Подтвердить факт онлайн-обучения сотрудников для проверяющих можно только связкой из трёх слоёв документов: распорядительного (приказ о направлении, программа, перечень работников), результата (протокол проверки знаний, удостоверение о повышении квалификации, диплом о переподготовке) и учёта (журнал обучения, карточка работника, запись в государственном реестре). Сама по себе выгрузка из системы дистанционного обучения ни одну проверку не закрывает: она работает как приложение к протоколу, а не вместо него. Главное различие, от которого зависит комплект, — обязательное обучение по нормативу или внутреннее корпоративное. В первом случае документ определён нормативным актом, проверяет его ГИТ и профильный надзор, а запись уходит в государственный реестр. Во втором работодатель сам решает, чем фиксировать результат, и комплект спрашивают налоговая или суд.
Разберём, какие реквизиты делают выгрузку из LMS пригодной для проверки, чем удостоверение отличается от сертификата и почему протокол без записи в реестре обученных лиц не спасает от штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Покажем, какие блоки обязательного обучения с 31 августа 2026 года нельзя закрыть дистанционно, как фиксируется результат синхронного и асинхронного формата и что из документов по обучению разрешено подписывать в КЭДО. Сравнительная таблица документов, сценарная таблица по направлениям обучения, чек-лист подготовки к проверке, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что проверяющий считает подтверждением онлайн-обучения
Инспектор проверяет не факт просмотра курса, а замкнутую цепочку: работодатель установил потребность, назначил обучение, провёл его по программе, замерил результат и учёл его. Разрыв в любом звене превращает обучение в неподтверждённое, даже если сотрудник действительно отсидел все модули. Чаще всего рвётся последнее звено: курс пройден, тест сдан, а протокола проверки знаний нет или он не совпадает с приказом по фамилиям и датам.
Первый слой — распорядительные документы. Приказ о направлении на обучение по статье 187 ТК РФ, программа с указанием объёма в академических часах, перечень работников, подлежащих обучению, положение об обучении персонала. Они отвечают на вопрос, почему этот человек учился именно по этой программе. Второй слой — результат: протокол проверки знаний, подписанный комиссией, либо документ, выданный образовательной организацией. Третий слой — учёт: журнал учёта обучения, карточка работника, реестр сроков и запись в государственной информационной системе, если её ведение предусмотрено нормативом.
Данные из системы дистанционного обучения относятся к доказательной части второго слоя. Выгрузка становится рабочим приложением к протоколу, когда содержит идентификатор учётной записи работника, наименование и объём программы, даты начала и завершения, продолжительность фактического пребывания в модулях, результат итогового тестирования с процентом верных ответов и дату формирования отчёта. Отчёт распечатывают и подписывают ответственный за обучение и председатель комиссии либо подписывают электронной подписью и хранят вместе с файлом подписи.
Факт: обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Документ о результате есть почти у всех, а измеримый след обучения — меньше чем у половины.
Сертификат, удостоверение, диплом и протокол: что из этого документ
Слово «сертификат» в законодательстве об образовании отсутствует. Документами о квалификации по части 10 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ являются удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке, выдать их вправе организация с лицензией на образовательную деятельность. Всё остальное — сертификат курса, диплом внутреннего образца, бейдж платформы — подтверждает участие, но не квалификацию. Для внутренних задач этого достаточно, для нормативного требования нет.
| Документ | Кто выдаёт и на каком основании | Где проверяется | Что закрывает |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Организация с лицензией, программа от 16 академических часов, 273-ФЗ | ФИС ФРДО, ведение реестра предусмотрено постановлением Правительства № 825 от 31.05.2021 | Нормативные требования к квалификации, экология, ГО и ЧС, пожарная безопасность |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Организация с лицензией, программа от 250 академических часов | ФИС ФРДО | Право вести новый вид деятельности, несоответствие профстандарту |
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Комиссия работодателя или учебной организации, Порядок обучения № 2464 | Реестр обученных лиц ЕИСОТ, поиск по СНИЛС | Допуск к работе, проверка ГИТ по части 3 статьи 5.27.1 КоАП |
| Сертификат курса или платформы | Любой провайдер, лицензия не требуется | Нигде, реквизиты сверяются только с договором и актом | Внутренние задачи: матрица компетенций, ИПР, кадровый резерв |
| Отчёт из системы дистанционного обучения | Работодатель или провайдер платформы | Сверяется с протоколом и приказом по фамилиям, датам и объёму часов | Приложение к протоколу, доказательство в трудовом споре |
Практический вывод из таблицы: если норматив называет конкретный документ, сертификат курса его не заменяет ни при каком объёме программы. Обратная ситуация встречается реже, но тоже дорого стоит: компания оплачивает внешнее удостоверение там, где хватило бы внутреннего протокола комиссии.
