Самозанятый и оказание услуг совместимы, если предмет договора описывает конкретные действия или результат, а не должность и трудовую функцию. Безопасная формулировка называет, что именно делает исполнитель, в каком объёме и к какому сроку, и как стороны принимают результат по акту. Слова «должность», «обязанности», «график», «оклад» и «подчиняется» в предмете дают основание применить статью 19.1 ТК РФ, а неустранимые сомнения по этой статье толкуются в пользу трудовых отношений. Разовая задача с осязаемым результатом оформляется договором подряда, повторяющиеся действия по заявкам — договором возмездного оказания услуг, а постоянная функция внутри штата под договор с самозанятым не подходит ни при какой формулировке.
Ниже — таблица замен рискованных формулировок на безопасные, признаки, по которым ГИТ и суд видят подмену трудового договора, и порядок оформления связки «договор — заявка — акт — чек». Отдельно разобраны ограничения 422-ФЗ: бывший работодатель, лимит 2,4 млн рублей в год, проверка статуса по ИНН. Сценарная таблица, чек-лист перед подписанием, цена переквалификации, стоимость электронного подписания и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как сформулировать предмет договора с самозанятым: действие и результат вместо функции
Предмет — существенное условие любого договора по статье 432 ГК РФ, и именно его первым читает инспектор или судья, когда решает, что стороны заключили на самом деле. По договору возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ) исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность. По договору подряда (статья 702 ГК РФ) подрядчик выполняет определённую работу и сдаёт её результат. В обоих случаях ключевое слово — «определённые»: предмет, который описывает бесконечный процесс «работы вообще», совпадает с трудовой функцией из статьи 15 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 проводит границу так: предметом трудового договора является сам процесс труда по определённой должности, предметом гражданско-правового — конечный результат или конкретное действие. Отсюда рабочее правило для формулировки: в предмете должен быть объект (что делается), объём (сколько), срок или порядок его определения и способ приёмки. Если хотя бы одного элемента нет, договор начинает читаться как трудовой.
| Рискованная формулировка | Какой признак трудовых отношений она даёт | Безопасная замена |
|---|---|---|
| «Исполнитель выполняет обязанности менеджера по продажам» | Работа по должности, трудовая функция | «Исполнитель оказывает услуги по проведению переговоров с потенциальными покупателями по списку из заявки заказчика и передаёт отчёт о результатах каждой переговорной сессии» |
| «Курьер работает с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу» | Подчинение режиму рабочего времени | «Исполнитель оказывает услуги по доставке отправлений; адреса, количество и крайний срок доставки указываются в заявке» |
| «Бухгалтерское сопровождение по мере необходимости» | Открытый процесс без результата и срока | «Подготовка и сдача декларации по НДС за 3 квартал 2026 года; результат — квитанция о приёме, передаётся с актом» |
| «Исполнитель соблюдает правила внутреннего трудового распорядка» | Интеграция в организационную структуру | Условие удаляется; вместо него: «Исполнитель самостоятельно определяет время и способ оказания услуг в пределах срока заявки» |
| «Вознаграждение 60 000 руб. в месяц, выплачивается 10 и 25 числа» | Периодическая оплата, похожая на заработную плату | «Цена определяется по каждой заявке или за единицу результата и оплачивается после подписания акта» |
| «Заказчик предоставляет рабочее место и оборудование» | Обеспечение условий труда работодателем | «Исполнитель оказывает услуги своими силами и средствами»; если нужен доступ к системам заказчика — отдельное условие о доступе, а не о рабочем месте |
| «Исполнитель подчиняется руководителю отдела маркетинга» | Подчинение лицу, а не заданию | «Заказчик передаёт задание через уполномоченного представителя, указанного в договоре, и принимает результат по акту» |
Замена одного слова не спасает договор, если остальной текст и фактическая работа остались прежними: суд оценивает отношения целиком. Поэтому вместе с предметом проверяются разделы о сроках, оплате, ответственности и приложения, в которых компании по привычке копируют куски из трудового договора и должностной инструкции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, а не удобством для компании. Если задача конкретная и разовая, гражданско-правовой договор уместен. Если человек нужен каждый день на одной и той же позиции, никакая формулировка предмета это не скроет, поэтому сначала честно ответьте себе, какую задачу вы закрываете, и только потом выбирайте форму договора.»
