Истёкший срок обучения по оказанию первой помощи означает, что с этого дня работника нельзя допускать к работе. Порядок действий короткий и жёсткий: отстранить приказом по статье 76 ТК РФ, направить на повторное обучение продолжительностью не менее 8 часов, где практические занятия занимают не меньше половины учебного времени, оформить протокол проверки знания и добиться записи в реестре обученных лиц. Пока записи в реестре нет, для инспектора ГИТ обучение считается непройденным, даже если на руках лежит красивое удостоверение. Срок отсчитывается от даты протокола проверки знания, а не от даты выдачи удостоверения или сертификата, и именно это различие чаще всего определяет, просрочен допуск или нет.
Разберём, как посчитать дату окончания трёхлетнего срока, кого из работников обучение затрагивает по пункту 33 Правил обучения по охране труда и чем протокол отличается от сертификата учебного центра. Покажем, какие формулировки в приказе об отстранении дают проблемы при проверке и как оплачивается период, пока работник не обучен. Сценарная таблица по типовым ситуациям, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП РФ, сроки смежных обучений и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид на 2026 год — во второй половине статьи.
Что меняется в допуске работника в день истечения срока
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим повторяется не реже одного раза в 3 года. Отсчёт идёт от даты проверки знания, зафиксированной в протоколе. Если протокол датирован 12 марта 2023 года, повторное обучение и новая проверка знания должны быть завершены не позднее 12 марта 2026 года. С 13 марта работник, попадающий в перечень пункта 33 Правил, к работе не допускается.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года они действуют в обновлённой редакции: срок действия документа продлён до 1 сентября 2032 года, обучать первой помощи теперь могут не только преподаватели, но и инструкторы, а отработку приёмов на тренажёрах прямо привязали к очному формату.
Обязанность отстранить работника закреплена в статье 76 ТК РФ и не зависит от желания руководителя подразделения. Это не право работодателя и не мера воздействия на работника: норма сформулирована как безусловная обязанность. Продолжать допуск до ближайшей группы в учебном центре нельзя, даже если группа набирается через неделю.
Пункт 33 Правил называет конкретные категории, для которых обучение обязательно: работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа по охране труда, включая вопросы первой помощи; работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов; работники, чья трудовая функция включает управление автотранспортным средством; работники, к компетенциям которых нормативные акты по охране труда предъявляют требование уметь оказывать первую помощь; председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи, а также лица, проводящие такое обучение, и специалисты по охране труда. Проверьте по этому перечню конкретную должность до того, как принимать решение об отстранении: половина спорных ситуаций закрывается на этом шаге.
Во что обходится допуск работника с просроченным обучением
Допуск работника, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностного лица составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для индивидуального предпринимателя — от 15 000 до 25 000 рублей, для организации — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение переводит дело в часть 5 той же статьи: должностному лицу грозит штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, организации — штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вторая часть цены — оплата времени, пока работник отстранён. Если он не прошёл обучение не по своей вине (например, работодатель не заключил договор с учебным центром или не собрал комиссию), период отстранения оплачивается как простой. По части 1 статьи 157 ТК РФ это не менее двух третей средней заработной платы. При отстранении бригады из 10 человек на две недели сумма сопоставима со стоимостью обучения всего подразделения.
Полезно знать: замена одного уволившегося сотрудника обходится компании в 6-9 месячных окладов, а норма естественной текучести — до 10% штата в год. Просроченное обучение бьёт по тем же деньгам: отстранённый работник не производит результат, но остаётся в фонде оплаты труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а его замена при окладе 60 000 рублей — от 360 000 до 540 000 рублей. Разрыв в 16-24 раза. Когда специалист по охране труда защищает бюджет на повторное обучение по первой помощи, эти две цифры работают лучше, чем ссылка на КоАП: считать штраф руководитель начинает только после первой проверки, а стоимость замены он понимает сразу.»
Протокол, удостоверение и сертификат: какой документ подтверждает обучение
Обязательных результатов обучения два: протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц. Реестр ведёт Минтруд, сведения об обучении вносятся туда с 1 марта 2023 года, и проверить наличие записи можно самостоятельно по фамилии, программе и номеру протокола в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. Инспектор при проверке смотрит именно туда, а не в папку с бумагами.
