Иностранные граждане работают без патента законно в трёх случаях: они приехали из страны ЕАЭС, у них есть разрешительный статус проживания в России или они попали в перечень пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана трудоустраиваются по статье 97 Договора о ЕАЭС без патента и без разрешения на работу. Обладатель вида на жительство работает по всей стране, обладатель разрешения на временное проживание — только в том субъекте, где выдано РВП. Беженцы, лица с временным убежищем, студенты очной формы, аккредитованные журналисты, ИТ-специалисты аккредитованных компаний и монтажники иностранного поставщика входят в тот же перечень. Отсутствие патента не отменяет уведомление МВД: три рабочих дня на каждый заключённый и расторгнутый договор.
Разберём каждую категорию: какой документ подтверждает право на работу, где это право действует географически и что работодатель проверяет до приёма. Покажем, чем ВКС отличается от работника с патентом, почему региональный запрет на работу по патенту не касается граждан ЕАЭС и когда «без патента» превращается в основание для увольнения. Во второй половине статьи — сценарная таблица для работодателя, новые формы уведомлений МВД с 1 сентября 2026 года, стоимость подключения кадрового документооборота и ответы на частые вопросы.
Кто вправе работать без патента: три основания
Право на работу без патента даёт не должность и не отрасль, а правовой статус человека. Патент по статье 13.3 закона 115-ФЗ нужен только тем, кто въехал в порядке, не требующем визы, и не попал ни в одно из исключений. Разрешение на работу оформляется на визовых работников и на высококвалифицированных специалистов. Всё остальное — это категории, для которых разрешительный документ вообще не предусмотрен.
Сводная таблица собрана по пункту 4 статьи 13 закона 115-ФЗ и по Договору о ЕАЭС от 29.05.2014. В третьей колонке указано, где именно действует право на работу: этот параметр путают чаще всего.
| Категория | Основание | Где и когда действует право | Что смотрит работодатель |
|---|---|---|---|
| Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана | статья 97 Договора о ЕАЭС | вся территория России | паспорт, миграционная карта, отметка о постановке на миграционный учёт |
| Постоянно проживающие | подпункт 1 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | вся территория России | вид на жительство |
| Временно проживающие | подпункт 1 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | только субъект, где выдано РВП | отметка о РВП в паспорте или отдельный документ |
| Беженцы | подпункт 11 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | вся территория России, пока статус действует | удостоверение беженца |
| Получившие временное убежище | подпункт 12 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | вся территория России, пока статус действует | свидетельство о предоставлении временного убежища |
| Участники Госпрограммы переселения соотечественников и члены семьи | подпункт 2 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | регион вселения по свидетельству | свидетельство участника Госпрограммы |
| Студенты очной формы вузов и колледжей с государственной аккредитацией | подпункт 7.1 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | в свободное от учёбы время, пока человек учится | справка об обучении по очной форме |
| Аккредитованные журналисты | подпункт 5 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | в рамках аккредитации | аккредитационная карточка |
| ИТ-специалисты аккредитованных ИТ-организаций | подпункт 14 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | только в аккредитованной организации | запись об аккредитации организации |
| Работники иностранного поставщика на монтаже, сервисе и гарантийном ремонте оборудования | подпункт 4 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | на объекте, где стоит поставленное оборудование | договор поставки и документы иностранного работодателя |
| Дипломаты, консульские работники, сотрудники международных организаций | подпункт 3 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ | в пределах служебных функций | служебные и аккредитационные документы |
Право на работу без патента не бессрочно ни в одной строке таблицы, кроме вида на жительство. Оно привязано к статусу: закончился срок РВП, свидетельства о временном убежище или обучения по очной форме — и человек либо переходит в общий порядок с патентом, либо перестаёт быть законным работником.
Как определить, нужен ли кандидату патент: порядок проверки
Проверка начинается не с патента, а со страницы паспорта и отметки о въезде. Работник с гражданством страны ЕАЭС патент не покупает вообще, и если он приносит патент, это говорит либо о лишних расходах, либо о том, что гражданство указано неверно. Обратная ситуация опаснее: кандидат называет себя «резидентом» или показывает миграционную карту с целью въезда «частная», а работать по ней нельзя.
Как проверить право иностранца на работу: пять шагов
- Шаг 1. Установите гражданство и порядок въезда по паспорту и миграционной карте. Визовый порядок ведёт к разрешению на работу, безвизовый — к патенту, гражданство ЕАЭС — ни к тому, ни к другому.
