Электронная подпись по 63-ФЗ существует в трёх видах: простая (ПЭП), усиленная неквалифицированная (УНЭП) и усиленная квалифицированная (УКЭП). ПЭП подтверждает только факт формирования подписи определённым лицом через логин, пароль или код из SMS и приравнивается к собственноручной по соглашению сторон либо по прямой норме закона. УНЭП и УКЭП построены на криптографии и показывают, кто подписал документ и что после подписания его не меняли; УКЭП выпускает только аккредитованный удостоверяющий центр, и она равнозначна собственноручной подписи без дополнительных соглашений. Различие, от которого зависит работа кадровой службы, задано статьёй 22.3 ТК РФ: трудовой договор, договор о материальной ответственности и приказ о дисциплинарном взыскании работодатель в своей системе подписывает только УКЭП, а на заявлениях и ознакомлениях с ЛНА допустимы УНЭП и ПЭП.
Разберём, чем УНЭП ЕСИА из Госключа отличается от УНЭП в системе работодателя и почему первая не требует соглашения об использовании. Покажем таблицу допустимых подписей по видам кадровых документов и сравнение шести вариантов подписи по безопасности, удобству и плате. Разберём, из-за чего суд не принимает электронный кадровый документ и во что обходится ошибка в виде подписи. Чек-лист подготовки, образцы Положения о КЭДО и соглашения об использовании ПЭП и НЭП, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем ПЭП отличается от усиленной подписи по 63-ФЗ
Простая электронная подпись подтверждает факт формирования подписи определённым лицом через коды, пароли и иные средства. Логин и пароль в личном кабинете, код из SMS, подтверждение операции в банковском приложении — это всё ПЭП. Она не содержит криптографического преобразования документа, поэтому по файлу с ПЭП нельзя доказать, что после подписания в текст не внесли правку. Идентифицировать подписанта по ней можно, зафиксировать неизменность документа — нет.
Усиленная подпись работает иначе. При подписании вычисляется хеш документа, который шифруется закрытым ключом подписанта; проверяющая сторона расшифровывает его открытым ключом из сертификата и сравнивает с хешем полученного файла. Любая правка после подписания ломает это соответствие, и подпись перестаёт быть действительной. Технически механизм подписания у УНЭП и УКЭП одинаковый, различие лежит в юридической плоскости и в том, кто выдал сертификат.
Условия равнозначности собственноручной подписи заданы статьёй 6 63-ФЗ. УКЭП равнозначна собственноручной подписи по умолчанию, никаких дополнительных документов между сторонами для этого не нужно. ПЭП и УНЭП становятся равнозначными только тогда, когда это установлено нормативным актом или соглашением сторон, где прописан порядок проверки подписи. Отсюда и практическое следствие: сам факт того, что сотрудник нажал кнопку «Подписать» в корпоративном портале, юридической силы документу не добавляет, пока нет соглашения об использовании ПЭП и НЭП и утверждённого ЛНА.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Спор чаще всего возникает не о том, нажимал ли работник кнопку, а о том, тот ли документ он подписал и не менялся ли файл потом. ПЭП на этот вопрос ответа не даёт, поэтому в своей информационной системе мы разводим потоки: договоры и приказы о взыскании — только на усиленной подписи, заявления и ознакомления — на ПЭП или УНЭП по соглашению.»
Из чего состоит усиленная подпись и где хранится закрытый ключ
Усиленная подпись складывается из трёх частей. Сертификат содержит сведения о том, кому выдана подпись, кем выдана и в какой период действует; типичный срок действия сертификата — год. Открытый ключ публичен и нужен для проверки подписи и шифрования. Закрытый ключ доступен только владельцу, и именно им подписывается хеш документа.
Вариантов хранения закрытого ключа три, и они по-разному распределяют ответственность. На аппаратном токене ключ находится у самого работника, и за сохранность отвечает он. В облачном варианте закрытая часть хранится в удостоверяющем центре, подтверждение операции идёт через отдельное приложение, а расследование инцидента при компрометации ключа ведёт удостоверяющий центр. В Госключе закрытый ключ лежит на мобильном устройстве работника: доступа к нему нет ни у оператора платформы, ни у работодателя.
