Обязательные формы обучения ремонтного персонала в 2026 году — это инструктажи по охране труда, стажировка на рабочем месте не менее 5 смен, обучение по программам Б и В, обучение приёмам оказания первой помощи и использованию СИЗ, а поверх этого отраслевая проверка знаний: электробезопасность, работы на высоте, промышленная безопасность. После изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года, периодичность части программ стала мягче: программа В переведена с ежегодного цикла на цикл раз в 3 года, а стажировка, наоборот, выросла с 2 смен до 5. Главное различие, которое определяет объём обучения, — не название должности в штатном расписании, а перечень работ повышенной опасности и результаты СОУТ на конкретном рабочем месте.
Разберём каждую форму отдельно: кто попадает под программу А, чем производственный инструктаж отличается от инструктажа по охране труда и почему ремонтник в действующих электроустановках проверяет знания раз в год, а не раз в 3 года. Покажем, какие документы инспектор смотрит первыми и почему удостоверение и сертификат имеют разный вес при проверке. Сценарная таблица по типам участков, шаблоны журналов и протоколов, стоимость перевода учёта обучения в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Закрытый перечень обязательных форм обучения ремонтного персонала на 2026 год
Обязательным считается только то обучение, которое прямо предписано нормативным актом и подтверждается документом установленной формы. Всё остальное — развитие, полезное, но не спасающее от предписания. Для ремонтника базовый набор формируется Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в них 34 изменения, которые действуют с 31 августа 2026 года, и продлило срок действия самих Правил до 1 сентября 2032 года.
Ниже сведены формы, которые проверяются в первую очередь, с основанием, периодичностью и документом-подтверждением.
| Форма обучения | Основание | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Правила № 2464 | В день приёма на работу | Журнал регистрации инструктажа |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Правила № 2464 | До начала самостоятельной работы | Журнал регистрации инструктажа |
| Повторный инструктаж | Правила № 2464 | Не реже 1 раза в 6 месяцев; для новичков на работах повышенной опасности — раз в 3 месяца в течение первого года | Журнал регистрации инструктажа |
| Целевой инструктаж | Правила № 2464 | Перед каждой работой повышенной опасности | Наряд-допуск, журнал |
| Стажировка на рабочем месте | Правила № 2464 в редакции ПП № 805 | Не менее 5 смен, до допуска к самостоятельной работе | Программа стажировки, приказ о допуске |
| Программа Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах | Правила № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года, впервые — в течение 60 дней после приёма | Протокол проверки знаний, запись в реестре |
| Программа В — работы повышенной опасности | Правила № 2464 в редакции ПП № 805 | Не реже 1 раза в 3 года (до 31 августа 2026 года — ежегодно) | Протокол проверки знаний |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Правила № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года; новички — в течение 30 календарных дней с даты приёма | Протокол проверки знаний |
| Использование средств индивидуальной защиты | Правила № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
Из таблицы видно главное: обучение и инструктаж живут по разным календарям, а стажировка вообще не имеет периодичности — она разовая и привязана к допуску. Ошибка в планировании обычно возникает там, где специалист по охране труда сводит все формы в один годовой цикл и теряет шестимесячный шаг повторного инструктажа.
Программы А, Б и В: что из этого касается ремонтника, а что мастера
Программа Б обязательна для ремонтного персонала практически всегда: она посвящена безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а такие факторы у ремонтников выявляются по спецоценке и по оценке профессиональных рисков. Продолжительность — не менее 16 часов, из них не менее 25% отводится практическим занятиям. С 31 августа 2026 года в содержание программы Б добавлены темы про систему управления охраной труда и про права и обязанности работника.
Программа В нужна не всем ремонтникам, а тем, кто выполняет работы из утверждённого работодателем перечня работ повышенной опасности: работы на высоте, огневые, газоопасные, в ограниченных и замкнутых пространствах, ремонт по наряду-допуску. Здесь ключевое изменение 2026 года: периодичность сдвинулась с ежегодной на цикл не реже 1 раза в 3 года. Практическая часть — тоже не менее 25%, и проводить её дистанционно нельзя.
Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда — адресована руководителям и специалистам, а не рабочим. Мастер участка, начальник ремонтной службы, механик, специалист по охране труда учатся по программе А, слесарь-ремонтник — нет. Именно на этой границе чаще всего путаются: в план обучения загоняют всю ремонтную службу целиком по всем трём программам и получают лишние расходы без юридического выигрыша.
Факт: у компаний с выстроенной системой обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные формы по охране труда занимают в этом объёме меньшую часть.
