Обучение сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на предприятии проводит либо обучающая организация из реестра Минтруда, либо сам работодатель своими силами. Второй вариант законен только при выполнении пункта 96 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: учебные помещения и оборудование, программа с учебными материалами, не менее 2 лиц, проводящих обучение, и комиссия по проверке знаний. Отдельная программа — не менее 8 часов, практические занятия — не менее 50% учебного времени, новичка обучают в течение 60 календарных дней после приёма, повторно — не реже 1 раза в 3 года. Главное различие, которое определяет выбор схемы: специалисты по охране труда, члены комитета по охране труда и сами будущие инструкторы проходят обучение только в обучающей организации, а работников рабочих профессий и водителей можно учить внутри компании.
Разберём обе схемы по шагам: какие категории работников обязаны учиться, что изменилось в требованиях к преподавателям и инструкторам с 31 августа 2026 года, как работодатель попадает в реестр и какие документы инспектор запросит первыми. Покажем, где внутреннее обучение обходится дороже внешнего и почему микропредприятию до 15 человек отдельная программа не нужна. Сравнительная таблица двух вариантов, чек-лист готовности, размеры штрафов по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, стоимость цифрового контура для кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Два законных исполнителя обучения первой помощи и чем они различаются
Правила обучения по охране труда допускают ровно две схемы. Первая: обучение ведёт организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, внесённые в реестр Минтруда. Вторая: обучение ведёт сам работодатель без привлечения сторонних организаций. Третьего варианта нет. Медработник здравпункта, приглашённый фельдшер скорой помощи или сотрудник с корочкой инструктора по спасению на воде сами по себе права проводить обучение по Правилам № 2464 не дают: значение имеет не медицинская квалификация человека, а статус того, кто организует процесс, и наличие у него подготовки преподавателя или инструктора.
Различие между схемами не в качестве занятий, а в том, кого разрешено учить внутри. Работников рабочих профессий, водителей, ответственных за инструктаж и назначенных приказом ответственных за оказание первой помощи работодатель может обучать сам. Специалиста по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда и тех, кто будет потом сам проводить обучение первой помощи, внутри компании обучить нельзя — их отправляют в обучающую организацию. Именно поэтому чистой внутренней схемы не бывает: чтобы обучать своими силами, сначала нужно отправить наружу двух будущих инструкторов.
| Критерий | Обучение у работодателя | Обучение в обучающей организации |
|---|---|---|
| Кого можно обучать | Рабочие профессии, водители, ответственные за первую помощь, ответственные за инструктаж | Все категории, включая специалистов по охране труда, членов комитета по охране труда и будущих инструкторов |
| Что нужно иметь | Материально-техническую и учебно-методическую базу, не менее 2 лиц, проводящих обучение, комиссию по проверке знаний (п. 96 Правил) | Договор с организацией, внесённой в реестр Минтруда |
| Регистрация в реестре | Обязательна: уведомление через личный кабинет по охране труда | Не требуется, реестр проверяет заказчик |
| Кто ведёт занятия | Штатные работники или привлечённые по договору ГПХ преподаватели и инструкторы | Преподаватели и инструкторы обучающей организации |
| Практика | Своё оборудование: тренажёры и медицинские изделия закупает работодатель | Оборудование учебного центра |
| Когда выгоднее | Большой штат рабочих профессий, регулярный поток новичков, распределённые площадки | Небольшая численность, редкие приёмы, отсутствие своих помещений и тренажёров |
Из таблицы следует практический критерий выбора: внутреннюю схему имеет смысл строить там, где поток обучаемых постоянный и покрывает расходы на подготовку двух инструкторов, тренажёры и содержание учебного класса. При разовой потребности на 10-20 человек в год внешний договор закрывает задачу быстрее и без регистрации в реестре.
Кого обязательно обучать первой помощи и где именно
Перечень категорий закрыт пунктом 33 Правил. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проходят: работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа по охране труда с вопросами первой помощи; работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь в силу требований нормативных правовых актов; работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством; работники, к компетенциям которых предъявляются требования по оказанию первой помощи; председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи, а также лица, проводящие такое обучение; специалисты по охране труда и работники, на которых возложены их обязанности; члены комитетов (комиссий) по охране труда. Остальных работодатель вправе включить в обучение своим решением.
