Восстановление работника после незаконного увольнения исполняется немедленно: кадровая служба отменяет приказ об увольнении и фактически допускает человека к прежней работе, не дожидаясь вступления решения в законную силу и прихода судебного пристава (статья 396 ТК РФ, статья 106 229-ФЗ). Затем в трудовую книжку вносится запись о недействительности записи об увольнении, в СФР уходит ЕФС-1 с отменой сведений об увольнении не позднее следующего рабочего дня после приказа, а после вступления решения в силу работнику выплачивают средний заработок за вынужденный прогул с зачётом выходного пособия. Порядок зависит от должности: свободную возвращают приказом, сокращённую сначала восстанавливают в штатном расписании, занятую освобождают переводом или увольнением нового сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Покажем порядок действий по шагам, сценарии для сокращённой и занятой должности и ошибки, после которых спор начинается заново: испытательный срок для восстановленного, новый трудовой договор, неверная дата повторного увольнения. Работнику материал показывает, что именно работодатель обязан сделать и в какой срок. Расчёт выплат, сроки обращения в суд и ГИТ, документы в КЭДО, стоимость на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда решение о восстановлении считается исполненным и сколько стоит задержка
Статья 396 ТК РФ и статья 211 ГПК РФ относят решение о восстановлении на работе к решениям немедленного исполнения: его исполняют до вступления в законную силу, и апелляционная жалоба работодателя исполнение не приостанавливает. Само решение исполнительным документом не является. Исполнительный лист работник получает в суде и предъявляет судебному приставу, но ждать пристава работодатель не обязан: если работник подтвердил, что намерен вернуться, решение исполняют добровольно.
Критерий исполнения задан частью 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, и приказ об увольнении отменён. Нужны оба условия. Подписанный приказ без пропуска, рабочего места и возвращённых доступов требование не исполняет.
Для исполнительного производства часть 4 статьи 36 229-ФЗ устанавливает предельный срок: требование о восстановлении исполняется не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. В инструкции Роструда о действиях работодателя при восстановлении работника срок ещё короче: приказ об отмене приказа об увольнении издаётся в течение суток после получения исполнительного документа.
Задержка оплачивается отдельно от прогула. По статье 396 ТК РФ суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за всё время задержки исполнения, а часть 2 статьи 106 229-ФЗ считает этот период со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа.
Санкции за само увольнение и за неисполнение решения о восстановлении установлены разными нормами:
| Нарушение | Последствие для работодателя-организации | Норма |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение как нарушение трудового законодательства | предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб., повторно — от 50 000 до 70 000 руб. | части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Задержка исполнения решения о восстановлении | средний заработок или разница в заработке за всё время задержки | статья 396 ТК РФ, часть 2 статьи 106 229-ФЗ |
| Неисполнение требования в срок, установленный приставом | исполнительский сбор 50 000 руб. и новый срок исполнения | статьи 105 и 112 229-ФЗ |
| Неисполнение в новый срок после взыскания исполнительского сбора | штраф от 30 000 до 50 000 руб. | часть 1 статьи 17.15 КоАП РФ |
| Неисполнение в срок, вновь установленный после штрафа | штраф от 50 000 до 70 000 руб. | часть 2 статьи 17.15 КоАП РФ |
| Злостное неисполнение вступившего в силу решения суда или воспрепятствование его исполнению | уголовная ответственность руководителя или служащего организации | статья 315 УК РФ |
Штраф по статье 17.15 КоАП возможен только после исполнительского сбора и нового срока, а средний заработок за время задержки начисляется со дня решения, без участия пристава. Исполнение подтверждают два документа: приказ об отмене с отметкой работника об ознакомлении и документ о фактическом допуске — пропуск, табель, акт.
Порядок действий кадровой службы после решения суда
Резолютивную часть решения суд объявляет в том же заседании, и с этого момента у кадровой службы есть всё для приказа: должность и подразделение, в которых восстановлен работник, дата восстановления, если суд её указал, присуждённые суммы и изменение формулировки основания увольнения, если оно есть.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до издания приказа
От предварительной проверки зависит комплект документов:
- Статус должности: есть ли она в штатном расписании, не сокращена ли, не принят ли на неё другой работник, в том числе на часть ставки.
