Сайт трудовой инспекции держит четыре набора сведений о конкретном работодателе: присвоенную категорию риска, плановые контрольные мероприятия на год, формы проверочных листов и реестры, куда компанию вносят по итогам нарушений. Категория риска публикуется на сайте Роструда и присваивается ежегодно до 1 июля на следующий год, от неё зависит периодичность плановых мероприятий: от одного раза в 2 года при высоком риске до полного их отсутствия при низком. Плановые мероприятия ищут по ИНН в едином реестре на proverki.gov.ru. Главное различие: плановая проверка видна заранее и ограничена вопросами проверочного листа, а внеплановая приходит по жалобе работника или сработавшему индикатору риска, и в плане её нет.
Разберём, где лежит каждый набор сведений, какие девять индикаторов риска запускают внеплановую проверку и с какими числовыми порогами, что даёт самопроверка через «Электронный инспектор» и декларация соблюдения обязательных требований. Покажем реестры, по которым компанию видно со стороны: нелегальная занятость, спецоценка, обучение по охране труда. Пошаговая проверка по ИНН, разграничение надзорных органов, размеры штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП и стоимость подключения КЭДО — во второй половине статьи.
Что о вашей компании уже опубликовано на государственных ресурсах
Сведения о работодателе распределены между четырьмя площадками, и на одном сайте они не собираются. Роструд ведёт перечни категорий риска и раздел планов проверок, единый реестр контрольных мероприятий живёт на отдельном домене, портал Онлайнинспекция.рф отвечает за сервисы и самопроверку, а территориальная инспекция публикует приём граждан и региональные реестры. Проверять приходится все четыре, потому что дублирования между ними нет.
| Ресурс | Что там есть о работодателе | Что с этим делать |
|---|---|---|
| rostrud.gov.ru, разделы риск-ориентированного подхода и планов проверок | Перечни работодателей высокого, значительного, среднего и умеренного риска по годам | Найти организацию в перечне и определить периодичность плановых мероприятий |
| proverki.gov.ru, единый реестр контрольных мероприятий | Мероприятия по ИНН, ОГРН или наименованию, их номера и статусы | Проверить наличие мероприятия на текущий год и сверить номер, когда инспектор уже пришёл |
| Онлайнинспекция.рф, сервис «Электронный инспектор» | Проверочные листы в интерактивной форме, банк типовых документов, дежурный инспектор | Пройти самопроверку по тем же вопросам, которые задаст инспектор |
| Сайт территориальной инспекции вида git и кода региона на rostrud.gov.ru | Порядок и время приёма граждан, реестр работодателей с нелегальной занятостью, реестр деклараций по условиям труда | Уточнить приём и проверить, нет ли организации в региональном реестре |
| akot.rosmintrud.ru, система ЕИСОТ | Сведения об обучении по охране труда и результатах спецоценки, реестры организаций и экспертов | Сверить, попали ли протоколы обучения работников в реестр |
Из пяти строк только одна, единый реестр, отвечает на вопрос «придут ли ко мне». Остальные четыре отвечают на вопрос «в каком я состоянии, если придут», и именно они дают время что-то исправить.
Категория риска: где смотреть и что из неё следует
Категорию риска Роструд присваивает работодателю ежегодно, не позднее 1 июля текущего года, и применяет её в следующем году. Перечни организаций высокого, значительного, среднего и умеренного риска публикуются на сайте Роструда и на сайтах территориальных инспекций, доступ к ним свободный, регистрация не нужна. Категорий пять, и периодичность планового контроля по постановлению Правительства от 21.07.2021 № 1230 напрямую привязана к категории.
| Категория риска | Периодичность планового мероприятия | Что это значит на практике |
|---|---|---|
| Высокий | 1 раз в 2 года | Компания попадает и в план, и в обязательные профилактические визиты |
| Значительный | 1 раз в 3 года | Обязательный профилактический визит применяется наравне с плановой проверкой |
| Средний | 1 раз в 5 лет | Между мероприятиями проходит достаточно времени, чтобы сменился весь кадровый архив |
| Умеренный | 1 раз в 6 лет | Основной риск смещается на внеплановые основания |
| Низкий | Плановые не проводятся | Остаются внеплановые мероприятия по основаниям статьи 360 ТК РФ |
Категорию можно оспорить: по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ контролируемое лицо вправе подать в контрольный орган заявление об изменении присвоенной категории риска. Основание для снижения обычно техническое: организация давно не имеет несчастных случаев, задолженности по зарплате и вступивших в силу постановлений, а в перечень попала по прошлым данным.
