HR-автоматизация
Рассказываем о вариантах кадрового документооборота для коммерческих организаций
Кадровый документооборот, в том чили ином виде, есть в каждой коммерческой организации. Как минимум, вы издаете приказы о…
Кадровый документооборот, в том чили ином виде, есть в каждой коммерческой организации. Как минимум, вы издаете приказы о…
Рано или поздно. КЭДО станет обязательным для всех работодателей. Уже несколько лет государство проводит эксперименты по этому вопросу.…
Как и многие другие работодатели, наша компания несколько лет назад перевела кадровый документооборот в электронный вид. Для этого…
Электронная цифровая подпись (“ЭЦП”) является важным инструментом для авторизации и подтверждения легитимности электронных документов. Однако, получение электронной цифровой…
Управление знаниями в компании – это сбор, обработка и систематизация информации, использование ее для развития персонала. Указанные процессы…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
КЭДО – это кадровый электронный документооборот. Он предусматривает работу с цифровыми документами, в том числе оформление, согласование, подписание,…
Сегодня большинство компаний сталкиваются с необходимостью эффективного управления документооборотом в сфере кадрового делопроизводства. Стандартные методы обработки и хранения…
Всем привет! Меня зовут Мария — я кофаундер сервиса кадрового документооборота Добыто и сегодня мы разберемся, почему вам…
Скептики — отойдите) Сейчас будет статья для осознанных руководителей. На связи Мария Жилева — кофаундер сервиса Добыто и…
Под кадровым документооборот понимается комплекс действий, связанных с подготовкой, ведением, учетом, подписанием и хранением документов по кадрам. Сюда…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