- Статус организации: нет ли в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности. Дело о банкротстве в картотеке арбитражных дел само по себе восстановление не отменяет, пока организация не ликвидирована.
- Подтверждение работника, что он намерен вернуться: оно нужно, если решение исполняется до предъявления исполнительного листа.
- Доступы, закрытые при увольнении: пропуск, учётные записи, электронная подпись в КЭДО, допуск к государственной тайне, если он требовался по должности.
- Медицинский осмотр перед допуском, если его требует должность.
- Форма трудовой книжки: бумажная или только сведения о трудовой деятельности. От этого зависит, где исправлять запись.
Официальный перечень действий работодателя, включая порядок при отказе работника выйти на работу, Роструд собрал в памятке о восстановлении работника на работе по решению суда.
Как восстановить работника по решению суда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Освободите должность. Если её сократили, отмените или измените приказ о сокращении и верните штатную единицу в штатное расписание. Если на неё принят другой работник, письменно предложите ему перевод на другую работу.
- Шаг 2. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Основание — решение суда с датой и номером дела, повод — исполнительный лист или решение работодателя исполнить решение добровольно. В приказе укажите должность, в которой работник восстановлен, и дату, с которой он приступает к работе.
- Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под подпись и уведомите о дате выхода. Если возбуждено исполнительное производство, направьте судебному приставу заверенную копию приказа.
- Шаг 4. Обеспечьте фактический допуск: рабочее место, пропуск, учётные записи, доступ к КЭДО, при необходимости медицинский осмотр и допуск к государственной тайне.
- Шаг 5. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Прежнюю запись не зачёркивайте: это запрещает пункт 12 порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
- Шаг 6. Представьте в СФР ЕФС-1 с отменой сведений об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об отмене приказа об увольнении.
- Шаг 7. Отразите в табеле учёта рабочего времени период вынужденного прогула с даты увольнения.
- Шаг 8. После вступления решения в законную силу выплатите средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и суммы по определению о задержке исполнения, если оно вынесено. Выходное пособие, выплаченное при увольнении, зачитывается.
Запись о восстановлении в трудовой книжке оформляется новой строкой с очередным порядковым номером. В графе 3 указывают номер записи об увольнении, которая признаётся недействительной, и то, что работник восстановлен на прежней работе, в графе 4 — реквизиты приказа об отмене. В ЕФС-1 сведения об увольнении повторяют в подразделе 1.1 в том виде, в котором их подавали, и проставляют признак отмены записи «X». Без этой отмены в электронной трудовой книжке работника на Госуслугах останется увольнение, которого юридически нет.
Если должность сокращена, занята или восстановить работника некуда
Статья 394 ТК РФ требует восстановить работника на прежней работе, поэтому перевод на другую должность вместо восстановления решение суда не исполняет. Сценарий определяется состоянием штатной единицы и самой организации на дату исполнения:
| Ситуация | Что делает кадровая служба | Норма или разъяснение |
|---|---|---|
| Должность свободна и есть в штатном расписании | Приказ об отмене приказа об увольнении, допуск к работе | статьи 394, 396 ТК РФ |
| Должность сокращена | Отменить или изменить приказ о сокращении, вернуть штатную единицу в штатное расписание, затем издать приказ об отмене увольнения | статья 394 ТК РФ, инструкция Роструда |
| На должность принят другой работник | Письменно предложить ему перевод: вакантную должность по квалификации, нижестоящую или нижеоплачиваемую. При согласии — дополнительное соглашение и приказ о переводе. При отказе или отсутствии вакансий — увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка | пункт 2 части 1 статьи 83, статья 178 ТК РФ |
| Должность занята частично, например на 0,5 ставки | Освобождается не вся должность, а доля ставки с конкретным объёмом работ | инструкция Роструда |
| Организация ликвидирована | Восстановить некуда: суд признаёт увольнение незаконным, меняет формулировку основания на ликвидацию организации по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул | пункт 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
| Срок трудового договора истёк за время спора | Суд меняет формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора, восстановления нет | статья 394 ТК РФ |
| Работник не хочет возвращаться | По заявлению работника суд ограничивается изменением формулировки на увольнение по собственному желанию и взысканием выплат | статья 394 ТК РФ |
Выбор между восстановлением и изменением формулировки делает суд по заявлению работника; кадровая служба исполняет то, что записано в резолютивной части. Для увольнения заменяющего работника по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ нужен документ о предложенном переводе: письменное предложение с его отказом или подтверждение, что подходящих вакансий нет.
