Органы которые рассматривают трудовые споры и что им нужно от компании

Органы, которые рассматривают трудовые споры, различаются по виду спора. Индивидуальный спор разрешают комиссия по трудовым спорам (КТС) и районный суд, коллективный — примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж, а законность забастовки оценивает суд субъекта РФ. ГИТ и прокуратура спор не разрешают, но по жалобе проверяют компанию и истребуют документы: прокурору их передают в течение 5 рабочих дней, в ходе проверки — за 2 рабочих дня. В споре об увольнении работодатель доказывает и основание, и соблюдённую процедуру, поэтому исход определяют документы, собранные до конфликта. Путь зависит от предмета: иск о восстановлении на работе идёт в районный суд, а начисленную, но не выплаченную зарплату до 500 000 рублей взыскивают судебным приказом мирового судьи.

Сводная таблица ниже показывает для каждого органа срок рассмотрения и документы, которые он истребует у компании. Отдельно разобрано, как суд проверяет электронные кадровые документы: в деле об увольнении через КЭДО работодатель с утверждённым положением и согласием работника проиграл, когда выяснилось, что подпись выдали в день заявления об увольнении, а подписывал за работника другой человек. Сроки обращения по статье 392 ТК РФ, цена проигранного спора, порядок коллективного спора, пошаговая подготовка к запросу, тарифы на электронный архив и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какие органы рассматривают трудовые споры: сроки и запросы к работодателю

Трудовой кодекс разводит индивидуальные споры (глава 60 ТК РФ) и коллективные (глава 61 ТК РФ), и у каждого вида свой набор органов. Срок ответа на конкретный запрос указан в самом требовании: КТС устанавливает его сама, прокурор вправе дать срок длиннее законного.

КТС и суд выносят решение по спору, ГИТ выдаёт обязательное предписание, прокурор может перенести спор в суд собственным иском. Получив запрос, сначала определите, какой орган его направил: от этого зависят срок ответа и последствия его пропуска.

Комиссия по трудовым спорам: 10 дней на решение и документы от работодателя

КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Заявление работника комиссия регистрирует и рассматривает в течение 10 календарных дней со дня подачи, в присутствии работника или его представителя; без них — только по письменному заявлению работника. После второй неявки без уважительных причин комиссия вправе снять вопрос с рассмотрения, но работник может подать заявление повторно в пределах срока.

По требованию комиссии работодатель обязан представить необходимые документы в установленный ею срок. Комиссия вправе вызывать свидетелей и приглашать специалистов. Заседание правомочно, если присутствуют не менее половины членов от работников и не менее половины от работодателя; протокол подписывает председатель или его заместитель и заверяет печатью комиссии.

Решение КТС стороны обжалуют в суд в течение 10 дней со дня вручения копии. Если его не обжаловали, работодатель исполняет решение в течение 3 дней по истечении этих 10 дней. При неисполнении комиссия выдаёт работнику удостоверение — исполнительный документ: за ним работник обращается в течение месяца со дня решения, а судебный пристав исполняет его принудительно, если удостоверение предъявлено не позднее 3 месяцев со дня получения.

Когда спор идёт в суд, минуя КТС

КТС — необязательная ступень: по статье 391 ТК РФ работник вправе сразу обратиться в суд. Часть споров рассматривается непосредственно в суде: о восстановлении на работе, изменении причины увольнения, переводе на другую работу, оплате вынужденного прогула, защите персональных данных и компенсации морального вреда. Если в компании создана КТС, проверьте до первого заявления паритет её состава и порядок подписания протокола.

Суд по трудовым спорам: подсудность, сроки и что доказывает работодатель

С 1 октября 2019 года, после изменения статьи 23 ГПК РФ Федеральным законом от 28.11.2018 № 451-ФЗ, трудовых дел в перечне дел мирового судьи нет. Мировой судья выдаёт только судебный приказ о начисленной, но не выплаченной зарплате и иных начисленных выплатах до 500 000 рублей. Если работодатель в течение 10 дней со дня получения копии приказа подаёт возражения, приказ отменяют, и работник вправе предъявить требование в исковом порядке.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Исковой трудовой спор рассматривает районный суд. Работник выбирает суд по месту нахождения работодателя, по месту исполнения обязанностей по трудовому договору или по месту своего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). С требованиями из трудовых отношений работник обращается без пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ), на работодателя это освобождение не распространяется. Иск подают в канцелярию суда, почтой или в электронном виде через ГАС «Правосудие»; доверенность представителя в виде электронного документа подписывается УКЭП представляемого и нотариуса.