Кто выпускает УКЭП и почему ломается цепочка сертификатов
Квалифицированный сертификат выдаёт только удостоверяющий центр, прошедший аккредитацию, а над ним в иерархии стоит головной удостоверяющий центр Минцифры. Цепочка доверия из нескольких уровней разворачивается на рабочем месте автоматически, поэтому УКЭП обычно проверяется без ручных действий. У неквалифицированной подписи цепочка короче: корневым в ней стоит сам удостоверяющий центр, выдавший сертификат, и операционная система такому корню по умолчанию не доверяет.
Из-за этого при работе с УНЭП появляется типовая ошибка: криптопровайдер сообщает, что не найден корневой сертификат. Лечится она установкой корневого сертификата в доверенные, но действие это не техническая мелочь, а осознанное решение доверять всему, что подписано этим центром. Для кадровой службы вывод простой: массовую выдачу УНЭП в собственной системе нужно сопровождать инструкцией по установке сертификатов, иначе часть сотрудников физически не сможет подписать документ.
Факт: правила формирования и использования УНЭП, выданной с применением инфраструктуры электронного правительства, установлены постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Именно на нём держится статус подписи из Госключа.
Какая подпись допустима для какого кадрового документа
Статья 22.3 ТК РФ распределяет виды подписи не по должностям, а по типам документов и по площадке, на которой идёт обмен. Таблица ниже сведена по действующей редакции статьи, отдельной строкой вынесены документы, которые вообще не переводятся в электронный вид по статье 22.1 ТК РФ.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования и изменения к ним | Только УКЭП | УКЭП, УНЭП ЕСИА или УНЭП в информационной системе работодателя |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | Только УКЭП | Усиленная подпись при ознакомлении: УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора | Только УКЭП | Усиленная подпись при ознакомлении: УКЭП или УНЭП |
| Заявление об увольнении, отзыв заявления, согласие на перевод | Документ исходит от работника | УКЭП, УНЭП ЕСИА или УНЭП в информационной системе работодателя |
| Иные кадровые документы: заявление на отпуск, ознакомление с ЛНА, расчётный листок, служебная записка | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП в информационной системе работодателя |
| Документы на цифровой платформе «Работа в России» | УКЭП или УНЭП ЕСИА | УКЭП, УНЭП ЕСИА или ПЭП, ключ которой получен при личной явке |
| Трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда | Оформляются на бумаге | Собственноручная подпись |
Из таблицы следует граница, которую в статьях обычно пропускают: ПЭП работника допустима для трудового договора только на государственной платформе «Работа в России», а в собственной информационной системе работодателя такой документ подписывается усиленной подписью с обеих сторон. Обратная сторона той же нормы — работодателю на своей платформе УНЭП для договоров не подходит, там нужна именно УКЭП.
В сервисе Добыто вид подписи привязан к типу документа в маршруте: договоры и приказы о взыскании уходят по маршруту с усиленной подписью, заявления и ознакомления с ЛНА — по маршруту с подписью, разрешённой для иных документов. Настройка делается один раз при заведении типов документов, дальше маршрут подбирает подпись сам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: расходы на получение работником электронной подписи и её использование несёт работодатель по статье 22.2 ТК РФ. Отсутствие у кандидата подписи или его несогласие на КЭДО не может быть основанием для отказа в приёме на работу и для увольнения.
Проверьте, какой подписью подписан ваш документ
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для проверки понадобится сам документ и файл подписи, если она откреплённая: обычно он лежит рядом и имеет расширение .sig или .p7s.
УНЭП ЕСИА в Госключе и УНЭП в системе работодателя: разница для юриста
Обе подписи называются одинаково, но по-разному попадают в правовое поле. УНЭП, выпущенная в информационной системе работодателя или коммерческим удостоверяющим центром, признаётся равнозначной собственноручной только при наличии соглашения сторон: в нём фиксируются порядок проверки подписи и правила её использования. УНЭП ЕСИА выпускается с использованием инфраструктуры электронного правительства, и её статус задан постановлением № 2152, поэтому отдельное соглашение с работником для признания такой подписи не требуется.
Различаются и требования к выпуску. Для УНЭП в Госключе нужны подтверждённая учётная запись ЕСИА и российский номер телефона, сама подпись бесплатна. Для УКЭП физического лица в том же приложении требуется дополнительная идентификация одним из четырёх способов: сканирование чипа загранпаспорта нового образца телефоном с NFC, подтверждённая биометрия, идентификация по действующему сертификату УКЭП с компьютера или очный визит в банк либо МФЦ. Порядок подробно описан на странице Госключа на портале Госуслуг, там же собраны ответы на вопросы по выпуску сертификатов.
