Отпуск на праздничные дни: продление и оплата в 2026

Отпуск на праздничные дни продлевается на количество нерабочих праздничных дней, попавших внутрь его периода, и эти дни не оплачиваются как отпускные — так работает статья 120 ТК РФ. Из статьи вы поймёте, чем праздник отличается от выходного при подсчёте дней, на сколько удлинится отдых, если внутри окажется 12 июня или майские, как посчитать отпускные без переплаты и не нарваться на претензии инспектора. Разберём отдельно основной отпуск, дни без сохранения зарплаты и региональные праздники, которые тоже влияют на математику. Это часть большого материала про производственный календарь и планирование отпуска, где показано, как выбрать даты, чтобы захватить праздник и потратить меньше дней.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Входят ли праздничные дни в отпуск и как это влияет на его длину

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Формулировка сухая, а последствие приятное: отпуск с захватом праздника фактически удлиняется, а дней отпуска списывается меньше. Праздник как бы выпадает из счёта. Работник отдыхает дольше, а его накопленные 28 дней тают медленнее.

Смотрите, в чём фокус. Продолжительность отпуска считается в календарных днях (статья 115 ТК РФ — 28 дней основного). Внутрь этого периода обычно попадают и выходные, и иногда праздники. Так вот выходные — субботы и воскресенья — в счёт идут и оплачиваются наравне со всеми. А вот праздники из статьи 112 ТК РФ — нет. Их закон вычёркивает. Кадровику важно чётко разделять эти две категории, потому что путаница здесь стоит либо переплаченных отпускных, либо недовольного сотрудника, который вышел на работу на день раньше положенного.

Список федеральных праздников на 2026 год закреплён статьёй 112 Трудового кодекса: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Именно эти даты не засчитываются в отпуск. Никакие другие. Перенесённый выходной, который постановлением Правительства стал рабочим или наоборот, праздником в смысле статьи 120 не считается и в отпуск включается на общих основаниях.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Самый частый головняк у кадровика — перепутать выходной и праздник. Запомните простое: праздник привязан к конкретной дате из тройки статей — 112, 120, 113. Суббота и воскресенье внутри отпуска — обычные дни, они и в счёт, и в денежки. А 12 июня или 1 мая внутри отпуска выпадают из подсчёта, и отпуск на них продлевается. Верховный Суд ещё в определении КАС08-380 подтвердил, что этот порядок распространяется на все виды ежегодных отпусков, а не только на основной.»

Как продлевается отпуск, если на него выпал праздник

Механика простая. Считаете календарные дни отпуска, как обычно. Дошли до праздничной даты — пропускаете её, не тратя день отпуска, и продолжаете счёт дальше. В результате дата выхода на работу сдвигается на столько дней, сколько праздников попало внутрь.

Пример из практики. Сотрудник берёт 28 календарных дней с 1 ноября 2026 года. Внутри — 4 ноября, День народного единства. Этот день не входит в число дней отпуска, поэтому работник выйдет не через 28, а через 29 дней, то есть 30 ноября. День отпуска на 4 ноября не потрачен и остаётся у него в запасе на будущее.

Ещё нагляднее с июнем. Работник оформил отпуск с 8 по 14 июня 2026 года. Формально это семь календарных дней. Но 12 июня — День России, нерабочий праздник. Он выпадает из счёта. Значит, из накопленного отпуска спишется не 7, а 6 дней, а сам отдых при этом растянется. По сути человек отдыхает семь дней, а с баланса уходит шесть. Мелочь, а за год такие мелочи набегают в лишнюю неделю отдыха, если планировать отпуска с умом.

Отдельно про новогодние каникулы. С 1 по 8 января почти сплошные праздники, и отпуск на этот период — затея сомнительная. Дней отпуска спишется совсем мало (по сути только 7 января и рабочие вставки, если они есть), но и смысла брать отпуск там, где страна и так отдыхает, немного. Мы в практике Добыто регулярно видим, как сотрудники по незнанию ставят себе отпуск на первую неделю января и потом удивляются, почему у них почти не убавилось дней. Не убавилось — и хорошо, но отдохнуть-то они хотели дополнительно, а получили то же самое.

Как оплачиваются праздничные дни внутри отпуска

Здесь коротко и жёстко: праздничные дни внутри отпуска не оплачиваются как отпускные. Логика та же, что и с продлением. Раз день не входит в число календарных дней отпуска, то и среднедневной заработок за него не начисляется. Отпускные считаются только за фактически предоставленные дни отпуска.