План проверок и единый реестр: как проверить компанию по ИНН
Плановые контрольные мероприятия на год ищутся в едином реестре на proverki.gov.ru: поиск идёт по ИНН, ОГРН, номеру мероприятия или наименованию, регистрация не требуется. Дополнительно планы публикуются в разделе планов проверок на сайте Роструда с разбивкой по направлениям надзора, включая надзор за соблюдением трудового законодательства и контроль частных агентств занятости.
Пустая строка в реестре спокойного года не гарантирует. Постановление Правительства от 10.03.2022 № 336 ограничивает именно плановые мероприятия, его действие продлено до 2030 года, и для субъектов малого и среднего предпринимательства плановые проверки не проводятся, если объект не отнесён к высокому риску. При этом с 28 декабря 2024 года Федеральным законом № 540-ФЗ в 248-ФЗ введена статья 52.1 об обязательном профилактическом визите: от него отказаться нельзя, в отличие от обычного профилактического визита, а уведомление приходит не позднее чем за 24 часа до начала. Внеплановые мероприятия мораторий не отменяет вовсе.
Как проверить свою компанию по государственным ресурсам: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите организацию по ИНН в едином реестре контрольных мероприятий и зафиксируйте, есть ли мероприятие на текущий год, его вид и номер.
- Шаг 2. Проверьте наименование компании в перечнях категорий риска на сайте Роструда за текущий и предыдущий год: категория присваивается до 1 июля на следующий год.
- Шаг 3. Откройте сайт территориальной инспекции своего региона и проверьте организацию в реестре работодателей с выявленной нелегальной занятостью.
- Шаг 4. Сверьте сведения о спецоценке условий труда и об обучении работников по охране труда в системе ЕИСОТ: в реестре должно быть то, что лежит у вас в папке протоколов.
- Шаг 5. Отберите проверочные листы по своим видам деятельности и категориям работников и пройдите по ним самопроверку.
- Шаг 6. Сопоставьте девять индикаторов риска с фактическими показателями компании за последний квартал: численность, фонд оплаты труда, число договоров с самозанятыми, несчастные случаи.
- Шаг 7. Устраните расхождения текущими датами и зафиксируйте дату обнаружения письменно, до того как это сделает инспектор.
Проверочные листы: чем ограничен инспектор на плановой проверке
Предмет плановой проверки ограничен вопросами проверочного листа: то, чего в листе нет, инспектор на плановом мероприятии спрашивать не вправе. Формы проверочных листов утверждены приказом Роструда от 01.02.2022 № 20, с 11 марта 2022 года действуют 78 форм по трудовому праву и охране труда, изменения в них вносились приказами Роструда от 27.01.2023 № 19, от 12.04.2023 № 80 и от 21.08.2023 № 180. Подбирать нужно не все листы подряд, а те, что соответствуют вашим видам работ и категориям работников: несовершеннолетние, иностранные граждане, дистанционные, водители, работники с вредными условиями труда.
Внимание: инспектор спрашивает не только документы. Он опрашивает самих работников: как проводился вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, у инспектора появляется доказательство того, что подписанные журналы фиктивны.
Отдельная строка подготовки — разделение документов по форме. Часть кадровых документов закон оставляет только на бумаге, и электронная копия в этом случае инспектора не устроит.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге, это следует из статьи 22.1 ТК РФ, и ту же позицию Минтруд подтвердил письмом от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения не существует: заявление работник подаёт в системе, а приказ и ознакомление уходят на бумагу. Пройдите по списку увольнений за проверяемый период и убедитесь, что по каждому есть бумажный приказ с подписью работника.»
Кадровые документы, которые инспектор запрашивает первыми
Комплект ниже закрывает вопросы проверочных листов по оформлению электронного документооборота и ознакомлению работников с локальными актами, начинать стоит с положения о ведении КЭДО.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Индикаторы риска: девять поводов для внеплановой проверки
Индикатор риска — это внешний признак, по которому надзорный орган решает, назначать ли внеплановое мероприятие. Перечень утверждён приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н в редакции от 05.06.2025, срок его применения продлён до 31 декабря 2026 года. Индикаторов девять, и почти все они привязаны к цифрам, которые компания сама сдаёт в отчётности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Индикатор | Порог срабатывания |
|---|---|
| Банкротство работодателя | Судом принято заявление о банкротстве при численности 50 работников и более |
| Сомнительные измерения при спецоценке | Одно лицо проводит измерения 2 и более раза за 6 месяцев у работодателей в разных субъектах РФ в течение суток |
| Рост лёгких несчастных случаев за квартал | От 2 случаев при численности до 50 человек до 8 случаев при численности свыше 10 000 |
| Нет сведений о спецоценке | Данных в федеральной системе нет либо они старше 5 лет при вредных и опасных условиях труда |
| Заработная плата ниже МРОТ | Начисление ниже МРОТ 60 и более работникам, и это не менее 50% численности |
| Падение фонда оплаты труда без сокращения штата | Снижение фонда на 80% и более за квартал при неизменной численности |
| Убыток по трудоустройству за границей | Получен российским юридическим лицом по трудоустройству на суда под иностранными флагами |
| Массовая работа с самозанятыми | Более 35 человек на НПД с доходом свыше 35 000 рублей, работой свыше 3 месяцев и долей дохода от одного заказчика 75% и более |
| Снижение зарплаты в медицинских организациях | Снижение у 25% и более врачей, среднего медперсонала или немедицинского персонала с высшим образованием |
Восьмой индикатор объясняет, почему схема с массовым переводом персонала на самозанятость видна надзору без всякой жалобы: пороги считаются автоматически по данным о выплатах. Сверьте свои показатели за последний квартал с этой таблицей до того, как их сверит инспектор.
