Обучение по гражданской обороне сотрудник проходит в одном из четырёх мест, и выбор зависит не от желания, а от должности. Рядовой работник проходит вводный инструктаж по ГО прямо в организации в течение первого месяца после приёма и ежегодный инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. Личный состав формирований и служб ГО проходит курсовое обучение по программе работодателя, тоже внутри компании. Должностные лица из перечня приказа МЧС России от 24.04.2020 № 262 учатся вне компании: в учебно-методическом центре по ГОЧС субъекта, на курсах гражданской обороны муниципального образования или в организации с лицензией на дополнительное профессиональное образование. Главное различие, которое определяет и место, и итоговый документ, — попадает ваша должность в перечень 262 или нет.
Разберём перечень должностных лиц по категориям, порядок записи через план комплектования учебно-методического центра и то, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата с однодневных курсов. Покажем, что проверить до подачи заявки, чтобы не проходить обучение повторно за свои деньги. Сроки и периодичность, разбор синхронного и асинхронного форматов, размеры штрафов по статье 20.7 КоАП РФ, шаблоны кадровых документов для скачивания и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому из работников обучение по гражданской обороне обязательно, а кому достаточно инструктажа
С 1 сентября 2023 года курсовое обучение по гражданской обороне для всех работников отменено. Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51 внесло изменения в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны (постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841), и обязанность разрабатывать программу курсового обучения для всего штата с работодателя сняли. Осталось курсовое обучение личного состава формирований и служб гражданской обороны. Для остальных работников подготовка сведена к инструктажам.
Формально обязанность обучать персонал закреплена статьёй 9 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»: организация проводит подготовку своих работников в области ГО. Как именно её проводить, определяют два акта: постановление № 841 по гражданской обороне и постановление Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485 по защите от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Первое действует до 1 сентября 2028 года, второе — до 31 декабря 2026 года включительно.
Пять форм подготовки различаются по контингенту, месту и итоговому документу. Это главное, что нужно понять до того, как искать учебный центр.
| Форма подготовки | Кто проходит | Где проходит | Периодичность | Документ по итогам |
|---|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж по гражданской обороне | Все принятые на работу | В организации | В течение первого месяца работы | Запись в журнале вводного инструктажа по ГО |
| Инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях | Все работники организации | В организации | При приёме в течение первого месяца и не реже 1 раза в год | Запись в журнале инструктажа по ЧС |
| Курсовое обучение по гражданской обороне | Личный состав формирований и служб ГО | В организации по программе работодателя | По программе организации | Запись в журнале учёта занятий |
| Дополнительное профессиональное образование по ГО | Должностные лица из перечня приказа МЧС России № 262 | УМЦ ГОЧС, курсы ГО, организации с лицензией на ДПО | Впервые назначенные — в течение первого года, далее не реже 1 раза в 5 лет | Удостоверение о повышении квалификации |
| Самостоятельная подготовка | Все работники | Вне занятий, по материалам работодателя | Постоянно | Отдельный документ не оформляется |
Из таблицы следует практический вывод: искать внешний учебный центр нужно только тем, кто попал в четвёртую строку. Если ваша должность не значится в перечне 262 и вы не входите в формирование ГО, вся ваша подготовка проходит внутри компании и заканчивается подписью в журнале.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Подготовку по гражданской обороне удобнее не выделять в отдельный ритуал, а встроить в рабочий календарь. Мы закладываем время на обучение в регламенте заранее, иначе оно всегда проигрывает текущим задачам и всплывает только перед проверкой. Посмотрите, есть ли у вас в положении об обучении отдельная строка про ГО и ЧС: если её нет, вы будете каждый год искать этот день в последний момент.»
Где сотруднику пройти обучение по гражданской обороне: четыре площадки
Место обучения определяет не работник и даже не работодатель, а категория должности. Приказ МЧС России от 24.04.2020 № 262 (зарегистрирован в Минюсте 03.06.2020 № 58566, действует в редакции от 21 июля 2025 года) прямо расписывает, кто идёт в организацию, ведущую образовательную деятельность по программам ДПО, а кто проходит курсовое обучение по месту работы. Актуальный текст с приложением-перечнем опубликован в разделе нормативных документов на сайте МЧС России: приказ МЧС России от 24.04.2020 № 262 о перечне должностных лиц.
