Заявление на увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс не требует: основанием служит само соглашение, а не обращение работника. Статья 78 ТК РФ говорит лишь о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, а запись в приказе и трудовой книжке идёт по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Форма соглашения в кодексе не описана, поэтому в практике живут два варианта: отдельный двусторонний документ в двух экземплярах и заявление работника с резолюцией руководителя. Разница между ними доказательственная: отдельное соглашение фиксирует дату увольнения, размер выплат и волю обеих сторон, заявление с резолюцией фиксирует только просьбу работника и согласие руководителя с ней.
Разбираем три ситуации, в которых заявление работника защищает работодателя, и формулировки соглашения, которые суд читает против его составителя. Показываем, кого по соглашению сторон уволить не получится даже при подписанном документе и какие документы увольнения статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге. Пошаговый порядок оформления, цена ошибки в цифрах, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Заявление или соглашение: что реально требует Трудовой кодекс
Обязательный документ при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ один — соглашение сторон о расторжении трудового договора. Заявление работника в этой конструкции обязательным документом не является, и правил его оформления нормативно не установлено. Отсюда и типовая ошибка кадровой службы: комплект собирают по аналогии с увольнением по собственному желанию, кладут в дело заявление с резолюцией и считают процедуру закрытой.
Резолюция руководителя на заявлении сама по себе не превращает этот лист бумаги в соглашение. Суд смотрит, зафиксированы ли в документе согласованные сторонами условия: основание прекращения договора и дата увольнения. Если работник написал «прошу уволить по соглашению сторон», а директор поставил «в приказ», формально условия согласованы. Если работник написал «прошу уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов», а резолюция звучит «уволить», согласована только часть условий, и спор о деньгах вы уже проиграли наполовину.
Два основания увольнения по инициативе работника выглядят похоже, но работают по-разному. Разница в четырёх местах: в норме, в документе-основании, в возможности передумать и в деньгах.
| Параметр | По собственному желанию | По соглашению сторон |
|---|---|---|
| Норма ТК РФ | Статья 80, пункт 3 части 1 статьи 77 | Статья 78, пункт 1 части 1 статьи 77 |
| Документ-основание | Заявление работника, обязательно | Соглашение сторон; заявление работника не обязательно |
| Кто инициирует | Только работник | Любая из сторон |
| Срок до увольнения | Предупреждение за 2 недели, если стороны не договорились об ином | Любая согласованная дата, минимальный срок не установлен |
| Отказ от увольнения в одностороннем порядке | Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения | Аннулирование договорённости возможно лишь при взаимном согласии сторон (пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) |
| Выходное пособие | Кодексом не предусмотрено | Допустимо, если предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением о расторжении |
| Увольнение в отпуске или на больничном | Допускается | Допускается: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на это основание не распространяется |
Строка про отзыв объясняет, зачем работодатели вообще идут в соглашение сторон вместо простого заявления. Работник, подавший заявление по собственному желанию, может забрать его в любой день двухнедельного срока, и увольнение не состоится. Подписанное соглашение в одностороннем порядке не отменяется: передумать можно только вдвоём.
Три ситуации, когда заявление работника работодателю всё-таки нужно
Необязательный документ становится полезным там, где спор пойдёт не о факте увольнения, а о том, чья это была воля. Заявление работника закрывает именно этот вопрос и стоит вам одного листа.
Первая ситуация: инициатива действительно идёт от работника. Человек сам пришёл договариваться, и вы фиксируете это его же рукой. В заявлении должны быть просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, желаемая дата и подпись. Если работник дополнительно называет свои условия, они тоже переносятся в заявление: потом это докажет, что размер выплаты вы не навязывали, а согласовывали.
Вторая ситуация: расставание вместо увольнения по инициативе работодателя. Здесь заявление работника даёт обратный эффект, и его лучше не запрашивать вовсе. Документ, в котором человек «просит» уволить его ровно в тот момент, когда компания готовила сокращение или увольнение по итогам испытания, суд читает как признак давления. В такой ситуации инициатива оформляется письменным предложением работодателя, а согласие работника — подписью на соглашении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья ситуация: увольнение дистанционного работника или сотрудника из другого региона. Заявление в системе КЭДО подтверждает, что человек действовал сам и в какой момент. Дата и время подписания фиксируются технически, и спор о том, кто первым начал разговор, снимается отметкой в журнале системы, а не показаниями свидетелей.
