Перечень сроков хранения документов — это приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, которым утверждён Перечень типовых управленческих архивных документов; правила работы с ним описаны отдельной Инструкцией, приказ Росархива от 20.12.2019 № 237. Чтобы применить Перечень, нужно найти статью с точным видом документа, взять срок из графы, прочитать примечание и отсчитать срок с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводства. Снижать сроки, установленные Перечнем, запрещено. Различие, от которого зависит результат: по статье 434 приказы о приёме, переводе и увольнении хранятся 50 лет (75 лет, если делопроизводство завершено до 1 января 2003 года), а приказы об отпусках и командировках по той же статье — 5 лет.
Разберём, как читать графы и отметки «ЭПК», «Постоянно», «До минования надобности», почему табель при вредных условиях труда хранится не 5 лет, а 50, и где Перечень пересекается с приказом Минздрава № 29н о медосмотрах. Покажем таблицу сроков по статьям, порядок передачи дел в архив организации и правила уничтожения. Сроки для электронных документов в КЭДО, штрафы по статьям 13.20 и 13.25 КоАП, образцы кадровых документов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как устроен Перечень 236 и как найти в нём свой документ
Перечень зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2020 года под № 57449 и с этого момента заменил прежние типовые перечни. Он построен по видам деятельности: организация управления, планирование, финансирование, учёт и отчётность, трудовые отношения, кадровое обеспечение, охрана труда, административно-хозяйственные вопросы. Кадровик работает в основном с разделами о трудовых отношениях и кадровом обеспечении, но приказ о введении КЭДО ищет в разделе об организации системы управления, а документы о медосмотрах — в разделе об охране труда.
Каждая строка Перечня — это статья с номером, точной формулировкой вида документа, сроком хранения и примечанием. Искать нужно по формулировке, а не по тому, как документ называют в компании. «Распоряжение о переводе» в Перечне не значится, а статья 434 про приказы по личному составу закрывает его полностью. Если формулировка в Перечне шире вашей, применяется она; если вид документа не находится вовсе, работают отраслевые перечни регуляторов и решение экспертной комиссии организации. Полный текст Перечня и Инструкции по его применению опубликован на сайте Федерального архивного агентства, там же выложены разъяснения о порядке внедрения.
Отметки в графе срока меняют смысл строки сильнее, чем цифры. «ЭПК» означает, что документ или его часть могут быть отобраны на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности. «До минования надобности» отдаёт решение организации, но не позволяет установить срок меньше одного года; так помечены проекты локальных актов, присланные для сведения документы и копии. «Постоянно» для организаций, которые не являются источниками комплектования государственных и муниципальных архивов, по сноске 1 к Перечню и пункту 4.4 Инструкции означает хранение не менее 10 лет. «До ликвидации организации» привязывает срок к прекращению деятельности юридического лица.
Как определить срок хранения документа по Перечню: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Назовите документ так, как он называется в нормативном акте или унифицированной форме: не «приказ на отпуск», а «приказ о предоставлении отпуска работнику».
- Шаг 2. Определите раздел Перечня по функции документа: кадровое обеспечение, трудовые отношения, охрана труда, учёт и отчётность.
- Шаг 3. Найдите статью с максимально близкой формулировкой и проверьте, нет ли в ней разбивки по подпунктам с разными сроками. У статьи 434 таких групп три: 50/75 лет, 5 лет и 3 года.
- Шаг 4. Прочитайте примечание к статье. Там прячутся условия, которые меняют срок: вредные условия труда, вхождение документа в личное дело, место разработки документа.
- Шаг 5. Проверьте отраслевые требования и специальные нормы. Для документов бухгалтерского и налогового учёта сроки Перечня соседствуют с требованиями 402-ФЗ и Налогового кодекса, и применяется больший из них.
- Шаг 6. Внесите статью и срок в номенклатуру дел рядом с заголовком дела. Без этой записи срок нигде не зафиксирован и при проверке подтвердить его нечем.
Факт: пункт 2 статьи 13 Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле» даёт организации право самостоятельно создать архив и организовать хранение документов. В конце календарного года каждое структурное подразделение формирует дела по утверждённой на этот год номенклатуре и передаёт их в архив.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Хранение документов — самая зарегулированная часть работы с документами, и требования к бумаге целиком переносятся на электронные файлы. Перечень 236 описывает не способ создания документа, а именно срок его хранения, поэтому формат носителя на цифру в графе не влияет. Прежде чем спорить, сколько хранить скан или файл с подписью, найдите статью для бумажного оригинала: срок будет тот же.»