Сроки первичного прохождения считаются от даты приёма на работу: программы А, Б и В — в течение 60 календарных дней, обучение приёмам оказания первой помощи для вновь принятых — в течение 30 календарных дней. При переводе внутри компании отсчёт начинается заново, если на новом рабочем месте меняются условия труда и профессиональные риски.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Инструктаж, который сводится к пересказу инструкции своими словами, съедает до 90% времени руководителя и почти не оставляет следа: взрослый человек плохо усваивает материал в формате лекции. Мы советуем отдавать текст инструкции заранее, обозначать срок и проверять усвоение через 3 дня. Посчитайте, сколько времени мастер тратит на монолог, и переложите часть материала на самостоятельное изучение с последующей проверкой.»
Инструктажи и стажировка: где рушится доказательная база
Инструктаж не заменяет обучение, а обучение не заменяет инструктаж. Это две независимые формы с разными основаниями, разными исполнителями и разными документами. Ремонтник проходит вводный инструктаж в день приёма, первичный — до начала самостоятельной работы, повторный — не реже одного раза в 6 месяцев, внеплановый — при изменении технологического процесса, требований нормативных актов или после несчастного случая, целевой — перед конкретной работой повышенной опасности.
С 31 августа 2026 года появилось отдельное правило для новичков на опасных участках: в течение первого года работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца, и только со второго года переходит на обычный полугодовой шаг. Для ремонтных бригад это означает 4 записи в журнале за первый год вместо двух.
Совмещать стажировку с практическими занятиями по программам обучения запрещено. Практика внутри курса и стажировка на рабочем месте — разные мероприятия с разными документами, и попытка закрыть их одним комплектом оставляет пробел в допуске к самостоятельной работе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Стажировка выросла с 2 смен до 5. Она проводится после обучения по программам Б и В, идёт под руководством назначенного работника и завершается допуском к самостоятельной работе, который оформляется приказом или распоряжением. Программа стажировки составляется под конкретное рабочее место: перечень операций, объём работ по сменам, критерий готовности. Отметка «стажировка проведена в полном объёме» без программы и без подписи руководителя стажировки не подтверждает ничего.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Стажировка работает по той же логике, что и наставничество: сначала работник наблюдает, как задачу выполняет наставник, потом делает её сам под присмотром, и только затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Ставить руководителем стажировки стороннего тренера бессмысленно — им должен быть действующий сильный сотрудник участка. Зафиксируйте в программе, на какой смене снимается присмотр, иначе допуск к самостоятельной работе окажется формальным.»
Кейс из практики: базовая адаптация по системе из двух блоков, папка сотрудника и папка должности, занимает 3-5 дней. Новичок получает продукт должности, показатели, по которым его оценивают, полномочия и технологию работы по шагам с примерами и антипримерами. Стажировка по охране труда при этом идёт параллельно и не растягивается на месяц.
Отраслевые требования: электроустановки, высота, ОПО и пожарная безопасность
Правила обучения по охране труда задают базу, но для ремонтника её почти никогда не хватает. Поверх ложатся отраслевые нормы, и именно они дают самые жёсткие сроки.
Электроустановки. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утверждённые приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, прямо выделяют ремонтный персонал как отдельную категорию и закрепляют для него обязательные формы: стажировку с обучением безопасным методам и приёмам работ, подготовку по новой должности или новому рабочему месту, предэкзаменационную подготовку, проверку знаний, производственный инструктаж и инструктаж по охране труда. Продолжительность стажировки и дублирования — от 2 до 14 рабочих смен, допуск к самостоятельной работе оформляется приказом или распоряжением.
Периодичность проверки знаний по электробезопасности разделяет ремонтников на две группы. Раз в год проверяются знания у тех, кто непосредственно организует и проводит работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняет в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы и профилактические испытания. Раз в 3 года — у остальных работников, которые к таким работам не допущены. Формулировка «ремонтный персонал проверяется раз в 3 года» верна только для второй группы, и на этом упрощении теряется годовой цикл у бригад, которые каждый день заходят в действующие электроустановки.
Полезно знать: обратную связь по обучению собирают 71% компаний, эффект через KPI считают 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Для обязательных форм хватает протокола, а вот внутренние программы без метрик защитить перед бюджетом будет нечем.
Работы на высоте. Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, делят работников на 3 группы по безопасности работ. Периодическое обучение для групп 1 и 2 проводится не реже 1 раза в 3 года, для группы 3 — не реже 1 раза в 5 лет. Спорные ситуации по совмещению этого обучения с программами по Правилам № 2464 разбираются в консультациях Роструда по обучению работам на высоте, где инспекторы отвечают на конкретные вопросы работодателей.
