Инвентаризация загрязняющих веществ — это выявление и учёт всех источников выбросов на объекте, их координат и характеристик, с документированием результатов. Обязанность закреплена статьёй 22 Федерального закона от 04.05.1999 № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха», порядок — приказом Минприроды России от 19.11.2021 № 871. Проводит её сам хозяйствующий субъект, своими силами или с привлечением подрядчика. Первую инвентаризацию оформляют не позднее двух лет со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, корректировку данных — не позднее одного года со дня, когда возникли основания. Кадровая часть зависит от одного различия: если работу поручают штатному специалисту, у которого её нет в трудовой функции, нужны письменное согласие и доплата по статьям 60.2 и 151 ТК РФ; если работу отдают подрядчику, приказом назначают только того, кто принимает, проверяет и хранит результат.
Покажем, кого вписывать в приказ и какими тремя документами закрывается назначение ответственного, чтобы поручение не превратилось в работу, не обусловленную трудовым договором. Разберём, почему договор о полной материальной ответственности к экологу не применяется, хотя его требуют в половине запросов на эту тему. Сценарная таблица оформления, чек-лист проверки перед переводом приказов в электронный вид, порядок ознакомления работников с распорядительными документами, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Инвентаризация загрязняющих веществ: кто обязан её проводить
Обязанность лежит на юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, которые ведут деятельность на объектах, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду. Порядок по приказу № 871 включает обследование территории и анализ технологической документации, выявление всех стационарных и передвижных источников, определение их характеристик и координат, установление качественных и количественных показателей выбросов и документирование результатов. Данные инвентаризации и её корректировки хранятся хозяйствующим субъектом бессрочно, в бумажном и электронном виде.
Корректировку проводят при изменении технологии и объёмов производства, замене оборудования, сырья или топлива, реконструкции газоочистного оборудования, а также при расхождении данных инвентаризации с фактическими показателями. Срок — не позднее одного года со дня возникновения обстоятельств.
Слово «инвентаризация» в кадровых и бухгалтерских запросах означает совсем другую процедуру, и путаница здесь стоит дорого: под неё подтягивают инвентаризационную опись, договор о материальной ответственности и состав постоянно действующей инвентаризационной комиссии, которые к выбросам отношения не имеют.
| Параметр | Инвентаризация источников выбросов | Инвентаризация имущества и обязательств |
|---|---|---|
| Основание | Статья 22 96-ФЗ, приказ Минприроды № 871 | Законодательство о бухгалтерском учёте, учётная политика организации |
| Объект учёта | Стационарные и передвижные источники, вещества и их характеристики | Товарно-материальные ценности, основные средства, расчёты |
| Итоговый документ | Отчёт по инвентаризации с картой-схемой и таблицами показателей | Инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт |
| Кто отвечает | Руководитель и назначенные приказом специалисты, принимающие решения по воздействию на окружающую среду | Материально ответственные лица, обслуживающие имущество |
| Кто проверяет | Росприроднадзор и региональные органы экологического надзора | ФНС, аудитор, собственник |
| Хранение результата | Бессрочно, в бумажном и электронном виде | По срокам хранения бухгалтерских документов |
Из таблицы следует практический вывод для кадровой службы: комплект документов по экологической инвентаризации собирается вокруг приказа и перечня должностей, а не вокруг описи и договора о материальной ответственности. Проверьте по своей номенклатуре дел, в какой раздел у вас попадает отчёт по инвентаризации выбросов: если он лежит вместе с бухгалтерскими описями, при запросе надзорного органа его будут искать долго.
Кого назначить ответственным: четыре роли и одно решение
В процессе есть четыре роли, и они не обязаны сходиться в одном человеке. Первая — специалист, который организует работу: собирает технологические данные, взаимодействует с подрядчиком, готовит отчёт. Обычно это эколог или инженер по охране окружающей среды. Вторая — должностное лицо, утверждающее результат: руководитель организации либо тот, кому право подписи делегировано приказом. Третья — работники производственных подразделений, которые предоставляют исходные данные по оборудованию, сырью и режимам работы. Четвёртая — исполнитель инструментальных измерений, если они нужны: лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации.
Отдельная сложность появляется там, где эколога в штате нет. Тогда организатором назначают главного инженера, начальника производства или специалиста по охране труда. Юридически это возможно, но именно здесь возникает расхождение между приказом и трудовым договором, из-за которого поручение становится оспоримым.