Сроки хранения кадровых документов: таблица по статьям Перечня
Ниже собраны статьи, которые кадровая служба открывает чаще всего. Формулировка «50/75 лет» означает выбор одного из двух сроков в зависимости от года окончания делопроизводства, а не диапазон.
| Документ | Статья Перечня | Срок хранения | Что учесть |
|---|---|---|---|
| Приказы о приёме, переводе, увольнении, изменении оплаты труда и надбавок, награждении, отпуске по уходу за ребёнком | 434 | 50/75 лет | 75 лет, если делопроизводство завершено до 1 января 2003 года |
| Приказы о командировках, ежегодных отпусках, дежурствах, сверхурочной работе, служебных проверках | 434 | 5 лет | Формируются в отдельные дела, иначе весь том придётся хранить 50 лет |
| Приказы о дисциплинарных взысканиях | 434 | 3 года | Срок не связан со сроком снятия взыскания по ТК РФ |
| Трудовые договоры, соглашения об их изменении и расторжении | 435 | 50/75 лет | Дополнительные соглашения хранятся вместе с договором как одно дело |
| Личные дела работников | 445 | 50/75 лет | Опись документов дела подшивается первой и упрощает будущий запрос |
| Личные карточки работников | 444 | 50/75 лет | Срок считается от года увольнения, а не от года приёма |
| Табель (график), журнал учёта рабочего времени | 402 | 5 лет | 50/75 лет, если работники заняты во вредных и опасных условиях труда |
| График отпусков | 453 | 3 года | Срок графика на 2026 год начинает течь с 1 января 2027 года |
| Согласия на обработку персональных данных | 441 | 3 года | Отсчёт от истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не установлено законом или договором |
| Документы о предварительных и периодических медосмотрах по приказу Минздрава № 29н | 635 | 3 года | Заключительные акты по работникам с вредными и опасными условиями труда — 50/75 лет |
Из таблицы видно, что один и тот же приказ попадает в разные сроки в зависимости от основания, а вредные условия труда поднимают срок табеля с 5 лет до полувека. Поэтому дела формируются не по хронологии, а по сроку хранения: смешанный том автоматически получает максимальный срок из тех, что в него попали.
С какой даты отсчитывать срок и как работает правило 50/75
Срок хранения исчисляется с 1 января года, следующего за годом, в котором дело закончено делопроизводством. Приказ о приёме, изданный в марте 2026 года, попадает в дело 2026 года, и его срок начинает течь 1 января 2027 года. Для личного дела и личной карточки делопроизводство заканчивается не датой приёма, а увольнением работника: карточка человека, уволенного в 2026 году, хранится до 2077 года.
Правило 50/75 закреплено статьёй 22.1 Федерального закона № 125-ФЗ. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, после этой даты — 50 лет. Ориентир именно год окончания дела, а не год приёма работника и не год издания первого документа в его деле. Проверить себя можно по номенклатуре: если в графе стоит «50/75» без пояснения, какой из сроков применён к конкретному тому, экспертная комиссия при следующей проверке этот том не пропустит.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Трудовой кодекс обязывает работодателя хранить кадровые документы, но не отвечает на вопрос, как именно хранить и сколько. Эти ответы лежат в Перечне и в номенклатуре дел, поэтому спор о сроке всегда решается ссылкой на номер статьи, а не общей фразой про архивное законодательство. Выпишите статьи Перечня в номенклатуру один раз — и вопрос закроется на годы вперёд.»
Электронные кадровые документы: сроки те же, хранение другое
Часть 12 статьи 22.3 ТК РФ прямо обязывает работодателя обеспечивать сохранность электронных кадровых документов в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле. Электронный приказ о приёме хранится те же 50 лет, что и бумажный, а электронный график отпусков — те же 3 года. Меняется не срок, а способ его отработать: файл должен остаться читаемым, а подпись под ним — проверяемой через десятилетия после подписания.
Как должна быть устроена система, описано в приказе Росархива от 15 июня 2020 года о типовых функциональных требованиях к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов. Отдельный ориентир — ГОСТ Р 57762-2017 об обеспечении долговременной сохранности электронных документов. В практике Добыто мы опираемся на оба документа при настройке архива: маршрут подписания, состав метаданных и порядок выгрузки закладываются до первой раскатки на подразделения, а не после.
