УКЭП и УНЭП различаются двумя вещами: основанием юридической силы и порядком выдачи сертификата. УКЭП признаётся равнозначной собственноручной подписи в силу самого 63-ФЗ, без дополнительных документов, и выпускается только удостоверяющим центром, аккредитованным Минцифры, на средствах подписи, прошедших сертификацию ФСБ. УНЭП такого автоматического признания не имеет: она равнозначна собственноручной подписи, только если это предусмотрено федеральным законом или соглашением сторон с описанным порядком проверки подписи. Отсюда практическое различие: под УКЭП соглашение не нужно ни с контрагентом, ни с работником; под обычную УНЭП нужно; под УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства, не нужно, потому что её применение прямо предусмотрено законом.
Разберём, из чего складывается юридическая сила каждой подписи, кто вправе их выпускать и что проверяет суд, когда работник заявляет, что документ подписывал не он. Покажем, какие условия обязаны быть в соглашении о признании УНЭП и какая подпись допустима под каждый кадровый документ по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Сценарная таблица по видам документов, разбор технических причин, по которым верная подпись перестаёт проходить проверку, образцы соглашения и заявлений на выпуск сертификата, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Юридическая сила: почему УКЭП работает без соглашения, а УНЭП без него нет
63-ФЗ выделяет три вида электронной подписи: простую, усиленную неквалифицированную и усиленную квалифицированную. Технически УНЭП и УКЭП устроены одинаково. Обе создаются криптографическим преобразованием: сначала вычисляется хэш документа, затем хэш подписывается закрытым ключом, а проверяющая сторона повторяет вычисление и сравнивает результат. Обе фиксируют авторство и позволяют увидеть, что документ меняли после подписания. Различие лежит не в математике, а в правовом статусе и в требованиях к тому, кто выдал ключ.
Документ, подписанный УКЭП, признаётся равнозначным бумажному документу с собственноручной подписью в силу закона. Исключение одно: случаи, когда федеральный закон прямо требует составить документ только на бумаге. Никаких соглашений, регламентов и присоединений к правилам оператора для этого не нужно: направляя контрагенту или органу власти документ под УКЭП, вы опираетесь на 63-ФЗ, и получатель обязан принять такой документ.
С УНЭП порядок обратный. Равнозначность возникает только тогда, когда её установил нормативный акт или соглашение участников электронного взаимодействия. Соглашение при этом не формальность: оно должно предусматривать порядок проверки электронной подписи. Если стороны договорились обмениваться документами под УНЭП, но не описали, как проверяется подпись и как разбираются спорные ситуации, юридическая сила такой переписки в суде становится предметом отдельного доказывания.
Ниже сведены различия, которые влияют на решение юриста: чем обосновывается сила подписи, кто её выдаёт и какие требования предъявляются к программному обеспечению.
| Критерий | УНЭП | УКЭП |
|---|---|---|
| Основание равнозначности собственноручной подписи | федеральный закон, иной нормативный акт или соглашение сторон | прямо по 63-ФЗ, кроме случаев обязательной бумажной формы |
| Кто выпускает | любой удостоверяющий центр, включая неаккредитованный, а также сама организация на своей инфраструктуре | только удостоверяющий центр, аккредитованный Минцифры |
| Требования к средствам подписи | сертификация не обязательна, допустимы любые алгоритмы и программы | только средства, прошедшие оценку соответствия ФСБ |
| Сертификат | по 63-ФЗ может не создаваться, на практике выпускается | квалифицированный сертификат установленного состава |
| Цепочка доверия | вершина цепочки — выпустивший УЦ или портал Госуслуг, корневой сертификат ставится вручную | вершина цепочки — головной удостоверяющий центр Минцифры, цепочка доверенная по умолчанию |
| Нужно ли соглашение о признании | да, если применение не предусмотрено законом; для УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства, не нужно | нет |
| Взаимодействие с госорганами и отчётность | только там, где это прямо допущено нормативным актом | универсально, включая сдачу отчётности и работу с государственными системами |
Из таблицы видно, где юрист теряет время: обычная УНЭП переносит бремя обоснования юридической силы на сторону, которая на неё ссылается. УКЭП это бремя снимает, но взамен требует аккредитованного УЦ, сертифицированного средства подписи и денег на сертификат.