- Шаг 2. Проверьте статус проживания: вид на жительство, отметка о РВП, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище. Любой из этих документов снимает вопрос о патенте.
- Шаг 3. Сверьте ситуацию с перечнем пункта 4 статьи 13 закона 115-ФЗ. Студент очной формы, аккредитованный журналист, сотрудник аккредитованной ИТ-организации и монтажник иностранного поставщика работают без разрешительных документов.
- Шаг 4. Проверьте сведения о человеке в реестре контролируемых лиц МВД и убедитесь, что он не утратил законных оснований находиться в стране.
- Шаг 5. Сверьте миграционный учёт и срок пребывания, а если патент всё-таки нужен — регион выдачи, указанную в нём профессию и чеки об уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ.
Четвёртый шаг появился недавно: реестр контролируемых лиц ведётся МВД с 5 февраля 2025 года на основании Федерального закона от 08.08.2024 № 260-ФЗ. Сведения обновляются каждые 4 часа, поэтому проверка месячной давности ничего не подтверждает. Открытый сервис проверки по реестру контролируемых лиц на сайте МВД работает по данным документа, удостоверяющего личность, и доступен и работодателю, и самому иностранному гражданину.
Сверьте данные сотрудника перед оформлением
Проверка по открытым реестрам не заменяет согласие на обработку персональных данных: без подписанного согласия сбор сведений о кандидате нарушает 152-ФЗ, и это правило одинаково работает для граждан России и для иностранцев. В сервисе Добыто такая сверка запускается из браузера, а результат остаётся в карточке сотрудника вместе с кадровыми документами.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц, в Москве — 32 916 рублей. Зарплату иностранного работника сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Граждане ЕАЭС: объём прав и границы послаблений
Статья 97 Договора о ЕАЭС освобождает трудящихся Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана от разрешительных документов и выводит их из-под ограничений по защите национального рынка труда. Срок временного пребывания такого работника и членов его семьи определяется сроком трудового договора: закончился договор — пошёл общий отсчёт.
Дальше начинаются детали, которые в статьях обычно сворачивают до фразы «как россияне». Миграционный учёт: граждане Беларуси встают на учёт по истечении 90 дней пребывания, граждане остальных стран ЕАЭС — по истечении 30 суток. Документы об образовании признаются без процедуры признания, но для педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельности процедуру придётся пройти. Социальное обеспечение по статье 98 Договора работает наравне с российскими работниками, поэтому полис добровольного медицинского страхования такому работнику не требуется.
Медицинское освидетельствование и дактилоскопия граждан ЕАЭС не обошли. Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ с 1 сентября 2026 года установил единое правило: пройти медосвидетельствование нужно в течение 30 календарных дней со дня въезда, а тем, кто остаётся дольше 90 дней, и трудовым мигрантам — ежегодно. Граждане Беларуси от обязательной дактилоскопии, фотографирования и медосвидетельствования освобождены по отдельному порядку.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Миграционные нормы переписывают чаще, чем обновляются статьи в интернете, и по ним действует то же правило, что и по кадровым: если в источнике устарела одна деталь, проверять надо все. Мы не берём из вторичных материалов сроки, названия форм и реквизиты актов, а сверяем их с действующей редакцией. Перед приёмом иностранца проверьте дату редакции того документа, на который вы опираетесь.»
ВНЖ, РВП и убежище: как статус проживания меняет географию работы
Вид на жительство с 1 ноября 2019 года выдаётся бессрочно и снимает территориальные ограничения: работать можно в любом регионе и менять работодателей без уведомления МВД со стороны самого работника. Обязанность у обладателя ВНЖ остаётся одна — ежегодно подавать уведомление о подтверждении проживания в России.
РВП выдаётся на три года и работает иначе. Трудовая деятельность допускается в пределах субъекта, где выдано разрешение, а перевод такого работника в филиал в соседнем регионе означает работу с нарушением условий. Исключения установлены отдельным перечнем профессий, связанных с разъездным характером работы, и этот перечень короткий: закладывать его в схему найма без проверки не стоит.