Проверьте подпись на документе, который уходит в электронный архив
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Полезно знать: ГОСТ Р 57762-2017 раскладывает долговременную сохранность на восемь составляющих: читаемость, интерпретируемость, идентифицируемость, доступность, аутентичность, конвертация, миграция и безопасность. Проверять электронный архив имеет смысл по каждому из восьми пунктов, а не только по факту наличия файла.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Сертификат подписи действует ограниченное время, а приказ по личному составу хранится 50 лет, и это расхождение решается меткой времени и усовершенствованным форматом подписи. Метка фиксирует, что в момент подписания сертификат действовал, а при смене криптоалгоритмов подпись наращивается поверх старой. Проверьте на любом документе трёхлетней давности, читается ли подпись до сих пор: это самый быстрый тест вашего архива.»
Важный нюанс из практики: у части компаний бумажный архив вынесен в отдельное помещение в нескольких километрах от офиса, и на поиск одного оригинала уходит отдельный рабочий день с выездом. В электронном архиве тот же документ открывается за пару минут по реквизитам, и именно это чаще всего становится доводом за перевод хранения в цифровой вид, а не экономия на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы кадровых документов для архивного хранения
Комплект закрывает три задачи: оформление дела по сотруднику, учёт трудовых книжек и списание испорченных бланков; начинать удобнее с описи документов личного дела.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | Скачать |
| Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек | Скачать |
Что нельзя перевести в электронный вид и где хранится бумага
Статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота четыре группы документов. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях на производстве по установленной форме, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, остаются на бумаге. Эти же документы требуют бумажного архивного хранения со всеми вытекающими: номенклатура, дела, описи, помещение.
Смешанный архив — нормальное состояние компании, которая перешла на КЭДО. Электронные документы лежат в системе, бумажные исключения — в делах, и номенклатура дел ведётся общая, с указанием носителя по каждому делу. В практике Добыто эта развилка проходится на этапе пилотной группы: перечень бумажных исключений фиксируется до раскатки на всю компанию, чтобы кадровая служба не искала потом приказ об увольнении в системе. Расхождение между тем, что реально хранится, и тем, что записано в номенклатуре, обнаруживается в момент запроса, когда искать документ уже некогда.
Внимание: в электронный вид без дублирования на бумаге нельзя перевести трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Остальные кадровые документы допускается вести только электронно.
Номенклатура дел, экспертиза ценности и уничтожение
Перечень сам по себе ничего не хранит. Рабочим инструментом он становится в номенклатуре дел: каждому заголовку дела присваивается индекс, срок хранения и номер статьи Перечня. Номенклатура составляется на календарный год, и в конце года подразделения формируют по ней дела и передают их в архив организации.
С 17 сентября 2023 года действуют Правила, утверждённые приказом Росархива от 31.07.2023 № 77; они заменили прежние правила Минкультуры. Дела передаются в архив организации не ранее чем через один год и не позднее чем через три года после завершения делопроизводством. Правила распространяются на документы постоянного и временного хранения свыше 10 лет, включая документы по личному составу; для дел со сроком до 10 лет включительно проводится частичное оформление, то есть их не подшивают и не нумеруют полистно.
Экспертиза ценности проводится по всем документам независимо от носителя, силами экспертной комиссии, по четырём критериям: происхождение, содержание, внешние особенности и пригодность к использованию. По итогам составляются описи и акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Документы с персональными данными и пометкой «Для служебного пользования» перед передачей на переработку механически измельчаются. В практике Добыто мы разводим эти два процесса по календарю: экспертиза ценности — в первом квартале, уничтожение — после утверждения описей, иначе акт подписывается раньше, чем описи, и весь пакет приходится переделывать.
Лайфхак: если выбираете систему для хранения, откройте приказ Росархива от 15 июня 2020 года о типовых функциональных требованиях к СЭД и системам хранения электронных документов. Это готовый чек-лист того, что система обязана уметь, и по нему удобно сверять обещания разработчика.
Пять ошибок при применении Перечня и во что они обходятся
Ошибка 1. Срок отсчитывают от даты документа. Приказ от 15 декабря 2026 года начинает свой срок не 15 декабря и не 1 января 2027 года по дате издания, а с 1 января года, следующего за годом окончания дела. Дела, закрытые с опозданием, переносят и начало срока.