По спору об увольнении по инициативе работодателя действует пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: работодатель обязан доказать и законное основание увольнения, и соблюдение установленного порядка. Суд оценивает, чем компания подтверждает каждый шаг процедуры, поэтому пробел в документах работает против неё.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Суд смотрит на процедуру, по которой документ создан и подписан. Споры проигрывают из-за её дефектов: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа, неоформленных полномочий представителя. Прежде чем нести документы в суд, пройдите по каждому из этих пунктов и найдите, чем он у вас подтверждается.»

Сроки обращения в суд по статье 392 ТК РФ

• 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — общий срок.
• 1 месяц по спорам об увольнении — со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
• 1 год по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении, — со дня установленного срока выплаты.
• 1 год для работодателя по спорам о возмещении работником ущерба — со дня обнаружения ущерба.

Срок, пропущенный по уважительной причине, суд вправе восстановить. Отдельная ситуация — отношения, оформленные гражданско-правовым договором. В Обзоре судебной практики № 3, утверждённом Президиумом ВС РФ 8 октября 2025 года, Верховный Суд указал: если исполнитель одновременно требует признать отношения трудовыми и взыскать выплаты, сроки по трудовым требованиям применяются после признания отношений трудовыми, и в рассмотренном деле годичный срок по зарплате не был пропущен. Работодателю, который строит защиту на пропуске срока по такому иску, стоит учитывать эту позицию.

Какие документы работодатель представляет в суд по спору об увольнении

Состав зависит от основания увольнения. Каждый пункт перечня закрывает шаг процедуры, который ТК РФ требует пройти:

• Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
• Приказ об увольнении на бумаге с подписью работника об ознакомлении либо с записью о том, что довести приказ до работника невозможно или он отказался ознакомиться. Статья 22.1 ТК РФ оставляет приказ об увольнении за пределами КЭДО вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях на производстве и документами об инструктажах по охране труда.
• При увольнении за дисциплинарный проступок — требование письменного объяснения, само объяснение или акт, составленный после 2 рабочих дней без объяснения, и приказ о взыскании, изданный не позднее месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ).
• При сокращении — персональное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ) и документы о предложенных вакансиях.
• Локальные нормативные акты, нарушение которых вменяется работнику, с листами ознакомления.
• По электронным документам — положение о КЭДО, согласие работника на переход, соглашение об использовании ПЭП или УНЭП и сведения о том, когда и как работнику выдали подпись.

Во что обходится проигранный спор об увольнении

Признав увольнение незаконным, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). Если неверная формулировка причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности помешала поступить на другую работу, средний заработок взыскивается и за это время. По требованию работника суд взыскивает компенсацию морального вреда за увольнение без законного основания или с нарушением порядка. Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 396 ТК РФ), а обжалование обходится организации в госпошлину: 15 000 рублей за апелляционную жалобу и 20 000 рублей за кассационную (статья 333.19 НК РФ).

Электронные кадровые документы в суде: что проверяют по КЭДО

Электронный документ — письменное доказательство и в гражданском, и в арбитражном процессе (статья 71 ГПК РФ, часть 3 статьи 75 АПК РФ), а равнозначность электронной подписи собственноручной обеспечивает Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Пленум ВС РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 развёл два понятия: электронный образ — копия документа, изготовленного на бумаге, электронный документ — то, что изначально создано в электронной форме. Если в файле есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, и требования к подписи у него другие.

Электронная форма не отменяет права суда потребовать подлинник: в арбитражном процессе это часть 8 статьи 75 АПК РФ. Оригинал нужен, когда суд его затребовал или когда только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела; при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа, его реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией, вес она получает после заверения оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.

Электронные кадровые документы признаются доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. По разобранным делам суды проверяют:

1. Положение о кадровом электронном документообороте.
2. Утверждённый перечень документов и категорий работников.
3. Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО.
4. Порядок и дату выдачи подписи.
5. Идентификацию работника при подписании.
6. Кто контролировал систему и что она фиксирует.
7. Фактическую способность работника пользоваться системой.

