Срочный трудовой договор работодатель вправе заключить в двух режимах: когда основание прямо названо в части 1 статьи 59 ТК РФ и характер предстоящей работы не позволяет установить отношения бессрочно, либо когда стороны договорились об этом по одному из пунктов части 2 статьи 59 ТК РФ. Предельный срок — 5 лет. Срок и обстоятельства, послужившие основанием для срочности, входят в обязательные условия договора по статье 57 ТК РФ: если срок не оговорён, договор по части 3 статьи 58 ТК РФ считается заключённым на неопределённый срок. Главное различие между двумя режимами: по части 1 срочность держится на характере работы и мнение работника её не создаёт, по части 2 она держится только на добровольном соглашении, и в споре суд проверяет именно добровольность.
Разберём обе группы оснований, формулировки срока, которые выдерживают проверку ГИТ, и четыре ситуации, в которых срочный договор автоматически превращается в бессрочный. Покажем, как подтвердить право на срочный договор по соглашению сторон после 1 сентября 2026 года, когда лимит численности для малого бизнеса изменился. Сценарная таблица по типовым ситуациям, порядок электронного оформления, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите проект договора с нужными разделами о сроке, испытании и оплате прямо здесь: конструктор подставит реквизиты сторон и выдаст готовый файл .docx.
Две группы оснований для срочного договора: чем они отличаются
Часть 1 статьи 59 ТК РФ описывает случаи, когда срочность вытекает из самой работы: замена временно отсутствующего работника, временные работы до 2 месяцев, сезонные работы, работа за границей, монтаж и пусконаладка за пределами обычной деятельности работодателя, заведомо временное расширение производства до одного года, работа в организации, созданной на заведомо определённый период, стажировка и профессиональное обучение, направление службой занятости на временные и общественные работы. Согласие работника здесь ничего не добавляет и ничего не отменяет: если основание есть, договор срочный; если основания нет, срочность незаконна даже при подписи работника.
Часть 2 статьи 59 ТК РФ работает иначе. Там перечислены категории работодателей и работников, для которых срочный договор допустим по соглашению сторон, без учёта характера работы: субъекты малого предпринимательства в пределах лимита численности, поступающие на работу пенсионеры по возрасту, лица с медицинским заключением о работе исключительно временного характера, руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций, совместители, студенты очной формы обучения, творческие работники, избранные по конкурсу, а также некоммерческие организации с численностью не более 35 человек.
Перед подписанием ответьте себе на один вопрос: из какой части статьи 59 вы берёте основание. От ответа зависит формулировка в договоре и то, что вы будете доказывать при проверке.
| Основание | Норма | Как задаётся окончание срока | Что проверяет инспектор |
|---|---|---|---|
| Замена временно отсутствующего работника | ч. 1 ст. 59 | Событием: выход основного работника | Кто именно отсутствует, названы ли ФИО и должность, за кем сохраняется место |
| Временные работы до 2 месяцев | ч. 1 ст. 59, гл. 45 | Конкретной датой | Испытание не устанавливается (ст. 289), отпуск считается из 2 рабочих дней за месяц |
| Сезонные работы | ч. 1 ст. 59, гл. 46 | Окончанием сезона | Включена ли работа в перечень сезонных, указан ли сезонный характер в договоре |
| Заведомо определённая работа без точной даты завершения | ч. 1 ст. 59 | Завершением работы | Описана ли работа так, что момент её завершения объективно определим |
| Временное расширение производства или объёма услуг | ч. 1 ст. 59 | Датой в пределах одного года | Чем подтверждено расширение: контракт, приказ, плановые объёмы |
| Малое предприятие в пределах лимита численности | ч. 2 ст. 59 | Любой датой в пределах 5 лет | Запись в реестре МСП и фактическая численность на дату подписания |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер | ч. 2 ст. 59 | Любой датой в пределах 5 лет | Соответствие должности штатному расписанию и уставу |
| Совместительство | ч. 2 ст. 59 | Любой датой в пределах 5 лет | Указание на совместительство в договоре, соблюдение нормы рабочего времени |
Строки из части 1 объединяет одно: окончание срока привязано к внешнему обстоятельству, и работодатель не выбирает дату произвольно. Строки из части 2 дают свободу в дате, но требуют документально подтверждённого статуса стороны на момент подписания.
