Больничный лист не оплачивают только по закрытому перечню оснований, и оснований этих три группы: периоды, за которые пособие не назначается (часть 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), полный отказ в назначении (часть 2 той же статьи) и снижение пособия до МРОТ (статья 8). Оснований вида «часто болеет», «не предупредил бригадира», «сомнительная клиника» в законе нет, и попытка отказать по ним разваливается на первой же проверке. Порядок действий определяет одно различие: за первые 3 дня болезни или бытовой травмы самого работника платит работодатель и решение принимает он, с 4-го дня платит Социальный фонд России, и снижение или отказ применяет фонд по тем сведениям, которые работодатель ему передал.
Разберём каждое основание вместе с нормой, сроком и документом, который его подтверждает: чем «не назначается» отличается от «отказано», с какого дня отсчитывается снижение до МРОТ и почему код 021 в листке сам по себе ничего не решает. Покажем, какие записи в табеле и приказах реально закрывают период и что фонд запрашивает при проверке. Коды листка нетрудоспособности, сценарная таблица по частым ситуациям, размеры штрафов по статье 15.2 255-ФЗ и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Три разных решения, которые путают между собой
«Не оплатить больничный» на практике означает одно из трёх юридически разных действий, и каждое опирается на свою норму.
- Пособие не назначается за период. Листок действителен, страховой случай наступил, но конкретные календарные дни выпадают из оплаты, потому что работник в это время был отстранён, находился под административным арестом или в простое. Норма — часть 1 статьи 9 255-ФЗ.
- В назначении пособия отказано полностью. Страховой случай признаётся ненаступившим по вине самого застрахованного лица. Оснований два, и оба требуют вступившего в силу решения суда. Норма — часть 2 статьи 9.
- Пособие снижено до МРОТ. Право на пособие сохраняется, но размер ограничивается минимальным размером оплаты труда за полный календарный месяц. Норма — статья 8.
Разница не терминологическая. При снижении по статье 8 работник всё равно получает деньги, и попытка не заплатить ничего будет расценена как невыплата причитающихся сумм. При отказе по части 2 статьи 9 пособие не выплачивается ни за один день, включая первые три.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы проверяем в спорной ситуации, — это не поведение работника, а то, какое именно решение хочет принять работодатель. В половине обращений выясняется, что человек имел в виду снижение до МРОТ, а оформлял полный отказ. Сформулируйте решение через норму: часть 1 статьи 9, часть 2 статьи 9 или статья 8. Если ни одна из трёх не подходит к вашей ситуации, основания для неоплаты нет.»
Периоды, за которые пособие не назначается
Часть 1 статьи 9 255-ФЗ перечисляет пять периодов. Перечень закрытый: расширить его локальным нормативным актом или условием трудового договора нельзя.
| Период | Условие применения | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Освобождение от работы с сохранением зарплаты, частичным сохранением или без оплаты | Не применяется к болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска: такой больничный оплачивается | Приказ об отпуске без сохранения заработной платы, табель, заявление работника |
| Отстранение от работы | Только если за этот период не начисляется заработная плата | Приказ об отстранении со ссылкой на статью 76 ТК РФ, табель с отметкой о неоплачиваемом отстранении |
| Заключение под стражу или административный арест | Весь период фактического содержания | Постановление суда, справка учреждения, табель |
| Проведение судебно-медицинской экспертизы | Период самой экспертизы, а не всего разбирательства | Документы органа, назначившего экспертизу |
| Простой | Исключение по части 7 статьи 7: если нетрудоспособность началась до простоя и продолжилась в нём, пособие платят в том же размере, в каком сохраняется зарплата, но не выше обычного размера пособия | Приказ о простое с датами, табель, расчёт оплаты простоя |
Из таблицы следует практический фильтр: почти каждый пункт завязан не на факт события, а на то, начислялась ли за этот период оплата. Отстранение с сохранением среднего заработка, например при отстранении для прохождения медосмотра не по вине работника, права на пособие не снимает.
Соберите табель на спорный месяц
Табель закрывает две задачи сразу: подтверждает, что за спорные дни заработная плата не начислялась, и показывает, какой именно вид отсутствия был оформлен. Условные обозначения в нём не произвольные, поэтому отметка о неявке по невыясненным причинам там, где приказом оформлено отстранение, работает против работодателя.
Факт: федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Именно федеральное значение с районным коэффициентом ограничивает пособие при снижении по статье 8. Региональный МРОТ (в Москве на 2026 год — 32 916 рублей) применяется к заработной плате по статье 133.1 ТК РФ, а не к пособию.