Расширение перечня приказом работодателя — рабочий инструмент, а не формальность. Офисный персонал в перечень не входит, но если в здании нет здравпункта и ближайшая бригада скорой едет дольше 10 минут, ответственные за первую помощь назначаются приказом по этажам или подразделениям, и с этого момента они попадают в обязательную категорию уже как назначенные лица.
| Ситуация в компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Производство, штат рабочих профессий от 100 человек | Своя учебная база и 2 инструктора, соблюдение 60 дней для новичков | Выбор внешнего провайдера |
| Офис без рабочих профессий, до 50 человек | Приказ о назначении ответственных за первую помощь и их обучение | Собственный учебный класс и тренажёры |
| Микропредприятие до 15 человек | Инструктаж на рабочем месте с вопросами первой помощи, обучение руководителя в обучающей организации | Отдельная программа на 8 часов и регистрация в реестре |
| Транспортная компания, штат водителей | Поголовный охват водителей, график повторного обучения раз в 3 года | Расширение перечня на административный персонал |
| Сеть точек в разных городах | Очные практические занятия на каждой площадке, единая программа | Централизованный учебный центр в головном офисе |
Сценарии показывают, что решение зависит не от отрасли, а от двух параметров: доли работников обязательных категорий и географии площадок. Как только площадок больше одной, внутренняя схема становится дешевле внешней даже при среднем штате, потому что выезд преподавателя в каждый филиал оплачивается отдельно.
Полезно знать: документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, закон оставляет на бумаге. Инструктаж проводится очно, и работник расписывается лично: иначе появляется возможность подписать журнал, не пройдя занятие.
Что должно быть у работодателя, чтобы обучать своими силами
Пункт 96 Правил перечисляет четыре обязательных элемента. Первый — материально-техническая база: места обучения или учебные помещения, оборудование и технические средства обучения. Для первой помощи это тренажёры и медицинские изделия, на которых отрабатываются приёмы. Второй — учебно-методическая база: программы обучения и учебные материалы к каждой программе. Третий — не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате организации либо привлечённых по договорам гражданско-правового характера. Четвёртый — комиссия по проверке знания требований охраны труда, сформированная по разделу VII Правил.
Требование о двух обучающих читают как избыточное, хотя логика простая: один человек уходит в отпуск, на больничный или увольняется, и процесс обучения не должен останавливаться вместе с ним. По той же причине комиссия формируется не менее чем из трёх человек: председателя и двух членов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Корпоративное обучение часто живёт в отрыве от задач компании: учат тому, что кажется правильным методисту. С первой помощью такой разрыв виден сразу — программа общая, а травмы на участке специфические. Мы советуем встраивать обучение в рабочий процесс и разбирать те состояния, которые реально встречаются на ваших рабочих местах, а не абстрактный набор тем.»
Чек-лист готовности: что проверить до запуска внутреннего обучения
- Инструкторы. Есть ли 2 человека, прошедших подготовку по программе повышения квалификации преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи.
- Их собственное обучение. Прошли ли они обучение по оказанию первой помощи в обучающей организации и не истёк ли трёхлетний срок.
- Программа. Соответствует ли программа приложению № 2 к Правилам в редакции, действующей с 31 августа 2026 года.
- Практика. Занимают ли практические занятия не менее 50% учебных часов и есть ли тренажёры и медицинские изделия для их проведения.
- Комиссия. Сформирована ли комиссия по проверке знаний не менее чем из 3 человек и обучены ли её члены в обучающей организации.
- Реестр. Подано ли уведомление для внесения работодателя в реестр и настроена ли передача сведений в реестр обученных лиц.
- Аптечки. Укомплектованы ли аптечки по приказу Минздрава России от 24.05.2024 № 262н и размещены ли они по действующим с 1 марта 2025 года требованиям.
Первые два пункта закрываются дольше всего: подготовка инструктора занимает время и деньги, и без неё остальные шаги смысла не имеют. В практике Добыто эта развилка выглядит так: компания решает обучать сама, а через месяц выясняется, что обучать некому, и весь график съезжает на квартал.
Важный нюанс из практики: руководитель, который сам ведёт обучение, тратит до 90% времени на пересказ регламентов и инструкций своими словами. Взрослый плохо усваивает материал в формате лекции и быстро его забывает. Для первой помощи это прямой риск: с 31 августа 2026 года проверяются не только знания, но умения и навыки, а они формируются только на тренажёре.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Требования к преподавателям и инструкторам: что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в порядок обучения, и они вступили в силу 31 августа 2026 года. Ключевое для темы: круг тех, кто вправе вести занятия, расширен. Раньше речь шла только о преподавателях, теперь обучение приёмам оказания первой помощи вправе проводить также инструкторы, прошедшие подготовку по программе повышения квалификации преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи. Для предприятий это снимает узкое место: инструктора можно вырастить из действующего работника участка, а не искать человека с педагогическим образованием.