Если потребность в должности действительно отпала, сокращение после восстановления проводится заново, с уведомлением не менее чем за 2 месяца по статье 180 ТК РФ и предложением вакансий. Роструд предупреждает: увольнение восстанавливаемого работника по инициативе работодателя может быть расценено как воспрепятствование исполнению решения суда. Дата нового увольнения не должна приходиться на отпуск любого вида, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы, или на период временной нетрудоспособности. Часть 6 статьи 81 ТК РФ допускает исключение только для ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет на увольнение по инициативе работодателя привязан к дате, основание здесь роли не играет. Сокращение, на которое ушло несколько месяцев уведомлений и предложений вакансий, отменяется из-за одного дня отпуска, а механизма приостановить процедуру кодекс не даёт: дату просто переносят на первый рабочий день после отпуска. Поэтому дату увольнения мы проверяем дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Как раз в этом промежутке появляются справка-вызов и листок нетрудоспособности.»
Какие выплаты положены восстановленному работнику
Основную сумму составляет средний заработок за время вынужденного прогула. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить заработок, не полученный из-за незаконного увольнения, а статья 394 ТК РФ поручает суду взыскать его за всё время прогула. Считают его по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922: средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, умножают на число рабочих дней вынужденного прогула.
| Выплата | Кто определяет размер и когда платить | Что учитывается |
|---|---|---|
| Средний заработок за время вынужденного прогула | Суд в решении; выплата после вступления решения в законную силу | Выходное пособие, выплаченное при увольнении, зачитывается (пункт 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Зарплата у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице сумму не уменьшают |
| Средний заработок за время задержки исполнения | Суд определением по статье 396 ТК РФ | Период со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения |
| Компенсация морального вреда | Суд по требованию работника (часть 9 статьи 394, статья 237 ТК РФ) | Значимость для работника нарушенных нематериальных благ, объём нарушения и степень вины работодателя (пункт 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33) |
| Выходное пособие работнику, уволенному по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ | Работодатель в день увольнения заменяющего работника | Двухнедельный средний заработок (статья 178 ТК РФ) |
Справки из службы занятости и с нового места работы для расчёта не нужны: эти доходы присуждённую сумму не уменьшают. Бухгалтерия платит по решению и исполнительному листу. Перед выплатой сверьте, учёл ли суд выходное пособие, выплаченное при увольнении: если зачёт уже сделан в решении, второй раз пособие из суммы не вычитают.
Ошибки после восстановления, из-за которых спор начинается заново
После восстановления трудовые отношения продолжаются с того места, где их прервал незаконный приказ. Второй иск появляется, когда кадровая служба оформляет возврат как новый приём или готовит новое расставание с тем же дефектом, что и в первый раз.
Испытательный срок и новый трудовой договор
Восстановленный работник возвращается по действующему трудовому договору. Новый договор не заключается, условие об испытании не устанавливается, а условия труда меняются только в общем порядке, по соглашению сторон.
Кейс из практики: работника, который трудился в компании с 2014 года, восстановили в прежней должности определением краевого суда. Работодатель издал приказ о допуске, новый трудовой договор не заключал, но подписал с работником дополнительное соглашение, где среди прочего установил испытание на 3 месяца. Апелляция со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ признала этот пункт незаконным и взыскала компенсацию морального вреда, Девятый кассационный суд общей юрисдикции вывод поддержал: оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Восстановление возвращает работника в прежние трудовые отношения, нового приёма здесь нет. Испытание нужно, чтобы проверить, подходит ли человек для работы, а восстановленный эту работу уже выполнял, и суд признал его увольнение незаконным. После проигранного спора работодатели пытаются оформить возврат как приём с новыми условиями, и суды такие условия отменяют. Проверьте, что возврат оформлен приказом о допуске к прежней должности, без нового трудового договора и без испытания.»
