Один договор о материальной ответственности на нескольких работников закон допускает только в одной форме: договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности по статье 245 ТК РФ. Типовая форма индивидуального договора из приказа Минтруда России № 251н рассчитана на двух участников, работодателя и одного работника, поэтому индивидуальный договор с тремя подписями продавцов не работает ни как индивидуальный, ни как коллективный. Коллективная ответственность законна при одновременном соблюдении четырёх условий: работу выполняют совместно, она связана с ценностями, ответственность каждого разграничить нельзя и заключить договор с каждым в отдельности невозможно. Если у каждого работника своя зона ценностей и её можно зафиксировать описью, договор оформляют индивидуально с каждым. Если доступ общий, решение оформляют приказом, а единый коллективный договор подписывает каждый член бригады.
Материал поможет определить, какой договор нужен в вашей ситуации, проверить уже подписанные документы и не потерять право взыскать недостачу в полном размере. Мы сравним два вида договора по сторонам, подписям и бремени доказывания, разберём типовые ситуации: посменные продавцы, склад, касса, новый член бригады. Порядок инвентаризации при смене состава, проверка по статье 247 ТК РФ, подписание договора в КЭДО, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему индивидуальный договор о материальной ответственности нельзя подписать с несколькими работниками
С 1 сентября 2025 года перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждает приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. Он действует до 1 сентября 2031 года и заменил постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, по которому многие компании до сих пор держат старые бланки. Структура приказа такая: приложение № 1 — перечень должностей и работ для полной индивидуальной ответственности, приложение № 2 — перечень работ для коллективной (бригадной) ответственности, приложения № 3 и № 4 — типовые формы индивидуального и коллективного договоров. Текст документа можно сохранить в официальной публикации приказа Минтруда России № 251н на портале правовой информации.
Индивидуальный договор построен вокруг одного человека: ценности вверены лично ему, и полную ответственность за их недостачу он несёт на основании пункта 2 части 1 статьи 243 ТК РФ. Когда на такой бланк ставят подписи трёх продавцов одного магазина, из документа не видно, кому именно передано имущество. В суде работодатель по пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 доказывает вину конкретного работника, причинную связь, размер ущерба и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При общем доступе к товару вину конкретного продавца доказать нечем.
Коллективный договор решает эту задачу другим механизмом. По части 3 статьи 245 ТК РФ ценности вверяются заранее установленной группе лиц, и для освобождения от ответственности член бригады сам доказывает отсутствие своей вины. Такой презумпции у индивидуального договора нет, поэтому переименовать общий бланк в коллективный задним числом нельзя: коллективная ответственность возникает с приказа, с которым работников знакомят под расписку, а сам приказ прикладывается к договору.
Суды отказывают работодателям и в обратной ситуации, когда с каждым заключили отдельный индивидуальный договор, но работали они вместе. Оренбургский областной суд в апелляционном определении от 10.01.2013 по делу № 33-83/2013 разбирал недостачу в магазине, где два продавца работали посменно с общим доступом к товару, а инвентаризацию при пересменке не проводили. Индивидуальные договоры с каждым суд не принял как основание для полной ответственности, в иске работодателю отказано. Аналогичный вывод сделал Иркутский областной суд в определении от 11.05.2012 по делу № 33-3962/12.
Проверьте свои договоры по двум признакам: сколько работников подписали один бланк и есть ли у каждого подписанта отдельная, зафиксированная документами зона ценностей.
Индивидуальный или коллективный договор: критерий выбора
Выбор определяет один вопрос: можно ли документально разграничить, какие ценности находятся в ведении каждого работника. Различия двух договоров по сторонам, оформлению и порядку взыскания сведены в таблицу.
