Удалённая работа на дому оформляется одним из двух документов: с новым сотрудником заключают трудовой договор с условием о дистанционной работе, с действующим подписывают дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ. Приказом перевести на удалёнку нельзя: приказ фиксирует уже согласованное изменение, а само условие меняется соглашением сторон. Режима три: постоянный, временный до шести месяцев непрерывно и периодический, когда дом чередуется с офисом (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ). Комплект документов определяется тем, введён ли в компании КЭДО. Если не введён, подписание идёт по статье 312.3: трудовой договор подписывают УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Если КЭДО введён, работают статьи 22.1-22.3 со своим перечнем документов и видов подписи.
Разберём оба режима, покажем допустимую подпись для каждого документа, что писать про место работы, режим времени и компенсацию за личный ноутбук, и почему увольнение целиком в электронный вид не уводится. Отдельно — ситуации, где удалённое оформление не работает: переезд работника за границу и подмена трудового договора договором ГПХ. Сценарная таблица, чек-лист проверки до подписания, образцы допсоглашения и положения о КЭДО, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает дополнительное соглашение к трудовому договору в формате .docx: вы вписываете новую редакцию пункта о месте и характере работы и скачиваете готовый файл.
Дистанционная работа по ТК РФ: три режима и чем она отличается от надомной
Глава 49.1 ТК РФ действует в текущей редакции с 1 января 2021 года, её ввёл Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Дистанционной считается работа по трудовому договору вне места нахождения работодателя, его филиала или иного объекта, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Формулировка «работа на дому» в кодексе не встречается: это бытовое название, под которым люди обычно понимают именно дистанционную работу.
Надомная работа — другая глава и другой предмет. По статье 310 ТК РФ надомник изготавливает продукцию из материалов и с использованием инструментов работодателя, и у него другой набор гарантий. Разработчик, бухгалтер или оператор поддержки, работающие из квартиры, попадают под главу 49.1. Ошибка на этом уровне тянет за собой неверный шаблон договора и неверные условия по оборудованию.
Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ выделяет три режима, и от выбранного режима зависит и срок, и текст условия в договоре.
| Режим | Срок | Чем оформляется |
|---|---|---|
| Постоянная дистанционная работа | Весь срок действия трудового договора | Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему |
| Временная дистанционная работа | Непрерывно не более шести месяцев | Трудовой договор или дополнительное соглашение с указанием даты окончания |
| Периодическая дистанционная работа | Чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте | Трудовой договор или дополнительное соглашение с описанием порядка чередования |
| Временный перевод по инициативе работодателя (статья 312.9 ТК РФ) | На период исключительного обстоятельства | Локальный нормативный акт, согласие работника не требуется |
Периодический режим — тот, который в компаниях называют гибридом, и его чаще всего оставляют неоформленным: человек два дня из пяти работает из дома «по договорённости с руководителем». Юридически это условие о месте работы, и оно должно быть в договоре. Официальные разъяснения по особенностям режима, вызова в офис и оснований увольнения собраны в памятке Роструда об особенностях регулирования труда дистанционных работников на портале «Онлайнинспекция.рф».
Факт: на одного сотрудника в год приходится от 3 до 15 кадровых документов, требующих подписи. При штате в несколько сотен человек это тот объём, который у дистанционной команды либо ездит курьером, либо подписывается электронно.
Два законных способа оформить документы удалённо: статья 312.3 и КЭДО
Электронное оформление дистанционного работника существует в двух самостоятельных режимах, и путаница между ними — основная причина, по которой комплект документов у компании собран неправильно.
Первый режим — взаимодействие по статье 312.3 ТК РФ. Он доступен любому работодателю без введения КЭДО и работает только с дистанционными работниками. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности и ученический договор подписываются УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Все прочие документы стороны вправе передавать в форме обмена электронными документами или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но с обязательным подтверждением получения. Подтверждением получения в споре доказывают факт ознакомления работника, поэтому способ такого подтверждения фиксируется заранее.