Образцы документов для оформления срочного договора
Комплект закрывает приём целиком: начинать стоит с формы трудового договора, в неё вносятся срок и основание, остальное подтягивается следом.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
Соглашение сторон в малом бизнесе: лимит численности изменился с 1 сентября 2026 года
Раньше срочный договор по соглашению сторон был доступен субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, при численности работников не более 35 человек. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял этот порог до 70 человек с 1 сентября 2026 года. Для розничной торговли и бытового обслуживания ограничение осталось прежним — 20 человек.
Факт: предельная численность работников, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличена с 35 до 70 человек. Норма действует с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Статус малого предприятия подтверждается записью в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, который ведёт ФНС. Проверять его нужно на дату подписания договора, а не на дату оффера: если компания выпала из реестра или численность перешагнула лимит, основание из части 2 статьи 59 ТК РФ исчезает, а подписанные ранее договоры при этом сохраняют силу. Отдельно держите в поле зрения фактическую численность: реестр обновляется с задержкой, а инспектор считает людей по табелю и штатному расписанию.
Само по себе попадание в лимит не делает срочность законной. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: при разрешении споров о правомерности срочного договора, заключённого по соглашению сторон, суд проверяет добровольность соглашения. Если работник докажет, что подписал срочный договор вынужденно, договор признают заключённым на неопределённый срок. На практике вынужденность доказывают перепиской о том, что бессрочный вариант не предлагался, и однотипностью условий у всех принимаемых работников.
Срок и основание в тексте договора: формулировки, которые выдерживают проверку
Статья 57 ТК РФ относит к обязательным условиям срочного договора два реквизита: срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Отсутствие любого из них инспекторы ГИТ квалифицируют как ненадлежащее оформление трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срок задаётся одним из трёх способов. Конкретной датой: «настоящий договор заключён на срок с 15 октября 2026 года по 14 октября 2027 года». Периодом с привязкой к событию: «на период отсутствия основного работника Ивановой И. И., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком». Завершением работы: «на период выполнения работ по монтажу линии розлива, срок действия договора определяется моментом завершения указанных работ». Второй и третий варианты применяются, когда точную дату назвать невозможно, и именно они чаще всего оформляются неаккуратно.
Внимание: испытание при приёме нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. С 1 сентября 2026 года запрет расширен: раньше он охватывал женщин с детьми до полутора лет.
В практике Добыто чаще всего теряется шестой шаг: срок в договоре стоит, а предупреждение никто не отправил, и работник выходит на смену на следующий день после окончания срока. Мы разбираем этот шаг отдельно при настройке шаблонов, потому что исправить пропуск задним числом уже нельзя.
Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите основание и запишите его номер: конкретный абзац части 1 либо конкретный абзац части 2 статьи 59 ТК РФ. Формулировка «в связи с производственной необходимостью» основанием не является.
- Шаг 2. Соберите подтверждение основания: приказ о временном расширении объёмов, договор с заказчиком, заявление основного работника об отпуске по уходу за ребёнком, выписку из реестра МСП, медицинское заключение о работе временного характера.
- Шаг 3. Внесите в договор срок и обстоятельства срочности отдельными пунктами, а не одной фразой. Проверьте, что должность в договоре совпадает с наименованием в штатном расписании.
- Шаг 4. Установите испытание с учётом ограничений: при сроке договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (статья 70 ТК РФ), при сроке до 2 месяцев не устанавливается вовсе (статья 289 ТК РФ).
- Шаг 5. Подпишите договор до фактического допуска к работе, издайте приказ о приёме, ознакомьте работника с ЛНА и внесите сведения о приёме в ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 6. Поставьте в календарь дату предупреждения о прекращении: не менее чем за 3 календарных дня до увольнения по статье 79 ТК РФ. Для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника предупреждение не требуется.
