Проверка по реестру иностранных граждан МВД перед оформлением сотрудника — это сверка кандидата с реестром контролируемых лиц, который МВД ведёт по 260-ФЗ с 5 февраля 2025 года. В реестр вносят иностранцев без законных оснований для пребывания: с истёкшим сроком пребывания, РВП, ВНЖ, патента или разрешения на работу, с аннулированными документами, решением о выдворении или депортации. Проверка бесплатная: на сайте МВД или Госуслугах вводят ФИО, дату рождения, серию, номер и дату выдачи паспорта, сведения обновляются каждые 4 часа. Прямой обязанности проверять реестр закон не устанавливает, но допуск к работе иностранца без действующего патента или разрешения на работу стоит юрлицу от 250 000 до 800 000 рублей за каждого человека. Для кандидата с патентом дополнительно сверяют срок, регион и профессию, для гражданина Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии патент не нужен.
Ниже — какие базы МВД закрывают разные риски, порядок сверки до подписания трудового договора и действия, если в реестре оказался кандидат или действующий работник: отстранение, прекращение договора, уведомление МВД в течение 3 рабочих дней. Иностранный кандидат найдёт здесь способ проверить себя и основания для исключения из реестра. Сценарная таблица по статусам, тарифы на электронное подписание договоров на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Реестр контролируемых лиц: кого в него вносят и какие ограничения действуют
Официальное название того, что в кадровой практике называют реестром иностранных граждан МВД, — реестр контролируемых лиц, сокращённо РКЛ. Его ввёл Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ: он дополнил 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» статьёй 9.1 о режиме высылки и статьями 31.1-31.3 о мерах контроля и самом реестре. Оператор реестра — МВД. Режим высылки применяется со дня внесения сведений в реестр и прекращается со дня их исключения.
По пункту 2 статьи 31.2 115-ФЗ сведения об иностранце вносятся в реестр в 10 случаях:
- со дня, следующего за днём истечения срока временного пребывания, РВП, РВП в целях получения образования или вида на жительство;
- с даты, когда МВД выявило въезд путём незаконного пересечения границы;
- с даты принятия иностранца, переданного другим государством по договору о реадмиссии, если законных оснований находиться в России у него нет;
- со дня аннулирования визы, РВП или вида на жительство;
- со дня отказа в признании беженцем или во временном убежище, лишения или утраты этого статуса;
- со дня постановления об административном выдворении;
- со дня решения о сокращении срока временного пребывания, депортации, реадмиссии, нежелательности пребывания, неразрешении въезда или ограничении выезда;
- по истечении 72 часов пребывания пассажира круизного судна или парома;
- со дня решения о прекращении гражданства России, если законных оснований находиться в стране нет;
- со дня поступления в МВД вступившего в силу обвинительного приговора российского суда.
В разъяснении МВД о порядке работы реестра среди оснований отдельно названо истечение срока патента и разрешения на работу. Для работодателя это самый частый сценарий: работник по патенту не продлил его вовремя, и уже на следующий день его статус меняется.
Состав сведений реестра определён пунктом 5 статьи 31.2: помимо ФИО, паспорта, СНИЛС и ИНН туда вносят сведения о трудовой деятельности, включая работодателя или заказчика работ. Компания, которая продолжает платить контролируемому лицу, видна МВД в карточке этого лица.
Какие ограничения получает контролируемое лицо
Пункт 2 статьи 31.1 115-ФЗ устанавливает перечень ограничительных мер. Они действуют с даты внесения в реестр до исключения из него:
- запрет на регистрацию юрлиц и ИП;
- запрет на приобретение недвижимости, транспортных средств, самоходных машин и другой техники;
- запрет на кадастровый учёт и регистрацию прав на недвижимость;
- запрет на регистрацию транспортных средств, самоходных машин и техники;
- ограничение права управлять транспортными средствами;
- отказ в допуске к экзаменам на право управления и в выдаче или замене водительского удостоверения;
- отказ в открытии банковского счёта и в банковских операциях, кроме уплаты обязательных платежей, переводов на счёт самого лица и выдачи наличных не более 30 000 рублей в месяц;
- запрет на заключение брака;
- запрет менять место жительства или пребывания без разрешения органа внутренних дел;
- запрет выезжать за пределы субъекта РФ или муниципального образования, кроме выезда из России;
- иные ограничения, предусмотренные законодательством.