Второй режим — КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, введённым Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Он распространяется на весь штат, а не только на дистанционных, требует приказа о введении, положения о КЭДО, уведомления работников и письменного согласия каждого работника, принятого до 31 декабря 2021 года.
В практике Добыто компании чаще всего приходят с гибридом: трудовые договоры подписаны по статье 312.3, а заявления и приказы ходят по корпоративной почте и в мессенджерах без всякого оформления этого порядка. Суды к переписке относятся неоднородно: её признают, когда обмен системный и устойчивый, а порядок такого обмена закреплён локальным актом. Разовая переписка без ЛНА в качестве доказательства не работает.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки соглашения и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если внутри изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ, и доказывать его придётся иначе.»
Какая электронная подпись нужна для каждого документа
Виды подписи не взаимозаменяемы, и подобрать «одну на всё» не получится. Разберём по документам, с оговоркой: строки ниже относятся к режиму КЭДО, для дистанционного работника вне КЭДО действует более жёсткое правило части 1 статьи 312.3 — только УКЭП или УНЭП работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности, ученический договор | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | УКЭП | По правилам ознакомления, установленным в положении о КЭДО |
| Заявления, ознакомление с ЛНА, приказы по отпускам, уведомления | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП в порядке статьи 22.3 ТК РФ |
| Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним | Только собственноручная, документ на бумаге | Только собственноручная, документ на бумаге |
УНЭП работник получает двумя путями. Первый — выпуск внутри информационной системы работодателя: порядок проверки такой подписи определяется соглашением сторон, поэтому соглашение об использовании ПЭП и НЭП подписывается отдельно. Второй — Госключ: приложение выпускает УНЭП через инфраструктуру электронного правительства по правилам Постановления Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152, для получения достаточно подтверждённой учётной записи Госуслуг и номера телефона. Ехать в удостоверяющий центр не нужно, для гражданина выпуск бесплатный. Через Госключ выпускается и УКЭП, но по более длинному клиентскому пути с очной или биометрической идентификацией.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются внутри сервиса, поэтому удалённому новичку не нужен ни визит в офис, ни поездка в удостоверяющий центр. УКЭП, когда она действительно нужна, оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Полезно знать: подписание одного кадрового документа через Госключ при уже установленном приложении занимает около минуты. Основной срок при оформлении удалённого новичка уходит не на подпись, а на выпуск сертификата и первый вход в систему.
Комплект документов: приём нового сотрудника и перевод действующего
При приёме на дистанционную работу пакет отличается от офисного одним блоком — условиями главы 49.1 внутри трудового договора. Отдельного «договора о дистанционной работе» в кодексе нет, это обычный трудовой договор, в котором прописан дистанционный характер работы. Работник предъявляет документы по статье 65 ТК РФ, при электронном взаимодействии — в форме электронных документов; работодатель вправе потребовать нотариально заверенные копии на бумаге. Сведения о трудовой деятельности подаются в СФР по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме.
При переводе действующего сотрудника пакет короче: дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Приказ издаётся по желанию работодателя как распорядительный документ для табеля и бухгалтерии, но правовым основанием перевода служит именно соглашение. Уведомление за два месяца по статье 74 ТК РФ здесь не нужно: изменение идёт по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Важный нюанс из практики: дату дополнительного соглашения и дату выдачи работнику электронной подписи стоит разводить во времени. Совпадение этих дат в журнале системы даёт вопрос, который в споре придётся закрывать отдельно.
Как перевести действующего сотрудника на удалённую работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим и срок: постоянный, временный до шести месяцев или периодический. Для временного и периодического сразу зафиксируйте дату окончания или порядок чередования.
- Шаг 2. Проверьте, есть ли в компании локальный акт о порядке взаимодействия с дистанционными работниками. Если акта нет, все условия взаимодействия придётся полностью прописать в самом дополнительном соглашении.