Разница между документами становится критичной, когда обучение проводил сторонний центр и на руках у работника только бланк с печатью.
| Документ | Что подтверждает | Как читает проверяющий |
|---|---|---|
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Дату и результат проверки знания, состав комиссии, программу обучения | Основной документ, от даты которого считают трёхлетний срок |
| Запись в реестре обученных лиц (ЕИСОТ) | Факт обучения в системе Минтруда: работник, программа, номер протокола | Обязательное подтверждение с 1 марта 2023 года; нет записи — обучение не подтверждено |
| Удостоверение о проверке знания требований охраны труда | Ту же проверку знания, но в удобной для предъявления форме | Вспомогательный документ: без протокола и записи в реестре ничего не доказывает |
| Сертификат об участии в курсе или тренинге | Факт посещения мероприятия | Для обучения по охране труда правового значения не имеет: формы сертификата в законодательстве нет |
| Удостоверение о повышении квалификации | Освоение программы дополнительного профессионального образования по 273-ФЗ | Документ о квалификации; обучение по первой помощи в рамках Правил 2464 им не заменяется |
Практический вывод из таблицы: сертификат и удостоверение отличаются не дизайном, а правовым статусом. Удостоверение отражает состоявшуюся проверку знания и опирается на протокол, а сертификат фиксирует только участие. Если учебный центр выдал сертификат и не передал сведения в реестр, обучение придётся проходить заново.
Порядок действий, когда срок уже истёк
Ошибка в последовательности стоит дороже самой просрочки. Типовой сценарий провала: работника оставляют на смене, обучение проводят задним числом, протокол датируют прошлым месяцем. Расхождение с реестром видно сразу, потому что дата внесения сведений в систему не совпадает с датой протокола.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как закрыть просроченное обучение по первой помощи: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Поднимите протокол предыдущей проверки знания и зафиксируйте точную дату истечения. Сверьте её с записью в реестре обученных лиц: дата в реестре и в протоколе должны совпадать.
- Шаг 2. Издайте приказ об отстранении от работы со ссылкой на статью 76 ТК РФ. В приказе указывается основание (непрохождение обучения по оказанию первой помощи), дата начала отстранения и условие допуска — успешная проверка знания.
- Шаг 3. Определите причину просрочки. Если работник не обучен по вине работодателя, период отстранения оплачивается как простой по части 1 статьи 157 ТК РФ, и это решение фиксируется отдельным пунктом приказа или служебной запиской.
- Шаг 4. Направьте работника на обучение приказом. Проверьте, что учебная организация внесена в реестр Минтруда, а программа рассчитана не менее чем на 8 часов с практическими занятиями не менее половины учебного времени.
- Шаг 5. Проведите проверку знания и оформите протокол. Состав комиссии, программа и результат по каждому работнику указываются в протоколе, а не в отдельной ведомости.
- Шаг 6. Убедитесь, что сведения ушли в реестр обученных лиц, и проверьте запись по фамилии работника. Это единственное доказательство, доступное инспектору без визита в организацию.
- Шаг 7. Издайте приказ о допуске к работе с даты, следующей за датой проверки знания, и ознакомьте с ним работника под подпись.
Важный нюанс из практики: в кадровом электронном документообороте приказы о направлении на обучение, об отстранении и о допуске подписываются без бумаги, а вот инструктаж по охране труда, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и бумажную трудовую книжку в электронный вид перевести нельзя. В практике Добыто на этой границе спотыкаются чаще всего: компания переводит в КЭДО весь блок охраны труда целиком, а потом получает замечание по инструктажам.
Что проверить до направления работника на повторное обучение
- Попадает ли должность в перечень пункта 33 Правил, и не изменились ли трудовые функции с прошлого обучения.
- Внесена ли выбранная обучающая организация в реестр Минтруда на дату заключения договора, а не на дату прошлого сотрудничества.
- Соответствует ли программа действующему порядку оказания первой помощи, утверждённому приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н.
- Есть ли у работника действующее обучение по общим вопросам охраны труда и по использованию средств индивидуальной защиты: часто сроки истекают одновременно, и логичнее закрыть их одной группой.