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Периодичность такой подготовки норма не устанавливает. Кто попадает в категорию, определяет сам работодатель: на практике это руководитель организации, главный инженер, эколог, руководители производственных подразделений. Решение оформляется перечнем должностей, утверждённым приказом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обязанность иметь подготовку в статье 73 есть, а обязанности проходить обучение раз в три года или с любой другой периодичностью в ней нет: периодичность, которую называют в коммерческом предложении, взята не из этой нормы. При проверке защищает не количество обученных людей, а перечень должностей с обоснованием, из которого видно, кто и почему в него включён. Посмотрите, есть ли у вас такой перечень, утверждённый приказом, и совпадает ли он с тем, кого вы фактически назначаете на инвентаризацию.»
Факт: статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ в действующей редакции требует от лиц, допущенных к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, документы о квалификации по результатам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Формулировка про свидетельства и сертификаты — это редакция до Федерального закона от 29.12.2015 № 404-ФЗ, она не действует более десяти лет.
Когда отдельное назначение не нужно
Назначать нового ответственного не требуется в трёх ситуациях. Первая: обязанность по организации инвентаризации уже прямо записана в трудовом договоре или должностной инструкции эколога — тогда достаточно приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков, без оформления совмещения и доплаты. Вторая: работу целиком выполняет подрядная организация по договору, а от компании требуется только передать исходные данные и принять отчёт — назначается принимающее должностное лицо, а не исполнитель работ. Третья: у объекта не изменились ни технология, ни оборудование, ни сырьё, а срок корректировки не наступил — в этом случае проводится не новая инвентаризация, а сверка актуальности уже имеющихся данных.
Как оформить дополнительную обязанность работнику
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором. Поэтому приказ «назначить ответственным за проведение инвентаризации источников выбросов инженера Иванова» сам по себе обязанности не создаёт, если в трудовой функции Иванова такой работы нет. Дальше всё зависит от того, что именно вы поручаете и на какой срок.
Поручение дополнительной работы по другой или по такой же профессии оформляется по статье 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника, с указанием содержания и объёма работы, на срок, который стороны согласовали. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон по статье 151 ТК РФ. Отказаться от дополнительной работы досрочно работник вправе, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня; так же досрочно снять поручение может и работодатель. Если обязанность нужна навсегда и становится частью постоянной трудовой функции, конструкция другая: изменение трудового договора по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ с новой редакцией пункта об обязанностях и с обновлённой должностной инструкцией.
| Сценарий | Чем оформляется | Что критично |
|---|---|---|
| Обязанность уже есть в должностной инструкции эколога | Приказ о проведении инвентаризации со сроками | Совпадение формулировки инструкции с содержанием поручения |
| Разовая работа на период инвентаризации, эколога в штате нет | Письменное согласие, приказ о совмещении, доплата по статье 151 ТК РФ | Срок, содержание и объём работы, размер доплаты в тексте |
| Обязанность закрепляется постоянно | Дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ, новая должностная инструкция | Согласие работника, доплата отдельной строкой в соглашении |
| Работу выполняет подрядчик | Договор с подрядчиком, приказ о назначении принимающего лица | Кто подписывает акт приёмки и кто отвечает за хранение данных |
| Обязанность распределяется между несколькими подразделениями | Приказ о распределении обязанностей, лист ознакомления | Персональная зона ответственности каждого, а не общая формулировка |
Разница между второй и третьей строкой определяет, что будет через год. Совмещение заканчивается вместе со сроком, и на следующую корректировку данных согласие берут заново. Дополнительное соглашение действует до нового соглашения сторон, и доплата остаётся в составе заработной платы.
Соберите приказ о совмещении под свою ситуацию
Кадровая служба чаще всего спотыкается на объёме поручения. Формулировка «возложить обязанности по экологической безопасности» ничего не измеряет: непонятно, какая работа выполнена, а какая нет, и на каком основании начислена доплата. Рабочая формулировка называет конкретные действия: сбор исходных данных по источникам выбросов цеха № 2, сопровождение обследования подрядчиком, подготовка проекта отчёта к назначенной дате.
Внимание: приказ о назначении должностного лица, отвечающего за допуск работников к работе с отходами I-IV классов опасности, — отдельный документ. Статья 15 89-ФЗ прямо возлагает ответственность за такой допуск на должностное лицо организации, и приказом о проведении инвентаризации выбросов эта обязанность не закрывается.