- Шаг 3. Подготовьте дополнительное соглашение: новая редакция пункта о месте работы, режим рабочего времени, порядок и время выхода на связь, оборудование и компенсация за использование личного.
- Шаг 4. Выберите способ подписания. Вне КЭДО — обмен электронными документами по статье 312.3 с УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. В КЭДО — подписание в системе по правилам вашего положения о КЭДО.
- Шаг 5. Убедитесь, что у работника выпущена подпись нужного вида и он уже входил в систему. Выпуск сертификата в день подписания соглашения — худший из сценариев.
- Шаг 6. Подпишите документ и сохраните подтверждение получения работником: файл подписи, отметку системы, журнал действий.
- Шаг 7. По письменному заявлению работника направьте ему оформленный на бумаге экземпляр не позднее трёх рабочих дней. Обязанность установлена статьёй 312.2 ТК РФ и действует независимо от того, ведёте вы КЭДО или обмениваетесь документами по статье 312.3.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию целиком. Мы поэтому закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию и отдельно проверяем, что работник действительно заходил в личный кабинет до первого значимого документа.»
Образцы документов для оформления дистанционного работника
Комплект собран под перевод и приём на удалёнку; начинать удобнее с дополнительного соглашения о дистанционной работе, остальное подстраивается под выбранный режим взаимодействия.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Условия, без которых дополнительное соглашение не работает
Шаблон допсоглашения из интернета обычно закрывает один пункт из пяти — меняет место работы. Остальные четыре блока в нём отсутствуют, и именно они потом становятся предметом спора.
Место работы. Адрес квартиры указывать не обязательно и чаще вредно: при переезде придётся переподписывать соглашение. Достаточно указать, что работа выполняется дистанционно, и назвать населённый пункт или регион, если он важен для районных коэффициентов и для налогов.
Режим рабочего времени. По статье 312.4 ТК РФ работник определяет режим по своему усмотрению, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или соглашением. Хотите фиксированные часы — пишите их прямо. Отдельно фиксируется порядок и время взаимодействия: время, в течение которого работник на связи, входит в рабочее время.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оборудование и компенсация. Статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации. Если работник с согласия работодателя использует своё, ему выплачивается компенсация за использование и возмещаются расходы. Размер, порядок и сроки выплаты устанавливаются коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением. Молчание договора не отменяет обязанность, оно только оставляет размер неопределённым.
Основания увольнения. Статья 312.8 ТК РФ даёт работодателю два дополнительных основания: невзаимодействие работника без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса, если больший срок не установлен ЛНА, и изменение постоянно дистанционным работником местности, если это влечёт невозможность исполнять обязанности на прежних условиях. Оба основания работают только при том условии, что порядок взаимодействия зафиксирован документально.
Лайфхак: начинайте перевод документооборота в электронный вид не с трудовых договоров, а с отпусков и отгулов. Это самый массовый документ, и сотрудники осваивают систему быстрее, когда от неё зависит их собственный отпуск.
Что проверить до подписания: чек-лист
- Выбран режим по части 2 статьи 312.1 ТК РФ и указан срок или порядок чередования.
- Определён режим взаимодействия: обмен по статье 312.3 или КЭДО по статьям 22.1-22.3.
- Есть локальный акт, описывающий порядок обмена документами и порядок идентификации работника при подписании.
- Работник ознакомлен с этим локальным актом, и ознакомление подтверждено.
- У работника выпущена подпись нужного вида, и он уже входил в систему хотя бы один раз.
- В соглашении есть блоки об оборудовании, компенсации и порядке выхода на связь.
- Определено, какие документы у этого работника останутся бумажными и как они будут до него доезжать.
