Переработка рабочего времени — это часы, отработанные сверх установленной нормы, и юридически они распадаются на четыре разных основания: сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ, работа в выходной по статье 153, ненормированный рабочий день по статье 101 и превышение нормы по итогам учётного периода при суммированном учёте по статье 104. Выявляется переработка сверкой трёх источников: графика, табеля учёта рабочего времени и фактических данных о входе и выходе. Оформлять её нужно до того, как часы попадут в закрытый табель: письменное согласие работника, приказ о привлечении, отметка кодом 04. Главное различие — режим учёта: при поденном учёте переработка видна в конце дня, при суммированном она проявляется только по итогам учётного периода, а он может доходить до года.
Разберём точки контроля, по которым часы сверх нормы обнаруживаются до закрытия месяца, и покажем, какие отметки в табеле инспектор читает как признак нарушения. Отдельно — лимиты 120 и 240 часов, действующие с 1 сентября 2026 года, и порядок привлечения работника сверх 120 часов. Сценарная таблица по режимам работы, чек-лист проверки перед запуском контроля, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП РФ и тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Что считается переработкой и где проходит граница сверхурочной работы
Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Два признака обязательны одновременно: превышение нормы и распоряжение работодателя. Если сотрудник задержался сам и никто его не привлекал, часы сверхурочными не становятся, но и доказывать это работодателю придётся документами: графиком, табелем и отсутствием приказа. Обратная ситуация опаснее: работник допущен к работе с ведома руководителя, распоряжение не оформлено, часы в табеле не выделены — при проверке это читается как неоплаченная сверхурочная работа.
Остальные три основания часто путают со сверхурочной работой, хотя ограничения, компенсация и отметка в табеле у них разные.
| Основание | Чем ограничено | Чем компенсируется | Код в табеле |
|---|---|---|---|
| Сверхурочная работа, статья 99 ТК РФ | 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год; до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением | Первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа не менее чем в двойном за каждый час; по желанию работника — дополнительное время отдыха | С (04) |
| Работа в выходной или нерабочий праздничный день, статья 153 ТК РФ | Привлечение по письменному распоряжению, в большинстве случаев с письменного согласия работника | Не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата и другой день отдыха по выбору работника | РВ (03) |
| Ненормированный рабочий день, статья 101 ТК РФ | Привлечение эпизодическое; перечень должностей закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней по статье 119 ТК РФ; повышенная оплата часов не предусмотрена | Я (01) |
| Превышение нормы при суммированном учёте, статья 104 ТК РФ | Учётный период не более одного года, для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда — не более трёх месяцев | Часы сверх нормы учётного периода оплачиваются как сверхурочные по статье 152 ТК РФ | С (04) |
Ненормированный рабочий день не даёт права на повышенную оплату часов, поэтому перевод постоянных переработок в этот режим добавляет работодателю новую обязанность: подтверждать эпизодичность привлечения. При суммированном учёте переработка юридически не существует до окончания учётного периода, хотя фактически накапливается каждую смену.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года общий лимит сверхурочной работы остался прежним — 120 часов в год. Поднять его до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя, и привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника. Для отдельных категорий лимит остаётся на уровне 120 часов независимо от договорённостей. Прежде чем планировать нагрузку исходя из 240 часов, проверьте, есть ли у вас действующий коллективный договор с таким условием.»
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года. Он установил единый порядок оплаты сверхурочной работы и ввёл категории работников, для которых годовой лимит остаётся 120 часов даже при наличии коллективного договора.
Точки контроля: где переработка видна раньше, чем станет нарушением
Обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена частью 4 статьи 91 ТК РФ. Формулировка про фактически отработанное время означает, что табель, переписанный с графика, требованию не соответствует: в нём нет факта. Расхождение между графиком и фактом — и есть та величина, которую нужно ловить.
