Подпись на приказе об увольнении собирается не в системе КЭДО, а на бумаге: приказ (распоряжение) об увольнении прямо исключён из электронного кадрового документооборота частью 3 статьи 22.1 ТК РФ. Документ подписывает руководитель организации или лицо, которому право подписи передано приказом либо доверенностью, а работник знакомится с приказом под роспись по статье 84.1 ТК РФ. Электронная подпись любого вида, включая УКЭП, собственноручную подпись на этом документе не заменяет. Порядок действий меняет одно различие — категория работника: для офисного сотрудника приказ остаётся бумажным целиком, дистанционного работника можно ознакомить с приказом в форме электронного документа, но бумажную копию придётся направить заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней.
Разберём, чья подпись обязательна на приказе и чем подтверждается полномочие подписанта, чем ПЭП, УНЭП и УКЭП отличаются между собой и какой вид подписи допустим для каждого документа из комплекта увольнения. Покажем, какие документы собираются маршрутом в системе, а какие остаются на бумаге, и как настроить маршрут, чтобы подписание не зависло на руководителе в отпуске. Сравнительная таблица трёх видов подписи, сценарии по офисному, дистанционному и отказавшемуся от КЭДО работнику, чек-лист проверки перед запуском и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Почему электронная подпись на приказе об увольнении не работает
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из-под правил электронного кадрового документооборота четыре группы документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ (распоряжение) об увольнении работника и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Норма сформулирована как исключение из всей главы: к приказу об увольнении не применяются ни статья 22.2 о системе работодателя, ни статья 22.3 о видах подписи. Значит, вопрос «какой подписью подписать приказ» для этого документа не имеет электронного ответа: подпись только собственноручная, носитель только бумажный.
Дальше работает статья 84.1 ТК РФ. Приказ объявляется работнику под роспись, по письменному требованию работодатель выдаёт заверенную копию. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается расписаться, на самом приказе делается соответствующая запись. Эта запись и есть замена подписи работника, а не акт вместо ознакомления: акт составляется дополнительно, чтобы зафиксировать обстоятельства отказа.
Внимание: в перечень документов, которые нельзя перевести в электронный вид ни при каких настройках системы, входят трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Остальные кадровые документы допустимо вести электронно без дублирования на бумаге.
Цена ошибки здесь считается не переоформлением документа. Приказ об увольнении, оформленный только в электронном виде, суд признаёт ненадлежащим основанием прекращения трудового договора, и работник восстанавливается на работе с оплатой времени вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. Параллельно нарушение трудового законодательства попадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Кадровики часто читают статью 22.1 ТК РФ как рекомендацию: раз вся система переведена в цифру, приказ тоже можно подписать УКЭП. Это не рекомендация, а закрытый перечень исключений. Мы советуем один раз зафиксировать в положении о КЭДО, что приказ об увольнении, акт о несчастном случае, журнал инструктажей и бумажная трудовая книжка ведутся вне системы. Проверить формулировку можно по действующей редакции статьи 22.1 ТК РФ на дату издания приказа.»
Чья подпись должна стоять на приказе и чем подтверждается полномочие
Со стороны работодателя приказ подписывает единоличный исполнительный орган — генеральный директор, директор, президент, как он назван в уставе. Его полномочие подтверждается уставом и решением о назначении, доверенность ему не нужна. Любое другое лицо подписывает приказ только при наличии документа о передаче права подписи: приказа о делегировании или доверенности с прямо названным полномочием подписывать приказы о приёме, переводе и увольнении. Формулировка «исполняющий обязанности» без такого документа полномочие не создаёт.
Работник ставит на приказе ознакомительную подпись. Она не означает согласия с увольнением и не лишает работника права оспорить приказ: подпись фиксирует только факт и дату ознакомления. Кадровый специалист и главный бухгалтер приказ не подписывают, их подписи в форме не предусмотрены. Записка-расчёт при прекращении трудового договора — отдельный документ со своим составом подписантов, и её нельзя считать частью приказа.