Внимание: соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре исследуется на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Здесь есть точка, где работодатель ошибается в свою пользу и проигрывает. Соглашение сторон выглядит безопаснее увольнения по инициативе работодателя, поэтому его подписывают там, где сокращение или увольнение по итогам испытания провести нельзя. В споре исследуется не форма документа, а добровольность, и обстоятельства подписания вытаскивают наружу целиком. Прежде чем предлагать соглашение, проверьте, не совпало ли оно по времени с процедурой, которую вы по закону остановить обязаны.»
Заявление и соглашение не взаимозаменяемы: первое показывает, от кого пошла инициатива, второе фиксирует условия расставания. Сценарная таблица ниже собирает типовые ситуации и комплект документов под каждую.
| Ситуация | Заявление работника | Что оформляем |
|---|---|---|
| Работник сам просит расстаться по соглашению | Полезно: фиксирует источник инициативы | Заявление и отдельное соглашение в двух экземплярах |
| Инициатива у работодателя, работник согласен | Не нужно: маскирует реальную инициативу | Письменное предложение работодателя и соглашение |
| Расставание вместо сокращения, с выплатой | Не нужно | Соглашение с прямо названным размером выходного пособия |
| Работник на больничном или в отпуске | Доказательств добровольности не заменяет | Соглашение, фиксация передачи документа и времени на ознакомление |
| Компания работает в КЭДО | Подписывается электронно, дата фиксируется системой | Соглашение электронно, приказ об увольнении на бумаге |
Последняя строка таблицы — самая частая причина переделок: про бумажный приказ вспоминают в день увольнения, когда весь остальной комплект уже подписан в системе.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: порядок и приказ
Сроков на заключение соглашения кодекс не устанавливает, поэтому подписать его можно в любой день до даты, с которой стороны планируют прекратить отношения. Роструд в инструкции о действиях работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон рекомендует письменное соглашение в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами, с указанием срока и основания увольнения. Устная договорённость формально закону не противоречит, но в споре она не существует.
Что проверить до того, как предлагать соглашение
Пять пунктов, которые дешевле закрыть до разговора с работником, чем после подписи.
- Дата увольнения. Не попадает ли она на период, когда работник заведомо будет на больничном или в отпуске. Право уволить это не отменяет, но добровольность подписи в такой день доказывать сложнее.
- Реальная причина расставания. Если вы убираете должность из штатного расписания, а не расстаётесь с человеком, процедура называется сокращением, и заменить её соглашением нельзя.
- Источник выплаты. Предусмотрено ли выходное пособие трудовым или коллективным договором. Если нет, сумма и срок выплаты прописываются прямо в соглашении, иначе в документе остаётся условие без измеримого содержания.
- Остаток отпуска и задолженности. Количество неиспользованных дней, неотработанный аванс по отпуску, непогашенные подотчётные суммы и материальная ответственность. Всё это считается до подписания: после его даты предмет договорённости закрыт.
- Доступы и подписи. Какие машиночитаемые доверенности выданы работнику, какие сертификаты электронной подписи на него оформлены, чьими ключами он пользовался.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте инициативу. От работника — заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и желаемой датой. От работодателя — письменное предложение с датой увольнения и условиями.
- Шаг 2. Согласуйте условия до подписания: дату последнего рабочего дня, размер и срок выплаты выходного пособия, судьбу неиспользованного отпуска, порядок передачи дел и возврата имущества.
- Шаг 3. Составьте соглашение в двух экземплярах. Обязательные элементы: реквизиты трудового договора, основание по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, дата увольнения, подписи сторон, отметка работника о получении своего экземпляра.
- Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или по своей форме и ознакомьте работника под подпись по статье 84.1 ТК РФ. Документом-основанием в приказе указывается соглашение с его датой и номером, а не заявление.
- Шаг 5. В последний рабочий день внесите запись в трудовую книжку либо выдайте сведения о трудовой деятельности, закройте расчёт по статье 140 ТК РФ и выдайте комплект справок.