Учебно-методический центр по ГОЧС субъекта Российской Федерации
УМЦ — это государственное учреждение дополнительного профессионального образования, созданное субъектом РФ. Обучение там идёт по плану комплектования слушателями на учебный год: организация подаёт заявку, центр включает работника в конкретный поток и присылает вызов на занятия. Для категорий, которые закреплены за субъектом, обучение по плану комплектования проводится за счёт бюджета субъекта. Отдельно центры оказывают платные образовательные услуги по договорам — это тот случай, когда работник не попал в план или обучение нужно раньше, чем откроется поток.
Курсы гражданской обороны муниципального образования
Курсы ГО создаются муниципалитетом и закрывают ту часть должностных лиц, которая по перечню 262 закреплена за муниципальным уровнем: руководители нештатных формирований, работники, уполномоченные на решение задач в области ГО в организациях, не отнесённых к категориям по гражданской обороне. Порядок записи такой же, как в УМЦ: через заявку от организации и план комплектования.
Организация с лицензией на дополнительное профессиональное образование
Это коммерческий или ведомственный учебный центр с образовательной лицензией. Он вправе реализовывать программу повышения квалификации по гражданской обороне и выдавать удостоверение установленного образца. Формат чаще дистанционный, зачисление идёт в течение нескольких дней, поток не ждут. Ключевая проверка перед оплатой одна: наличие действующей лицензии на образовательную деятельность по подвиду «дополнительное профессиональное образование». Без неё документ, который вам выдадут, к ДПО отношения не имеет.
Образовательные организации МЧС России
Высшее звено руководителей гражданской обороны федеральных органов и организаций, отнесённых к категориям по ГО, обучается в образовательных организациях системы МЧС России. Работник туда не записывается самостоятельно: направление идёт через вышестоящий орган.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю, при расходах на обучение около 1,3% фонда оплаты труда.
Пятая площадка — сама организация. Вводный инструктаж по ГО, ежегодный инструктаж по действиям в ЧС, курсовое обучение личного состава формирований, учения и тренировки проводятся по месту работы силами работодателя. Программу вводного инструктажа компания утверждает сама на основе примерной программы МЧС России, продолжительность определяет этой же программой. В практике Добыто именно эта, внутренняя часть подготовки чаще всего оказывается неоформленной: занятия проводят, а журнал заполняют задним числом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как записаться на обучение по гражданской обороне: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите приказ о своём назначении. Обучение в области ГО привязано к должности или к включению в формирование, службу, эвакуационную комиссию, комиссию по устойчивости функционирования. Нет приказа — нет основания направлять вас на ДПО.
- Шаг 2. Сверьте формулировку должности с перечнем приказа МЧС России № 262 и определите, к какому уровню вы отнесены: организация ДПО, УМЦ субъекта или курсы ГО муниципального образования.
- Шаг 3. Уточните у специалиста по ГО и ЧС или в кадровой службе, подана ли заявка организации в план комплектования УМЦ на текущий учебный год и на какой месяц вы поставлены.
- Шаг 4. Если поток не подходит по срокам, подберите организацию с лицензией на ДПО и проверьте лицензию до оплаты: номер, дату и подвид образования.
- Шаг 5. Оформите заявку на обучение и приказ о направлении. Работодатель сохраняет за вами место работы и средний заработок на время обучения по его инициативе.
- Шаг 6. После итоговой аттестации получите удостоверение о повышении квалификации, передайте копию в кадровую службу и проверьте, что дата выдачи попала в личную карточку и в план подготовки на следующие 5 лет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Страх работодателя «обучу, а он уйдёт» приводит к тому, что обучение сворачивают, и это заканчивается хуже, чем уход одного человека. Штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, его ресурс уходит в текучку. Риск закрывается не отказом от обучения, а договорённостями о сроках отработки и привязкой развития к росту внутри компании.»
Чем отличается удостоверение от сертификата и записи в журнале
Однодневные курсы «по гражданской обороне» с выдачей сертификата за час не закрывают требование о дополнительном профессиональном образовании. Сертификат — документ произвольной формы, который организация вправе напечатать сама и никак не регистрировать. Удостоверение о повышении квалификации выдаётся по Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» только организацией, ведущей образовательную деятельность по программам ДПО, а сведения о нём вносятся в федеральный реестр документов об образовании.