| Параметр | Индивидуальный договор | Коллективный (бригадный) договор |
|---|---|---|
| Норма ТК РФ | статья 244, пункт 2 части 1 статьи 243 | статьи 244 и 245 |
| Перечень в приказе № 251н | приложение № 1: должности и работы | приложение № 2: только виды работ |
| Стороны | работодатель и один работник | работодатель и все члены коллектива (бригады) |
| Основание | договор с конкретным работником | приказ работодателя, ознакомление под расписку, приказ прикладывается к договору |
| Экземпляры на бумаге | у работодателя и работника | 2 экземпляра: у работодателя и у руководителя коллектива (бригадира) |
| Новый работник | заключается отдельный договор | подписывает действующий договор с датой вступления |
| Перезаключение | не требуется при смене других работников | при смене бригадира или выбытии более 50% первоначального состава |
| Кто доказывает вину | работодатель доказывает вину работника | член бригады доказывает отсутствие своей вины |
| Распределение ущерба | весь ущерб с одного работника | по соглашению всех членов и работодателя, в суде — по решению суда |
Коллективный договор удобнее работодателю при взыскании, но у него больше формальных требований: приказ, ознакомление, учёт выбытия и вступления, перезаключение. Каждое из них суд проверяет отдельно, и пропуск любого лишает работодателя презумпции вины бригады.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какой договор нужен в вашей ситуации
Одни и те же должности в разных организациях требуют разных договоров: решает организация доступа к ценностям, а не название должности.
| Ситуация | Что оформить | Что проверить |
|---|---|---|
| Кладовщик единолично принимает и отпускает товар, доступ к складу только у него | индивидуальный договор | должность или работа есть в приложении № 1 приказа № 251н |
| Несколько продавцов посменно работают с общим товаром, инвентаризации при пересменке нет | коллективный договор с приказом | подписи всех членов бригады, назначен руководитель коллектива |
| Смены передают ценности друг другу по инвентаризации при каждой пересменке | индивидуальные договоры с каждым | описи и акты передачи по каждой смене сохранены |
| В бригаду приняли нового работника | подпись в действующем коллективном договоре с датой вступления | не выбыло ли более 50% первоначального состава |
| Работнику меньше 18 лет | договор о полной ответственности не заключается | не включать его в состав бригады по договору |
| Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый | договор о полной материальной ответственности по ТК РФ неприменим | условия об ответственности за имущество прописаны в гражданско-правовом договоре |
Если у вас совпали признаки двух строк, например общий склад и отдельная касса, ориентируйтесь на каждый участок ценностей отдельно: для кассы с единоличным доступом индивидуальный договор, для общего склада коллективный.
Когда коллективный договор не подходит
Коллективную ответственность нельзя ввести, если хотя бы одно из четырёх условий части 1 статьи 245 ТК РФ не выполняется. Она не подходит, когда ценности можно закрепить за конкретными людьми описями и передачей по смене: в этом случае закон ожидает индивидуальные договоры. Не подходит она и для работ, которых нет в приложении № 2 приказа № 251н: перечень там составлен по видам работ, а не по должностям, и совпадение названия должности с перечнем для индивидуальной ответственности ничего не даёт. Работник младше 18 лет в договор не включается по статье 244 ТК РФ, а исполнители по ГПХ и самозанятые не являются работниками, и глава 39 ТК РФ на них не распространяется.
Перед подписанием сверьте фактическую схему работы с каждым из четырёх условий и зафиксируйте результат в приказе: формулировка о невозможности разграничить ответственность понадобится в суде.
Как оформить договор о материальной ответственности на каждого работника
Каждый работник, который отвечает за ценности в полном размере, должен стоять стороной договора лично: в индивидуальном договоре это отдельный документ на одного человека, в коллективном — его собственная подпись в общем договоре. Работник, который не подписал коллективный договор, в состав бригады юридически не входит, и полная ответственность на него не распространяется. Такой работник отвечает на общих основаниях, в пределах своего среднего месячного заработка по статье 241 ТК РФ.
Что проверить до подписания
- Работнику исполнилось 18 лет (статья 244 ТК РФ).
- Должность или работа есть в приложении № 1 приказа № 251н для индивидуального договора либо вид работ есть в приложении № 2 для коллективного.
- Непосредственная работа с ценностями записана в трудовом договоре или должностной инструкции: без этого отказ подписать договор сложно квалифицировать как неисполнение обязанностей.
- Для коллективной ответственности: зафиксировано, почему разграничить ответственность каждого невозможно.
- Работодатель обеспечил условия хранения: при их отсутствии статья 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника.