Самопроверка через «Электронный инспектор» и что она даёт
Сервис самопроверки работает по тем же проверочным листам, которые инспектор применяет на выездном мероприятии: вы выбираете лист по своей теме и последовательно отвечаете на вопросы, опираясь на реальные документы. Результат виден только вам, в инспекцию он не уходит. Так вы проходите проверочный лист до проверки и видите свои несоответствия без последствий. Найти его можно на портале Онлайнинспекция.рф в сервисе «Электронный инспектор», там же работают банк типовых документов и дежурный инспектор для письменных консультаций.
Отдельно от самопроверки существует самообследование по статье 51 248-ФЗ с принятием декларации соблюдения обязательных требований. Добросовестное соблюдение требований подтверждается репутационным статусом и снижением категории риска до низкой, что исключает плановые мероприятия. Обратная сторона жёсткая: если при обязательном профилактическом визите или контрольном мероприятии выявлены нарушения либо факты представления недостоверных сведений при самообследовании, декларация аннулируется, и принять её заново можно не ранее чем через год.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Журнал действий в системе показывает не выборочную картину, а всё: дату выдачи ключа, вход под учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поэтому смотреть выгрузку журнала надо до того, как начался спор или пришла проверка, а не после. Возьмите десяток документов за проверяемый период и сверьте по журналу, кто и когда их подписывал.»
В практике Добыто такую сверку журнала подписания мы проводим перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт.
Реестры, в которых работодателя видно со стороны
Часть сведений о компании публична и доступна не только инспектору, но и кандидатам с контрагентами. С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, правила его ведения утверждены постановлением Правительства от 27.12.2024 № 1927. В реестр включают работодателей, совершивших после 1 января 2025 года административное правонарушение в части уклонения от оформления трудового договора или заключения договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, по вступившему в законную силу постановлению по делу.
Второй пласт сведений — охрана труда. Сведения об обучении вносятся в реестр обученных лиц, и подтверждением обучения служит запись в реестре, а не только протокол в папке. Проверить конкретного работника можно бесплатно через реестры ЕИСОТ на портале Минтруда по данным протокола, там же лежат сведения о результатах спецоценки и реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Факт: допуск работника к работе без обучения по охране труда обходится в штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Размер одинаков и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен только срок.
Важный нюанс из практики: инструкции по охране труда нужны и по должностям, и по видам работ. Для офиса это отдельные инструкции по работе с компьютером, с копировально-множительной техникой, с электроприборами и при направлении в командировку. Жёсткого требования дробить инструкции в нормах нет, но чем крупнее компания и чем разнороднее работа, тем слабее выглядит одна общая инструкция для всего административно-управленческого персонала.
Куда на самом деле уходит жалоба: разграничение надзорных органов
Работник, недовольный условиями, редко разбирается в подведомственности и пишет туда, где нашёл форму обращения. Работодателю полезно понимать, какой орган что проверяет, потому что готовиться к ним приходится по-разному.
- Государственная инспекция труда. Оформление трудовых отношений, оплата и сроки выплаты, рабочее время и отдых, охрана труда, гарантии отдельным категориям работников.
- Роспотребнадзор. Санитарно-эпидемиологические требования к рабочим местам и производственной среде. Жалоба на невыплату зарплаты, поданная в Роспотребнадзор, к рассмотрению по существу там не относится и пересылается по подведомственности, но сроки при этом теряются.
- Прокуратура. Общий надзор и проверки соблюдения трудового законодательства по собственным основаниям. Сигналами служат несвоевременная выплата зарплаты, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений и низкий уровень оплаты труда. Такая проверка приходит быстро: уведомление приходит за считанные часы до визита.