Услуги или подряд: что писать в предмете
Вид договора определяет, какими словами описывать предмет и что подписывать при приёмке. Для самозанятого подходят обе конструкции, но они по-разному защищают от переквалификации.
| Параметр | Договор возмездного оказания услуг | Договор подряда |
|---|---|---|
| Норма ГК РФ | Глава 39, статья 779 | Глава 37, статья 702 |
| Что составляет предмет | Определённые действия или деятельность исполнителя | Определённая работа и её результат, который передаётся заказчику |
| Сроки | Указываются в договоре или в каждой заявке | Начальный и конечный сроки выполнения работы по статье 708 ГК РФ |
| Типовые задачи | Консультации, доставка по заявкам, проведение занятий, модерация, переводы по запросу | Дизайн-макет, текст, сайт, ремонт помещения, разработка программы |
| Риск переквалификации | Выше: длящаяся деятельность легко превращается в описание трудовой функции | Ниже: осязаемый результат отличает подряд от процесса труда |
| Чем фиксируется приёмка | Акт об оказанных услугах за заявку или период | Акт сдачи-приёмки результата работ |
Если задача повторяется, но каждый раз имеет своё содержание, безопаснее рамочный договор оказания услуг с заявками: предмет в самом договоре описывает вид услуг, а объём, срок и цена фиксируются в каждой заявке. Для разовой задачи с понятным итогом подряд надёжнее, потому что результат можно показать и принять.
По каким признакам договор с самозанятым признают трудовым
Часть 2 статьи 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Если суд установит такую подмену, по части 4 статьи 11 ТК РФ к отношениям применяются нормы трудового права: с отпусками, больничными, гарантиями при увольнении и налогами работодателя. Признать отношения трудовыми по статье 19.1 ТК РФ может сам заказчик по заявлению исполнителя, суд или заказчик во исполнение предписания ГИТ, если оно не обжаловано.
Перечень признаков, на которые смотрят суды, собран в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Каждый из них обычно виден в тексте договора или в переписке:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- выполнение работы по указаниям заказчика, а не по согласованному заданию;
- личное выполнение работы по определённой квалификации или должности;
- интеграция в организационную структуру: подчинение руководителю, включение в штатные чаты и планёрки, внутренний пропуск;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности;
- признание прав на еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
- оплата заказчиком расходов на поездки исполнителя;
- периодические выплаты, которые являются для исполнителя единственным или основным источником дохода;
- предоставление заказчиком инструментов, материалов и механизмов.
Одного признака для переквалификации обычно недостаточно, суд оценивает их совокупность. Но при сомнении действует часть 3 статьи 19.1 ТК РФ: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Практический вывод для составителя договора: каждое условие, которое совпадает с пунктом из списка, нужно либо убрать, либо переписать через задание, результат и акт.
Отдельный источник риска — налоговые данные. ФНС видит, сколько чеков и от какого заказчика получает самозанятый, а Роструд использует эти данные в перечне индикаторов риска, утверждённом приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Индикатор срабатывает без жалобы исполнителя и становится основанием для внеплановой проверки.
Факт: индикатор риска из приказа № 838н срабатывает, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от неё более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более 3 месяцев и получает от неё 75% дохода и больше.
Проверить себя по индикатору можно заранее: выгрузите из учёта платежи самозанятым за последний квартал и посчитайте, сколько исполнителей одновременно попадают под все 4 условия. Если число приближается к 35, стоит пересмотреть не формулировки, а модель: часть исполнителей, работающих постоянно и только на вас, по существу являются работниками.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые компания сама передала в государственные системы, и узнать об этом заранее нельзя: о срабатывании работодатель узнаёт из решения о проверке. Поэтому я советую считать своих самозанятых по условиям индикатора каждый квартал, а не ждать проверки. Это единственный способ увидеть риск до того, как его увидит инспектор.»
Во что обходится переквалификация договора с самозанятым
Ошибка в предмете договора стоит не переписанного документа, а пересчёта отношений задним числом. Заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 той же статьи обходится юридическому лицу в 100 000-200 000 рублей, должностному лицу — в 30 000-40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
К штрафу добавляются налоговые последствия. После переквалификации заказчик становится налоговым агентом и работодателем: ФНС доначисляет НДФЛ, который нужно было удержать, страховые взносы и пени, а за неудержание налога — штраф по статье 123 НК РФ в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию. Работник вправе требовать отпускные за весь период, оплату больничных и компенсации при увольнении.
Внимание: исполнители по гражданско-правовым договорам не проходят обучение по охране труда по Правилам № 2464. После переквалификации у компании сразу появляется группа необученных работников, а штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП для юрлица составляет от 110 000 до 130 000 рублей за каждого допущенного без обучения.
