания: обязанности работника, учёт рабочего времени и фиксацию отказа от подписи. Первым смотрите трудовой договор, потому что от его условий зависят и испытание, и перечень обязанностей.

Глава 61: коллективный спор, примирительные процедуры и забастовка

Статья 398 определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками или их представителями и работодателем. Предметом таких разногласий может быть:

• установление и изменение условий труда, включая заработную плату;
• заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений;
• отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии ЛНА.

Значит, ЛНА, принятый без учёта мнения выборного органа, может стать предметом коллективного спора. Для ЛНА, где требуется учёт мнения, храните документ о направлении проекта представительному органу и его ответ.

Статья 401 предусматривает обязательные примирительные процедуры. Сначала спор рассматривает примирительная комиссия. Если согласие не достигнуто, спор переходит к посреднику и (или) в трудовой арбитраж по правилам статей 402-404. Забастовка — один из способов разрешения коллективного спора, к которому прибегают после того, как примирительные процедуры не привели к соглашению.

Требования к работодателю при коллективном споре и забастовке собраны в разделе «Трудовые споры» на портале Онлайнинспекция. Там же есть памятки о восстановлении на работе и о КТС. Раздел обзорный, нормы сверяйте по тексту главы 61.

Что проверить в предупреждении о забастовке по статье 410

Работодатель получает письменное предупреждение о начале забастовки не позднее чем за 5 рабочих дней. В решении об объявлении забастовки указывают:

• перечень разногласий сторон, ставших основанием для объявления и проведения забастовки;
• дату и время начала забастовки;
• предполагаемое количество участников.

Зарегистрируйте дату получения предупреждения: от неё считаются 5 рабочих дней. Статьи 409-414 регулируют решение и проведение забастовки, ограничения, признание её незаконной и гарантии участников. По статье 414 участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, кроме случая, предусмотренного законом. Приказ о взыскании за само участие работник вправе оспорить уже как индивидуальный спор по главе 60.

Изменения ТК РФ с 1 сентября 2026 года, которые отразятся на спорах

С 1 сентября 2026 года подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить за хищение по месту работы и в том случае, когда суд прекратил уголовное преследование за это деяние с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям. Если такое увольнение оспорят, решение суда о прекращении преследования представляет работодатель, на котором по пункту 23 постановления Пленума № 2 лежит доказывание основания.

С той же даты годовой предел сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов. Для этого увеличение должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Без такого условия действует предел 120 часов.

Требование об оплате сверхурочных часов относится к выплатам, причитающимся работнику, и на него распространяется годичный срок части 2 статьи 392. Условие о 240 часах в колдоговоре касается условий труда. Разногласия по нему подпадают под определение коллективного спора по статье 398.

Статью 70 ТК РФ, на которую опираются споры об испытании, в 2026 году изменил Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Перед установлением испытания и увольнением по его итогам сверяйте действующую редакцию статьи.

Стоимость КЭДО для хранения кадровых документов, которые понадобятся в споре

В тарифах указана стоимость платформы кадрового электронного документооборота, а не сопровождения трудового спора. Цена зависит от численности сотрудников и набора функций, данные приведены на 23.10.2026.

Итоговая сумма зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли УКЭП и интеграция с 1С. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу перечислены на странице тарифов Добыто КЭДО.

Тариф не заменяет доказательную процедуру. Положение о КЭДО, перечень документов, соглашение об использовании УНЭП и порядок идентификации работника работодатель утверждает своими локальными актами.

Выводы

Рабочий минимум кадровика по спорам — главы 60 и 61 ТК РФ и три нормы внутри главы 60: подсудность по статье 391, сроки по статье 392 и последствия незаконного увольнения по статье 394. В споре об увольнении доказывает работодатель. Это касается приказа по статье 81, итога испытания и заявления, поданного через КЭДО. Коллективный спор проходит обязательные примирительные процедуры, а о забастовке работодатель узнаёт письменно не позднее чем за 5 рабочих дней.

В Добыто мы выстраиваем кадровый электронный документооборот с учётом того, что суд проверяет по КЭДО: положение, перечень документов, соглашение об УНЭП, порядок выдачи подписи и идентификации работника. Так к началу спора эти документы у работодателя уже есть.

Ответы на частые вопросы о трудовых спорах по ТК РФ

Считается ли распечатка электронного кадрового документа оригиналом для суда?

Нет. Распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы она имела значение, её заверяет оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. По части 8 статьи 75 АПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии, и суд может потребовать оригинал. Это происходит, если суд его затребовал или если только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела. При сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи.

Какая подпись под кадровым документом выдержит спор: ПЭП, УНЭП или УКЭП?

УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет. В трудовых отношениях статьи 22.1-22.3 ТК РФ задают свой перечень документов и требования к виду подписи, и ПЭП применяется не для всех документов. Практика по займам и услугам, подписанным кодом из SMS по части 2 статьи 5 63-ФЗ, к кадровым документам не относится.

Чем электронный образ документа отличается от электронного документа?

Постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57 разграничивает эти понятия. Электронный образ — это электронная копия документа, изготовленного на бумаге. Электронный документ изначально создан в электронной форме. В том же постановлении проект мирового соглашения принимается в двух вариантах. Первый — электронный документ, подписанный сторонами УКЭП. Второй — электронный образ с графическими подписями сторон, заверенный простой электронной подписью одной из сторон. Если в файле есть изображение собственноручной подписи, перед вами образ.

Если у работника не было дисциплинарных взысканий, это защищает от увольнения по итогам испытания?

Нет. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешного прохождения испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Седьмой кассационный суд не включил в круг юридически значимых обстоятельств довод о том, что у работника не запрашивали объяснения. Второй кассационный суд отметил, что опоздания сами по себе не говорят о непрофессионализме. Порядок дисциплинарного взыскания при увольнении по части 1 статьи 71 не применяется: у этих процедур разный предмет.

Можно ли уволить по итогам испытания работника, который перестал выходить на работу?

Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по части 1 статьи 71 в такой ситуации. Работник ссылался на то, что время фактического отсутствия не включается в срок испытания. Суд этот довод отклонил: работник не выполнял обязанности без уважительных причин. Правило о незачёте периодов отсутствия защищает того, кто болел или был в отпуске, и не распространяется на того, кто просто перестал ходить на работу.

Распространяются ли нормы главы 60 на исполнителя по договору ГПХ?

Статья 381 называет сторонами индивидуального спора работодателя и работника, бывшего работника или соискателя, которому отказали в заключении трудового договора. Исполнитель по договору ГПХ в этот перечень не входит, пока отношения не признаны трудовыми. Требования, возникающие при признании гражданско-правовых отношений трудовыми, Верховный Суд рассматривал в Обзоре судебной практики № 3 (2025), утверждённом Президиумом 08.10.2025. Сроки по таким требованиям сверяйте с текстом обзора.