Обработка персональных данных без использования компьютера — это действия с данными работника, которые кадровик совершает сам: заполняет личную карточку, подшивает документы в личное дело, ведёт журнал, выдаёт справку. Порядок задаёт Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687, его действие продлено до 1 сентября 2030 года. Работодатель определяет места хранения бумажных носителей и перечень лиц с доступом, хранит носители с разными целями обработки раздельно и проверяет, есть ли в типовых формах поле для отметки о согласии. Если часть кадровых данных ведётся в 1С или Excel, обработка уже не исключительно бумажная и уведомление в Роскомнадзор подаётся до её начала; при чисто бумажном учёте уведомление не требуется.
Материал помогает собрать бумажную обработку так, чтобы она выдержала проверку: какой акт оператора закрывает требования к журналам и доступу, какие 9 сведений обязательны в письменном согласии, как исправлять и частично уничтожать данные на бумаге. Отдельно разобрано, когда согласие работника не нужно вовсе. Таблица штрафов по статье 13.11 КоАП РФ в редакции с 30 мая 2025 года, сроки хранения личных дел и согласий, порядок оформления акта уничтожения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какая обработка персональных данных считается неавтоматизированной
Критерий дан в пункте 1 Положения № 687: обработка считается неавтоматизированной, если действия с данными по каждому субъекту — использование, уточнение, распространение, уничтожение — совершаются при непосредственном участии человека. Оговорка в том же пункте: это верно, даже если данные содержатся в информационной системе или извлечены из неё. Распечатанная из 1С личная карточка Т-2, которую кадровик заполняет ручкой и подшивает в дело, обрабатывается по правилам Положения № 687.
Для оператора в целом действует другой вопрос: обрабатывает ли он данные исключительно без средств автоматизации. От ответа зависит обязанность уведомить Роскомнадзор. Одна и та же компания может вести бумажные личные дела по Положению № 687 и одновременно считаться оператором с автоматизированной обработкой, потому что зарплата считается в программе.
Постановление Правительства РФ от 18.01.2025 № 12 с 26 января 2025 года продлило действие Положения № 687 до 1 сентября 2030 года. Требования к обособлению данных, типовым формам, хранению и доступу при этом не переписаны, поэтому положения об обработке ПДн, утверждённые до 2025 года, по этой части пересматривать не нужно.
Ниже — типовые ситуации отдела кадров и то, как каждая квалифицируется по Положению № 687 и статье 22 152-ФЗ.
| Ситуация в отделе кадров | Применяется Положение № 687 | Уведомление Роскомнадзора |
|---|---|---|
| Все кадровые данные только на бумаге: личные дела, карточки, журналы, программ нет | Да, ко всей обработке | Не требуется: пункт 8 части 2 статьи 22 152-ФЗ |
| Личные дела на бумаге, зарплата и учёт персонала в 1С или Excel | Да, к бумажной части | Требуется до начала обработки |
| Документ распечатан из информационной системы и дальше обрабатывается вручную | Да: пункт 1 Положения прямо охватывает данные, извлечённые из системы | Требуется: обработка оператора не исключительно бумажная |
| Кадровые документы подписываются и хранятся в КЭДО | Только к оставшимся бумажным носителям | Требуется до начала обработки |
Освобождение от уведомления на практике получает узкий круг работодателей: те, у кого ни одна операция с данными работников не идёт через программу. Проверить свою ситуацию просто: перечислите, где лежат данные каждого работника. Если хотя бы одна позиция — файл или база, компания уведомляет Роскомнадзор.
Уведомление Роскомнадзора: кого касается освобождение и чем грозит пропуск
С 1 сентября 2022 года Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ исключил из части 2 статьи 22 152-ФЗ пункты 1-6, в том числе освобождение для обработки данных по трудовому законодательству. До этой даты работодатель мог не уведомлять Роскомнадзор о кадровой обработке, теперь такого основания нет. Из сохранившихся исключений к отделу кадров относится пункт 8: оператор обрабатывает данные исключительно без использования средств автоматизации.
Часть территориальных страниц Роскомнадзора до сих пор описывает исключения в прежней редакции статьи 22. Опираться нужно на действующий текст закона, а не на эти описания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уведомление подаётся до начала обработки, форма размещена на портале персональных данных Роскомнадзора в разделе уведомлений операторов: там же можно заполнить форму электронно и проверить, внесена ли компания в реестр операторов. Если компания уже в реестре, а состав обработки поменялся, например бумажный учёт дополнили программой, сведения в реестре нужно актуализировать.