Что остаётся на бумаге даже при полностью электронном оформлении
Четыре группы документов из электронного оборота исключены прямо законом. Это трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, включая лично подписываемые работником. По приказу об увольнении позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Практический вывод неприятный для тех, кто планировал убрать бумагу целиком: увольнение дистанционного работника — гибридная процедура. Заявление приходит электронно, приказ и ознакомление с ним уходят на бумагу, и физически доставить их до человека в другом городе всё равно придётся.
Внимание: перевод работника на КЭДО без его письменного согласия нарушает статью 22.2 ТК РФ. Без согласия использовать электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с этим работником нельзя, и ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным при споре или проверке.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Что об этом думает ГИТ: на проверке запрашивают комплект по конкретному эпизоду: сам документ, файл подписи и подтверждение доставки работнику. Доступ инспектора в вашу систему при этом не требуется. Система должна отдавать это одной выгрузкой, включая журнал действий по спорному документу. Если выгрузка собирается вручную из трёх мест, к проверке вы не готовы. В Добыто мы сверяем журнал подписания до проверки и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт, а не после начала спора.
Когда удалённое оформление не подходит
Есть три ситуации, в которых схема из этой статьи не применяется, и попытка её натянуть создаёт больше рисков, чем решает.
Работник находится за пределами России. Трудовое законодательство РФ действует на территории России, и обеспечить дистанционному работнику за границей условия труда в том объёме, который требует ТК РФ, работодатель не может. На практике с такими исполнителями работают по договору ГПХ или как с самозанятыми. Требования к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ не переносятся: у них нет ни отпусков по ТК РФ, ни гарантий главы 49.1.
Кейс из практики: ИТ-компания на 250 сотрудников, одновременно 50 открытых вакансий, поиск расширен с одного города на всю страну и ближнее зарубежье. Сотрудники, уехавшие в другие страны, переведены на ГПХ и самозанятость: получить электронную подпись российского образца по месту нахождения они не могли, а трудовой договор о дистанционной работе за границей компания заключать не стала. Оформление одного пакета документов после перехода на электронную подпись заняло несколько часов вместо цикла с курьерской доставкой.
Задача разовая и результат измеряется штуками. Перевод текста объёмом столько-то знаков, разовая настройка сервера, разработка одного модуля — это предмет договора подряда или возмездного оказания услуг, а не трудовой функции. Оформлять такое трудовым договором на удалёнке смысла нет.
В компании меньше нескольких десятков сотрудников и один-два удалённых. Полноценное внедрение КЭДО с положением, приказом, сбором согласий и выпуском подписей для двух человек избыточно. Режим статьи 312.3 закрывает эту задачу без единого документа о введении КЭДО: достаточно УКЭП организации и УНЭП работника из Госключа.
Цена ошибки: чем заканчиваются споры об удалённом оформлении
Ненадлежащее оформление трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо и от 10 000 до 20 000 рублей на должностное. Нарушение прочих требований трудового законодательства — часть 1 той же статьи, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Дороже штрафа обходится проигранный спор об увольнении. Показательный сюжет из практики по КЭДО прошёл четыре инстанции. Районный суд отказал работнику: у работодателя было положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, принят порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Кассация акты отменила, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации работника, и отдельно указала, что при поступлении электронного заявления об увольнении работодателю надлежало выяснить причины. При новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная информационная система работодателя.