Ошибка 2. Все приказы подшивают в один том. В деле оказываются приказы на 50 лет, 5 лет и 3 года, и весь том приходится хранить по максимальному сроку. Объём архива вырастает кратно, а выделить к уничтожению ничего нельзя.
Ошибка 3. Сроки снижают «под свою специфику». Снижение сроков, установленных Перечнем, прямо запрещено Инструкцией. Организация вправе установить срок больше, но не меньше.
Ошибка 4. Забывают про вредные условия труда. Табели и заключительные акты медосмотров по работникам, занятым во вредных и опасных условиях, хранятся 50/75 лет вместо 5 и 3 лет. Уничтоженный по общему сроку табель потом невозможно восстановить, а именно он подтверждает льготный стаж.
Ошибка 5. Перечень применяют, но не фиксируют в номенклатуре. Срок, который живёт только в голове кадровика, при проверке не подтверждается ничем.
Цена ошибки считается не стоимостью коробок. Нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов по статье 13.20 КоАП влечёт предупреждение или штраф: на граждан от 1000 до 3000 рублей, на должностных лиц от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 5000 до 10 000 рублей. За нарушение требований законодательства о хранении документов по статье 13.25 КоАП штраф на должностных лиц составляет от 2500 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 200 000 до 300 000 рублей. К этому добавляется то, что деньгами не измеряется: уничтоженный раньше срока приказ о переводе — это несостоявшееся подтверждение стажа бывшего работника и проигранный спор, в котором работодателю нечего предъявить.
Кейс из практики: при переводе хранения в электронный вид узкое место — не сроки по Перечню, а стыковка с учётной системой. Готовый коннектор к типовой конфигурации ставится примерно за час без привлечения команды разработки, интеграция через API занимает от 2 дней до 2 месяцев в зависимости от подготовленности системы заказчика. Обучение сотрудников выпуску подписи и подписанию укладывается в один-два вебинара.
Что критично в зависимости от вашей ситуации
Универсальной инструкции по применению Перечня не существует: набор критичных требований меняется вместе со статусом организации и составом персонала.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Компания не является источником комплектования государственного или муниципального архива | Отметка «Постоянно» означает хранение не менее 10 лет | Согласование описей с государственным архивом |
| Есть работники с вредными и опасными условиями труда | Табели по статье 402 и заключительные акты медосмотров по статье 635 хранятся 50/75 лет | Общий пятилетний срок по табелям |
| Организация переходит на КЭДО | Сохранность и проверяемость электронных документов по статье 22.3 ТК РФ, метка времени, форматы выгрузки | Физический объём архивного помещения |
| Документы закончены делопроизводством до 1 января 2003 года | Применяется срок 75 лет по статье 22.1 125-ФЗ | Дата приёма работника на работу |
| Организация ликвидируется, в том числе через банкротство | Документы по личному составу передаются в государственный или муниципальный архив в упорядоченном состоянии, часть 10 статьи 23 125-ФЗ | Внутренние сроки передачи дел в архив организации |
Строка про ликвидацию объясняет, почему упорядочивать дела выгоднее заранее: ликвидационная комиссия обязана передать документы в упорядоченном состоянии, и если порядка нет, обработку заказывают срочно и за деньги компании.
Когда собственный архив и перевод хранения в цифру не нужны
Микрокомпании со штатом в несколько человек отдельный архив как подразделение не нужен: достаточно номенклатуры дел, шкафа с запирающимся отделением для документов с персональными данными и назначенного ответственного. Право создать архив по 125-ФЗ не превращается в обязанность создать его именно как структурную единицу.
Перевод хранения в электронный вид не решает задачу, если у компании основной объём — это те самые бумажные исключения из статьи 22.1 ТК РФ: трудовые книжки, акты о несчастных случаях, документы об инструктажах. Производственная площадка с большой долей таких документов всё равно останется с бумажным архивом, и КЭДО закроет только часть потока.
Наконец, оцифровка старого архива задним числом смысла не имеет: скан бумажного оригинала не становится электронным документом и не отменяет обязанность хранить оригинал до конца срока. Цифровое хранение начинается с документов, которые изначально созданы и подписаны электронно.
Что делать работнику: архивная справка и документы о стаже
Пока компания работает, документы, связанные с работой, запрашиваются у работодателя: по статье 62 ТК РФ он обязан выдать копии в течение трёх рабочих дней со дня письменного заявления. Если организация ликвидирована, её документы по личному составу находятся в государственном или муниципальном архиве, и подтверждением стажа или заработка служит архивная справка. На исполнение такого запроса архиву отведено 30 дней с момента регистрации обращения; при сложном запросе срок продлевается с уведомлением заявителя, а сама справка оформляется бесплатно.