- Кто подписывает протокол: полномочия председателя комиссии подтверждаются приказом, а его собственное обучение тоже должно быть действующим.
Шаблоны кадровых документов для организации повторного обучения
Комплект закрывает административную часть процедуры; начните с журнала учёта, он показывает, у скольких работников срок истекает в ближайшие месяцы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Где проходить повторное обучение и какой формат допустим
Вариантов два. Первый — обучающая организация, внесённая в реестр Минтруда: она сама формирует протокол и передаёт сведения в реестр обученных лиц. Второй — обучение силами работодателя. Второй путь требует условий: локального нормативного акта о порядке обучения, комиссии по проверке знания, программы на основе примерного перечня тем, учебного помещения, тренажёров и расходных материалов, а также регистрации работодателя в реестре организаций, проводящих обучение. Самостоятельное обучение выгодно на численности от нескольких сотен человек, а на 15 работниках оборудование учебного класса не окупается ни при каком расчёте.
Формат обучения делится на синхронный и асинхронный. Синхронный — это занятие в реальном времени: очный класс или вебинар с преподавателем, где группа работает одновременно. Асинхронный — записанные модули и тесты, которые работник проходит в своём темпе. Для теории по первой помощи асинхронный формат работает: он не требует собирать смену в одном помещении. Практическая часть в асинхронный формат не переносится: с 31 августа 2026 года отработка приёмов на тренажёрах прямо привязана к очной форме, а практические занятия занимают не менее половины учебного времени. Дистанционный курс без очной отработки закрывает бумагу, но не закрывает требование.
Организационная часть при этом переносится в электронный вид без ограничений: заявка на обучение, приказ о направлении, ознакомление с обновлённым положением об обучении подписываются в кадровом электронном документообороте. Мы в Добыто закладываем пилотную группу на одном подразделении перед раскаткой на всю компанию: на пилоте видно, где встаёт маршрут согласования приказа и кто из руководителей не подписывает вовремя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Чистый офлайн остался у 4% компаний, а внутри смешанного формата баланс держится примерно на 63% дистанционного обучения и 37% очного. Для первой помощи это соотношение упирается в норму: теорию можно отдать в запись, а отработку на тренажёре — нет. Планируйте расписание так, чтобы очный день был один и на нём собиралась вся группа, иначе смены будут выпадать по одному человеку в течение месяца.»
Факт: у компаний с выстроенной системой обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные 8 часов по первой помощи раз в 3 года занимают в этом объёме менее 7% годового учебного времени.
Сценарии: у кого истёк срок и что критично в каждом случае
Универсального ответа «отстранить и обучить» недостаточно: последствия и срочность зависят от роли работника в системе охраны труда.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Работник рабочей профессии на смене | Немедленное отстранение и решение по оплате периода простоя | Выбор формата обучения: подойдёт ближайшая группа учебного центра |
| Председатель или член комиссии по проверке знания | Протоколы, подписанные после истечения его срока, оспоримы; обучать комиссию нужно первой | Внутренняя очерёдность подразделений |
| Водитель или работник с функцией управления автотранспортом | Прямое указание пункта 33 Правил: обучение обязательно независимо от отрасли | Наличие медицинской подготовки в прошлом |
| Специалист по охране труда | Без действующего обучения он не может проводить инструктажи, включающие вопросы первой помощи | Формат обучения при наличии внутреннего инструктора |
| Работник в отпуске или на больничном | Отстранение оформляется на день выхода: пока работник не приступил к работе, отстранять не от чего | Дата издания приказа о направлении на обучение |
| Вновь принятый работник | Обучение проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (пункт 60 Правил) | Обучение у предыдущего работодателя, если оно действующее и есть в реестре |
Начинать восстановление сроков логично с комиссии: если её обучение просрочено, все последующие протоколы придётся переделывать. Это единственный сценарий из таблицы, где ошибка тиражируется на весь штат.
Когда повторное обучение проводить не нужно
Обучение по оказанию первой помощи не универсальная обязанность для каждого сотрудника без разбора. Если должность не попадает ни в одну категорию пункта 33 Правил, работодатель вправе не включать работника в программу. Офисный персонал, не проводящий инструктажи и не управляющий транспортом, попадает в обучение тогда, когда работодатель сам расширил перечень своим локальным актом. Расширять перечень имеет смысл осознанно: включив бухгалтерию в приказ, вы принимаете на себя обязанность обучать её раз в 3 года и отстранять при просрочке.