Полный отказ в пособии: два основания и обязательный суд
Часть 2 статьи 9 255-ФЗ даёт ровно два основания для отказа в назначении пособия:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
- нетрудоспособность наступила вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Оба основания работают только при одном условии: факт установлен судом. Не медицинским заключением, не служебным расследованием, не объяснительной работника и не мнением комиссии по трудовым спорам. До вступления судебного акта в силу пособие назначается и выплачивается в общем порядке, а излишне выплаченные суммы взыскиваются позже, в порядке, установленном 255-ФЗ.
Отсюда прикладной вывод для кадровой службы: если в компании произошёл инцидент, по которому возбуждено дело, пособие всё равно выплачивается, а материалы по инциденту собираются параллельно. Придержать выплату «до выяснения» нельзя — это уже задержка причитающихся сумм со всеми последствиями по статье 236 ТК РФ.
Снижение пособия до МРОТ: за что и с какого дня
Статья 8 255-ФЗ перечисляет три основания для снижения размера пособия:
- нарушение работником без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, в период временной нетрудоспособности;
- неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу;
- заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Отсчёт при этом разный, и здесь чаще всего ошибаются в расчёте. По первым двум основаниям пособие ограничивается МРОТ со дня, когда было допущено нарушение: дни до этой даты считаются по общим правилам. По третьему основанию ограничение распространяется на весь период нетрудоспособности, с первого дня.
Уважительность причины оценивается по обстоятельствам. Работник, который не явился на приём, потому что был госпитализирован, или потому что в этот день ухаживал за ребёнком по второму листку, нарушения не допускает. Формальная отметка врача о неявке — повод запросить объяснение, а не автоматический сигнал к снижению.
Почему код 021 сам по себе не даёт снизить пособие
Дополнительный код 021 в электронном листке означает, что заболевание или травма наступили вследствие опьянения. Врач ставит его по клинической картине, и он фиксирует медицинский факт, а не причинно-следственную связь в юридическом смысле. Для снижения пособия нужна именно связь: травма получена вследствие опьянения или действий, связанных с ним.
Классический пример расхождения: работник в состоянии опьянения был сбит автомобилем на пешеходном переходе. Код 021 в листке появится, но причиной травмы стало действие водителя, а не опьянение пострадавшего. Решение принимается по совокупности документов — акту о несчастном случае, материалам ГИБДД или полиции, объяснениям, медицинскому заключению.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Код 021 мы никогда не трактуем как готовое основание. Запрашиваем объяснительную, собираем документы об обстоятельствах и оформляем решение протоколом, где видно, что именно связало опьянение и травму. Если связь не доказывается документами, снижать пособие нельзя: спор такой работодатель проигрывает, а к сумме пособия добавляются проценты за задержку.»
Что решает работодатель, а что Социальный фонд
С 2021 года пособия выплачиваются напрямую фондом, и это перераспределило полномочия. Работодатель оплачивает первые 3 дня временной нетрудоспособности только при заболевании или бытовой травме самого работника (пункт 1 части 2 статьи 3 255-ФЗ). Остальные дни, а при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании в санатории — все дни с первого, оплачивает Социальный фонд России.
Отсюда граница ответственности. Решение о неоплате первых 3 дней принимает работодатель и отвечает за него сам. Решение о снижении или отказе начиная с 4-го дня принимает фонд, но принимает его на основании сведений, которые передал работодатель. Скрыть от фонда отметку о нарушении режима нельзя: это уже недостоверные сведения по статье 15.1 255-ФЗ.
Сроки жёсткие. После получения данных о закрытом электронном листке работодатель размещает свои сведения в системе фонда в течение 3 рабочих дней (Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня получения всех необходимых сведений. Порядок назначения и выплаты фонд подробно описывает на странице пособия по временной нетрудоспособности, там же приведены размеры в зависимости от страхового стажа.
В практике Добыто мы видим типовую поломку именно на стыке: кадровая служба знает про отстранение, бухгалтерия сведения в фонд отправляет без этой отметки, а через полгода приходит требование о возмещении излишне понесённых расходов. Данные о периодах отсутствия должны браться из одного источника, а не пересобираться вручную к каждому листку.