С 30 мая 2025 года за неподачу или несвоевременную подачу уведомления действует отдельный состав — часть 10 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф для юридического лица составляет от 100 000 до 300 000 рублей, для должностного лица — от 30 000 до 50 000 рублей, для гражданина — от 5 000 до 10 000 рублей. Ошибка в квалификации обработки обходится дороже, чем подача уведомления: компания, которая считала себя бумажным оператором, а вела табель в Excel, отвечает по этой части.
Перед тем как отказаться от уведомления, проверьте носители, которые кадровики часто не считают обработкой персональных данных: табель учёта рабочего времени и график отпусков. В обоих есть фамилии работников, и если хотя бы один ведётся в файле, освобождение по пункту 8 части 2 статьи 22 не применяется.
Согласие на обработку персональных данных на бумаге: когда оно нужно и что в нём писать
Для обычного кадрового учёта согласие работника не требуется. Пункт 2 части 1 статьи 6 152-ФЗ разрешает обрабатывать данные без согласия, если это нужно для выполнения обязанностей, которые закон возлагает на работодателя, а пункт 5 — если обработка нужна для исполнения договора, стороной которого является работник. Роскомнадзор разъяснял, что кадровая обработка не требует согласия, пока объём данных не выходит за установленные перечни и соответствует целям трудового законодательства. Анкета с вопросами о хобби, родственниках за рубежом или предыдущих зарплатах уже выходит за эти рамки.
Письменное согласие нужно в следующих случаях:
- данные получают у третьей стороны: по статье 86 ТК РФ работника заранее уведомляют и получают его письменное согласие, по общему правилу данные берут у самого работника;
- данные передают третьим лицам: статья 88 ТК РФ запрещает это без письменного согласия, кроме случаев угрозы жизни и здоровью и случаев, предусмотренных ТК РФ или федеральным законом;
- обработка выходит за цели, установленные трудовым законодательством и трудовым договором;
- данные распространяются неопределённому кругу лиц: для этого статья 10.1 152-ФЗ требует отдельного согласия на распространение.
Режим персональных данных работников действует по 152-ФЗ и главе 14 ТК РФ независимо от того, введён ли в компании режим коммерческой тайны. Статья 88 ТК РФ обязывает предупреждать получателей кадровых данных, что сведения можно использовать только в заявленных целях и что они конфиденциальны.
Обязательные сведения в письменном согласии по части 4 статьи 9 152-ФЗ
Согласие, в котором нет хотя бы одного пункта из перечня, квалифицируется по части 2 статьи 13.11 КоАП РФ наравне с отсутствием согласия. Перечень такой:
- фамилия, имя, отчество, адрес субъекта, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи и выдавшем органе;
- те же сведения о представителе и реквизиты документа о его полномочиях, если согласие даёт представитель;
- наименование или фамилия, имя, отчество и адрес оператора;
- цель обработки;
- перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие;
- наименование или фамилия, имя, отчество и адрес лица, обрабатывающего данные по поручению оператора, если обработка поручена;
- перечень действий с данными и общее описание способов обработки;
- срок, в течение которого действует согласие, и способ его отзыва;
- подпись субъекта персональных данных.
С 1 сентября 2025 года часть 1 статьи 9 152-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.06.2025 № 156-ФЗ требует оформлять согласие отдельно от иной информации и других документов, которые подписывает субъект. Пункт о согласии внутри трудового договора, анкеты или заявления о приёме больше не работает: нужен отдельный лист. Скачанные из интернета образцы до 2025 года этому требованию часто не соответствуют, их стоит сверить по дате.
Если согласие собирается на типовой форме, пункт 7 Положения № 687 добавляет своё требование: форма должна содержать поле, где субъект ставит отметку о согласии, если согласие на обработку требуется. В самой форме или связанных с ней документах указывают цель обработки, наименование и адрес оператора, фамилию, имя, отчество и адрес субъекта, источник получения данных, сроки обработки, перечень действий и общее описание способов обработки.
Подписанное согласие хранится 3 года после окончания срока его действия или отзыва, если иное не установлено законом или договором: это статья 441 Перечня, утверждённого Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
Соберите согласие на обработку персональных данных под свою цель
Конструктор согласия в Добыто формирует файл .docx, в котором уже заложены цели обработки, срок и оговорка об отзыве согласия по 152-ФЗ. Готовый документ распечатывается отдельным листом и подписывается работником или кандидатом от руки.