Возьмём тот же июньский пример. Отпуск с 8 по 14 июня, внутри 12 июня. Отпускные работник получит за 6 дней, а не за 7. Двенадцатое июня в расчёт не попадает, потому что это не день отпуска, а нерабочий праздник, который сотруднику и так положен по закону бесплатно, как всей стране. Платить за него отпускные было бы двойным начислением. Сама формула среднедневного заработка от праздника не меняется — меняется только количество дней, на которое его умножают; подробнее про то, как рассчитать отпускные при неполном расчётном периоде, мы разбирали на примере сотрудника, отработавшего меньше года.

А теперь важное про выходные, чтобы окончательно закрыть путаницу. Субботы и воскресенья, попавшие внутрь отпуска, оплачиваются. Они входят в число календарных дней. Отпуск с понедельника по воскресенье — это семь оплаченных дней, все до единого. Ошибка вычесть из оплаты выходные — грубая и дорогая, она прямо бьёт по деньгам работника.

Про сроки выплаты забывать нельзя. По статье 136 ТК РФ отпускные выдаются не позднее чем за три дня до начала отдыха. Если работника не уведомили за две недели или не выплатили отпускные вовремя, он вправе требовать переноса отпуска на другое время. Это не пустая формальность: инспектор ГИТ такие вещи проверяет в первую очередь. Позицию Роструда по спорным случаям продления отпуска на праздники можно уточнить в разъяснениях на портале Онлайнинспекция.рф.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Кадровики иногда честно пытаются заплатить сотруднику побольше и включают праздник в отпускные — мол, пусть человеку будет приятно. А по факту это ошибка в расчёте, которую потом найдёт бухгалтерия или проверка. Праздник внутри отпуска — это не отпускной день, за него отпускные не начисляются, точка. Хотите порадовать сотрудника денежкой — это отдельная история про премию, а не про отпускные.»

Как рассчитать отпуск с праздником внутри: пошаговая инструкция

Образцы документов для оформления отпуска с праздничными днями

Праздники и разные виды отпуска: где правило работает, а где нет

Правило про непопадание праздников в отпуск работает не для всего подряд. Есть нюансы, на которых кадровики регулярно набивают грабли.

Основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Тут всё по статье 120: праздники не входят и продлевают отдых. Причём дополнительные отпуска — за вредность, за ненормированный рабочий день, северные — суммируются с основным, и правило распространяется на всю эту сумму. Верховный Суд и арбитражная практика (постановление ФАС Западно-Сибирского округа № Ф04-3263/13) прямо указывают: период отпуска продлевается на количество выпавших праздничных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). А вот здесь правило не действует. Если сотрудник взял отпуск за свой счёт и внутрь попал праздник, продолжительность такого отпуска не меняется. Праздник его не удлиняет. Логика простая: за свой счёт человек и так ничего не теряет в деньгах, а норма статьи 120 касается только оплачиваемых ежегодных отпусков. Взял пять дней за свой счёт с 30 апреля — на 1 мая отпуск не продлится, выйдешь как договаривались.

Региональные праздники. Отдельная тема, про которую забывают компании с сотрудниками в разных субъектах. По статье 6 ТК РФ регионы вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни — Ураза-байрам в Татарстане, День Республики в Якутии и другие. Роструд в письме от 12.09.2013 № 697-6-1 подтвердил: региональный праздник, попавший на период отпуска, тоже не включается в число дней отпуска и тоже его продлевает. Кадровику федеральной компании нужно смотреть не только на общероссийский календарь, но и на календарь региона, где трудится конкретный работник. Иначе в табеле и расчёте появятся ошибки.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Больше всего затыков у распределённых компаний, где удалёнщики сидят по всей стране. Кадровик в Москве считает отпуск по федеральному календарю, а у сотрудника в Казани Ураза-байрам — региональный праздник, который тоже выпадает из отпуска. Вручную такое отследить почти нереально, особенно если удалёнщиков сотни. Тут либо держать в голове календари всех регионов, либо ставить систему, которая сама подтягивает нужный производственный календарь под каждого.»

Продление и перенос отпуска: чем отличаются и как оформить

Продление и перенос — разные вещи, хотя их часто мешают в одну кучу. Продление про то, что отпуск автоматически становится длиннее. Перенос про то, что часть дней сдвигается на другую дату.

Когда праздник попадает внутрь отпуска, это именно продление. Оно происходит само собой, без заявления работника и без отдельного приказа: закон уже посчитал за вас, дата выхода сдвинулась. Отдельно оформлять ничего не нужно, достаточно корректно указать даты в приказе о предоставлении отпуска и учесть праздник в записке-расчёте.

Перенос — другая история. По статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится, если работник заболел во время отпуска, привлекался к государственным обязанностям или в других предусмотренных законом случаях. Вот тут уже нужно заявление сотрудника и решение работодателя о новых датах. Если человек хочет перегулять отпуск не потому, что праздник, а потому что заболел или передумал, — это перенос, и оформляется он через заявление. Как корректно провести перенос отпуска в 1С:ЗУП, чтобы данные не разъехались между кадрами и бухгалтерией, мы разбирали отдельно — там свои тонкости с документами-основаниями.

