Статьи
Что дает УКЭП и зачем нужно ее получать
При бумажном документообороте юридически значимые документы помимо печати организации должны собственноручно подписываться руководителем и/или сотрудниками, ответственными за данную…
При бумажном документообороте юридически значимые документы помимо печати организации должны собственноручно подписываться руководителем и/или сотрудниками, ответственными за данную…
Процесс мотивации персонала – это комплекс действий и решений, направленных на повышение эффективности работы, создания комфортных и безопасных…
В состав кадровых процессов входит ведение учета сведений и документов, подготовка и сдача отчетности. Учету подлежит любая информация…
Электронный документооборот может распространяться на все делопроизводство в компании, либо на отдельные процессы. Работу с кадровой документацией можно…
В настоящее время электронный кадровый документооборот (“КЭДО”) становится все более популярным в современных организациях. Отказ от бумажной работы…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
В современном мире, где все больше информации передается и хранится в цифровом виде, защита сведений и конфиденциальности становится…
Неквалифицированная электронная подпись – это один из видов ЭЦП, предусмотренных Законом № 63-ФЗ. Ее можно использовать для подписания…
База знаний – это аналоги библиотеки с полезной и ценной информацией, которая способствует развитию, приобретению новых умений и…
График отпусков – важный документ кадрового делопроизводства любой организации. Он определяет очередность предоставляемых работникам отпусков, в том числе…
В том или ином виде, кадровое делопроизводство ведется в каждой организации. В небольших компаниях такие полномочия могут возлагаться…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