- Социальный фонд России. Отчётность по форме ЕФС-1, страховые взносы, обоснованность выплат по нетрудоспособности.
- ФНС России. Налоговая сторона выплат и признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
- Роскомнадзор. Обработка персональных данных работников и кандидатов, наличие согласий и локального акта по 152-ФЗ.
Права инспектора, предписание и взыскание зарплаты
Полномочия государственного инспектора труда закреплены статьёй 357 ТК РФ: он беспрепятственно посещает работодателей, запрашивает документы и объяснения, выдаёт обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников, предъявляет требования об отстранении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда. Основания внеплановых мероприятий перечислены в статье 360 ТК РФ, и по части из них предварительное уведомление работодателя прямо не допускается, а прокуратура извещается уже после начала.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный механизм касается денег. По статье 360.1 ТК РФ, если работодатель не исполнил в срок предписание о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, инспектор принимает решение о принудительном исполнении. Такое решение является исполнительным документом, обжаловать его в суд можно в течение десяти дней со дня получения, а после истечения срока обжалования оно уходит в органы принудительного исполнения. Схема работает только по начисленным суммам: спор о самом факте начисления решается в суде.
Полезно знать: после несчастного случая с работником подрядчика первым документом, который запросила проверка, оказался журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. По подрядчикам нужны отдельный приказ об ответственном, отдельная программа инструктажа и отдельный журнал регистрации.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие через кадровый электронный документооборот. Без такого согласия использовать электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с этим работником нельзя, и при проверке или споре ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным. Поднимите список согласий и сверьте его с текущим штатным составом, а не с составом на дату запуска системы.»
В практике Добыто на согласии работника спотыкаются чаще всего: система запущена, положение утверждено, а по новым сотрудникам согласия собирать перестали.
Сколько стоит ошибка и когда штрафа может не быть
Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, повторное — от 50 000 до 70 000 рублей. Уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым договором стоит организации от 50 000 до 100 000 рублей, а повторное нарушение добавляет дисквалификацию должностного лица. По охране труда действует статья 5.27.1 КоАП РФ со своими составами: допуск без обучения, необеспечение средствами защиты, отсутствие обязательных медицинских осмотров.
Штрафа может не быть. По статье 4.1.1 КоАП РФ субъекту малого и среднего предпринимательства административный штраф заменяется предупреждением, если нарушение выявлено в ходе государственного контроля, совершено впервые и не повлекло вреда и имущественного ущерба. Второй рабочий сценарий связан с длящимися нарушениями.
Лайфхак: инструктажи и обучение проводят текущими датами, даже если работники трудятся давно. Тогда нарушение перестаёт быть длящимся: инспектор увидит нарушение сроков, но нарушение уже выявлено и устранено, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.
Как найти свою инспекцию, телефон и порядок обжалования
Территориальные инспекции работают на поддоменах сайта Роструда: адрес собирается из букв git, кода региона и домена rostrud.gov.ru. На сайте инспекции публикуются порядок и время приёма граждан, порядок рассмотрения обращений, извещение о несчастном случае на производстве, реестр деклараций соответствия условий труда и региональный реестр работодателей с нелегальной занятостью. Единая горячая линия Роструда по вопросам трудового законодательства работает по номеру 8 800 707-88-41.
Обжалование решений инспекции идёт в электронном виде. Жалоба на решение контрольного органа, действия или бездействие должностного лица подаётся через единый портал государственных услуг, и досудебный порядок обжалования предшествует обращению в суд. Срок исполнения предписания указывается в самом предписании, и продление срока запрашивается до его истечения, а не после.
Когда сведения с сайта инспекции не помогут
Сайт инспекции показывает статус компании в системе надзора, но не показывает состояние ваших документов. Он не расскажет, что по трём сотрудникам нет согласия на обработку персональных данных, что положение о системе управления охраной труда не обновлялось два года, а половина листов ознакомления подписана задним числом. Ни один государственный ресурс не заменяет внутренний аудит кадрового делопроизводства.
Не поможет он и в трёх ситуациях. Первая: внеплановая проверка по жалобе конкретного работника — обращение не публикуется, и о нём вы узнаёте из уведомления либо из записи о мероприятии. Вторая: проверка прокуратуры, которая идёт по своим основаниям и в реестре плановых мероприятий не отражается. Третья: несчастный случай, где срок давности по компенсации морального вреда отсутствует, а решение не расследовать случай и выплатить работнику премию позже оборачивается признанием случая сокрытым.