Беженцы и лица с временным убежищем работают без патента, пока действует статус. Здесь работодателю важен не сам факт статуса, а его срок: временное убежище предоставляется на год с последующим продлением, статус беженца — на три года. Если срок истёк, работает статья 327.5 ТК РФ: работника отстраняют от работы на срок до одного месяца, зарплата за этот период не начисляется. Не восстановил документ за месяц — трудовой договор прекращается по статье 327.6 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: ознакомление с локальными нормативными актами по статье 68 ТК РФ проводится до подписания трудового договора. В бумажном варианте очерёдность подтверждают только даты от руки, в электронном — метка времени системы, которая фиксирует, что лист ознакомления подписан раньше договора. Для иностранного работника, у которого комплект документов больше обычного, порядок подписания проверяется инспектором в первую очередь.
Кого путают с работниками по патенту: ВКС, студенты, ИТ-специалисты, монтажники
Высококвалифицированный специалист патент не покупает, но и «без документов» не работает. На него оформляется разрешение на работу, заявителем выступает работодатель, а ключевое условие — размер зарплаты: не менее 750 000 рублей за квартал для большинства категорий. К этому добавляются ежеквартальные уведомления МВД о фактической выплате и договор добровольного медицинского страхования для специалиста, временно находящегося в России.
Студент очной формы работает без патента, пока учится, и в свободное от учёбы время. Отчисление или перевод на заочную форму право на работу прекращает, поэтому в кадровой карточке такого работника имеет смысл держать дату окончания обучения так же, как срок действия патента. Сотрудник аккредитованной ИТ-организации получает право на работу от статуса работодателя: организация лишилась аккредитации — основание исчезло. Монтажник иностранного поставщика работает без разрешительных документов только по поставленному оборудованию, а не по любым задачам на площадке заказчика.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Для иностранного работника к общему комплекту добавляются патент, разрешение на работу или вид на жительство, а для временно пребывающего — полис ДМС. Справку о доходах с прошлого места, характеристику и прочее, что просит служба безопасности, требовать нельзя, и отказать в приёме за непредоставление такой справки тоже нельзя.»
Когда «без патента» не значит «без ограничений»
Первое ограничение — допустимая доля иностранных работников. На 2026 год она установлена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995, и в строительстве доля снижена с 80 до 50 процентов. В расчёт доли не включают постоянно и временно проживающих иностранцев, граждан стран ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов, поэтому при исчерпанном лимите принять работника с ВНЖ или паспортом Казахстана компания всё ещё может.
Второе ограничение региональное. Субъекты вправе запрещать привлечение иностранцев по патенту в отдельных видах деятельности, и в Московской области с 1 января 2026 года такой запрет охватывает розничную продажу алкоголя и табака, а также организации в сфере культуры, спорта и досуга. Запрет привязан к патенту, а не к гражданству: гражданин ЕАЭС, работник с ВНЖ или РВП под него не попадают.
Внимание: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ с 1 марта 2026 года изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ. Раньше уволить иностранных работников для приведения численности в соответствие можно было по ограничениям федерального уровня, теперь то же основание работает и по актам субъекта РФ, а договор прекращается не позднее срока, указанного в региональном акте.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «До марта 2026 года региональные запреты создавали для работодателя тупик: акт субъекта требует прекратить работу, а основания для увольнения в кодексе нет. Поправка этот разрыв закрыла, но появился новый срок, который надо отслеживать, — дата, указанная в акте субъекта. Проверьте по своим ОКВЭД, не попали ли ваши подразделения в региональный перечень, и сверьте дату прекращения договоров с ней, а не с концом календарного года.»
Сценарная таблица показывает, что критично в конкретной ситуации, а что можно не проверять. Она собрана по тем же нормам, что и сводная таблица выше.
| Сценарий работодателя | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Приём гражданина Казахстана в офис | миграционный учёт после 30 суток, уведомление МВД за 3 рабочих дня, признание диплома для регулируемых профессий | допустимая доля, региональный запрет по патенту, полис ДМС |
| Приём работника с РВП в компанию с филиалами | субъект выдачи РВП, место работы в договоре, срок действия РВП | профессия в документе, оплата фиксированного платежа |
| Приём студента-очника на частичную занятость | подтверждение очного обучения, график работы вне учебного времени, дата окончания обучения | допустимая доля по отрасли |
| Приём высококвалифицированного специалиста | разрешение на работу, зарплата от 750 000 рублей за квартал, ежеквартальные уведомления, ДМС | допустимая доля иностранных работников |
| Работа по патенту в Московской области в рознице и досуге | региональный запрет с 1 января 2026 года, срок прекращения договоров из акта субъекта | формальная корректность самого патента |
В четырёх сценариях из пяти критичным оказывается не наличие бумаги, а срок и территория её действия. Платформа Добыто соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ, поэтому сроки действия документов удобнее держать в той же системе, где лежат кадровые приказы, а не в отдельной таблице.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уведомление МВД и цена ошибки
Уведомление о заключении и о прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином подаётся в территориальный орган МВД в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения. Обязанность не зависит от того, есть ли у работника патент: гражданин Беларуси, обладатель ВНЖ и студент-очник уведомляются в том же порядке, что и работник с патентом. Порядок приёма иностранных работников и обязанности работодателя изложены в памятке Роструда о труде иностранных граждан на портале Онлайнинспекция.рф.