Второе изменение касается практики. Практические занятия проводятся с применением средств обучения, включая тренажёры и медицинские изделия. Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи и применения средств индивидуальной защиты нельзя проводить дистанционно — это же ограничение распространяется на занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Третье изменение: формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на проверку знаний, умений и навыков, то есть комиссия обязана оценивать действия работника, а не только его ответы на тест.
Изменилось и содержание. Приложение № 2 к Правилам переработано: темы переставлены, теперь тема 2 — наружные кровотечения, тема 3 — отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения. Действующие программы требовалось привести в соответствие до 31 августа 2026 года. Программа актуализируется при вступлении в силу новых или изменении действующих нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, а информацию о новых требованиях допускается доводить внеплановым инструктажем по охране труда, без обязательного переобучения всего штата.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший внутренний инструктор — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер. Новичок учится рядом с человеком, который выполняет ту же работу и может сразу поправить движение. Выстраивайте это как систему: кто кого обучает, по какому плану и с какой периодичностью, иначе передача навыка держится на одном энтузиасте и рвётся с его увольнением.»
Выбирая внешнего исполнителя, проверьте его по реестру. Требования к организациям и порядок их включения в перечень описаны в разделе про аккредитацию организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на портале Минтруда: если контрагента там нет, выданные им документы не подтверждают обучение.
Внимание: договор с обучающей организацией не снимает с работодателя ответственность за допуск необученного работника. Проверять срок действия обучения и полноту охвата — задача специалиста по охране труда, а не провайдера.
Сроки, объём и периодичность обучения первой помощи
Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи составляет не менее 8 часов, если работодатель организует самостоятельный процесс обучения по этому виду. Практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. Альтернатива — включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда: программа по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда идёт не менее 16 часов, и вопросы первой помощи встраиваются в неё отдельными темами.
Вновь принятый работник проходит обучение в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода на другую должность. Дальше действует общий цикл: не реже 1 раза в 3 года. Этот же срок распространяется на самих инструкторов — их подготовка по первой помощи тоже обновляется раз в три года, и об этом чаще всего забывают, потому что инструктор воспринимается как источник обучения, а не как обучаемый.
| Параметр | Значение | Основание |
|---|---|---|
| Отдельная программа первой помощи | не менее 8 часов | п. 36 Правил № 2464 |
| Доля практических занятий | не менее 50% учебных часов | п. 36 Правил № 2464 |
| Программа по общим вопросам охраны труда | не менее 16 часов | п. 46 Правил № 2464 |
| Срок обучения нового работника | 60 календарных дней после приёма или перевода | п. 36 Правил № 2464 |
| Периодичность повторного обучения | не реже 1 раза в 3 года | Правила № 2464 |
| Минимальный состав комиссии | 3 человека: председатель и 2 члена | раздел VII Правил № 2464 |
| Комплектация аптечки | по требованиям с 01.09.2024, старые аптечки — не позднее 01.09.2027 | приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н |
Из этих цифр складывается годовой график: 8 часов на человека, треть штата обязательных категорий каждый год при равномерном распределении трёхлетнего цикла, плюс отдельная очередь для новичков с жёстким дедлайном в 60 дней. График новичков и есть самое узкое место, потому что он не привязан к учебному плану и живёт по датам приёма. В практике Добыто эту очередь ведут прямо от даты приёма в трудовом договоре: система напоминает о работнике за две недели до истечения 60-дневного срока.
Как организовать обучение первой помощи своими силами: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите перечень работников обязательных категорий по пункту 33 Правил и зафиксируйте его приказом. Отдельно выделите тех, кого по Правилам можно обучить только в обучающей организации.
- Шаг 2. Направьте не менее 2 работников в обучающую организацию: сначала на обучение по оказанию первой помощи, затем на программу повышения квалификации преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи.
- Шаг 3. Разработайте и утвердите программу обучения по приложению № 2 к Правилам с учётом изменений, действующих с 31 августа 2026 года, и распределите часы так, чтобы практика заняла не менее половины.
- Шаг 4. Оборудуйте место обучения: тренажёры и медицинские изделия для отработки приёмов, аптечки по действующим требованиям к комплектации.
- Шаг 5. Сформируйте комиссию по проверке знаний не менее чем из 3 человек, члены которой обучены в обучающей организации, и утвердите её приказом.
