Спецоценка и медосмотры
Опасные и вредные факторы: что делать после идентификации
Что делать работодателю после того, как эксперт идентифицировал вредные и опасные производственные факторы: классы условий труда и гарантии…
Что делать работодателю после того, как эксперт идентифицировал вредные и опасные производственные факторы: классы условий труда и гарантии…
Разбор четырёх классов условий труда по 426-ФЗ: какие гарантии и документы включаются при каждом подклассе, в какой срок…
Спецоценка не проводится для дистанционных работников и надомников, но разъездной характер работы освобождения не даёт. Разбираем, какой статус…
Отдельной графы «источник вредного или опасного фактора» в утверждённой форме отчёта о спецоценке нет. Разбираем, где источник фиксируется…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Замеры для специальной оценки условий труда проводят при работающем оборудовании, поэтому останавливать производство не нужно и нельзя. Разбираем,…
Разбираем специальную оценку условий труда: кому она обязательна, что означают классы от 1 до 4 и какие гарантии…
Разбираем, кто в организации отвечает за специальную оценку условий труда: комиссия по статье 9 426-ФЗ, ответственный за охрану…
Пошаговый разбор идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов для комиссии работодателя: что оформить до выхода эксперта, какие…
Разбираем четыре класса условий труда и подклассы 3.1-3.4: что означает каждый, какие гарантии подключаются на каждом пороге и…
Полный документооборот специальной оценки условий труда: приказ о комиссии, график, перечень рабочих мест, отчёт, ознакомление работников и декларация…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