Отдельного запрета на трудоустройство в этом перечне нет. Риск работодателя возникает по другой линии: основание для внесения в реестр почти всегда означает, что патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ истекли либо аннулированы, а допуск к работе без разрешения на работу или патента, когда они требуются, образует состав части 1 статьи 18.15 КоАП. При неисполнении обязанностей контролируемого лица 2 и более раза МВД принимает решение о депортации.
Обязан ли работодатель проверять кандидата по реестру МВД
ГУВМ МВД России в консультации от 06.05.2025 указало, что работодатель не обязан проверять наличие иностранца в реестре контролируемых лиц перед заключением трудового договора, и одновременно рекомендовало проверять статус, чтобы не получить административную ответственность за взаимодействие с лицом, незаконно находящимся в России. Норма сформулирована так, что проверка остаётся на усмотрение компании, а ответственность за её отсутствие наступает через другие составы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обязательные действия у работодателя другие. Статья 65 ТК РФ требует принять от кандидата паспорт с отметкой о регистрации по месту пребывания, а для иностранного работника — патент или разрешение на работу, для постоянно проживающих — вид на жительство. После подписания договора работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет территориальный орган МВД по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Расширить его может федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, но не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Для сверки с реестром контролируемых лиц хватает данных паспорта, который кандидат и так приносит, поэтому дополнительные справки ради проверки не запрашивайте: отказать в приёме за непредставление документа сверх перечня нельзя.»
Важный нюанс из практики: если отметки о регистрации по месту пребывания в паспорте нет, у кандидата запрашивают справку из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь: миграционный учёт подтверждается именно этим документом, а не устным объяснением кандидата.
Сколько стоит ошибка при найме иностранца
Санкции статьи 18.15 КоАП на дату публикации выглядят так:
| Нарушение | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Ч. 1: нет разрешения на работу или патента; работа не по профессии, указанной в разрешении или патенте; работа вне региона, где выдан документ или разрешено временное проживание | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Ч. 2: нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
| Ч. 3: МВД не уведомлено в 3 рабочих дня о заключении или прекращении договора либо нарушена форма уведомления | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
| Ч. 4: нарушения по ч. 1-3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
Штраф считается отдельно по каждому иностранцу, а привлечением к труду КоАП считает допуск к работе в любой форме, в том числе без оформленного договора. Гражданину, который нанял иностранца лично, грозит от 2 000 до 5 000 рублей, в столичных регионах — от 5 000 до 7 000 рублей. С 3 ноября 2026 года в санкции статьи 18.15 вносит изменения Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ, поэтому суммы на дату проверки сверяйте с действующей редакцией КоАП. В Добыто мы так и работаем: сроки, размеры санкций и названия форм берём только из действующей редакции акта, а не из пересказов.
Какие базы МВД сверяют перед приёмом иностранного сотрудника
Реестр контролируемых лиц отвечает на один вопрос: есть ли у человека на сегодня законные основания находиться в России. Действует ли конкретный патент, какая в нём профессия и в каком регионе он выдан, реестр не показывает. Для этого у ГУВМ МВД есть отдельный сервис, и перед приёмом нужны обе проверки.