- Шаг 6. Подайте уведомление для внесения работодателя в реестр через личный кабинет по охране труда и получите доступ к передаче сведений.
- Шаг 7. Проведите обучение, оформите протокол проверки знаний, умений и навыков, внесите записи в журнал учёта обучения и передайте сведения в реестр обученных лиц.
Когда собственное обучение первой помощи не нужно
Микропредприятия с численностью до 15 человек вправе проводить обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию средств индивидуальной защиты в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Отдельная восьмичасовая программа, свой учебный класс и регистрация в реестре в этом случае не нужны. Ограничение сохраняется для верхнего уровня: руководитель организации, его заместители и работник, назначенный проводить проверку знания требований охраны труда, проходят обучение в обучающей организации.
Вторая ситуация, когда внутренняя схема избыточна, — редкий поток обучаемых. Если в обязательные категории попадает 10-15 человек и приёмы единичные, расходы на подготовку двух инструкторов, тренажёры и содержание программы не окупаются: договор с обучающей организацией закрывает потребность без регистрации в реестре и без обязанности поддерживать учебно-методическую базу в актуальном состоянии. Третья ситуация — отсутствие помещения, где можно проводить практику. Дистанционно отработку приёмов провести нельзя, и без физического места внутренняя схема нежизнеспособна независимо от численности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Работодатели экономят на обучении из страха, что обученный уйдёт. В охране труда эта логика ломается быстрее всего: штат остаётся неподготовленным, руководитель закрывает провалы собой, а компания получает предписание. Считайте не стоимость курса, а стоимость одного допуска необученного работника — разница обычно на порядок.»
Цена ошибки: штрафы и типовые нарушения
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и индивидуальные предприниматели — от 15 000 до 25 000 рублей, юридические лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается за каждого допущенного работника, поэтому нарушение на бригаде из 10 человек превращается в сумму, кратно превышающую годовой бюджет на обучение этой же бригады.
Типовые нарушения повторяются из проверки в проверку. Первое: программа не приведена в соответствие действующей редакции приложения № 2. Второе: практические занятия проведены формально или заменены онлайн-курсом, хотя отработка приёмов дистанционно запрещена. Третье: инструктор обучен когда-то, но трёхлетний срок его собственного обучения истёк. Четвёртое: работодатель обучает сам, но в реестр не внесён, и сведения об обученных не переданы. Пятое: новичок принят, отработал квартал и обучен на 70-й день вместо 60-го.
Что об этом думает ГИТ: при проверке первыми запрашивают программу обучения с расчасовкой, приказ об утверждении программы, документы об обучении лиц, проводящих занятия, протокол проверки знаний с составом комиссии и журнал регистрации инструктажа. Расхождение между датой приёма в трудовом договоре и датой в протоколе проверки знаний находится за минуту, поэтому график обучения новичков ведут по датам приёма, а не по календарным кварталам.
Факт: 38% компаний за год охватывают обучением свыше 81% штата, ещё 20% — от 61% до 80%. У лидеров норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю.
Документы по обучению первой помощи: что уходит в электронный вид, а что остаётся на бумаге
Комплект по обучению первой помощи делится на две части. Первая — организационно-распорядительные документы: положение об обучении, приказ об утверждении программы, приказ о назначении ответственных за оказание первой помощи, приказ о составе комиссии, приказ о направлении инструкторов на подготовку, заявка на обучение, лист ознакомления с локальными нормативными актами. Всё это подписывается электронной подписью и хранится в кадровой системе. Вторая часть — документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Их закон оставляет на бумаге вместе с трудовой книжкой, актом о несчастном случае на производстве и приказом об увольнении.
Разделение объясняется природой инструктажа: он проводится очно, и работник расписывается лично, подтверждая, что занятие действительно состоялось. Перевод такой подписи в электронный вид открыл бы возможность подписать журнал, не появившись на инструктаже. В сервисе Добыто это разделение зашито в маршруты: приказы, положения и листы ознакомления идут электронно, а журнал регистрации инструктажа остаётся бумажным и отмечается в реестре кадровых документов как бумажный оригинал.
Шаблоны положений, приказов и журналов для обучения первой помощи
Комплект закрывает полный цикл от утверждения порядка обучения до фиксации результата; начинать удобно с положения об обучении персонала.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
Результат обучения фиксируется не только внутри компании. Работодатель, обучающий работников самостоятельно, передаёт сведения в реестр обученных лиц через личный кабинет по охране труда, где оформляется и уведомление по реестру работодателей.