Требования Положения № 687 к бумажным носителям: формы, журналы, доступ
Положение № 687 не требует сейфов определённого класса и не устанавливает форму журнала. Оно требует, чтобы в компании можно было ответить на вопросы проверяющего: где лежат носители каждой категории данных, кто к ним допущен, как разделены носители с разными целями и как фиксируется работа с ними. Ответы закрепляются актом оператора, обычно положением об обработке персональных данных.
| Пункт Положения № 687 | Требование | Где это фиксируется у работодателя |
|---|---|---|
| Пункты 4-5 | Обособить персональные данные от иной информации, не фиксировать на одном носителе данные с несовместимыми целями | Номенклатура дел, состав личного дела |
| Пункт 6 | Информировать работников, допущенных к обработке, о факте обработки, категориях данных и правилах | Лист ознакомления с положением об обработке ПДн |
| Пункт 7 | Типовая форма сообщает цель, оператора, источник данных, сроки и способы обработки; содержит поле для отметки о согласии, если оно требуется | Бланки анкет, заявлений, пропусков |
| Пункт 8 | Если ведётся журнал, его цель, состав данных, способы фиксации, сроки и перечень допущенных лиц определяет акт оператора | Положение об обработке ПДн или отдельный приказ |
| Пункты 9-11 | Если несовместимые цели на одном носителе и разделить их иначе нельзя, работают с копией только нужных сведений | Порядок выдачи копий и выписок |
| Пункт 12 | Уточнение данных — на том же носителе с фиксацией изменений либо изготовлением нового носителя | Личная карточка, личное дело |
| Пункт 13 | Для каждой категории данных определимы места хранения носителей и перечень лиц с доступом | Приказ о местах хранения и перечне лиц |
| Пункты 14-15 | Раздельное хранение носителей с разными целями, сохранность и исключение несанкционированного доступа | Запираемые шкафы, порядок выдачи ключей и дел |
Самые частые расхождения с Положением на проверке связаны с пунктами 13 и 14. Перечень лиц с доступом утверждён, но в нём нет бухгалтера, который берёт личные дела для расчёта отпускных. Медицинские справки и документы для пособий лежат в личном деле вместе с документами о приёме, хотя цели обработки у них разные.
Журнал учёта не обязателен сам по себе. Если компания решила его вести, например журнал выдачи личных дел или журнал учёта материальных носителей, пункт 8 требует, чтобы его цель, состав сведений, сроки и круг допущенных лиц были прописаны в акте оператора. Журнал без такого акта формально не соответствует Положению.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как организовать обработку персональных данных без компьютера в отделе кадров: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте перечень категорий персональных данных и целей их обработки: приём и учёт работников, расчёт пособий, оформление пропусков, воинский учёт. Для каждой цели укажите, на каких бумажных носителях она ведётся.
- Шаг 2. Утвердите положение об обработке персональных данных. В нём закрепите места хранения носителей по каждой категории, перечень лиц с доступом и правила ведения журналов, если они есть (пункты 8 и 13 Положения № 687).
- Шаг 3. Ознакомьте под роспись работников, допущенных к обработке, с положением, категориями данных и правилами работы с ними (пункт 6 Положения № 687). Всех работников ознакомьте с документами о порядке обработки их данных, их правах и обязанностях (пункт 8 части 1 статьи 86 ТК РФ).
- Шаг 4. Проверьте бланки анкет, заявлений и пропусков на соответствие пункту 7 Положения, а бланк согласия — на 9 сведений части 4 статьи 9 152-ФЗ и оформление отдельным документом.
- Шаг 5. Разнесите носители с разными целями по отдельным папкам и шкафам, определите, кто хранит ключи и как фиксируется выдача дел (пункты 14 и 15 Положения).
- Шаг 6. Опубликуйте политику обработки персональных данных или обеспечьте к ней неограниченный доступ иным способом (часть 2 статьи 18.1 152-ФЗ).
- Шаг 7. Проверьте, остаётся ли обработка исключительно бумажной. Если хотя бы часть данных ведётся в программе, подайте уведомление в Роскомнадзор до начала обработки.
Шаблоны согласия и правил обработки персональных данных для кадровой службы
Начните с правил обработки: в них закрепляются места хранения, круг допущенных лиц и порядок работы с носителями, а согласие оформляется уже под цели, которые правила не покрывают.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Правила обработки персональных данных (PDF) | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных (DOCX) | Скачать |
Сроки хранения бумажных носителей и уничтожение персональных данных
Личные дела работников хранятся 50 или 75 лет с отметкой ЭПК (экспертно-проверочная комиссия) по статье 445 Перечня, утверждённого Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Срок хранения задаёт архивное законодательство, а цель обработки персональных данных при этом меняется: после увольнения данные хранятся для исполнения обязанностей работодателя по архивному хранению, а не для кадрового учёта. Работать с делами уволенных в текущем порядке, например брать их для рассылок или справок третьим лицам без согласия, нельзя.