Кейс из практики: работник оспорил увольнение по собственному желанию, заявление на которое подал через систему КЭДО. Компания перешла на КЭДО с 1 февраля 2022 года, утвердила положение, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания документов; работник был уведомлён и дал письменное согласие накануне перехода. Районный суд и апелляция поддержали работодателя, но кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодатель, получив электронное заявление, не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Решили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для выигрыша спора недостаточно. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО: если порядок идентификации при подписании там не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи.»

В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводят во времени: совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по журналу своей системы, что у уволившихся сотрудников эти даты не совпадают.

Важный нюанс из практики: соглашение об использовании УНЭП, подписанное при приёме, работает на компанию. Работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя; суд учёл, что при приёме он заключил соглашение об УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО. В другом деле городской суд признал, что работодатель уведомил работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом.

Для суда и инспекции электронный документ выгружают комплектом: файл документа, отдельный файл подписи, а при подписании по машиночитаемой доверенности (МЧД) — и саму доверенность. Требования Минтруда к структуре хранения кадровых документов предусматривают формат XML и файл подписи для документов, подписанных усиленной подписью.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Когда КЭДО не защищает работодателя в споре

Правильно оформленный КЭДО защищает компанию, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к вопросам, когда выдали ключ и мог ли работник им пользоваться, положение и перечень документов уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, и подпись в журнале ознакомления её не подтверждает. Практика по займам и договорам услуг, где суды признают подпись кодом из SMS по части 2 статьи 5 63-ФЗ, на кадровые документы не переносится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи.

Мы закладываем пилотную группу перед переводом всей компании на КЭДО: на ней проверяется, что работники действительно способны пользоваться системой. Что проверить у себя: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.

Шаблоны ЛНА, согласий и актов для доказательной базы работодателя

Комплект закрывает пункты, которые суд проверяет по КЭДО и по процедуре увольнения; начните с положения о ведении КЭДО и соглашения об использовании ПЭП и НЭП.

Государственная инспекция труда: проверка по жалобе и предписание

ГИТ — территориальный орган Роструда, контроль ведётся по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Плановые проверки ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 и сохранились для категории высокого риска, поэтому к работодателю инспекция приходит по обращению работника, по индикатору риска или с профилактическим визитом. Документарная проверка длится не более 10 рабочих дней.

По статье 357 ТК РФ инспектор вправе запрашивать и безвозмездно получать у работодателя документы, в том числе фото-, аудио- и видеозаписи, информационные базы и банки данных, а также объяснения и информацию. Если работник пожаловался по вопросу, который уже рассматривает КТС, инспектор при очевидном нарушении вправе выдать обязательное предписание. Исключения — иск, принятый судом к рассмотрению, и вопрос, по которому есть решение суда. Предписание работодатель обжалует в суд в течение 10 дней со дня получения.

За неисполнение предписания в срок часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ устанавливает штраф для должностного лица от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию от 1 года до 3 лет, для ИП — от 30 000 до 50 000 рублей, для юридического лица — от 100 000 до 200 000 рублей.

Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки чек-листа инспектор выходить не вправе. Работодатель, заранее прошедший самопроверку по тем же листам, знает перечень вопросов до прихода инспектора.

Работник подаёт жалобу через учётную запись Госуслуг: форма, чтобы отправить заявление о нарушении трудового законодательства на портале Онлайнинспекция.рф, разбита по категориям проблем. На том же портале работодатель может пройти предварительную самопроверку в сервисе «Электронный инспектор».

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профилактический визит часто воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику: это единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа.»

Инспектор сопоставляет даты: приказ о приёме с журналом инструктажей, график повторного обучения с фактом по каждому работнику. В практике Добыто при переходе на КЭДО первыми в систему выносят сроки повторного обучения и инструктажей, которые ведутся по каждому работнику отдельно, от его собственной даты: вручную эти сроки теряются чаще всего.