Важный нюанс из практики: иностранным работникам подтверждённую учётную запись ЕСИА оформляют в МФЦ. Через банк такое подтверждение нерезиденту, как правило, не проводят, и это стоит учитывать при планировании сроков оформления дистанционных сотрудников из-за рубежа.
Закрытый ключ УНЭП из Госключа хранится на смартфоне работника. Отсюда следует организационное ограничение, которое надо закладывать в регламент: при удалении приложения или утере пароля восстановить прежний сертификат нельзя, работник выпускает новый, с новым сроком действия. Работодателю это стоит нового цикла приглашения и выпуска подписи, а не переписки с удостоверяющим центром.
Внимание: доступа к закрытому ключу в Госключе нет ни у работодателя, ни у оператора платформы. Удалили приложение или забыли пароль — сертификат утрачен, и подпись выпускается заново.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если в компании уже есть УНЭП в собственной системе, соглашение об использовании ПЭП и НЭП становится обязательным документом, а не формальностью: без него подпись работника не равнозначна собственноручной. С УНЭП ЕСИА такое соглашение не нужно, но проверить в системе поддержку выпуска и приёма подписи из Госключа всё равно придётся заранее.»
Что выбор подписи даёт работодателю: безопасность, удобство и деньги
Между ПЭП и УКЭП находятся ещё четыре промежуточных варианта, и выбор между ними — это баланс трёх параметров: доказательственной силы, длины клиентского пути и платы за использование. Ниже сравнение шести вариантов, оценки по каждому параметру приведены в процентах от максимума.
| Вид подписи | Безопасность | Удобство пути | Применимость в КЭДО | Плата за использование |
|---|---|---|---|---|
| Простая ЭП | 10 % | 100 % | 10 % | Стоимость каждого SMS-сообщения |
| ПЭП ЕСИА | 30 % | 85 % | 30 % | Бесплатно |
| УНЭП в информационной системе | 50 % | 75 % | 80 % | Около 500 руб. в год на сотрудника |
| УНЭП Госключ | 75 % | 50 % | 80 % | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию |
| УКЭП Госключ | 100 % | 30 % | 100 % | Бесплатно, разовые затраты на интеграцию |
| УКЭП от удостоверяющего центра | 100 % | 10 % | 100 % | От 2 до 5 тыс. руб. в год на сотрудника |
Провал по удобству у квалифицированной подписи объясняет, почему массовые кадровые процессы на неё не переводят целиком: чем выше требования к идентификации, тем длиннее путь работника до первой подписи и тем больше отказов на старте. Компромиссной точкой оказывается УНЭП из Госключа, которая закрывает почти всю номенклатуру кадровых документов при нулевой абонентской плате.
Динамика подтверждает этот выбор рынка. Число подписаний УНЭП ЕСИА в кадровом документообороте выросло с 60 203 в 2023 году до 272 853 в 2024 году и 688 605 в 2025 году. На 15 апреля 2026 года в Госключе зафиксировано более 41,2 млн активаций с выпущенными сертификатами и около 50,4 млн подписанных документов, с технологией работают более 3200 компаний, из них более 1000 используют её именно в КЭДО.
Как выбрать вид подписи под кадровый процесс: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте реестр документов, которые переводите в электронный вид, и вычеркните исключения из статьи 22.1 ТК РФ: трудовые книжки, акты о несчастных случаях, приказы об увольнении, подтверждения инструктажей по охране труда.
- Шаг 2. Разделите оставшийся реестр на две группы: документы из перечня статьи 22.3 ТК РФ, где работодателю нужна УКЭП, и все остальные.
- Шаг 3. Определите площадку обмена. На цифровой платформе «Работа в России» работнику достаточно ПЭП ЕСИА, в собственной информационной системе для договоров потребуется усиленная подпись.
- Шаг 4. Выберите вид подписи для работников: УНЭП ЕСИА из Госключа без соглашения об использовании или УНЭП в системе работодателя с соглашением и порядком проверки.
- Шаг 5. Закрепите выбор в Положении о КЭДО: перечень документов, вид подписи по каждому виду документа, порядок доступа к системе и сроки подписания.
- Шаг 6. Проверьте выгрузку: по каждому документу должны сохраняться исходный файл, файл подписи и сведения о сертификате подписанта.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию и в Положении о КЭДО фиксируем один вид подписи для сотрудников. Когда работнику предлагают выбрать между облачной подписью, токеном и Госключом, растёт не свобода выбора, а число обращений в поддержку и незакрытых маршрутов.»