Норма рабочего времени на 2026 год при 40-часовой неделе — 1972 часа, 247 рабочих дней, 4 сокращённых предпраздничных дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. От этой величины считается годовой баланс, от месячных и квартальных норм — промежуточный. Переработка выявляется как разница между фактически отработанными часами и нормой за тот же период, очищенной от дней отпуска, больничного и командировки.
Данные, по которым расхождение видно до закрытия месяца:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- График работы или сменности — плановая величина. При сменном режиме график доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие, статья 103 ТК РФ.
- Табель учёта рабочего времени — фактическая величина по дням и кодам.
- Система контроля доступа, журналы выдачи ключей, электронные пропуска — независимый источник, который при споре сверяют с табелем в первую очередь.
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходной — основание, без которого часы в табеле выглядят как нарушение порядка привлечения.
- Согласования и заявки в кадровой системе — фиксируют момент, когда руководитель распорядился о работе за пределами графика.
В сервисе Добыто блок рабочего времени вынесен в профиль сотрудника: работник видит свои часы и согласовывает их, поэтому расхождение с данными руководителя всплывает до того, как табель уйдёт в расчёт.
Отклонение от нормы имеет знак. Недоработка при суммированном учёте требует отдельного решения: часы, не отработанные по вине работодателя, оплачиваются по правилам простоя, а попытка закрыть их переносом смен в следующий период разрушает логику учётного периода.
Что проверить до того, как запускать контроль переработок
Контроль часов бесполезен, если базовые документы о режиме расходятся с практикой. Перед запуском проверьте семь позиций:
- Режим рабочего времени. Закреплён ли он в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах, совпадает ли с фактическим графиком подразделения.
- Суммированный учёт. Введён ли он локальным нормативным актом и указан ли учётный период — месяц, квартал, год.
- Графики сменности. Доводятся ли до работников не позднее чем за месяц и есть ли подтверждение ознакомления.
- Форма табеля. Используется ли Т-12, Т-13 или собственная форма, утверждённая локальным нормативным актом.
- Ответственный за табель. Назначен ли приказом по каждому подразделению и знает ли коды условных обозначений.
- Правила допуска к сверхурочной работе. Закреплены ли они в коллективном договоре, соглашении или локальном акте — без этого лимит 240 часов недоступен.
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днём. Есть ли он и предоставляется ли по нему дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Эту гарантию удобно закрепить в том же локальном акте, где прописаны правила допуска к сверхурочной работе.
Табель: что в нём должно быть видно проверяющему
Формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года унифицированные формы необязательны: организация вправе применять собственную форму, утвердив её локальным нормативным актом. Для государственных и муниципальных учреждений действует форма 0504421 по приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Свободы в условных обозначениях при этом нет: если вы берёте коды Т-12, применяйте их последовательно, иначе табель перестаёт быть доказательством.
| Код | Что отражает | На что смотреть при контроле переработок |
|---|---|---|
| Я (01) | Продолжительность работы в дневное время | Часы больше нормальной продолжительности смены без отдельной отметки 04 — типовой признак неоформленной сверхурочной работы |
| Н (02) | Работа в ночное время | Ночные часы оплачиваются повышенно самостоятельно и не заменяют оплату сверхурочных, если смена вышла за норму |
| РВ (03) | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Отметка без приказа о привлечении и без письменного согласия работника — нарушение порядка привлечения |
| С (04) | Продолжительность сверхурочной работы | Сумма часов за год сверяется с лимитом 120 или 240 часов; превышение лимита не снимает обязанность оплатить часы |
С 1 сентября 2026 года к разметке табеля добавилась ещё одна задача: при суммированном учёте сверхурочные часы определяются применительно к каждому дню или смене, а не усреднённо за весь учётный период. В учёте приходится различать первые два часа переработки внутри конкретной смены, часы до 120-го и часы начиная со 121-го за год: от этого зависит коэффициент оплаты каждого часа.
Соберите табель по форме Т-13 на текущий месяц
Конструктор формирует табель на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Дальше его достаточно дополнить отметками 04 по дням, в которые издавался приказ о привлечении.