Коды листка нетрудоспособности и их влияние на оплату
С 2022 года листки нетрудоспособности формируются только в электронном виде. Работник видит свой больничный в личном кабинете на Госуслугах, работодатель получает данные по каналам электронного взаимодействия с фондом. Причина нетрудоспособности кодируется двузначным числом, обстоятельства — трёхзначным дополнительным кодом, нарушение режима — отдельным двузначным.
| Код | Что означает | Что это меняет в оплате |
|---|---|---|
| 01, 02 | Заболевание, бытовая травма | Первые 3 дня за счёт работодателя, далее фонд. Размер зависит от страхового стажа |
| 03 | Карантин | Все дни за счёт фонда с первого дня |
| 04, 07 | Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание | Оплата по правилам страхования от несчастных случаев, 100% среднего заработка независимо от стажа |
| 05, 020 | Отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам | Все дни за счёт фонда, 100% среднего заработка |
| 06, 08, 017, 018, 019 | Протезирование в стационаре, долечивание в санатории | Все дни за счёт фонда с первого дня |
| 09, 12, 13, 14, 15 | Уход за больным членом семьи и его отдельные случаи | Все дни за счёт фонда, действуют лимиты оплачиваемых дней по статье 6 255-ФЗ |
| 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | Возможное снижение до МРОТ за весь период при доказанной причинной связи |
| 23-28 | Отметки о нарушении режима: несоблюдение режима и самовольный уход из стационара, несвоевременная явка к врачу, выход на работу без выписки, отказ от направления на медико-социальную экспертизу, несвоевременная явка на неё, другие нарушения | Возможное снижение до МРОТ со дня нарушения при отсутствии уважительных причин |
Ни один код сам по себе не отменяет пособие. Коды 23-28 и 021 открывают процедуру проверки обстоятельств, а не заменяют её результат. Превышение лимитов по уходу за ребёнком по статье 6 255-ФЗ — единственный случай, когда дни сверх лимита не оплачиваются автоматически, без оценки чьего-либо поведения.
Полезно знать: система КЭДО должна обеспечивать выгрузку журнала действий и отслеживание действий работника. При споре именно выгрузка подтверждает, когда работник получил приказ об отстранении и когда ознакомился с уведомлением.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чем обосновать неоплату: документы и записи
Отказ без приложенных документов при проверке не подтверждается. Доказательная база собирается не в момент конфликта, а по ходу событий, и состоит из четырёх слоёв: первичная фиксация события, распорядительный документ, табель и расчёт.
Как обосновать неоплату больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите норму. Соотнесите ситуацию с частью 1 статьи 9, частью 2 статьи 9 или статьёй 8 255-ФЗ. Если ни одна не подходит, дальше идти не нужно: пособие выплачивается в общем порядке.
- Шаг 2. Зафиксируйте событие первичным документом. Для отстранения — приказ со ссылкой на конкретный абзац статьи 76 ТК РФ, для простоя — приказ с датами начала и окончания, для ареста — поступившие документы учреждения или суда.
- Шаг 3. Запросите письменное объяснение работника. Обязательно при снижении по статье 8: уважительность причины нарушения режима без объяснения работника оценить невозможно.
- Шаг 4. Проверьте табель. Отметки за спорные дни должны совпадать с приказами по датам. Расхождение табеля и приказа хотя бы на один день обнуляет обоснование целиком.
- Шаг 5. Оформите решение. Протокол комиссии по социальному страхованию или мотивированное решение с перечислением документов, нормы и периода. Ознакомьте работника под подпись, при отказе от подписания составьте акт.
- Шаг 6. Передайте сведения в фонд в срок. 3 рабочих дня со дня получения данных о закрытом листке. Отметки о нарушении режима и о периодах, за которые пособие не назначается, передаются вместе с остальными сведениями.
- Шаг 7. Сохраните комплект. Табели хранятся 5 лет, приказы по личному составу — 50 или 75 лет. Именно этот комплект запрашивает фонд при проверке расходов.
Образцы документов для обоснования решения по больничному
Комплект собран вокруг табеля: с него начинается любая проверка периода, за который пособие не назначается.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 (бланк) | Скачать |
| Табель рабочего времени, заполненный образец | Скачать |
| Лицевой счёт работника, форма Т-34 | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
В Добыто приказ и уведомление проходят одним маршрутом подписания, а журнал действий фиксирует дату, когда работник открыл и подписал документ. При запросе фонда выгружается сам журнал, а не его пересказ в служебной записке.
Кейс из практики: производственная компания на 900 человек вела табели в таблицах, а приказы об отстранении — в бумажном журнале. При сверке перед проверкой расходов фонда выяснилось, что по 11 работникам даты отстранения в табеле и в приказах расходились на 1-2 дня. Периоды переоформили до подачи сведений, комплект документов собрали заново, требования о возмещении не последовало.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы смотрим журнал действий и комплект документов до того, как спор начался, а не после. Такую сверку делаем перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт. То же правило работает по больничным: проверьте совпадение дат в приказе, табеле и расчёте до отправки сведений в фонд, а не после запроса о возмещении расходов.»