Порядок подачи запроса и перечень сведений, которые нужно указать, опубликован на региональных порталах госуслуг; для столичных организаций удобнее всего действовать через раздел о том, как получить архивные документы, на официальном портале мэра Москвы. В запросе указывают фамилию, имя и отчество полностью, дату рождения, период работы, подразделение и должность, а также прежние фамилии, если они менялись.
Стоимость перехода на электронное хранение кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Ниже — тарифы сервиса Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключаемых сотрудников и выбранного набора функций: электронный архив и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Актуальные условия по каждому пакету и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Документ по личному составу хранится 50 лет, а договор с сервисом заключается на год, поэтому условие о судьбе архива при расторжении договора читайте до подписания. В лицензионных договорах, как правило, предусматривается сохранение доступа к архивной версии, но проверять это нужно в своём тексте, а не по аналогии. Сразу уточните и формат выгрузки: архив должен уходить к вам вместе с файлами подписей.»
Выводы
Перечень 236 работает через три действия: найти статью по точному виду документа, прочитать примечание и отметку, перенести срок и номер статьи в номенклатуру дел. Отсчёт всегда начинается с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводства, а правило 50/75 привязано к 1 января 2003 года. Электронные кадровые документы хранятся ровно столько же, сколько бумажные, но требуют читаемого формата и проверяемой подписи на всём сроке. Сроки, установленные Перечнем, можно увеличить и нельзя уменьшить.
Мы в Добыто настраиваем электронный архив так, чтобы срок хранения и номер статьи Перечня попадали в карточку документа сразу при подписании, а выгрузка дел для проверки или передачи собиралась без ручной сортировки. Это снимает большую часть вопросов, ради которых кадровая служба обычно поднимает номенклатуру за прошлые годы.
Частые вопросы
Можно ли заменить бумажный оригинал сканом и хранить только его?
Нет. Скан-копия не имеет статуса электронного документа: электронным оригиналом считается файл, созданный и подписанный электронной подписью в порядке статей 22.1-22.3 ТК РФ. Бумажный оригинал хранится до конца срока по Перечню независимо от того, отсканирован он или нет. Сканирование решает задачу поиска, а не хранения.
Сколько хранить документы по работнику, который отработал три дня?
Столько же, сколько по работнику с двадцатилетним стажем. Приказ о приёме и приказ об увольнении хранятся 50 лет по статье 434, личная карточка — 50 лет по статье 444, трудовой договор — 50 лет по статье 435. Срок считается с 1 января года, следующего за годом увольнения, и от продолжительности работы не зависит.
Что делать, если вид документа не нашёлся ни в одной статье Перечня?
Сначала проверьте отраслевые перечни: их издают регуляторы для документов конкретных сфер деятельности. Если и там документа нет, срок определяет экспертная комиссия организации, а для источников комплектования государственных архивов решение согласовывается с экспертно-проверочной комиссией архивного учреждения. Устанавливать срок меньше, чем у схожего вида документа в Перечне, нельзя.
Нужно ли согласовывать номенклатуру дел с государственным архивом?
Обязанность согласования есть у организаций, которые являются источниками комплектования государственных или муниципальных архивов. Остальные утверждают номенклатуру приказом руководителя. При этом отметка «Постоянно» для таких организаций означает хранение не менее 10 лет, а не бессрочное хранение у себя.
Можно ли уничтожить документы раньше срока, если в архиве закончилось место?
Нет, снижение сроков Перечня запрещено Инструкцией по его применению. Уничтожение возможно только после истечения срока, проведения экспертизы ценности и утверждения акта о выделении документов к уничтожению. Досрочное уничтожение подпадает под статью 13.20 КоАП со штрафом на юридическое лицо от 5000 до 10 000 рублей, а по статье 13.25 КоАП — до 300 000 рублей.
Кто отвечает за документы после ликвидации компании?
Ликвидационная комиссия или конкурсный управляющий. По части 10 статьи 23 125-ФЗ документы по личному составу, документы Архивного фонда и документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются в упорядоченном состоянии в соответствующий государственный или муниципальный архив. Именно из этого архива бывшие работники потом получают архивные справки о стаже и заработке.