Соглашение сторон вместо нового увольнения
Расторжение по соглашению сторон после восстановления законно, но при споре суд исследует его добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо увольнения по инициативе работодателя, которое в этот момент невозможно, суд может встать на сторону работника. Подписывать соглашение в период болезни работника кодекс не запрещает, но довод «подписал больным, не понимал, что подписываю» опровергать придётся работодателю: у него подпись, у работника — листок нетрудоспособности.
Если соглашение нужно подписать срочно, зафиксируйте, как документ передан работнику, что у него было время ознакомиться, и добровольность, лучше всего перепиской, где он сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Заявления, которые не дошли до кадровой службы
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров об увольнении в период учебного отпуска — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справка-вызов принесена руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ при этом действует: учебный отпуск по главе 26 ТК РФ такой же отпуск, как ежегодный.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: при электронном кадровом документообороте заявление или справка попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. Спор о том, знал ли работодатель об отпуске к дате увольнения, в таком случае не возникает.
Перед приказом о новом увольнении восстановленного работника запросите у руководителя подразделения все заявления, справки и листки нетрудоспособности, которые работник передавал после возврата, и сверьте их с приказами об отпусках.
Где работник добивается восстановления: суд, ГИТ и сроки
По статье 391 ТК РФ спор о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Комиссия по трудовым спорам такие требования не рассматривает, арбитражный суд трудовые споры работников не разрешает: иск подаётся в районный суд общей юрисдикции. По части 6.3 статьи 29 ГПК РФ работник вправе подать иск по месту своего жительства, а статья 154 ГПК РФ требует рассмотреть дело о восстановлении до истечения месяца.
На обращение по спорам об увольнении статья 392 ТК РФ даёт 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Срок, пропущенный по уважительной причине, например из-за болезни, командировки или ухода за больным членом семьи, суд может восстановить. Госпошлину работник не платит: статья 393 ТК РФ освобождает его от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений.
Практику по делам о восстановлении задаёт постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В пункте 60 разобраны последствия ликвидации организации, в пункте 62 — расчёт среднего заработка и зачёт выходного пособия. Компенсацию морального вреда суды определяют по постановлению Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33.
Государственная инспекция труда восстанавливает работника предписанием и только при очевидном нарушении, например при увольнении по инициативе работодателя в период больничного. Верховный Суд РФ указывает, что инспекция выявляет правонарушения, а правовые споры разрешает суд. Работодатель вправе обжаловать предписание в суд в течение 10 дней со дня получения (статья 357 ТК РФ). Если предписание не обжаловано, его исполняют в указанный срок тем же порядком: приказ об отмене, допуск, запись в трудовой книжке, ЕФС-1.
Текст решения, дату оглашения и движение дела стороны проверяют на сайте суда через портал ГАС «Правосудие». Там же через личный кабинет подаются иски и процессуальные документы в электронном виде.
Внимание: если иск подаёт представитель, доверенность в виде электронного документа подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого лица и нотариуса (постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57). Подпись представителя на самом заявлении полномочия не подтверждает.
Документы восстановления в КЭДО и на бумаге
Что закон оставляет на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ не распространяет электронный документооборот на трудовые книжки, акты о несчастном случае на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Отменяемый приказ об увольнении поэтому существует на бумаге, и запись о недействительности вносится в бумажную трудовую книжку, если работник её сохранил. Приказа об отмене приказа об увольнении в перечне исключений нет. Если же электронную подпись работника отозвали при увольнении, ознакомить его с приказом до выпуска новой подписи можно только на бумаге под подпись.
Электронная подпись восстановленного работника
При увольнении ключи электронной подписи и доступы работника в КЭДО отзывают, а если он подписывал кадровые документы как уполномоченный работник, первой отзывается его доверенность. После восстановления подпись, учётную запись и доверенность оформляют заново и возвращают работника в маршруты согласования.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, и районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 в иске отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается фактическая способность человека работать в системе, отметка в журнале ознакомления её не заменяет. Проверьте, описан ли в вашем ЛНА порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
Для восстановленного работника порядок такой: новую подпись выпускают отдельно, убеждаются, что он умеет пользоваться системой, и только потом направляют ему документы, от которых зависит исход возможного спора.