| Проверка | Что показывает | Какие данные нужны | Особенности |
|---|---|---|---|
| Реестр контролируемых лиц | Есть или нет сведений о человеке в реестре | ФИО, дата рождения, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность | Бесплатно, на сайте МВД или Госуслугах; сведения обновляются каждые 4 часа |
| Действительность разрешения на работу или патента | Действует ли конкретный документ | Серия, номер и дата выдачи документа либо ФИО и дата рождения | Сервис ГУВМ МВД работает круглосуточно; ответ носит справочный характер |
| Сверка документов кандидата между собой | Совпадают ли профессия и регион в патенте или разрешении с должностью и местом работы | Патент или разрешение на работу, проект трудового договора | Онлайн-сервиса нет, сверку делает HR-специалист |
Третья строка чаще всего выпадает из проверки, хотя по части 1 статьи 18.15 КоАП работа не по профессии из патента и работа вне региона выдачи наказываются так же, как работа вообще без патента.
Информацию о наличии или отсутствии сведений в реестре МВД по пункту 6 статьи 31.2 115-ФЗ предоставляет без взимания платы. Та же форма, что на сайте МВД, доступна через проверку иностранного гражданина по реестру контролируемых лиц на Госуслугах: в ответ приходит сообщение, найдены ли сведения о человеке. Сам иностранец считается уведомлённым о внесении в реестр со дня размещения сведений на сайте оператора, поэтому ссылка «мне ничего не сообщили» статус не меняет.
Действительность патента и разрешения на работу проверяют в сервисе ГУВМ МВД по разрешениям на работу и патентам. Ответ сервиса справочный: юридически значимую информацию даёт территориальный орган МВД, поэтому при сомнении в результате отправляйте запрос туда, а решение о приёме откладывайте до ответа.
Лайфхак: автоматические сервисы проверки физлиц дают совпадения по однофамильцам и датам: ошибки в одной букве фамилии достаточно, чтобы получить сведения о другом человеке. Вводите данные строго по паспорту и сверяйте ответ с серией и номером документа, а не только с ФИО.
Открытые государственные базы, по которым проверяют любого кандидата, для иностранца дополняются двумя проверками из таблицы выше. Судимость, исполнительные производства и банкротство проверяют по тем же правилам, что и для граждан России.
Сверьте данные кандидата перед оформлением
Как сверить кандидата с реестром до подписания трудового договора
Статус в реестре меняется со дня, следующего за истечением срока пребывания или документа, а сведения обновляются каждые 4 часа. Поэтому проверка на собеседовании за две недели до выхода ничего не гарантирует: сверку повторяют в день подписания трудового договора. Для безвизового иностранца без патента, РВП и ВНЖ срок временного пребывания с 1 января 2025 года считается как 90 суток в течение одного календарного года, а не в каждом периоде 180 суток, как раньше. Дату въезда подтверждает миграционная карта: она служит для контроля за временным пребыванием, и от неё удобно считать остаток срока.
До начала проверки убедитесь, что у вас есть: паспорт кандидата с отметкой о регистрации по месту пребывания или справка из МВД, патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ, миграционная карта, должность и адрес места работы по проекту договора. Если чего-то нет, проверка по реестру даст только часть картины.
Как проверить кандидата по реестру МВД: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите документы кандидата по статье 65 ТК РФ и снимите копии страниц паспорта с ФИО, датой рождения, серией, номером и датой выдачи.
- Шаг 2. Если проверку по вашему поручению проводит сторонняя служба безопасности, получите письменное согласие кандидата на обработку персональных данных по 152-ФЗ до передачи ей данных.
- Шаг 3. Введите данные в форму проверки реестра контролируемых лиц на сайте МВД или Госуслугах строго так, как они написаны в паспорте, и сохраните ответ с датой и временем запроса.
- Шаг 4. Проверьте действительность патента или разрешения на работу в сервисе ГУВМ МВД по серии, номеру и дате выдачи.
- Шаг 5. Сверьте профессию и регион в патенте или разрешении на работу с должностью и местом работы в проекте трудового договора.
- Шаг 6. Сопоставьте сроки патента, РВП, ВНЖ или временного пребывания с датой начала работы и внесите даты окончания в календарь повторных проверок.