Документы, которые понадобятся для учёта и оформления переработок
Комплект собран под одну задачу — подтвердить фактические часы и основание привлечения; начинать стоит с бланка табеля, остальное подстраивается под ваш режим.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 | Скачать |
| Заполненный образец табеля рабочего времени | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
Оформление до нарушения: согласие, приказ, учёт мнения профсоюза
Порядок привлечения зависит от того, в какую группу случаев попадает ситуация. В части 2 статьи 99 ТК РФ перечислены случаи, когда нужно письменное согласие работника: например, необходимость закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена из-за непредвиденной задержки. В части 3 названы случаи без согласия: предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, работы по неотложным обстоятельствам. Все остальные случаи требуют и письменного согласия, и учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть в компании.
Как оформить переработку до того, как она станет нарушением: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание и объём часов до начала работы: сколько часов и в какие даты потребуется сверх графика.
- Шаг 2. Проверьте категорию работника. Беременных и работников младше 18 лет привлекать к сверхурочной работе нельзя. Для занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся 120 часов в год.
- Шаг 3. Получите письменное согласие, если случай его требует. Для привлечения сверх 120 часов в год согласие обязательно всегда.
- Шаг 4. Учтите мнение профсоюзного органа, если случай не назван в частях 2 и 3 статьи 99 ТК РФ.
- Шаг 5. Издайте приказ о привлечении: дата, часы, основание, фамилии работников и выбранный вид компенсации.
- Шаг 6. Отразите часы в табеле кодом 04 в тот же день, а не в конце месяца. Отдельно отметьте первые два часа переработки внутри смены.
- Шаг 7. Сверьте накопленный годовой итог с лимитом и рассчитайте оплату по статье 152 ТК РФ либо оформите дополнительное время отдыха по заявлению работника.
Вид компенсации выбирает работник. Повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха только по желанию работника, и это желание фиксируется письменно — иначе через год компания получит требование о доплате за все часы. Конкретные размеры оплаты выше минимальных могут устанавливаться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Единый порядок оплаты сейчас выглядит так: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Отдельно урегулированы особенности при суммированном учёте рабочего времени. Проверьте, что ваше положение об оплате труда переписано под эту схему: ссылка на прежний усреднённый расчёт в локальном акте сама по себе становится поводом для спора.»
Маршрут согласования в Добыто ведёт документ от руководителя подразделения к кадровику и работнику, а статус каждого участника виден в карточке документа. Приказ о привлечении и согласие работника в этой схеме перестают быть бумагами, которые собирают постфактум перед проверкой.
Внимание: если работник просит неполное рабочее время, у работодателя есть пять рабочих дней с даты заявления на заключение дополнительного соглашения и издание приказа. Пропуск этого срока превращает управленческое решение о снижении нагрузки в самостоятельное нарушение.
Где искать переработки при разных режимах работы
Один и тот же набор действий не работает для пятидневки и для сменного графика: различаются и точка обнаружения, и то, что критично проверять.