Сколько хранить документы спора
Приказы по личному составу и трудовые договоры хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше; графики отпусков и табели — 5 лет. Для документов в КЭДО сроки те же, что и для бумажных.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его отдельных реквизитов или подписи. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Распечатка остаётся копией: её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
В Добыто КЭДО исполненный документ переходит во вкладку «Архив», а подписанный файл скачивается вместе с электронной подписью. Для суда и инспекции нужен именно такой комплект: документ, файл подписи, а при подписании по доверенности — и доверенность.
Стоимость кадрового электронного документооборота в 2026 году
Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С. Цены приведены на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав тарифов и условия минимальной оплаты приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Решение о восстановлении исполняется до вступления в законную силу, и для исполнения нужны оба действия: отмена приказа об увольнении и фактический допуск к работе. Каждый день задержки суд оплачивает работнику по среднему заработку, поэтому исполнять решение выгоднее сразу, без ожидания пристава. Сокращённую должность возвращают в штатное расписание, занятую освобождают переводом или увольнением по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ, а при ликвидации организации или истёкшем срочном договоре формулировку основания меняет суд. Восстановленный работник продолжает работать по прежнему договору, без нового трудового договора и без испытания.
В Добыто приказ об отмене, уведомление о дате выхода и новые дополнительные соглашения проходят по маршруту подписания в КЭДО с фиксацией даты и подписи каждого участника, а на бумаге остаются только документы, которые закон исключил из электронного оборота.
Частые вопросы о восстановлении на работе
Облагаются ли НДФЛ оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда?
Средний заработок за время вынужденного прогула Минфин России считает облагаемым доходом: работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы в общем порядке. Компенсация морального вреда, выплачиваемая на основании решения суда, по письму ФНС России от 07.04.2026 № ФН-36-11/2714@ НДФЛ не облагается. Если компенсацию выплачивают по соглашению сторон без решения суда, это разъяснение к ней не относится.
Включается ли время вынужденного прогула в стаж для ежегодного отпуска?
Да. Статья 121 ТК РФ включает время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Рабочий год восстановленного работника не сдвигается, дни отпуска за период прогула начисляются так, как если бы он работал, и их стоит учесть в графике отпусков.
Можно ли получить трудовую книжку без записи о незаконном увольнении?
Да. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной, по порядку ведения трудовых книжек, утверждённому приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. В оригинале запись остаётся, зачёркивать её в разделе «Сведения о работе» запрещено. В сведениях о трудовой деятельности увольнение отменяется через ЕФС-1 с признаком отмены записи.
Что делать, если восстановленный работник не выходит на работу?
Решение считается исполненным, когда приказ об увольнении отменён и работник допущен к работе, поэтому неявку фиксируют документами. При отказе ознакомиться с приказом составляют акт об отказе, дни неявки отражают в табеле как отсутствие. Если работник не выходит без уважительных причин, дисциплинарное взыскание применяют по статье 193 ТК РФ: сначала запрашивают письменное объяснение, на которое у работника есть 2 рабочих дня.
Можно ли восстановить работника без суда, если работодатель сам признал увольнение незаконным?
Да. Порядок ведения трудовых книжек (приказ Минтруда России № 320н) допускает признание записи об увольнении недействительной, если незаконность увольнения признал сам работодатель, контрольно-надзорный орган, орган по рассмотрению трудовых споров или суд. Оформление то же: приказ об отмене приказа об увольнении, допуск к работе, запись в трудовой книжке и ЕФС-1 с признаком отмены. Заработок за время, когда работник был незаконно лишён возможности трудиться, работодатель возмещает по статье 234 ТК РФ.
Можно ли добиться восстановления через коллективный трудовой спор или забастовку?
Нет. Коллективный трудовой спор по статье 398 ТК РФ касается установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а забастовка по главе 61 ТК РФ — способ его разрешения. Требование конкретного работника о восстановлении — индивидуальный трудовой спор: по статье 391 ТК РФ его рассматривает суд, а при очевидном нарушении ГИТ вправе выдать предписание.
