Обучение персонала безопасным методам работы проводят сразу несколько исполнителей, и распределение закреплено Порядком из постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Вводный инструктаж ведёт специалист по охране труда или назначенный приказом работник, инструктаж на рабочем месте и целевой — непосредственный руководитель работ, стажировку — работник, ответственный за её проведение, обучение по программам охраны труда — либо сам работодатель, либо организация или ИП из реестра Минтруда. Периодичность привязана к виду обучения: повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев, обучение требованиям охраны труда не реже 1 раза в 3 года, по работам повышенной опасности не реже 1 раза в год, первая помощь и использование СИЗ — не реже 1 раза в 3 года. Различие, которое определяет схему: работники из пункта 44 Порядка учатся только в обучающей организации, остальных допустимо обучать внутри компании.
Разберём, кто и какой документ подписывает на каждом этапе, как считать сроки от приёма, перевода и выдачи СИЗ, что нужно иметь работодателю для обучения своими силами и когда внутреннее обучение не даёт экономии. Покажем, чем протокол проверки знаний отличается от удостоверения и сертификата. Таблица минимального количества работников для обучения в учебном центре, разбор пожарной, гражданской и экологической подготовки, чек-лист подготовки к запуску и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Кто проводит обучение безопасным методам работы: пять исполнителей вместо одного
Порядок № 2464 относит к обучению по охране труда пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам. У каждой процедуры свой исполнитель, свой срок и свой подтверждающий документ, и подменять одно другим нельзя: инструктаж не закрывает обязанность по программе Б, а стажировка не заменяет проверку знаний.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник организации, а также сам работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или привлечённая по договору организация. Инструктаж на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый — проводит непосредственный руководитель работника, целевой инструктаж — непосредственный руководитель работ. Обучение по программам требованиям охраны труда проводит либо работодатель, если он выполнил требования раздела IX Правил, либо организация или ИП, оказывающие услуги по обучению.
Ниже сведены все пять процедур: кто ведёт, с какой периодичностью и какой документ остаётся в деле после.
| Вид обучения | Кто проводит | Как часто | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Специалист по охране труда, уполномоченный работник, руководитель, ИП лично или привлечённая организация | При приёме на работу, до начала трудовой деятельности | Запись в журнале (реестре) регистрации инструктажей с подписями |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Непосредственный руководитель работника | До начала самостоятельной работы | Запись в журнале, программа инструктажа |
| Повторный инструктаж | Непосредственный руководитель работника | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Запись в журнале |
| Целевой инструктаж | Непосредственный руководитель работ | Перед работами повышенной опасности, работами на опасных объектах, ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций | Запись в журнале, наряд-допуск |
| Стажировка на рабочем месте | Работник, назначенный ответственным за организацию и проведение стажировки | До допуска к самостоятельной работе, не менее 2 смен | Программа стажировки, ЛНА, отметка о допуске |
| Программы А и Б (общие вопросы охраны труда, безопасные методы и приёмы работ) | Работодатель при соблюдении раздела IX Правил либо организация или ИП, оказывающие услуги по обучению | Не реже 1 раза в 3 года; для вновь принятых и переведённых — не позднее 60 календарных дней | Протокол проверки знания требований охраны труда, запись в реестре обученных лиц |
| Программа В (работы повышенной опасности) | Работодатель при соблюдении раздела IX Правил либо обучающая организация | Не реже 1 раза в год | Протокол проверки знаний |
| Оказание первой помощи | Обучающая организация или работодатель с привлечением специалистов, имеющих подготовку не менее 8 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Использование (применение) СИЗ | Работодатель или обучающая организация | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
Из таблицы виден распространённый разрыв: инструктажи закрывает линейный руководитель, а программы охраны труда — другая структура, чаще служба охраны труда или внешний центр. Если эти два контура ведут разные люди и не сверяют даты, работник формально проинструктирован, но допущен к работе без действующего протокола проверки знаний.