Порядок выдачи: кто вправе выпускать УКЭП, а кто УНЭП
Аккредитацию удостоверяющего центра выдаёт Минцифры сроком на три года. Требования к соискателю аккредитации жёсткие: стоимость чистых активов от 1 млрд рублей и финансовое обеспечение ответственности за убытки от 100 млн рублей. Состав квалифицированного сертификата и требования к средствам электронной подписи закреплены подзаконными актами ФСБ. Проверить, действует ли аккредитация конкретного УЦ, можно по перечню на сайте Минцифры, а принадлежность сертификата аккредитованному центру видна прямо в цепочке сертификации.
Для организаций порядок получения УКЭП разведён по типу заявителя. Руководитель юридического лица и индивидуальный предприниматель получают сертификат в удостоверяющем центре ФНС, кредитные организации — в УЦ Банка России, организации бюджетной сферы — в УЦ Федерального казначейства. Сотрудники, которые подписывают документы как физические лица, получают УКЭП в аккредитованных коммерческих удостоверяющих центрах или в мобильном приложении Госключ.
УНЭП выпускается принципиально проще. Её вправе выдать любой удостоверяющий центр, в том числе неаккредитованный, и сама компания, развернув удостоверяющий центр внутри контура. Обратная сторона такой свободы — расходы на поддержку инфраструктуры и на регламенты, которые потом придётся защищать в споре. Отдельная категория — УНЭП, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. Она формируется в Госключе по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152, дистанционно и бесплатно, для выпуска достаточно подтверждённой учётной записи на Госуслугах. УКЭП в том же приложении выпускается за пару шагов, но требует биометрического загранпаспорта нового образца и смартфона с NFC.
Факт: правила формирования и использования УНЭП, выданной с применением инфраструктуры электронного правительства, установлены постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Именно поэтому такая подпись не требует отдельного соглашения о признании: её применение предусмотрено нормативным актом.
Ещё одно различие всплывает на рабочем месте, а не в законе. Цепочка сертификатов УКЭП доверенная по умолчанию: корневые сертификаты ставятся при выпуске, и проверка проходит без ручных действий. У УНЭП корневой сертификат выпустившего центра операционная система по умолчанию не признаёт, его нужно установить как доверенный. Пока это не сделано, технически корректная подпись не проверяется, и пользователь видит ошибку о недоверенном корневом сертификате.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если подпись сотрудника внезапно перестала проверяться, начинайте не с сертификата владельца, а с цепочки. У УКЭП она всегда сводится к головному удостоверяющему центру Минцифры и устанавливается автоматически. У УНЭП в вершине стоит сам выпустивший центр, и его корневой сертификат нужно поставить как доверенный вручную. Откройте сертификат, посмотрите путь сертификации и убедитесь, что ни одно звено не пропущено.»
Проверьте, какая подпись стоит на вашем документе
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Соглашение о признании УНЭП: без чего подпись не имеет силы
Соглашение о признании УНЭП равнозначной собственноручной подписи должно описывать порядок создания подписи, порядок её проверки и порядок разбора конфликтных ситуаций. К этому добавляются правила определения лица, подписывающего документ, и обязанность участников обеспечивать конфиденциальность ключа подписи. Перечень участников и перечень документов, которые подписываются таким способом, фиксируются там же: без него спор быстро сводится к вопросу, распространялось ли соглашение на конкретный документ.
В трудовых отношениях ситуация мягче. Применение УНЭП работником и работодателем прямо предусмотрено Трудовым кодексом, поэтому отдельное соглашение о признании подписи между сторонами формально не требуется. Порядок при этом всё равно фиксируется, но в другом документе: в локальном нормативном акте о ведении КЭДО, где указываются система, перечень документов и виды подписи по каждому из них. В практике Добыто именно этот ЛНА чаще всего оказывается слабым звеном: система выбрана, подписи выданы, а перечень документов и подписей под ними не описан.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С исполнителями по договорам ГПХ и самозанятыми правило другое. Трудовой кодекс на них не распространяется, поэтому при обмене документами под ПЭП или УНЭП соглашение об электронном документообороте обязательно. Под УКЭП соглашение не нужно и здесь.
Полезно знать: порядок обмена электронными документами с дистанционным работником регулируется главой о дистанционной работе, а не общими правилами КЭДО. Письменное согласие на переход к электронному документообороту с такого работника собирать не требуется: условия достаточно закрепить в трудовом договоре или в ЛНА о дистанционной работе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о признании УНЭП проверяется по трём пунктам: описан ли порядок создания подписи, описан ли порядок её проверки и описан ли порядок разбора конфликтных ситуаций. Если хотя бы один пункт отсутствует, документ формально подписан, но в споре его придётся доказывать заново. С работниками эту роль выполняет локальный нормативный акт о КЭДО, с исполнителями по ГПХ — отдельное соглашение об электронном документообороте.»