Опасные производственные объекты. Аттестация в области промышленной безопасности касается руководителей и специалистов, чьи трудовые функции связаны с эксплуатацией ОПО. Первичная аттестация проводится в течение одного месяца после назначения на должность, периодическая — раз в 5 лет. Для рабочих ремонтных специальностей на ОПО базовое требование другое: обучение по рабочей профессии и проверка знаний в объёме требований, относящихся к их работе.
Пожарная безопасность. Ремонтник проходит противопожарный инструктаж, а лица, отвечающие за пожарную безопасность и за проведение огневых работ, дополнительно обучаются по программам дополнительного профессионального образования. Целевой противопожарный инструктаж перед огневыми работами закрывается вместе с нарядом-допуском.
Разные ремонтные участки дают разный набор обязательных форм. Сценарная таблица ниже показывает, что критично в каждом случае, а что вторично.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Электроремонтная бригада в действующих электроустановках | Проверка знаний раз в год, группа по электробезопасности, дублирование и допуск приказом | Программа А, аттестация по промышленной безопасности |
| Слесари-ремонтники на ОПО | Обучение по рабочей профессии, программы Б и В, наряд-допуск, целевой инструктаж | Аттестация по промышленной безопасности для самих рабочих |
| Ремонт кровель, фасадов, вентиляции на высоте | Группа по безопасности работ на высоте, программа В, обучение по применению СИЗ | Подготовка в области экологической безопасности |
| Сервисная выездная бригада без работ повышенной опасности | Программа Б, первая помощь, СИЗ, повторный инструктаж раз в 6 месяцев | Программа В, наряд-допуск |
| Мастер и начальник ремонтной службы | Программа А, право выдачи нарядов, аттестация по промышленной безопасности при работе на ОПО | Стажировка на рабочем месте рабочего |
Практический вывод из таблицы: обязательный набор собирается не по названию подразделения, а по трём входным данным — результатам СОУТ, перечню работ повышенной опасности и виду оборудования, на котором работает бригада.
Когда обучение ремонтному персоналу не требуется
Часть форм обучения регулярно закладывают в план по инерции, хотя оснований для этого нет.
Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ обязывает иметь такую подготовку руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Ремонтный рабочий решения такого уровня не принимает и под требование не подпадает. Под него попадают главный инженер, эколог, руководитель подразделения, отвечающий за обращение с отходами.
Программа А для рабочих. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда изучают руководители и специалисты. Отправлять на программу А всю ремонтную бригаду — лишние расходы, которые не заменяют программу Б.
Обучение исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых. Требования Правил № 2464 адресованы работникам по трудовому договору. Если ремонт выполняет подрядная организация, за обучение своих работников отвечает она, а заказчик проверяет наличие документов и организует допуск на территорию. Переносить на самозанятого исполнителя обязанности работодателя по обучению нельзя: это разные правовые конструкции.
Освобождение от первичного и повторного инструктажа. Оно распространяется на работников, занятых только на персональных компьютерах и офисной технике. К ремонтному персоналу это освобождение не применяется ни при каких условиях, даже если формально человек числится в административном подразделении.
Удостоверение, сертификат и протокол: чем подтверждается обучение
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Их выдаёт организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность, по итогам программы дополнительного профессионального образования. Сертификат — документ произвольной формы: его выдаёт кто угодно, он подтверждает участие, а не квалификацию, и доказательством обязательного обучения не служит.
Для обучения по охране труда основной документ вообще другой — протокол проверки знания требований охраны труда. С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи о работнике в реестре обученных лиц можно указывать прямо в протоколе либо приложить к нему выписку из реестра. Выдача документов на бумаге по запросу работника осталась обязательной.
В практике Добыто разрыв обнаруживается не в самом обучении, а в учёте: протоколы есть, журнал учёта обучения ведётся отдельно, график проверки знаний живёт третьим файлом, и на проверке эти три источника не сходятся по датам.
Шаблоны документов для учёта обязательного обучения
Комплект закрывает цикл от локального акта до протокола; начните с положения об обучении — оно задаёт, кто и по какой форме учится.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Сколько стоит пропущенный срок
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя и от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Штраф считается по каждому работнику, поэтому бригада из 6 человек с просроченной проверкой знаний превращает разовое нарушение в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения участка.
Вторая часть цены ошибки не в штрафе. Если ремонтник получил травму, а протокола проверки знаний нет, работодатель теряет позицию при расследовании несчастного случая: несоблюдение порядка обучения квалифицируется как вина организации, а не работника. Приостановка деятельности на срок до 90 суток по той же статье добавляет к этому простой участка.