- Шаг 7. Если все проверки чистые, подпишите трудовой договор и в течение 3 рабочих дней направьте уведомление в территориальный орган МВД.
Сохранённый ответ реестра с датой запроса пригодится, если позднее выяснится, что человек был внесён в реестр в день подписания: вы покажете, на какой момент и с каким результатом сверяли статус.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Внешняя служба безопасности, которая проверяет кандидатов по поручению работодателя, по 152-ФЗ обязана опираться на согласие кандидата на обработку персональных данных. Согласие получает заказчик, и проверяющий начинает работу, только убедившись, что оно есть. Берите согласие письменно вместе с анкетой, тогда передача паспортных данных подрядчику не станет отдельным нарушением.»
Патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ, ЕАЭС: что сверять по каждому статусу
Разрешительный документ определяет, что именно проверять помимо реестра. Если в разрешении на работу или патенте указана профессия, специальность или должность, работать иностранец может только по ней: работа на другой должности по части 1 статьи 18.15 КоАП приравнена к работе без разрешения. Там же указан регион, и за его пределами документ не действует. Оформляют эти документы подразделения по вопросам миграции МВД: ФМС упразднена 5 апреля 2016 года, её функции переданы ГУВМ МВД России, а отделы по вопросам миграции работают в составе территориальных органов МВД.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Статус кандидата | Что критично сверить до приёма | Что не требуется |
|---|---|---|
| Безвизовый иностранец с патентом | Срок действия патента, регион выдачи, профессия, если она указана, реестр контролируемых лиц | Разрешение на работу |
| Иностранец с разрешением на работу | Должность и регион в разрешении, срок его действия, разрешение работодателя на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется, реестр | Патент |
| Иностранец с РВП | Регион, в котором разрешено временное проживание, срок РВП, реестр | Патент и разрешение на работу |
| Иностранец с ВНЖ | Срок вида на жительство, реестр | Патент и разрешение на работу |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии | Срок временного пребывания, реестр, уведомление МВД после подписания договора | Патент и разрешение на работу |
Реестр есть в каждой строке: ни ВНЖ, ни гражданство страны ЕАЭС не исключают внесения в него, если срок пребывания или документа истёк либо документ аннулирован. Уведомление МВД о заключении и прекращении договора подают по всем статусам.
Факт: в перечне дополнительных документов для отдельных категорий работников назван договор добровольного медицинского страхования для высококвалифицированных специалистов, временно находящихся в России. Запросите его вместе с разрешением на работу.
Кандидат или работник оказался в реестре: порядок действий
Решение зависит от того, подписан ли уже договор. До подписания работодатель просто не оформляет человека, после подписания действует процедура отстранения и прекращения договора по главе 50.1 ТК РФ.
Если в реестре кандидат
Трудовой договор и договор ГПХ не заключайте и к работе, в том числе на пробный день, не допускайте: КоАП считает привлечением к труду допуск в любой форме. Кандидату назовите причину отказа — статус в реестре — и основания для выхода из него. По пункту 7 статьи 31.2 115-ФЗ сведения исключаются в 5 случаях:
- выезд иностранца из России;
- получение законных оснований для пребывания или проживания, в том числе временного удостоверения личности лица без гражданства;
- отмена решения, из-за которого применён режим высылки;
- признание этого решения незаконным судом;
- смерть иностранца или объявление его умершим.
Если вы иностранный кандидат и нашли себя в реестре, по статье 9.1 115-ФЗ вы вправе запросить в МВД информацию об основаниях применения режима высылки, ознакомиться с принятыми решениями и обжаловать их в вышестоящий орган или в суд. Возвращаться к работодателю имеет смысл после того, как сведения будут исключены: повторная проверка покажет актуальный статус.