Как часто проводить обучение: сроки считаются от событий, а не от календаря
Плановая периодичность — только часть картины. Обучение запускают события: приём на работу, перевод на другую работу, выдача СИЗ, требующих практических навыков, изменение технологического процесса, ввод нового оборудования, а также нарушения и происшествия. Для вновь принятых и переведённых работников закон даёт запас: обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Инструктаж на рабочем месте такого запаса не имеет: первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы, повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев. Стажировка на рабочем месте обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, и длится не менее 2 смен. Проверка знания требований охраны труда с неудовлетворительным результатом означает, что работник не допускается к самостоятельному выполнению обязанностей, а повторную проверку работодатель обязан организовать в течение 30 календарных дней. В практике Добыто срок следующего обучения удобнее считать от даты документа, а не от месяца плана: дата протокола и дата ознакомления фиксируются в карточке сотрудника вместе со статусом маршрута.
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по охране труда занимают в этом объёме заметную часть, но не отменяют профессиональное обучение.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и взрослый человек это плохо усваивает. Дайте материал заранее, обозначьте срок и проверьте через 3 дня: инструктаж на рабочем месте тогда идёт по существу, а не превращается в чтение инструкции вслух.»
Что можно обучать внутри компании, а что только в учебном центре
Пункт 44 Правил закрывает вопрос выбора для ключевых ролей. В организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению, проходят обучение работодатель и руководитель организации, руководители филиалов, председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, которые проводят инструктажи и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов по охране труда, а также уполномоченные лица по охране труда профсоюзов. Внутреннее обучение этих категорий инспектор не примет.
Остальных работников можно учить своими силами, если выполнены требования раздела IX. Работодателю нужны: места обучения или учебные помещения с оборудованием и техническими средствами обучения, программы и учебные материалы по каждой программе, не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате или по договорам, и сформированная комиссия по проверке знаний из не менее чем 3 человек. Количество мест обучения — не менее одного на 100 работников, подлежащих обучению. Рабочие места допустимо использовать как учебные, если там есть нужное оборудование.
Дальше идёт шаг, который чаще всего пропускают. Работодатели, обучающие своих работников самостоятельно, регистрируются в реестре ИП и юридических лиц, осуществляющих такую деятельность, а уведомление подаётся через личный кабинет в информационной системе Минтруда по адресу lkot.mintrud.gov.ru. Порядок подачи уведомления и регистрацию в реестре в течение 5 рабочих дней разбирает государственная инспекция труда в материале о реестре обученных работников. Без регистрации внутреннее обучение не даёт записи в реестре обученных лиц, а значит, подтвердить его при проверке нечем.
Даже при собственном обучении часть работников всё равно учится вовне. Минимальное количество зависит от среднесписочной численности и категории риска организации по приложению 4 к Правилам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Значительный и высокий риск |
|---|---|---|
| 2-15 работников | 1 | 1 |
| 16-50 работников | 3 | 3 |
| 51-250 работников | 5 | 7 |
| 251-500 работников | 7 | 10 |
| 501-1000 работников | 10 | 15 |
| 1001-5000 работников | 15 | 20 |
| Свыше 5000 работников | 20 | 25 |
Отдельная строка приложения касается структуры: не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал с численностью более 50 человек. Компания на 600 работников со значительным риском и тремя филиалами считает не 15 человек, а 15 плюс по 3 на каждый филиал.
Возьмите за основу готовую программу обучения по охране труда
Когда внутреннее обучение не подходит
Собственное обучение оправдано при устойчивом потоке: постоянный приём рабочих, регулярные переводы, работы повышенной опасности с годовой периодичностью. При штате до 50 человек и редких приёмах затраты на два обученных инструктора, учебное помещение, программы, комиссию и поддержание регистрации превышают стоимость внешнего обучения нескольких работников. Микропредприятиям Правила дают отдельный режим: обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ можно проводить в ходе инструктажа на рабочем месте, проверку знаний может проводить назначенный работодателем работник без формирования комиссии, а вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте допустимо совместить. Исключение — работы повышенной опасности: по ним программа обучения нужна отдельно.
