Кадровые документы
Что делать, если сотрудник уходит в отпуск: процессы, документы, выплаты
Ежегодный оплачиваемый отпуск – законное право каждого официально трудоустроенного сотрудника и одна из сложных ситуаций для кадровика. Трудовое…
Ежегодный оплачиваемый отпуск – законное право каждого официально трудоустроенного сотрудника и одна из сложных ситуаций для кадровика. Трудовое…
Кадровая технология – это совокупность методов, используемых при управлении персоналом в организации. Это способы взаимодействия между работодателями и…
Сокращение персонала – это процедура, которая ведет к увольнению по инициативе работодателя. Исходя из ситуации на предприятии, можно…
Документооборот СЭД предусматривает работу с программным обеспечением. Все документы, либо их большинство, будут оформляться в электронном виде, подписываться…
В наше время все больше компаний осознают, что катализатором успеха любого предприятия являются его трудовые ресурсы В связи…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Все больше организаций и индивидуальных предприятий переходят на электронный документооборот и отказываются от использования бумажных документов. Чтобы подтвердить…
Организация кадрового документооборота («КД») играет важную роль в эффективном управлении персоналом. Правильное ведение документации не только гарантирует соблюдение…
Приказ о приеме на работу — кадровый документ, фиксирующий договоренности между сотрудником и работодателем. Он также содержит в…
СНИЛС – это страховой номер индивидуального счета. Он является одним из идентификаторов личность гражданина, применяется в различных сферах…
Срочный трудовой договор можно оформить, если это прямо предусмотрено нормами ТК РФ. В документе указывает период действия трудовых…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