Факт: графики отпусков и табели хранятся 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты — постоянно.
Разные сроки хранения — ещё один довод за раздельное хранение по пункту 14 Положения № 687: если согласия, табели и приказы по личному составу подшиты в одну папку, уничтожить документ с истёкшим сроком, не затронув остальные, уже нельзя.
Как оформить уничтожение бумажных носителей персональных данных
С 1 марта 2023 года действуют требования Приказа Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179. При обработке без средств автоматизации факт уничтожения подтверждается актом, в котором указывают:
- оператора персональных данных;
- субъектов, чьи данные уничтожены;
- категории уничтоженных персональных данных;
- причину уничтожения;
- способ уничтожения;
- дату уничтожения.
Акт об уничтожении хранится 3 года. Если в акте нет хотя бы одной из позиций, подтвердить законное прекращение обработки при проверке будет нечем.
Не всегда нужно уничтожать документ целиком. Пункт 10 Положения № 687 разрешает уничтожить или обезличить часть данных способом, исключающим их дальнейшую обработку, если это допускает материальный носитель: например, вымарать сведения, срок обработки которых истёк, и сохранить остальные. Если нужно уничтожить часть данных на носителе, который этого не допускает, пункт 9 требует сначала скопировать сведения, не подлежащие уничтожению, и только потом уничтожать исходный носитель.
Если часть архива уже переведена в электронный вид, сроки хранения от этого не меняются. В тарифе «Бизнес» сервиса Добыто электронный архив входит в состав тарифа.
Штрафы за нарушения при обработке персональных данных без компьютера
С 30 мая 2025 года санкции статьи 13.11 КоАП РФ действуют в редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ. Для отдела кадров с бумажным учётом значимы пять составов.
| Нарушение | Статья 13.11 КоАП РФ | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Обработка в случаях, не предусмотренных законом, или несовместимая с целями сбора | Часть 1 | 50 000-100 000 руб. | 150 000-300 000 руб. |
| Обработка без письменного согласия, когда оно обязательно, или согласие без обязательных сведений | Часть 2 | 100 000-300 000 руб. | 300 000-700 000 руб. |
| Не опубликована политика обработки или не обеспечен доступ к ней | Часть 3 | 6 000-12 000 руб. | 30 000-60 000 руб. |
| Не обеспечена сохранность бумажных носителей, что повлекло неправомерный или случайный доступ | Часть 6 | 8 000-20 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Не подано или подано с опозданием уведомление в Роскомнадзор | Часть 10 | 30 000-50 000 руб. | 100 000-300 000 руб. |
Самый высокий риск для бумажного учёта несёт часть 2: штраф до 700 000 рублей грозит не только за отсутствие согласия, но и за согласие, в котором не хватает обязательных сведений. Часть 6 применяется, только если необеспеченная сохранность привела к доступу посторонних, поэтому проверка мест хранения и журнала выдачи дел снижает этот риск напрямую.
Ошибки бумажной обработки и их цена
Пункт о согласии внутри трудового договора. Так делают, чтобы работник подписывал один документ вместо двух. С 1 сентября 2025 года согласие должно быть отдельным документом, и если оно действительно требовалось, например для передачи данных третьему лицу, нарушение подпадает под часть 2 статьи 13.11: от 300 000 до 700 000 рублей для юридического лица.
Личные дела в открытом шкафу общего кабинета. Мотив — экономия места и времени на выдачу дел. Если к документам получил доступ посторонний, это часть 6: от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица и от 8 000 до 20 000 рублей для должностного лица.
Политика обработки персональных данных не опубликована. Небольшие компании без сайта считают, что публиковать её негде. Часть 2 статьи 18.1 152-ФЗ допускает иной способ обеспечить неограниченный доступ к политике, а штраф по части 3 для юридического лица составляет от 30 000 до 60 000 рублей.
Когда бумажная обработка перестаёт себя оправдывать и чем её заменить
Бумажный учёт сохраняет одно преимущество: оператор, который обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации, не уведомляет Роскомнадзор. Остальные обязанности остаются: положение об обработке, перечень лиц с доступом, раздельное хранение, отдельные согласия, акты уничтожения, политика. С ростом численности растёт и объём бумаги, которую нужно разносить по целям и хранить 50 или 75 лет.
Переход на КЭДО переводит обработку в автоматизированную. Уведомление Роскомнадзора становится обязательным до начала такой обработки, а требования Положения № 687 продолжают действовать только для документов, которые остались на бумаге.