Сложите эти суммы на своей численности исполнителей: 10 переквалифицированных договоров дают риск штрафов по охране труда на 1,1-1,3 млн рублей ещё до налоговых доначислений. Такой расчёт помогает решить, каких исполнителей безопаснее перевести в штат, чем переписывать их договоры.
Как оформить договор, заявку, акт и чек с самозанятым
Для заказчика договор с самозанятым держится на 4 документах: договор с предметом, заявка на конкретное задание, акт приёмки и чек из приложения «Мой налог». Чек по части 1 статьи 14 закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход формирует исполнитель; в нём по части 6 той же статьи указываются наименование услуг и ИНН заказчика, причём сообщить ИНН исполнителю обязан сам заказчик. Без чека организация на налоге на прибыль не учитывает расходы на услуги самозанятого (часть 8 статьи 15 422-ФЗ), и акт этот пробел не закрывает: он служит дополнительным документом о периоде или дате оказания услуги.
Наименование услуги в чеке, в акте и в предмете договора должно совпадать по смыслу. Если в договоре «услуги по доставке отправлений», а в чеках месяц за месяцем «зарплата» или «работа за март», формулировка предмета теряет защитную функцию: исполнитель сам описывает отношения как трудовые.
Как заключить договор оказания услуг с самозанятым: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте статус плательщика НПД по ИНН исполнителя на дату заключения договора и сохраните результат проверки.
- Шаг 2. Сверьте, не был ли исполнитель вашим работником в последние 2 года: с дохода от бывшего работодателя налог на профессиональный доход не применяется.
- Шаг 3. Составьте договор: в предмете укажите вид услуг или работ, порядок выдачи заявок, цену за единицу или за заявку, приёмку по акту и условие о том, что исполнитель оказывает услуги своими силами и средствами.
- Шаг 4. Если стороны подписывают документы простой или неквалифицированной электронной подписью, заключите соглашение об электронном взаимодействии с порядком проверки подписи.
- Шаг 5. На каждое задание оформляйте заявку: объём, крайний срок, адрес или объект, цена.
- Шаг 6. После выполнения подпишите акт по заявке с перечнем фактически оказанных услуг или переданного результата.
- Шаг 7. Сообщите исполнителю ИНН организации и получите чек: при оплате наличными или электронным средством платежа — в момент расчёта, при безналичном расчёте иным способом — не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем оплаты.
- Шаг 8. Храните договор, заявки, акты и чеки одним комплектом по каждому исполнителю, чтобы при проверке показать связь каждой оплаты с конкретным заданием.
Кейс из практики: логистическая компания с филиалами в 7 городах работает с 12 000 перевозчиков и выполняет около 5 000 рейсов в месяц. По каждому рейсу нужен комплект: договор, заявка и закрывающий акт, причём документы требовались в день заявки, а перевозчик мог находиться в 1 200 км от ближайшего филиала. Выпуск квалифицированной подписи для перевозчика занимал не меньше дня и требовал личного визита в удостоверяющий центр. После перехода на мобильную усиленную неквалифицированную подпись выпуск подписи и подписание первого документа стали занимать 5-10 минут, и комплект по заявке успевает подписаться до начала перевозки.
Модель «договор — заявка — акт» из этого кейса хорошо переносится на самозанятых: рамочный договор описывает вид услуг, а каждое конкретное задание получает свою заявку и свой акт. Такая структура сама по себе показывает, что стороны работают по заданиям, а не по трудовой функции.
Подпишите договор с исполнителем электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Договор с самозанятым можно заключить в электронной форме: пункт 2 статьи 434 ГК РФ допускает обмен электронными документами, если по ним можно достоверно установить, что документ исходит от стороны договора. Для этого нужен не кадровый электронный документооборот, а обычный ЭДО с двусторонними подписями под договором, заявками и актами. Согласие на КЭДО с исполнителя по ГПХ не берётся, и заказчик не обязан выпускать ему подпись за свой счёт.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Исполнителей по ГПХ можно завести в ту же систему, где идут кадровые документы, и направлять им договоры, акты и согласования на двустороннее подписание. Согласие на КЭДО здесь не нужно, это не кадровый документооборот, а подпись исполнитель вправе оформить сам. Но если он подписывает усиленной неквалифицированной подписью, соглашение о её применении обязательно всегда, неважно, штатный это работник или внештатный: исключение одно — Госключ.»
Полезно знать: при квалифицированной подписи соглашение с исполнителем формально не требуется, потому что она признаётся по умолчанию. При простой или неквалифицированной подписи соглашение обязательно и должно содержать порядок проверки подписи.