Внимание: статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие через КЭДО. Без согласия конкретного работника электронные приказ об отстранении и уведомление в отношении него не работают, и при споре ведение документооборота в таком виде может быть признано незаконным.
Когда отказывать нельзя, хотя кажется, что можно
Часть отказов основана на убеждениях, которых в законе нет. Пять ситуаций, где работодатели ошибаются чаще всего.
- Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Прямое исключение из пункта 1 части 1 статьи 9: пособие назначается, а отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ. Отказ по мотиву «он и так был в отпуске» незаконен.
- Больничный после увольнения. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Обращение возможно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (статья 12 255-ФЗ).
- Работник не позвонил и не предупредил. Обязанность уведомить работодателя о болезни в ТК РФ не закреплена. Отсутствие звонка не превращает период в прогул, если листок открыт.
- Листок выдан незнакомой работодателю клиникой. Работодатель не проверяет лицензии медицинских организаций. Подлинность электронного листка подтверждается самим фактом его наличия в системе фонда, а сомнения адресуются фонду, а не работнику.
- Работник в отпуске по уходу за ребёнком заболел сам. Пособие по временной нетрудоспособности за этот период не назначается по пункту 1 части 1 статьи 9, но это не отказ и не санкция: за работником сохраняется пособие по уходу за ребёнком.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Самый частый проигранный работодателем спор по больничным — это не сложная история с опьянением, а отказ по мотиву, которого нет в законе. Суд смотрит на перечень оснований и на документы. Если основание не названо нормой, всё остальное значения не имеет. Перед решением проверьте себя простым тестом: назовите пункт статьи, по которому вы не платите.»
Цена ошибки: штрафы, проценты и возмещение расходов
Неправильный отказ обходится дороже самого пособия, потому что последствия складываются из нескольких независимых сумм.
Со стороны фонда работает статья 15.2 255-ФЗ. Нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, — 5000 рублей. Представление недостоверных сведений, повлёкшее излишне понесённые расходы фонда, — 20% суммы излишних расходов, но не более 5000 рублей и не менее 1000 рублей. Отказ представить или непредставление документов по запросу фонда — 200 рублей за каждый непредставленный документ. Отдельно фонд взыскивает сами излишне понесённые расходы.
Со стороны работника работает статья 236 ТК РФ: за задержку выплаты пособия за первые 3 дня работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.
Со стороны государственной инспекции труда работает статья 5.27 КоАП РФ. Невыплата причитающихся работнику сумм в установленный срок влечёт для должностных лиц штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Обратиться с жалобой работник может дистанционно, через сервис электронной приёмной Роструда, и инспекция запросит у работодателя тот же комплект документов, который описан выше.
Важный нюанс из практики: три суммы не взаимозаменяемы и начисляются параллельно. По пособию в 12 000 рублей за первые 3 дня совокупные потери складываются из самой выплаты, процентов по статье 236 ТК РФ, штрафа фонда и административного штрафа — при том что спорный период мог быть закрыт одним корректно оформленным приказом.
Разбор частых ситуаций: что делать и чем обосновать
Сценарии собраны по обращениям, с которыми кадровые службы приходят в Добыто. Колонка «чем обосновать» показывает минимальный комплект, а не желательный.
| Ситуация | Что с пособием | Чем обосновать |
|---|---|---|
| Работник отстранён за непрохождение обязательного медосмотра по своей вине, заболел во время отстранения | Не назначается за дни отстранения | Приказ об отстранении по статье 76 ТК РФ, направление на медосмотр, табель без начислений |
| Работник заболел в отпуске без сохранения заработной платы | Не назначается за дни отпуска, назначается с первого рабочего дня после него | Заявление работника, приказ об отпуске, табель |
| Врач поставил код 24: работник не явился на приём | Возможно снижение до МРОТ со дня неявки, если причина неуважительная | Объяснение работника, решение комиссии, сведения о нарушении, переданные в фонд |
| Бытовая травма с кодом 021, обстоятельства неизвестны | Выплачивается в общем размере, пока причинная связь не подтверждена документами | Объяснение, материалы полиции или ГИБДД, медицинское заключение |
| Уголовное дело по факту умышленного преступления, приговор не вынесен | Выплачивается в общем порядке до вступления приговора в силу | Основания для отказа нет, документы собираются к моменту приговора |
| Работник заболел на пятый день простоя по вине работодателя | За дни простоя не назначается: нетрудоспособность наступила уже в простое | Приказ о простое с датами, табель, расчёт оплаты простоя |
Общий признак всех строк: обоснование состоит из распорядительного документа и совпадающего с ним табеля. Без пары «приказ плюс табель» ни одно основание не подтверждается.