Самостоятельное обучение силами работодателя не подходит в трёх ситуациях: нет тренажёров и расходных материалов для практики, некому войти в комиссию с действующим обучением, работодатель не зарегистрирован в реестре организаций, проводящих обучение. В этих случаях протокол собственной комиссии не защитит при проверке, а обучение придётся оплачивать второй раз.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Среди компаний до 50 сотрудников в обучение вкладываются только 47%, тогда как при численности свыше 5000 человек — все 100%. Обязанность по первой помощи от размера штата не зависит: она одинаково действует и в компании на 12 человек, и в холдинге. Малому бизнесу дешевле не строить свой учебный класс, а закупать обучение в учебном центре и держать под контролем одно — дату протокола.»
Как выстроить контроль сроков, чтобы просрочка не повторилась
Дата протокола живёт в трёх местах одновременно: в личной таблице специалиста по охране труда, в реестре обученных лиц и в кадровой системе. Расхождение между ними и есть источник просрочек. Рабочая схема простая: единый реестр сроков по каждому работнику, контрольная точка за 60 календарных дней до истечения и ответственный, у которого эта задача стоит в плане, а не в памяти.
Матрица компетенций отдела решает вторую половину задачи. В строках — работники, в столбцах — обязательные обучения и допуски с датой окончания. Такая таблица показывает не только просроченные позиции, но и концентрацию риска: если первую помощь в смене знает один человек, отпуск этого работника оставляет участок без подготовленного сотрудника.
Между обязательными обучениями навык поддерживается практикой. Модель 70-20-10 распределяет развитие так: 70% приходится на практику и реальные задачи, 20% — на наставничество и обмен опытом, 10% — на формальное обучение. Для первой помощи это означает короткие тренировки на рабочем месте и разбор ситуаций, а не ожидание следующего курса через 3 года.
Сроки обязательных обучений удобно свести в один календарь: они пересекаются, и одна поездка в учебный центр часто закрывает две программы.
| Обучение | Основание | Периодичность |
|---|---|---|
| Оказание первой помощи пострадавшим | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года; для новых работников — не позднее 60 календарных дней с даты трудового договора |
| Использование (применение) средств индивидуальной защиты | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года |
| Требования охраны труда по программам А, Б и В | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года; периодичность по программе В приведена к 3 годам с 31 августа 2026 года |
| Внеплановое обучение по охране труда | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464 | В течение 60 календарных дней после наступления основания, включая изменение актов Минздрава по первой помощи |
| Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ | Прямая периодичность законом не установлена; срок повторения работодатель закрепляет в локальном акте |
Экологическая подготовка касается руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельно стоит обращение с отходами I-IV классов опасности: по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ допущенные к нему работники должны иметь документ о квалификации. Эти обязанности живут по своей логике и в один трёхлетний цикл с первой помощью не укладываются, поэтому в матрице компетенций им нужен отдельный столбец.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Обучение, у которого нет защищённого времени в графике, проигрывает текущим задачам, и сроки срываются не из-за бюджета, а из-за занятости.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Работающий контроль сроков держится на двух вещах: программа с фиксированными датами и ответственный, который ведёт запуск первые полторы-две недели вручную, пока схема не заработает сама. Дальше достаточно ежемесячной сверки реестра сроков с реестром обученных лиц. Заведите одну таблицу на компанию и запретите вести параллельные списки в подразделениях: расхождение версий — самая частая причина того, что просрочку замечают уже на проверке.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто HR-специалисты чаще всего теряют сроки не на самих обучениях, а на кадровых движениях. Перевод работника на должность из перечня пункта 33 Правил запускает новый срок, но приказ о переводе живёт в кадровом контуре, а таблица сроков — у специалиста по охране труда. Когда оба процесса идут в одной системе, движение по должностям и обязательные обучения видны в одной карточке сотрудника.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Сама процедура обучения оплачивается учебному центру, а стоимость административной части зависит от того, в каком виде вы ведёте приказы, ознакомления и заявки. Тарифы сервиса Добыто рассчитываются от численности сотрудников.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны приказов и интеграция с учётной системой входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и персональный менеджер — в «Корпорацию». Состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Просроченное обучение по первой помощи закрывается по фиксированной схеме: отстранение по статье 76 ТК РФ, повторное обучение не менее 8 часов с очной отработкой практики, протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц. Трёхлетний срок отсчитывается от даты протокола, а сертификат учебного центра при проверке ничего не подтверждает. Цена промедления считается легко: от 110 000 до 130 000 рублей штрафа на организацию плюс оплата периода отстранения как простоя. Повторения просрочки не будет там, где сроки лежат в одном реестре с контрольной точкой за 60 дней и с назначенным ответственным.