- Шаг 6. Сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Шестой шаг проваливают чаще остальных, потому что он единственный привязан к дате приказа, а не к дате увольнения. Приказ, изданный в пятницу с увольнением в понедельник, переносит срок сдачи ЕФС-1 на понедельник, а не на вторник.
Соберите приказ об увольнении по форме Т-8
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора об увольнении — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: документ работника принесён руководителю подразделения, в кадровой службе о нём не знают, а приказ оформляется по ранее утверждённому плану. При электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель о поступившем обращении.
Что писать в соглашении: обязательные условия и формулировки-ловушки
Минимальный состав соглашения — основание и дата. Без даты увольнения документ не работает: непонятно, какой день считать последним рабочим, и приказ издать не из чего. Без прямой ссылки на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ запись в трудовой книжке и в подразделе 1.1 ЕФС-1 придётся выводить из контекста, а при проверке это лишний вопрос.
Деньги — вторая обязательная часть, если вы о них договорились. Норма о том, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, стоит в части 9 статьи 178 ТК РФ. Конституционный Суд проверял её как часть восьмую и в постановлении от 13.07.2023 № 40-П указал: эта норма не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в установленном ими размере. До этой позиции часть судов отказывала во взыскании пособия, прописанного только в соглашении, считая, что соглашение не является частью трудового договора.
Факт: выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратный. Нормы: пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Дальше идут формулировки, которые ломают соглашение изнутри. Условие о том, что работник отказывается от права на обращение в суд, не применяется: оно ухудшает его положение по сравнению с законом. Фраза «претензий не имею» без расшифровки закрывает не всё: если конкретные суммы в соглашении не названы, работник взыщет их отдельно. Отсылка «размер компенсации определяется работодателем» ставит оценку в зависимость от одной стороны, и суд её отбросит.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Соглашение писал работодатель, условия формулировал работодатель, риск неопределённости создал он же. Неясность в договоре толкуется против того, кто составлял текст, и в трудовом праве этот принцип усилен тем, что работник считается слабой стороной. Пустое место в документе не означает «решим по ситуации», оно означает «решит суд». Перечитайте своё типовое соглашение и найдите в нём все места, где условие названо, но не измерено в рублях и днях.»
Отдельная строка — имущество и доступы. Обязанность сдать носитель ключа электронной подписи, вернуть технику и передать дела прописывается в соглашении или в трудовом договоре заранее. После подписания соглашения требовать это уже поздно: предмет договорённости закрыт.
Образцы кадровых документов для оформления расставания
Комплект под задачу статьи: начните с формы заявления, дальше смотрите соглашение об использовании подписей, если увольнение оформляется электронно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата электронной подписи | Скачать |
Соглашение о расторжении относится к приказам по личному составу и хранится вместе с ними, поэтому в архив оно уходит на тот же длительный срок, что и трудовой договор.
Кого по соглашению сторон уволить не получится
Три категории ситуаций выпадают из конструкции соглашения сторон, и подписанный документ в них не спасает.
Работница, не знавшая о беременности на дату подписания. Верховный Суд РФ исходит из того, что она вправе отказаться от соглашения о расторжении в связи с существенным изменением обстоятельств: зная о своём положении, она не стала бы увольняться. Незнание работодателя о беременности от восстановления не спасает. Исход здесь один: восстановление на работе и оплата вынужденного прогула за весь период.
Работник, которого поставили перед выбором «или соглашение, или статья». Формально подпись есть, фактически есть принуждение. В споре исследуются обстоятельства: была ли у человека возможность отказаться, сколько времени ему дали на решение, что происходило в компании в этот период.
Ситуация, где вам на самом деле нужно сокращение. Соглашение сторон не заменяет процедуру сокращения численности или штата, если вы убираете должности, а не расстаётесь с конкретным человеком. При массовом расставании «по соглашению» в один период ГИТ и суд видят сокращение, оформленное в обход гарантий: без уведомления за два месяца, без предложения вакансий и без выходного пособия по статье 178 ТК РФ.