Проверьте подпись на протоколе и удостоверении из учебного центра
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Спор о том, обучен работник или нет, почти никогда не решается предъявлением одной бумаги. Смотрят на совпадение: фамилия и должность в приказе, программа и часы в протоколе, дата в журнале, запись в реестре. Расхождение в одном реквизите разваливает весь комплект, поэтому сверку удобнее делать в момент получения документа от учебного центра, а не в день, когда пришёл запрос от инспектора.»
Обязательный контур: охрана труда, экология, гражданская оборона
Обязательное обучение проверяют разные органы и по разным основаниям, но логика подтверждения одна: норматив называет программу, периодичность и документ. Ниже сведены направления, с которыми кадровая служба сталкивается чаще всего.
| Направление | Кто обязан | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Охрана труда, программы А, Б, В | Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий, работники по перечню | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний плюс запись в реестре обученных лиц |
| Первая помощь и использование СИЗ | Работники по перечню, утверждённому работодателем | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол, программа с практическими часами, приказ об утверждении перечня |
| Инструктажи по охране труда | Все работники, кроме освобождённых приказом от первичного и повторного | Повторный не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал регистрации инструктажа с личными подписями |
| Экологическая безопасность | Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ | Прямая периодичность в 7-ФЗ не установлена, срок задаёт программа и внутренний регламент | Удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке |
| Обращение с отходами I-IV классов опасности | Работники, допущенные к обращению с такими отходами, статья 15 Федерального закона № 89-ФЗ | До допуска к работам | Документ о квалификации по итогам профобучения или ДПО |
| Гражданская оборона и защита от ЧС | Руководители организаций, уполномоченные по ГО и ЧС, личный состав формирований | Не реже 1 раза в 5 лет, постановление Правительства № 841 | Удостоверение о повышении квалификации или документ о курсовом обучении |
По экологической безопасности вопрос «кого именно обучать» решается не должностью, а полномочием: под требование попадает тот, кто подписывает решения, влияющие на выбросы, сбросы и обращение с отходами. На практике в перечень входят генеральный директор, технический директор, главный инженер, эколог предприятия и руководители производственных подразделений с такими полномочиями. Перечень утверждается приказом, и именно он объясняет проверяющему, почему один начальник отдела учился, а другой нет.
Сведения об обучении по охране труда попадают в единую систему: запись содержит фамилию, СНИЛС, должность, наименование программы, дату и результат проверки знаний, номер протокола. Работодатель и сам работник могут свериться через публичный сервис проверки сведений об обучении по охране труда по номеру СНИЛС: если протокол оформлен, а записи нет, комплект считается неполным.
Внимание: постановление Правительства № 805 от 30.06.2026 продлило действие Порядка обучения № 2464 до 1 сентября 2032 года и с 31 августа 2026 года ограничило использование дистанционных технологий для практических занятий. Теоретическую часть по-прежнему можно проходить онлайн, отработку приёмов первой помощи и применения СИЗ — нет.
Синхронный и асинхронный формат: какой след остаётся в системе
Синхронное обучение идёт в реальном времени: вебинар, онлайн-тренинг, разбор кейсов в группе, встреча с экспертом. Асинхронное сотрудник проходит в удобное время: видеокурс, статья, инструкция, тест в системе обучения. Для подтверждения это два разных набора следов, и подменять один другим не получится.
Синхронный формат фиксируется списком подключений с временем входа и выхода, записью занятия, чатом и итоговым тестом. Асинхронный — логами прохождения модулей, временем в каждом модуле, количеством попыток теста и датой завершения. Слабое место асинхронного формата в том, что система подтверждает активность учётной записи, а не личность человека за экраном. Поэтому для обязательных программ итоговая проверка знаний проводится комиссией и оформляется протоколом, а данные системы идут приложением.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Гибридная схема закрывает обе задачи: теория асинхронно, практика и проверка знаний очно или в синхронном формате с идентификацией. В практике Добыто такой сценарий чаще всего собирают для распределённых компаний, где отдел охраны труда сидит в головном офисе, а работники разбросаны по площадкам: теорию раздают в системе обучения, а на протокол выносят только проверку знаний.