Сценарии различаются тем, что в них критично, а что второстепенно.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Новый сотрудник в другом городе, ни разу не был в офисе | Вид подписи по части 1 статьи 312.3, проверка документов, первый вход в систему до подписания | Интеграция с учётной системой на старте |
| Перевод действующего сотрудника на постоянную удалёнку | Дополнительное соглашение, компенсация за личное оборудование, порядок выхода на связь | Приказ как отдельный документ |
| Гибрид: два дня из пяти из дома | Порядок чередования в договоре, учёт рабочего времени | Адрес места работы работника |
| Временный перевод по инициативе работодателя (статья 312.9) | Локальный акт с обоснованием, списком работников, сроком и порядком обеспечения оборудованием | Согласие работника: оно не требуется |
| Работник уехал за границу | Смена формы отношений на ГПХ или самозанятость, налоговый статус | Вид электронной подписи для кадровых документов |
Первая и последняя строки требуют разных проверок: в одном случае вы сверяете вид подписи и готовность работника к первому входу, в другом — налоговый статус исполнителя и предмет договора.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он документально. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Стоимость подключения КЭДО для удалённых сотрудников: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | рассчитывается индивидуально |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и персональный менеджер — в «Корпорацию». Состав каждого пакета и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Оформление работы на дому сводится к двум решениям: какой из трёх режимов главы 49.1 закрепить в договоре и по какому из двух порядков электронного взаимодействия подписывать документы. Комплект для нового сотрудника и для перевода действующего различается объёмом, но обязательные блоки в обоих случаях одни: место работы, режим времени, порядок выхода на связь, оборудование и компенсация. Четыре группы документов остаются бумажными независимо от системы, и увольнение по-прежнему уводится в электронный вид только наполовину. В спорах чаще всего разбирают момент выдачи подписи и способность работника ею пользоваться.
Мы в Добыто настраиваем этот контур целиком: положение о КЭДО и приказ, сбор согласий, выпуск подписей для сотрудников без визита в офис, маршруты согласования и выгрузку журналов для проверки. Пилотную группу перед переводом всего штата закладываем всегда — на удалённых командах именно она снимает основную часть ошибок настройки.
Частые вопросы
Нужно ли указывать в трудовом договоре адрес квартиры дистанционного работника?
Обязанности указывать точный адрес нет. Достаточно закрепить дистанционный характер работы и, при необходимости, населённый пункт или регион. Регион важен, когда от него зависят районный коэффициент и процентные надбавки, а также при расчёте НДФЛ. Указание конкретной квартиры создаёт обязанность переподписывать соглашение при каждом переезде работника.
Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте дома?
Нет. По части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. По статье 312.7 ТК РФ работодатель исполняет сокращённый перечень обязанностей по охране труда, а также знакомит работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые сам рекомендовал или предоставил. Прочие обязанности не распространяются, если иное прямо не записано в трудовом договоре.
Можно ли уволить дистанционного работника, если он перестал отвечать?
Статья 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть договор, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса, при условии что более длительный срок не установлен локальным нормативным актом. Чтобы основание сработало, в документах должны быть зафиксированы способ связи и время выхода на связь, а сам запрос — направлен установленным способом.
Что делать, если сотрудник отказался переходить на КЭДО, но работает удалённо?
Отказ от КЭДО не основание для увольнения и не повод для санкций. С таким работником взаимодействие идёт по статье 312.3 ТК РФ: трудовой договор и допсоглашения подписываются УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника, остальные документы передаются в форме, закреплённой договором или локальным актом, с подтверждением получения. Часть документов при этом придётся оформлять на бумаге и доставлять.
Обязан ли работодатель оплачивать интернет и электричество?
Статья 312.6 ТК РФ говорит о компенсации за использование принадлежащих работнику оборудования и средств и о возмещении расходов, связанных с их использованием. Размер, порядок и сроки выплаты не установлены законом: их определяют коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор или дополнительное соглашение. Если работодатель полностью обеспечил работника своим оборудованием и связью, компенсация не начисляется.
Как оформить временный перевод на удалёнку без согласия работника?
Статья 312.9 ТК РФ допускает это только в исключительных случаях: катастрофа, авария, эпидемия, иные исключительные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, а также при принятии решения органом государственной власти или местного самоуправления. Основанием служит локальный нормативный акт, в котором указаны обстоятельство перевода, список работников, срок перевода и порядок обеспечения работников оборудованием и связью. Дополнительное соглашение в этом случае не подписывается, а по окончании срока работник возвращается на прежнюю работу.