Ошибки в выборе подписи и цена ошибки
Первая ошибка — подписание трудового договора или дополнительного соглашения простой подписью в собственной системе работодателя. Мотив понятен: ПЭП уже есть у всех, дополнительных затрат не требуется. Результат тоже предсказуем: документ не соответствует части 1 статьи 22.3 ТК РФ, и в споре работодатель остаётся без надлежаще оформленного договора.
Вторая ошибка — использование УНЭП, выпущенной в информационной системе, без соглашения об использовании и без описанного порядка проверки. Формально подпись есть, юридически она не приравнена к собственноручной, и суд оценивает документ как неподписанный.
Третья ошибка — расчёт на визуальный штамп в PDF. Штамп подписи на странице документа удобен для чтения, но юридической силы он не несёт: доказательством служат файл подписи, сертификат и сведения о проверке. При запросе документов в спор нужно выгружать комплект целиком, а не распечатку с картинкой.
Четвёртая ошибка — игнорирование момента подписания. Сертификат обычно действует год, и после его истечения по обычной подписи нельзя однозначно установить, когда именно был подписан документ. Закрывается это усовершенствованной подписью: штамп доверенной службы времени фиксирует момент подписания, а ответы службы проверки статуса сертификата подтверждают, что на этот момент сертификат не был отозван.
Важный нюанс из практики: в известных трудовых спорах по электронным документам суды проверяли не только саму подпись, но и весь комплект: ЛНА о введении КЭДО, согласие работника, доказательства того, что на подпись передавался именно этот файл и что после подписания он не менялся. В обоих разобранных делах увольнение признано незаконным, работника восстановили, с работодателя взыскали средний заработок и компенсацию морального вреда.
Цена ошибки складывается из трёх частей. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ даёт предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Признание увольнения незаконным добавляет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Третья часть не считается в деньгах напрямую: весь массив документов, подписанных с тем же дефектом, придётся переподписывать заново, а по уволенным сотрудникам сделать это уже не получится.
Когда УКЭП сотрудникам не нужна
Массовая выдача квалифицированных подписей всем работникам избыточна, если в реестре документов нет договоров, подписываемых работниками ежемесячно. Ознакомление с ЛНА, расчётные листки, заявления на отпуск и командировочные документы закрываются УНЭП или ПЭП по соглашению. При стоимости УКЭП от 2 до 5 тыс. рублей в год на сотрудника компания на 500 человек тратит на такую подпись от 1 до 2,5 млн рублей в год, не получая взамен ни одного дополнительного разрешённого документа.
УКЭП остаётся обязательной для тех, кто подписывает документы со стороны работодателя: руководитель, кадровый специалист с делегированным правом подписи, ответственный за КЭДО. Их немного, и здесь экономия на виде подписи прямо запрещена законом.
Что проверить до перехода на подписи в КЭДО
Подготовка занимает больше времени, чем техническое подключение, и упирается в документы, а не в настройки. Перед запуском проверьте семь позиций.
- Утверждён ли ЛНА о введении КЭДО и Положение о ведении КЭДО с перечнем документов, которые переводятся в электронный вид.
- Указан ли в Положении вид подписи по каждому виду документа и площадка обмена.
- Направлены ли уведомления работникам и собраны ли согласия. Согласие не требуется от тех, кто принят после 31 декабря 2021 года и не имел трудового стажа на эту дату.
- Кому из должностных лиц оформляется УКЭП и оформлен ли приказ об ответственном за КЭДО с делегированием права подписи.
- Заключено ли соглашение об использовании ПЭП и НЭП, если работники подписывают документы подписью из вашей информационной системы.
- Настроены ли штамп времени и проверка статуса сертификата, если документы хранятся годами.
- Как выгружается архив для проверки: исходные файлы, файлы подписей и сведения о сертификатах, а не сводная таблица статусов.
В практике Добыто чаще всего спотыкаются на пятом пункте: подпись выдана, маршруты настроены, а соглашение об использовании ПЭП и НЭП осталось в черновиках. Мы держим шаблоны Положения, уведомления и согласия в одном комплекте с настройкой маршрутов подписания, чтобы документ и техническая настройка появлялись одновременно.
Лайфхак: задайте в маршруте автозакрытие этапа по сроку. Если работник не подписал документ за отведённое время, этап закрывается и документ возвращается кадровой службе, а не зависает в системе: подписать задним числом корректная система всё равно не позволит.