- Используется бланк по типовой форме приказа № 251н, а не по отменённому постановлению № 85.
- Определён способ подписания: на бумаге или в КЭДО, если договоры о материальной ответственности включены в перечень документов локального акта о КЭДО.
Как оформить договор о материальной ответственности с каждым работником: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте должность или вид работ с приложениями № 1 и № 2 приказа Минтруда России № 251н и проверьте возраст работника.
- Шаг 2. Определите форму ответственности: если ценности можно закрепить за каждым описью и передачей по смене, готовьте индивидуальные договоры; если доступ общий и разграничить его нельзя, готовьте коллективный.
- Шаг 3. Для коллективной ответственности издайте приказ о её установлении с составом коллектива и руководителем (бригадиром), ознакомьте с ним работников под расписку и приложите приказ к договору.
- Шаг 4. Проведите инвентаризацию и передайте ценности по описи работнику или бригаде: без зафиксированного остатка на дату начала ответственности размер недостачи потом не подтвердить.
- Шаг 5. Подпишите договор. Индивидуальный подписывают работодатель и работник. Коллективный подписывают работодатель и каждый член бригады; на бумаге он составляется в 2 экземплярах, для работодателя и для руководителя коллектива.
- Шаг 6. При выбытии работника из бригады против его подписи укажите дату выбытия, новый работник подписывает договор и указывает дату вступления.
- Шаг 7. При смене бригадира или выбытии более 50% первоначального состава перезаключите коллективный договор и проведите инвентаризацию.
При наличии оснований работник не вправе отказаться от договора о полной коллективной ответственности, даже если договор не был заключён одновременно с трудовым. Это прямо указано в памятке Роструда по коллективной (бригадной) материальной ответственности на портале «Онлайнинспекция.РФ», где разобраны порядок заключения, изменения и расторжения договора по типовой форме приказа № 251н.
Внимание: если договор подписывается в КЭДО, не выдавайте работнику электронную подпись в день подписания первого документа. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Договор о полной материальной ответственности не входит в перечень документов, которые закон оставляет только на бумаге, поэтому его можно оформить электронно наравне с трудовым договором и дополнительными соглашениями. Бумажными остаются трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и журнал инструктажей.
С коллективным договором есть отдельная сложность: подписей много, работники заходят в систему в разное время, а часть бригады подписывает с телефона на смене. В практике Добыто договор уходит каждому члену бригады по отдельному маршруту, и система фиксирует, кто и когда подписал, поэтому дату вступления нового работника не нужно вписывать от руки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: проверьте, что каждый работник подписывает документы сам.»
Проверьте состав подписей в действующем коллективном договоре по штатному расписанию: каждый работник, фактически допущенный к общим ценностям, должен быть в числе подписантов.
Инвентаризация при коллективной материальной ответственности
Размер ущерба, который приходится на каждого члена бригады, суд считает с учётом времени, фактически проработанного в составе коллектива от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (пункт 14 постановления Пленума № 52). Без инвентаризации на дату смены состава распределить недостачу между старыми и новыми членами бригады нечем. Для коммерческих организаций порядок установлен ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», утверждённым приказом Минфина России от 13.01.2023 № 4н. Пункт 15 стандарта называет случаи, когда инвентаризация обязательна:
- смена материально ответственного лица — по вверенным ему активам;
- смена руководителя коллектива (бригадира);
- выбытие из коллектива (бригады) более 50% его членов;
- требование одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Последний пункт работодатели часто упускают: член бригады, который сомневается в сохранности ценностей, вправе потребовать инвентаризацию, и это требование обязательно к исполнению. Для организаций бюджетной сферы ФСБУ 28/2023 не применяется, инвентаризация бюджетных учреждений идёт по правилам бюджетного учёта и учётной политики учреждения.
Результат оформляют двумя документами. Инвентаризационная опись фиксирует фактическое наличие ценностей и подписывается членами комиссии и материально ответственными лицами. Акт инвентаризации или сличительная ведомость сопоставляет факт с данными учёта и показывает недостачу или излишек. Решение по итогам инвентаризации, в том числе о проверке причин недостачи, оформляют приказом руководителя.