| Режим работы | Где обнаруживается переработка | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Пятидневка 40 часов | В конце рабочего дня: часы за пределами смены видны сразу | Оформить приказ до начала работы и отметить часы кодом 04 в тот же день | Промежуточные квартальные балансы |
| Сменный график с суммированным учётом | По итогам учётного периода, но копится с каждой смены | Ежемесячная сверка факта с графиком и доведение графика за месяц до введения | Подсчёт переработки по отдельному дню как окончательной величины |
| Ненормированный рабочий день | Не в табеле, а в частоте распоряжений о работе за пределами графика | Эпизодичность привлечения и дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней | Почасовой подсчёт: повышенная оплата по этому основанию не положена |
| Дистанционная работа | В расхождении между режимом по трудовому договору и фактической активностью | Закрепить режим и порядок учёта времени в трудовом договоре или локальном акте по статье 312.4 ТК РФ | Данные систем контроля доступа, которых у дистанционного работника нет |
| Внутреннее совместительство | В сумме часов по двум трудовым договорам за один день | Ограничение статьи 284 ТК РФ: не более 4 часов в день по совместительству | Общий годовой баланс по основной должности |
При поденном учёте достаточно дисциплины ежедневного заполнения табеля. При суммированном нужен промежуточный контроль каждый месяц: к концу учётного периода исправить баланс законными средствами уже нельзя, остаётся только оплатить часы как сверхурочные.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда часы сверх графика не оформляются как сверхурочная работа
Четыре ситуации, в которых контроль переработок через приказ и код 04 не применяется:
- Ненормированный рабочий день. Работа за пределами графика по распоряжению работодателя носит эпизодический характер и компенсируется дополнительным отпуском, а не оплатой по статье 152 ТК РФ.
- Гибкое рабочее время. Отклонение по отдельному дню не образует переработки, если норма за учётный период выдержана.
- Работа по инициативе работника без распоряжения работодателя. Признака привлечения нет, но безопаснее закрепить в локальном акте порядок допуска к работе за пределами графика, чем разбирать каждый случай отдельно.
- Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые. Режим рабочего времени, нормы часов и сверхурочная работа к ним не применяются: у них нет трудового договора, а есть результат работы или услуги. Переносить на них правила статей 91 и 99 ТК РФ нельзя.
Цена ошибки: штрафы, доплаты и сроки предъявления требований
Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и ведения учёта времени квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. При повторном нарушении по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, от 50 000 до 70 000 рублей на организацию. Неполная выплата заработной платы, включая недоплату за сверхурочные часы, идёт по части 6 той же статьи: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Административный штраф редко оказывается основной суммой. К нему добавляется сама доплата за неоплаченные часы и проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. По требованиям о выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, статья 392 ТК РФ. Год неучтённых переработок по подразделению — это доплата за все часы плюс проценты за весь период, и обнаруживается такая история обычно после увольнения одного сотрудника.
Что об этом думает ГИТ: проверка начинается со сверки табеля, графика и расчётных листков, и расхождение между отметками в табеле и суммами в листке инспектор трактует не в пользу работодателя. Пройти предварительную самопроверку по вопросам продолжительности рабочего времени, ночной и сверхурочной работы можно самостоятельно: Роструд ведёт систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» с бесплатным доступом, где сервис самопроверки показывает нарушения до визита инспектора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Превышение лимита обходится компании дешевле, чем отсутствие документа под уже отработанными часами. Часы можно доплатить в двойном размере и закрыть вопрос. Восстановить задним числом письменное согласие работника и приказ о привлечении невозможно: дата в документе видна. Заведите правило, по которому распоряжение о работе за пределами графика оформляется до её начала, даже если речь о двух часах.»
Как перевести учёт и оформление переработок в электронный вид
Кадровый электронный документооборот регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ, введёнными Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Приказ о привлечении к сверхурочной работе, согласие работника, уведомление и заявление о замене оплаты дополнительным отдыхом переводятся в электронный вид без ограничений. Исключения по статье 22.2 ТК РФ немногочисленны и к теме переработок почти не относятся: на бумаге остаются акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда и трудовая книжка, если работник её сохранил.
Виды подписи разделяются по ролям. Работодатель подписывает кадровые документы усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью. Работник для согласия на сверхурочную работу и подобных документов может использовать простую электронную подпись: этот документ не входит в перечень, для которого статья 22.3 ТК РФ требует УКЭП или УНЭП работника. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему в этот перечень входят, поэтому изменение режима рабочего времени подписывается уже усиленной подписью.