Прокуратура, Верховный Суд и арбитражный суд в трудовых спорах

Прокуратура: требование документов и иск в интересах работника

Прокурор проверяет работодателя по обращению работника и истребует информацию, документы и их копии, в том числе электронные документы, подписанные электронной подписью. Срок — 5 рабочих дней с момента поступления требования руководителю, в ходе проверки исполнения законов — 2 рабочих дня с момента предъявления; прокурор вправе установить срок длиннее (статья 6 Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

По обращению работника прокурор вправе подать иск в защиту его трудовых прав: ограничение, при котором прокурор идёт в суд за гражданина только по уважительным причинам вроде возраста или состояния здоровья, на трудовые отношения не распространяется (статья 45 ГПК РФ). По делам о восстановлении на работе прокурор вступает в процесс и даёт заключение.

Верховный Суд РФ: последняя инстанция и ориентир для судов

Дело из районного суда проходит апелляцию в суде субъекта РФ и кассационный суд общей юрисдикции, после чего жалобу можно подать в судебную коллегию ВС РФ в течение 3 месяцев. С 10 мая 2026 года этот срок отсчитывается со дня вынесения определения кассационного суда в окончательной форме (часть 1 статьи 390.3 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 79-ФЗ).

Позиции ВС РФ по трудовым спорам собраны в постановлениях Пленума и обзорах практики, утверждённых Президиумом. С 4 сентября 2026 года поправки в федеральные конституционные законы о судебной системе и о Верховном Суде прямо называют разъяснения Пленума руководящими для нижестоящих судов. Позицию компании по делу об увольнении сверяйте с постановлением Пленума № 2 и свежими обзорами практики.

Арбитражный суд и картотека дел: зачем они работодателю

Арбитражный суд исковые трудовые споры не рассматривает, в том числе когда работодатель проходит процедуру банкротства: иск работника остаётся в суде общей юрисдикции. Картотека арбитражных дел нужна для проверки: по названию или ИНН работодателя видно, принято ли заявление о признании его банкротом. Для ГИТ принятие такого заявления в отношении работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей, — индикатор риска, при котором инспекция вправе назначить внеплановую проверку.

Коллективный трудовой спор и забастовка: этапы и сроки для работодателя

Коллективный спор запускают требования работников или их представителей. Работодатель обязан принять их к рассмотрению и сообщить о решении представительному органу работников письменно в течение 2 рабочих дней со дня получения (статья 400 ТК РФ). Дальше спор проходит примирительные процедуры: примирительную комиссию, затем посредника и (или) трудовой арбитраж.

Спор регистрируют в Роструде или его территориальном органе. Для регистрации коллективного трудового спора Минтруд указывает запрос по форме приказа Роструда № 195, подтверждение полномочий заявителя, копии требований работников и ответ работодателя, если он был; срок услуги — 30 календарных дней.

Сроки каждого этапа установлены главой 61 ТК РФ:

Сроки примирительных процедур считаются в рабочих днях, кроме 3 календарных дней работы примирительной комиссии перед предупредительной забастовкой. Назначьте заранее ответственного за приём требований работников: 2 рабочих дня на письменный ответ отсчитываются со дня получения требований.

Как подготовить кадровые документы к запросу КТС, ГИТ, прокуратуры или суда

Прокурору в ходе проверки документы нужны за 2 рабочих дня, а по зарплатным требованиям работник вправе прийти в суд в течение года со дня, когда выплата была положена. Архив кадровых документов поэтому должен и быстро отдавать нужный документ, и годами сохранять его проверяемость.

Электронный архив обеспечивает сохранность документов, их поиск, идентификацию и восстановление. Для этого определяют структуру архива, устанавливают правила индексирования, настраивают поиск, разграничивают доступ и регулярно проверяют целостность данных. Разграничение касается и кадровой службы: доступ всего отдела ко всему кадровому массиву — типовое нарушение. Подпись под документом, который понадобится через несколько лет, хранят в проверяемом виде: с меткой времени и в усовершенствованном формате, который формируется поверх прежней подписи при смене криптоалгоритмов.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Кадровому архиву мало хранить документы, он должен выгружать комплект целиком в требуемом формате: сам документ, файл подписи и доверенность, если документ подписан по ней. При проверке, в споре или при смене оператора понадобятся файлы, картинка на экране их не заменит. Задайте поставщику своей системы прямой вопрос: выгружает ли она такой комплект.»