Как проверить, что УНЭП работника имеет юридическую силу: 6 шагов
- Шаг 1. Определите основание применения подписи: норма Трудового кодекса для работников, соглашение об ЭДО для исполнителей по ГПХ и внешних контрагентов.
- Шаг 2. Откройте ЛНА о ведении КЭДО и сверьте: указана ли информационная система, перечислены ли документы и назван ли вид подписи по каждому из них.
- Шаг 3. Проверьте, собрано ли письменное согласие работника на взаимодействие в электронном виде, кроме случая дистанционной работы.
- Шаг 4. Откройте сертификат подписи и сверьте владельца, издателя и срок действия с датой подписания документа.
- Шаг 5. Постройте путь сертификации до корневого сертификата и убедитесь, что сертификат не отозван на момент подписания.
- Шаг 6. Проверьте, что в архиве лежит электронный оригинал вместе с файлом подписи, а не распечатка со штампом о подписании.
УНЭП и ПЭП: где заканчивается усиленная подпись
ПЭП подтверждает только факт подписания конкретным лицом. Никакого преобразования текста документа при этом не происходит, и проверить, менялся ли документ после подписания, невозможно. Это ключевое ограничение: логин с паролем, код из СМС или подтверждение в приложении фиксируют действие, но не содержание. УНЭП и УКЭП обе построены на криптографическом преобразовании и обе показывают факт изменения документа после подписания.
Второе различие касается организационной обвязки. Юридическая сила ПЭП держится на правилах оператора информационной системы: в них должны быть установлены правила определения лица по ключу простой подписи и обязанность участников соблюдать конфиденциальность ключа. Корпоративный логин сам по себе простой электронной подписью не становится — нужен внутренний документ, вводящий такие правила, и подпись работника под ним.
Отдельный случай — ПЭП, ключ которой получен при личной явке и подтверждён учётной записью на Госуслугах. Такая подпись применяется на цифровой платформе «Работа в России». Подписанный там документ дополнительно заверяется усиленной подписью Роструда, и в выгруженном архиве рядом с документом лежит файл, подтверждающий, что после подписания документ не изменялся.
В практике Добыто простая электронная подпись остаётся за листами ознакомления с локальными нормативными актами и внутренними заявлениями. Расширять её дальше смысла нет: перечень из статьи 22.3 всё равно закрывается усиленной подписью, а два параллельных набора правил в одном ЛНА усложняют и внедрение, и последующую проверку.
Какая подпись нужна под кадровый документ по статьям 22.1-22.3 ТК РФ
Требования различаются по трём осям одновременно: вид документа, сторона подписания и площадка. Для части документов работодателю оставлена только УКЭП, тогда как работник по этим же документам вправе подписывать УНЭП. Сценарная таблица ниже сведена по этим трём осям.
| Документ или площадка | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | только УКЭП | УКЭП или УНЭП, в том числе выданная через инфраструктуру электронного правительства |
| Договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Согласие на перевод, заявление об увольнении, отзыв заявления об увольнении | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП |
| Прочие кадровые документы: заявления, приказы об отпуске и командировке, листы ознакомления с ЛНА | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП при наличии соглашения |
| Цифровая платформа «Работа в России» | УКЭП или УНЭП, выданная через инфраструктуру электронного правительства | УКЭП, УНЭП через инфраструктуру электронного правительства или ПЭП, ключ которой получен при личной явке |
| Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае по форме Н-1, приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда | правила КЭДО не применяются | правила КЭДО не применяются |
Практический вывод из таблицы: работодателю в любом случае нужна хотя бы одна УКЭП, а массовому персоналу достаточно УНЭП. Пограничные ситуации по конкретным документам разбирает Роструд в ответах на вопросы об электронном документообороте с работником, и позиция ведомства совпадает с текстом статьи 22.3: под простую подпись работника попадают только документы за пределами перечня.