С 1 сентября 2026 года действуют новые формы: приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 заменил формы приказа № 536, которые применялись по 31 августа 2026 года включительно. В обновлённых бланках появились дополнительные реквизиты, включая срок действия договора. Подача уведомления на старом бланке приравнивается к неподаче, и это самая обидная из миграционных ошибок: работник оформлен законно, а состав правонарушения есть.
Сколько стоит ошибка в статусе работника
Статья 18.15 КоАП РФ считает штраф за каждого иностранного гражданина. Для юридических лиц это от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 000 до 1 000 000 рублей. Альтернативная санкция — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток, и для розницы или производства она дороже любого штрафа. Должностному лицу грозит от 25 000 до 50 000 рублей.
Три состава считаются отдельно: привлечение к работе без разрешительных документов, привлечение по профессии или в регионе, не указанных в документе, и неуведомление МВД. Пять человек, принятых с одной и той же ошибкой, дают пять штрафов. За несоблюдение допустимой доли иностранных работников ответственность наступает по статье 18.17 КоАП РФ, и здесь основанием для увольнения служит пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Документы при приёме и электронное оформление
Комплект документов у иностранца отличается от российского только на несколько позиций. Общая часть по статье 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, при необходимости медицинская книжка и документы воинского учёта. Специальная часть по статье 327.3 ТК РФ: патент или разрешение на работу, для временно проживающего — РВП, для постоянно проживающего — вид на жительство, для временно пребывающего — полис ДМС, если работодатель не заключил договор о платных медицинских услугах. Трудовая книжка у иностранного работника может отсутствовать: если он трудоустраивается в России впервые, сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде.
Полезно знать: перечень документов при приёме закрытый. Расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании.
Реквизиты разрешительного документа вносятся в трудовой договор по статье 327.2 ТК РФ. У работника с патентом это серия, номер и срок действия патента, у обладателя РВП или ВНЖ — реквизиты соответствующего документа, у гражданина ЕАЭС таких сведений в договоре нет. Сведения о приёме подаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, и гражданство работника на этот срок не влияет.
Важный нюанс из практики: в бумажном договоре на нескольких листах подписи собирают на каждой странице. Требования такого в норме нет, это практика, но она снимает спор о подмене листа, а сшивка с печатью до суда доживает не всегда. В электронном виде задача решается иначе: подпись покрывает файл целиком, и отдельная страница из комплекта не вынимается.
Кадровые документы иностранного работника ведутся в КЭДО на общих основаниях: статьи 22.1-22.3 ТК РФ не содержат ограничений по гражданству. На бумаге остаются приказ об увольнении, акт о несчастном случае на производстве, журнал инструктажей по охране труда и бумажная трудовая книжка. В Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф, а маршрут подписания собирается из тех же шагов, что и для российского работника.
Лайфхак: при удалённом приёме удобна УНЭП ЕСИА через Госключ: по части 2 статьи 22.3 ТК РФ такая подпись не требует отдельного соглашения об использовании УНЭП с работником. Правила создания и использования сертификата установлены постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Удалённый приём иностранного работника упирается не в подпись, а в порядок: сначала ознакомление с локальными актами, потом договор, потом приказ. В электронном виде этот порядок фиксируется автоматически, и спорить о том, что человек подписал вслепую, уже не получится. Соберите маршрут подписания один раз и проверьте на пилотной группе, прежде чем разворачивать его на всех линейных сотрудников.»
