HR-автоматизация
Learning Apps — описание сервиса
Огромное количество упражнений причем в разных форматах, поддержка всех видов контента и даже озвучка: все это Learning Apps…
Огромное количество упражнений причем в разных форматах, поддержка всех видов контента и даже озвучка: все это Learning Apps…
Все кадровые документы после оформления и подписания подлежат хранению. Это является обязанностью работодателя, а соответствующие полномочия можно распределить…
HRlink – система кадрового электронного документооборота, предназначенная для более удобного управления персоналом и максимального возможного отказа от бумажной…
С принятием закона о самозанятых, т.е. физических лицах – плательщиках налога на профессиональный доход (НПД), многие «вышли из…
Перед официальным трудоустройством соискатели могут предоставлять будущим работодателям различные сведения о себе в виде резюме, анкет, прохождения тестов…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Система управления персоналом (HRM) – это набор процессов, практик и технологий, используемых для привлечения, развития и удержания талантливых…
Кадровая технология – это совокупность методов, используемых при управлении персоналом в организации. Это способы взаимодействия между работодателями и…
Все больше организаций и индивидуальных предприятий переходят на электронный документооборот и отказываются от использования бумажных документов. Чтобы подтвердить…
Организация кадрового документооборота («КД») играет важную роль в эффективном управлении персоналом. Правильное ведение документации не только гарантирует соблюдение…
Компаниям и индивидуальным предпринимателям в соответствии с действующим законодательством необходимо обеспечить хранение кадровых документов даже в случае реорганизации,…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