Образцы соглашений, заявлений и реестров по электронной подписи
Комплект закрывает выпуск, учёт и аннулирование сертификатов; начните с соглашения об использовании ПЭП и НЭП, если у вас есть исполнители по договорам ГПХ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Заявление на выпуск квалифицированного сертификата ЭП | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата ЭП | Скачать |
| Доверенность на получение сертификата ЭП | Скачать |
| Протокол проверки электронной подписи | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
Где юридическая сила ломается на практике
Сертификат действует ограниченный срок, чаще всего год. Подписать документ можно до истечения срока действия ключа, а вот доказать через два года, что подпись была поставлена в период действия сертификата, нечем: сам факт подписания момент времени не фиксирует. Здесь работает служба доверенных штампов времени. Она принимает хэш документа и возвращает метку с точным временем, а вместе со ссылками на сертификаты и ответами службы актуальных статусов образует усовершенствованную подпись. Такие службы есть у аккредитованных удостоверяющих центров и у налоговой службы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Штамп времени — это то, о чём вспоминают в момент спора, а не при внедрении. Без него после окончания срока действия сертификата вы не докажете, что документ подписали именно тогда, когда указано в системе. Частично выручает логирование: входы в приложение и действия пользователя дают опосредованные доказательства момента подписания. Но если у вашей отрасли длинные сроки хранения документов, метку времени лучше закладывать сразу.»
Вторая точка отказа — отзыв сертификата. Отозванный сертификат попадает в список отозванных, и подписи, поставленные после этого момента, проверку не проходят. Отзыв делается заявлением в тот удостоверяющий центр, который выдал сертификат. Удаление контейнера из реестра рабочего компьютера сертификат не отзывает: подпись остаётся действующей, а вместе с ней и машиночитаемая доверенность, если она была выдана. При увольнении сотрудника с выпущенным сертификатом это отдельный пункт обходного листа.
Третья точка отказа — подмена оригинала распечаткой. Штамп «Подписано электронной подписью» в PDF рисуется приложением и юридической силы не несёт. Юридическую силу имеет электронный оригинал вместе с файлом подписи, и именно его нужно выгружать для ГИТ и для суда. Мы закладываем в проекты выгрузку юридически значимого архива с файлами подписи ещё на этапе настройки, до раскатки на всю компанию: собирать такой архив задним числом дороже.
Лайфхак: для проверки открепленной подписи проверяющей стороне нужны два файла — сам документ и файл подписи. Храните их парой и выгружайте парой: без файла подписи проверить документ невозможно, даже если на распечатке стоит штамп с номером сертификата.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах об электронном увольнении суд смотрит не на штамп, а на комплект: документы, вводящие КЭДО в компании, действительность сертификата на момент подписания и подтверждение того, что на подпись передавался именно этот документ и он не подменялся. В двух известных делах работники заявляли, что подписывали не они или подписывали другой документ, и суды восстановили их на работе со взысканием среднего заработка и компенсации морального вреда. Проверяйте эти четыре элемента до того, как спор начнётся.»
Цена ошибки складывается из двух частей. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится юридическому лицу в 30 000-50 000 рублей, ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 той же статьи — в 50 000-100 000 рублей. Вторая часть тяжелее: признание увольнения незаконным означает восстановление работника, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Когда УКЭП избыточна, а УНЭП не подходит
УКЭП на каждого сотрудника — решение дорогое и часто ненужное. Для заявлений на отпуск, приказов о командировке и листов ознакомления с локальными нормативными актами достаточно УНЭП со стороны работника, а массовая выдача токенов добавляет к стоимости сертификатов расходы на носители, лицензии криптопровайдера и на обслуживание всей этой инфраструктуры. Токены к тому же требуют физического хранения, а ответственность за конфиденциальность ключа лежит на владельце.
Внимание: в Госключе закрытая часть ключа хранится на мобильном устройстве работника. Если приложение удалено или забыт пароль, доступ к подписи не восстанавливается: работник выпускает новую подпись с новым сроком действия, а прежний сертификат перестаёт быть рабочим инструментом.
УНЭП не подходит там, где закон требует именно квалифицированную подпись. Работодатель не может подписать УНЭП трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о дисциплинарном взыскании и уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. За пределами кадрового контура на УНЭП тоже не уехать: сдача ЕФС-1 в Социальный фонд России, взаимодействие с ФНС и подписание машиночитаемой доверенности руководителем идут только под УКЭП.
Отдельный сценарий отказа — внешний контрагент, который отказывается заключать соглашение о признании УНЭП. Здесь спорить бессмысленно: без соглашения обычная УНЭП равнозначной собственноручной подписи не становится, и остаются два варианта — УКЭП или бумага.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Технически система КЭДО поддерживает все три вида подписи в любых сочетаниях, но сотрудникам от этого не легче. На внедрениях мы сводим схему к одному типу подписи со стороны работника и квалифицированной подписи со стороны работодателя. Чем меньше вариантов у линейного персонала, тем меньше вопросов на первой неделе и тем быстрее собираются согласия.»