Практический момент про болезнь, наложившуюся на праздник. Работник ушёл в отпуск, заболел, взял больничный, а внутри всего этого ещё и праздник. Отпуск продлевается и на дни болезни, и дни праздника из счёта выпадают. Считать нужно аккуратно, потому что тут пересекаются сразу статья 120 и статья 124, и легко ошибиться на день-другой.

Ошибки кадровиков при отпуске с праздниками и их цена

Разберём типовые промахи, которые вылезают именно из-за праздников. За каждым — реальные деньги или конфликт с сотрудником.

Ошибка 1. Включить праздник в число дней отпуска. Делают так по невнимательности или по старой привычке считать всё подряд. Цена: с баланса сотрудника списывается лишний день отпуска, которого он не тратил. При увольнении это выльется в неверную компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник имеет полное право оспорить.

Ошибка 2. Начислить отпускные за праздничный день. Мотив обычно добрый — заплатить человеку побольше. Цена: переплата, которую бухгалтерия потом сторнирует, а при проверке это нарушение порядка расчёта. Двойного начисления за день, который и так нерабочий, быть не должно.

Ошибка 3. Вычесть из отпуска выходные, приняв их за праздники. Зеркальная ошибка. Кадровик перестраховался и выкинул из отпуска субботу с воскресеньем. Цена: работнику недоплатили отпускные и списали меньше дней, чем нужно, а он вышел на работу позже. Прямое нарушение прав сотрудника по деньгам.

Ошибка 4. Забыть про региональный праздник. Классика для распределённых команд. Цена: у сотрудника в национальной республике отпуск посчитан по федеральному календарю, праздник не учтён, отпуск не продлён. Работник недополучил день отдыха, а компания получила основание для жалобы в ГИТ.

Ошибка 5. Оформить продление задним числом. Когда праздник заметили уже после того, как сотрудник вышел. Цена: приходится задним числом править приказ, табель и расчёт, а это лишняя работа и риск нестыковок в документах. Такие грабли — прямое следствие ручного подсчёта в одинэске без проверки по календарю.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто:
«За годы работы мы вывели простое правило: чем больше в компании удалёнщиков и спецкатегорий сотрудников, тем дороже обходится ручной подсчёт отпусков. На одном из проектов ритейл с филиалами в двенадцати регионах до внедрения КЭДО пересчитывал графики на бумаге формата А1, исписанной переносами и зачёркиваниями. После того как мы подняли учёт отпусков в системе, праздники, в том числе региональные, стали подтягиваться автоматически, и ошибки в расчёте дней ушли.»

Стоимость автоматизации отпусков и КЭДО в 2026 году

Стоимость зависит от численности штата, выбранного тарифа и набора подключаемых модулей. Учёт отпусков с автоматическим подтягиванием производственного календаря, согласованием и подписанием приказов входит в функционал КЭДО и тарифицируется по числу сотрудников. Для небольшой команды это одни денежки, для крупного распределённого штата — другие.

Итоговая сумма собирается из численности персонала, тарифа и того, нужна ли вам интеграция с 1С:ЗУП, электронный архив и работа с самозанятыми и ГПХ. Точнее сориентироваться помогут актуальные тарифы сервиса Добыто, где расписано, что входит в каждый пакет.

Выводы: отпуск и праздничные дни

Нерабочие праздничные дни из статьи 112 ТК РФ, попавшие внутрь ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются по статье 120 — отпуск на них продлевается, а отпускные за них не начисляются. В 2026 году это 1-6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября плюс региональные праздники в отдельных субъектах. Выходные дни, наоборот, входят в отпуск и оплачиваются полностью.

На практике держите в голове три вещи. Первое: отделяйте праздник от выходного, потому что путаница стоит либо переплаты, либо конфликта с сотрудником. Второе: для отпуска за свой счёт по статье 128 правило продления не работает, праздник его не удлиняет. Третье: для сотрудников из национальных республик проверяйте региональный календарь, иначе отпуск будет посчитан неверно. Отпускные выплачивайте не позднее чем за три дня до начала отдыха по статье 136, иначе работник вправе требовать переноса.

Чем крупнее и распределённее штат, тем дороже обходится ручной подсчёт праздников. Спецкатегории сотрудников, удалёнщики в разных часовых поясах, дополнительные отпуска за вредность и северные — всё это множит вероятность ошибки на калькуляторе. Автоматизированный учёт отпусков с привязкой к производственному календарю каждого региона снимает эту нагрузку с кадровой службы и убирает почву для претензий.

Часто задаваемые вопросы