Важный нюанс из практики: страховая группа с агентской сетью в 5 500 агентов — физических лиц, ИП и юрлиц — платила вознаграждение только после подписания акта. Квалифицированная подпись обходилась агенту в 3 000 рублей за выпуск и день ожидания в удостоверяющем центре, и часть агентов отказывалась её оформлять. После перехода на мобильную подпись, которую агент выпускает за 5 минут по паспорту, подписание актов перестало зависеть от поездки в удостоверяющий центр.
В Добыто договоры с исполнителями, заявки и акты проходят маршрут подписания в той же системе, что и кадровые документы, поэтому комплект по каждому самозанятому хранится в одном месте. Перед первым договором мы закладываем в комплект соглашение об электронном взаимодействии, если исполнитель подписывает простой или неквалифицированной подписью.
Когда договор с самозанятым не подходит ни при какой формулировке
Налог на профессиональный доход действует по 422-ФЗ в режиме эксперимента до 31 декабря 2028 года, и закон сам отсекает часть ситуаций, в которых безопасного предмета договора не существует. Статус плательщика НПД проверяется в сервисе ФНС для проверки статуса самозанятого: нужны ИНН исполнителя и дата, на которую проверяется статус. Сервис показывает, зарегистрирован ли человек как плательщик НПД, поэтому проверку имеет смысл повторять перед каждой крупной оплатой, а не только при заключении договора.
Ограничения, которые не обходятся формулировками:
- Бывший работодатель. По пункту 8 части 2 статьи 6 422-ФЗ доход от услуг по гражданско-правовому договору не облагается НПД, если заказчик является работодателем исполнителя или был им менее 2 лет назад. Срок считается от даты увольнения по приказу и сведениям о трудовой деятельности.
- Лимит дохода. По части 2 статьи 4 422-ФЗ при доходе больше 2,4 млн рублей в календарном году человек утрачивает право на НПД со дня превышения. Если исполнитель не зарегистрирован как ИП, с этой даты НДФЛ и страховые взносы с его вознаграждения исчисляет и платит заказчик.
- Наёмные работники. Самозанятый не вправе иметь работников по трудовым договорам, поэтому договор, где предмет предполагает бригаду или привлечённый персонал исполнителя, с плательщиком НПД не заключается.
- Постоянная функция. Если человек нужен ежедневно на одной позиции, по вашему графику и под вашим руководителем, это трудовые отношения по статье 15 ТК РФ, и договор с самозанятым здесь не подходит.
Ставка налога тоже зависит от того, кто платит: 4% с доходов от физических лиц и 6% с доходов от организаций и ИП по статье 10 422-ФЗ. Для заказчика-организации это значит, что при наличии чека он не удерживает НДФЛ и не платит страховые взносы с вознаграждения самозанятого.
Сценарная таблица показывает, какой договор выбрать и на чём сосредоточиться при формулировке предмета в зависимости от ситуации.
| Ситуация | Форма договора | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Разовая задача с результатом: макет, текст, сайт, ремонт | Подряд с самозанятым | Описание результата, начальный и конечный сроки, акт сдачи-приёмки | Место и время выполнения работы |
| Повторяющиеся задания с разным содержанием: доставка, занятия, консультации | Рамочный договор оказания услуг с заявками | Заявка на каждое задание, цена за единицу, акт по заявке | Общий срок действия договора |
| Исполнитель уволился от вас менее 2 лет назад | ГПХ без НПД с удержанием НДФЛ и взносами или трудовой договор | Дата увольнения по приказу | Формулировка предмета: НПД недоступен при любой |
| Доход исполнителя приближается к 2,4 млн рублей за год | Действующий договор; переоформление не требуется, если не меняются существенные условия | Регулярная проверка статуса по ИНН и дата утраты права | Вид договора |
| Человек нужен постоянно на одной позиции по графику | Трудовой договор | Оформление по ТК РФ с первого дня работы | Любые формулировки ГПХ: они не меняют существо отношений |
В двух последних строках текст договора ничего не решает: риск определяется фактами, которые видит ФНС и ГИТ. Работа над формулировками имеет смысл в первых двух сценариях.
Что проверить до подписания договора с самозанятым
Чек-лист закрывает ошибки, которые потом не исправить правкой текста.
- Статус НПД исполнителя подтверждён по ИНН на дату договора.
- Исполнитель не состоял с вами в трудовых отношениях последние 2 года.
- В предмете есть объект, объём, срок или порядок его определения через заявку и способ приёмки.