| Кто подписывает | Что означает подпись | Чем подтверждается право подписи |
|---|---|---|
| Руководитель организации (ЕИО) | Издание приказа от имени работодателя | Устав и решение о назначении, доверенность не требуется |
| Уполномоченное лицо (директор по персоналу, руководитель филиала) | Издание приказа в пределах переданного полномочия | Приказ о делегировании права подписи или доверенность с прямо названным полномочием |
| Работник | Факт и дата ознакомления, не согласие с увольнением | Статья 84.1 ТК РФ, при отказе — запись на приказе |
| Кадровый специалист, бухгалтер | Подписи на приказе не ставят | Участвуют в подготовке и в записке-расчёте |
Отсюда практический вывод для доверенностей: полномочие подписывать «кадровые документы» суд читает узко. Если в приказе о делегировании перечислены приём и перевод, но не названо увольнение, подписант действовал за пределами полномочия. В практике Добыто мы просим клиента до старта проекта показать действующий приказ о делегировании и сверить перечень видов документов со списком тех, что реально уходят в маршрут.
ПЭП, УНЭП и УКЭП: разница, которая определяет допустимость подписи
Три вида электронной подписи различает статья 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ. Простая электронная подпись (ПЭП) подтверждает только факт формирования подписи определённым лицом через коды и пароли, целостность документа она не гарантирует. Усиленная неквалифицированная (УНЭП) создаётся криптографическими средствами: она показывает, кто подписал и что документ после подписания не менялся. Усиленная квалифицированная (УКЭП) добавляет к этому квалифицированный сертификат аккредитованного удостоверяющего центра и признаётся равнозначной собственноручной подписи без отдельного соглашения сторон.
| Вид подписи | Что подтверждает | Где получают | Что нужно оформить до использования |
|---|---|---|---|
| ПЭП | Факт подписания конкретным лицом через логин, пароль, код из SMS | Информационная система работодателя | Соглашение с порядком проверки подписи и правилами идентификации |
| УНЭП | Подписанта и неизменность документа после подписания | Система работодателя, удостоверяющий центр или Госключ | Соглашение сторон с порядком проверки, если подпись выпущена не через инфраструктуру электронного правительства |
| УКЭП | Подписанта, неизменность документа и статус сертификата | Аккредитованный удостоверяющий центр, для руководителя — УЦ ФНС России | Ничего дополнительно: признаётся по умолчанию в силу 63-ФЗ |
Практическое следствие таблицы: разница между ПЭП и УНЭП решает не удобство, а доказуемость. ПЭП не показывает, менялся ли файл после подписания, поэтому спор о содержании заявления работника при ПЭП разбирается по логам системы, а при УНЭП — по самой подписи.
Статья 22.3 ТК РФ распределяет подписи по документам. При заключении и изменении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, при подписании приказа о применении дисциплинарного взыскания и уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель в своей системе использует только УКЭП. Работник в этих же случаях подписывает УКЭП или УНЭП, в том числе выпущенной через инфраструктуру электронного правительства. По остальным кадровым документам работодателю доступна УНЭП, а работнику — ещё и ПЭП, если порядок её проверки закреплён соглашением.
Полезно знать: при использовании УКЭП отдельное соглашение с работником формально не требуется, подпись признаётся по умолчанию. Соглашение обязательно, когда применяется ПЭП или УНЭП, и оно должно предусматривать порядок проверки такой подписи.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работник может получить УНЭП бесплатно через мобильное приложение Госключ: сертификат формируется дистанционно при подтверждённой учётной записи, порядок выпуска и использования такой подписи установлен постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Для кадрового специалиста это снимает вопрос о том, где сотруднику взять подпись перед увольнением, если своей УНЭП в системе у него нет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Запрос «тип подписки УКЭП» обычно означает, что человек ищет тариф, а не вид подписи. УКЭП не продаётся подпиской: выпускается квалифицированный сертификат на конкретное физическое лицо на определённый срок, и считать его удобнее в штуках на человека в год. Перед подписанием комплекта на увольнение проверьте срок действия сертификата руководителя: если он истекает раньше даты приказа, подпись на сопутствующих документах придётся собирать заново.»