Приказ о проведении инвентаризации и состав комиссии
Приказ № 871 не требует создавать комиссию и не устанавливает её состав. Комиссию формируют по решению работодателя, когда в сборе данных участвуют несколько подразделений и нужен механизм согласования: тогда приказ фиксирует, кто предоставляет данные по каждому участку, кто сводит их в отчёт и кто утверждает результат. Для небольшой организации с одним ответственным специалистом комиссия избыточна, и приказ ограничивается назначением исполнителя, сроками этапов и порядком представления отчёта.
Как издать приказ о назначении ответственного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию будущего ответственного. Если организация инвентаризации в них не описана, готовьте согласие и приказ о совмещении, а не только распорядительный документ.
- Шаг 2. Определите перечень должностей по статье 73 7-ФЗ и утвердите его приказом с обоснованием: кто из названных принимает решения, влияющие на окружающую среду.
- Шаг 3. Получите письменное согласие работника на дополнительную работу и согласуйте размер доплаты до издания приказа, а не после.
- Шаг 4. В тексте приказа укажите основание (статья 22 96-ФЗ и приказ Минприроды № 871), срок проведения инвентаризации, этапы, ответственного за каждый этап и лицо, утверждающее отчёт.
- Шаг 5. Отдельным пунктом закрепите порядок хранения данных инвентаризации и корректировки в бумажном и электронном виде: хранение бессрочное, и владелец процесса должен быть назван.
- Шаг 6. Ознакомьте с приказом всех названных в нём работников и руководителей подразделений, предоставляющих исходные данные. Ознакомление фиксируется листом ознакомления или электронной отметкой в системе.
- Шаг 7. Поставьте контрольную дату за месяц до истечения срока корректировки данных, чтобы годовой срок по приказу № 871 не наступил раньше, чем начнётся работа.
Важный нюанс из практики: когда в приказе один пункт про ответственного и один про сроки, документ выглядит аккуратно и не работает. При надзорной проверке спрашивают не про приказ, а про данные: откуда взяты характеристики источников, кто их предоставил и кто проверил. Приказ, в котором зона ответственности расписана по подразделениям, отвечает на эти вопросы без дополнительных пояснений, и сводить объяснения приходится не кадровой службе.
Образцы кадровых документов для назначения ответственного
Комплект закрывает назначение и ознакомление; начинать проще с приказа о распределении обязанностей, остальное подстраивается под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Материальная ответственность ответственного за инвентаризацию
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с экологом или инженером, назначенным на инвентаризацию выбросов, заключать нельзя. Такой договор по статье 244 ТК РФ возможен только с работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, и только если их должность или работа входит в перечень, утверждённый приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, действующий с 1 сентября 2025 года. Организация инвентаризации источников выбросов ни в один перечень не входит: работник здесь не принимает под отчёт имущество, а собирает и документирует сведения.
Ответственность за ненадлежащее исполнение поручения остаётся в общих рамках. По статье 238 ТК РФ работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб, упущенная выгода не взыскивается. По статье 241 ТК РФ предел — средний месячный заработок, если нет оснований для полной ответственности из статьи 243. До принятия решения работодатель обязан по статье 247 ТК РФ установить размер ущерба и причину его возникновения и истребовать у работника письменное объяснение; при отказе составляется акт. Взыскание суммы в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Административный штраф, наложенный на организацию, судебная практика прямым действительным ущербом признаёт не всегда, и переложить его на работника автоматически нельзя. Дисциплинарное взыскание за неисполнение поручения возможно, но только если поручение оформлено: есть подписанное согласие, приказ и ознакомление под подпись. Без этой связки нарушать работнику нечего.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах ломается не факт поручения, а его оформление: работодатель показывает приказ, а работник — трудовой договор, в котором этой работы нет. Проверьте по своему пакету три вещи: есть ли письменное согласие на дополнительную работу, названы ли в нём содержание, объём и срок, и подтверждено ли ознакомление работника с приказом. Если хотя бы одного элемента нет, взыскание по этому поручению вы не удержите.»