| Признак | Удостоверение о повышении квалификации | Сертификат | Запись в журнале инструктажа |
|---|---|---|---|
| Кто выдаёт | Организация с лицензией на ДПО, УМЦ ГОЧС, курсы ГО | Любая организация, включая не имеющую лицензии | Работодатель |
| Правовое основание | 273-ФЗ, программа ДПО | Внутреннее решение организации | Постановления № 841 и № 1485 |
| Минимальный объём | Не менее 16 часов | Не установлен | Определяется программой инструктажа |
| Учёт вне организации | Сведения вносятся в федеральный реестр документов об образовании | Нигде не учитывается | Нигде не учитывается, журнал хранится у работодателя |
| Что подтверждает при проверке | Прохождение ДПО должностным лицом из перечня 262 | Факт участия в мероприятии | Проведение инструктажа с конкретным работником |
Разница проявляется в момент проверки: удостоверение проверяется по реестру, журнал проверяется по подписям, а сертификат не проверяется никак, потому что за ним нет ни программы, ни аттестации. Если вас направили на платные курсы и обещают «сертификат государственного образца», такой формулировки в законодательстве нет вовсе.
Программы, по которым учат в УМЦ и на курсах ГО, тоже не произвольные. МЧС России утвердило примерную дополнительную профессиональную программу повышения квалификации руководителей и работников гражданской обороны 30 октября 2020 года № 2-4-71-11-10 и примерную программу курсового обучения 20 ноября 2020 года № 2-4-71-29-11. Учебный центр вправе адаптировать их под категорию слушателей, но структура тем задана этими документами.
Внимание: журналы инструктажей остаются на бумаге и с живой подписью работника. Это одно из четырёх исключений, которые закон не разрешает переводить в электронный кадровый документооборот, наряду с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по технике безопасности нужно проводить очно, и человек должен очно расписаться о том, что он его прошёл. Если отправлять инструктаж удалённо, появляется возможность просто подписать документ и никакого инструктажа не проходить. Поэтому проверяйте не факт наличия вашей фамилии в журнале, а то, что занятие с вами действительно провели.»
Синхронный и асинхронный формат: как обучение по ГО идёт на практике
Синхронное обучение — это занятие в реальном времени с преподавателем: очная лекция в УМЦ, вебинар, практическая тренировка. Асинхронное — самостоятельное освоение материала в удобное время: записанные лекции, электронный курс, тестирование. Программы по гражданской обороне почти всегда собираются как смешанные: теорию дают асинхронно, практические занятия и итоговую аттестацию проводят синхронно.
Смешанный формат стал рыночной нормой, а не компромиссом. По опросам компаний, 71% используют смешанный формат обучения, 16% работают только очно и 13% только онлайн. При этом онлайн в том или ином виде применяют 97% компаний, вкладывающихся в обучение.
Есть граница, за которую асинхронный формат не заходит. Практические занятия по применению средств индивидуальной защиты, тренировки по эвакуации и вводный инструктаж требуют очного присутствия: их смысл в действии, а не в просмотре. Именно поэтому дистанционный курс по гражданской обороне за 40 минут с автоматической выдачей документа выглядит удобно ровно до первой проверки.
Правило 70-20-10 применительно к подготовке по гражданской обороне
Модель 70-20-10 распределяет развитие сотрудника так: 70% — практика на рабочем месте, 20% — обучение у наставника и обмен опытом, 10% — формальные курсы. Для гражданской обороны это распределение работает буквально: удостоверение закрывает те самые 10%, а реальную готовность действовать дают учения, тренировки и разбор ситуаций с ответственным за ГО в подразделении.
Лайфхак: взрослый усваивает материал лучше, когда добывает его сам. Рабочая схема самоподготовки: получить материал, зафиксировать срок и проверить себя через 3 дня тестом, а не перечитывать конспект накануне зачёта.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и это самый неэффективный формат из возможных: взрослый плохо усваивает лекцию и быстро её забывает. Дайте материал, обозначьте срок и проверьте через 3 дня. Разбор реальных ситуаций в микрогруппе даёт больше, чем монолог тренера, и по гражданской обороне это особенно заметно на тренировках.»
Что проверить до подачи заявки на обучение
Половина проблем с обучением по ГО возникает не в учебном центре, а до него: работника отправляют не на ту программу или не на тот уровень. Пять пунктов, которые снимают эту ошибку.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Отнесена ли организация к категориям по гражданской обороне. От этого зависит, идёт ли руководитель на ДПО и по какой категории он проходит в перечне 262.
- Есть ли в компании формирования и службы ГО. Если есть, их личный состав проходит курсовое обучение внутри организации, а не ДПО во внешнем центре.
- Совпадает ли ваша должность по приказу с формулировкой перечня. «Специалист по охране труда» и «работник, уполномоченный на решение задач в области ГО» — разные позиции, и обучение у них разное.