- В договоре нет слов «должность», «обязанности», «оклад», «отпуск», «рабочее место», «подчиняется», «правила внутреннего трудового распорядка».
- Оплата привязана к акту и заявке, а не к календарным датам месяца.
- Исполнитель оказывает услуги своими силами и средствами, условие о рабочем месте и оборудовании заказчика отсутствует.
- Если подпись простая или неквалифицированная, соглашение о её применении подписано до договора.
- Исполнитель знает ИНН заказчика для чека и срок передачи чека.
- Число самозанятых, одновременно попадающих под все условия индикатора риска, посчитано.
В Добыто для договоров с исполнителями можно завести собственный шаблон с уже выверенной формулировкой предмета: кастомные шаблоны входят в тариф «Бизнес», и новый договор не собирается каждый раз из старых файлов.
Стоимость электронного подписания договоров с исполнителями в Добыто
Стоимость зависит от тарифа, численности подписантов и нужных видов подписи; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | — |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Тарифы считаются за сотрудника в месяц, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Итоговую сумму под вашу численность и состав подписантов, включая исполнителей по ГПХ, удобнее сверить на странице тарифов Добыто КЭДО: там же перечислены условия каждого тарифа.
Выводы
Предмет договора с самозанятым защищает заказчика только тогда, когда описывает задание с понятным объёмом, сроком и приёмкой, а не рабочее место с графиком и окладом. Подряд надёжнее для разовых задач с результатом, рамочный договор услуг с заявками — для повторяющихся заданий. Бывший работник в пределах 2 лет, превышение 2,4 млн рублей и постоянная функция в штате формулировками не исправляются: в этих случаях меняется сама форма отношений.
Добыто ведёт договоры с исполнителями, заявки и акты в одной системе с кадровыми документами и с двусторонней электронной подписью, поэтому комплект по каждому самозанятому собирается без курьеров и хранится там, где его проще показать при проверке.
Частые вопросы о договоре с самозанятым
Нужен ли письменный договор, если самозанятый оказывает разовую услугу?
Для сделки, которая исполняется в момент её совершения, письменная форма не обязательна: по статье 159 ГК РФ её можно совершить устно. ФНС в разъяснениях по 422-ФЗ указывает, что в таком случае расходы заказчика подтверждает чек исполнителя с ИНН организации и наименованием оказанных услуг. Для услуг с отложенной оплатой, сроком выполнения или приёмкой письменный договор нужен: без него сложно доказать, какой объём был согласован.
Нужно ли подписывать акт, если самозанятый выдал чек?
Для налогового учёта расходов обязателен чек по части 8 статьи 15 422-ФЗ, акт его не заменяет. Акт остаётся дополнительным документом: он фиксирует период или дату оказания услуги, например при предоплате, и подтверждает приёмку по договору. При споре о качестве или объёме услуг именно акт показывает, что заказчик принял работу без замечаний.
Что делать, если самозанятый не передал чек?
При безналичной оплате чек нужно передать не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем расчёта. Без чека организация на налоге на прибыль не учитывает расходы на эти услуги. Заказчик вправе сообщить о нарушении в ФНС, в том числе через сервис «Обратиться в ФНС России» на официальном сайте налоговой службы.
Самозанятый превысил 2,4 млн рублей дохода: нужно ли переоформлять договор?
Переоформлять договор не требуется, если не меняются его существенные условия. Но с даты превышения лимита исполнитель утрачивает право на НПД, и если он не зарегистрирован как ИП, заказчик обязан исчислять и платить НДФЛ и страховые взносы с его вознаграждения. По доходам, полученным до даты утраты права, порядок налогообложения не меняется.
Может ли самозанятый ИП работать по договору подряда?
Да, ИП может применять НПД и заключать договоры подряда и оказания услуг. ИП на НПД не признаётся плательщиком НДС по части 9 статьи 2 422-ФЗ, кроме НДС при ввозе товаров. Если действующий договор с таким ИП включал НДС в цену, ФНС рекомендует оформить дополнительное соглашение о цене с указанием даты, с которой ИП применяет НПД.
Какое наименование услуг указывать в чеке самозанятого?
По части 6 статьи 14 422-ФЗ в чеке указывается наименование оказанных услуг, и его формулирует исполнитель. Наименование должно соответствовать предмету договора и акту: «услуги по доставке отправлений по заявке от 12.09.2026», а не «зарплата» или «работа за сентябрь». Сверку чеков с договором заказчику удобно проводить ежемесячно, до закрытия периода.