Сверьте даты: последняя инвентаризация по бригаде не должна быть раньше последней смены бригадира или выбытия более половины состава.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Недостача по договору о материальной ответственности: проверка и взыскание
До решения о взыскании работодатель обязан провести проверку и установить размер ущерба и причины его возникновения (статья 247 ТК РФ). Для проверки можно создать комиссию с участием специалистов. Письменное объяснение от каждого работника истребуется обязательно; если через 2 рабочих дня после требования объяснение не представлено, составляется акт. Работник и его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом износа (пункт 13 постановления Пленума № 52). При коллективной ответственности добровольное возмещение распределяется по соглашению всех членов бригады и работодателя. В суде степень вины каждого определяет суд, учитывая также размер месячной тарифной ставки или оклада и время работы в составе бригады от последней инвентаризации. Требования предъявляются ко всем членам коллектива. Прекращение трудового договора от ответственности не освобождает, если в договоре не предусмотрено иное.
Если сумма не превышает среднего месячного заработка работника, её можно взыскать распоряжением работодателя не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (статья 248 ТК РФ). Удержание из зарплаты при каждой выплате ограничено 20% (статья 138 ТК РФ). В остальных случаях взыскание идёт через суд: работодатель вправе обратиться в течение 1 года со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). Суд может снизить сумму с учётом формы вины и материального положения работника (статья 250 ТК РФ), но не освобождает от возмещения полностью; при ущербе от преступления, совершённого в корыстных целях, снижение не допускается.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, реквизитов или подписи. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие договоры у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Во что обходится ошибка в оформлении договора
Если договор о полной ответственности заключён с нарушением, например индивидуальный бланк подписан несколькими работниками с общим доступом, основание для полной ответственности отпадает. Каждый работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), и то при доказанной вине. Условный пример: недостача в магазине 400 000 рублей, три продавца со средним заработком по 50 000 рублей. При надлежащем коллективном договоре к взысканию предъявляется вся сумма, при дефектном — не больше 150 000 рублей на троих, и работодателю ещё предстоит доказать вину каждого. Разница в 250 000 рублей списывается на убытки организации.
Полезно знать: распечатанный электронный договор остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Для суда такую распечатку заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Перед подачей иска соберите комплект: приказ о коллективной ответственности с листом ознакомления, договор со всеми подписями и датами вступления и выбытия, описи и акты последней и текущей инвентаризаций, приказ о проверке, объяснения или акты об отказе. В Добыто подписанные договоры и приказы хранятся в электронном архиве сервиса, поэтому комплект для суда собирается выгрузкой, а не поиском по папкам.
Договор о материальной ответственности в КЭДО: подпись каждого работника
Электронный договор о полной материальной ответственности подчиняется статьям 22.1-22.3 ТК РФ: документ должен быть включён в перечень локального акта о КЭДО, а работник должен дать согласие на электронное взаимодействие. Требования к виду подписи там свои, и простая электронная подпись допустима не для всех документов. Работодатель подписывает УКЭП, работник — подписью того вида, который допускает ТК РФ и закрепляет ЛНА о КЭДО; ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы.
Какой подписью работник подписывает договор
Для договора о полной ответственности мы ориентируемся на двусторонний маршрут: работодатель подписывает УКЭП, работник — УНЭП или УКЭП. ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются в рамках тарифа, а УКЭП работник может получить через удостоверяющие центры-партнёры сервиса или использовать свою.
Важный нюанс из практики: по документам, подписанным кодом из SMS, в гражданских спорах о займах, лизинге и услугах накоплена практика, где суды признают такую подпись по части 2 статьи 5 63-ФЗ. К кадровым документам эти дела не относятся: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи. Довод «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы можем» для договора о материальной ответственности неверен.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан договора, подписанного от руки, и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам: Пленум Верховного Суда в постановлении от 26.12.2017 № 57 разграничил электронный образ и электронный документ. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Как подписать коллективный договор с каждым членом бригады
В электронном маршруте договор создаёт специалист по кадрам, работодатель подписывает его первым, каждый член бригады получает уведомление и подписывает сам. Итоговый статус «подписан всеми сторонами» появляется после последней подписи, а метки времени по каждому шагу заменяют рукописные даты вступления.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, за работника подписывал другой человек, и это зафиксировала система самого работодателя. Для договора о материальной ответственности вывод тот же: спор решает процедура выдачи подписи и идентификации, а не электронная форма.