Лайфхак: взрослый усваивает материал лучше, когда добывает знание сам. Рабочая схема для внутренних программ: выдать материал, обозначить срок, проверить через 3 дня. Проверка через 3 дня и есть та точка, где появляется документ — лист с результатом теста или запись в журнале.
Важный нюанс из практики: руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и от такого занятия не остаётся ни документа, ни усвоенного материала. Тот же объём, оформленный как программа с материалами и итоговым тестом, даёт и результат, и подтверждение для проверки.
Внутреннее обучение: чем подтверждают то, что норматив не регулирует
Корпоративные программы норматив не описывает, поэтому доказательная база строится на локальных документах. Базовый комплект: положение об обучении персонала, годовой план, заявка на обучение, программа, отчёт по итогам и запись в журнале. Этого достаточно и для налоговой при проверке расходов, и для суда, если работник оспаривает удержание затрат при увольнении.
Второй контур — развитие. Матрица компетенций фиксирует требуемый и фактический уровень по каждой роли, разрыв между ними превращается в индивидуальный план развития. ИПР строится по модели 70-20-10: 70% приходится на обучение через рабочие задачи, 20% на наставничество и обратную связь, 10% на формальные курсы. Для проверяющего ИПР ценен не методикой, а контрольными точками: в нём видно, кто, что и к какому сроку делает.
Важный нюанс из практики: внутренняя программа не начинает работать сама по себе. Запуск курирует руководитель минимум 1,5-2 недели, пока не выстроится ритм: выдача материалов, сроки, проверка результата. Без этого периода в журнале обучения остаются пропуски по половине сотрудников, и подтверждать через полгода будет нечего.
Наставничество с 1 марта 2025 года получило прямое регулирование в статье 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и размер доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении с согласия работника. Это удобная точка подтверждения: приказ о назначении наставника и допсоглашение доказывают, что сопровождение новичка было не разговором в курилке, а оформленной работой. Потребность в наставничестве считают по числу подопечных на одного наставника: когда на наставника приходится слишком много новичков, программа формально есть, а сопровождения нет.
Корпоративный университет собирают, когда объём внутренних программ перестаёт помещаться в разовые курсы: появляются собственный контент, преподаватели из числа сотрудников, единая система обучения и отчётность перед руководством. У корпоративных университетов норма — 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Для сравнения: годовое обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть при окладе 60 000 рублей в 360-540 тысяч рублей.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Компании, которые не оценивают эффективность обучения вообще, стали редкостью, а вот измеримый результат по-прежнему считают немногие: KPI после программ смотрят 43%. Совет простой — в отчёт по обучению закладывайте не только количество обученных, но и один показатель работы подразделения до и после. Тогда обучение защищается перед финансовым директором так же уверенно, как перед инспектором.»
Документы по обучению в электронном виде: что подписывается в КЭДО
Электронный кадровый документооборот ведётся по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, и большинство документов по обучению в него укладывается: приказ о направлении на обучение, положение об обучении, программа, лист ознакомления с локальными нормативными актами, дополнительное соглашение о наставничестве, соглашение об обучении с условием отработки. Работодатель подписывает такие документы УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП в зависимости от вида документа и условий, закреплённых в положении о КЭДО.
Исключения перечислены в части 3 статьи 22.1 ТК РФ, и одно из них напрямую касается нашей темы: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронный вид не переводятся. Журнал регистрации инструктажа остаётся бумажным с личными подписями инструктируемого и инструктирующего. Рядом в том же перечне трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении.
Полезно знать: требования к хранению бумажных документов переносятся на электронные. Ориентиры для электронного архива — статья 13 Федерального закона № 125-ФЗ об архивном деле, типовые функциональные требования к системам хранения, утверждённые приказом Росархива от 15 июня 2020 года, и ГОСТ Р 57762-2017 с восемью свойствами долговременной сохранности: читаемость, интерпретируемость, идентифицируемость, доступность, аутентичность, конвертация, миграция, безопасность.
Хранить подписанный документ без файла подписи бессмысленно: проверить подлинность через несколько лет вы не сможете. В сервисе Добыто протокол проверки подписи формируется вместе с документом и уходит в электронный архив одним комплектом, поэтому выгрузка по запросу ГИТ или суда делается за минуты, а не собирается по почтовым ящикам исполнителей.