Полезно знать: в КЭДО действуют те же сроки хранения, что и для бумажных кадровых документов: перевод в электронный вид не сокращает 50 или 75 лет хранения приказов по личному составу.
Кому бумажный вариант подходит лучше
Бумажная обработка остаётся рабочим вариантом для компании, у которой несколько работников и нет ни одной программы для кадрового и зарплатного учёта: такой оператор не подаёт уведомление и закрывает требования Положения № 687 одним шкафом и одним положением. Если же данные работников уже есть в 1С или Excel, освобождения от уведомления у компании нет в любом случае, и бумажная часть учёта только добавляет носители, которые нужно разделять и хранить.
В сервисе Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров-удостоверяющих центров. Платформа работает по требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Для компаний, которые ведут учёт в 1С:ЗУП, мы предоставляем готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Бумажные личные дела при этом можно оставить для документов, оформленных до перехода.
Стоимость перехода с бумажной обработки персональных данных на КЭДО
Стоимость зависит от численности работников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С, электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итог по году считается от численности: для компании, которая укладывается в минимальную оплату тарифа «Бизнес», это 30 000 ₽ в год. Актуальные условия, состав тарифов и правила перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Бумажная обработка персональных данных работников подчиняется Положению № 687, которое продлено до сентября 2030 года: работодатель должен в любой момент показать, где лежат носители каждой категории, кто к ним допущен и как разделены документы с разными целями. Освобождение от уведомления Роскомнадзора получает только оператор, у которого ни одна операция с данными не идёт через программу, а согласие с сентября 2025 года оформляется отдельным листом с 9 обязательными сведениями. Самые дорогие ошибки связаны с согласием и уведомлением, а не с сейфами и журналами.
Когда объём бумаги начинает мешать, Добыто переводит кадровые документы в электронный вид с подписями сотрудников и электронным архивом, сохраняя сроки хранения, которые требует архивное законодательство.
Частые вопросы
Нужно ли отдельное согласие, чтобы разместить фото и должность сотрудника на сайте компании?
Да, если сведения становятся доступны неопределённому кругу лиц. Это распространение персональных данных, и статья 10.1 152-ФЗ требует отдельного согласия на обработку данных, разрешённых субъектом для распространения. Исключение — случаи, когда обязанность раскрыть сведения установлена федеральным законом. Обычное согласие на обработку для публикации не подходит.
Как исправить персональные данные работника в бумажной карточке после смены фамилии?
Пункт 12 Положения № 687 разрешает обновить или изменить данные на том же материальном носителе. Если носитель этого технически не позволяет, изменения фиксируют на нём же отдельной записью либо изготавливают новый носитель с уточнёнными данными. Основанием служит документ, который подтверждает смену фамилии, его копию подшивают в личное дело.
Можно ли передать данные работника другой организации или коллеге из другого отдела?
Другой организации — только с письменного согласия работника, кроме случаев угрозы его жизни и здоровью и случаев, предусмотренных ТК РФ или федеральным законом (статья 88 ТК РФ). Получателя предупреждают, что данные можно использовать только в заявленных целях. Внутри компании данные передают в порядке, установленном локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись, и только тем, кто включён в перечень лиц с доступом.
Сколько хранить журнал выдачи личных дел?
Положение № 687 срок не устанавливает и форму журнала не утверждает. По пункту 8 сроки обработки сведений в журнале, его цель, состав данных и перечень допущенных лиц определяет акт оператора. Срок указывают в положении об обработке персональных данных или в приказе о введении журнала.
Распространяются ли эти правила на исполнителей по договору ГПХ?
Требования 152-ФЗ и Положения № 687 касаются любых персональных данных, которые обрабатывает оператор, в том числе данных исполнителей. Статьи 86-88 ТК РФ к исполнителям не применяются: это нормы о работниках. Без согласия данные исполнителя обрабатываются по пункту 5 части 1 статьи 6 152-ФЗ, если это нужно для исполнения договора, стороной которого он является.
Касается ли поправка 2026 года к статье 12 152-ФЗ бумажного кадрового учёта?
Федеральный закон от 26.07.2026 № 265-ФЗ изменил критерий, по которому страна включается в перечень государств, обеспечивающих адекватную защиту персональных данных: соответствие её законодательства и мер защиты теперь прямо связано с Конвенцией Совета Европы о защите данных. Поправка затрагивает трансграничную передачу. Для бумажного учёта она значима, если копии кадровых документов передаются за рубеж, например иностранной материнской компании.