Если в реестре действующий работник
Обычная причина — истёкший патент или разрешение на работу. В этом случае работодатель отстраняет работника по статье 327.5 ТК РФ на срок до 1 месяца. Если за это время документ не продлён и новый не оформлен, трудовой договор прекращается по статье 327.6 ТК РФ, а о прекращении в течение 3 рабочих дней уведомляют МВД. Продолжать допускать человека к работе на время разбирательства нельзя: это тот же состав части 1 статьи 18.15 КоАП.
Расчёт при увольнении проходит с учётом банковских ограничений. Переводы на счёт контролируемого лица разрешены, а выдача наличных ограничена 30 000 рублей в месяц, открыть новый счёт ему банк откажет. Ещё один нюанс: по статье 31.3 115-ФЗ сотрудники МВД вправе требовать от организаций, вступивших в правоотношения с контролируемым лицом, копии документов по таким фактам. Трудовой договор, приказы и расчётные документы держите в комплекте, чтобы ответить на запрос без задержки.
Когда проверка по реестру не защищает работодателя
Отрицательный ответ реестра не подтверждает право на работу. Ограничения проверки стоит учитывать до того, как на неё опереться:
- реестр не показывает профессию и регион в патенте или разрешении на работу, поэтому человек без записи в реестре может работать незаконно на конкретной должности;
- результат действителен на момент запроса, а статус меняется со дня, следующего за истечением срока документа;
- список недействительных паспортов МВД ведётся по паспортам гражданина России, иностранный паспорт им не проверить;
- замена трудового договора на договор ГПХ риск не снимает: уведомление МВД и статья 18.15 КоАП распространяются и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ и оказание услуг.
Уведомление МВД и электронное подписание договора с иностранцем
Срок уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения, прекращения или расторжения договора, отсчёт начинается со следующего рабочего дня после подписания. Уведомление подают в территориальный орган МВД того региона, где иностранец работает, и по трудовому договору, и по договору ГПХ на выполнение работ или оказание услуг. Часть 3 статьи 18.15 КоАП наказывает одинаково и за отсутствие уведомления, и за нарушение порядка или формы: уведомление на устаревшем бланке считается нарушением. В 2026 году МВД обновило формы уведомлений о приёме и увольнении иностранцев, прежние формы по приказу МВД от 30.07.2020 № 536 заменены.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Если в инструкции по найму устарела одна деталь, проверять нужно всю инструкцию. Формы, сроки и реквизиты меняются чаще, чем логика процедуры, поэтому из прошлогодних шаблонов и роликов берите только порядок действий. Бланк уведомления МВД каждый раз сверяйте с действующей редакцией приказа на дату подачи.»
Важный нюанс из практики: после приёма сведения о трудовой деятельности иностранного работника подают в Социальный фонд России в составе ЕФС-1. Форма СЗВ-ТД, которая до сих пор встречается в обучающих материалах 2024 года, с 2023 года заменена единой формой, и отчёт по старой форме не закрывает обязанность.
Подписание трудового договора с иностранцем в КЭДО
Трудовой договор с иностранцем подписывают в КЭДО по тем же правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, что и с гражданином России. Работнику нужна УНЭП, и самый доступный вариант — сертификат в Госключе: он бесплатный, а для выпуска используют учётную запись в ЕСИА и российский номер телефона. Проверьте это до дня подписания: у недавно приехавшего работника подтверждённой учётной записи на Госуслугах может ещё не быть.
В Добыто двустороннее подписание идёт по маршруту из 4 шагов: HR-специалист создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. После этого документ получает статус «подписан обеими сторонами» с отметками времени по каждому шагу, и дату заключения договора для отсчёта 3 рабочих дней на уведомление МВД видно без переписки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Из видов электронной подписи для КЭДО УНЭП в Госключе даёт баланс удобства и безопасности без операционных затрат: сертификат бесплатный, собственный удостоверяющий центр компании не нужен. Для иностранного работника начинайте с проверки учётной записи на Госуслугах и российского номера телефона, тогда выпуск подписи не задержит оформление.»