Административная часть этой работы — приказы о направлении на обучение, об отстранении и о допуске, ознакомление с локальными актами, заявки на обучение — переводится в электронный вид целиком. Мы в Добыто подключаем такие процессы к кадровому электронному документообороту и оставляем на бумаге только то, что закон прямо запрещает переводить в электронную форму.
Частые вопросы
Работник отказывается проходить повторное обучение. Что делать работодателю?
Отказ от обязательного обучения не освобождает от отстранения: работник, не прошедший проверку знания, к работе не допускается. При отказе по собственной инициативе период отстранения не оплачивается, поскольку правило об оплате как за простой применяется только тогда, когда работник не обучен не по своей вине. Отказ фиксируется актом за подписью двух свидетелей, после чего решается вопрос о дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности проходить обучение, установленной статьёй 215 ТК РФ.
Действительно ли обучение, если учебный центр не передал сведения в реестр обученных лиц?
Запись в реестре Минтруда обязательна с 1 марта 2023 года, и её отсутствие проверяющий приравнивает к отсутствию обучения. Проверять запись нужно самому работодателю, не полагаясь на обещание учебного центра: сверьте фамилию, программу и номер протокола сразу после получения документов. Если сведений нет, требуйте от организации внесения данных со ссылкой на договор, а при отказе готовьтесь проводить обучение заново.
Можно ли пройти обучение досрочно и как считается новый срок?
Досрочное обучение допускается, и это рабочий способ собрать одну группу вместо пяти. Новый трёхлетний срок отсчитывается от даты новой проверки знания, то есть от даты нового протокола, а не от окончания прежнего периода. Остаток старого срока при этом сгорает, поэтому обучать всю смену на два месяца раньше выгодно организационно, а на год раньше — уже потеря оплаченного периода.
Нужно ли повторное обучение при переводе работника на другую должность?
Если новая должность входит в перечень пункта 33 Правил, а действующего обучения у работника нет, обучение проводится не позднее 60 календарных дней после перевода. Когда обучение действующее и подтверждено записью в реестре, повторять его при переводе не требуется до истечения трёх лет. Отдельно проверьте программы по охране труда: смена характера работ часто добавляет программу Б или В, даже если первая помощь остаётся действующей.
Как быть, если изменились нормативные акты по оказанию первой помощи?
Изменение нормативных актов, включая акты Минздрава о порядке оказания первой помощи, является основанием для внепланового обучения. Провести его нужно в течение 60 календарных дней с момента вступления изменений в силу, а программу обучения актуализировать до начала занятий. Проверьте, на какую редакцию порядка оказания первой помощи ссылается программа учебного центра: программы, написанные до 1 сентября 2024 года, действующим требованиям уже не соответствуют.
Кто из руководителей обязан иметь подготовку в области экологической безопасности?
Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование действует для работников, допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности: им нужен документ о квалификации. Прямой периодичности, как для первой помощи, закон не устанавливает, поэтому срок повторной подготовки компания закрепляет локальным актом и ведёт в том же реестре сроков.
Отстранять ли работника, если срок истёк во время его ежегодного отпуска?
Пока работник в отпуске, отстранять не от чего: он не исполняет трудовые обязанности. Приказ об отстранении оформляется на первый рабочий день после отпуска, если к этому моменту обучение не пройдено. Отпуск удобно использовать как буфер: направьте работника на обучение до его начала либо запланируйте занятия на первые дни после выхода, чтобы не терять смены на отстранение.