Кейс из практики: когда охрану труда в организации приходится восстанавливать с нуля, реалистичный срок для штатной численности 100 человек составляет минимум полгода, а при параллельных задачах дольше. Порядок восстановления одинаковый: сначала оценка профессиональных рисков, затем вводный инструктаж, дальше средства защиты параллельно с обучением. За месяц систему охраны труда не выстраивают.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда специалист приходит на позицию, где до него не велись ни охрана труда, ни воинский учёт, ни кадровое делопроизводство, первым документом должна быть служебная записка руководителю о фактическом состоянии дел с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Датируйте её первой неделей работы, потом такая записка выглядит иначе.»
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой системы на всю компанию: большая часть ошибок настройки и несобранных согласий вскрывается именно на ней, а не на трёх тысячах человек сразу.
Стоимость подключения КЭДО и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, кастомных шаблонов и требований к уровню поддержки. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | тариф «Бизнес» | установка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | тариф «Бизнес» | включён в тариф |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и набора интеграций, а по тарифу «Бизнес» действует минимальный годовой платёж. Условия каждого тарифа, состав функций и порядок перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Подготовка к проверке начинается не с папок, а с четырёх запросов по своей организации: категория риска на сайте Роструда, плановое мероприятие в едином реестре, набор проверочных листов под свои виды работ и совпадение фактических показателей с девятью индикаторами риска. Плановое мероприятие ограничено вопросами листа и известно заранее, внеплановое приходит по жалобе или индикатору без предупреждения. Реестры нелегальной занятости, спецоценки и обучения по охране труда показывают компанию со стороны, и расхождение между папкой и реестром инспектор увидит быстрее, чем кадровая служба.
Дальше работает не сайт инспекции, а состояние документов. В Добыто мы выстраиваем кадровый электронный документооборот так, чтобы выгрузка по любому работнику собиралась за минуты, а журнал подписания и комплект согласий были готовы к предъявлению до того, как их запросят.
Частые вопросы
Можно ли узнать на сайте инспекции, что на компанию поступила жалоба
Обращения работников не публикуются: ни текст, ни сам факт жалобы в открытых реестрах не появляется. О внеплановом мероприятии работодатель узнаёт из решения о его проведении, а по ряду оснований статьи 360 ТК РФ предварительное уведомление вообще не допускается. Косвенный признак — появление записи о мероприятии в едином реестре контрольных мероприятий по вашему ИНН.
Как проверить, что пришедший инспектор действует законно
Контрольное мероприятие вносится в единый реестр, и у него есть номер. Попросите решение о проведении мероприятия и сверьте его номер и предмет с карточкой в реестре на proverki.gov.ru. Расхождение предмета проверки с проверочным листом на плановом мероприятии — самостоятельное основание для возражений: вопросы вне листа задавать не вправе.
Можно ли отказаться от профилактического визита
Зависит от вида. От обычного профилактического визита по статье 52 248-ФЗ отказаться можно, уведомив инспекцию не позднее чем за 3 рабочих дня до даты визита. От обязательного профилактического визита по статье 52.1, введённой Федеральным законом от 28.12.2024 № 540-ФЗ, отказ не предусмотрен, а уведомление приходит не позднее чем за 24 часа до начала.
Что делать, если компания попала в реестр работодателей с нелегальной занятостью
Основанием для включения служит вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, совершённом после 1 января 2025 года. Значит, работать нужно с самим постановлением: обжаловать его в установленный срок либо устранять нарушение, послужившее основанием. Реестр общедоступен, и до исключения из него компанию видят кандидаты и контрагенты.
Действует ли мораторий на внеплановые проверки в 2026 году
Ограничения по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 касаются плановых контрольных мероприятий. Внеплановые проводятся по основаниям статьи 360 ТК РФ: истечение срока исполнения предписания, обращения граждан и организаций, информация от органов власти, запрос работника о проверке условий и охраны труда на его рабочем месте по статье 219 ТК РФ.
Считается ли пройденная самопроверка доказательством для инспектора
Нет. Результат самопроверки через «Электронный инспектор» виден только работодателю и в надзорный орган не передаётся, юридических последствий он не создаёт. Правовое значение имеет другой механизм — самообследование по статье 51 248-ФЗ с принятием декларации соблюдения обязательных требований, которая при выявленных нарушениях аннулируется.
Как проверить, что обучение конкретного работника по охране труда попало в реестр
Проверка бесплатная и доступна любому: в системе ЕИСОТ выбирается проверка сведений об обучении по охране труда, вводятся фамилия, имя и отчество работника, номер протокола и программа обучения. Если записи нет, протокол в папке подтверждением обучения не служит, а допуск к работе без обучения относится к составам статьи 5.27.1 КоАП РФ.