Полезно знать: Госключ с 2025 года включён в «белый список» и остаётся доступным в период ограничений доступа в интернет, поэтому подписание кадровых документов не зависит от отключений мобильного интернета в регионе.
ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах, а для 1С:ЗУП есть готовый модуль: документы синхронизируются автоматически, и данные иностранного работника не приходится вносить повторно.
Стоимость электронного оформления кадровых документов в 2026 году
Итоговая цена зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и нужных интеграций. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 сотрудников достаточно тарифа «Старт», при большей численности или потребности в УКЭП и интеграции с 1С считают по тарифу «Бизнес». Перейти на другой тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по вашей численности — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Сверка с реестром контролируемых лиц показывает, есть ли у иностранца законные основания находиться в России на день запроса, но не подтверждает право работать на конкретной должности в конкретном регионе. Полная проверка перед приёмом складывается из реестра, действительности патента или разрешения на работу и сверки профессии и региона с проектом договора, а после подписания — из уведомления МВД в срок 3 рабочих дня по актуальной форме. Повторять сверку нужно на каждую дату окончания разрешительного документа.
Добыто закрывает электронную часть этого процесса: трудовой договор с иностранным работником подписывается УКЭП работодателя и УНЭП в Госключе, а отметка времени фиксирует дату заключения, от которой считают срок уведомления.
Частые вопросы
Может ли контролируемое лицо оформиться как ИП и работать с компанией по договору?
Нет. Ограничительные меры режима высылки по статье 31.1 115-ФЗ включают запрет на государственную регистрацию юрлиц и индивидуальных предпринимателей, а 129-ФЗ прямо запрещает регистрировать ИП иностранца из реестра контролируемых лиц. Договор ГПХ с физлицом из реестра тоже не выход: КоАП считает привлечением к труду допуск к работам и услугам в любой форме.
Как часто перепроверять иностранных работников, которые уже работают?
Статус в реестре меняется со дня, следующего за истечением срока пребывания, РВП, ВНЖ или разрешительного документа, а сведения обновляются каждые 4 часа. Практичная схема — вести календарь дат окончания патентов, разрешений на работу, РВП и ВНЖ по каждому работнику и проверять реестр и сервис ГУВМ МВД на следующий рабочий день после каждой даты, а также при любом известии об аннулировании документа.
Что делать, если работника внесли в реестр, хотя его патент действует?
Сначала проверьте патент в сервисе ГУВМ МВД и запросите разъяснение в территориальном органе МВД: ответ онлайн-сервиса справочный. Сам работник по статье 9.1 115-ФЗ вправе получить информацию об основаниях режима высылки и обжаловать решение в вышестоящий орган или в суд. Если суд признает решение незаконным или его отменят, сведения исключаются из реестра по пункту 7 статьи 31.2.
Сколько длится миграционный учёт иностранного работника?
С 2025 года временно пребывающий иностранец ставится на учёт по месту пребывания на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на 1 год: такое правило ввела часть 6.1 статьи 22 109-ФЗ в редакции 260-ФЗ. В реестр контролируемых лиц вносится и место пребывания, в том числе не подтверждённое учётом, поэтому отсутствие регистрации не мешает МВД установить адрес.
Нужно ли проверять по реестру лицо без гражданства?
Да. Режим высылки и реестр распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований для пребывания. Для лица без гражданства одно из оснований исключения из реестра — получение временного удостоверения личности лица без гражданства в порядке статьи 5.2 115-ФЗ, поэтому при приёме проверяют и реестр, и наличие такого удостоверения или иного разрешительного документа.
Можно ли отправить контролируемое лицо работать вахтой в другой регион?
Нет. Контролируемому лицу запрещено менять место жительства или пребывания без разрешения органа внутренних дел и выезжать за пределы субъекта РФ или муниципального образования, где оно пребывает, кроме выезда из России. Для работника с патентом действует и отдельное ограничение: патент действует только в регионе выдачи, а работа за его пределами — состав части 1 статьи 18.15 КоАП.