Во что обходится неверное оформление
Счёт здесь двойной, и считают обычно только первую половину. Непроведение инвентаризации источников выбросов влечёт ответственность по статье 8.1 КоАП РФ: от 2 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 20 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо. Вторая половина — трудовая: поручение работы, не обусловленной трудовым договором, и работа без оформленного согласия подпадают под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, это предупреждение или штраф до 50 000 рублей на организацию, а при повторном нарушении санкция выше. Отдельно считается доплата, которую работник взыщет за фактически выполненную дополнительную работу, если она была поручена приказом и не оплачена.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Организациям, которые хотят заранее увидеть слабые места в оформлении поручений и доплат, помогает сервис самопроверки «Электронный инспектор» Роструда: он проходит по тем же вопросам, которые инспектор задаёт при проверке, и показывает, каких документов в комплекте не хватает.
Ознакомление и подписание документов в электронном виде
Приказы по инвентаризации, дополнительные соглашения, согласия на дополнительную работу и листы ознакомления переводятся в электронный вид на общих основаниях по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Перечень документов, которые закон оставляет на бумаге, закрытый: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Приказ о назначении ответственного за экологическую инвентаризацию в этот перечень не входит, а вот отметка о прохождении инструктажа, которую иногда прикладывают к тому же комплекту, — входит.
Полезно знать: по процессам, которые вы перевели на КЭДО и по которым работник дал согласие, оформить документы в бумажном виде вы уже не сможете. Перевод процесса меняет способ оформления, а не добавляет запасной канал, и откатиться назад по конкретному документу нельзя.
Какая подпись нужна на приказе и на согласии работника
Со стороны работодателя приказ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Со стороны работника для ознакомления с локальным нормативным актом и для заявлений достаточно простой электронной подписи, а для дополнительного соглашения к трудовому договору применяется усиленная неквалифицированная либо усиленная квалифицированная подпись. Простая и неквалифицированная подписи признаются равнозначными собственноручной не сами по себе, а на основании соглашения между участниками электронного взаимодействия и локального акта, где описан порядок определения лица по его подписи. Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выбирая простую подпись для ознакомления и заявлений, вы одновременно берёте на себя обязанность иметь соглашение с работником и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Это не дешёвый вариант без хлопот, это другой набор хлопот. Откройте своё положение о КЭДО и проверьте, описан ли в нём порядок идентификации работника при подписании: если его нет, спор вы проиграете и при технически исправной подписи.»
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд в 2022 году работодателю отказал в претензиях работника: положение о КЭДО было принято, перечень документов утверждён, порядок создания личного кабинета описан. Кассация акты отменила, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации подписанта, и при новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, фактически подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя.
В практике Добыто мы поэтому разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию запускаем пилотную группу. Для приказов по инвентаризации это означает простое правило: ответственный специалист должен получить подпись и потренироваться на ознакомлении с локальными актами до того, как ему придёт на подпись первый документ со сроками.
Что проверить до перевода приказов в электронный вид
Пять позиций, которые закрывают вопрос до начала работы, а не после проверки.
- Локальный акт. Положение о ведении КЭДО принято, порядок идентификации работника при подписании описан, перечень документов и категорий работников утверждён.
- Согласия. Собраны письменные согласия работников, чья трудовая деятельность началась до 1 января 2022 года. Для тех, кто начал работать позже, отдельное согласие не требуется.
- Подписи. Решено, какой вид подписи применяется для приказа, для согласия на дополнительную работу и для дополнительного соглашения, и зафиксирован момент выдачи подписи новому работнику.
- Маршрут. Настроен порядок согласования: кто подписывает первым, кто утверждает, кто получает документ для ознакомления.
- Выгрузка. Проверено, что система выгружает комплект целиком: сам документ, файл подписи отдельно и доверенность, если документ подписан по ней.
Лайфхак: начинайте перевод не с приказов, а с ознакомления с локальными актами, отпусков и командировок. По этим процессам работнику достаточно простой электронной подписи, выдавать ключи и объяснять про пин-коды не нужно, и это самый дешёвый организационный старт.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников, набора видов подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для подписания приказов со стороны работодателя | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции: для организации до 25 человек с одним экологом и несколькими приказами в год хватает начального тарифа, а производству с несколькими площадками нужны электронный архив и маршруты согласования. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельная статья расходов, которую забывают заложить, — время на обучение. По опыту внедрений на обучение работников выпуску подписи и подписанию документов хватает одного-двух вебинаров, а интеграция готовым коннектором устанавливается примерно за час; разработка интеграции через API занимает от двух дней до двух месяцев в зависимости от подготовки команды.