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём на основное место работы, начинать имеет смысл с формы трудового договора: в неё вносятся реквизиты разрешительного документа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Примерная форма трудового договора по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Опись документов личного дела | Скачать |
Когда отдельная работа с иностранными кадрами не нужна
Отдельный процесс под иностранных работников оправдан не всегда. Если в компании один-два человека с ВНЖ и постоянным местом работы в одном регионе, специальные регламенты избыточны: их статус не имеет срока, территориальных ограничений нет, отслеживать нечего, кроме ежегодного уведомления о подтверждении проживания, которое подаёт сам работник.
Процесс становится нужен там, где есть срок и территория. Патенты с ежемесячными платежами, РВП с привязкой к субъекту, студенты с датой окончания обучения, сезонный набор в строительстве с долей 50 процентов — в этих сценариях один пропущенный срок превращается в штраф по статье 18.15 КоАП РФ. Граница проходит по числу контролируемых дат, а не по численности персонала.
Стоимость подключения КЭДО для оформления иностранных работников
Стоимость зависит от числа сотрудников на платформе и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф, бесплатно | при подключении сотрудника |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного набора функций, а УКЭП при необходимости выпускается через партнёрские удостоверяющие центры. Условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами доступен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому сезонный набор иностранных работников не требует заранее покупать тариф с запасом.
Выводы
Патент нужен только безвизовым иностранцам, которые не попали в перечень пункта 4 статьи 13 закона 115-ФЗ. Граждане ЕАЭС, обладатели ВНЖ и РВП, беженцы и лица с временным убежищем, студенты-очники, аккредитованные журналисты, ИТ-специалисты и монтажники иностранного поставщика работают без разрешительных документов, но каждая из этих категорий имеет свою границу: территорию, срок статуса или условия занятости. Уведомление МВД в течение трёх рабочих дней подаётся по всем без исключения, а с 1 сентября 2026 года — на новых бланках.
Сложность работы с иностранными кадрами не в юридической квалификации статуса, а в контроле дат: сроков патента, РВП, убежища, обучения, региональных актов. Мы в Добыто выстраиваем кадровый документооборот так, чтобы документы работника, маршруты подписания и подтверждения ознакомления хранились в одной системе и поднимались к проверке за минуты.
Частые вопросы
Нужен ли патент гражданину Украины в 2026 году
Указ Президента РФ от 27.08.2022 № 585, разрешавший гражданам Украины, ДНР и ЛНР работать без разрешительных документов, утратил силу на основании Указа от 20.03.2025 № 159. Право работать без патента сохраняется у тех, кто получил временное убежище, статус беженца, РВП или вид на жительство, то есть по общим подпунктам пункта 4 статьи 13 закона 115-ФЗ. Остальным нужен патент на общих основаниях, а работодателю — проверка статуса перед приёмом.
Можно ли принять работника с патентом, выданным в другом регионе
Нет. Патент действует в том субъекте, где он выдан, и по указанной в нём профессии, если регион вносит профессию в патент. Исключение появилось с 1 сентября 2025 года для Москвы и Московской области: один патент действует на обеих территориях. Работа за пределами региона выдачи квалифицируется как привлечение с нарушением условий по статье 18.15 КоАП РФ.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме гражданина Беларуси
Да. Освобождение от патента и разрешения на работу не отменяет уведомление: срок общий — не более трёх рабочих дней с даты заключения договора, и столько же на уведомление о его расторжении. С 1 сентября 2026 года применяются формы из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290.
Учитываются ли граждане ЕАЭС в допустимой доле иностранных работников
Нет. При расчёте доли по постановлению Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 не учитываются граждане стран ЕАЭС, постоянно и временно проживающие иностранцы и высококвалифицированные специалисты. Если лимит по отрасли исчерпан, принять такого работника компания всё равно вправе.
Может ли иностранный работник подписывать кадровые документы электронной подписью
Да, ограничений по гражданству в статьях 22.1-22.3 ТК РФ нет. Вид подписи определяется видом документа: трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ о переводе работник подписывает УНЭП или УКЭП, большинство заявлений и ознакомлений — ПЭП. Для УНЭП через Госключ работнику понадобится подтверждённая учётная запись на Госуслугах.
Что делать, если у работника закончился срок действия документа
Работника отстраняют от работы по статье 327.5 ТК РФ на срок до одного месяца, заработная плата за период отстранения не начисляется. Если за месяц документ не восстановлен, трудовой договор прекращается по соответствующему пункту статьи 327.6 ТК РФ. Продолжение работы без действующего документа даёт состав по статье 18.15 КоАП РФ с отдельным штрафом за каждого работника.