Первая помощь и СИЗ: две программы, которые нельзя провести полностью онлайн
Перечень работников, обучаемых оказанию первой помощи, формируется по пункту 33 Правил. В него включают тех, на кого приказом возложено проведение инструктажей, работников рабочих профессий, лиц, обязанных оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов, работников, чьи трудовые функции включают управление автотранспортным средством, работников, чьи компетенции требуют умения оказывать первую помощь, председателя и членов комиссий по проверке знаний, а также иных работников по решению работодателя.
Продолжительность обучения при самостоятельной организации процесса — не менее 8 часов, практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. Такое же требование к доле практики действует для обучения по использованию СИЗ, и касается оно тех работников, чьи средства защиты требуют практических навыков применения. Если СИЗ выдаются без необходимости отрабатывать навык, ознакомление проводится в рамках инструктажа на рабочем месте. Требование к доле практики закрывает вопрос про полностью асинхронный онлайн-курс: отработка приёмов на тренажёре и надевание СИЗ в удалённом формате не засчитываются.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе обучение всегда проигрывает текучке. Чему учить сверх обязательного минимума, проще всего выяснить опросом самых продуктивных сотрудников: что они умеют такого, чего не хватает остальным.
Пожарная безопасность, гражданская оборона и экология: три смежных контура
Обучение безопасным методам работы обычно планируют шире, чем требует один Порядок № 2464. С 1 сентября 2025 года противопожарный инструктаж проводится по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который действует до 1 сентября 2031 года и заменил приказ № 806. Виды инструктажа те же пять, повторный проводится не реже 1 раза в год, а на объектах повышенной опасности и для работников охраны — не реже 1 раза в 6 месяцев. Проводить инструктаж вправе лица с профильным образованием либо прошедшие профессиональную переподготовку в области пожарной безопасности, допускается привлечение по гражданско-правовым договорам.
Гражданская оборона идёт своим циклом: по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841, организации проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца работы и разрабатывают программы курсового обучения работников.
Экологическая подготовка отвечает на вопрос, какие категории руководителей и специалистов обязаны её иметь. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование установлено статьёй 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ: лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, полученные по результатам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
Внимание: экологическая подготовка по статье 73 закона № 7-ФЗ определяется должностью и полномочиями принимать решения, а не подразделением. Директор производственной площадки и главный инженер попадают в перечень, даже если эколог в компании один и он уже обучен.
Как выстроить процесс, чтобы обучение не рассыпалось между службами
Обязательный контур и корпоративное развитие в компаниях живут отдельно: охрана труда ведёт протоколы, отдел обучения — курсы и наставничество. Соединяет их цикл из повторяемых шагов, где у каждого этапа есть ответственный, срок, привязанный к событию, и документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как организовать обучение безопасным методам работы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности, перечень выдаваемых СИЗ, требующих практических навыков.
- Шаг 2. Составьте матрицу: должность, применимые программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ, где обучается работник и с какой периодичностью. Отдельной колонкой отметьте работников из пункта 44 Правил, которых учат только вовне.
- Шаг 3. Определите форму: обучение своими силами по разделу IX или договор с обучающей организацией. При собственном обучении подготовьте места обучения, программы, двух обучающих и комиссию, затем подайте уведомление в реестр.
- Шаг 4. Утвердите приказом перечни: работников, освобождённых от первичного инструктажа, работников для обучения первой помощи, профессий и должностей, подлежащих стажировке.
- Шаг 5. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протоколы, внесите сведения в реестр обученных лиц и поставьте следующую дату в календарь по каждому работнику.
Синхронный и асинхронный формат: что чем закрывается
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очные занятия, вебинары, отработка приёмов на тренажёре. Асинхронное сотрудник проходит сам, когда ему удобно: записанные курсы, тесты, регламенты в базе знаний. Практическая часть первой помощи, применения СИЗ и работ повышенной опасности требует синхронного формата, а теорию, входные материалы и промежуточное тестирование удобнее вынести в асинхронный. Гибрид на 2026 год используют 71% компаний, только очно работают 16%, только онлайн — 13%.