Выводы
Инвентаризация источников выбросов — процедура по экологическому законодательству, но исполняют её конкретные работники, и держится она на кадровом оформлении. Приказ без подтверждённой трудовой функции обязанности не создаёт: нужны письменное согласие, содержание и объём работы, срок и доплата либо изменение трудового договора. Договор о полной материальной ответственности здесь не применяется, ответственность работника ограничена средним месячным заработком, а надзорный риск лежит в двух плоскостях одновременно — экологической и трудовой. Данные инвентаризации хранятся бессрочно, корректировка проводится не позднее года с момента, когда изменились технология, оборудование или сырьё.
Приказы, согласия, дополнительные соглашения и листы ознакомления по таким поручениям переводятся в электронный вид полностью. В сервисе ДОБЫТО КЭДО документ уходит по настроенному маршруту сразу всем участникам, а отметка об ознакомлении и файл подписи хранятся вместе с приказом, поэтому при проверке комплект собирается из системы, а не по папкам подразделений.
Частые вопросы
Можно ли поручить инвентаризацию подрядчику и кто тогда отвечает перед надзором
Можно: закон не требует выполнять работы силами штатных специалистов, отдельной лицензии для проведения инвентаризации не установлено, а инструментальные измерения выполняет лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации. Ответственность за проведение инвентаризации, документирование и хранение данных остаётся на хозяйствующем субъекте: по статье 22 96-ФЗ обязанность лежит на юридическом лице или предпринимателе, эксплуатирующем объект. Поэтому в приказе назначают лицо, которое передаёт подрядчику исходные данные, проверяет и принимает отчёт и отвечает за его хранение.
Что делать, если работник отказался от дополнительной работы до окончания срока
По статье 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель издаёт приказ о прекращении дополнительной работы с той же даты и прекращает начисление доплаты. Обязанности по инвентаризации переходят к другому работнику по той же схеме: согласие, приказ, ознакомление. Если срок инвентаризации при этом срывается, основание для дисциплинарного взыскания возникает не у отказавшегося работника, а у того, кто не обеспечил замену.
Нужно ли согласие на КЭДО от дистанционного работника, который участвует в сборе данных
Письменное согласие в порядке статьи 22.2 ТК РФ с дистанционным работником не требуется: обмен электронными документами с ним регулируется главой о дистанционной работе, а условия взаимодействия закрепляются в трудовом договоре или в локальном нормативном акте о дистанционной работе. Для остальных работников правило другое: те, чья трудовая деятельность началась до 1 января 2022 года, дают письменное согласие, а для начавших работать позже отдельное согласие не нужно.
Можно ли назначить ответственным работника без профильного экологического образования
Прямого запрета нет, требования статьи 73 7-ФЗ касаются подготовки в области охраны окружающей среды, а не базового образования. Периодичность подготовки норма не устанавливает, вид документа тоже не называет. Практический риск другой: если такой работник включён в перечень должностей как принимающий решения, влияющие на окружающую среду, а документов о подготовке у него нет, при проверке объяснить логику выбора будет нечем. Проверьте соответствие перечня должностей и фактических назначений до начала работ, а не после.
Ответственный уволился в середине инвентаризации — что переоформлять
Приказ о проведении инвентаризации не отменяется, вносятся изменения в части исполнителя: издаётся приказ о внесении изменений с назначением нового ответственного, с ним оформляются согласие и доплата, если работа выходит за пределы его трудовой функции. Отдельно решается судьба электронной подписи увольняющегося и доверенности, если документы подписывались по ней: при увольнении первой отзывается доверенность. Передача незавершённых материалов фиксируется актом приёма-передачи, иначе восстанавливать исходные данные по источникам выбросов придётся заново.
Нужно ли издавать новый приказ при корректировке данных инвентаризации
Да, корректировка — самостоятельная процедура со своим сроком: её проводят не позднее одного года со дня, когда изменились технология, объёмы производства, оборудование, сырьё или топливо, либо когда выявлено расхождение данных с фактическими показателями. Приказ издаётся заново, потому что меняются период, объём работ и перечень задействованных подразделений. Если ответственный тот же и обязанность закреплена дополнительным соглашением, повторное согласие не требуется; если поручение оформлялось совмещением на срок, согласие берут заново.