Полезно знать: соглашение о расторжении относится к документам, которые формально можно подписать во время больничного, но лучше не надо. В споре работник скажет, что подписывал больным и не понимал условий, а опровергать это придётся работодателю: у него подпись, у работника — листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я делю кадровые документы не по форме, а по последствиям. Заявление на отпуск и согласие на обработку персональных данных подписываем спокойно: если работник потом скажет, что подписал больным, спросят, что он потерял. Соглашение о расторжении — другая группа: формально законно, но вы создали себе спор там, где могли подождать неделю. Прежде чем везти документы болеющему работнику, посчитайте, что вы теряете от недельной паузы.»
Цена ошибки в оформлении: что считает работодатель
Стоимость неправильно оформленного расставания складывается из четырёх частей, и услуга юриста в ней не главная.
Восстановление на работе тянет за собой оплату вынужденного прогула за весь период со дня увольнения до дня решения суда. Срок обращения работника в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, по остальным индивидуальным трудовым спорам — три месяца, а по спорам о невыплаченных суммах — один год.
Задержка окончательного расчёта включает компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Статья 140 ТК РФ привязывает расчёт к дню увольнения, и согласованная в соглашении отсрочка выплаты пособия эту норму не отменяет.
Нарушение порядка оформления попадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение поднимает планку и добавляет должностному лицу риск дисквалификации.
Просрочка подраздела 1.1 ЕФС-1 добавляет отдельную ответственность, а ошибка в основании увольнения в уже сданных сведениях означает корректирующий отчёт и переписку с Социальным фондом России. При расставании по соглашению сторон эта ошибка типовая: в кадровом учёте стоит пункт 1 части 1 статьи 77, а в отчёт по инерции уходит пункт 3 той же части.
Увольнение по соглашению сторон через КЭДО: что можно электронно, а что на бумаге
Кадровый электронный документооборот закрывает большую часть комплекта при увольнении, но не весь. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо выводит из электронного документооборота приказ (распоряжение) об увольнении работника, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, а также трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности.
Какие документы увольнения остаются на бумаге
Соглашение о расторжении, заявление работника и уведомления переводятся в электронный вид без ограничений. Приказ об увольнении печатается и подписывается собственноручно, а работник знакомится с ним под подпись на бумаге. Компании, которые узнают об этом в день увольнения дистанционного сотрудника, отправляют приказ курьером или почтой и получают разрыв между датой увольнения и датой ознакомления.
Какой подписью подписывать соглашение о расторжении
Часть 1 статьи 22.3 ТК РФ называет закрытый перечень документов, которые работодатель подписывает только усиленной квалифицированной электронной подписью: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования, приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора и изменения к перечисленным договорам. Соглашения о расторжении трудового договора в этом перечне нет, то есть формально оно попадает в категорию иных документов, где допустима и простая электронная подпись работника при соблюдении правил статьи 22.2 ТК РФ.
Мы этой возможностью не пользуемся. Соглашение о расторжении — документ, который первым попадает в суд, и доказательственная нагрузка на нём выше, чем на уведомлении об отпуске. В практике Добыто соглашение подписывается усиленной подписью с обеих сторон: работодателем — УКЭП, работником — УКЭП или УНЭП.
Как выглядит маршрут двустороннего подписания
Соглашение отличается от приказа тем, что его подписывают обе стороны, и порядок подписей имеет значение. Работодатель подписывает первым, работник получает уведомление и подписывает своей подписью, система фиксирует метки времени по каждому шагу. Документ считается заключённым после второй подписи, и именно эта дата, а не дата составления файла, является датой достижения соглашения.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошёл четыре инстанции. Районный суд работнику отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации, а при поступлении электронного заявления от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Все три обстоятельства зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается ещё и фактическая способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что в локальном акте описан порядок идентификации.»
Перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу: она снимает основную часть ошибок настройки маршрутов и показывает, кто из сотрудников реально не справляется с подписанием.