Какие документы увольнения собираются в системе, а какие остаются на бумаге
Комплект при увольнении расщепляется на две части, и обе живут по своим правилам. Заявление об увольнении по собственному желанию и отзыв этого заявления статья 22.3 ТК РФ прямо называет среди документов, которые допустимо подписывать в системе работодателя. Туда же уходят соглашение о расторжении трудового договора, уведомления, ознакомление с локальными нормативными актами, расчётный листок и справки. На бумаге остаются приказ об увольнении, бумажная трудовая книжка и запись об ознакомлении в самом приказе.
| Документ | Форма | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|---|
| Заявление об увольнении, отзыв заявления | Электронно в системе | Не требуется, оформляется резолюция | УКЭП, УНЭП или ПЭП по соглашению |
| Соглашение о расторжении трудового договора | Электронно в системе | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения | Электронно допустимо ознакомление, приказ о прекращении договора издаётся на бумаге | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ (распоряжение) об увольнении | Только бумага | Собственноручная | Собственноручная, при отказе — запись на приказе |
| Ознакомление с ЛНА, уведомления, расчётный листок | Электронно в системе | УНЭП или УКЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП по соглашению |
Из таблицы следует порядок сборки: сначала закрывается электронная часть маршрутом, и только после того, как основание увольнения зафиксировано подписанным заявлением или соглашением, издаётся бумажный приказ. Обратная последовательность даёт расхождение дат между основанием и приказом, а это первое, на что смотрит инспектор.
Факт: подписание кадрового документа через Госключ при уже установленном приложении занимает около минуты: сотрудник открывает уведомление, читает документ и подтверждает подписание, после чего подпись возвращается в систему.
В сервисе Добыто электронная часть комплекта собирается в одном реестре: кадровый специалист видит статус каждого документа, срок этапа и то, кто из подписантов ещё не отработал свою задачу.
Подпишите кадровый документ электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы документов для комплекта увольнения и настройки подписей
Начните с соглашения об использовании ПЭП и УНЭП: без него электронная часть комплекта не имеет опоры в 63-ФЗ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Приказ: ответственный за КЭДО и делегирование права подписи | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Акт об отказе от подписания | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Протокол проверки электронной подписи | Скачать |
Как собрать подписи по маршруту и не потерять день увольнения
Маршрут — это последовательность и набор правил обработки документа: кто согласует, кто подписывает, в каком порядке и в какой срок. Маршрут строится либо последовательно, когда участники получают документ по очереди, либо параллельно, когда документ уходит юристу, в бухгалтерию и руководителю одновременно. Для увольнения параллельная схема выигрывает время: расчёт и проверка задолженности идут одновременно с согласованием у руководителя, а не после него.
Участников маршрута задают не фамилиями, а функциональными ролями: руководитель подразделения, кадровый специалист филиала, бухгалтер по расчёту. Система сама определяет исполнителя по оргструктуре и штатному расписанию. Маршрут, собранный на конкретных ФИО, ломается при первом же отпуске или переводе согласующего, и документ зависает без ответственного.
Как собрать подписи на комплекте документов при увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте статус работника в системе: есть ли согласие на КЭДО, выпущена ли подпись, какого вида и до какой даты действует сертификат.
- Шаг 2. Запустите основание: заявление об увольнении или соглашение о расторжении. Работник подписывает документ своей УНЭП либо ПЭП по соглашению, дата подписания фиксируется системой.
- Шаг 3. Направьте документ по маршруту согласования параллельно руководителю подразделения и в бухгалтерию, выставив срок на каждом этапе.
- Шаг 4. Подпишите электронную часть комплекта со стороны работодателя: для соглашения о расторжении и уведомлений используется УКЭП, для ознакомительных документов достаточно УНЭП.
- Шаг 5. Издайте приказ об увольнении на бумаге, подпишите его у руководителя или уполномоченного лица и ознакомьте работника под роспись. При отказе сделайте запись на приказе и составьте акт.
- Шаг 6. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проведите окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ.
- Шаг 7. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении, и закройте задачу на отзыв доступов и пропуска.
Важный нюанс из практики: подписать документ в системе задним числом нельзя, дату проставляет сама система. Если сотрудник не закрыл свой этап в отведённое время, помогает автозакрытие этапа: маршрут возвращает документ кадровику, и дальше комплект либо подписывается на бумаге, либо перевыпускается с новой датой.
Лайфхак: выставляйте на этапе подписания срок в часах, а не в днях, и включайте автоматическое напоминание о просрочке. При двухнедельной отработке день, потерянный на молчаливом этапе, сдвигает весь комплект.