Как выстроить систему обучения ремонтного участка, а не список курсов
Обязательные формы закрывают допуск, но не квалификацию. Ремонтник с действующим протоколом по программе Б может не уметь диагностировать новый узел, и ни одна проверка этого не покажет. Поэтому рядом с обязательным блоком выстраивается второй контур — профессиональное развитие.
Матрица компетенций и правило 70-20-10
Матрица компетенций отдела — таблица, где по строкам идут работники, по столбцам операции и оборудование, а в ячейках уровень владения. Она нужна ровно для двух решений: кого можно поставить на смену вместо заболевшего и кого учить в следующем квартале. Обязательные формы обучения заводятся в матрицу отдельными столбцами с датой следующей проверки знаний — тогда план обучения и график допусков перестают быть разными документами.
Правило 70-20-10 описывает распределение источников развития: около 70% приходится на обучение в реальной работе, 20% — на обучение у других людей, наставничество и обратную связь, 10% — на формальные курсы и программы. Для ремонтного участка это означает, что курсы решают меньшую часть задачи, а основной прирост даёт разбор реальных отказов оборудования вместе с наставником.
Индивидуальный план развития составляется на базе матрицы: берутся 2-3 зоны роста, к каждой подбираются действия по трём блокам модели, ставятся контрольные точки через 1, 3 и 6 месяцев. Для ремонтника контрольная точка обычно привязывается к конкретному виду ремонта, который он должен выполнить самостоятельно.
Синхронное и асинхронное обучение: что можно перевести в запись
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, тренинг, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам и тогда, когда ему удобно: записанный курс, инструкция, тест, статья базы знаний. Разница не в качестве, а в том, что синхронный формат даёт диалог и отработку, а асинхронный масштабируется без роста затрат.
Для обязательного обучения выбор ограничен нормативом. Практические занятия по оказанию первой помощи, по применению СИЗ и по безопасным методам и приёмам выполнения работ дистанционно проводить нельзя — только очно, с использованием тренажёров там, где это предусмотрено. В асинхронный формат уходит теоретическая часть, входное тестирование и повторение материала перед проверкой знаний.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе оно всегда проиграет текучке. Запуск программы руководитель курирует лично минимум 1,5-2 недели, пока система не заработает сама.
Наставничество как форма передачи опыта ремонтной бригады
Наставничество появилось в трудовом законодательстве отдельной статьёй 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству фиксируются письменно с согласия работника, а доплата устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением. Для ремонтного участка это удобная конструкция, потому что она легализует то, что и так происходит: опытный слесарь ведёт новичка.
Основная ценность наставничества в ремонте — передача неявных знаний. Регламент описывает последовательность операций, но не описывает, по какому звуку определяется износ подшипника и какой люфт считается допустимым до планового ремонта. Это живёт только в голове у опытного работника и переносится в разговоре у оборудования.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Корпоративная академия закрывает адаптацию, когда должностей много: в одном из проектов треки собрали примерно под 66 должностей, а наполнение платформы заняло около полугода. До этого новичку давали список из 130-140 вопросов и сажали рядом с опытным сотрудником, и оба варианта тормозили работу. Если у вас больше десяти ремонтных специальностей, начинайте с треков по должностям, а не с одного общего курса.»
Важный нюанс из практики: уведомления об обучении через мессенджер приживаются плохо. В одном из проектов интеграция с Telegram не заработала, потому что сотрудники не хотели настраивать привязку номера. Напоминания о сроках проверки знаний надёжнее вести там, где работник и так подписывает кадровые документы.
Как собрать план обязательного обучения ремонтного участка: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите список рабочих мест ремонтного подразделения и сопоставьте его с картами СОУТ и с реестром профессиональных рисков. Это даёт основание для программы Б.
- Шаг 2. Сверьте должности с утверждённым перечнем работ повышенной опасности. Все, кто в него попадает, идут на программу В и на целевой инструктаж перед каждой такой работой.
- Шаг 3. Разделите персонал на рабочих и на руководителей со специалистами. Первым нужны программы Б и В, вторым дополнительно программа А.
- Шаг 4. Наложите отраслевой слой: группы по электробезопасности с годовой или трёхлетней проверкой знаний, группы по безопасности работ на высоте, аттестация по промышленной безопасности для специалистов ОПО, противопожарные инструктажи.