Стоимость подключения КЭДО и выпуска электронных подписей в 2026 году
Стоимость складывается из тарифа за сотрудника, состава видов подписи в тарифе и способа получения УКЭП. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющие центры.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: ПЭП, УНЭП и УКЭП, неограниченно сотрудников, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере подключения |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности, выбранного тарифа и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Полный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Отдельная строка расходов, которую в тариф КЭДО не заложить, — квалифицированные сертификаты для тех, кто подписывает со стороны работодателя. Их количество определяется не численностью персонала, а числом уполномоченных подписантов: руководитель, кадровый специалист, бухгалтер по заработной плате.
Выводы
Граница между УКЭП и УНЭП проходит по основанию юридической силы. Квалифицированная подпись приравнивается к собственноручной самим законом и выпускается только аккредитованным удостоверяющим центром на сертифицированных средствах; неквалифицированная получает такую силу от нормы закона или от соглашения сторон, где описан порядок проверки подписи. В кадровом контуре это различие превращается в конкретное правило: перечень из статьи 22.3 работодатель подписывает только квалифицированной подписью, работник по тем же документам вправе использовать неквалифицированную, а простая подпись работника допустима лишь за пределами перечня.
Разбирательства выигрывает не тот, у кого подпись сильнее, а тот, у кого собран комплект: локальный акт о КЭДО с перечнем документов и видов подписи, действующий сертификат на дату подписания и электронный оригинал с файлом подписи в архиве. Мы в Добыто настраиваем маршруты так, чтобы вид подписи по каждому документу подбирался системой, а выгрузка архива с файлами подписи готовилась до первой проверки, а не после неё.
Частые вопросы
Может ли у одного человека быть одновременно УКЭП и УНЭП?
Да, ограничений нет. Работник может иметь квалифицированный сертификат на токене, неквалифицированный сертификат в информационной системе работодателя и подпись в Госключе. Проверяющая сторона смотрит не на количество сертификатов, а на тот, которым подписан конкретный документ. При выпуске машиночитаемой доверенности логика та же: документы подписываются той подписью, данные которой указаны в МЧД.
Что означает «тип подписки УКЭП» и в каких единицах измеряется квалифицированная подпись?
Ни того, ни другого не существует. УКЭП не измеряется в единицах и не продаётся подпиской: удостоверяющий центр выпускает сертификат на срок, обычно 12-15 месяцев, а сверху оплачиваются носитель ключа и лицензия криптопровайдера, если она не встроена в сертификат. Сервисы КЭДО тарифицируются иначе — за сотрудника в месяц, и виды доступных подписей входят в состав тарифа.
Может ли единоличный исполнительный орган подписывать документы компании простой электронной подписью?
От имени юридического лица — нет. Руководителю нужен квалифицированный сертификат удостоверяющего центра ФНС, а сотрудники подписывают от лица компании собственной УКЭП с машиночитаемой доверенностью. Простая подпись руководителя работает только внутри информационной системы по правилам её оператора и на внешние документы не распространяется.
Может ли иностранный работник получить УНЭП в Госключе?
Да, если у него есть подтверждённая учётная запись на Госуслугах. Нюанс в способе подтверждения: нерезидентам подтверждают учётную запись в МФЦ, через банк это не сработает. После подтверждения выпуск неквалифицированной подписи и подписание кадровых документов идут в общем порядке.
Можно ли подписать документ задним числом, если работник не успел в срок?
Нет. Дата подписания фиксируется системой, а при использовании метки времени — ещё и доверенной службой штампов времени. Если работник не подписал документ в отведённый срок, документ возвращается кадровому специалисту: дальше либо подписание на бумаге, либо новый документ с корректными датами и повторная отправка.
Достаточно ли реестра выданных сертификатов, чтобы подтвердить полномочия подписанта при проверке?
Реестр показывает, кому и на какой срок выдан сертификат, но полномочия он не подтверждает. Для проверяющих нужны основание подписания — приказ о назначении ответственного и делегировании права подписи или машиночитаемая доверенность — и сам электронный оригинал документа с файлом подписи. Реестр в этой связке работает как учётный документ, который помогает быстро найти нужный сертификат и его срок действия.