В сервисе Добыто маршруты собираются из готовых шаблонов и настраиваются под тип документа, поэтому увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон идут по разным цепочкам подписантов. Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения до раскатки на всю компанию: именно на пилоте всплывают роли, которых нет в оргструктуре.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самая частая правка после первой недели работы маршрута — добавление блока-задачи, который не связан с подписью. При увольнении это задача в IT на закрытие учётной записи и задача на пропуск. Подписи собираются за час, а доступ у человека остаётся неделями. Проверьте по своему маршруту, есть ли в нём хотя бы один этап без подписи, и если нет — добавьте.»
Три сценария увольнения: что меняется в подписях
Порядок сбора подписей зависит от статуса работника, а не от размера компании. Дистанционный работник живёт по главе 49.1 ТК РФ, и правила обмена документами с ним устанавливаются трудовым договором или локальным нормативным актом о дистанционной работе, а не общим положением о КЭДО. Работник, который отказался от электронного взаимодействия, продолжает получать документы на бумаге, и это не основание для санкций.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офисный работник с согласием на КЭДО | Бумажный приказ с собственноручными подписями, ознакомление под роспись в день увольнения | Вид подписи на заявлении: подойдёт и ПЭП при действующем соглашении |
| Дистанционный работник | Бумажная копия приказа заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней при электронном ознакомлении | Сбор письменного согласия на КЭДО: режим взаимодействия задаёт договор или ЛНА о дистанционной работе |
| Работник без согласия на КЭДО | Весь комплект на бумаге, включая заявление и уведомления | Наличие у него подписи в системе: она не понадобится |
| Работник, принятый после 31 декабря 2021 года без опыта работы | Уведомление о ведении документов в электронном виде | Отдельное письменное согласие: для этой категории оно не собирается |
Когда переводить увольнение в систему не нужно
Настройка отдельного маршрута увольнения не окупается, если в компании до 25 человек и увольнения единичные: комплект собирается быстрее вручную, чем описывается в редакторе маршрутов. Не нужен маршрут и там, где весь штат отказался от электронного взаимодействия: система в этом случае работает как хранилище, но подписи всё равно собираются на бумаге. Третий случай — компания на этапе интеграции с учётной системой: пока обмен не отлажен, увольнения ведутся в прежнем порядке, иначе появляются два комплекта документов с разными датами.
Кейс из практики: при готовом коннекторе к 1С:ЗУП интеграция ставится примерно за час и не требует привлечения команды разработки. Если учётная система самописная и обмен настраивается через API, срок работ составляет от 2 дней до 2 месяцев. На этот период увольнения ведутся по старому регламенту, а в систему заводятся уже подписанные документы.
Ошибки, из-за которых собранные подписи не спасают
Пять типовых ошибок повторяются в проектах независимо от отрасли, и цена у каждой измеримая.
- Приказ подписан только УКЭП. Мотив — логичное желание не разрывать процесс. Результат — приказ не признаётся, работник восстанавливается, компания оплачивает время вынужденного прогула.
- ПЭП без соглашения. Работник подписывает заявление кодом из SMS, но порядок проверки подписи нигде не закреплён. В споре такое заявление легко оспорить, а увольнение по собственному желанию остаётся без основания.
- Просроченный сертификат подписанта. Подпись на дату подписания недействительна. Комплект приходится собирать заново, а сроки уведомлений при этом не сдвигаются.
- Маршрут на конкретных ФИО. Согласующий в отпуске — документ висит. Потерянные 2-3 дня в двухнедельной отработке означают, что расчёт готовится в день увольнения без запаса.
- Забытая бумажная копия для дистанционного работника. Электронное ознакомление проведено, письмо не отправлено. Работник заявляет, что о приказе не знал, и срок обжалования начинает течь заново.
Отдельно считается просрочка отчётности. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Задержка даёт штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а при увольнении группы работников сумма набегает быстрее, чем стоимость годового обслуживания в КЭДО.
Что проверить до запуска первого электронного увольнения
- Положение о КЭДО утверждено приказом, и в нём назван перечень документов, которые ведутся вне системы.
- Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП подписано с каждым работником, порядок проверки подписи в нём описан.
- Право подписи приказов об увольнении подтверждено уставом либо приказом о делегировании с прямо названным полномочием.