Стоимость подключения КЭДО: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, выделенного сервера и SLA.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и необходимости интеграции с учётной системой: полный состав функций по каждому уровню приведён на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Отдельной строки за электронные подписи в тарифах нет: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Неоплата больничного держится на трёх нормах и ни на чём больше: часть 1 статьи 9 закрывает отдельные периоды, часть 2 статьи 9 даёт полный отказ при установленной судом вине работника, статья 8 ограничивает размер пособия МРОТ. Коды листка, включая 021 и отметки о нарушении режима, запускают проверку обстоятельств, а не заменяют её. Решение по первым 3 дням принимает работодатель, дальше решает Социальный фонд России по переданным ему сведениям, и срок на передачу составляет 3 рабочих дня. Обоснование любого из трёх решений сводится к паре «распорядительный документ плюс совпадающий по датам табель».
В практике Добыто большая часть спорных отказов возникает не из-за неверного толкования нормы, а из-за расхождения данных между кадровым учётом, табелем и сведениями для фонда. Когда приказы, уведомления и отметки об отсутствии живут в одной системе с журналом действий, комплект документов под спорный период собирается за несколько минут и в том виде, в каком его запрашивают при проверке.
Частые вопросы
Можно ли не оплачивать больничный совместителю, если он открыт по основному месту работы?
Внешний совместитель имеет право на пособие по каждому месту работы при условии, что он был занят у этих работодателей в течение двух предшествующих календарных лет. Если условие не выполняется, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника. Отказывать совместителю только потому, что он числится где-то ещё, оснований нет: в частях 1 и 2 статьи 9 255-ФЗ такого пункта не существует.
Что делать, если работник принёс больничный спустя четыре месяца после выздоровления?
Принимать и оформлять. Срок обращения за пособием по статье 12 255-ФЗ — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и четыре месяца в него укладываются. По истечении 6 месяцев решение о назначении пособия принимает территориальный орган Социального фонда России при наличии уважительных причин пропуска срока.
Считается ли прогулом день, когда работник ушёл с работы и открыл больничный во второй половине дня?
Нет. Если листок открыт этим числом, день признаётся днём нетрудоспособности, и дисциплинарное взыскание за него незаконно. За этот день работнику начисляется либо заработная плата за фактически отработанное время, либо пособие — двойной оплаты за один день не бывает. В табеле ставится код нетрудоспособности, а не отметка о неявке.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребёнком, если работник в это время был в отпуске?
Нет. Пособие по уходу за больным членом семьи за период ежегодного оплачиваемого отпуска не назначается, и отпуск на эти дни не продлевается: правило о продлении по статье 124 ТК РФ работает только при болезни самого работника. Листок по уходу оплачивается с первого дня после выхода из отпуска, если нетрудоспособность ребёнка к этому моменту продолжается.
Сколько дней по уходу за ребёнком оплачивается в год и что с днями сверх лимита?
Лимиты установлены статьёй 6 255-ФЗ и зависят от возраста и состояния ребёнка: до 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, при заболевании из специального перечня — до 90, с 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году, по ребёнку-инвалиду до 18 лет — до 120 дней в году. Дни сверх лимита не оплачиваются, но остаются периодом освобождения от работы: листок продолжает действовать, прогулом эти дни не являются.
Может ли работодатель проверить подлинность электронного листка нетрудоспособности?
Работодатель видит данные листка в системе информационного взаимодействия с фондом, и сам факт наличия номера в системе подтверждает, что листок сформирован медицинской организацией. Отдельной процедуры проверки подлинности у работодателя нет, оценивать обоснованность выдачи он не вправе. Сомнения адресуются территориальному органу фонда, который вправе запросить медицинскую организацию.
Как оформляется решение о снижении пособия, если в компании нет комиссии по социальному страхованию?
Создавать комиссию по социальному страхованию закон не обязывает. Решение оформляется приказом или мотивированным заключением, где указаны период, норма статьи 8 255-ФЗ, обстоятельства и перечень документов: отметка о нарушении режима, объяснение работника и оценка уважительности причины. Работник знакомится с решением под подпись, при отказе от ознакомления составляется акт с участием двух свидетелей.