Важный нюанс из практики: мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. На пилоте вскрываются расхождения между графиком в кадровой системе и реальным режимом подразделения, и исправить их на 30 сотрудниках дешевле, чем на 3000.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Электронный документооборот закрывает узкую часть задачи: он фиксирует дату и подпись под каждым распоряжением. Часы по-прежнему считает кадровая служба. В споре о переработках проверяют, чем подтверждено привлечение и в какой момент работник об этом узнал. Проверьте на одном подразделении, сколько приказов о привлечении за прошлый квартал вы можете показать с подтверждённой датой ознакомления.»
Стоимость перевода кадровых документов по рабочему времени в КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | бесплатно на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | с момента подключения |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и кастомные шаблоны доступны с тарифа «Бизнес», а состав каждого тарифа и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Переработка перестаёт быть управляемой в момент, когда часы уже отработаны, а документа под ними нет. Порядок действий обратный привычному: сначала основание и приказ, потом работа, потом отметка в табеле в тот же день и сверка годового итога с лимитом 120 или 240 часов. Режим учёта определяет, где искать расхождение: при поденном учёте оно видно вечером, при суммированном — только на промежуточной сверке внутри учётного периода. С 1 сентября 2026 года к этому добавилось определение сверхурочных часов по каждой смене и единая шкала оплаты.
Мы в Добыто занимаемся той частью задачи, которая касается документов: приказы о привлечении, согласия работников, уведомления и заявления о замене оплаты отдыхом подписываются электронной подписью и хранятся с подтверждённой датой, а сотрудник согласовывает свои часы в личном профиле. Расчёт часов при этом остаётся за кадровой службой, но спорить о том, что и когда было оформлено, уже не приходится.
Частые вопросы о переработках рабочего времени
Как считать сверхурочные при суммированном учёте после 1 сентября 2026 года
Прежний подход, при котором все переработки за учётный период складывались и первые два часа оплачивались в полуторном размере, больше не применяется. Сверхурочные часы определяются применительно к каждому дню или смене: внутри конкретной смены первые два часа идут не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Под эту схему нужно переписать положение об оплате труда и настроить коды в учётной системе.
Можно ли заменить оплату переработки отгулом и сколько времени отдыха положено
Замена возможна только по желанию работника, оформленному письменно. Дополнительное время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно: за 6 часов переработки — не менее 6 часов отдыха. Сами сверхурочные часы при этом оплачиваются в одинарном размере. Инициатива работодателя заменить доплату отгулом без заявления работника — нарушение порядка компенсации.
Что делать, если переработка обнаружилась после того, как табель закрыт и зарплата выплачена
Оформляется корректирующий табель за соответствующий период, издаётся приказ на доплату и производится выплата. К сумме доплаты добавляются проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки со дня, следующего за установленной датой выплаты. Самостоятельное исправление до предъявления требований дешевле, чем та же доплата после проверки, где добавляется штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Как государственная инспекция труда узнаёт о переработках
Три типовых источника: обращение работника, чаще всего бывшего; сверка документов при проверке по другому поводу; расхождение между табелем, графиком и расчётными листками. Отдельный сигнал — систематические отметки о явке с продолжительностью больше нормальной смены при полном отсутствии кода 04 в табеле за весь год.
Нужно ли считать переработки самозанятым и исполнителям по договорам ГПХ
Нет. Нормы рабочего времени, лимиты сверхурочной работы и правила статьи 152 ТК РФ применяются к работникам по трудовому договору. У исполнителя по гражданско-правовому договору предметом является результат работы или услуги, а не отработанное время. Обратная сторона: если заказчик фактически устанавливает исполнителю режим работы, ведёт его табель и требует присутствия по графику, отношения могут быть признаны трудовыми со всеми последствиями.
Считается ли переработкой работа в выходной, если по итогам месяца норма часов не превышена
Да, но по другому основанию. Работа в выходной оплачивается по статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере независимо от того, выбрана норма за месяц или нет, и отмечается в табеле кодом 03. Эти часы не смешиваются со сверхурочными и в лимит 120 или 240 часов не входят, если они уже оплачены в повышенном размере как работа в выходной день.