В Добыто мы вписываем отзыв электронной подписи в чек-лист увольнения на один уровень с закрытием доступов к системам. Это три действия: отозвать сертификат сотрудника, отозвать выданные ему машиночитаемые доверенности и проверить, не знал ли он пин-кодов от чужих ключей. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора.

Как ответить на запрос органа по трудовому спору: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зарегистрируйте запрос в день поступления и определите, кто его направил: КТС, ГИТ, прокурор или суд. От даты поступления считаются дни на ответ: у прокурора 5 рабочих дней, в ходе проверки 2, у КТС и инспектора — срок из требования.
2. Шаг 2. Если собрать документы для прокурора в срок нельзя, до его истечения направьте письменное уведомление с объективными причинами: прокурор установит новый срок.
3. Шаг 3. Соберите базовый комплект по работнику: трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы о приёме, переводе и увольнении, ЛНА с листами ознакомления, табели учёта рабочего времени и расчётные документы.
4. Шаг 4. Электронные документы выгрузите комплектом: файл документа, файл подписи и МЧД, если документ подписан по доверенности. Приложите положение о КЭДО, согласие работника, соглашение об использовании ПЭП или УНЭП и сведения о дате выдачи подписи.
5. Шаг 5. Распечатки электронных документов заверьте отметкой о верности копии.
6. Шаг 6. До отправки сверьте даты между документами: приказ о приёме и журнал инструктажей, дату выдачи подписи и дату заявления, дату приказа о взыскании и дату обнаружения проступка.

Стоимость КЭДО с электронным архивом: тарифы Добыто на 2026 год

Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуются ли электронный архив и интеграция с 1С. Цены указаны на сентябрь 2026 года.

Электронный архив, где кадровые документы хранятся вместе с подписями, входит в тариф «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; состав функций и условия каждого варианта описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Индивидуальный трудовой спор по существу разрешают КТС и районный суд, коллективный проходит примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж, а ГИТ и прокуратура действуют через предписание, требование документов и собственный иск. Сроки ответа у этих органов разные, короче всего у прокурора в ходе проверки. В споре об увольнении бремя доказывания лежит на работодателе, поэтому исход решают документы, подготовленные заранее, а по электронным документам суд смотрит на момент выдачи подписи, идентификацию работника и его способность пользоваться системой.

В Добыто мы внедряем КЭДО с расчётом на проверку и спор: закладываем пилотную группу, разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, храним кадровые документы в электронном архиве.

Частые вопросы о трудовых спорах

Может ли работодатель сам подать иск к работнику?

Да, по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю: срок — 1 год со дня обнаружения ущерба (часть 4 статьи 392 ТК РФ). Освобождение от пошлин и судебных расходов по статье 393 ТК РФ действует только для работников, поэтому работодатель платит госпошлину на общих основаниях. Срок, пропущенный по уважительной причине, суд вправе восстановить.

Распространяются ли гарантии при сокращении на совместителей?

С 11 августа 2025 года действует Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ. Он распространил гарантии статьи 178 ТК РФ при ликвидации организации и сокращении штата на работников-совместителей, которые после увольнения с основного места работы продолжили работу по совместительству. Проверьте, есть ли такие работники в штате, до издания приказа о сокращении.

Можно ли взыскать моральный вред после того, как суд восстановил работника?

Да. Требование о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав заявляют одновременно с требованием о восстановлении прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Подходы судов к компенсации изложены в постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Что будет, если работодатель задержит исполнение решения о восстановлении на работе?

Решение о восстановлении незаконно уволенного или незаконно переведённого работника подлежит немедленному исполнению. При задержке орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за всё время задержки (статья 396 ТК РФ), то есть сумма растёт с каждым днём.

В какой срок работодатель обязан выдать работнику копии документов для суда?

По письменному заявлению работника — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи (статья 62 ТК РФ). Выдаются копии приказов о приёме, переводах и увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя. Копии заверяются надлежащим образом и выдаются безвозмездно.

Сколько хранить документы, которые могут понадобиться в трудовом споре?

Сроки задаёт перечень Росархива: графики отпусков и табели хранят 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты — постоянно. В КЭДО действуют те же сроки. Срок 75 лет применяется к документам по личному составу, законченным делопроизводством до 1 января 2003 года, 50 лет — к более поздним.