- Шаг 5. Постройте календарь на 3 года вперёд с тремя независимыми шагами: 6 месяцев для повторного инструктажа, 1 год для проверки знаний по электробезопасности у бригад в действующих электроустановках, 3 года для программ Б и В, первой помощи и СИЗ.
- Шаг 6. Заведите для каждого работника связку «протокол — регистрационный номер в реестре — дата следующей проверки» и назначьте ответственного за контроль дат. Проверьте, сходятся ли даты в журнале учёта обучения и в протоколах.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что вести такой календарь вручную нереально, отдельный кадровый администратор для этого не нужен: связка протоколов, приказов о допуске и листов ознакомления с инструкциями собирается в одном электронном контуре. В практике Добыто ознакомление с инструкциями по охране труда и с приказами о допуске переводят в электронный вид первым — именно эти документы дают самый большой объём бумаги на ремонтном участке.
Стоимость перевода учёта обучения в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | рассчитывается индивидуально |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Действующие условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обязательный набор для ремонтника собирается из двух слоёв. Первый — универсальный: инструктажи, стажировка от 5 смен, программы Б и В, первая помощь и СИЗ по Правилам № 2464 с учётом изменений от 31 августа 2026 года. Второй — отраслевой, и именно он даёт самые жёсткие сроки, вроде ежегодной проверки знаний у бригад, которые работают в действующих электроустановках. Состав определяется не должностью, а результатами СОУТ, перечнем работ повышенной опасности и типом оборудования, а доказательством служит протокол проверки знаний с регистрационным номером, а не сертификат об участии.
Учёт обязательного обучения ломается чаще, чем само обучение: протоколы, журналы и графики живут в разных файлах и расходятся по датам. Мы в Добыто переводим ознакомление с инструкциями по охране труда, приказы о допуске к самостоятельной работе и подписание кадровых документов ремонтного персонала в единый электронный контур, где дата следующей проверки знаний привязана к карточке работника.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать ремонтника при переводе на другой участок внутри той же компании
Зависит от того, меняются ли условия труда и профессиональные риски. Если работник переходит на рабочее место с другими вредными факторами по СОУТ или начинает выполнять работы из перечня работ повышенной опасности, которых раньше не было, требуется обучение по соответствующей программе и первичный инструктаж на новом рабочем месте. Если условия труда и риски сохраняются, от вводного инструктажа при переводе работника можно освободить.
Засчитывается ли обучение, пройденное у прежнего работодателя
Протокол проверки знаний оформляется работодателем или обучающей организацией и подтверждает знания применительно к конкретному рабочему месту с конкретными рисками. Документ с прошлого места работы не отменяет обязанность нового работодателя провести обучение по программам Б и В в течение 60 календарных дней и первичный инструктаж до начала самостоятельной работы. Запись в реестре обученных лиц при этом позволяет быстро проверить, что и когда человек проходил.
Можно ли обучать ремонтный персонал силами самой организации
Да, если работодатель зарегистрирован в реестре организаций, проводящих обучение по охране труда, и выполняет требования к материально-технической базе, к количеству обученных лиц и к комиссии по проверке знаний. Практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ при этом проводятся очно, дистанционный формат для них не допускается.
Как считается срок стажировки, если работник вышел на неполную смену
Стажировка измеряется сменами, а не часами, и минимум составляет 5 смен. Смена засчитывается, если работник отработал её под руководством назначенного лица по утверждённой программе стажировки с отметкой о выполненных операциях. Совмещать стажировку с практическими занятиями по программе обучения нельзя, это разные мероприятия.
Что делать, если ремонтник не прошёл проверку знаний
Работник не допускается к работе до повторной проверки. Оставлять его на прежних обязанностях до пересдачи нельзя: это тот самый допуск без проверки знаний, за который наступает ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. На период отстранения оформляется приказ, а повторная проверка знаний назначается комиссией.
Нужна ли ремонтному персоналу подготовка по экологической безопасности
Нет, если работник не принимает решений при осуществлении деятельности, оказывающей негативное воздействие на окружающую среду. Статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ адресована руководителям организаций и специалистам, ответственным за такие решения. На практике под требование попадают главный инженер, эколог, ответственный за обращение с отходами, а не слесарь-ремонтник.
Чем производственный инструктаж отличается от инструктажа по охране труда
Производственный инструктаж относится к формам работы с персоналом в энергетике и касается технологии, схем, оборудования и порядка выполнения операций. Инструктаж по охране труда проводится по Правилам № 2464 и посвящён опасностям, средствам защиты и действиям при аварии. Для ремонтного персонала энергетических организаций обязательны обе формы, и закрывать одну другой нельзя.