Лайфхак: выделяйте на обучение фиксированное время в неделю и закрепляйте его в регламенте. Без такой брони обучение всегда проигрывает текущим задачам и переносится до ближайшей проверки.
Стоимость КЭДО для кадровых документов по обучению охране труда
Цена зависит от численности сотрудников, набора функций и способа развёртывания. Ниже — действующие тарифы Добыто КЭДО: электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск бесплатно |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Для задач охраны труда важен не столько тариф, сколько электронный архив: приказы о назначении ответственных за первую помощь и об утверждении программы хранятся вместе с листами ознакомления и поднимаются по запросу инспектора за минуту.
Выводы
Право проводить обучение первой помощи есть у обучающей организации из реестра Минтруда и у работодателя, выполнившего требования пункта 96 Правил № 2464. Внутри компании можно учить рабочие профессии, водителей и назначенных ответственных, но специалиста по охране труда, членов комитета по охране труда и будущих инструкторов направляют наружу. Опорные цифры на 2026 год: 8 часов программы, не менее половины часов на практику, 60 календарных дней на нового работника и трёхлетний цикл повторного обучения. С 31 августа 2026 года занятия вправе вести инструкторы, отработка приёмов запрещена дистанционно, а комиссия оценивает знания, умения и навыки.
Организационная часть этой работы держится на документах: положении об обучении, приказах, программах, протоколах и листах ознакомления. В Добыто мы переводим этот контур в электронный вид и оставляем на бумаге только то, что закон прямо требует хранить в бумажной форме, включая журнал регистрации инструктажа.
Частые вопросы
Можно ли зачесть обучение первой помощи, пройденное работником у прошлого работодателя
Да, если с момента обучения не прошло 3 года и сведения о нём есть в реестре обученных лиц либо у работника сохранился протокол проверки знаний. Новый работодатель проверяет соответствие пройденной программы своим условиям труда: если на новом месте появились риски, которых не было раньше, работника включают в ближайшее обучение, не дожидаясь окончания трёхлетнего срока.
Чем отличается сертификат обучающей организации от протокола проверки знаний
Правила № 2464 не устанавливают обязательную форму удостоверения или сертификата. Юридическое значение имеют протокол проверки знаний с составом комиссии и запись в реестре обученных лиц. Сертификат от организации, которой нет в реестре Минтруда, при проверке ничего не подтверждает, а протокол на обычном бланке от организации из реестра подтверждает обучение полностью.
Можно ли теорию по первой помощи дать асинхронно, а практику собрать очно
Теоретическую часть допустимо изучать в дистанционном формате, в том числе асинхронно, по записям и материалам. Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи дистанционно проводить нельзя, они проводятся очно с применением тренажёров и медицинских изделий. При этом практика должна занимать не менее 50% учебных часов, поэтому полностью асинхронной программа быть не может.
Нужно ли обучать первой помощи дистанционных работников и совместителей
Обязанность определяется категорией по пункту 33 Правил, а не форматом работы. Дистанционный работник, чья должность не входит в перечень, обучается только по решению работодателя. Внешний совместитель, отнесённый к рабочим профессиям или занятый на рабочем месте с вредными и опасными условиями труда, обучается на общих основаниях у того работодателя, где он выполняет соответствующую работу.
Что делать, если работник не сдал проверку знаний, умений и навыков
Результат фиксируется в протоколе независимо от того, положительный он или отрицательный, и сведения передаются в реестр обученных лиц. Работник, не прошедший проверку, к самостоятельной работе по своей должности не допускается до повторной проверки. Повторную проверку организуют в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя; до неё работника отстраняют от работ, где требуется навык оказания первой помощи.
Как часто нужно обновлять программу обучения первой помощи
Календарной периодичности для программы нет. Программа актуализируется при вступлении в силу новых или изменении действующих нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, регулирующих оказание первой помощи. После изменений, действующих с 31 августа 2026 года, программы приводились в соответствие с обновлённым приложением № 2 к Правилам, а новые требования допускается доводить до работников внеплановым инструктажем без полного переобучения.
Обязательно ли иметь тренажёр-манекен, если обучение ведёт внешний учебный центр
Для проведения обучения — нет: практика отрабатывается на оборудовании учебного центра. Но требования к комплектации и размещению аптечек для оказания работниками первой помощи действуют независимо от схемы обучения. Аптечки комплектуются по приказу Минздрава России от 24.05.2024 № 262н, а изделия из аптечек, произведённых по прежним требованиям, используются до истечения срока годности, но не позднее 1 сентября 2027 года.