Четыре ситуации, в которых срочный договор становится бессрочным
Переквалификация происходит не по решению работодателя и не по заявлению работника, а по факту наступления обстоятельства. Работник продолжает числиться в компании, но уже без условия о сроке, и уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ больше нельзя.
- Срок не указан в договоре. Часть 3 статьи 58 ТК РФ: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Пункт про основание при этом не спасает.
- Работник продолжил работу после истечения срока. Часть 4 статьи 58 ТК РФ: если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу. Пропущенное предупреждение за 3 календарных дня по статье 79 ТК РФ приводит ровно к этому.
- Основания не было. Часть 5 статьи 58 ТК РФ: срочный договор, заключённый без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Сюда же попадает многократное перезаключение краткосрочных договоров на одну и ту же трудовую функцию.
- Срочность создана искусственно. Часть 6 статьи 58 ТК РФ прямо запрещает заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных работникам по бессрочному договору.
Отдельная линия — привязка срока трудового договора к сроку договора с заказчиком. Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.05.2020 № 25-П признал: ограниченный срок действия гражданско-правового договора об оказании услуг сам по себе не даёт работодателю права заключать срочные трудовые договоры с работниками, занятыми в исполнении этого договора. Аутсорсинговым и клининговым компаниям это закрывает самую распространённую схему оформления линейного персонала. Ориентиры по срокам предупреждения и по продлению договора собраны в справочных материалах государственной инспекции труда о срочном трудовом договоре.
Пятая ситуация формально переквалификацией не является, но работает похоже: по части 2 статьи 261 ТК РФ при истечении срока договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлить срок до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации не описан, спор проигрывается при технически исправной подписи.»
Типовые ситуации: что критично, а что вторично
Одно и то же основание в разных сценариях требует разного набора подтверждений. Таблица собрана по ситуациям, с которыми в Добыто обращаются на этапе настройки шаблонов договоров.
| Ситуация | Основание | Критично | Вторично |
|---|---|---|---|
| Декретная ставка | ч. 1 ст. 59, замена отсутствующего | Указать ФИО и должность отсутствующего работника, срок задать событием, а не датой | Предупреждение за 3 дня: по ст. 79 оно здесь не требуется |
| Проект под контракт с заказчиком | Как правило, оснований нет | Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П: срок контракта основанием не является | Название проекта в договоре |
| Сезонный набор на 4 месяца | ч. 1 ст. 59, сезонные работы | Работа входит в перечень сезонных, сезонный характер прописан в договоре | Точная дата окончания: срок определяется окончанием сезона |
| Компания из реестра МСП, 60 человек | ч. 2 ст. 59, соглашение сторон | С 01.09.2026 лимит 70 человек, подтверждение статуса на дату подписания, добровольность | Характер работы: по ч. 2 он не оценивается |
| Магазин розничной торговли, 25 человек | ч. 2 ст. 59 не применяется | Для розницы и бытового обслуживания лимит остался 20 человек | Статус МСП сам по себе |
| Приём генерального директора | ч. 2 ст. 59, руководитель организации | Согласование срока с уставом и решением участников | Численность компании |
| Подработка студента очной формы | ч. 2 ст. 59, обучение по очной форме | Справка образовательной организации на дату приёма | Продолжительность договора |
Закономерность видна по колонке «критично»: в сценариях из части 1 доказывается обстоятельство, в сценариях из части 2 — статус стороны и добровольность. Смешение этих логик даёт большинство проигранных споров.