- Сертификаты подписантов действуют на предполагаемую дату подписания, включая замещающих лиц.
- Маршрут увольнения собран на функциональных ролях, на каждом этапе выставлен срок и включено автозакрытие.
- В маршруте есть задача на отзыв доступов и пропуска, не связанная с подписанием.
Стоимость подключения КЭДО и сбора подписей: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | По запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для руководителя и уполномоченных лиц | Через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | Входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, набора модулей и того, нужен ли выделенный сервер. Подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а перейти на другой тариф можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Приказ об увольнении остаётся единственным приказом, который закон не разрешает подписывать электронно: его подписывает руководитель или уполномоченное лицо собственноручно, а работник знакомится с ним под роспись. Всё, что вокруг приказа — заявление, соглашение о расторжении, уведомления, ознакомление с ЛНА, расчётный листок, — собирается маршрутом в системе, где работодателю в части документов нужна УКЭП, а работнику достаточно УНЭП или ПЭП по соглашению. Для дистанционного работника действует своя развилка с бумажной копией приказа в течение 3 рабочих дней.
Мы в Добыто настраиваем маршруты увольнения на функциональных ролях, подключаем выпуск подписей сотрудникам и разделяем в положении о КЭДО электронную и бумажную части комплекта, чтобы кадровая служба не собирала подписи там, где закон их не признаёт.
Частые вопросы
Что такое ЕИО и может ли он подписывать кадровые документы простой электронной подписью
ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть генеральный директор или иное лицо, названное в уставе руководителем организации. Отметка «ЕИО с наличием ПЭП» в анкетах и системах означает только то, что у руководителя заведена простая электронная подпись для входа и внутренних действий. Для трудового договора, соглашения о расторжении и приказа о дисциплинарном взыскании ПЭП руководителя не подходит: статья 22.3 ТК РФ требует от работодателя УКЭП. Бумажный приказ об увольнении он подписывает собственноручно.
В чём измеряется УКЭП и как её считать при планировании бюджета
УКЭП измеряется не объёмом и не подписками, а количеством квалифицированных сертификатов: один сертификат выпускается на конкретное физическое лицо на определённый срок, чаще всего на 12 или 15 месяцев. Планировать бюджет удобнее в штуках сертификатов на год: по одному на руководителя и на каждое лицо с делегированным правом подписи. Подписи работников считаются отдельно, потому что УНЭП для них выпускается в системе или через Госключ.
Работник уволился — что происходит с его электронной подписью и подписанными документами
Сертификат работника прекращает использоваться для новых документов, но подписанные им ранее документы остаются юридически значимыми: подпись проверяется на момент подписания. Доступ в личный кабинет отзывается вместе с остальными доступами, а сам архив документов хранится у работодателя весь установленный срок. По письменному заявлению уволенный вправе получить копии документов, связанных с работой, — работодатель предоставляет их безвозмездно не позднее чем в течение 3 рабочих дней.
Нужно ли переподписывать документы, если сертификат руководителя истёк после подписания
Нет. Подпись оценивается на дату её проставления, и истечение срока сертификата после подписания документ не обесценивает. Проблема возникает в обратной ситуации: если подпись поставлена уже после окончания срока действия сертификата. Чтобы результат проверки читался через годы, используют подпись с меткой доверенного времени и усовершенствованные форматы хранения, иначе через несколько лет проверка покажет неопределённый статус.
Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении — как оформить
На самом приказе делается запись об отказе от ознакомления, как того требует статья 84.1 ТК РФ. Дополнительно составляется акт с участием не менее двух свидетелей: дата, время, место, кто зачитал текст приказа, реакция работника. Акт не заменяет запись на приказе, он подтверждает обстоятельства. Если работник отсутствует, в приказе фиксируется невозможность довести документ до сведения, а копия направляется по почте.
Можно ли выдать работнику копию приказа об увольнении в электронном виде
Заверенную копию приказа работодатель выдаёт по письменному требованию работника, и для дистанционного работника она может быть направлена в форме электронного документа. Для остальных категорий копия выдаётся на бумаге. Отдельное правило действует при электронном ознакомлении дистанционного работника с приказом о прекращении договора: бумажная копия отправляется заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.