Шаблоны ЛНА и согласий для перехода на электронные подписи
Комплект закрывает подготовку к КЭДО целиком, начинать удобнее с Положения о ведении КЭДО: в нём фиксируется вид подписи по каждому виду документа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление на выпуск квалифицированного сертификата ЭП | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
Стоимость подключения КЭДО и электронных подписей для сотрудников
Цена складывается из численности сотрудников, набора видов подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: на «Старте» доступны ПЭП и УНЭП, полный набор с УКЭП и интеграцией с 1С открывается на тарифе «Бизнес». Действующие условия и состав каждого тарифа собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны условия перехода между тарифами с пересчётом разницы.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа без отдельной оплаты.
Выводы
Разница между ПЭП и усиленными подписями сводится к двум вещам: что подпись доказывает и на каком основании она приравнена к собственноручной. Простая подпись фиксирует авторство действия, но не неизменность документа и работает только по соглашению сторон или норме закона. Усиленная подпись доказывает и авторство, и целостность файла, причём УКЭП делает это без дополнительных соглашений, а УНЭП требует либо соглашения об использовании, либо выпуска через инфраструктуру электронного правительства. Виды документов, на которых допустима каждая подпись, жёстко разведены статьёй 22.3 ТК РФ, и подмена одной подписи другой обесценивает документ вне зависимости от того, как удобно было его подписывать.
В практике Добыто выбор вида подписи закрывается на этапе подготовки ЛНА: реестр документов, вид подписи по каждому из них и маршрут согласования настраиваются одновременно, а сотрудники получают ПЭП и УНЭП в рамках тарифа. Такой порядок снимает основную часть ошибок, из-за которых электронные кадровые документы потом не работают как доказательство.
Частые вопросы
Что означает «тип подписи УКЭП» в анкетах и заявках на подключение
Это указание на вид электронной подписи из статьи 5 63-ФЗ, а не на тарифный план или подписку на сервис. УКЭП не измеряется единицами и не продаётся пакетами: единица учёта здесь — квалифицированный сертификат, выпущенный на конкретное физическое лицо на определённый срок, обычно на год. Когда в форме просят указать тип подписи, от вас ждут ответа «ПЭП», «УНЭП» или «УКЭП», а в тарифах эта же подпись считается как сертификат на человека в год.
Что значит отметка «ЕИО с наличием ПЭП» в корпоративных и банковских формах
ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть директор или генеральный директор организации. Отметка означает, что у руководителя в этой системе оформлена простая электронная подпись: доступ по логину, паролю и коду подтверждения. Для кадровых документов из перечня части 1 статьи 22.3 ТК РФ такой подписи руководителю недостаточно, там требуется УКЭП.
Можно ли подписать один кадровый документ разными видами подписи с двух сторон
Да, и на практике так и происходит: работодатель ставит УКЭП, работник подписывает УНЭП из Госключа или УНЭП из информационной системы. Закон задаёт требования к подписи каждой стороны отдельно, единый вид подписи на документе не требуется. Важно, чтобы подпись каждой стороны соответствовала виду документа по статье 22.3 ТК РФ.
Что делать, если работник удалил приложение с подписью или забыл пароль
Прежний сертификат восстановить нельзя, поскольку закрытый ключ хранился на его устройстве. Работник заново проходит выпуск сертификата, получает новую подпись с новым сроком действия, после чего документы направляются ему повторно. Ранее подписанные документы при этом сохраняют силу: они проверяются по сертификату, действовавшему на момент подписания.
Действует ли подпись сотрудника после увольнения и как её отозвать
Срок действия сертификата не связан с датой увольнения, поэтому квалифицированную подпись нужно отзывать заявлением в тот удостоверяющий центр, который её выдал. Удаление сертификата из хранилища на рабочем компьютере отзывом не является. Реестр выданных сертификатов и токенов стоит вести отдельно, чтобы при увольнении сразу видеть, что подлежит отзыву.
Распространяются ли правила КЭДО на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых
Нет. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ регулируют взаимодействие работодателя и работника в трудовых отношениях, а обмен документами с исполнителем по гражданско-правовому договору идёт по правилам 63-ФЗ и условиям самого договора. Виды подписи и порядок их проверки в этом случае стороны определяют в договоре, а требования статьи 22.3 ТК РФ на такие отношения не переносятся.