Шаблоны для комплекта подтверждающих документов
Комплект собирают снизу вверх, поэтому начинать удобнее с журнала учёта обучения: он показывает, каких документов по конкретным работникам не хватает.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Отчёт по обучению для руководства | Скачать |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перевод обучения в электронный вид спотыкается на одном пункте: журнал инструктажа по охране труда остаётся бумажным, и никакая система этого не меняет. Мы разводим два потока сразу на этапе настройки маршрутов: приказы, программы и листы ознакомления идут в электронном виде, инструктажи ведутся отдельно на бумаге. Проверьте своё положение о КЭДО — если в нём инструктажи не выведены из электронного контура, это первое, что найдёт инспектор.»
Как собрать комплект подтверждений к проверке
Проверка почти всегда начинается с документарного запроса, и на ответ отводится ограниченный срок. Комплект собирается быстрее, если до запроса пройдена диагностика. В Добыто мы закладываем такую сверку раз в квартал по одному подразделению: за час выборочной проверки находится больше расхождений, чем за день сплошной сборки в момент запроса.
Что проверить до начала сборки
- Перечни. Есть ли утверждённые приказом перечни работников по каждой обязательной программе и совпадают ли они с актуальным штатным расписанием.
- Сроки. По каким работникам истекает трёхлетний срок обучения по охране труда и пятилетний по гражданской обороне в ближайшие 3 месяца.
- Реестры. Есть ли по каждому протоколу запись в реестре обученных лиц и совпадает ли в ней номер протокола.
- Формат. Какие программы вы закрывали дистанционно и нет ли среди них практических блоков, которые с 31 августа 2026 года требуют очной отработки.
- Подписи. Сохранены ли файлы электронных подписей к приказам и положениям и открывается ли протокол проверки подписи.
Как подтвердить онлайн-обучение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Поднимите основание: приказ о направлении на обучение по статье 187 ТК РФ или приказ об утверждении перечня работников. В приказе должны совпадать фамилия, должность, наименование программы и период обучения.
- Шаг 2. Приложите программу с объёмом в академических часах и разбивкой на теорию и практику. Для внешнего обучения добавьте договор и акт с учебной организацией, для внутреннего — утверждённую программу и состав комиссии.
- Шаг 3. Выгрузите отчёт из системы обучения: идентификатор работника, даты, время в модулях, результат теста. Отчёт подписывает ответственный за обучение, дата формирования указывается в самом отчёте.
- Шаг 4. Оформите результат: протокол проверки знаний для обязательных программ или внутренний протокол и запись в журнале для корпоративных. Номер и дата протокола дальше используются во всех остальных документах.
- Шаг 5. Внесите сведения в реестр обученных лиц, если программа относится к охране труда, и проверьте запись по СНИЛС работника через публичный сервис.
- Шаг 6. Занесите документ в журнал учёта обучения и карточку работника, поставьте дату следующего обучения. Эта дата и есть рабочий инструмент контроля сроков.
- Шаг 7. Сложите комплект в электронный архив вместе с файлами подписей и настройте выгрузку по работнику: по запросу инспектора вы отдаёте не папку с разрозненными файлами, а последовательность документов по одному человеку.
Ошибки, которые дороже самого обучения
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по части 3 статьи 5.27.1 КоАП стоит юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей, должностному лицу и предпринимателю — от 15 000 до 25 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на участке из 10 человек сумма выходит за миллион. Ситуация обиднее тем, что обучение обычно было: не хватает документов, которые его подтверждают.
Четыре типовые ошибки. Первая: сертификат онлайн-платформы вместо удостоверения там, где норматив требует документ о квалификации. Вторая: протокол оформлен, а сведения в реестр обученных лиц не переданы, и по СНИЛС работника проверка ничего не находит. Третья: даты в приказе, отчёте системы и протоколе не совпадают, потому что документы готовили разные люди в разное время. Четвёртая: журнал инструктажа ведут в электронном виде вопреки части 3 статьи 22.1 ТК РФ, и весь блок инструктажей признаётся неподтверждённым.
Если вы работодатель и в этом месте узнали свою ситуацию, отдельная служба для наведения порядка не нужна: приказы, программы и листы ознакомления собираются в электронном контуре по маршрутам, а на бумаге остаётся только то, что прямо запрещено переводить в электронный вид.