Лайфхак: до подписания бригадного договора проверьте две вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первое кадровое действие с ней. Для бригады это значит: подписи выпускаются заранее, а договор о материальной ответственности уходит на подпись после того, как каждый работник подтвердил вход в систему.
Стоимость электронного оформления договоров о материальной ответственности
Стоимость зависит от численности работников в КЭДО, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль для 1С:ЗУП в тарифе «Бизнес» | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для бригады из 5-10 человек в небольшой компании достаточно тарифа «Старт», если работодателю хватает ПЭП и УНЭП для сотрудников. Когда договоры о материальной ответственности нужно выгружать для суда из электронного архива и синхронизировать с 1С:ЗУП, считайте по тарифу «Бизнес»: условия и актуальные цены на дату публикации приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Общий договор о материальной ответственности законен только как бригадный, с приказом, руководителем коллектива и личной подписью каждого члена бригады; индивидуальный бланк с несколькими подписями основанием для полного взыскания недостачи не служит. Выбор между двумя формами определяется тем, можно ли документально закрепить ценности за каждым работником, а устойчивость взыскания держится на инвентаризации при смене состава и на проверке по статье 247 ТК РФ. Если с оформлением ошиблись, ответственность работника сводится к среднему месячному заработку.
Добыто переводит договоры о материальной ответственности, приказы и дополнительные соглашения в КЭДО так, что подпись каждого работника, дата вступления в бригаду и выбытия фиксируются системой, а комплект для проверки или суда собирается из архива.
Частые вопросы
Может ли работник отказаться подписать договор о полной материальной ответственности?
Если работа с ценностями — основная трудовая функция, оговорённая при приёме, и должность входит в перечень приказа Минтруда № 251н, отказ считается неисполнением трудовых обязанностей и может повлечь дисциплинарное взыскание (пункт 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если необходимость в договоре возникла позже из-за изменения законодательства, работодатель обязан предложить другую работу, а при её отсутствии или отказе трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Отвечает ли за недостачу член бригады, который уже уволился?
Да, прекращение трудового договора не освобождает от ответственности по коллективному договору, если в нём не предусмотрено иное. Работодатель вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, а размер доли уволившегося суд определит с учётом времени, которое он проработал в составе бригады после последней инвентаризации.
Можно ли включить в бригаду работника младше 18 лет?
Письменный договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности с работником младше 18 лет не заключается (статья 244 ТК РФ). Такой работник отвечает в полном размере только в случаях части 3 статьи 242 ТК РФ: умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения. В остальных случаях его ответственность ограничена средним месячным заработком.
Что делать, если бригада сменилась, а договор остался старым?
Посчитайте, сколько работников выбыло от первоначального состава, указанного в договоре. При выбытии более 50% или смене бригадира договор перезаключается, а инвентаризация обязательна по пункту 15 ФСБУ 28/2023. Если выбыли отдельные работники, достаточно отметить даты выбытия против их подписей и получить подписи новых работников с датой вступления.
Можно ли заключить договор о материальной ответственности с исполнителем по ГПХ или самозанятым?
Нет. Договор о полной материальной ответственности по статье 244 ТК РФ заключается только с работниками по трудовому договору. Ответственность исполнителя за переданное имущество определяется условиями гражданско-правового договора и нормами Гражданского кодекса РФ, а порядок статей 247 и 248 ТК РФ на него не распространяется.
Действуют ли договоры, заключённые по форме постановления Минтруда № 85?
Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратило силу с 1 сентября 2025 года, новые договоры заключаются по типовым формам приказа Минтруда России № 251н. Для уже подписанных договоров сверьте, есть ли должность или вид работ работника в новых перечнях приложений № 1 и № 2: если позиции нет, основание для полной ответственности по такому договору оспаривается.