- Когда вы назначены на должность. Впервые назначенным ДПО нужно пройти в течение первого года работы, а не «когда откроется поток».
- Есть ли документ о предыдущем обучении и его дата. Пятилетний срок считается от даты выдачи удостоверения, а не от начала календарного года.
Шаблоны кадровых документов для оформления обучения
Комплект закрывает путь от заявки до проверки знаний, начать стоит с положения об обучении: оно задаёт правила для всех остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что заявки и журналы у вас лежат в разных папках и файлах, учёт обучения проще держать там же, где кадровые документы: в Добыто заявка на обучение, приказ о направлении и лист ознакомления с ЛНА подписываются в личном кабинете сотрудника, а журналы инструктажей остаются бумажными по требованию закона.
Сроки, периодичность и цена просроченного обучения
Пятилетний цикл ДПО по гражданской обороне отсчитывается от даты выдачи удостоверения. Впервые назначенное должностное лицо обязано получить дополнительное профессиональное образование в течение первого года работы в должности, дальше — не реже одного раза в 5 лет. Вводный инструктаж по ГО проводится в течение первого месяца после приёма, инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях — при приёме и затем не реже одного раза в год. Журнал вводного инструктажа по ГО хранится 3 года с даты последней записи.
Разным категориям работников критично разное. Сценарии ниже покрывают четыре типовые ситуации.
| Ситуация работника | Что критично | Что не требуется |
|---|---|---|
| Специалист без функций по ГО | Вводный инструктаж в первый месяц, ежегодный инструктаж по действиям в ЧС | ДПО во внешнем центре и удостоверение |
| Работник, включённый в формирование или службу ГО | Курсовое обучение по программе работодателя, участие в тренировках | Выезд в УМЦ, если он не руководитель формирования |
| Член эвакуационной комиссии или комиссии по устойчивости функционирования | ДПО по перечню 262, срок первого обучения — первый год после назначения | Ежегодное повторное ДПО |
| Работник, уполномоченный на решение задач в области ГО | Приказ о назначении, ДПО не реже 1 раза в 5 лет, ведение журналов инструктажей | Обучение в образовательных организациях МЧС России |
Пропущенный срок стоит денег организации, а не работнику. Невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения от опасностей, возникающих при военных действиях, по части 2 статьи 20.7 КоАП РФ влечёт штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей и на юридических лиц от 100 000 до 200 000 рублей. Нарушение правил использования и содержания систем оповещения, средств индивидуальной защиты и другого имущества ГО по части 1 той же статьи стоит от 5 000 до 10 000 рублей для должностного лица и от 50 000 до 100 000 рублей для организации.
Есть и вторая часть цены, которую редко считают. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это от 360 000 до 540 000 рублей. Обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных человек.
Кейс из практики: федеральное медицинское учреждение формировало по всей стране резерв специалистов, готовых выехать при чрезвычайной ситуации. До перехода на электронный кадровый документооборот оформление шло вручную: при землетрясении за рубежом около 200 человек оформляли несколько дней. После перевода приёма в личные кабинеты резерв на 800 специалистов держится в готовности постоянно, и основная часть комплекта документов собрана до наступления события, а не во время него.
Когда обучение по гражданской обороне сотруднику не нужно
Курсовое обучение по ГО для всего персонала отменено с 1 сентября 2023 года. Если вам предлагают пройти платный курс «для всех работников» и ссылаются на постановление № 841, это требование устарело: в действующей редакции курсовое обучение осталось только для личного состава формирований и служб гражданской обороны.
ДПО во внешнем центре не требуется, если вашей должности нет в перечне приказа № 262. Само по себе руководство отделом, наличие подчинённых или ответственность за охрану труда в перечень не вводят. Проверяется формулировка приказа о назначении, а не уровень должности.
Требования по подготовке в области ГО адресованы работникам организации, то есть тем, с кем заключён трудовой договор. На исполнителей по договорам гражданско-правового характера и на самозанятых обязанность работодателя проводить инструктажи не распространяется: у них нет трудовых отношений, и переносить сюда правила ТК РФ и постановления № 841 нельзя.
Полезно знать: обучение работает, когда оно привязано к реальной задаче и идёт в момент, когда знание нужно для работы. Подготовка по ГО, оторванная от тренировок и от плана действий конкретного подразделения, воспринимается как трата времени и забывается за месяц.