Когда подтверждать онлайн-обучение не нужно
Не всякое обучение требует доказательной обвязки. Короткий продуктовый вебинар для отдела продаж, разбор нового регламента на планёрке, самостоятельное чтение статей из базы знаний — всё это не порождает обязанности оформлять протокол. Документы нужны в трёх случаях: обучение обязательно по нормативу, компания собирается учесть его стоимость в расходах или планирует взыскать затраты при досрочном увольнении по статье 249 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях достаточно отметки в журнале или записи в системе обучения, а лишний протокол только увеличивает объём работы кадровой службы.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговый счёт складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив и интеграция с 1С доступны с тарифа «Бизнес», а УКЭП выпускается через партнёров-удостоверяющих центров. Актуальные условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указана минимальная оплата и порядок перехода между тарифами.
При повышении или понижении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с пилотной группы и расширяться на всю компанию можно без потери оплаченных средств.
Выводы
Подтверждение онлайн-обучения держится не на сертификате, а на совпадении документов между собой: приказ и программа объясняют основание, протокол и удостоверение фиксируют результат, журнал и государственный реестр закрывают учёт. Выгрузка из системы обучения работает приложением к протоколу, если содержит идентификатор работника, объём программы, даты и результат теста. Обязательный контур проверяют по нормативу и реестру, внутренний — по локальным актам, и путать эти комплекты дороже всего: допуск без подтверждённого обучения стоит юрлицу от 110 000 до 130 000 рублей по каждому работнику.
Мы в Добыто ежедневно разбираем эти комплекты у компаний, которые переводят кадровые процессы в электронный вид: настраиваем маршруты подписания приказов и положений, разводим бумажный и электронный контуры по требованиям части 3 статьи 22.1 ТК РФ и складываем документы вместе с файлами подписей в архив, из которого выгрузка по конкретному работнику делается за минуты.
Частые вопросы
Переходит ли обучение по охране труда за работником при смене работодателя
Запись в реестре обученных лиц привязана к СНИЛС и сохраняется за работником, поэтому новый работодатель видит её при проверке. Но допуск к работе оформляет он сам: вводный и первичный инструктаж проводятся заново, а необходимость обучения по программам А, Б и В определяется по новой должности и результатам оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте.
Может ли работник сам проверить, внесены ли сведения о его обучении
Да, в публичном сервисе Минтруда проверка идёт по номеру СНИЛС и не требует авторизации: система показывает программу, дату и результат проверки знаний, номер протокола. Если удостоверение на руках, а записи нет, вопрос адресуется учебной организации: обязанность передать сведения лежит на том, кто проводил проверку знаний.
Нужно ли хранить видеозапись вебинара как доказательство
Обязанности хранить запись нормативы не устанавливают. Запись помогает в трудовом споре, когда работник утверждает, что его не знакомили с процедурой, но заменить протокол проверки знаний она не может. Разумный компромисс — хранить запись весь срок действия обучения, то есть 3 года для программ по охране труда, и всегда сохранять список подключений с временем входа и выхода.
Что делать, если учебный центр лишился лицензии после выдачи удостоверения
Документ, выданный в период действия лицензии, сохраняет силу. Проверьте наличие записи о нём в ФИС ФРДО и сохраните договор, акт и копию лицензии на дату обучения: этот комплект снимает вопрос инспектора. Если записи в реестре нет, обучение придётся проходить заново в другой организации, а расходы взыскивать с прежнего провайдера.
Считается ли подтверждением скриншот личного кабинета сотрудника
Скриншот не имеет реквизитов и не привязан к дате формирования, поэтому как самостоятельное доказательство он не работает. Нужна выгрузка отчёта из системы с наименованием программы, идентификатором работника, датами и результатом теста, подписанная ответственным лицом или заверенная электронной подписью вместе с файлом подписи.
Как оформить обучение, если сотрудник проходил курс в нерабочее время
Гарантии статьи 187 ТК РФ о сохранении места работы и среднего заработка применяются, когда работник направлен на обучение с отрывом от работы. Если курс проходится вне рабочего времени по инициативе работодателя, время обучения учитывается по правилам об оплате сверхурочной работы либо компенсируется в порядке, закреплённом в положении об обучении. Инициативу работодателя подтверждает приказ, инициативу работника — его заявление.