Кейс из практики: в компании с большим числом должностей адаптацию вели двумя способами — сажали новичка рядом с опытным сотрудником и давали список из 130-140 вопросов для проработки. Выстроили корпоративную академию на LMS, наполняли её около полугода, сделали адаптационные треки примерно под 66 должностей и встроили тесты в рабочий процесс, в том числе после очного обучения. Проверка усвоения перестала зависеть от того, дошёл ли наставник до каждого вопроса.
Распределение усилий описывает модель 70-20-10: около 70% развития даёт работа над реальными задачами, 20% — обучение у других людей, наставничество и обратная связь, 10% — формальные курсы. Для безопасных методов работы это означает, что курс и протокол закрывают десятую часть задачи, а основная передача навыка идёт через стажировку и разбор ситуаций на рабочем месте. В практике Добыто мы собираем оба контура в одних маршрутах: заявка на обучение, приказ, лист ознакомления с программой и протокол идут по единой цепочке подписантов, а подписанные документы остаются в электронном архиве.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество даёт результат, потому что новичок учится рядом с человеком, который делает работу вживую: сначала наблюдает, потом работает под присмотром, затем присмотр снимается. Ставьте наставником успешного действующего сотрудника, а не стороннего тренера, и закрепляйте план: кто, кого и по каким шагам ведёт.»
Важный нюанс из практики: техническое решение не приживается, если требует усилий от сотрудника. В одном из проектов уведомления об учебных задачах пробовали слать через мессенджер, но привязку номера почти никто не настроил, и канал не заработал. Уведомления стоит ставить туда, где сотрудник и так подписывает кадровые документы.
Что проверить до запуска обучения
- Есть ли действующие результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, на которых строятся программы Б и В.
- Утверждён ли перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа, и обоснован ли он условиями труда.
- Сформирована ли комиссия по проверке знаний из не менее чем 3 человек и прошли ли её члены обучение в обучающей организации.
- Кто из работников попадает под пункт 44 Правил и когда у них заканчивается срок действия обучения.
- Как хранятся протоколы и журналы и кто отвечает за внесение сведений в реестр обученных лиц.
Чем подтверждается обучение: протокол, реестр, удостоверение и сертификат
Результат проверки знаний оформляется протоколом. В нём указываются наименование организации или ИП, проводивших обучение, сведения о приказе о создании комиссии, данные членов комиссии, наименование программы, фамилия, имя, отчество, должность и место работы работника, результат проверки в формулировке «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», дата проверки, регистрационный номер записи в реестре обученных лиц и подпись работника. Протокол допускается вести на бумаге или в электронном виде, в том числе с использованием электронной подписи или иного способа, позволяющего идентифицировать личность работника. Мы храним подписанные документы в электронном архиве Добыто: файл выгружается вместе с электронной подписью, поэтому к проверке готовится не пересобранный комплект, а исходные документы с маршрутом подписантов.
Отсюда следует разница, вокруг которой много путаницы. Удостоверение по охране труда Правила не называют обязательным документом, его форма нормативом не установлена, и проверяющий смотрит протокол и запись в реестре. Сертификат о прохождении корпоративного курса — внутренний документ компании, юридического значения для подтверждения обучения по охране труда он не имеет. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации, их выдаёт организация с лицензией на образовательную деятельность, а сведения о них вносятся в ФИС ФРДО в течение 60 календарных дней со дня выдачи, где подлинность можно проверить.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Спор о допуске к работе почти всегда упирается в дату, а не в качество курса. Сверьте по каждому работнику три даты: протокола проверки знаний, последнего повторного инструктажа и записи в реестре обученных лиц. Расхождение хотя бы в одной из них означает, что работник формально не подтверждён.»