Отдельный сценарий отказа — обучение «про запас» до назначения. Пока приказа о включении в формирование или комиссию нет, ДПО оплачивать бессмысленно: пятилетний срок начнёт течь с даты удостоверения, а обязанность появится позже, и к моменту назначения документ может оказаться наполовину использованным.
Стоимость электронного оформления документов по обучению: тарифы КЭДО на 2026 год
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников и набора функций: видов электронной подписи, наличия электронного архива и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль для 1С:ЗУП, установка и настройка | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного пакета функций, а при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого пакета и порядок перехода между ними перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Само обучение по гражданской обороне в тариф не входит: занятия в УМЦ и на курсах ГО идут по плану комплектования или по отдельному договору с учебным центром. Тариф закрывает электронную часть — заявку, приказ о направлении, ознакомление с ЛНА и хранение документов по подготовке.
Выводы
Место обучения по гражданской обороне определяется должностью. Рядовой работник закрывает требование внутри компании двумя инструктажами: вводным в первый месяц и ежегодным по действиям в чрезвычайных ситуациях. Личный состав формирований и служб проходит курсовое обучение по программе работодателя. Должностные лица из перечня приказа МЧС России № 262 идут во внешнюю организацию — УМЦ ГОЧС субъекта, курсы ГО муниципалитета или учебный центр с лицензией на ДПО — и получают удостоверение о повышении квалификации, а не сертификат.
В практике Добыто кадровая часть подготовки рассыпается не на самом обучении, а на его оформлении: заявки в почте, приказы в одной папке, копии удостоверений в другой. Мы переводим эту цепочку в личный кабинет сотрудника, оставляя на бумаге только то, что закон запрещает подписывать электронно.
Частые вопросы
Может ли работник пройти обучение по гражданской обороне за свой счёт и по своей инициативе?
Может, но смысл в этом появляется редко. Направление на ДПО в области ГО привязано к приказу о назначении на должность из перечня приказа МЧС России № 262: без такого приказа удостоверение не подтверждает ничего, кроме факта прохождения программы. Если обучение проводится по инициативе работодателя, за работником сохраняются место работы и средний заработок, а расходы несёт организация.
Что делать, если организация ликвидирована, а удостоверение по ГО потеряно?
Дубликат выдаёт та образовательная организация, которая проводила обучение, по заявлению выпускника. Сведения о выданных удостоверениях о повышении квалификации вносятся в федеральный реестр документов об образовании, поэтому факт обучения подтверждается независимо от того, существует ли ваш прежний работодатель.
Засчитывается ли обучение по охране труда как подготовка по гражданской обороне?
Нет. Это разные системы подготовки с разными основаниями: охрана труда регулируется ТК РФ и правилами обучения по охране труда, гражданская оборона — 28-ФЗ и постановлением Правительства РФ № 841. Совпадение части тем по действиям при аварии не заменяет ни один из двух курсов, и журналы ведутся отдельно.
Нужно ли проходить обучение заново при переходе в другую компанию?
Удостоверение о повышении квалификации действует 5 лет с даты выдачи и не аннулируется при смене работодателя. Заново проходить ДПО не нужно, если вас назначили на должность той же категории по перечню 262. А вот вводный инструктаж по ГО новый работодатель проводит заново в течение первого месяца: он привязан к конкретной организации и её плану действий.
Как проверить, что учебный центр вправе выдавать удостоверение по гражданской обороне?
Запросите номер и дату лицензии на образовательную деятельность и убедитесь, что в приложении к ней есть подвид «дополнительное профессиональное образование». Дополнительный признак добросовестного центра: он называет реквизиты программы, по которой обучает, и опирается на примерные программы МЧС России от 30 октября 2020 года № 2-4-71-11-10 и от 20 ноября 2020 года № 2-4-71-29-11. Формулировка «сертификат государственного образца» в законодательстве отсутствует.
Обязан ли дистанционный работник проходить инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях?
Да, требование постановления Правительства РФ № 1485 распространяется на всех работников организации независимо от места выполнения трудовой функции: при приёме в течение первого месяца и далее не реже одного раза в год. Порядок проведения для дистанционных сотрудников работодатель определяет сам и закрепляет его в локальном нормативном акте.
Кто в компании отвечает за организацию подготовки по гражданской обороне?
Ответственность несёт руководитель организации, а практическую работу ведёт структурное подразделение или отдельный работник, уполномоченный на решение задач в области ГО и назначенный приказом. Он же готовит программу вводного инструктажа, ведёт журналы, формирует заявку в план комплектования учебно-методического центра и следит за пятилетним циклом ДПО по каждому должностному лицу.