Кейс из практики: федеральное медицинское учреждение формировало по всей стране кадровый резерв специалистов, готовых выехать при чрезвычайной ситуации. При землетрясении в Турции около 200 человек оформляли за несколько дней, и делалось это ещё без КЭДО, через общий документооборот, с обходными решениями. После перевода приёма в электронный вид основная часть комплекта документов готовится заранее, до наступления события, а в резерве числится около 800 специалистов в разных регионах.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Срочный договор в электронном виде: что можно и что закон оставил на бумаге
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему статья 22.1 ТК РФ разрешает оформлять без дублирования на бумаге. Работодатель принимает ЛНА о переходе на КЭДО с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомляет работников и получает письменное согласие каждого по статье 22.2 ТК РФ. Для лица, впервые поступающего на работу после 31 декабря 2021 года, согласие не требуется. Вид подписи для трудового договора со стороны работодателя — только УКЭП, со стороны работника допустимы УКЭП или УНЭП, выданная в порядке статьи 22.3 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки договора и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Что придётся оставить на бумаге
Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумажном носителе. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Для срочного договора это означает гибридную процедуру на выходе: уведомление о прекращении по статье 79 ТК РФ работник получает и подписывает в системе, а приказ по унифицированной форме Т-8 и лист ознакомления печатаются.
Лайфхак: разводите во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя даже при правильно оформленном Положении о КЭДО.
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО остаются зоной повышенного риска. Суды прямо рассматривают первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибка вероятна, и мы советуем подтверждать значимые действия новичка вне системы. Журнал подписания в сервисе Добыто выгружается по конкретному документу, и смотреть его имеет смысл до начала спора, а не после.
Цена ошибки: штрафы, восстановление и вынужденный прогул
Ненадлежащее оформление трудового договора образует состав по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 той же статьи даёт дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет, штраф на ИП от 30 000 до 40 000 рублей и на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей. Отсутствие в договоре срока или обстоятельств срочности подпадает под этот состав напрямую.
Административный штраф — меньшая часть расходов. Если суд признаёт срочный договор заключённым на неопределённый срок, увольнение по истечении срока становится незаконным. По статье 394 ТК РФ работник восстанавливается на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. При окладе на уровне московского МРОТ 2026 года в 32 916 рублей полгода разбирательства — это шестизначная сумма только по среднему заработку, без учёта судебных расходов и восстановления штатной единицы, которую компания уже могла закрыть другим человеком.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В спорах по кадровому электронному документообороту проигрывают не из-за формата документа, а из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Риск смещён туда, где на нём чаще всего экономят, — в организацию выдачи подписи и в способность работника ею пользоваться. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата первого подписанного документа не совпадают.»
Когда срочный договор не нужен
Срочный договор не ускоряет расставание в тех случаях, ради которых его чаще всего и заключают. Испытательный срок при бессрочном договоре решает задачу проверки работника дешевле: по статье 71 ТК РФ увольнение по неудовлетворительному результату испытания оформляется предупреждением за 3 дня с указанием причин, без выходного пособия. Срочный договор на 3 месяца ту же задачу не решает лучше, а испытание в нём ограничено 2 неделями.
Не нужен он и там, где работа объективно постоянная, а временным является финансирование. Часть 6 статьи 58 ТК РФ читается инспекторами буквально: если функция сохраняется в компании годами и просто перезаключается на новых людей, срочность признают уклонением от гарантий. То же касается попытки закрыть срочным договором риск снижения выручки: сокращение численности с выплатой пособий остаётся единственным законным инструментом.
Наконец, срочный договор не заменяет договор ГПХ и не превращается в него. Если стороны действительно выполняют разовую работу с результатом, а не трудовую функцию, оформляется гражданско-правовой договор, и подмена в обе стороны наказуема по той же части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Полезно знать: поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при выявлении таких признаков без трудового договора обсуждались, но в итоговый текст закона не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Стоимость перевода срочных договоров в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности работников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны договоров и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Интеграция с 1С:ЗУП через готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны договоров, приоритетная поддержка и электронный архив относятся к тарифу «Бизнес», а выделенный сервер и SLA — к «Корпорации». Действующие условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Законность срочного договора определяется не согласием работника и не формулировкой в приказе, а тем, из какой части статьи 59 ТК РФ взято основание и чем оно подтверждено на дату подписания. Срок и обстоятельства срочности обязаны стоять в тексте договора, а прекращение по статье 79 ТК РФ требует письменного предупреждения за 3 календарных дня, кроме замены отсутствующего работника. С 1 сентября 2026 года малый бизнес получил вдвое больший запас по численности для срочных договоров по соглашению сторон, но розницы и бытового обслуживания это не коснулось.