Что закрыть после последнего рабочего дня
Увольнение не заканчивается приказом, если работник пользовался электронной подписью и машиночитаемой доверенностью. Доверенность отзывается первой, сертификат — вторым: подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их — её работа. Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и мгновенно, сертификат — через удостоверяющий центр.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подписывайте, пока работник ещё на месте, в последний рабочий день. У удостоверяющего центра по статье 14 63-ФЗ есть двенадцать часов на внесение записи в реестр, но если его регламент требует личной явки владельца, после конфликтного увольнения отозвать сертификат вы уже не сможете.
Мария Ж, спикер конференций по КЭДО: «Вопрос при увольнении звучит не «сдал ли он свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал». Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать надо ключ директора. Порядок отзыва сертификата сотрудника по инициативе работодателя выясняйте в своём удостоверяющем центре заранее, а не в день увольнения.»
Стоимость перевода кадровых документов в КЭДО: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности штата и от того, какие виды электронной подписи нужны компании.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск на всех тарифах |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны соглашений, электронный архив и интеграция с учётной системой доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что УКЭП для сотрудников оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обязательным документом при расставании по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ остаётся соглашение сторон, а не обращение работника. Заявление работодателю полезно там, где инициатива действительно идёт от работника, и вредно там, где компания заменяет соглашением сокращение или увольнение по итогам испытания. Сила соглашения в том, что передумать в одностороннем порядке нельзя; слабость — в том, что любая незакрытая формулировка толкуется против того, кто писал текст. Приказ об увольнении при этом остаётся бумажным независимо от того, насколько глубоко компания ушла в электронный документооборот.
Мы в Добыто настраиваем маршруты кадровых документов так, чтобы соглашение, уведомления и заявления подписывались электронно с фиксацией времени, а бумажные исключения не всплывали в последний рабочий день. Отдельный блок работы — процедура закрытия доступов и отзыва доверенностей при увольнении, потому что именно её чаще всего нет в чек-листах компаний.
Частые вопросы об увольнении по соглашению сторон
Может ли работник отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке?
Нет. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника — это пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Исключение практика делает для работницы, которая на момент подписания не знала о беременности: она вправе отказаться от соглашения в связи с существенным изменением обстоятельств. Письменный отказ работника от увольнения без согласия работодателя правовых последствий не создаёт, но такое обращение стоит зарегистрировать и ответить на него письменно.
Можно ли указать в соглашении дату увольнения через три месяца?
Можно. Минимальных и максимальных сроков между подписанием соглашения и датой увольнения кодекс не устанавливает, поэтому стороны выбирают любую дату. Риск длинного срока в том, что за три месяца успевает измениться ситуация: работник уходит на больничный, узнаёт о беременности, находит новую работу раньше срока. Ни одно из этих обстоятельств само по себе дату не сдвигает, но каждое даёт повод для переговоров о новом соглашении.
Нужно ли согласие профсоюза или инспекции труда?
Нет. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации требуется при увольнении по отдельным основаниям по инициативе работодателя, а расторжение по соглашению сторон к ним не относится. По той же причине не применяется и порядок получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, предусмотренный для увольнения работников младше восемнадцати лет по инициативе работодателя.
Что писать в трудовой книжке и в ЕФС-1?
Формулировка записи: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Тот же код основания уходит в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, который сдаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Частая ошибка — указать пункт 3 части 1 статьи 77 по аналогии с увольнением по собственному желанию; исправляется корректирующей формой.
Обязан ли работодатель платить выходное пособие, если оно записано только в соглашении?
Да, если соглашение подписано обеими сторонами. Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П указал, что часть восьмая статьи 178 ТК РФ, ныне часть девятая, не предполагает отказа в выплате выходного пособия, предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о расторжении, в установленном ими размере. Размер и срок выплаты формулируются конкретной суммой либо количеством средних заработков, без оговорок «по усмотрению работодателя».
Можно ли уволить по соглашению сторон работника в отпуске или на больничном?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ действует только для увольнения по инициативе работодателя и распространяется на любой отпуск, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию и по истечении срока трудового договора оформляется в эти периоды как обычно. Спорным остаётся не право уволить, а добровольность подписи, полученной у болеющего работника.
Что делать, если работник подписал соглашение, а потом не вышел за трудовой книжкой?
В день увольнения направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. С даты отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Расчёт по статье 140 ТК РФ при этом производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