Образцы документов по обучению и проверке знаний
Комплект закрывает весь цикл от заявки до протокола, смотреть первым стоит протокол проверки знаний: именно его запрашивают при проверке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы | Скачать |
Во что обходится пропущенный срок
Допуск работника к исполнению обязанностей без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП: должностное лицо и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, поэтому просроченная проверка знаний у бригады из 10 человек превращается в сумму другого порядка. Параллельно работник, не прошедший проверку знаний, не допускается к самостоятельной работе, и работодатель обязан отстранить его по статье 76 ТК РФ: на время отстранения по этому основанию заработная плата не начисляется, а простой участка ложится на график производства.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося при окладе 60 000 рублей — в 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже. Экономия на обучении редко остаётся экономией дольше одного увольнения.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Действующие условия по каждому тарифу и состав включённых подписей приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Тариф меняется в обе стороны в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Ответственность за обучение безопасным методам работы распределена между линейным руководителем, специалистом по охране труда, ответственным за стажировку и обучающей организацией, и подменять одного другим Правила не позволяют. Периодичность держится на двух опорах: плановые сроки в 6 месяцев, год и 3 года плюс событийные триггеры от приёма и перевода до изменения технологии. Ключевые роли из пункта 44 учатся только в обучающей организации, внутреннее обучение остальных работает лишь при выполнении раздела IX и регистрации в реестре. Подтверждает обучение протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не удостоверение или сертификат.
Дальше вопрос переходит в плоскость документооборота: сроки срываются не из-за нехватки курсов, а из-за того, что приказы, листы ознакомления и протоколы живут в разных папках. В Добыто такие цепочки собираются в один маршрут с электронной подписью и архивом, откуда документы выгружаются к проверке в исходном виде.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Правила обучения по охране труда устанавливают требования к обучению работников, заключивших трудовой договор с работодателем. На исполнителей по гражданско-правовому договору и самозанятых порядок обучения и проверки знаний по постановлению № 2464 не распространяется, протоколы и записи в реестре обученных лиц на них не оформляются. Требования безопасности при выполнении работ на территории заказчика регулируются условиями договора и правилами по конкретным видам работ, поэтому переносить на исполнителей кадровую схему обучения работников некорректно.
Что делать, если работник не сдал проверку знаний?
Работник с результатом «неудовлетворительно» не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей, а работодатель обязан направить его на повторную проверку в течение 30 календарных дней со дня первой. На период до успешной проверки применяется отстранение от работы по статье 76 ТК РФ. Повторная проверка проводится той же комиссией по той же программе, а результат оформляется новым протоколом с новым регистрационным номером.
Как проверить учебный центр до заключения договора?
Организация или ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть внесены в соответствующий реестр Минтруда. Проверять стоит не только факт аккредитации, но и то, по каким именно программам центр вправе обучать: программы А, Б, В, первая помощь и использование СИЗ указываются отдельно. После обучения запись о работнике должна появиться в реестре обученных лиц, найти её можно по номеру протокола и фамилии.
Считается ли обучение в корпоративном университете обучением по охране труда?
Корпоративный университет закрывает профессиональное и управленческое развитие, но подтверждением по постановлению № 2464 его программы становятся только тогда, когда компания выполнила требования раздела IX и зарегистрирована в реестре как работодатель, обучающий своих работников. Иначе внутренний курс остаётся полезной подготовкой без юридического веса, а обязательное обучение придётся оплачивать вторым комплектом в обучающей организации.
Нужно ли платить наставнику, который учит новичка безопасным приёмам?
Наставничество в сфере труда оформляется по статье 351.8 ТК РФ, действующей с 1 марта 2025 года: поручить его можно только с письменного согласия работника, а содержание, сроки, форма и размер доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество не заменяет стажировку на рабочем месте по Правилам обучения: стажировку проводит работник, назначенный ответственным, она длится не менее 2 смен и оформляется своими документами.
Сохраняется ли зарплата на время обучения с отрывом от работы?
При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по статье 187 ТК РФ, а командировочные расходы возмещаются по правилам служебных командировок. Основанием служит приказ о направлении на обучение с указанием программы, сроков и организации, проводящей обучение.