В сервисе Добыто трудовой договор, допсоглашения и уведомления о прекращении подписываются электронной подписью с сохранением журнала действий по каждому документу, а приказ об увольнении остаётся на бумаге, как того требует статья 22.1 ТК РФ. Мы настраиваем маршруты согласования и шаблоны так, чтобы срок и основание попадали в договор автоматически из карточки сотрудника, а не переписывались руками при каждом приёме.
Частые вопросы о срочном трудовом договоре
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением
Общее правило: продление допсоглашением ведёт к риску переквалификации, поскольку многократное продление отношений с одним работником по одной трудовой функции суд рассматривает как признак бессрочного характера работы. Прямое исключение установлено частью 2 статьи 261 ТК РФ — продление на период беременности по письменному заявлению женщины и медицинской справке. Второе исключение: договор с работником, замещающим отсутствующего, автоматически действует до выхода основного работника, и продлевать его не нужно. В остальных случаях безопаснее прекратить договор в срок и заключить новый при наличии самостоятельного основания.
Что делать, если работник продолжил работать после окончания срока
Условие о срочном характере утрачивает силу по части 4 статьи 58 ТК РФ, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Отменить это задним числом нельзя: уведомление, отправленное на четвёртый день, ситуацию не исправляет. Дальше работник увольняется на общих основаниях — по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению. Для порядка оформляется дополнительное соглашение об исключении из договора пункта о сроке, хотя правовые последствия наступают и без него.
Как считается отпуск по срочному договору на 2 месяца
По статье 291 ТК РФ работникам, заключившим договор на срок до 2 месяцев, оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении предоставляются из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы. Для договоров сроком свыше 2 месяцев применяется общая норма 28 календарных дней в год с пропорциональным расчётом. Разница ощутима: за 2 отработанных месяца по короткому договору начисляется 4 рабочих дня, по обычному — около 4,67 календарного дня.
Обязан ли работодатель предлагать вакансии при прекращении срочного договора
Нет. Истечение срока по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому обязанность предлагать другую работу не возникает и выходное пособие не выплачивается. Единственный случай, когда вакансии предлагаются, — истечение срока договора о замещении отсутствующего работника в период беременности сотрудницы: тогда работодатель обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии и вправе уволить только при невозможности перевода.
Как работнику проверить, законна ли срочность его договора
Откройте свой экземпляр и найдите пункт с обстоятельствами срочности. Сверьте его с частями 1 и 2 статьи 59 ТК РФ: формулировки «в связи с производственной необходимостью», «на период действия проекта» и «на срок договора с заказчиком» в перечне отсутствуют. Проверьте статус работодателя в едином реестре субъектов МСП на сайте ФНС, если основанием названо соглашение сторон в малом бизнесе. Требование о признании договора бессрочным заявляется в суд, а по нарушениям оформления обращаются в государственную инспекцию труда.
Действует ли срочный договор при смене собственника или реорганизации
Да, трудовые отношения сохраняются в прежнем виде по статье 75 ТК РФ, срок и основание не пересматриваются. Новый собственник вправе не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, включая срочные. Остальных работников реорганизация не затрагивает: отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией оформляется по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ по его инициативе.
Можно ли перевести работника со срочного договора на бессрочный без увольнения
Да, оформляется дополнительное соглашение об исключении из договора условия о сроке. Увольнять и принимать заново не нужно: стаж, отпускной стаж и все ранее согласованные условия сохраняются. Приказ о приёме при этом не переиздаётся, в личную карточку вносится запись об изменении условий договора. Обратный переход невозможен: превратить действующий бессрочный договор в срочный допсоглашением нельзя, это прямо противоречит части 6 статьи 58 ТК РФ.
